Какви качества на човек, освен положителни и отрицателни, се разграничават в психологията и къде се прилага тази класификация? Защо е необходимо осъзнаването на този проблем и какви ползи носи това? Какво включва понятието "лични качества"? На какво приличат? Отговорът е по-долу в тази статия.

Разумът до голяма степен определя качествата на човека

Какво дава знания за качествата на човек

Информираността и грамотността в е вид оръжие. Способността да го използвате помага да избегнете неприятности и да се борите с враговете си - вътрешни и външни.

Овладяването на знания в областта на личностните черти позволява:

• повишете собственото си ниво на самосъзнание;
• по-дълбоко разбиране на обществото;
• научете се да подреждате правилно приоритетите
  и изградете отношения с тях.

Когато кандидатствате за работа, когато се срещате с човек от противоположния пол, когато общувате с хора по улиците на вечерен град, първата задача винаги е да разберете кой е пред вас, какъв човек е той. Как да взаимодействаме с него. И какво ще донесе тази или онази тактика на поведение в крайна сметка. Невъзможно е да разбереш друг, без първо да разбереш себе си. От друга страна, оценката на личните качества на други хора ви позволява да се сравнявате с тях.

Как се класифицират личностните черти?

Личните качества се наричат ​​комплекс от сложни компоненти на биологични и социално обусловени компоненти на личността. Пълен списъкможе да се намери. В тази статия ще разгледаме основните качества на човек. Те демонстрират всички характеристики на вътрешните психични свойства:

• индивидуални пасажи от вътрешността на човек
• комплекс от състояния и свойства на отделен индивид;
• черти на характера;
• тип темперамент;
• характеристики на поведението;
• естеството на комуникацията и;
• отношение към себе си и др.

Също така, личните качества на човек включват системата ZUN: знания, умения, умения.

Личните имоти имат различни класификации:

• положителен;
• отрицателен;
• волеви;
• и нравствени качества.

Преди да се пристъпи към анализ на определени аспекти на личността, трябва да се помни, че всяка класификация по този въпрос и оценката на личните качества са много условни. Това се обяснява с факта, че всичко в света е относително, дори понятието добро и зло. Разделението се основава на общоприетите морални и морални норми. Ще се съгласим, че към всяко определение ще припишем думата „условно“: условно положително, условно отрицателно и т.н. Например, агресивността е условно отрицателна характеристика. В една ситуация ще има обратен ефект, но в ситуация, в която трябва да отстоявате себе си, това ще бъде единственото вярно.

Отрицателни качества на човек

Отрицателните черти на личността са свойства, които са нежелани за самия човек и хората около него и изискват корекция, които са нежелани и. Има много от тях. Пълният списък може да състави малка брошура. Ето само няколко от тях:

• измама;
• лицемерие;
• грубост;
• мързел;
• склонност към депресия;
• агресивност;
• ненавист;
• нетърпение;
• пасивност;
• слаба воля;
• малодушие;
• докачливост;
• небрежност.

Тези и подобни лични качества на човек определят правилното им обобщение: небрежен човек ще изглежда неподреден и ще създаде подходяща атмосфера около себе си. Безотговорно – работете лошо и разочаровате себе си и екипа.

Положителни качества на човек

Положителните качества на човека са категория вътрешно добро на човека, което носи както на него, така и на околните му положителни преживявания и чувство на удовлетворение. Пълният списък с положителни качества ще бъде не по-малко впечатляващ. Ще споменем и само няколко:

• любезност;
• отзивчивост;
• старание;
• търпение,
• отговорност;
• спокойствие;
• дружелюбност;
• лоялност;
• безкористност;
• честност;
• самоувереност.

Няма идеални хора: собствениците само на положителни качества съществуват само в приказките. Има обаче много от тези, в които преобладават положителните качества на човек. Често наличието на тези свойства е личните качества на лидера. Благодарение на тях лидерите успяват да спечелят, да спечелят доверие и да водят.

За тези, чийто характер е доминиран от отрицателните качества на човек, има добра новина: недостатъците могат да играят ролята на „ритник“ за бърз скок напред и вътрешен растеж. Достъпна е за всеки.

Волеви черти на личността

Волеви качества лично
формулирани цели. Нека се докоснем до основните.

Целенасоченост - фокусът на човек върху избрания резултат от дейността. Това свойство е разделено на стратегически и тактически. Първият е като цяло действията на човек от представянето на неговите морални позиции, ценности и идеали. Второто е движението на индивида „на стъпки“, от една микроцел към друга до постигане на резултата.

Инициатива - насоченост на човек към проявата на нещо. Обикновено предшества началото на волеви акт. Този имот се притежава от независими лица. Инициативността се свързва с независимост.

Независимостта е доброволно и активно отношение на човек да взема решения в съответствие с неговите принципи и убеждения.

Воля - не се счита за вродено качество, а се разглежда като качество, чието формиране се извършва въз основа на личния избор на човек.

Лични професионални качества

Той се влияе от такива качества на човек, които могат да бъдат наречени: личните качества на лидера. Има няколко категории:

• вербален компонент - отговаря за способността да се разбере значението на информацията, предавана с думи;
• числени - способността за бързо решаване на аритметични примери в ума;
• тригонометричен - способността за мислено виждане в 2-3 измерения;
• визуален - внимание към детайла, равностойно на детската игра "намери 10 разлики";
• корекция - възможност за бързо коригиране на думи, числа;
• координация - способност за бързо координиране на фината и общата моторика на ръцете, краката, както и добра двигателна координация;
• визуално - способността да се координира посоката на погледа с движението на краката, ръцете;
• сравняване - чувствителност към цвета и неговите нюанси, способността да ги виждате и различавате;
• способност за учене - способност за схващане на смисъла, способност за разсъждение, способност за правене на правилни заключения (обща интелигентност).

Специални професионални качества

Всеки от тези свойства се разглежда в съответствие с професионална значимост. Например, човек, който не може да различава цветовете (цветна слепота), е противопоказан за шофиране. Водещият икономист няма да вземе човек със ниска ставкачислена способност.

Необходимо е също така да се изброят такива личностни черти, без които овладяването на професии по принцип ще бъде невъзможно:

1. Свойства от индивидуално типологичен характер (издръжливост, физическа сила, лабилност нервна система) - с други думи устойчивост на стрес.
2. Аналитични свойства, които ви позволяват да придобиете уникални способности с течение на времето. Пример: "технически слух" - способността без инструменти, само въз основа на опит, да се разбере причината за неизправността на механизма.
3. Съзнателност - пряко зависи от интереса и желанието на човек да има актуална информация за реалността, да я оцени адекватно.
4. Психомотор - специални свойства и възприятие на човек, от които той се ръководи при избора на курс на действие за изпълнение. Той също така включва скоростта на анализ и способността за бърз анализ на ситуацията и вземане на решения. Както показва практиката, това умение се тренира добре.
5. мнемонични качества. Свързан с паметта. Професионалната памет също се тренира свободно.
6. Въображаеми характеристики - способност за въобразяване и сложни мисловни процеси
7. Волеви качества – те не са задължителни за всяка професия, но винаги са необходими за преодоляване на трудностите в процеса.

Морални качества на човек

Моралът е съвкупност от доброволно приети за себе си правила на човека, които са от решаващо значение в поведението на човека и него към себе си и другите.

Той се формира от влиянието на много компоненти:

• семейни ценности;
• индивидуален опит;
• влияние на училището;
• общество.

В рамките на определението има диференциация на такива подвидове като:

• расов;
• религиозен;
• хуманистичен.

Ролята на моралните позиции е важна за всяка социална група. Има мнение, че на расистите, фанатиците и други им липсват морални принципи и морални качества. Тази преценка е погрешна и ненаучна. Също така, според изследванията, такива социални групи имат генетични корени и не винаги могат да бъдат контролирани от човек.

Личните качества не са нищо повече от компонентите на характера, неговите характеристики. развитие лични качествадопринася за реализацията на човек, като го прави многостранен. Личните качества ви позволяват да реагирате правилно на външни стимули и въпреки всичко да успеете в дейността си. Това е начин за ефективно използване на вътрешните ресурси.

Нивото на развитие на личните качества

Всеки човек се ражда с определен характер и набор от лични качества, които определят характеристиките на поведението и житейските приоритети. През целия живот някои качества се променят под въздействието на различни фактори, други остават за цял живот.

Психолозите казват, че основните етапи на формиране на характера се случват през първите пет години от живота, след което те се коригират донякъде въз основа на житейските обстоятелства.

Основните показатели и критерии, които формират нивото на развитие на личността, включват: способността за активно житейска позиция, нивото на отговорност, посоката на начина на живот, нивото на култура и интелигентност, способността да се контролират емоциите.

Много от тях зависят от личностните черти. аспекти на живота, от избор към приоритет на дейност за . Ако човек осъзнава необходимостта от по-добър стандарт на живот, той ще се опита да постигне това, което иска. Това се подпомага от такива личностни черти като способността за адекватна оценка на реалността и собствените възможности. Дори когато не високо нивовродени характеристики на човек, но с осъзнаването на индивидуалността винаги има възможност да се вземе решение за дейност, която най-пълно ще разкрие способностите на човека. Освен това, ако желаете, винаги има възможност за развитие на лични качества.

Развитието на детето започва с раждането. Това е многостранен процес на взаимодействие между родители, общество и саморазвитие. Основната отговорност, разбира се, е на семейството. Тук започва познаването на себе си като отделен индивид, познава различни вариантивзаимодействия с други хора и възможности за отговор.

Към днешна дата е утвърдено мнението, че всички прояви на човешкия характер се придобиват в ранно детство. По това време се залагат три ключови групи личностни черти. В зависимост от периода от живота се формират начини, стилове на поведение и инструменти за взаимодействие с други хора.

Фактори за развитие на личностните качества

Веднага след като детето започне да възприема себе си като отделна личност, започне да осъзнава своето място в света около него, започва процесът на развитие на основните качества, включително развитието на сетивната сфера на живота. Има няколко ключови фактора, които показват началото на процеса:

• активно и целесъобразно използване на лични местоимения;

• притежаване на умения за самообслужване и самоконтрол;

• способността да описват своите преживявания и да обясняват мотивацията на действията.

Възраст на началото на формирането на личността

Въз основа на гореизложеното става ясно възрастта на началото на формирането на личността. Психолозите посочват възраст от две до три години. Не може обаче да се каже, че нищо не се е случило до този момент. Провежда се активна подготовка и формиране на индивидуални предпочитания, комуникативни умения, темперамент. До петгодишна възраст детето напълно възприема себе си като отделен човек с индивидуални характеристики, който е в активна връзка със заобикалящата го действителност.

Човек се влияе не само от семейството, но и от обществото, училището, приятелите. Тази среда, разбира се, оставя своя отпечатък върху поведението и формирането на детето. Основата, основата обаче може да се постави само от близки хора. Именно те определят еталоните и показват начините за взаимодействие в семейството и с другите хора. Тъй като детето все още не е запознато с правилата на поведение в обществото, то се фокусира върху роднините и взема пример от тях. Ето защо много често има много общи черти при децата с техните родители. Често детето напълно копира поведенческия модел на родителите.

Всеки човек е уникален, той е личност, надарена с определени черти, които го отличават от другите. Тези характеристики се наричат ​​лични качества: някои от тях се дават от раждането, други се появяват по време на живота. Една част от личностните качества имат положителна насоченост, другата - отрицателна. Последното може много да усложни семеен живот, професионална област. Но не всички отрицателни качества се отърват лесно - трябва да работите усилено върху себе си. Ето защо голямо значениеима диагностика и идентифициране на личностни черти.

Проявява се в характеристиките на темперамента и самочувствието

Структура на личността

За да разберете по-добре качествата на човек, трябва да разглобите структурата на личността. Състои се от 4 части:

1. Темпераментът е вродена генетична черта, която е присъща на всеки човек. Въз основа на тях можете да кажете много за човек, да коригирате посоката на живота му. Има 4 типа темперамент: холеричен (импулсивен и обидчив), сангвиничен (общителен и отворен към всичко ново), флегматичен (уравновесен и спокоен), меланхоличен (склонен към самота). Дори в едни и същи ситуации представителите на един или друг тип темперамент се държат различно.
2. Психичните процеси са как възприема света, как реагира на непредвидени ситуации, колко е развито въображението му, от какво се страхува.
3. Опитът и уменията, които хората придобиват, се превръщат в навици, стил и поведение.
4. Отношението на индивида към събитията около него. Зависи от мирогледа, нивото на съзнанието, спазването на социалните норми.

Качествата влияят върху формирането и развитието на характера

Повечето елементи на конструкцията са трудни за промяна, рязката им промяна може да възникне поради въздействието на екстремни обстоятелства. Подвижните елементи, ако е необходимо, могат да бъдат коригирани чрез работа със специалист.

Защо трябва да знаете личностните черти

Идентифицирането, осъзнаването, приемането или промяната на личните характеристики е необходимо за:

• себепознание и развитие;
• разбиране на другите хора;
• разпознаване на варианти за неподходящо отношение към себе си;
• търсене на любим човек;
• кариерно развитие.

Класификация на личните качества

Те могат да бъдат класифицирани според различни основи. Най-често срещаното е разделението на положителни и отрицателни. Положителните качества се характеризират със своите безспорни ползи, които те носят на собственика на качествата и на хората около него. Отрицателните винаги носят вреда на самия субект и на неговата среда.

Положителни черти на личността

Те са разделени на няколко групи. Тези, които не зависят от събития и взаимодействия с другите, включват:

• любезност;
• отзивчивост;
• дружелюбност;
• оптимизъм;
• търпение;
• честност;
• кураж;
• внимателност;
• старание;
• точност.

Качества, които се проявяват при взаимодействие с други хора, когато настъпят някакви събития:

• общителност;
• отговорност;
• мъжественост;
• щедрост;
• благоразумие;
• ерудиция;
• чувство за такт;
• възпитание;
• самоувереност;
• практичност.

Посочените свойства на човек могат да се нарекат основни, те могат да бъдат разделени на по-малки разновидности.

Отрицателни черти на личността

Списъкът с качества, идващи от дълбините на самата личност:

• мързел;
• докачливост;
• гняв;
• егоизъм;
• инат;
• песимизъм.

Свойства, които характеризират човек в процеса на дейност, комуникация с другите:

• измама;
• грубост;
• ревност;
• малодушие;
• лицемерие;
• алчност;
• завист;
• небрежно отношение към нещата.

Класификацията се извършва условно. Някои личностни черти могат да бъдат положителни в някои ситуации и отрицателни в други.

Известно е, че нашите недостатъци са продължение на нашите добродетели.

Лични качества в професионалната сфера

Вашите качества пряко влияят върху работата и успеха ви.

Цената на личните качества в бизнес средите е безценна. Те са:

• повишаване на производителността на труда;
• укрепвам междуличностни отношенияв колектив;
• ясно изграждане на вертикален шеф - подчинен;
• предизвикват увеличение на продажбите;
• помогнете да се изкачите по кариерната стълбица;
• стимулират появата на нови идеи.

Между положителни личностни черти, които са незаменими в професионална дейност , могат да се разграничат:

• отговорност - способност за поемане на задължения и самостоятелна отговорност за тях;
• постоянство и постоянство - способността да се довеждат нещата до края, въпреки трудностите;
• старание - стриктно изпълнение на всички възложени задачи и заповеди;
• организация - способността да се подчинят всички обстоятелства на изпълнението на основната цел;
• инициативност - изготвяне на нови предложения за работа;
• общителност - способност за намиране взаимен езикс колеги и бизнес партньори;
• внимателност - самоконтрол върху правилното изпълнение на трудовите задължения;
• точност - изпълнение на всички поръчки в срок;
• целенасоченост - визия за крайния резултат и компетентен напредък към него;
• устойчивост на стрес - способността да не се реагира на негативни ситуацииотвън.

Определено отрицателни личностни качества в бизнес средатаса:

• конфликт;
• лицемерие;
• арогантно поведение;
• бавност;
• мързел;
• прекомерна самоувереност;
• небрежност.

В свободните работни места за кандидатите се поставят определени изисквания по отношение на личностните характеристики. Различните професии изискват точно противоположни свойства. Категориите лидери не могат без набиране на персонал лидерски качества- отговорност, гъвкавост, решителност, самочувствие, ефективност. За някои служители (счетоводител, чиновник) такива качества като постоянство, внимание, скрупулност, търпение ще бъдат основни.

Оценка на личните качества на служител

Мениджърът може да оцени личностните черти на кандидата за позицията, като прочете за тях в автобиографията. Потенциалният служител трябва да обърне значително внимание на този параграф от автобиографията си, но тяхното описание не трябва да заема повече от половината текст и не трябва да се превъзнасяте. Трябва да се опитате да се отнасяте обективно към вашите качества, акцентът трябва да бъде върху тях личностни чертикоито по някакъв начин са свързани с предложената работа. По този показател шефът ще прецени дали този кандидат е подходящ или не. По-добре е описанието да е подкрепено с конкретни професионални постижения.

Личните качества играят важна роля във всички сфери на нашия живот. Те могат да бъдат както положителни, така и отрицателни. Да се отрицателни странине създаде проблеми, трябва да се борите с тях, работейки върху себе си.

Бизнес качествата на служителя са способността му да изпълнява определени трудови задължения. Най-важните от тях са нивото на образование и трудов стаж. Когато избирате служител, се ръководете от ползите, които той може да донесе на вашата компания.

Личните качества характеризират служителя като личност. Те стават важни, когато кандидатите за една позиция имат бизнес качества на едно и също ниво. Личните качества характеризират отношението на служителя към работата. Фокусирайте се върху независимостта: той не е длъжен да върши вашата работа, но трябва да се справя максимално със своята.

Бизнес качества	Лични качества
Нивото на образование	точност
Специалност, квалификация	Дейност
Трудов стаж, заемани позиции	амбиция
Производителност на труда	Безконфликтно
Аналитични умения	Бърза реакция
Бърза адаптация към нови информационни системи	Учтивост
Бързо обучаващ се	Внимание
Внимание към детайла	Дисциплина
Гъвкавост на мисленето	Инициативност
Желание за извънреден труд	старание
грамотност	Общителност
Математическо мислене	Максимализъм
Умения за взаимодействие с клиенти	постоянство
Умения бизнес комуникация	Находчивост
Умения за планиране	Чар
Умения за подготовка на доклади	организация
Ораторски умения	Отговорно отношение към работата
Организационни умения	благоприличие
Предприятие	преданост
Професионална почтеност	интегритет
скрупулност	Точност
Възможност за работа с множество проекти едновременно	Решителност
Способност за вземане на бързи решения	самоконтрол
Умение за работа с голям обем информация	Самокритика
стратегическо мислене	Независимост
Стремеж към самоусъвършенстване	скромност
Креативно мислене	Устойчивост на стрес
Преговори / Бизнес кореспонденция	Такт
Способност за водене на преговори	Търпение
Способност за изразяване на мисли	взискателност
Умение за намиране на общ език	трудолюбие
Способност за преподаване	Самоувереност
Умения за работа в екип	Равновесие
Способността да печелите хората	целенасоченост
Способността да убеждаваш	Честност
Добри външни данни	Енергия
Добра дикция	Ентусиазъм
Добра физическа форма	етика

Изборът на качества

Ако в автобиографията са въведени повече от 5 характеристики, това е сигнал, че кандидатът не може да направи компетентен избор. Освен това стандартните „отговорност“ и „точност“ са станали обичайни, така че, ако е възможно, попитайте какво означават те. общи понятия. Добър пример е фразата " висока ефективност” може да означава „способност за работа с много информация”, докато вие разчитате на „желание за извънреден труд”.

Такива общи понятия като "мотивация за работа", "професионализъм", "самоконтрол" кандидатът може да разкрие в други изрази, по-конкретни и смислени. Обърнете внимание на несъвместимите качества. За да проверите честността на кандидата, можете да поискате да илюстрирате с примери посочените от него характеристики.

Отрицателни качества на служител

Понякога те също се включват в автобиографията от търсещия работа. По-специално като:

• Хиперактивност.
• Прекомерна емоционалност.
• Алчността.
• Отмъстителност.
• Наглост.
• Неспособност за лъжа.
• Неспособност за работа в екип.
• Безпокойство.
• Докачливост.
• Липса на трудов стаж/образование.
• Липса на чувство за хумор.
• Лоши навици.
• Страст към клюките.
• прямота.
• самоувереност.
• скромност.
• Слаба комуникация.
• Желанието за създаване на конфликт.

Кандидат, който пише отрицателни качества в автобиография, може да бъде честен или може би безразсъден. Подобен акт не се оправдава, но ако искате да знаете възможните проблеми с този кандидат, помолете го да изброи своите отрицателни качества. Бъдете готови да дадете на човека възможност да се реабилитира и да представи отрицателните качества в благоприятна светлина. Например неспокойствието показва лесна адаптация и бързо превключване от една задача към друга, а прямотата показва ползите, които той може да донесе при сключване на сделка.

Бъдете готови да дадете на човека възможност да се реабилитира и да представи отрицателните качества в благоприятна светлина.

Качества за различни професии

В почти всички дейности са необходими определени професионални качества. Можете да улесните работата на кандидатите и в същото време да стесните кръга им, като въведете информация за желаните характеристики в обявата за работа. За служител в сферата на промоцията или развлеченията основните качества са комуникационни умения, способност за работа в екип и привличане на хората. Списъкът с печелившите качества ще включва още: чар, самочувствие, енергия. В търговския списък най-добри качестваще изглежда така: гъвкавост на мисленето, умения за взаимодействие с клиенти, способност за преговори, работа в екип, както и бърза реакция, учтивост, постоянство, активност.

Лидерът във всяка област трябва да се характеризира с такива професионални качества като организационни умения, способност за намиране на общ език и работа в екип, находчивост, безконфликтност, чар и способност за преподаване. Също толкова важни са способността за вземане на бързи решения, самочувствието, вниманието и баланса.

Силните страни на служител, работещ с голямо количество данни (счетоводител или системен администратор): внимание към детайла, точност, бързо учене, внимателност, организация и, разбира се, способност за работа с голямо количество информация.

Характеристиките на секретаря включват различни положителни качества: умения за взаимодействие с клиенти, бизнес комуникация, грамотност, способност за преговори и бизнес кореспонденция, способност да се правят няколко неща едновременно. Обърнете внимание и на добри външни данни, внимание, такт и баланс, старание. Във всяка професия отговорността, вниманието и устойчивостта на стрес са полезни. Но кандидатът, вписвайки такива качества в автобиографията, не винаги ги приема на сериозно.

Във всяка професия отговорността, вниманието и устойчивостта на стрес са полезни. Но кандидатът, вписвайки такива качества в автобиографията, не винаги ги приема на сериозно.

Оценка на професионалните качества на служител

За да не губят време и пари за тестване на нови служители, понякога компаниите ги оценяват преди да наемат. За това дори са създадени специални центрове за оценка на персонала. Списък с методи за оценяване за тези, които предпочитат да го правят сами:

• Препоръчителни писма.
• Тестове. Това включва рутинни тестове за способност и способности, както и тестове за личност и опит.
• Проверка на знанията и уменията на служителя.
• Ролева игра или казуси.

Ролевата игра ще ви помогне да разберете на практика дали кандидатът е подходящ за вас. Разиграйте ежедневна ситуация за неговата позиция и вижте как се справя. Например, оценете неговите умения за взаимодействие с клиенти. Нека купувачът бъде вашият компетентен служител или вие самите, а кандидатът ще покаже на какво е способен. Можете да поставите цел, която той трябва да постигне по време на играта, или просто да наблюдавате стила на работа. Този метод ще разкаже много повече за кандидата, отколкото колоната „Лични качества“ в автобиографията.

При определяне на критериите за оценка може да се базирате на бизнес качества: точност, потенциално количество и качество на извършената работа, опит и образование, умения и др. За по-голяма ефективност се съсредоточете върху качествата, необходими за длъжността, за която се оценява кандидатът се прилага. За да сте уверени в даден служител, вземете предвид неговите лични качества. Можете самостоятелно да извършите оценка под формата на рейтинг на кандидати, като поставите + и - според определени критерии, разпределяйки ги по ниво или присъждайки точки. Избягвайте грешки при точкуване, като пристрастия или стереотипи, или претегляне на един критерий.

Всеки човек е надарен с уникален, собствен характер от раждането си. Детето може да наследи индивидуални черти от родителите си, някои ги показват в по-голяма степен, а някои изобщо не приличат на никой от членовете на семейството. Но характерът не е поведението на родителите, проектирано върху детето, това е по-сложен психичен феномен. Списъкът с положителните страни е много дълъг. В статията ще се опитаме да подчертаем основните черти на характера.

човек?

Преведено от Гръцкидумата "характер" означава " отличителна черта, знак". В зависимост от типа на тяхната психологическа организация, хората намират своите сродни души, изграждат отношения, изграждат целия си живот. Характерът на човек е уникален набор от умствени характеристики, личностни черти, които играят решаваща роляв различни аспекти от живота на човека и се проявяват чрез неговата дейност.

За да разберете характера на индивида, е необходимо да анализирате масово неговите действия. Преценките за характера могат да бъдат много субективни, защото не всеки човек действа така, както му казва сърцето. Въпреки това е възможно да се идентифицират индивидуални стабилни черти на характера чрез изучаване на поведението за дълго време. Ако човек в различни ситуациивзема едно и също решение, прави подобни изводи и проявява сходна реакция, то това показва, че той притежава една или друга черта. Например, ако някой е отговорен, то поведението му както на работа, така и у дома ще отговаря на този критерий. Ако човек е весел по природа, еднократна проява на тъга на фона на общо положително поведение няма да се превърне в отделна черта на характера.

изграждане на характер

Процесът на формиране на характера започва още в ранна детска възраст, при първите социални контакти на детето с родителите. Например прекомерната любов и попечителство могат по-късно да се превърнат в ключ към стабилна характеристика на човешката психика и да го направят зависим или разглезен. Ето защо много родители са особено внимателни към възпитанието на децата. положителни чертихарактер. Вземат си домашни любимци, за да усети бебето какво е отговорност, инструктират го да върши дребни домакински задължения, учат го да си прибира играчките и обясняват, че не всички желания и капризи могат да бъдат изпълнени.

Следващата стъпка става Детска градинаи училище. Детето вече има основните черти на характера, но на този етап те все още се поддават на корекция: можете да отучите малка личност от алчността, да помогнете да се отървете от прекомерната срамежливост. В бъдеще, като правило, формирането и промяната на чертите на характера е възможно само при работа с психолог.

Характер или темперамент?

Много често тези две понятия се бъркат едно с друго. Всъщност както характерът, така и темпераментът оформят човешкото поведение. Но те са коренно различни по природа. Характерът е списък от придобити умствени свойства, докато темпераментът има биологичен произход. Имайки еднакъв темперамент, хората могат да имат напълно различни характери.

Има 4 типа темперамент: импулсивен и неуравновесен холерик, небързан и спокоен флегматик, лек и оптимистичен сангвиник и емоционално уязвим меланхолик. В същото време темпераментът може да ограничи определени черти на характера и обратното, характерът може да компенсира темперамента.

Например, флегматичен човек с добро чувство за хумор все още ще бъде скъперник с прояви на емоции, но това няма да му попречи да демонстрира чувство за хумор, да се смее и да се забавлява в подходящо общество.

Списък на положителните качества на човек

Списъкът с положителни и отрицателни качества на човек е огромен. Първоначално всички определения относно природата и същността на човека, неговото поведение са субективни. В обществото са установени определени норми, които позволяват да се определи колко положителна или отрицателна е тази или онази черта на личността или нейното действие. Има обаче превъзходни качествачовек, демонстриращ своята добродетел и добри намерения. Техният списък изглежда така:

• алтруизъм;
• уважение към по-възрастните;
• любезност;
• изпълнение на обещания;
• морален;
• отговорност;
• лоялност;
• постоянство;
• умереност;
• отзивчивост;
• честност;
• искреност;
• незаинтересованост и други.

Тези качества, заедно с техните производни, съставляват природата истинска красотахарактер на човек. Те се залагат в семейството, в процеса на обучение децата копират поведението на родителите си и затова е добре добре възпитан човекще притежава всички тези превъзходни качества.

Списък на отрицателните качества на човек

Списъкът с положителни и отрицателни качества на човек може да се формира дълго време, тъй като има много от тях. Да се ​​припише на човек наличието на отрицателно качество на характера само въз основа на неговия акт или действие ще бъде фундаментално погрешно. Не можете да окачвате етикети, дори и най-възпитаните и наистина да вярвате, че са надарени, да речем, с алчност или арогантност. Ако обаче подобно поведение е модел, тогава заключението ще бъде очевидно.

Списъкът на отрицателните черти, както и на положителните, е огромен. Най-основните и често срещани са следните:

• липса на воля;
• безотговорност;
• вредност;
• алчност;
• порочност;
• измама;
• лицемерие;
• ненавист;
• егоизъм;
• непоносимост;
• алчност и други.

Наличието на такива черти на характера в човек не е диагноза, те могат и трябва да се справят дори в зряла, съзнателна възраст, за да се коригира поведението.

Черти на характера, които се проявяват по отношение на други хора

Съставихме списък с положителни и отрицателни качества на човек. Сега ще говорим за черти на характера, които се проявяват по отношение на други хора. Факт е, че в зависимост от това по отношение на кого или какво човек извършва действие или действие, се излага специфична индивидуална негова характеристика. В обществото той може да демонстрира следните качества:

• общителност;
• отзивчивост;
• податливост на настроението на някой друг;
• уважение;
• високомерие;
• егоцентризъм;
• грубост;
• закриване и други.

Разбира се, много зависи от условията, в които се намира човек: дори най-откритият и общителен човек може да изпита проблеми при общуването със строг, затворен и безсърдечен човек. Но, като правило, учтиви хоранадарен положителни качества, лесно се адаптират в обществото и потискат отрицателните си черти.

Черти на характера, проявяващи се в работата

Изграждането на кариерата на човек зависи пряко от качествата на неговия характер. Дори най-талантливите и надарени хора могат да се провалят, защото не са достатъчно отговорни към работата и таланта си. Така само вредят на себе си и не си дават възможност да разгърнат пълния си потенциал.

Или, напротив, има случаи, когато липсата на талант е повече от компенсирана от особено усърдие в работата. Отговорният и точен човек винаги ще успее. Ето списък на основните такива черти:

• старание;
• отговорност;
• инициативност;
• точност;
• небрежност;
• мързел;
• небрежност;
• пасивност и други.

Тези две групи черти на характера активно се отразяват взаимно, тъй като трудовата дейност и комуникацията между хората са неразривно свързани.

Черти на характера, които се проявяват по отношение на себе си

Това са характеристиките, които характеризират по отношение на себе си, неговото самовъзприятие. Те изглеждат така:

• чувство за собствено достойнство или превъзходство;
• чест;
• високомерие;
• самокритика;
• егоцентризъм;
• самолюбие и др.

Черти на характера, които се проявяват във връзка с нещата

Отношението към нещата не влияе на изграждането на социалните връзки на човека, но демонстрира и разкрива най-добрите или непривлекателни качества на неговата природа. Това са черти като:

• точност;
• спестовност;
• скрупулност;
• небрежност и други.

Манталитет, качества на руски човек

Манталитетът е много субективно понятие и се основава на стереотипно мислене. Въпреки това не може да се отрече, че определени черти са присъщи на определена националност. Руските хора са известни със своята сърдечност и гостоприемство, весел характер. Руската душа се смята за мистериозна и неразбираема по целия свят, тъй като руснаците не се различават по рационалност и логика на действията си, те често се влияят от настроението си.

Друга черта на руския народ е сантименталността. Руснакът моментално поема чувствата на друг и винаги е готов да сподели емоции с него, да му подаде ръка. Невъзможно е да не споменем още една черта - състраданието. Исторически Русия е помагала на своите съседи по всички граници на страната, а днес само безсърдечен човек ще подмине нещастието на друг.