A 2017-es új pedagógusbér-törvény olyan újítás, amely ilyen vagy olyan oknál fogva már jelenleg is érvényben van. Ezért van az, hogy mindannyian eleget ismerünk erről a törvényről, és minden egyes tételt megkérdőjelezhetetlenül be kell tartanunk. Tudniillik egy munkavállaló átlagbére akkora legyen, hogy ne legyen alacsonyabb a létminimumnál. Ha ez a feltétel nem teljesül, akkor ez a fenti törvény durva megsértésének minősül, és ezért a munkáltatót terheli felelősség. Ebben a cikkben elemezzük a részleteket.
Milyen változások várnak ránk
Miért döntött így a kormány új törvény a 2017-es fizetésekről annyira szükséges az ország polgárai számára? Valószínűleg ez annak köszönhető, hogy vannak statisztikák, amelyeknek köszönhetően megtudhatja a hozzávetőleges fizetési hátralékot. Tehát, ha rátérünk a statisztikákra, szinte pontos számot nevezhetünk - három és fél milliárd rubel. És ez messze van a határtól, mert az is ismert, hogy ez a szám minden hónapban 240 millió rubel növekszik. Ha ez tovább folytatódik, akkor feltételezhető, hogy már a jövő év elején ez az összeg négymilliárd rubelre nő, ami siralmasan érinti az ország költségvetését. Éppen ezért ez a törvény már 2016-ban hatályba lépett, és a tizenhetedikben is sikeresen működik tovább.
Milyen lépéseket tesznek annak érdekében, hogy megakadályozzák ennek az összegnek a növekedését? Találjuk ki:
- Bővül a munkáltatók felelősségi köre, ami több jogot és lehetőséget biztosít a munkavállalóknak. Ez a paragrafus azt mondja, hogy a dolgozók fizetése többé nem fog eltűnni, ahogyan ez bizonyos „ismeretlen” okokból korábban megtörtént;
- Ezentúl a munkavállalók számos garanciát kapnak, ami jelentősen befolyásolja jogaik tiszteletben tartását. Vagyis most sokkal kisebb az esélye annak, hogy bármely cég alkalmazottainak jogai sérüljenek - szintén nagyon jó plusz egy hétköznapi polgár számára;
- Emellett szigorodik az egyes munkáltatók felelőssége a munkavállalókkal szemben. Ez kizárólag azért történik, hogy a munkáltatók megértsék, milyen büntetést kaphatnak, ha nem tartják be a törvényt. Senki nem akar felelősséget, ezért tiszteletben tartják!
Most át kellene térni azokra a jogokra, amelyeket az új, 2017-es pedagógusbértörvény hatálybalépése után azonnal megkapnak a munkavállalók. Így, ezt a sorozatot A jogok meglehetősen kicsik, és minden munkavállalónak tudnia kell őket:
- A bért félhavonta kell fizetni. Ha ez a bekezdés nem teljesül, akkor a munkáltatót felelősségre vonják, és bírságot kell fizetnie. De ha ez a helyzet többször megismétlődik, akkor ez a személyés akár pozícióját is elveszítheti;
- Módosult az a határidő, amikor a munkavállaló a munkaszerződés szabályainak megsértése miatt bírósághoz fordulhat. 2017 eljövetelével minden munkavállalónak joga lesz egy éven belül bírósághoz fordulni, hogy végleg megoldja a kérdést a főnökkel;
- Az ezen a területen dolgozó ellenőrök jogkörének bővítése;
- A munkaszerződésben és természetesen e törvényben meghatározott bármely pont megsértése esetén a bírság jelentősen megemelkedik;
- Ha a munkáltató valamilyen okból nem fizette ki a fizetést a munkavállalónak, akkor az ilyen jogsértésért kiszabott bírság legalább százezer rubel lesz.
És ez nem minden feltétel, amelyet a munkáltatónak teljesítenie kell. Emellett ne feledje, hogy a munkavállalóknak is vitathatatlanul be kell tartaniuk a szerződésben meghatározott szabályok minden egyes pontját. Ellenkező esetben felelősség várhat rájuk!
2018 végén az Állami Duma elfogadta a költségvetési intézmények alkalmazottai, köztük a pedagógusok korszerűsített javadalmazási rendszerének kialakításáról szóló ajánlások frissített változatát. Ezt a döntést a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottság határozta meg. Az azt megelőzően hatályos szabályok ugyanakkor erejüket vesztették, 2019-ben nem kerülnek alkalmazásra. Ma a pedagógusok javadalmazási rendszerének változásairól lesz szó, és arról, hogy miként változik a kérdés megközelítése.
2019-ben új mutatókkal és bércsökkentés nélkül
2019-től a pedagógusok javadalmazását az új mutató figyelembevételével számítják ki. Ezentúl az oktatók és oktatók jövedelmének kialakításakor ben hibátlanul figyelembe veszi a magáncégek alkalmazottainak havi átlagkeresetét és egyéni vállalkozók. A folyó évtől ezt a kritériumot figyelembe kell venni az egyéb költségvetési területek pedagógusainak és dolgozóinak béremelését célzó költségtervek kidolgozásakor. 2018 júliusában a kormány Orosz Föderáció határozat született, mely szerint a Rosstat 2019.04.15-ig köteles volt elkészíteni a fenti adatokat.
Amikor a háromoldalú csoport megvitatta az új szabályozást, a dokumentumba bekerült egy záradék az óvodai, iskolai, valamint az alkalmazottak bércsökkentésének megengedhetetlenségéről. állami egyetemek. Ennek a normának megfelelően 2019-ben a tanárok javadalmazásának szintje nem lesz alacsonyabb, mint 2018-ban. Ennek megfelelően az óvodai tanárok az oroszországi átlagnál nem alacsonyabb fizetést kapnak (tavaly valamivel több mint 28 000 rubel).
További fontos hír a pedagógusok számára a mutató elszámolása volt minimális méret bérek. Tavaly ez a szám 6200 rubel volt. Az új irányelvek kimondják, hogy a munkavállaló oktatási intézmény nem kaphat a megállapított mutató alatti bért, feltéve, hogy maradéktalanul megfelelt a megállapított normának és elegendő számú órát dolgozott. Azonban senki sem mentes az olyan helyzetektől, amikor a tanár kevesebb időt fog dolgozni, mint kellene. Ha a munkavállalónak ilyen kellemetlenséggel kellett szembenéznie, a bérszámítás a ténylegesen ledolgozott órák alapján történik, a minimálbértől kezdve.
Az ajánlások intézményben történő maradéktalan végrehajtása érdekében a munkáltatónak, valamint a hatóságok képviselőinek néhány szempontra oda kell figyelniük. Ezek különösen a következők:
- A bérek megállapítását a munkavállaló képesítési csoportjának megfelelően kell elvégezni.
- Ha a költségvetési intézmény alkalmazottja olyan munkakörben dolgozik, amely nem kapcsolódik szakmai kategóriákhoz, illetményét a rábízott feladatok nehézsége alapján számítják ki.
- Feltétlenül figyelembe kell venni az ösztönző kifizetések és mindenféle kompenzáció alkalmazásának szükségességét. Ez a kérdés tükröződnie kell a regionális és önkormányzati szabályozásban.
- Jóváhagy személyi állomány csak a fejnek van joga óvoda, iskola, egyetem, egyéb költségvetési szervezet.
- Az új ajánlások oktatási intézményben történő bevezetése után a pedagógus jövedelme nem lehet kevesebb, mint korábban volt. Ez a szabály kivétel nélkül minden olyan munkavállalóra vonatkozik, akinek a munkavégzési aránya változatlan maradt vagy nőtt.
- A díjazás mértékét a munkavállaló saját szakmai feladatainak meghatározott időtartamon (hét, hónap, év) alatti ellátása alapján kell meghatározni.
Ami a tanárok munkanormáját illeti, most annak egyik vagy másik irányú változása közvetlenül befolyásolja a végső keresetet. Ezért az ajánlások előírják, hogy a munkaszerződésben tükrözzék a tanár tényleges munkaterhelését. Ez a szabály az alábbi munkavállalókra vonatkozik:
- iskolai tanárok;
- egyetemi tanárok;
- a gyermeksport szakosztályok edzői;
- a területen tevékenykedő személyek kiegészítő oktatás.
Figyelembe véve ezeket az újításokat, a pedagógus munkaidejében bekövetkezett változásokat a munkaszerződésben is tükrözni kell. Ebben az esetben emlékeznie kell arra, hogy ez milyen feltételek mellett lehetséges:
- a szerződő felek megállapodása alapján;
- kivételes esetben - a nevelési-oktatási intézmény vezetője egyoldalúan. Ez a szabály akkor használható, ha a munkaórák száma szerint csökkent tanterv, az oktatási szervezet nem vett fel megfelelő számú tanulót stb.
Egy másik fontos újítás a középfokú végzettségű tanárokra való fokozott figyelem speciális oktatás. Az ajánlások kizárják azon munkavállalók munkajogainak megsértését, akiknek nincs joguk felsőoktatás. Ennek megfelelően a felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalót igénylő szakra már nem lehet csökkentési együtthatót alkalmazni. Így a szükséges dokumentum hiánya már nem teszi lehetővé a munkáltató számára, hogy a munkavállalói javadalmazáson spóroljon oktatási intézmény. E tekintetben jogaiban egyenlő a felsőfokú végzettségű tanárokkal.
Mára ezeket az ajánlásokat pedagógusok jelentős része jóváhagyta. Igazán, új dokumentumot jelentősen kibővítették a javadalmazási lehetőségeiket, és fokozottan védettek a vezető jogellenes cselekményeivel szemben oktatási szervezet. Ezek az ajánlások várhatóan a következő években érvényesek lesznek, és fokozatosan finomodnak, hogy a pedagógusok jövedelme megfelelő szintre nőjön.
A jelenlegi válság súlyosan érintette az ország pénzügyi tartalékait. Figyelembe véve adott tény, a kormány most azt számolja, mennyibe kerül az állami alkalmazottak fizetésének emelése. Nézzük meg, hogy emelik-e a tanárok fizetését.
Egyértelmű, hogy az ország költségvetési hiányt szenved, így jelentős növekedéssel nem lehet számolni. Ugyanakkor a kormány tisztában van a felelősségével, ezért nem hajlandó növelni a szociális. nem tervez szabványokat.
A tanárok fizetésemelés nélkül nem boldogulnak
Megjegyzendő, hogy az iskolai tanárok a modern Oroszország soha nem dicsekedhettek magas fizetésekkel. A válság beköszöntével helyzetük még irigylhetetlenebbé vált. Ez a tanári szakma presztízsének csökkenéséhez vezetett, és ez már most is az komoly probléma. Hiszen új, fiatal tanári kar nélkül aligha lehet az ország felemelkedéséről beszélni.
Mindenki tudja, hogy a tanár az, aki a személyiség születésének eredete. Segítségével bármely ember megkezdi utazását a tudás világába. Tanáraink türelmének, ügyességének és tehetségének köszönhetően új szakemberek nőnek fel szakterületükön.
Az viszont nem világos, hogy az oktatás jelenlegi állása és a pedagógusbérek mellett mindez hogyan valósítható meg. Tudniillik tanárnak születni kell, így nem lehet a legértékesebb személyzetet szétszórni. A lehető leghamarabb javítani kell a helyzetet és javítani kell Pénzügyi helyzet tanárok.
Ma a Rosstat szerint 18-25 ezer rubel a tanárok fizetése, kisvárosokban és falvakban még kevesebb. Lehetetlen ekkora fizetésből megélni, és ráadásul optimizmust és bizalmat kelteni a jövőbe.
Hogyan változnak a bevételek 2017-ben
Az ország vezetése megérti a helyzet összetettségét, ezért úgy döntött, hogy 2018-ig 150 százalékkal emelik a tanárok fizetését. V. Putyin ezt még 2012-ben említette. Nyilvánvaló, hogy akkor senki sem sejtette, hogy:
- válság jön;
- csökkenő energiaárak;
- szankciók Oroszország ellen.
Ebben az évben azonban van egy kis reménysugár. Felfüggesztették a vágtató áremelkedést mindenre és mindenre. Biztos volt benne, hogy hamarosan minden visszatér a normális kerékvágásba. Nem csoda, hogy a következő három év költségvetésében ismét szerepel a bérindexálás. Bízzunk benne, hogy már 2017-ben megtörik a jég és javul a pedagógusok helyzete. Egyelőre bátran kijelenthető, hogy 2017-19-ben mintegy öt százalékkal, vagyis az infláció mértékével emelkedik a pedagógusbérek. A gazdaság teljes fellendülése már nincs messze, és talán 2018-ra jelentősen emelkedni fognak a pedagógusbérek.
A tanárok fizetése Moszkvában
A fővárosban a legjobb a pedagógusbérek helyzete. Itt a tanárok akár 70 ezer rubelt is kapnak munkájukért. A legtöbb iskolában rengeteg ösztönző létezik a bérek emelésére. Ezek pótórák a tantárgyból, ezek a szabadon választható tárgyak és a tanulók olimpiára való felkészítése. Az egy főre jutó finanszírozásnak köszönhetően jelentősen javult a helyzet a moszkvai iskolákban. Csaknem 2000 iskolából mintegy 700 iskolakomplexumot hoztak létre. Például egy ilyen iskolai konglomerátum több iskolát is tartalmazhat, számos óvodai intézmények, és száma eléri a több ezret. Innen az ösztönző pillanatok, a magas bérek és a jó felszerelés. Mindez vonzza a tehetséges személyzetet az ország régióiból. Az ilyen sikerek eredménye nem váratott sokáig magára. NÁL NÉL utóbbi évek ugrásszerűen megnőtt a rangos egyetemekre érettségizők száma.
Pozíció régiók szerint
Mint tudják, Oroszországban a fizetések régiónként nagyon eltérőek. Ugyanez igaz a tanári fizetésekre is. Valahol utolérte a tárgy átlagát, valahol pedig messze lemaradt.
A pedagógusok fizetése évente mintegy 6-7 százalékkal emelkedik. Az oktatásért és a tudományért felelős minisztérium szerint az országban egy tanár átlagkeresete elérte a 33 000 rubelt. A bevételek terjedése nagyon nagy: a fővárosban 80 ezer rubeltől a régiókban 20-ig. Néhány évvel ezelőtt még elképzelhetetlen volt ekkora fizetés. Alapvetően a legtöbb tanár 11-12 ezer rubelt kapott.
Így néz ki az orosz városok tanárainak fizetése:
| Város | Átlagbér a régióban rubelben | Átlagos tanári fizetés rubelben |
| Moszkva | 58760 | 57780 |
| Szentpétervár | 38935 | 41725 |
| Szaratov | 21280 | 21525 |
| Kirov | 20265 | 22045 |
| Ivanovo | 19750 | 23040 |
| Brjanszk | 20240 | 23445 |
| Pszkov | 20343 | 24430 |
| Tver | 23825 | 25690 |
| Voronyezs | 22930 | 25930 |
| Tula | 24665 | 26060 |
| Vlagyimir | 21875 | 26795 |
| Kaluga | 26950 | 27600 |
| Lipetsk | 22315 | 27877 |
| Kalinyingrád | 26010 | 28110 |
| Krasznodar | 25440 | 31435 |
És régiónként így különbözik a tanárok fizetése:
- Dagesztán - 17449 rubel;
- Altáj terület - 20140 rubel;
- Csecsenföld - 22080 rubel;
- Mordovia - 19940 rubel;
- Udmurtia - 24434 rubel;
- Ingusföld - 25080 rubel;
- Csuvasia - 26390 rubel;
- Tatarstan - 33670 rubel;
- Primorsky Krai - 41694 rubel;
- Komi - 54200 rubel;
- Kamcsatka - 69480 rubel;
- Chukotka - 76715 rubel;
- Yamalo-Nenets kerület - 83175 rubel.
Felmerül a kérdés: „Mi az oka annak, hogy ekkora különbség van a pedagógusok fizetésében? különböző régiókban Oroszország? Szakértők szerint a Gimnázium Az ok az, hogy a régiókban nem minden iskola tért át a normatív, egy főre jutó finanszírozási módra, az Orosz Föderáció minden alanya még nem alkotta meg a vonatkozó jogalkotási aktust. Ebből adódik az oktatási ágazat alulfinanszírozottsága.
A tanári munka értékelésének modern modellje előírja, hogy a tanár jövedelme függ a költségeitől. Az elmúlt években megváltozott a bérszámítás rendje. Korábban a csupasz fizetést vették figyelembe a tarifatáblázatnak megfelelően. Jelenleg lehetőség van a pedagógus egyéni képességeinek figyelembe vételére. Sajnálatos, hogy ezt nem minden régió érti meg, és még kevésbé alkalmazza. Kiderült, hogy a tanárok a plusz pénzszerzés érdekében „rohannak” iskoláról iskolára abban a reményben, hogy plusz munkaórákat kapnak.
Közgazdász. Gyártóipari vezetői pozícióban szerzett tapasztalat. Időpont: 2018. október 23. Olvasási idő 8 perc.
2019 elejétől a tanárok fizetését minden szinten 6 százalékkal emelik, ami 109 077,8 millió rubel többlettámogatást jelent a költségvetésnek. A pedagógusbérek indexálása után Gimnázium eléri a 44 760 rubelt, az egyetemeken tanító tanárok - 93 000 rubelt, az oktatók óvodai nevelés- 34 700 rubel. 2013 óta 40-117%-kal nőtt a pedagógusok bérezése. A következő 3 évben a fizetések további évi 5,4-6,6%-os növekedését tervezik.
Lesz 2019-ben a pedagógusok béremelése?
A pedagógusok tevékenységi körtől függetlenül a „május állami alkalmazottak” kategóriába tartoznak, vagyis fizetésüket kormányzati szinten szabályozzák és ellenőrzik. Ennek oka a tanárok, különösen a fiatal szakemberek katasztrofálisan alacsony jövedelme, a hivatásos munkaerő kiáramlása az iparból, valamint magának a szakmának a presztízsének csökkenése.
A tanárok jövedelmének szisztematikus növelésére vonatkozó parancsot először V. V. Putyin az ország elnöke adta ki. 2012 májusában, amely szerint 2018-ra a fizetéseknek a regionális átlagjövedelem 100%-ára kell emelkedniük:
- iskolai tanárok;
- a szakmai oktatást végző oktatási intézmények tanárai és mesterei;
- árvákkal dolgozó tanárok.
Ezen túlmenően, a munkaerő javadalmazása nem lehet kevesebb, mint az átlagos fizetés 100% -a az oktatás területén a régióban, és a tanárok kiegészítő oktatása - a tanárok jövedelmének 100% -a.
6 éven keresztül szövetségi és regionális szinten indexálták a tanári kar fizetését, ami lehetővé tette a magas arányok elérését országszerte. De ha a nominális béreket vesszük figyelembe a régiók és önkormányzatok szintjén, akkor nem ilyen rózsás a kép.
1. táblázat A pedagógusok bérszintje 2018 első negyedévében
| Különlegesség | Tervezett mutatók | Tényleges fizetés | ||||
| Az ország körül | Szövetségi szinten | Regionális szinten | NÁL NÉL önkormányzati intézmények | |||
| % | 100 | 88,5 | 113 | 120,9 | 86,2 | |
| dörzsölés. | 36 974 | 32 718 | 41 773 | 44 716 | 31 876 | |
| % | 100 | 112,4 | 197 | 161 | 100,8 | |
| dörzsölés. | 37 564 | 42 226 | 73 990 | 60 466 | 37 876 | |
| % | 100 | 95,2 | 115,7 | 121,3 | 90,8 | |
| dörzsölés. | 41 698 | 39697 | 48245 | 50580 | 37862 | |
| % | 100 | 109,5 | 109,4 | 109,6 | 69,8 | |
| dörzsölés. | 37 564 | 41 146 | 41 080 | 41 171 | 26 210 | |
| % | 100 | 101,7 | – | 98,8 | 122,5 | |
| dörzsölés. | 37 564 | 38 201 | – | 37 101 | 46 004 | |
| Egyetemi tanárok | % | 200 | 230 | 230 | 270 | 137,6 |
| dörzsölés. | 75 128 | 87 695 | 87 347 | 101 225 | 51 688 | |
Forrás: Rosstat
A szövetségi és önkormányzati oktatási intézmények keresetnövekedésének legszembetűnőbb példái a következők:
- Az iskolai tanárok munkatevékenységéből származó bevétel. Tehát a nyenyeceknél autonóm régió Arhangelszk régió fizetés a régióban - 101 681 rubel. és még egy vidéki iskolában is a Yamalo-Nenets kerületben - 113 826 rubel. Míg Dagesztánban egy tanár 21 389 rubelt kap, a vidéki iskolákban pedig a Kostroma régióban. ‒ 24 051 rubel
- Az egyetemi tanárok díjazása. Relatív értelemben a jövedelemszintek 137 és 270% között mozognak. A regionális együtthatókat figyelembe véve a fizikai felfutás még szembetűnőbb: Ugrában például a felső szintű tanárok 162 932 rubelt fizetnek, az Ivanovo régióban pedig egy önkormányzati egyetemen - 45 419 rubelt.
A mutatók ilyen skáláját nemcsak a lakosság regionális jövedelmi szintje magyarázza, hanem az is, hogy egyes alanyok nem képesek magas fizetést biztosítani az állami alkalmazottaknak.
Az elért mutatók megőrzése érdekében a kormány kénytelen támogatni a régiókat. Ezért az Oktatási és Tudományos Minisztérium 2018. márciusi javaslata az összes pedagógus, ill iskolai tanárok különösen a 150%-ig terjedő bérek maradtak támogatás nélkül.
Az elnök azonban májusban ajánlást fogalmazott meg a pedagógusok jövedelmének az elért szinten tartására és a csökkenés megakadályozására a minimálbér-emelés és az oroszok jólétének növekedése mellett. Az elnöki rendeleteket a 2019-es költségvetés tervezete tükrözi, amely egyértelműen tükrözi, hogy lesz-e béremelés a pedagógusoknál.
A törvényjavaslat szisztematikus tervet ír elő a 2019-től 2021-ig tartó időszakra, beleértve az egyetemi és főiskolai oktatók, tanárok és tanárok bérét is.
Mennyivel emelkedik a fizetés
A költségvetési tervezet indoklása szerint 2019-ben a pedagógusok bérének 6%-kal kell emelkednie. E célokra 109 milliárd rubel előirányzatra lesz szükség. A jövedelmek szinten tartása és a fizetések emelése érdekében a támogatásokat a tavalyi évhez képest 16,1 százalékkal emelik. Az ilyen számításokat a Számviteli Kamara biztosította az Állami Dumának a szövetségi költségvetés elfogadása céljából.
Emellett a pedagógusok, tanárok, közép- és felsőfokú pedagógusok javadalmazásának további emelését is rögzítik:
- 2020-ban 5,4%-kal, amihez 120 milliárd rubelre lesz szükség;
- 6,6%-kal 2021-ben, ami további kiutalásokat igényel mintegy 134 milliárd rubel összegben.
A növekedés mindenekelőtt a szövetségi oktatási intézmények tanárait érinti. Hasonló lépéseket kell tenni az Orosz Föderációt alkotó egységekben is. Sőt, a fizetésemelés mértéke meghaladhatja az ajánlott 6%-ot.
2018. október végéig a legtöbb régióban el kell gondolkodni a projekteken, vagy jóváhagyni a helyi költségvetést, ezt követően derül majd ki, hogy a regionális és önkormányzati iskolákban és más oktatási intézményekben mennyivel emelkednek a pedagógusok fizetései.
Mikor lesz emelés
Sokan hagyományosan szeptember elsejéhez kötik a pedagógusbérek újraszámítását. Valóban, a kezdetektől tanév gyakran helyi szinten hajtják végre. Tehát Szentpéterváron és Szentpéterváron 4000 rubel emelték a béreket.
A 2019-es célemelést azonban a kezdetek óta tervezik naptári év, vagyis a pedagógusok a januári munka eredménye alapján új módon kapjanak bért. De ez nem zárja ki az év során ismételt újraszámítást, például szeptember 1-jéig vagy a pedagógusnapig. De az ilyen „ajándékokat” általában a tanárok kapják a helyi hatóságok.
Mennyi a tanárok átlagkeresete
A pedagógusok javadalmazási rendszere a béren kívül ösztönző juttatások és egyéb juttatások igénybevételét is biztosítja. Sőt, az oktatási intézmény vezetőségének döntése alapján bizonyos emeléseket osztanak szét. A tanárok gyakran 1,5-2 áron dolgoznak, hogy tisztességes fizetést keressenek. Még két azonos végzettségű és szakterületű szakember esetében is jelentősen eltérhet a tényleges fizetés. A tanárok már alkalmazkodtak az új munkakörülményekhez és összetett rendszer bérszámfejtés.
Az átlagkeresetre vonatkozó információk azonban nem tükrözik a valós képet. Emellett az emelés közvetlenül érinti a béreket és a tarifákhoz kötött pótlékokat. Emiatt a tényleges bérek az újraszámítás után eltérő mértékben emelkedhetnek.
Az átlagkeresetek nagysága megközelíti a táblázatban feltüntetett értékeket.
2. táblázat A pedagógusok átlagkeresete 2019-ben
| Az ország körül | Szövetségi szinten | Regionális szinten | Az önkormányzati intézményekben | |
| Óvodai nevelés oktatói és pedagógusai | 34 681 | 44 279 | 47 399 | 33 789 |
| tanárok általános oktatási iskolák | 44 760 | 78 429 | 64 094 | 40 149 |
| Kiegészítő oktatás tanárai | 42 079 | 51 140 | 53 615 | 40 134 |
| Mesterek és tanárok szakképzés | 43 615 | 43 545 | 43 641 | 27 783 |
| Árvákkal dolgozó tanárok | 40 493 | – | 39 327 | 48 764 |
| Egyetemi tanárok | 92 957 | 92 588 | 107 299 | 54 789 |
