मनोविज्ञान में सकारात्मक और नकारात्मक के अलावा व्यक्ति के कौन से गुण प्रतिष्ठित हैं और यह वर्गीकरण कहाँ लागू होता है? इस मुद्दे के बारे में जागरूकता की आवश्यकता क्यों है और इससे क्या लाभ होते हैं? "व्यक्तिगत गुणों" की अवधारणा में क्या शामिल है? वे किस प्रकार के लोग है? इस लेख में उत्तर नीचे है।

कारण काफी हद तक व्यक्ति के गुणों को निर्धारित करता है

किसी व्यक्ति के गुणों के बारे में क्या ज्ञान देता है

में जागरूकता और साक्षरता एक तरह का हथियार है। इसका उपयोग करने की क्षमता परेशानी से बचने और अपने दुश्मनों से लड़ने में मदद करती है - आंतरिक और बाहरी दोनों।

व्यक्तित्व लक्षणों के क्षेत्र में महारत हासिल करने की अनुमति देता है:

• आत्म-जागरूकता का अपना स्तर बढ़ाएं;
• समाज की गहरी समझ;
• सही ढंग से प्राथमिकता देना सीखें
  और उनके साथ संबंध बनाएं।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, विपरीत लिंग के व्यक्ति से मिलते समय, शाम के शहर की सड़कों पर लोगों के साथ बातचीत करते समय, पहला काम हमेशा यह पता लगाना होता है कि आपके सामने कौन है, वह किस तरह का व्यक्ति है। इसके साथ कैसे इंटरैक्ट करें। और व्यवहार की यह या वह युक्ति अंत में क्या लाएगी। पहले स्वयं को समझे बिना दूसरे को समझना असंभव है। दूसरी ओर, अन्य लोगों के व्यक्तिगत गुणों का आकलन करने से आप उनसे अपनी तुलना कर सकते हैं।

व्यक्तित्व लक्षणों को कैसे वर्गीकृत किया जाता है?

व्यक्तिगत गुणों को व्यक्तित्व के जैविक और सामाजिक रूप से वातानुकूलित दोनों घटकों के जटिल घटकों का एक समूह कहा जाता है। पूरी सूचीपाया जा सकता है। इस लेख में हम एक व्यक्ति के मुख्य गुणों पर विचार करेंगे। वे आंतरिक मानसिक गुणों की सभी विशेषताओं को प्रदर्शित करते हैं:

• एक व्यक्ति के भीतर आंतरिक के अलग-अलग मार्ग
• एक व्यक्ति के राज्यों और गुणों का एक परिसर;
• चरित्र लक्षण;
• स्वभाव प्रकार;
• व्यवहार की विशेषताएं;
• संचार की प्रकृति और;
• स्वयं के प्रति दृष्टिकोण, आदि।

इसके अलावा, किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों में ZUN प्रणाली शामिल है: ज्ञान, कौशल, कौशल।

व्यक्तिगत संपत्तियों के अलग-अलग वर्गीकरण हैं:

• सकारात्मक;
• नकारात्मक;
• दृढ़-इच्छाशक्ति;
• तथा नैतिक गुण.

व्यक्तित्व के कुछ पहलुओं के विश्लेषण के लिए आगे बढ़ने से पहले, यह याद रखना चाहिए कि इस मामले में कोई भी वर्गीकरण और व्यक्तिगत गुणों का आकलन बहुत सशर्त है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि दुनिया में सब कुछ सापेक्ष है, यहां तक ​​​​कि अच्छे और बुरे की अवधारणा भी। विभाजन आम तौर पर स्वीकृत नैतिक और नैतिक मानदंडों पर आधारित है। हम सहमत होंगे कि हम प्रत्येक परिभाषा के लिए "सशर्त" शब्द को विशेषता देंगे: सशर्त रूप से सकारात्मक, सशर्त रूप से नकारात्मक, आदि। उदाहरण के लिए, आक्रामकता एक सशर्त रूप से नकारात्मक विशेषता है। यह एक स्थिति में उल्टा पड़ जाएगा, लेकिन ऐसी स्थिति में जहां आपको अपने लिए खड़े होने की जरूरत है, यह एकमात्र सच होगा।

व्यक्ति के नकारात्मक गुण

नकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण वे गुण हैं जो स्वयं और उनके आसपास के लोगों के लिए अवांछनीय हैं और जिन्हें सुधार की आवश्यकता है, जो अवांछनीय हैं और। उनमें से बहुत सारे हैं। एक पूरी सूची एक छोटा पैम्फलेट बना सकती है। यहां उनमें से कुछ दिए गए हैं:

• छल;
• पाखंड;
• खुरदरापन;
• आलस्य;
• अवसाद की प्रवृत्ति;
• आक्रामकता;
• घृणा;
• अधीरता;
• निष्क्रियता;
• कमजोर इच्छा;
• कायरता;
• स्पर्शशीलता;
• अशिष्टता।

एक व्यक्ति के ये और इसी तरह के व्यक्तिगत गुण उनके उपयुक्त सारांश को निर्धारित करते हैं: एक मैला व्यक्ति गन्दा दिखेगा और उसके चारों ओर एक उपयुक्त वातावरण का निर्माण करेगा। गैर-जिम्मेदार - खराब काम करें और खुद को और टीम को निराश करें।

व्यक्ति के सकारात्मक गुण

किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुण किसी व्यक्ति के आंतरिक अच्छे की श्रेणी हैं, जो उसे और उसके आसपास के लोगों को सकारात्मक अनुभव और संतुष्टि की भावना लाता है। सकारात्मक गुणों की पूरी सूची कम प्रभावशाली नहीं होगी। हम कुछ का भी उल्लेख करेंगे:

• दयालुता;
• प्रतिक्रियात्मकता;
• लगन;
• धैर्य,
• एक ज़िम्मेदारी;
• शांति;
• मित्रता;
• निष्ठा;
• निःस्वार्थता;
• ईमानदारी;
• खुद पे भरोसा।

कोई आदर्श लोग नहीं हैं: केवल सकारात्मक गुणों के मालिक केवल परियों की कहानियों में मौजूद हैं। हालांकि, ऐसे बहुत से लोग हैं जिनमें किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुण प्रबल होते हैं। अक्सर इन गुणों की उपस्थिति एक नेता के व्यक्तिगत गुण होते हैं। उनके लिए धन्यवाद, नेता जीतने, विश्वास हासिल करने और नेतृत्व करने में सक्षम हैं।

उन लोगों के लिए जिनके चरित्र में किसी व्यक्ति के नकारात्मक गुणों का प्रभुत्व है, उनके लिए अच्छी खबर है: खामियां तेजी से आगे बढ़ने और आंतरिक विकास के लिए "किक" की भूमिका निभा सकती हैं। यह सभी के लिए उपलब्ध है।

स्वैच्छिक व्यक्तित्व लक्षण

व्यक्तिगत रूप से स्वैच्छिक गुण
तैयार किए गए लक्ष्य। आइए मुख्य पर स्पर्श करें।

उद्देश्यपूर्णता - गतिविधि के चुने हुए परिणाम पर किसी व्यक्ति का ध्यान। यह संपत्ति एक रणनीतिक विविधता और एक सामरिक एक में विभाजित है। पहला, सामान्य तौर पर, किसी व्यक्ति के कार्यों को उनके नैतिक पदों, मूल्यों और आदर्शों की प्रस्तुति से होता है। दूसरा व्यक्ति "चरणों में" की गति है, एक सूक्ष्म लक्ष्य से दूसरे तक परिणाम प्राप्त होने तक।

पहल - किसी चीज की अभिव्यक्ति पर व्यक्ति का ध्यान। आमतौर पर एक स्वैच्छिक कार्य की शुरुआत से पहले। यह संपत्ति स्वतंत्र व्यक्तियों के पास है। पहल स्वतंत्रता से जुड़ी है।

स्वतंत्रता एक व्यक्ति का अपने सिद्धांतों और विश्वासों के अनुसार निर्णय लेने के लिए एक स्वैच्छिक और सक्रिय रवैया है।

विल - एक जन्मजात गुण नहीं माना जाता है, बल्कि एक ऐसा गुण माना जाता है, जिसका गठन व्यक्ति की व्यक्तिगत पसंद के आधार पर होता है।

व्यक्तिगत पेशेवर गुण

यह एक व्यक्ति के ऐसे गुणों से प्रभावित होता है जिन्हें कहा जा सकता है: एक नेता के व्यक्तिगत गुण। कई श्रेणियां हैं:

• मौखिक घटक - शब्दों द्वारा प्रेषित जानकारी के अर्थ को समझने की क्षमता के लिए जिम्मेदार है;
• संख्यात्मक - दिमाग में अंकगणितीय उदाहरणों को जल्दी से हल करने की क्षमता;
• त्रिकोणमितीय - मानसिक रूप से 2-3 आयामों में देखने की क्षमता;
• दृश्य - विस्तार पर ध्यान, बच्चों के खेल के बराबर "10 अंतर खोजें";
• प्रूफरीडिंग - शब्दों, संख्याओं को जल्दी से ठीक करने की क्षमता;
• समन्वय - हाथ, पैर के ठीक और सकल मोटर कौशल के साथ-साथ अच्छे मोटर समन्वय को जल्दी से समन्वयित करने की क्षमता;
• दृश्य - पैरों, बाहों की गति के साथ टकटकी की दिशा का समन्वय करने की क्षमता;
• तुलना - रंग और उसके रंगों के प्रति संवेदनशीलता, उन्हें देखने और भेद करने की क्षमता;
• सीखने की क्षमता - अर्थ को समझने की क्षमता, तर्क करने की क्षमता, सही निष्कर्ष निकालने की क्षमता (सामान्य बुद्धि)।

विशेष पेशेवर गुण

इन गुणों में से प्रत्येक के अनुसार माना जाता है व्यावसायिक महत्व. उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो रंगों (रंग अंधापन) में अंतर करने में सक्षम नहीं है, उसे ड्राइविंग में contraindicated है। प्रमुख अर्थशास्त्री किसी व्यक्ति को साथ नहीं लेंगे निम्न दरसंख्यात्मक क्षमता।

ऐसे व्यक्तित्व लक्षणों को सूचीबद्ध करना भी आवश्यक है, जिनके बिना पेशे में महारत हासिल करना, सिद्धांत रूप में असंभव होगा:

1. व्यक्तिगत रूप से टाइपोलॉजिकल प्रकृति के गुण (धीरज, शारीरिक शक्ति, लचीलापन) तंत्रिका प्रणाली) - दूसरे शब्दों में, तनाव प्रतिरोध।
2. विश्लेषणात्मक गुण जो आपको समय के साथ अद्वितीय क्षमता प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। उदाहरण: "तकनीकी सुनवाई" - यंत्रों के बिना क्षमता, केवल अनुभव के आधार पर, तंत्र की खराबी के कारण को समझने के लिए।
3. माइंडफुलनेस - वास्तविकता के बारे में अप-टू-डेट जानकारी रखने के लिए, पर्याप्त रूप से इसका आकलन करने के लिए किसी व्यक्ति की रुचि और इच्छा पर सीधे निर्भर करता है।
4. साइकोमोटर - किसी व्यक्ति के विशेष गुण और धारणा, जिसे लागू करने के लिए कार्रवाई का एक कोर्स चुनते समय उसे निर्देशित किया जाता है। इसमें विश्लेषण की गति और स्थिति का त्वरित विश्लेषण करने और निर्णय लेने की क्षमता भी शामिल है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह कौशल अच्छी तरह से प्रशिक्षित होता है।
5. स्मरक गुण। स्मृति से जुड़ा हुआ है। व्यावसायिक स्मृति को भी स्वतंत्र रूप से प्रशिक्षित किया जाता है।
6. कल्पनाशील विशेषताएं - कल्पना करने की क्षमता और जटिल विचार प्रक्रियाएं
7. स्वैच्छिक गुण - वे हर पेशे के लिए अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन प्रक्रिया में कठिनाइयों को दूर करने के लिए वे हमेशा आवश्यक होते हैं।

व्यक्ति के नैतिक गुण

नैतिकता स्वयं के लिए स्वेच्छा से स्वीकार किए गए व्यक्ति के नियमों का एक समूह है, जो एक व्यक्ति और उसके अपने और दूसरों के प्रति व्यवहार में निर्णायक महत्व रखता है।

यह कई घटकों के प्रभाव से बनता है:

• पारिवारिक मान्यता;
• व्यक्तिगत अनुभव;
• स्कूल का प्रभाव;
• समाज।

परिभाषा के भीतर, इस तरह की उप-प्रजातियों में भिन्नता है:

• नस्लीय;
• धार्मिक;
• मानवतावादी

किसी भी सामाजिक समूह के लिए नैतिक पदों की भूमिका महत्वपूर्ण होती है। एक राय है कि नस्लवादियों, कट्टरपंथियों और अन्य लोगों में नैतिक सिद्धांतों और नैतिक गुणों का अभाव है। यह फैसला गलत और अवैज्ञानिक है। साथ ही, शोध के अनुसार, ऐसे सामाजिक समूहों की आनुवंशिक जड़ें होती हैं और उन्हें हमेशा किसी व्यक्ति द्वारा नियंत्रित नहीं किया जा सकता है।

व्यक्तिगत गुण चरित्र के घटकों, उसकी विशेषताओं से ज्यादा कुछ नहीं हैं। विकास व्यक्तिगत गुणएक व्यक्ति की पूर्ति में योगदान देता है, उसे बहुमुखी बनाता है। व्यक्तिगत गुण आपको बाहरी उत्तेजनाओं के लिए और अपनी गतिविधियों में सफल होने के लिए सब कुछ के बावजूद सही ढंग से प्रतिक्रिया करने की अनुमति देते हैं। यह आंतरिक संसाधनों का कुशलतापूर्वक उपयोग करने का एक तरीका है।

व्यक्तिगत गुणों के विकास का स्तर

प्रत्येक व्यक्ति एक निश्चित चरित्र और व्यक्तिगत गुणों के एक समूह के साथ पैदा होता है जो व्यवहार की विशेषताओं और जीवन की प्राथमिकताओं को निर्धारित करता है। जीवन भर, कुछ गुण विभिन्न कारकों के प्रभाव में बदलते हैं, कुछ जीवन भर बने रहते हैं।

मनोवैज्ञानिकों का कहना है कि चरित्र निर्माण के मुख्य चरण जीवन के पहले पांच वर्षों में होते हैं, फिर उन्हें जीवन परिस्थितियों के आधार पर कुछ हद तक समायोजित किया जाता है।

व्यक्तित्व विकास के स्तर को बनाने वाले मुख्य संकेतक और मानदंड में शामिल हैं: सक्रिय रूप से करने की क्षमता जीवन की स्थिति, जिम्मेदारी का स्तर, जीवन के तरीके की दिशा, संस्कृति और बुद्धि का स्तर, भावनाओं को नियंत्रित करने की क्षमता।

कई व्यक्तित्व लक्षणों पर निर्भर करते हैं। जीवन के पहलू, चयन से गतिविधि प्राथमिकता के लिए . यदि कोई व्यक्ति बेहतर जीवन स्तर की आवश्यकता से अवगत है, तो वह जो चाहता है उसे प्राप्त करने का प्रयास करेगा। यह केवल ऐसे व्यक्तित्व लक्षणों से मदद करता है जैसे कि वास्तविकता और किसी की क्षमताओं का पर्याप्त रूप से आकलन करने की क्षमता। नहीं होने पर भी उच्च स्तरकिसी व्यक्ति की जन्मजात विशेषताएं, लेकिन किसी के व्यक्तित्व की प्राप्ति के साथ, हमेशा एक ऐसी गतिविधि पर निर्णय लेने का अवसर होता है जो किसी व्यक्ति की क्षमताओं को पूरी तरह से प्रकट करेगी। इसके अलावा, अगर वांछित है, तो हमेशा व्यक्तिगत गुणों को विकसित करने का अवसर होता है।

बच्चे का विकास जन्म से ही शुरू हो जाता है। यह माता-पिता, समाज और आत्म-विकास के बीच बातचीत की एक बहुपक्षीय प्रक्रिया है। बेशक, मुख्य जिम्मेदारी परिवार के साथ है। यहाँ एक अलग व्यक्ति के रूप में स्वयं का ज्ञान शुरू होता है, पहचानता है विभिन्न प्रकारअन्य लोगों के साथ बातचीत और प्रतिक्रिया विकल्प।

आज तक, यह राय स्थापित की गई है कि मानव चरित्र की सभी अभिव्यक्तियाँ प्राप्त की जाती हैं बचपन. इस समय, व्यक्तित्व लक्षणों के तीन प्रमुख समूह रखे गए हैं। जीवन की अवधि के आधार पर, अन्य लोगों के साथ बातचीत करने के तरीकों, व्यवहार की शैलियों और उपकरणों का निर्माण होता है।

व्यक्तिगत गुणों के विकास में कारक

जैसे ही बच्चा खुद को एक अलग व्यक्ति के रूप में देखना शुरू करता है, अपने आस-पास की दुनिया में अपनी जगह का एहसास करना शुरू करता है, जीवन के संवेदी क्षेत्र के विकास सहित बुनियादी गुणों के विकास की प्रक्रिया शुरू होती है। कई प्रमुख कारक हैं जो प्रक्रिया की शुरुआत का संकेत देते हैं:

• व्यक्तिगत सर्वनामों का सक्रिय और उचित उपयोग;

• स्व-सेवा और आत्म-नियंत्रण कौशल का अधिकार;

• अपने अनुभवों का वर्णन करने और कार्यों की प्रेरणा की व्याख्या करने की क्षमता।

व्यक्तित्व निर्माण की शुरुआत की उम्र

पूर्वगामी के आधार पर, यह व्यक्तित्व के निर्माण की शुरुआत की उम्र स्पष्ट हो जाती है। मनोवैज्ञानिक दो से तीन साल की उम्र बताते हैं। हालाँकि, यह नहीं कहा जा सकता है कि इस क्षण तक कुछ भी नहीं हुआ है। व्यक्तिगत प्राथमिकताओं, संचार कौशल, स्वभाव की सक्रिय तैयारी और गठन होता है। पांच साल की उम्र तक, बच्चा पूरी तरह से खुद को व्यक्तिगत विशेषताओं के साथ एक अलग व्यक्ति के रूप में मानता है, जो आसपास की वास्तविकता के साथ सक्रिय संबंध में है।

एक व्यक्ति न केवल परिवार, बल्कि समाज, स्कूल, दोस्तों से भी प्रभावित होता है। यह वातावरण, निश्चित रूप से, बच्चे के व्यवहार और गठन पर अपनी छाप छोड़ता है। हालाँकि, नींव, नींव केवल करीबी लोग ही रख सकते हैं। यह वे हैं जो मानक निर्धारित करते हैं और परिवार के भीतर और अन्य लोगों के साथ बातचीत के तरीके दिखाते हैं। चूंकि बच्चा अभी तक समाज में व्यवहार के नियमों से परिचित नहीं है, वह रिश्तेदारों पर ध्यान केंद्रित करता है और उनसे एक उदाहरण लेता है। इसलिए, बहुत बार बच्चों में अपने माता-पिता के साथ कई सामान्य विशेषताएं होती हैं। अक्सर बच्चा माता-पिता के व्यवहार मॉडल की पूरी तरह से नकल करता है।

प्रत्येक व्यक्ति अद्वितीय है, वह कुछ विशेषताओं से संपन्न व्यक्ति है जो उसे दूसरों से अलग करता है। इन विशेषताओं को व्यक्तिगत गुण कहा जाता है: उनमें से कुछ जन्म से दिए जाते हैं, अन्य जीवन के दौरान प्रकट होते हैं। व्यक्तिगत गुणों के एक हिस्से में सकारात्मक अभिविन्यास होता है, दूसरा - नकारात्मक। उत्तरार्द्ध बहुत जटिल हो सकता है पारिवारिक जीवन, पेशेवर क्षेत्र। लेकिन सभी नकारात्मक गुणों से छुटकारा पाना आसान नहीं है - आपको खुद पर कड़ी मेहनत करनी होगी। इसीलिए बहुत महत्वव्यक्तित्व लक्षणों का निदान और पहचान है।

स्वभाव और स्वाभिमान की विशेषताओं में प्रकट

व्यक्तित्व संरचना

किसी व्यक्ति के गुणों को बेहतर ढंग से समझने के लिए, आपको व्यक्तित्व की संरचना को अलग करना होगा। इसमें 4 भाग होते हैं:

1. स्वभाव एक जन्मजात आनुवंशिक गुण है जो प्रत्येक व्यक्ति में निहित होता है। उनके आधार पर, आप किसी व्यक्ति के बारे में बहुत कुछ कह सकते हैं, उसके जीवन की दिशा को समायोजित कर सकते हैं। स्वभाव के 4 प्रकार होते हैं: कोलेरिक (आवेगी और स्पर्शी), संगीन (मिलनसार और सब कुछ नया करने के लिए खुला), कफयुक्त (संतुलित और शांत), उदासीन (एकांत के लिए प्रवण)। समान स्थितियों में भी, एक या दूसरे प्रकार के स्वभाव के प्रतिनिधि अलग तरह से व्यवहार करते हैं।
2. मानसिक प्रक्रियाएं हैं कि वह दुनिया को कैसे देखता है, वह अप्रत्याशित परिस्थितियों पर कैसे प्रतिक्रिया करता है, उसकी कल्पना कितनी विकसित है, वह किससे डरता है।
3. लोग जो अनुभव और कौशल हासिल करते हैं, वे आदतों, शैली और आचरण में बदल जाते हैं।
4. अपने आसपास की घटनाओं के प्रति व्यक्ति का दृष्टिकोण। यह विश्वदृष्टि, चेतना के स्तर, सामाजिक मानदंडों के पालन पर निर्भर करता है।

गुण चरित्र के निर्माण और विकास को प्रभावित करते हैं

संरचना के अधिकांश तत्वों को बदलना मुश्किल है, उनका अचानक परिवर्तन चरम परिस्थितियों के प्रभाव के कारण हो सकता है। जंगम तत्वों, यदि आवश्यक हो, किसी विशेषज्ञ के साथ काम करके समायोजित किया जा सकता है।

आपको व्यक्तित्व लक्षण जानने की आवश्यकता क्यों है

व्यक्तिगत विशेषताओं को पहचानने, समझने, स्वीकार करने या बदलने के लिए निम्न के लिए आवश्यक है:

• आत्म-ज्ञान और विकास;
• अन्य लोगों को समझना;
• अपने प्रति अनुचित रवैये के विकल्पों की पहचान;
• किसी प्रियजन की तलाश करें;
• कैरियर में उन्नति।

व्यक्तिगत गुणों का वर्गीकरण

उन्हें विभिन्न आधारों के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है। सकारात्मक और नकारात्मक में विभाजन सबसे आम है। सकारात्मक गुणों को उनके निर्विवाद लाभों की विशेषता है, जो वे गुणों के स्वामी और उसके आसपास के लोगों के लिए लाते हैं। नकारात्मक लोग हमेशा विषय को खुद और उसके पर्यावरण को नुकसान पहुंचाते हैं।

सकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण

वे कई समूहों में विभाजित हैं। जो घटनाओं और दूसरों के साथ बातचीत पर निर्भर नहीं हैं उनमें शामिल हैं:

• दयालुता;
• प्रतिक्रियात्मकता;
• मित्रता;
• आशावाद;
• धैर्य;
• ईमानदारी;
• साहस;
• सावधानी;
• लगन;
• शुद्धता।

गुण जो अन्य लोगों के साथ बातचीत करते समय प्रकट होते हैं, जब कोई घटना होती है:

• सामाजिकता;
• एक ज़िम्मेदारी;
• पुरुषत्व;
• उदारता;
• विवेक;
• विद्वता;
• चातुर्य की भावना;
• पालना पोसना;
• खुद पे भरोसा;
• व्यावहारिकता।

किसी व्यक्ति के संकेतित गुणों को बुनियादी कहा जा सकता है, उन्हें छोटी किस्मों में विभाजित किया जा सकता है।

नकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण

व्यक्तित्व की गहराइयों से ही आने वाले गुणों की सूची:

• आलस्य;
• स्पर्शशीलता;
• क्रोध;
• स्वार्थ;
• हठ;
• निराशावाद

गुण जो गतिविधि की प्रक्रिया में किसी व्यक्ति की विशेषता रखते हैं, दूसरों के साथ संचार:

• छल;
• खुरदरापन;
• डाह करना;
• कायरता;
• पाखंड;
• लालच;
• ईर्ष्या;
• चीजों के प्रति लापरवाह रवैया।

वर्गीकरण सशर्त रूप से किया जाता है। कुछ स्थितियों में कुछ व्यक्तित्व लक्षण सकारात्मक हो सकते हैं, और दूसरों में नकारात्मक।

यह ज्ञात है कि हमारी कमियाँ हमारे गुणों का विस्तार हैं।

पेशेवर क्षेत्र में व्यक्तिगत गुण

आपके गुण सीधे आपके काम और सफलता को प्रभावित करते हैं।

व्यावसायिक हलकों में व्यक्तिगत गुणों का मूल्य अमूल्य है। वे हैं:

• श्रम उत्पादकता में वृद्धि;
• को मजबूत पारस्परिक सम्बन्धएक सामूहिक में;
• स्पष्ट रूप से एक ऊर्ध्वाधर बॉस का निर्माण करें - अधीनस्थ;
• बिक्री में वृद्धि का कारण;
• करियर की सीढ़ी चढ़ने में मदद करें;
• नए विचारों के उद्भव को प्रोत्साहित करें।

के बीच सकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण जो अपरिहार्य हैं व्यावसायिक गतिविधि , पहचान कर सकते है:

• जिम्मेदारी - दायित्वों को लेने और उनके लिए स्वतंत्र रूप से जिम्मेदार होने की क्षमता;
• दृढ़ता और दृढ़ता - कठिनाइयों के बावजूद, चीजों को अंत तक लाने की क्षमता;
• परिश्रम - सभी कार्यों और आदेशों का कड़ाई से निष्पादन;
• संगठन - मुख्य लक्ष्य की पूर्ति के लिए सभी परिस्थितियों को अधीन करने की क्षमता;
• पहल - नए कार्य प्रस्ताव बनाना;
• सामाजिकता - खोजने की क्षमता आपसी भाषासहकर्मियों और व्यावसायिक भागीदारों के साथ;
• दिमागीपन - श्रम कर्तव्यों के सही प्रदर्शन पर आत्म-नियंत्रण;
• समय की पाबंदी - समय पर सभी आदेशों की पूर्ति;
• उद्देश्यपूर्णता - अंतिम परिणाम की दृष्टि और उसके प्रति सक्षम प्रगति;
• तनाव प्रतिरोध - प्रतिक्रिया न करने की क्षमता नकारात्मक स्थितियांबाहर से।

निश्चित रूप से कारोबारी माहौल में नकारात्मक व्यक्तिगत गुणहैं:

• टकराव;
• पाखंड;
• अभिमानी व्यवहार;
• धीमापन;
• आलस्य;
• अति आत्मविश्वास;
• अशिष्टता।

आवेदकों के लिए रिक्तियों में, व्यक्तित्व विशेषताओं के संबंध में कुछ आवश्यकताएं निर्धारित की जाती हैं। विभिन्न व्यवसायों के लिए बिल्कुल विपरीत गुणों की आवश्यकता होती है। नेताओं की कैटेगरी बिना भर्ती के नहीं चल सकती नेतृत्व की विशेषता- जिम्मेदारी, लचीलापन, दृढ़ संकल्प, आत्मविश्वास, दक्षता। कुछ कर्मचारियों (लेखाकार, क्लर्क) के लिए, दृढ़ता, चौकसता, ईमानदारी, धैर्य जैसे गुण मौलिक होंगे।

एक कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन

प्रबंधक रिज्यूमे में उनके बारे में पढ़कर स्थिति के लिए आवेदक के व्यक्तित्व लक्षणों का आकलन कर सकता है। एक संभावित कर्मचारी को अपने फिर से शुरू के इस पैराग्राफ पर काफी ध्यान देना चाहिए, लेकिन उनके विवरण को आधे से ज्यादा पाठ नहीं लेना चाहिए और आपको खुद को ऊंचा नहीं करना चाहिए। आपको अपने गुणों को निष्पक्ष रूप से व्यवहार करने का प्रयास करना चाहिए, उन पर जोर दिया जाना चाहिए व्यक्तिगत खासियतेंजो किसी तरह प्रस्तावित कार्य से संबंधित हैं। इस सूचक के अनुसार, बॉस मूल्यांकन करेगा कि यह उम्मीदवार उपयुक्त है या नहीं। यह बेहतर है यदि विवरण विशिष्ट व्यावसायिक उपलब्धियों द्वारा समर्थित है।

व्यक्तिगत गुण हमारे जीवन के सभी क्षेत्रों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वे सकारात्मक और नकारात्मक दोनों हो सकते हैं। प्रति नकारात्मक पक्षसमस्याएं पैदा नहीं कीं, आपको उनसे लड़ने की जरूरत है, खुद पर काम करने की।

एक कर्मचारी के व्यावसायिक गुण कुछ श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की उसकी क्षमता है। उनमें से सबसे महत्वपूर्ण शिक्षा का स्तर और कार्य अनुभव है। किसी कर्मचारी को चुनते समय, उन लाभों द्वारा निर्देशित रहें जो वह आपकी कंपनी में ला सकता है।

व्यक्तिगत गुण कर्मचारी को एक व्यक्ति के रूप में चित्रित करते हैं। वे महत्वपूर्ण हो जाते हैं जब एक पद के लिए आवेदकों के पास समान स्तर पर व्यावसायिक गुण होते हैं। व्यक्तिगत गुण काम करने के लिए कर्मचारी के रवैये की विशेषता है। स्वतंत्रता पर ध्यान दें: उसे आपका काम करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन उसे अपना काम पूरी तरह से करना होगा।

व्यावसायिक गुण	व्यक्तिगत गुण
शिक्षा का स्तर	शुद्धता
विशेषता, योग्यता	गतिविधि
कार्य अनुभव, धारित पद	महत्वाकांक्षा
श्रम उत्पादकता	संघर्ष-मुक्त
विश्लेषणात्मक कौशल	तेज प्रतिक्रिया
नई सूचना प्रणालियों के लिए तेजी से अनुकूलन	शील
तेजी से सीखने वाला	सावधानी
विस्तार पर ध्यान	अनुशासन
सोच का लचीलापन	पहल
ओवरटाइम काम करने की इच्छा	लगन
साक्षरता	सुजनता
गणितीय सोच	अधिकतमवाद
ग्राहक संपर्क कौशल	अटलता
कौशल व्यापार संचार	उपाय कुशलता
योजना कौशल	आकर्षण
रिपोर्ट तैयार करने का कौशल	संगठन
वक्तृत्व कौशल	काम के लिए जिम्मेदार दृष्टिकोण
ओर्गनाईज़ेशन के हुनर	शिष्टता
उद्यम	भक्ति
व्यावसायिक ईमानदारी	अखंडता
परिशुद्धता	समय की पाबंदी
एक ही समय में कई परियोजनाओं को संभालने की क्षमता	दृढ़ निश्चय
त्वरित निर्णय लेने की क्षमता	आत्म - संयम
बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता	आत्म-आलोचना
रणनीतिक सोच	आजादी
आत्म-सुधार के लिए प्रयास करना	नम्रता
रचनात्मक सोच	तनाव सहिष्णुता
बातचीत / व्यापार पत्राचार	चातुर्य
बातचीत करने की क्षमता	धैर्य
विचार व्यक्त करने की क्षमता	सटीकता
एक आम भाषा खोजने की क्षमता	मेहनत
सिखाने की क्षमता	आत्मविश्वास
टीमवर्क कौशल	संतुलन
लोगों का दिल जीतने की क्षमता	निरुउद्देश्यता
मनाने की क्षमता	ईमानदारी
अच्छा बाहरी डेटा	ऊर्जा
अच्छा डिक्शन	जोश
अच्छा शारीरिक रूप	आचार विचार

गुणों का चुनाव

यदि रिज्यूमे में 5 से अधिक विशेषताएँ दर्ज की जाती हैं, तो यह एक संकेत है कि आवेदक एक सक्षम विकल्प बनाने में सक्षम नहीं है। इसके अलावा, मानक "जिम्मेदारी" और "समय की पाबंदी" आम हो गए हैं, इसलिए यदि संभव हो, तो पूछें कि इनका क्या मतलब है। सामान्य अवधारणाएं. एक अच्छा उदाहरण वाक्यांश है " उच्च दक्षता" का अर्थ "बहुत सारी जानकारी के साथ काम करने की क्षमता" हो सकता है, जबकि आप "ओवरटाइम काम करने की इच्छा" पर भरोसा कर रहे थे।

"काम करने की प्रेरणा", "पेशेवरता", "आत्म-नियंत्रण" जैसी सामान्य अवधारणाएं, आवेदक अन्य अभिव्यक्तियों में, अधिक विशेष रूप से और सार्थक रूप से प्रकट कर सकता है। असंगत गुणों पर ध्यान दें। आवेदक की ईमानदारी को सत्यापित करने के लिए, आप उसके द्वारा दर्शाई गई विशेषताओं को उदाहरण सहित स्पष्ट करने के लिए कह सकते हैं।

एक कर्मचारी के नकारात्मक गुण

कभी-कभी उन्हें नौकरी चाहने वाले द्वारा फिर से शुरू में भी शामिल किया जाता है। विशेष रूप से, जैसे:

• अति सक्रियता।
• अत्यधिक भावुकता।
• लालच।
• प्रतिशोध।
• धृष्टता।
• झूठ बोलने में असमर्थता।
• एक टीम में काम करने में असमर्थता।
• बेचैनी।
• स्पर्शशीलता।
• कार्य अनुभव/शिक्षा का अभाव।
• हास्य की भावना का अभाव।
• बुरी आदतें।
• गपशप का जुनून।
• सीधापन।
• खुद पे भरोसा।
• नम्रता।
• कमजोर संचार।
• संघर्ष पैदा करने की इच्छा।

एक आवेदक जिसने रिज्यूमे में नकारात्मक गुण लिखे हैं, वह ईमानदार या लापरवाह हो सकता है। ऐसा कृत्य अपने आप में न्यायोचित नहीं है, लेकिन यदि आप इस आवेदक के साथ संभावित समस्याओं को जानना चाहते हैं, तो उससे उसके नकारात्मक गुणों को सूचीबद्ध करने के लिए कहें। व्यक्ति को अपने आप को फिर से बसाने और नकारात्मक गुणों को अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करने का अवसर देने के लिए तैयार रहें। उदाहरण के लिए, बेचैनी एक कार्य से दूसरे कार्य में आसान अनुकूलन और त्वरित स्विचिंग को इंगित करती है, और सीधापन उन लाभों को इंगित करता है जो वह सौदा करते समय ला सकता है।

व्यक्ति को अपने आप को फिर से बसाने और नकारात्मक गुणों को अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करने का अवसर देने के लिए तैयार रहें।

विभिन्न व्यवसायों के लिए योग्यता

लगभग सभी गतिविधियों में कुछ पेशेवर गुणों की आवश्यकता होती है। आप आवेदकों के लिए काम करना आसान बना सकते हैं और साथ ही नौकरी विज्ञापन में वांछित विशेषताओं के बारे में जानकारी दर्ज करके उनके सर्कल को कम कर सकते हैं। पदोन्नति या मनोरंजन के क्षेत्र में एक कर्मचारी के लिए, मुख्य गुण संचार कौशल, एक टीम में काम करने की क्षमता और लोगों को जीतना है। जीतने वाले गुणों की सूची में यह भी शामिल होगा: आकर्षण, आत्मविश्वास, ऊर्जा। व्यापार सूची में सर्वोत्तम गुणइस तरह दिखेगा: सोच का लचीलापन, ग्राहक संपर्क कौशल, बातचीत करने की क्षमता, एक टीम में काम करने के साथ-साथ त्वरित प्रतिक्रिया, राजनीति, दृढ़ता, गतिविधि।

किसी भी क्षेत्र में एक नेता को संगठनात्मक कौशल, एक आम भाषा खोजने और एक टीम में काम करने की क्षमता, संसाधनशीलता, संघर्ष-मुक्त, आकर्षण और सिखाने की क्षमता जैसे पेशेवर गुणों की विशेषता होनी चाहिए। समान रूप से महत्वपूर्ण हैं त्वरित निर्णय लेने की क्षमता, आत्मविश्वास, चौकसता और संतुलन।

बड़ी मात्रा में डेटा (लेखाकार या सिस्टम प्रशासक) के साथ काम करने वाले कर्मचारी की ताकत: विस्तार, सटीकता, त्वरित शिक्षार्थी, चौकसता, संगठन और निश्चित रूप से, बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता पर ध्यान।

एक सचिव की विशेषताओं में विभिन्न प्रकार के सकारात्मक गुण शामिल हैं: ग्राहक संपर्क कौशल, व्यावसायिक संचार, साक्षरता, बातचीत करने की क्षमता और व्यावसायिक पत्राचार, एक ही समय में कई काम करने की क्षमता। अच्छे बाहरी डेटा, सावधानी, चातुर्य और संतुलन, परिश्रम पर भी ध्यान दें। किसी भी पेशे में जिम्मेदारी, सावधानी और तनाव प्रतिरोध उपयोगी होते हैं। लेकिन आवेदक ऐसे गुणों को अपने रिज्यूमे में अंकित करते हुए हमेशा उन्हें गंभीरता से नहीं लेता है।

किसी भी पेशे में जिम्मेदारी, सावधानी और तनाव प्रतिरोध उपयोगी होते हैं। लेकिन आवेदक ऐसे गुणों को अपने रिज्यूमे में अंकित करते हुए हमेशा उन्हें गंभीरता से नहीं लेता है।

एक कर्मचारी के पेशेवर गुणों का मूल्यांकन

नए कर्मचारियों के परीक्षण पर समय और पैसा बर्बाद न करने के लिए, कभी-कभी कंपनियां काम पर रखने से पहले उनका मूल्यांकन करती हैं। इसके लिए विशेष कार्मिक मूल्यांकन केंद्र भी बनाए गए हैं। उन लोगों के लिए ग्रेडिंग विधियों की एक सूची जो इसे स्वयं करना पसंद करते हैं:

• सिफारिश के पत्र।
• परीक्षण। इसमें नियमित योग्यता और योग्यता परीक्षण, साथ ही व्यक्तित्व और पृष्ठभूमि परीक्षण शामिल हैं।
• कर्मचारी के ज्ञान और कौशल की परीक्षा।
• रोल प्ले या केस स्टडी।

रोल-प्लेइंग गेम आपको व्यवहार में यह पता लगाने में मदद करेगा कि आवेदक आपके लिए सही है या नहीं। अपनी स्थिति के लिए दिन-प्रतिदिन की स्थिति पर कार्य करें और देखें कि वह कैसे मुकाबला करता है। उदाहरण के लिए, उसके ग्राहक संपर्क कौशल का मूल्यांकन करें। खरीदार को आपका सक्षम कर्मचारी या स्वयं होने दें, और आवेदक दिखाएगा कि वह क्या करने में सक्षम है। आप एक लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं जिसे उसे खेल के दौरान हासिल करना चाहिए, या बस काम करने की शैली का निरीक्षण करना चाहिए। यह विधि फिर से शुरू में "व्यक्तिगत गुण" कॉलम की तुलना में आवेदक के बारे में बहुत कुछ बताएगी।

मूल्यांकन मानदंड निर्धारित करते समय, आप व्यावसायिक गुणों पर आधारित हो सकते हैं: समय की पाबंदी, संभावित मात्रा और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता, अनुभव और शिक्षा, कौशल, आदि। अधिक दक्षता के लिए, उस स्थिति के लिए आवश्यक गुणों पर ध्यान केंद्रित करें जिसके लिए उम्मीदवार का मूल्यांकन किया जा रहा है। आवेदन कर रहा है। किसी कर्मचारी पर भरोसा करने के लिए, उसके व्यक्तिगत गुणों पर विचार करें। आप स्वतंत्र रूप से उम्मीदवारों की रेटिंग के रूप में मूल्यांकन कर सकते हैं, कुछ मानदंडों के अनुसार + और - रखकर, उन्हें स्तर या पुरस्कार देकर वितरित कर सकते हैं। पूर्वाग्रह या रूढ़िबद्धता, या एक मानदंड से अधिक वजन जैसी स्कोरिंग त्रुटियों से बचें।

प्रत्येक व्यक्ति जन्म से ही एक अद्वितीय, अपने चरित्र से संपन्न होता है। एक बच्चा अपने माता-पिता से व्यक्तिगत लक्षण प्राप्त कर सकता है, कुछ उन्हें अधिक हद तक दिखाते हैं, और कुछ परिवार के किसी भी सदस्य की तरह नहीं दिखते हैं। लेकिन चरित्र बच्चे पर माता-पिता का व्यवहार नहीं है, यह एक अधिक जटिल मानसिक घटना है। सकारात्मकता की सूची बहुत लंबी है। लेख में हम मुख्य चरित्र लक्षणों को उजागर करने का प्रयास करेंगे।

मानव?

से अनुवादित यूनानी"चरित्र" शब्द का अर्थ है " विशिष्ठ विशेषता, संकेत"। अपने मनोवैज्ञानिक संगठन के प्रकार के आधार पर, लोग अपनी आत्मा को ढूंढते हैं, संबंध बनाते हैं, अपने पूरे जीवन का निर्माण करते हैं। एक व्यक्ति का चरित्र मानसिक विशेषताओं का एक अनूठा सेट है, व्यक्तित्व लक्षण जो खेलते हैं निर्णायक भूमिकाकिसी व्यक्ति के जीवन के विभिन्न पहलुओं में और उसकी गतिविधि के माध्यम से प्रकट होते हैं।

किसी व्यक्ति के चरित्र को समझने के लिए उसके कार्यों का व्यापक विश्लेषण करना आवश्यक है। चरित्र के बारे में निर्णय बहुत व्यक्तिपरक हो सकते हैं, क्योंकि हर व्यक्ति उस तरह से काम नहीं करता जैसा उसका दिल कहता है। हालांकि, लंबे समय तक व्यवहार का अध्ययन करके व्यक्तिगत स्थिर चरित्र लक्षणों की पहचान करना संभव है। यदि कोई व्यक्ति अलग-अलग स्थितियांवही निर्णय लेता है, समान निष्कर्ष निकालता है और समान प्रतिक्रिया दिखाता है, तो यह इंगित करता है कि उसके पास एक या कोई अन्य विशेषता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई जिम्मेदार है, तो काम और घर दोनों में उसका व्यवहार इस कसौटी पर खरा उतरेगा। यदि कोई व्यक्ति स्वभाव से हंसमुख है, तो सामान्य सकारात्मक व्यवहार की पृष्ठभूमि के खिलाफ उदासी की एक बार की अभिव्यक्ति एक अलग चरित्र विशेषता नहीं बन जाएगी।

चरित्र निर्माण

अपने माता-पिता के साथ बच्चे के पहले सामाजिक संपर्कों में, चरित्र निर्माण की प्रक्रिया बचपन में शुरू होती है। उदाहरण के लिए, अत्यधिक प्रेम और संरक्षकता बाद में मानव मानस की एक स्थिर विशेषता की कुंजी बन सकती है और उसे आश्रित या खराब कर सकती है। यही कारण है कि कई माता-पिता बच्चों की परवरिश पर विशेष ध्यान देते हैं। सकारात्मक लक्षणचरित्र। उन्हें पालतू जानवर मिलते हैं ताकि बच्चा महसूस कर सके कि जिम्मेदारी क्या है, उसे घर के आसपास छोटे-छोटे काम करने का निर्देश दें, उसे अपने खिलौने दूर करना सिखाएं और समझाएं कि सभी इच्छाओं और इच्छाओं को पूरा नहीं किया जा सकता है।

अगला कदम बन जाता है बाल विहारऔर स्कूल। बच्चे के पास पहले से ही मुख्य चरित्र लक्षण हैं, लेकिन इस स्तर पर वे अभी भी सुधार के लिए उत्तरदायी हैं: आप लालच से एक छोटे से व्यक्तित्व को छुड़ा सकते हैं, अत्यधिक शर्म से छुटकारा पाने में मदद कर सकते हैं। भविष्य में, एक नियम के रूप में, एक मनोवैज्ञानिक के साथ काम करने पर ही चरित्र लक्षणों का निर्माण और परिवर्तन संभव है।

चरित्र या स्वभाव?

बहुत बार ये दोनों अवधारणाएं एक दूसरे के साथ भ्रमित होती हैं। दरअसल, चरित्र और स्वभाव दोनों ही मानव व्यवहार को आकार देते हैं। लेकिन वे प्रकृति में मौलिक रूप से भिन्न हैं। चरित्र अर्जित मानसिक गुणों की एक सूची है, जबकि स्वभाव जैविक मूल का है। एक ही स्वभाव वाले लोगों के चरित्र पूरी तरह से अलग हो सकते हैं।

स्वभाव के 4 प्रकार होते हैं: आवेगी और असंतुलित कोलेरिक, अशांत और शांत कफयुक्त, हल्का और आशावादी संगीन और भावनात्मक रूप से कमजोर उदासीन। साथ ही, स्वभाव कुछ चरित्र लक्षणों को नियंत्रित कर सकता है, और इसके विपरीत, चरित्र स्वभाव के लिए क्षतिपूर्ति कर सकता है।

उदाहरण के लिए, हास्य की एक अच्छी भावना वाला एक कफयुक्त व्यक्ति अभी भी भावनाओं के प्रदर्शन के साथ कंजूस होगा, लेकिन यह उसे उचित समाज में हास्य की भावना, हंसी और मस्ती करने से नहीं रोकेगा।

किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुणों की सूची

किसी व्यक्ति के सकारात्मक और नकारात्मक गुणों की सूची बहुत बड़ी है। प्रारंभ में, किसी व्यक्ति की प्रकृति और सार, उसके व्यवहार के बारे में सभी परिभाषाएं व्यक्तिपरक हैं। समाज में, कुछ मानदंड स्थापित किए गए हैं जो यह निर्धारित करना संभव बनाते हैं कि यह या वह व्यक्तित्व विशेषता या उसका कार्य कितना सकारात्मक या नकारात्मक है। हालाँकि, वहाँ हैं श्रेष्ठ गुणव्यक्ति, अपने गुण और अच्छे इरादों का प्रदर्शन। उनकी सूची इस तरह दिखती है:

• परोपकारिता;
• बड़ों का सम्मान;
• दयालुता;
• वादों की पूर्ति;
• नैतिक;
• एक ज़िम्मेदारी;
• निष्ठा;
• दृढ़ता;
• संयम;
• प्रतिक्रियात्मकता;
• ईमानदारी;
• ईमानदारी;
• उदासीनता और अन्य।

ये गुण, उनके व्युत्पन्न के साथ, प्रकृति का निर्माण करते हैं सच्ची सुंदरताएक व्यक्ति का चरित्र। उन्हें परिवार में रखा जाता है, शिक्षा की प्रक्रिया में, बच्चे अपने माता-पिता के व्यवहार की नकल करते हैं, और इसलिए यह अच्छा है अच्छे स्वभाव वाला व्यक्तिइन सभी श्रेष्ठ गुणों के अधिकारी होंगे।

किसी व्यक्ति के नकारात्मक गुणों की सूची

किसी व्यक्ति के सकारात्मक और नकारात्मक गुणों की सूची लंबे समय तक बनाई जा सकती है, क्योंकि उनमें से बहुत सारे हैं। किसी व्यक्ति को केवल उसके कार्य या क्रिया के आधार पर चरित्र के नकारात्मक गुण की उपस्थिति सौंपना मौलिक रूप से गलत होगा। आप लेबल नहीं लटका सकते, यहां तक ​​​​कि सबसे अच्छे व्यवहार वाले भी और वास्तव में विश्वास कर सकते हैं कि वे लालच या अहंकार के साथ संपन्न हैं। हालांकि, अगर ऐसा व्यवहार एक पैटर्न है, तो निष्कर्ष स्पष्ट होगा।

नकारात्मक लक्षणों के साथ-साथ सकारात्मक लक्षणों की सूची बहुत बड़ी है। सबसे बुनियादी और आम इस प्रकार हैं:

• इच्छा की कमी;
• गैरजिम्मेदारी;
• हानिकारकता;
• लालच;
• दुष्टता;
• छल;
• पाखंड;
• घृणा;
• स्वार्थ;
• असहिष्णुता;
• लालच और अन्य।

किसी व्यक्ति में इस तरह के चरित्र लक्षणों की उपस्थिति निदान नहीं है, व्यवहार को सही करने के लिए उन्हें वयस्क, जागरूक उम्र में भी निपटाया जाना चाहिए।

चरित्र लक्षण जो खुद को अन्य लोगों के संबंध में प्रकट करते हैं

हमने एक व्यक्ति के सकारात्मक और नकारात्मक गुणों की एक सूची बनाई है। अब हम उन चरित्र लक्षणों के बारे में बात करेंगे जो अन्य लोगों के संबंध में खुद को प्रकट करते हैं। तथ्य यह है कि कोई व्यक्ति किसके संबंध में या किसके संबंध में कोई क्रिया या कार्य करता है, इसके आधार पर उसकी एक विशिष्ट व्यक्तिगत विशेषता उजागर होती है। समाज में, वह निम्नलिखित गुणों का प्रदर्शन कर सकता है:

• सामाजिकता;
• प्रतिक्रियात्मकता;
• किसी और के मूड के लिए संवेदनशीलता;
• सम्मान;
• अभिमान;
• अहंकेंद्रवाद;
• खुरदरापन;
• बंद और अन्य।

बेशक, बहुत कुछ उस स्थिति पर निर्भर करता है जिसमें एक व्यक्ति खुद को पाता है: यहां तक ​​\u200b\u200bकि सबसे खुले और मिलनसार व्यक्ति को सख्त, बंद और हृदयहीन व्यक्ति के साथ संवाद करने में समस्या का अनुभव हो सकता है। लेकिन, एक नियम के रूप में, विनम्र लोगसंपन्न सकारात्मक गुण, आसानी से समाज में ढल जाते हैं और अपने नकारात्मक लक्षणों को दबा देते हैं।

काम में प्रकट चरित्र लक्षण

किसी व्यक्ति के करियर का निर्माण सीधे उसके चरित्र के गुणों पर निर्भर करता है। यहां तक ​​​​कि सबसे प्रतिभाशाली और प्रतिभाशाली लोग भी असफल हो सकते हैं क्योंकि वे अपने काम और अपनी प्रतिभा के लिए पर्याप्त जिम्मेदार नहीं हैं। इस प्रकार, वे केवल खुद को नुकसान पहुंचाते हैं और खुद को अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने का अवसर नहीं देते हैं।

या, इसके विपरीत, ऐसे मामले हैं जब काम में विशेष परिश्रम से प्रतिभा की कमी की भरपाई की गई थी। एक जिम्मेदार और सटीक व्यक्ति हमेशा सफल होगा। यहाँ मुख्य ऐसे लक्षणों की एक सूची है:

• लगन;
• एक ज़िम्मेदारी;
• पहल;
• शुद्धता;
• अशिष्टता;
• आलस्य;
• लापरवाही;
• निष्क्रियता और अन्य।

चरित्र लक्षणों के ये दो समूह सक्रिय रूप से एक दूसरे को प्रतिध्वनित करते हैं, क्योंकि श्रम गतिविधि और लोगों के बीच संचार अविभाज्य रूप से जुड़े हुए हैं।

चरित्र लक्षण जो स्वयं के संबंध में प्रकट होते हैं

ये वे विशेषताएं हैं जो स्वयं के संबंध में, उनकी आत्म-धारणा की विशेषता हैं। वे इस तरह दिखते हैं:

• आत्म-मूल्य या श्रेष्ठता की भावना;
• सम्मान;
• अभिमान;
• आत्म-आलोचना;
• अहंकेंद्रवाद;
• आत्म-प्रेम और अन्य।

चरित्र लक्षण जो चीजों के संबंध में खुद को प्रकट करते हैं

चीजों के प्रति दृष्टिकोण किसी व्यक्ति के सामाजिक संबंधों के निर्माण को प्रभावित नहीं करता है, लेकिन यह उसके स्वभाव के सर्वोत्तम या अनाकर्षक गुणों को प्रदर्शित और प्रकट करता है। ये लक्षण हैं जैसे:

• शुद्धता;
• मितव्ययिता;
• ईमानदारी;
• लापरवाही और अन्य।

मानसिकता, एक रूसी व्यक्ति के गुण

मानसिकता एक बहुत ही व्यक्तिपरक अवधारणा है, और यह रूढ़िवादी सोच पर आधारित है। हालाँकि, इस बात से इनकार नहीं किया जा सकता है कि कुछ विशेषताएं किसी विशेष राष्ट्रीयता में निहित हैं। रूसी लोग अपने सौहार्द और आतिथ्य, हंसमुख स्वभाव के लिए प्रसिद्ध हैं। रूसी आत्मा को पूरी दुनिया में रहस्यमय और समझ से बाहर माना जाता है, क्योंकि रूसी अपने कार्यों की तर्कसंगतता और तर्क में भिन्न नहीं होते हैं, वे अक्सर अपने मूड से प्रभावित होते हैं।

रूसी लोगों की एक और विशेषता भावुकता है। एक रूसी व्यक्ति तुरंत दूसरे की भावनाओं को स्वीकार करता है और हमेशा उसके साथ भावनाओं को साझा करने, मदद करने के लिए उधार देने के लिए तैयार रहता है। एक और विशेषता - करुणा का उल्लेख नहीं करना असंभव है। ऐतिहासिक रूप से, रूस ने देश की सभी सीमाओं पर अपने पड़ोसियों की मदद की है, और आज केवल एक हृदयहीन व्यक्ति ही दूसरे के दुर्भाग्य से गुजरेगा।