Koje se osobine osobe, osim pozitivnih i negativnih, razlikuju u psihologiji i gdje se ova klasifikacija primjenjuje? Zašto je potrebna svijest o ovom problemu i kakve koristi to donosi? Šta uključuje pojam "ličnih kvaliteta"? kakvi su? Odgovor je ispod u ovom članku.

Razum u velikoj mjeri određuje kvalitete čovjeka

Šta daje znanje o kvalitetima osobe

Svijest i pismenost je svojevrsno oružje. Mogućnost korištenja pomaže u izbjegavanju nevolja i borbi protiv vaših neprijatelja - i unutrašnjih i vanjskih.

Savladavanje znanja iz oblasti osobina ličnosti omogućava:

• povećati sopstveni nivo samosvesti;
• dublje razumijevanje društva;
• naučite pravilno odrediti prioritete
  i izgraditi odnose sa njima.

Prilikom konkurisanja za posao, prilikom susreta sa osobom suprotnog pola, prilikom interakcije sa ljudima na ulicama večernjeg grada, uvek je prvi zadatak da saznate ko je ispred vas, kakva je osoba. Kako sa njim komunicirati. I šta će na kraju donijeti ova ili ona taktika ponašanja. Nemoguće je razumjeti drugoga bez prethodnog razumijevanja sebe. S druge strane, procjena ličnih kvaliteta drugih ljudi vam omogućava da se uporedite s njima.

Kako se klasifikuju osobine ličnosti?

Lični kvaliteti su kompleks složenih komponenti kako bioloških tako i socijalno uslovljenih komponenti ličnosti. Cijela lista može se naći. U ovom članku ćemo razmotriti glavne kvalitete osobe. Oni pokazuju sve karakteristike unutrašnjih mentalnih svojstava:

• pojedinačni prolazi unutrašnjeg unutar osobe
• kompleks stanja i svojstava jednog pojedinca;
• karakterne osobine;
• tip temperamenta;
• karakteristike ponašanja;
• priroda komunikacije i;
• odnos prema sebi itd.

Takođe, lične kvalitete osobe uključuju ZUN sistem: znanje, vještine, vještine.

Lična svojstva imaju različite klasifikacije:

• pozitivno;
• negativan;
• jake volje;
• i moralnih kvaliteta.

Prije nego što pređemo na analizu određenih aspekata ličnosti, treba imati na umu da su sve klasifikacije u ovom pitanju i procjena ličnih kvaliteta vrlo uvjetne. To se objašnjava činjenicom da je sve na svijetu relativno, pa i pojam dobra i zla. Podjela je zasnovana na opšteprihvaćenim moralnim i moralnim normama. Složićemo se da ćemo svakoj definiciji pripisati reč „uslovno“: uslovno pozitivna, uslovno negativna itd. Na primer, agresivnost je uslovno negativna karakteristika. To će se u jednoj situaciji izjaloviti, ali u situaciji kada se morate zauzeti za sebe, to će biti jedino istinito.

Negativne osobine osobe

Negativne osobine ličnosti su svojstva koja su nepoželjna za samu osobu i ljude oko nje i koja zahtevaju korekciju, koja su nepoželjna i. Ima ih jako puno. Potpuna lista mogla bi da čini mali pamflet. Evo samo nekih od njih:

• obmana;
• licemjerje;
• grubost;
• lenjost;
• sklonost ka depresiji;
• agresivnost;
• mržnja;
• nestrpljivost;
• pasivnost;
• slaba volja;
• kukavičluk;
• dodirljivost;
• aljkavost.

Ove i slične lične osobine osobe određuju njihovo prikladno sažimanje: aljkava osoba će izgledati neuredno i stvoriti odgovarajuću atmosferu oko sebe. Neodgovorno – radite loše i iznevjerite sebe i tim.

Pozitivne osobine osobe

Pozitivne osobine osobe su kategorija čovjekovog unutrašnjeg dobra, koja i njemu i ljudima oko njega donosi pozitivna iskustva i osjećaj zadovoljstva. Puna lista pozitivnih kvaliteta neće biti ništa manje impresivna. Također ćemo spomenuti samo neke:

• ljubaznost;
• responzivnost;
• marljivost;
• strpljenje,
• odgovornost;
• mir;
• ljubaznost;
• lojalnost;
• nesebičnost;
• iskrenost;
• samopouzdanje.

Ne postoje idealni ljudi: vlasnici samo pozitivnih kvaliteta postoje samo u bajkama. Međutim, ima puno onih u kojima prevladavaju pozitivne osobine osobe. Često je prisustvo ovih osobina lični kvalitet lidera. Zahvaljujući njima, lideri su u stanju da pobede, steknu poverenje i vode.

Za one čijim karakterom dominiraju negativne osobine osobe, postoje dobre vijesti: mane mogu igrati ulogu "udarca" za brzi skok naprijed i unutrašnji rast. Dostupan je svima.

Voljne osobine ličnosti

Voljne kvalitete lično
formulisanim ciljevima. Dotaknimo se glavnih.

Svrhovitost - fokus osobe na odabranom rezultatu aktivnosti. Ova nekretnina je podijeljena na stratešku i taktičku. Prvi su, općenito, postupci osobe iz prezentacije svojih moralnih pozicija, vrijednosti i ideala. Drugi je kretanje pojedinca "u koracima", od jednog mikrocilja do drugog do postizanja rezultata.

Inicijativa - fokusiranost osobe na ispoljavanje nečega. Obično prethodi početku voljnog čina. Ovu imovinu posjeduju samostalna lica. Inicijativa se povezuje sa nezavisnošću.

Nezavisnost je dobrovoljan i aktivan stav osobe da donosi odluke u skladu sa svojim principima i uvjerenjima.

Volja – ne smatra se urođenim kvalitetom, već se smatra kvalitetom čije se formiranje dešava na osnovu ličnog izbora osobe.

Lične profesionalne kvalitete

Na to utiču takve osobine osobe koje se mogu nazvati: ličnim kvalitetima lidera. Postoji nekoliko kategorija:

• verbalna komponenta - odgovorna je za sposobnost razumijevanja značenja informacija koje se prenose riječima;
• numerički - sposobnost brzog rješavanja aritmetičkih primjera u umu;
• trigonometrijski - sposobnost mentalnog gledanja u 2-3 dimenzije;
• vizualno - pažnja na detalje, jednaka dječjoj igrici "nađi 10 razlika";
• lektura - sposobnost brzog ispravljanja riječi, brojeva;
• koordinacija - sposobnost brze koordinacije finih i krupnih motoričkih sposobnosti ruku, nogu, kao i dobra motorička koordinacija;
• vizualno - sposobnost koordinacije smjera pogleda s kretanjem nogu, ruku;
• upoređivanje - osjetljivost na boju i njene nijanse, sposobnost da ih se vidi i razlikuje;
• sposobnost učenja – sposobnost shvaćanja značenja, sposobnost rasuđivanja, sposobnost izvođenja pravih zaključaka (opšta inteligencija).

Posebne profesionalne kvalitete

Svako od ovih svojstava se smatra u skladu sa profesionalni značaj. Na primjer, osoba koja ne može razlikovati boje (sljepilo za boje) kontraindikovana je u vožnji. Vodeći ekonomista neće uzeti osobu sa sobom niska stopa numerička sposobnost.

Također je potrebno navesti takve osobine ličnosti, bez kojih će ovladavanje profesijama u principu biti nemoguće:

1. Osobine individualno tipološke prirode (izdržljivost, fizička snaga, labilnost nervni sistem) - drugim riječima, otpornost na stres.
2. Analitička svojstva koja vam omogućavaju da steknete jedinstvene sposobnosti tokom vremena. Primjer: "tehnički sluh" - sposobnost bez instrumenata, samo na osnovu iskustva, razumjeti uzrok kvara mehanizma.
3. Svesnost - direktno zavisi od interesovanja i želje osobe da ima ažurne informacije o stvarnosti, da je adekvatno proceni.
4. Psihomotorika - posebna svojstva i percepcija osobe, kojima se rukovodi pri odabiru pravca djelovanja za implementaciju. Uključuje i brzinu analize i sposobnost brzog analiziranja situacije i donošenja odluka. Kao što praksa pokazuje, ova vještina se dobro trenira.
5. mnemonički kvaliteti. Povezano sa memorijom. Profesionalna memorija se također slobodno trenira.
6. Imaginativne karakteristike - sposobnost zamišljanja i složenih misaonih procesa
7. Voljne kvalitete - nisu obavezne za svaku profesiju, ali su uvijek neophodne za prevazilaženje poteškoća u procesu.

Moralni kvaliteti osobe

Moral je skup pravila osobe koja je dobrovoljno prihvaćena za sebe, a koja je od presudne važnosti u ponašanju osobe i njega prema sebi i drugima.

Nastaje pod uticajem mnogih komponenti:

• porodične vrijednosti;
• individualno iskustvo;
• uticaj škole;
• društvo.

Unutar definicije postoji diferencijacija na takve podvrste kao što su:

• rasni;
• vjerski;
• humanistički.

Uloga moralnih pozicija je važna za sve društvene grupe. Postoji mišljenje da rasistima, fanaticima i drugima nedostaju moralna načela i moralne kvalitete. Ova presuda je pogrešna i nenaučna. Također, prema istraživanjima, takve društvene grupe imaju genetske korijene i ne mogu uvijek biti pod kontrolom osobe.

Lične kvalitete nisu ništa drugo do komponente karaktera, njegove karakteristike. Razvoj lični kvaliteti doprinosi ispunjenju osobe, čineći je svestranom. Lične kvalitete vam omogućavaju da pravilno reagirate na vanjske podražaje i uprkos svemu uspjete u svojim aktivnostima. Ovo je način da se efikasno koriste interni resursi.

Nivo razvoja ličnih kvaliteta

Svaka osoba se rađa sa određenim karakterom i skupom ličnih kvaliteta koji određuju karakteristike ponašanja i životne prioritete. Tokom života se neke osobine menjaju pod uticajem različitih faktora, neke ostaju za ceo život.

Psiholozi kažu da se glavne faze formiranja karaktera javljaju u prvih pet godina života, a zatim se donekle prilagođavaju životnim okolnostima.

Glavni pokazatelji i kriterijumi koji formiraju nivo razvoja ličnosti su: sposobnost za aktivno životna pozicija, nivo odgovornosti, pravac načina života, nivo kulture i inteligencije, sposobnost upravljanja emocijama.

Mnogi zavise od osobina ličnosti. aspekte života, od odabira do prioriteta aktivnosti za . Ako je čovek svestan potrebe za boljim životnim standardom, trudiće se da ostvari ono što želi. Tome pomažu upravo takve osobine ličnosti kao što su sposobnost adekvatne procjene stvarnosti i vlastitih mogućnosti. Čak i kada ne visoki nivo urođene osobine osobe, ali sa spoznajom svoje individualnosti uvijek postoji mogućnost da se odluči za aktivnost koja će najpotpunije otkriti čovjekove sposobnosti. Štoviše, po želji uvijek postoji prilika za razvoj ličnih kvaliteta.

Razvoj djeteta počinje rođenjem. Ovo je multilateralni proces interakcije između roditelja, društva i samorazvoja. Glavna odgovornost, naravno, leži na porodici. Ovdje počinje spoznaja sebe kao zasebnog pojedinca, spoznaje različite varijante interakcije s drugim ljudima i mogućnosti odgovora.

Do danas je utvrđeno mišljenje da se sve manifestacije ljudskog karaktera stiču u rano djetinjstvo. U ovom trenutku postavljaju se tri ključne grupe osobina ličnosti. U zavisnosti od perioda života, formiraju se načini, stilovi ponašanja i alati za interakciju sa drugim ljudima.

Faktori razvoja ličnih kvaliteta

Čim dijete počne doživljavati sebe kao posebnu individuu, počinje shvaćati svoje mjesto u svijetu oko sebe, počinje proces razvoja osnovnih kvaliteta, uključujući i razvoj osjetilne sfere života. Postoji nekoliko ključnih faktora koji ukazuju na početak procesa:

• aktivna i primjerena upotreba ličnih zamjenica;

• posjedovanje vještina samoposluživanja i samokontrole;

• sposobnost da opišu svoja iskustva i objasne motivaciju akcija.

Dob početka formiranja ličnosti

Na osnovu prethodnog, postaje jasno doba početka formiranja ličnosti. Psiholozi navode starost od dvije do tri godine. Međutim, ne može se reći da se do ovog trenutka ništa nije dogodilo. Postoji aktivna priprema i formiranje individualnih preferencija, komunikacijskih vještina, temperamenta. Do pete godine dijete sebe u potpunosti doživljava kao posebnu osobu sa individualnim karakteristikama, koja je u aktivnom odnosu sa okolnom stvarnošću.

Na osobu ne utiče samo porodica, već i društvo, škola, prijatelji. Ovo okruženje, naravno, ostavlja traga na ponašanje i formiranje djeteta. Međutim, temelj, temelj mogu postaviti samo bliski ljudi. Oni su ti koji postavljaju mjerila i pokazuju načine interakcije unutar porodice i sa drugim ljudima. Pošto dijete još nije upoznato s pravilima ponašanja u društvu, fokusira se na rodbinu i uzima primjer od njih. Stoga, vrlo često postoje mnoge zajedničke osobine kod djece sa roditeljima. Često dijete u potpunosti kopira model ponašanja roditelja.

Svaka osoba je jedinstvena, ona je osoba obdarena određenim osobinama koje ga razlikuju od drugih. Ove osobine se nazivaju ličnim kvalitetima: neke od njih su date od rođenja, druge se pojavljuju tokom života. Jedan dio ličnih kvaliteta ima pozitivnu orijentaciju, drugi - negativan. Ovo posljednje može uvelike zakomplikovati porodicni zivot, stručna oblast. Ali nije se lako riješiti svih negativnih kvaliteta - morate naporno raditi na sebi. Zbog toga veliki značaj ima dijagnozu i identifikaciju osobina ličnosti.

Manifestuje se u karakteristikama temperamenta i samopoštovanja

Struktura ličnosti

Da biste bolje razumjeli kvalitete osobe, morate rastaviti strukturu ličnosti. Sastoji se od 4 dijela:

1. Temperament je urođena genetska osobina koja je svojstvena svakoj osobi. Na osnovu njih možete puno reći o osobi, prilagoditi smjer njegovog života. Postoje 4 tipa temperamenta: kolerik (impulsivan i osjetljiv), sangvinik (društven i otvoren za sve novo), flegmatik (uravnotežen i smiren), melanholik (sklon samoći). Čak iu istim situacijama, predstavnici jedne ili druge vrste temperamenta ponašaju se različito.
2. Mentalni procesi su kako on percipira svijet, kako reaguje na nepredviđene situacije, koliko mu je razvijena mašta, čega se boji.
3. Iskustvo i vještine koje ljudi stječu pretvaraju se u navike, stil i ponašanje.
4. Odnos pojedinca prema događajima oko nje. Zavisi od pogleda na svijet, nivoa svijesti, poštivanja društvenih normi.

Kvalitete utiču na formiranje i razvoj karaktera

Većina elemenata konstrukcije se teško mijenjaju, do njihove nagle promjene može doći pod utjecajem ekstremnih okolnosti. Pokretni elementi, ako je potrebno, mogu se podesiti u radu sa stručnjakom.

Zašto morate znati osobine ličnosti

Za identifikaciju, spoznaju, prihvatanje ili promjenu ličnih karakteristika potrebno je:

• samospoznaja i razvoj;
• razumijevanje drugih ljudi;
• prepoznavanje opcija za neodgovarajući odnos prema sebi;
• potraga za voljenom osobom;
• napredovanje u karijeri.

Klasifikacija ličnih kvaliteta

Mogu se klasifikovati prema različitim osnovama. Najčešća je podjela na pozitivne i negativne. Pozitivne kvalitete karakteriziraju njihove neosporne koristi, koje donose vlasniku kvaliteta i ljudima oko njega. Negativne uvijek štete samom subjektu i njegovoj okolini.

Pozitivne osobine ličnosti

Podijeljeni su u nekoliko grupa. Oni koji ne zavise od događaja i interakcija s drugima uključuju:

• ljubaznost;
• responzivnost;
• ljubaznost;
• optimizam;
• strpljenje;
• iskrenost;
• hrabrost;
• pažljivost;
• marljivost;
• tačnost.

Kvalitete koje se manifestuju u interakciji sa drugim ljudima, kada se desi bilo koji događaj:

• društvenost;
• odgovornost;
• muškost;
• velikodušnost;
• razboritost;
• erudicija;
• osećaj za takt;
• odgoj;
• samopouzdanje;
• praktičnost.

Navedena svojstva osobe mogu se nazvati osnovnim, mogu se podijeliti na manje varijante.

Negativne osobine ličnosti

Lista kvaliteta koja dolazi iz dubine same ličnosti:

• lenjost;
• dodirljivost;
• ljutnja;
• sebičnost;
• tvrdoglavost;
• pesimizam.

Osobine koje karakteriziraju osobu u procesu aktivnosti, komunikacije s drugima:

• obmana;
• grubost;
• ljubomora;
• kukavičluk;
• licemjerje;
• pohlepa;
• zavist;
• nemaran odnos prema stvarima.

Klasifikacija se vrši uslovno. Određene osobine ličnosti mogu biti pozitivne u nekim situacijama, a negativne u drugim.

Poznato je da su naši nedostaci produžetak naših vrlina.

Lične kvalitete u profesionalnom polju

Vaše kvalitete direktno utiču na vaš rad i uspjeh.

Vrijednost ličnih kvaliteta u poslovnim krugovima je neprocjenjiva. Oni su:

• povećati produktivnost rada;
• ojačati međuljudskim odnosima u kolektivu;
• jasno izgraditi vertikalnog šefa - podređenog;
• uzrokovati povećanje prodaje;
• pomoć u usponu na ljestvici karijere;
• stimulišu nastanak novih ideja.

Među pozitivne osobine ličnosti koje su neophodne u profesionalna aktivnost , mogu se razlikovati:

• odgovornost - sposobnost preuzimanja obaveza i samostalnog odgovaranja za njih;
• upornost i istrajnost - sposobnost da se stvari dovedu do kraja, uprkos poteškoćama;
• marljivost - striktno izvršavanje svih zadataka i naloga;
• organizacija - sposobnost da se sve okolnosti podrede ispunjenju glavnog cilja;
• inicijativa - davanje novih predloga za rad;
• društvenost – sposobnost pronalaženja zajednički jezik sa kolegama i poslovnim partnerima;
• svesnost - samokontrola nad pravilnim obavljanjem radnih obaveza;
• tačnost - ispunjavanje svih naloga na vreme;
• svrhovitost - vizija konačnog rezultata i kompetentan napredak ka njemu;
• otpornost na stres - sposobnost da se ne reaguje negativne situacije spolja.

Definitivno negativnih ličnih kvaliteta u poslovnom okruženju su:

• sukob;
• licemjerje;
• arogantno ponašanje;
• sporost;
• lenjost;
• pretjerano samopouzdanje;
• aljkavost.

U konkursima za kandidate postavljaju se određeni zahtjevi u pogledu karakteristika ličnosti. Različite profesije zahtijevaju upravo suprotna svojstva. Kategorije lidera ne mogu bez zapošljavanja liderske kvalitete- odgovornost, fleksibilnost, odlučnost, samopouzdanje, efikasnost. Za neke zaposlenike (računovođa, službenik) bit će osnovne kvalitete kao što su upornost, pažnja, skrupuloznost, strpljenje.

Procjena ličnih kvaliteta zaposlenog

Menadžer može procijeniti osobine ličnosti kandidata za poziciju čitajući o njima u životopisu. Potencijalni zaposlenik bi ovom pasusu svoje biografije trebao posvetiti značajnu pažnju, ali njihov opis ne bi trebao zauzimati više od polovine teksta i ne biste se trebali hvaliti. Trebate pokušati objektivno tretirati svoje kvalitete, naglasak treba biti na njima osobine ličnosti koji su na neki način povezani sa predloženim radom. Prema ovom pokazatelju, šef će procijeniti da li je ovaj kandidat odgovarajući ili ne. Bolje je ako je opis potkrijepljen konkretnim profesionalnim dostignućima.

Lične kvalitete igraju važnu ulogu u svim sferama našeg života. One mogu biti i pozitivne i negativne. To negativne strane nisu stvarali probleme, morate se boriti protiv njih, radeći na sebi.

Poslovni kvaliteti zaposlenog su njegova sposobnost da obavlja određene radne obaveze. Najvažniji od njih su stepen obrazovanja i radno iskustvo. Prilikom odabira zaposlenika vodite se prednostima koje on može donijeti vašoj kompaniji.

Lični kvaliteti karakterišu zaposlenog kao osobu. Oni postaju važni kada kandidati za jednu poziciju imaju poslovne kvalitete na istom nivou. Lični kvaliteti karakterišu odnos zaposlenog prema poslu. Fokusirajte se na nezavisnost: on ne mora da radi vaš posao, ali mora da se nosi sa svojim u potpunosti.

Poslovni kvaliteti	Lični kvaliteti
Nivo obrazovanja	Preciznost
Specijalnost, kvalifikacija	Aktivnost
Radno iskustvo, obavljane pozicije	ambicija
Produktivnost rada	Bez sukoba
Analitičke vještine	Brza reakcija
Brza adaptacija na nove informacione sisteme	Uljudnost
Brzo uči	Attentiveness
Pažnja na detalje	Disciplina
Fleksibilnost razmišljanja	Inicijativa
Spremnost za prekovremeni rad	marljivost
Pismenost	Društvenost
Matematičko razmišljanje	Maksimalizam
Vještine interakcije s klijentima	upornost
Vještine poslovnu komunikaciju	Snalažljivost
Vještine planiranja	Šarm
Vještine izvještavanja	organizacija
Oratorske vještine	Odgovoran pristup poslu
Organizacione vještine	Pristojnost
Enterprise	Odanost
Profesionalni integritet	integritet
skrupuloznost	Tačnost
Sposobnost vođenja više projekata u isto vrijeme	Odlučnost
Sposobnost donošenja brzih odluka	Samokontrola
Sposobnost rada sa velikim količinama informacija	samokritičnost
strateško razmišljanje	Nezavisnost
Težnja ka samousavršavanju	Skromnost
Kreativno razmišljanje	Tolerantnost na stres
Sposobnost pregovaranja/poslovna korespondencija	Takt
Sposobnost pregovaranja	Strpljenje
Sposobnost izražavanja misli	zahtjevnost
Sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika	marljivost
Sposobnost podučavanja	Samopouzdanje
Vještine timskog rada	Equilibrium
Sposobnost pridobijanja ljudi	svrsishodnost
Sposobnost ubeđivanja	Iskrenost
Dobri eksterni podaci	Energija
Dobra dikcija	Entuzijazam
Dobra fizička forma	etika

Izbor kvaliteta

Ako je u životopis uneseno više od 5 karakteristika, to je signal da kandidat nije u mogućnosti napraviti kompetentan izbor. Štaviše, standardna “odgovornost” i “tačnost” su postali uobičajeni, pa ako je moguće, pitajte šta oni znače. opšti koncepti. Dobar primjer je izraz " visoka efikasnost” moglo značiti “sposobnost rada sa puno informacija”, a vi ste računali na “spremnost za prekovremeni rad”.

Takve opšte pojmove kao što su "motivacija za rad", "profesionalizam", "samokontrola", podnosilac prijave može otkriti u drugim izrazima, konkretnije i smislenije. Obratite pažnju na nekompatibilne kvalitete. Da biste provjerili poštenje podnositelja zahtjeva, možete zatražiti da ilustrirate primjerima karakteristike koje je on naveo.

Negativne kvalitete zaposlenog

Ponekad ih u životopis uvrsti i tražitelj posla. Konkretno, kao što su:

• Hiperaktivnost.
• Pretjerana emocionalnost.
• Pohlepa.
• Osvetoljubivost.
• Drskost.
• Nesposobnost da se laže.
• Nesposobnost za rad u timu.
• Nemir.
• Touchness.
• Nedostatak radnog iskustva/obrazovanja.
• Nedostatak smisla za humor.
• Loše navike.
• Strast za tračevima.
• ravnost.
• samopouzdanje.
• Skromnost.
• Slaba komunikacija.
• Želja za stvaranjem sukoba.

Kandidat koji je napisao negativne kvalitete u životopisu može biti pošten, ili možda nepromišljen. Takav čin se ne opravdava, ali ako želite da saznate moguće probleme sa ovim podnositeljem zahtjeva, zamolite ga da navede svoje negativne kvalitete. Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu. Na primjer, nemirnost ukazuje na lako prilagođavanje i brzo prebacivanje s jednog zadatka na drugi, a direktnost ukazuje na prednosti koje on može donijeti prilikom sklapanja posla.

Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu.

Kvalitete za različite profesije

U gotovo svim djelatnostima potrebne su određene profesionalne kvalitete. Kandidatima možete olakšati rad i istovremeno suziti njihov krug unosom podataka o željenim karakteristikama u oglas za posao. Za zaposlenog u oblasti promocije ili zabave, glavne kvalitete su komunikacijske vještine, sposobnost da rade u timu i pridobiju ljude. Na listi pobjedničkih kvaliteta naći će se i: šarm, samopouzdanje, energija. U trgovačkoj listi najbolje kvaliteteće izgledati ovako: fleksibilnost razmišljanja, vještine interakcije s klijentima, sposobnost pregovaranja, rad u timu, kao i brza reakcija, ljubaznost, upornost, aktivnost.

Lidera u bilo kojoj oblasti treba da karakterišu takve profesionalne kvalitete kao što su organizacione sposobnosti, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika i rada u timu, snalažljivost, beskonfliktan, šarm i sposobnost podučavanja. Jednako važni su i sposobnost brzog donošenja odluka, samopouzdanje, pažnja i ravnoteža.

Prednosti zaposlenika koji radi sa velikom količinom podataka (računovođa ili sistem administrator): pažnja prema detaljima, tačnost, brzo učenje, pažnja, organizovanost i, naravno, sposobnost rada sa velikom količinom informacija.

Karakteristike sekretarice uključuju niz pozitivnih kvaliteta: vještine interakcije s klijentima, poslovnu komunikaciju, pismenost, sposobnost pregovaranja i poslovne korespondencije, sposobnost obavljanja više stvari u isto vrijeme. Takođe obratite pažnju na dobre eksterne podatke, pažnju, takt i uravnoteženost, marljivost. U svakoj profesiji su korisni odgovornost, pažnja i otpornost na stres. Ali aplikant, upisujući takve kvalitete u životopis, ne shvaća ih uvijek ozbiljno.

U svakoj profesiji su korisni odgovornost, pažnja i otpornost na stres. Ali podnosilac zahtjeva, upisujući takve kvalitete u životopis, ne shvaća ih uvijek ozbiljno.

Vrednovanje profesionalnih kvaliteta zaposlenog

Kako ne bi gubili vrijeme i novac na testiranje novih zaposlenika, ponekad ih kompanije procjenjuju prije zapošljavanja. Za to su stvoreni čak i posebni centri za procjenu osoblja. Lista metoda ocjenjivanja za one koji to radije rade sami:

• Pisma preporuke.
• Testovi. Ovo uključuje rutinske testove sposobnosti i sposobnosti, kao i testove ličnosti i pozadine.
• Provjera znanja i vještina zaposlenog.
• Igra uloga ili studije slučaja.

Igra uloga će vam pomoći da u praksi saznate da li je kandidat pravi za vas. Odglumite svakodnevnu situaciju za njegovu poziciju i vidite kako će se snaći. Na primjer, procijenite njegove vještine interakcije s klijentima. Neka kupac bude vaš kompetentan radnik ili vi, a podnosilac prijave će pokazati za šta je sposoban. Možete postaviti cilj koji treba da postigne tokom igre ili samo posmatrajte stil rada. Ova metoda će reći mnogo više o kandidatu od kolone "Lične kvalitete" u životopisu.

Prilikom određivanja kriterijuma vrednovanja možete se bazirati na poslovnim kvalitetama: tačnosti, potencijalnoj količini i kvalitetu obavljenog posla, iskustvu i obrazovanju, veštinama i sl. Za veću efikasnost fokusirajte se na kvalitete neophodne za poziciju za koju se kandidat ocenjuje. se prijavljuje. Da biste bili sigurni u zaposlenog, uzmite u obzir njegove lične kvalitete. Možete samostalno provesti procjenu u obliku ocjene kandidata, stavljajući + i - prema određenim kriterijima, raspoređujući ih po nivou ili dodjeljivanje bodova. Izbjegavajte greške u ocjenjivanju kao što su pristrasnost ili stereotip, ili preuveličavanje jednog kriterija.

Svaka osoba je od rođenja obdarena jedinstvenim, vlastitim karakterom. Pojedine osobine dijete može naslijediti od roditelja, neke ih pokazuju u većoj mjeri, a neke uopće ne liče ni na jednog od članova porodice. Ali karakter nije ponašanje roditelja projektovano na dete, to je složeniji mentalni fenomen. Lista pozitivnih je veoma duga. U članku ćemo pokušati istaknuti glavne crte karaktera.

čovjek?

Prevedeno sa grčki riječ "karakter" znači " razlikovna karakteristika, potpiši". Ovisno o vrsti svoje psihološke organizacije, ljudi pronalaze svoje srodne duše, grade odnose, grade cijeli život. Karakter osobe je jedinstveni skup mentalnih karakteristika, osobina ličnosti koje igraju odlučujuću ulogu u različitim aspektima života osobe i manifestuju se kroz njegovu aktivnost.

Da bismo razumjeli karakter pojedinca, potrebno je masovno analizirati njegove postupke. Procjene o karakteru mogu biti vrlo subjektivne, jer se ne ponaša svaka osoba onako kako mu srce kaže. Međutim, moguće je identificirati pojedinačne stabilne karakterne osobine dugotrajnim proučavanjem ponašanja. Ako osoba u različite situacije donosi istu odluku, donosi slične zaključke i pokazuje sličnu reakciju, onda to ukazuje da ima jednu ili drugu osobinu. Na primjer, ako je neko odgovoran, onda će njegovo ponašanje i na poslu i kod kuće zadovoljiti ovaj kriterij. Ako je osoba po prirodi vesela, jednokratna manifestacija tuge na pozadini općeg pozitivnog ponašanja neće postati zasebna karakterna osobina.

izgradnja karaktera

Proces formiranja karaktera počinje u ranom djetinjstvu, u prvim društvenim kontaktima djeteta sa roditeljima. Na primjer, pretjerana ljubav i starateljstvo mogu kasnije postati ključ za stabilnu karakteristiku ljudske psihe i učiniti ga ovisnim ili razmaženim. Zato su mnogi roditelji posebno pažljivi prema odgoju djece. pozitivne osobine karakter. Nabavljaju kućne ljubimce kako bi beba osjetila šta je odgovornost, upućuju ga na sitne poslove po kući, uče da odlaže igračke i objašnjavaju da se sve želje i hirovi ne mogu ispuniti.

Sljedeći korak postaje Kindergarten i škola. Dijete već ima glavne osobine karaktera, ali u ovoj fazi još uvijek su podložne korekciji: možete odviknuti malu ličnost od pohlepe, pomoći da se riješi pretjerane stidljivosti. U budućnosti, u pravilu, formiranje i promjena karakternih osobina moguće je samo u radu sa psihologom.

Karakter ili temperament?

Vrlo često se ova dva koncepta brkaju jedan s drugim. Zaista, i karakter i temperament oblikuju ljudsko ponašanje. Ali oni se suštinski razlikuju po prirodi. Karakter je lista stečenih mentalnih svojstava, dok je temperament biološkog porijekla. Imajući isti temperament, ljudi mogu imati potpuno različite karaktere.

Postoje 4 tipa temperamenta: impulsivan i neuravnotežen kolerik, neužurban i smiren flegmatik, lagan i optimističan sangvinik i emocionalno ranjiv melanholik. Istovremeno, temperament može obuzdati određene karakterne osobine, i obrnuto, karakter može kompenzirati temperament.

Na primjer, flegmatična osoba s dobrim smislom za humor i dalje će biti škrta na ispoljavanju emocija, ali to ga neće spriječiti da demonstrira smisao za humor, smije se i zabavlja u odgovarajućem društvu.

Lista pozitivnih osobina osobe

Lista pozitivnih i negativnih osobina osobe je ogromna. U početku su sve definicije koje se tiču ​​prirode i suštine osobe, njenog ponašanja subjektivne. U društvu su uspostavljene određene norme koje omogućavaju da se utvrdi koliko je pozitivna ili negativna ova ili ona osobina ličnosti ili njen čin. Međutim, postoje vrhunskih kvaliteta osobe, pokazujući svoju vrlinu i dobre namjere. Njihova lista izgleda ovako:

• altruizam;
• poštovanje starijih;
• ljubaznost;
• ispunjenje obećanja;
• moral;
• odgovornost;
• lojalnost;
• upornost;
• umjerenost;
• responzivnost;
• iskrenost;
• iskrenost;
• nezainteresovanost i drugo.

Ovi kvaliteti, zajedno sa njihovim derivatima, čine prirodu istinska lepota karakter osobe. Položeni su u porodicu, u procesu vaspitanja deca kopiraju ponašanje svojih roditelja i zato je dobro dobro vaspitana osoba posedovaće sve ove superiorne kvalitete.

Spisak negativnih osobina osobe

Lista pozitivnih i negativnih osobina osobe može se formirati dugo vremena, jer ih ima puno. Dodijeliti osobi prisutnost negativnog karaktera samo na osnovu njenog čina ili radnje bit će u osnovi pogrešno. Ne možete okačiti etikete, čak ni one sa najljubaznijim i zaista možete vjerovati da su obdareni, recimo, pohlepom ili arogancijom. Međutim, ako je takvo ponašanje obrazac, zaključak će biti očigledan.

Lista negativnih, ali i pozitivnih osobina je ogromna. Najosnovniji i najčešći su sljedeći:

• nedostatak volje;
• neodgovornost;
• štetnost;
• pohlepa;
• zločestost;
• obmana;
• licemjerje;
• mržnja;
• sebičnost;
• netolerancija;
• pohlepa i drugi.

Prisutnost takvih karakternih osobina kod osobe nije dijagnoza, njima se može i treba baviti čak iu odrasloj, svjesnoj dobi, kako bi se ispravilo ponašanje.

Osobine karaktera koje se manifestuju u odnosu na druge ljude

Formirali smo listu pozitivnih i negativnih osobina osobe. Sada ćemo govoriti o karakternim osobinama koje se manifestiraju u odnosu na druge ljude. Činjenica je da se u zavisnosti od toga u odnosu na koga ili šta osoba čini radnju ili radnju, razotkriva njena specifična individualna karakteristika. U društvu može pokazati sljedeće kvalitete:

• društvenost;
• responzivnost;
• podložnost tuđem raspoloženju;
• poštovanje;
• arogancija;
• egocentrizam;
• grubost;
• zatvaranje i drugo.

Naravno, mnogo zavisi od uslova u kojima se osoba nalazi: čak i najotvorenija i najdruštvenija osoba može imati problema u komunikaciji sa strogom, zatvorenom i bezdušnom osobom. Ali, po pravilu, ljubazni ljudi obdaren pozitivne kvalitete, lako se prilagođavaju u društvu i potiskuju svoje negativne osobine.

Osobine karaktera koje se manifestuju u radu

Izgradnja karijere osobe direktno zavisi od kvaliteta njegovog karaktera. Čak i najtalentovaniji i najdarovitiji ljudi mogu propasti jer nisu dovoljno odgovorni za svoj rad i svoj talenat. Time samo štete sebi i ne daju si priliku da ostvare svoj puni potencijal.

Ili, naprotiv, ima slučajeva kada je nedostatak talenta više nego nadoknađen posebnom marljivošću u radu. Odgovorna i tačna osoba će uvijek uspjeti. Evo liste glavnih takvih karakternih osobina:

• marljivost;
• odgovornost;
• inicijativa;
• tačnost;
• aljkavost;
• lenjost;
• nemar;
• pasivnost i drugo.

Ove dvije grupe karakternih osobina aktivno odražavaju jedna drugu, budući da su radna aktivnost i komunikacija među ljudima neraskidivo povezani.

Osobine karaktera koje se manifestuju u odnosu na sebe

To su osobine koje karakterišu u odnosu na sebe, njegovu samopercepciju. izgledaju ovako:

• osjećaj vlastite vrijednosti ili superiornosti;
• čast;
• arogancija;
• samokritičnost;
• egocentrizam;
• samoljublje i druge.

Osobine karaktera koje se manifestuju u odnosu na stvari

Odnos prema stvarima ne utiče na izgradnju društvenih veza čoveka, ali pokazuje i otkriva najbolje ili neprivlačne osobine njegove prirode. To su osobine kao što su:

• tačnost;
• štedljivost;
• skrupuloznost;
• nepažnje i drugo.

Mentalitet, kvalitete ruske osobe

Mentalitet je vrlo subjektivan koncept, a baziran je na stereotipnom razmišljanju. Međutim, ne može se poreći da su određene karakteristike svojstvene određenoj nacionalnosti. Rusi su poznati po svojoj srdačnosti i gostoprimstvu, veselom raspoloženju. Ruska duša se u cijelom svijetu smatra tajanstvenom i neshvatljivom, budući da se Rusi ne razlikuju u racionalnosti i logici svojih postupaka, često su pod utjecajem svog raspoloženja.

Još jedna odlika ruskog naroda je sentimentalnost. Rus odmah preuzima osjećaje drugog i uvijek je spreman podijeliti emocije s njim, pružiti ruku pomoći. Nemoguće je ne spomenuti još jednu osobinu - saosećanje. Istorijski gledano, Rusija je pomagala svojim susjedima na svim granicama zemlje, a danas će samo bezdušni čovjek proći pored nesreće drugog.