Які якості людини, крім позитивних та негативних, виділяють у психології та де застосовується ця класифікація? Навіщо потрібна поінформованість у цьому питанні та які переваги вона несе? Що включає поняття «особисті якості»? Якими вони є? Відповідь нижче, у цій статті.

Розум багато в чому визначає якості людини

Що дає знання про якості людини

Поінформованість і грамотність - це свого роду зброя. Вміння користуватися ним допомагає уникати неприємностей та боротися зі своїми ворогами – і внутрішніми, і зовнішніми.

Опанування знаннями в галузі якостей особистості дозволяє:

• підвищити свій рівень самосвідомості;
• глибше зрозуміти соціум;
• навчитися правильно встановлювати пріоритети
  та будувати з ними відносини.

При вступі на роботу, при знайомстві з людиною протилежної статі, при взаємодії з людьми на вулицях вечірнього міста завжди стоїть перше завдання: дізнатися, хто перед тобою перебуває, що це за людина, яка вона. Як із ним необхідно взаємодіяти. І що зрештою принесе та чи інша тактика поведінки. Неможливо зрозуміти іншого, не зрозумівши спочатку себе. З іншого боку, оцінка особистих якостей інших дозволяє порівняти себе з ними.

Як класифікуються особисті якості людини

Особистими якостями називають комплекс складних складових як біологічних, і зумовлених соціально компонентів особистості. Повний списокможна знайти . У статті розглянемо основні якості людини. Вони демонструють усі особливості внутрішніх психічних властивостей:

• індивідуальні проходження внутрішніх усередині людини
• комплекс станів та властивостей окремо взятої особи;
• особливості характеру;
• тип темпераменту;
• особливості поведінки;
• характер спілкування та ;
• ставлення до себе і ін.

Також в особисті риси людини входить система ЗУН: знань, умінь, навичок.

Особистісні властивості мають різні класифікації:

• позитивні;
• негативні;
• вольові;
• і моральні якості.

Перш ніж приступити до розбору тих чи інших сторін особистості, необхідно пам'ятати, що будь-які класифікації в цьому питанні та оцінка особистих якостей дуже умовні. Пояснюється це тим, що все у світі є відносно, навіть поняття добра і зла. Поділ базується на загальноприйнятих моральних та моральних нормах. Умовимося, що кожному визначенню будемо приписувати слово «умовно»: умовно позитивні, умовно негативні тощо. буд. Наприклад, агресивність – умовно негативна характеристика. Вона буде мати неприємні наслідки в одній ситуації, але в ситуації необхідності постояти за себе буде єдино вірною.

Негативні якості людини

Негативні якості особистості – це властивості, які є небажаними для самої людини та її оточуючих та потребують виправлення, які є небажаними та . Їх – дуже багато. Повний список міг би скласти невелику брошуру. Тут буде наведено лише кілька із них:

• брехливість;
• лицемірство;
• грубість;
• лінощі;
• схильність до депресій;
• агресивність;
• ненависть;
• нетерплячість;
• пасивність;
• слабоволість;
• боягузтво;
• уразливість;
• неохайність.

Ці і подібні особисті якості людини визначають і відповідне їх підведення: неохайний виглядатиме неохайно і відтворюватиме навколо себе відповідну атмосферу. Безвідповідальний – погано працювати та підводити себе та колектив.

Позитивні якості людини

Позитивні якості особистості – це категорія внутрішнього блага людини, яка приносить як йому самому, так і оточуючим позитивні переживання та почуття задоволеності. Повний список позитивних якостей буде не менш значним. Також згадаємо лише деякі:

• доброта;
• чуйність;
• працьовитість;
• терплячість,
• відповідальність;
• миролюбність;
• дружелюбність;
• вірність;
• безкорисливість;
• чесність;
• впевненість в собі.

Ідеальних людей не буває: володарі лише позитивних якостей існують лише у казках. Однак тих, у кому позитивні якості людини переважають, дуже багато. Часто наявність перелічених якостей – це особисті якості лідера. Завдяки їм лідери здатні привернути до себе, завоювати довіру та повести за собою.

Для тих, у кого в характері переважають негативні якості людини, є хороші новини: недоліки можуть зіграти роль «стусану» до стрімкого ривка вперед і внутрішнього зростання. Це доступно кожному.

Вольові якості особистості

Вольовими якостями особисто
складених цілей. Торкнемося основних.

Цілеспрямованість – націленість людини на обраний результат діяльності. Ця властивість поділяється на стратегічний різновид та тактичну. Перша – це загалом вчинки людини з подачі своїх моральних позицій, цінностей та ідеалів. Друга - це рух особистості «по кроках», від однієї мікромети до іншої до досягнення результату.

Ініціативність - націленість людини на прояв будь-якого. Зазвичай передує початку вольового акта. Цю властивість мають самостійні особистості. Ініціативність пов'язана із самостійністю.

Самостійність – добровільна та активна установка людини приймати рішення, згідно зі своїми принципами та переконаннями.

Воля – не вважається вродженою якістю, а сприймається як якість, становлення якого відбувається з урахуванням особистого вибору людини.

Професійні якості особистості

На впливають такі якості людини, які можна назвати: особисті якості лідера. Виділяють кілька категорій:

• вербальна складова - відповідає за вміння розуміти зміст інформації, що передається словами;
• числова - вміння швидко вирішувати в розумі арифметичні приклади;
• тригонометрична - вміння подумки бачити а 2-3 вимірах;
• візуальна – уважність до деталей, що дорівнює дитячій грі “знайди 10 відмінностей”;
• коректорська - вміння швидко коригувати слова, числа;
• координаційна – вміння оперативно координувати дрібну та велику моторику рук, ніг, а також падати гарною моторною координацією;
• зорова - вміння узгоджувати напрям погляду з рухом ніг, рук;
• порівнювальна – сприйнятливість до кольору та його відтінків, вміння їх бачити та відрізняти;
• навченість - вміння схоплювати сенс, здатність до міркування, вміння робити правильні висновки (загальний інтелект).

Спеціальні професійні якості

Кожна з цих властивостей розглядається відповідно до професійною значимістю. Наприклад, людині, яка здатна розрізняти кольори (дальтонізм), протипоказано водіння. Провідним економістом не візьмуть людину, з низьким показникомчислової можливості.

Також необхідно перерахувати такі якості особистості, без яких оволодіння професіями в принципі буде неможливим:

1. Властивості індивідуально-типологічного характеру (витривалість, фізична сила, лабільність) нервової системи) - Простіше кажучи, стресостійкість.
2. Аналітичні властивості, що дозволяють з часом набувати унікальних здібностей. Приклад: «технічний слух» – вміння без приладів, лише в опорі досвіду зрозуміти причину несправності механізму.
3. Уважність – безпосередньо залежить від зацікавленості та бажання людини мати актуальну інформацію про дійсність, адекватно її оцінювати.
4. Психомоторика – особливі властивості і сприйняття людини, якими він керується під час виборів напрями дій реалізації . До неї ж відносять швидкість аналізу та вміння швидко аналізувати ситуацію та приймати рішення. Як показує практика, це вміння добре тренується.
5. Мнемічні якості. Пов'язані з пам'яттю. Професійна пам'ять також вільно тренується.
6. Особливості імажінітивні – здатність до уяви та складних розумових процесів
7. Вольові якості – не кожної професії вони обов'язкові, але завжди необхідні подолання труднощів у процесі .

Моральні якості особистості

Моральність – це звід добровільно прийнятих собі правил людини, які має визначальне значення у поведінці людини її до себе і оточуючим.

Її формує вплив багатьох складових:

• сімейні цінності;
• індивідуальний досвід;
• вплив школи;
• соціуму.

У межах визначення існує диференціація такі підвиди, как:

• расова;
• релігійна;
• гуманістична.

Роль моральних позицій важлива будь-яких громадських груп. Існує думка, що у расистів, фанатиків та інших відсутні моральні підвалини та моральні якості. Це судження помилкове і ненаукове. Також згідно з дослідженнями, такі суспільні групи мають генетичне коріння і не завжди можуть контролюватись людиною.

Особистісні якості - нічим іншим, як складові характеру, його особливості. Розвиток особистісних якостейсприяє наповненню людини, роблячи її різнобічною. Особистісні якості дозволяють правильно реагувати на зовнішні подразники та всупереч усьому процвітати у своїй діяльності. Це спосіб ефективного використання внутрішніх ресурсів.

Рівень розвитку особистісних якостей

Кожна людина народжується з певним характером та набором особистісних якостей, що визначають особливості поведінки та життєві пріоритети. Протягом життя деякі якості змінюються під впливом різних факторів, деякі залишаються на все життя.

Психологи стверджують, основні етапи формування характеру відбуваються у перші п'ять років життя, далі вони дещо коригуються, з життєвих обставин.

Головними показниками та критеріями, які формують рівень розвитку особистості відносяться: здатність до активної життєвої позиції, рівень відповідальності, спрямованість способу життя, рівень культурності та інтелекту, здатність керувати емоціями.

Від особистісних якостей залежить багато хто сторони життя, починаючи з вибору та закінчуючи пріоритетом діяльності для . Якщо людина усвідомлює потребу в якіснішому рівні життя, вона намагатиметься досягти бажаного. У цьому вся допомагають саме такі якості особистості як , вміння адекватно оцінювати дійсність і свої можливості. Навіть при не самому високому рівніуроджених особливостей людини, але при усвідомленні своєї індивідуальності, завжди є можливість визначитися з діяльністю, яка найповніше розкриє здібності людини. Тим більше, за бажання завжди є можливість розвивати особисті якості.

Розвиток дитини починається з її народження. Це багатосторонній процес взаємодії батьків, суспільства та саморозвитку. Головна відповідальність, звісно, ​​покладено сім'ю. Тут починається пізнання себе як окремого індивідуума, пізнає різні варіантивзаємодії з іншими людьми та варіанти реакцій у відповідь.

На сьогоднішній день утвердилася думка, що всі прояви людського характеру набуваються в ранньому дитинстві. У цей час закладаються три ключові групи якостей особистості. Залежно від періоду життя відбувається становлення способів, стилів поведінки та інструментів взаємодії з іншими людьми.

Чинники розвитку особистісних якостей

Щойно дитина починає сприймати себе як окрему особину, починає усвідомлювати своє місце в навколишньому світі, починається процес розвитку основних якостей, у тому числі на це впливає розвиток чуттєвої сфери життя. Існує кілька ключових факторів, які свідчать про початок процесу:

• активне та доречне застосування особистих займенників;

• володіння навичками самообслуговування та самоконтролю;

• здатність описати свої переживання та пояснити мотивацію вчинків.

Вік початку становлення особистості

З вищесказаного, ставати зрозумілий вік початку становлення особистості. Психологи вказують вік два – три роки. Однак не можна сказати, що до цього моменту нічого не відбувається. Активно йде підготовка та формування індивідуальних уподобань, комунікативних здібностей, темпераменту. До настання віку п'яти років, дитина повністю сприймає себе як окрему особистість з індивідуальними особливостями, яка перебуває в активному взаємовідносинах із навколишньою дійсністю.

На людину впливає як сім'я, а й суспільство, школа, друзі. Це середовище, безумовно, накладає відбиток на поведінку та формування дитини. Однак основу фундамент може закласти тільки близькі люди. Саме вони встановлюють орієнтири і показують способи взаємодії всередині сім'ї та з іншими людьми. Оскільки дитина ще знайомий з правилами поведінки у суспільстві він орієнтується на рідних і бере з них приклад. Тому дуже часто є багато спільних рис у дітей з батьками. Часто дитина повністю копіює поведінкову модель батьків.

Кожна людина унікальна, вона є особистістю, наділеною певними особливостями, які відрізняє її від інших. Ці особливості називаються особистісними якостями: деякі з них дано від народження, інші з'являються протягом життя. Одна частина якостей особистісних має позитивну спрямованість, інша – негативну. Останні можуть значно ускладнити сімейне життя, професійна сфера. Але не всіх негативних якостей легко позбутися - доводиться багато працювати над собою. Тому велике значеннямає діагностика та виявлення особливостей особистості.

Виявляються в особливостях темпераменту та самооцінки

Структура особистості

Щоб краще зрозуміти риси людини, потрібно розібрати структуру особистості. Вона складається з 4 частин:

1. Темперамент – це вроджені генетичні особливості, які притаманні кожній людині. Виходячи з них можна багато сказати про людину, скоригувати напрямок її життя. Виділяють 4 типи темпераменту: холерики (імпульсивні та уразливі), сангвініки (комунікабельні та відкриті всьому новому), флегматики (врівноважені та спокійні), меланхоліки (схильні до усамітнення). Навіть у однакових ситуаціях представники тієї чи іншої типу темпераменту поводяться по-різному.
2. Психічні процеси - це те, як він сприймає світ, як реагує на непередбачені ситуації, наскільки у нього розвинена уява, чого він боїться.
3. Досвід і навички, які люди набувають, перетворюються на звички, стиль та манеру поведінки.
4. Ставлення особистості до подій навколо неї. Це від світогляду, рівня свідомості, дотримання громадських норм.

Якості впливають на формування та розвиток характеру

Більшість елементів структури важко піддаються змінам, їх різка зміна може статися внаслідок впливу екстремальних обставин. Рухливі елементи у разі потреби можна скоригувати шляхом роботи з фахівцем.

Для чого потрібно знати особисті якості

Виявити, усвідомити, прийняти чи змінити особистісні особливості необхідно для:

• самопізнання та розвитку;
• розуміння інших;
• розпізнавання варіантів неналежного ставлення себе;
• пошуку коханої людини;
• просування кар'єрними сходами.

Класифікація особистісних якостей

Їх можна класифікувати з різних підстав. Найпоширенішим є поділ на позитивні та негативні. Позитивні якості характеризуються їх безперечною користю, яку вони приносять самому власнику якостей та оточуючим людям. Негативні завжди завдають шкоди самому суб'єкту та його оточенню.

Позитивні особисті якості

Вони поділяються на кілька груп. До тих, які не залежать від подій та взаємодії з оточуючими, належать:

• доброта;
• чуйність;
• дружелюбність;
• оптимізм;
• терпіння;
• чесність;
• сміливість;
• уважність;
• працьовитість;
• акуратність.

Якості, що виявляються при взаємодії з іншими людьми, коли відбуваються якісь події:

• комунікабельність;
• відповідальність;
• мужність;
• щедрість;
• розважливість;
• ерудованість;
• Відчуття ритму;
• вихованість;
• впевненість в собі;
• практичність.

Позначені властивості людини можна назвати основними, можуть дробитися більш дрібні різновиду.

Негативні особисті якості

Перелік якостей, що йдуть із глибин самої особистості:

• ліньки;
• уразливість;
• гнівливість;
• егоїзм;
• впертість;
• песимізм.

Властивості, що характеризують особистість у процесі діяльності, спілкування з іншими:

• брехливість;
• грубість;
• ревнощі;
• малодушність;
• лицемірство;
• жадібність;
• заздрість;
• недбале ставлення до речей.

Класифікацію проведено умовно. Ті чи інші властивості особистості можуть у окремих ситуаціях виявитися позитивними, а інших — негативними.

Відомо, що наші недоліки – продовження наших переваг.

Особистісні якості у професійній сфері

Ваші якості безпосередньо впливають на вашу роботу та успішність

Значення якостей особистісних у ділових колах безцінно. Вони:

• підвищують продуктивність праці;
• зміцнюють МіжособистіснІ стосункиу колективі;
• чітко вибудовують вертикаль начальник - підлеглий;
• викликають зростання продажу;
• допомагають підніматися кар'єрними сходами;
• стимулюють появу нових ідей.

Серед позитивних властивостей особистості, без яких не обійтися в професійної діяльності , можна виділити:

• відповідальність - здатність брати він зобов'язання і самостійно відповідати них;
• наполегливість і завзятість - вміння доводити справу остаточно, попри труднощі;
• старанність - неухильне виконання всіх доручень та наказів;
• організованість - вміння підкорити всі обставини виконання головної мети;
• ініціативність – внесення нових робочих пропозицій;
• комунікабельність – здатність знаходити спільну мовуз колегами та партнерами з бізнесу;
• уважність – самоконтроль за правильним виконанням трудових обов'язків;
• пунктуальність – виконання всіх доручень вчасно;
• цілеспрямованість - бачення кінцевого результату та грамотне просування до нього;
• стресостійкість - здатність не реагувати на негативні ситуаціїззовні.

Однозначно негативними особистісними якостями у діловому середовищіє:

• конфліктність;
• лицемірство;
• зарозуміла поведінка;
• повільність;
• ліньки;
• надмірна самовпевненість;
• неохайність.

У вакансіях для претендентів виставляються ті чи інші вимоги щодо характеристик особистості. Для різних професій потрібні протилежні властивості. Категорії керівників не обійтися без набору лідерських якостей- відповідальності, гнучкості, рішучості, впевненості у собі, працездатності. Для деяких працівників (бухгалтер, діловод) основними будуть такі якості, як посидючість, уважність, скрупульозність, терпіння.

Оцінка особистісних якостей працівника

Керівник може оцінити якості особи претендента на посаду, прочитавши про них резюме. Потенційний співробітник повинен приділити цьому пункту свого резюме значну увагу, але не потрібно, щоб їх опис займав більше половини тексту і не слід звеличувати себе. Слід постаратися об'єктивно поставитися до своїх якостей, акцент необхідно зробити на тих особистісні особливості, які якось пов'язані з запропонованою роботою. За цим показником начальник оцінюватиме, чи підходить цей кандидат чи ні. Краще, якщо опис підкріплюється спеціальними професійними досягненнями.

Особистісні якості відіграють у всіх сферах нашого життя. Вони можуть бути як позитивні, і негативні. Щоб негативні сторонине створювали проблем, треба з ними боротися, працюючи над собою.

Ділові якості працівника – це його здатність виконувати певні трудові обов'язки. Найважливіші з них – рівень освіти та досвід роботи. У виборі працівника орієнтуйтеся на користь, яку може принести вашої компанії.

Особисті якості характеризують співробітника як особистість. Вони стають важливими, коли у претендентів на одну посаду ділові якості на одному рівні. Особисті якості характеризують ставлення працівника до роботи. Орієнтуйтеся на самостійність: він не повинен виконувати вашу роботу, а зі своєю повинен справлятися повною мірою.

Ділові якості	Особисті якості
Рівень освіти	Акуратність
Спеціальність, кваліфікація	Активність
Досвід роботи, посади, які обіймав	Амбітність
Продуктивність праці	Безконфліктність
Аналітичні здібності	Швидка реакція
Швидка адаптація до нових інформаційних систем	Ввічливість
Здатність швидко навчатися	Уважність
Увага до деталей	Дисциплінованість
Гнучкість мислення	Ініціативність
Готовність до понаднормової роботи	Виконавчість
Грамотність	Комунікабельність
Математичний склад розуму	Максималізм
Навички взаємодії з клієнтами	Наполегливість
Навички ділового спілкування	Винахідливість
Навички планування	Чарівність
Навички підготовки доповідей	Організованість
Ораторські здібності	Відповідальний підхід до роботи
Організаторські здібності	Порядність
Підприємливість	Відданість
Професійна чесність	Принциповість
Скрупульозність	Пунктуальність
Здатність займатися кількома проектами одночасно	Рішучість
Здатність швидко приймати рішення	Самоконтроль
Здатність працювати з великою кількістю інформації	Самокритичність
Стратегічне мислення	Самостійність
Прагнення до самовдосконалення	Скромність
Творче мислення	Стресостійкість
Вміння вести переговори/ділове листування	Тактовність
Вміння домовлятися	Терплячість
Вміння викладати думки	Вибагливість
Вміння знаходити спільну мову	Працьовитість
Вміння навчати	Впевненість в собі
Вміння працювати в команді	Врівноваженість
Вміння розташовувати людей до себе	Цілеспрямованість
Вміння переконувати	Чесність
Хороші зовнішні дані	Енергійність
Хороша дикція	Ентузіазм
Гарна фізична форма	Етичність

Вибір якостей

Якщо резюме вписано більше 5 характеристик, це сигнал у тому, що претендент неспроможний зробити грамотний вибір. Причому стандартні «відповідальність» і «пунктуальність» стали банальними, тому за можливості розпитайте, що означають ці загальні поняття. Яскравий приклад: фраза « висока працездатність» може означати «здатність працювати з великою кількістю інформації», тоді як ви розраховували на «готовність до понаднормової роботи».

Такі загальні поняття, як «мотивація до праці», «професіоналізм», «самоконтроль», претендент може розкрити іншими виразами, конкретнішими та змістовнішими. Зверніть увагу на несумісні якості. Щоб переконатися в чесності претендента, можете попросити проілюструвати прикладами зазначені характеристики.

Негативні якості співробітника

Іноді їх також вписує в резюме шукач вакансії. Зокрема такі як:

• Гіперактивність.
• Надмірна емоційність.
• Жадібність.
• Мстивість.
• Нахабство.
• Невміння брехати.
• Невміння працювати у команді.
• Непосидючість.
• Вразливість.
• Відсутність досвіду роботи/освіти.
• Відсутність почуття гумору.
• Шкідливі звички.
• Пристрасть до пліток.
• Прямолінійність.
• Самовпевненість.
• Скромність.
• Слабка комунікабельність.
• Прагнення створення конфлікту.

Претендент, який вписав у резюме негативні якості, може бути чесним, а може – необачним. Такий вчинок не виправдовує себе, але якщо ви хочете знати можливі проблеми з цим претендентом, попросіть його перерахувати свої негативні якості. Будьте готові дати людині можливість реабілітуватися та уявити негативні якості у вигідному світлі. Наприклад, непосидючість свідчить про легку адаптацію та швидке перемикання з одного завдання на інше, а прямолінійність – про користь, яку він може принести під час укладання угоди.

Будьте готові дати людині можливість реабілітуватися та уявити негативні якості у вигідному світлі.

Якості для різних професій

Певні професійні якості потрібні майже всіх видів діяльності. Ви можете полегшити претендентам роботу і заразом звузити їх коло, внісши інформацію про необхідні характеристики в оголошенні про прийом на роботу. Для працівника у сфері просування чи розваги основні якості – комунікабельність, вміння працювати у команді, розташовувати людей себе. До переліку виграшних якостей також увійдуть: чарівність, впевненість у собі, енергійність. У сфері торгівлі список кращих якостейвиглядатиме так: гнучкість мислення, навички взаємодії з клієнтами, вміння домовлятися, працювати в команді, а також швидка реакція, ввічливість, наполегливість, активність.

Керівнику в будь-якій сфері мають бути властиві такі професійні якості, як організаторські навички, здатність знаходити спільну мову та працювати в команді, винахідливість, безконфліктність, чарівність та вміння навчати. Не менш важливими є вміння швидко приймати рішення, впевненість у собі, уважність і врівноваженість.

Сильні сторони співробітника, який працює з великим обсягом даних (бухгалтера або системного адміністратора): увага до деталей, акуратність, швидка навченість, уважність, організованість і, звичайно, здатність працювати з великою кількістю інформації.

Характеристика секретаря включає різноманітні позитивні якості: навички взаємодії з клієнтами, ділового спілкування, грамотність, уміння вести переговори та ділове листування, здатність займатися кількома справами одночасно. Також зверніть увагу на добрі зовнішні дані, уважність, тактовність та врівноваженість, старанність. У будь-якій професії знадобляться відповідальність, уважність та стресостійкість. Але претендент, вписуючи такі якості у резюме, не завжди ставиться до них серйозно.

У будь-якій професії знадобляться відповідальність, уважність та стресостійкість. Але претендент, вписуючи такі якості у резюме, не завжди ставиться до них серйозно.

Оцінка професійних якостей працівника

Щоб не витрачати час та гроші на випробування нових співробітників, інколи компанії оцінюють їх перед прийомом на роботу. Для цього створено навіть спеціальні центри оцінки персоналу. Список способів оцінювання для тих, хто воліє робити це самостійно:

• Рекомендаційні листи.
• Тести. Сюди входять звичайні тести на профпридатність та тести здібностей, а також особистісні та біографічні тести.
• Іспит на знання та вміння працівника.
• Рольова гра чи кейси.

Рольова гра допоможе з'ясувати практично, чи підійде вам претендент. Інсценуйте повсякденну для його посади ситуацію та подивіться, як він упорається. Наприклад, оцініть його навички взаємодії із клієнтами. Покупцем нехай буде ваш компетентний співробітник чи ви самі, а претендент покаже, на що він здатний. Ви можете встановити мету, якої він повинен досягти під час гри, або просто спостерігати за стилем роботи. Такий метод розповість про претендента набагато більше ніж графа «Особисті якості» в резюме.

Визначаючись з критеріями оцінки, можете ґрунтуватися на ділових якостях: пунктуальність, потенційна кількість і якість виконуваної роботи, досвід та освіта, навички та ін. Для більшої ефективності наголосіть на якості, необхідні для посади, на яку претендує кандидат, що оцінюється. Щоб бути впевненим у працівнику, розгляньте його особисті риси. Ви можете самі провести оцінювання у вигляді рейтингу кандидатів, розставляючи + та – за певними критеріями, розподіляючи їх за рівнями або присуджуючи бали. Уникайте помилок, пов'язаних з оцінюванням, наприклад упередженості або стереотипів, а також надання одному критерію надто великої ваги.

Кожна людина з народження має унікальний, власний характер. Дитина може успадкувати окремі риси від своїх батьків, у когось вони виявляються більшою мірою, а хтось зовсім не схожий на когось із членів сім'ї. Але характер - це поведінка батьків, спроектоване на дитину, це складніше психічне явище. Список позитивних та дуже великий. У статті спробуємо виділити головні риси характеру.

людину?

У перекладі з грецької мовислово «характер» означає « характерна риса, знак». Залежно від типу своєї психологічної організації люди знаходять свої родинні душі, налагоджують стосунки, вибудовують своє життя. Характер людини – це унікальний набір психічних характеристик, властивостей особистості, які грають вирішальну рольу різних аспектах життя людини і виявляються через її діяльність.

Щоб зрозуміти характер індивіда необхідно масово проаналізувати його вчинки. Судження про вдачу можуть бути дуже суб'єктивними, адже далеко не кожна людина діє так, як підказує їй серце. Проте виявити окремі стійкі риси характеру можна, вивчаючи поведінку тривалий час. Якщо людина в різних ситуаціяхприймає те саме рішення, робить схожі висновки і демонструє аналогічну реакцію, це говорить про наявність в нього тієї чи іншої риси. Наприклад, якщо хтось є відповідальним, то його поведінка і на роботі, і вдома буде відповідати цьому критерію. Якщо людина весела за своєю натурою, разовий прояв смутку на тлі загальної позитивної поведінки не стане окремою рисою характеру.

Формування характеру

Процес формування характеру починається у ранньому дитинстві, у перших соціальних контактах дитини з батьками. Наприклад, зайва любов і опіка можуть надалі стати запорукою стійкої характеристики психіки людини і зробити її несамостійною або розпещеною. Саме тому багато батьків особливо уважно ставляться до виховання у дітей позитивних рисхарактеру. Вони заводять свійських тварин, щоб малюк міг відчувати, що таке відповідальність, доручають йому виконувати дрібні справи по дому, вчать прибирати свої іграшки та пояснюють, що не всі бажання та примхи можуть бути виконані.

Наступним етапом стають дитячий садокта школа. У дитині вже закладено основні риси характеру, але на цьому етапі вони ще піддаються корекції: можна відучити маленьку особистість від жадібності, допомогти позбутися зайвої сором'язливості. Надалі, зазвичай, формування та зміна рис характеру можливі лише під час роботи з психологом.

Характер чи темперамент?

Дуже часто два ці поняття плутають між собою. Справді, характер, і темперамент формують поведінка людини. Але вони мають різну природу. Характер - це перелік набутих психічних властивостей, тоді як темперамент має біологічне походження. Маючи один і той же темперамент, люди можуть мати зовсім різні характери.

Існує 4 типи темпераменту: рвучкий і неврівноважений холерик, повільний і незворушний флегматик, легкий і оптимістичний сангвінік і емоційно вразливий меланхолік. У цьому темперамент може стримувати певні риси характеру, і, навпаки, характер може компенсувати темперамент.

Наприклад, флегматик, що має гарне почуття гумору, буде як і скупий на прояви емоцій, але це не завадить йому демонструвати почуття гумору, сміятися і веселитися у відповідному суспільстві.

Список позитивних якостей людини

Список позитивних та негативних якостей людини величезний. Спочатку всі визначення щодо природи та сутності людини, її поведінки – суб'єктивні. У суспільстві встановлені певні норми, що дозволяють визначати, наскільки позитивною чи негативною є та чи інша риса особистості або її вчинок. Однак існують вищі якостілюдини, які демонструють його чесноту та добрі наміри. Виглядає їх список наступним чином:

• альтруїзм;
• шанування старших;
• доброта;
• виконання обіцянок;
• моральність;
• відповідальність;
• вірність;
• завзятість;
• помірність;
• чуйність;
• чесність;
• щирість;
• безкорисливість та інші.

Ці якості, поряд із їх похідними, становлять природу справжньої красихарактер людини. Закладаються вони в сім'ї, у процесі виховання діти копіюють поведінку батьків, а тому добре вихована людинаволодітиме всіма цими вищими якостями.

Список негативних якостей людини

Список позитивних та негативних якостей людини можна формувати довго, тому що їх дуже багато. Присвоїти людині наявність негативної якості характеру на підставі одного тільки її вчинку чи дії буде докорінно невірно. Не можна вішати ярлики, навіть найвихованіші і можуть дійсно повірити в те, що вони наділені, скажімо, жадібністю чи зарозумілістю. Однак якщо така поведінка – це закономірність, тоді висновок буде очевидним.

Список негативних характеристик, як і позитивних, величезний. Найголовніші і найпоширеніші виглядають так:

• безвольність;
• безвідповідальність;
• шкідливість;
• жадібність;
• злісність;
• брехливість;
• лицемірство;
• ненависть;
• егоїзм;
• нетерпимість;
• жадібність та інші.

Наявність таких рис характеру у людини - це не діагноз, з ними можна і потрібно боротися навіть у дорослому, свідомому віці, коригувати поведінку.

Риси характеру, що виявляються щодо інших людей

Список позитивних та негативних якостей людини ми сформували. Зараз йтиметься про риси характеру, що виявляються щодо інших людей. Справа в тому, що в залежності від того, стосовно кого чи чого людина робить дію чи вчинок, оголюється конкретна окрема її риса. У суспільстві він може демонструвати такі якості:

• комунікабельність;
• чуйність;
• сприйнятливість до чужого настрою;
• поважність;
• зарозумілість;
• егоцентризм;
• грубість;
• замкнутість та інші.

Звичайно, дуже багато залежить від умов, в які потрапила людина: навіть найвідкритіша та комунікабельніша особа може відчувати проблеми у спілкуванні зі строгою, закритою та безсердечною людиною. Але, як правило, ввічливі люди, наділені позитивними якостями, легко адаптуються у суспільстві і придушують свої негативні риси.

Риси характеру, що виявляються у праці

Побудова кар'єри людини залежить від якостей її характеру. Навіть найталановитіші та обдаровані люди можуть зазнати краху через те, що вони недостатньо відповідально ставляться до своєї роботи та свого таланту. Тим самим вони лише шкодять собі і не дають собі змоги розкрити весь свій потенціал.

Або навпаки, відомі випадки, коли недолік таланту з лишком компенсувався особливим старанністю у роботі. Відповідальна і акуратна людина завжди досягне успіху. Ось перелік основних таких характеристик характеру:

• працьовитість;
• відповідальність;
• ініціативність;
• акуратність;
• розгильдяйство;
• лінощі;
• недбалість;
• пасивність та інші.

Ці дві групи рис характерів активно перегукуються між собою, оскільки трудова діяльність та спілкування для людей невід'ємно пов'язані між собою.

Риси характеру, що виявляються щодо самого себе

Це ті риси, які характеризують стосовно себе, його самосприйняття. Виглядають вони так:

• почуття власної гідності чи переваги;
• честь;
• зарозумілість;
• самокритичність;
• егоцентризм;
• самообожнювання та інші.

Риси характеру, що виявляються щодо речей

Ставлення до речей не впливає на вибудовування соціальних зв'язків людини, але демонструє та відкриває кращі чи непривабливі якості його натури. Це такі риси, як:

• акуратність;
• ощадливість;
• скрупульозність;
• неохайність та інші.

Менталітет, якості російської людини

Менталітет - поняття дуже суб'єктивне, і базується на основі стереотипного мислення. Проте не можна заперечувати, що тій чи іншій національності притаманні певні риси. Російські люди славляться своєю привітністю та гостинністю, веселою вдачею. Російську душу в усьому світі вважають загадковою та незбагненною, оскільки росіяни не відрізняються раціональністю та логічністю своїх вчинків, часто піддаються впливу настрою.

Ще одна риса російського народу – сентиментальність. Російська людина миттєво переймає почуття іншого і завжди готова розділити з нею емоції, підставити плече допомоги. Не можна не сказати про іншу межу - співчуття. Історично Росія допомагала своїм сусідам на всіх рубежах країни, і сьогодні лише безсердечна людина пройде повз біду іншого.