2017 में शिक्षक वेतन पर नया कानून एक नवाचार है, जो किसी न किसी कारण से, वर्तमान समय में पहले से ही मौजूद है। इसलिए हम में से प्रत्येक को इस कानून के बारे में पर्याप्त जानकारी है और प्रत्येक वस्तु का निर्विवाद रूप से पालन करना चाहिए। जैसा कि आप जानते हैं, एक कर्मचारी का औसत वेतन ऐसी राशि होनी चाहिए जो निर्वाह न्यूनतम से कम न हो। यदि यह शर्त पूरी नहीं की जाती है, तो इसे उपरोक्त कानून का घोर उल्लंघन माना जाएगा और इसके लिए नियोक्ता को जिम्मेदार ठहराया जाएगा। हम इस लेख में विवरण का विश्लेषण करेंगे।

क्या बदलाव हमारा इंतजार कर रहे हैं

सरकार ने ऐसा क्यों तय किया? नया कानून 2017 में वेतन के बारे में देश के नागरिकों के लिए इतना आवश्यक है? सबसे अधिक संभावना है, यह इस तथ्य के कारण हुआ कि आंकड़े हैं, धन्यवाद जिससे आप अनुमानित वेतन बकाया का पता लगा सकते हैं। इसलिए, यदि हम आँकड़ों की ओर मुड़ते हैं, तो हम लगभग एक सटीक आंकड़ा कह सकते हैं - साढ़े तीन बिलियन रूबल। और यह सीमा से बहुत दूर है, क्योंकि यह भी ज्ञात है कि हर महीने यह आंकड़ा 240 मिलियन रूबल से बढ़ता है। यदि यह आगे भी जारी रहा, तो हम मान सकते हैं कि अगले वर्ष की शुरुआत में यह राशि बढ़कर चार अरब रूबल हो जाएगी, जिसका देश के बजट पर बहुत बुरा प्रभाव पड़ेगा। इसलिए यह कानून 2016 में ही लागू हो गया और सत्रहवें में भी सफलतापूर्वक कार्य करता रहेगा।

इस राशि में वृद्धि को रोकने के लिए क्या कदम उठाए जाएंगे? आइए इसका पता लगाएं:

1. नियोक्ताओं की जिम्मेदारियों की सूची बढ़ाई जाएगी, जिससे कर्मचारियों को अधिक अधिकार और अवसर मिलेंगे। यह पैराग्राफ कहता है कि श्रमिकों का वेतन अब गायब नहीं होगा, जैसा कि पहले कुछ "अज्ञात" कारणों से हुआ था;
2. अब से, श्रमिकों के पास कई गारंटियां होंगी, जो उनके अधिकारों के पालन को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करेंगी। यानी अब इस बात की बहुत कम संभावना है कि किसी कंपनी के कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन होगा - एक सामान्य नागरिक के लिए भी बहुत अच्छा प्लस;
3. साथ ही कर्मचारियों के प्रति प्रत्येक नियोक्ता की जिम्मेदारी को कड़ा किया जाएगा। यह पूरी तरह से इसलिए किया जाता है ताकि नियोक्ता यह समझ सकें कि अगर वे कानून का पालन नहीं करते हैं तो उन्हें क्या सजा मिल सकती है। कोई जिम्मेदारी नहीं चाहता, इसलिए इसका सम्मान किया जाएगा!

अब हमें नए 2017 शिक्षक वेतन कानून के लागू होने के तुरंत बाद कर्मचारियों को मिलने वाले अधिकारों की ओर बढ़ना चाहिए। इसलिए, यह श्रृंखलाअधिकार काफी छोटे हैं और प्रत्येक कार्यकर्ता को उन्हें जानना चाहिए:

• मजदूरी का भुगतान हर आधे महीने में किया जाना चाहिए। यदि यह पैराग्राफ पूरा नहीं होता है, तो नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जाएगा और उसे जुर्माना देना होगा। लेकिन, अगर यही स्थिति कई बार दोहराई जाए, तो यह व्यक्तिऔर अपना पद खो भी सकता है;
• एक कर्मचारी के लिए एक रोजगार अनुबंध के नियमों के किसी भी खंड के उल्लंघन के लिए अदालत में आवेदन करने की समय सीमा बदल दी गई है। 2017 के आगमन के साथ, प्रत्येक कर्मचारी को एक बार और सभी के लिए बॉस के साथ मुद्दे को हल करने के लिए एक वर्ष के भीतर अदालत जाने का पूरा अधिकार होगा;
• इस क्षेत्र में कार्यरत निरीक्षकों की शक्तियों की सूची में वृद्धि करना;
• रोजगार अनुबंध में और निश्चित रूप से, इस कानून में किसी भी निर्दिष्ट खंड के उल्लंघन के लिए जुर्माना में काफी वृद्धि की जाएगी;
• यदि किसी कारण से नियोक्ता ने कर्मचारी को वेतन का भुगतान नहीं किया है, तो इस तरह के उल्लंघन के लिए जुर्माना कम से कम एक लाख रूबल होगा।

और यह सभी शर्तें नहीं हैं जिन्हें नियोक्ता द्वारा पूरा किया जाना चाहिए। इसके अलावा, यह मत भूलो कि कर्मचारियों को अनुबंध में निर्दिष्ट नियमों के प्रत्येक आइटम का निर्विवाद रूप से पालन करना चाहिए। अन्यथा, जिम्मेदारी उनका इंतजार कर सकती है!

2018 के अंत में, राज्य ड्यूमा ने शिक्षकों सहित बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के लिए एक अद्यतन पारिश्रमिक प्रणाली की स्थापना पर सिफारिशों के एक अद्यतन संस्करण को मंजूरी दी। यह निर्णय सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए त्रिपक्षीय आयोग द्वारा निर्धारित किया गया था। वहीं, इससे पहले जो नियम लागू थे, वे अपना बल खो चुके हैं और 2019 में इसका इस्तेमाल नहीं किया जाएगा। आज हम शिक्षकों के पारिश्रमिक की प्रणाली में बदलाव और इस मुद्दे पर दृष्टिकोण कैसे बदलेंगे, इसके बारे में बात करेंगे।

2019 में नए संकेतकों के साथ और बिना वेतन कटौती के

2019 से शिक्षकों के पारिश्रमिक की गणना नए संकेतक को ध्यान में रखकर की जाएगी। अब से शिक्षकों और व्याख्याताओं की आय बनाते समय जरूरनिजी कंपनियों के कर्मचारियों की औसत मासिक आय को ध्यान में रखता है और व्यक्तिगत उद्यमी. चालू वर्ष से यह मानदंडअन्य बजटीय क्षेत्रों के शिक्षकों और कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के उद्देश्य से लागत योजनाओं को विकसित करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। जुलाई 2018 में सरकार रूसी संघएक संकल्प जारी किया गया था, जिसके अनुसार रोसस्टेट को उपरोक्त डेटा 04/15/2019 तक तैयार करने के लिए बाध्य किया गया था।

जब त्रिपक्षीय समूह ने नए विनियमन पर चर्चा की, तो किंडरगार्टन, स्कूलों और के कर्मचारियों के वेतन को कम करने की अक्षमता पर दस्तावेज़ में एक खंड पेश किया गया था। सार्वजनिक विश्वविद्यालय. इस मानदंड के अनुसार, 2019 में शिक्षकों के पारिश्रमिक का स्तर 2018 से कम नहीं होगा। तदनुसार, किंडरगार्टन के शिक्षकों को रूस के लिए औसत से कम वेतन नहीं मिलेगा (पिछले साल - सिर्फ 28,000 रूबल से अधिक)।

शिक्षकों के लिए एक और महत्वपूर्ण खबर थी संकेतक का हिसाब न्यूनतम आकारवेतन। पिछले साल यह आंकड़ा 6,200 रूबल के स्तर पर था। नए दिशानिर्देशों में कहा गया है कि एक कर्मचारी शैक्षिक संस्थास्थापित संकेतक से कम वेतन प्राप्त नहीं कर सकता है, बशर्ते कि वह पूरी तरह से स्थापित मानदंड का अनुपालन करता हो और पर्याप्त संख्या में घंटे काम करता हो। हालांकि, कोई भी ऐसी परिस्थितियों से सुरक्षित नहीं है जिसमें शिक्षक को जितना चाहिए उससे कम समय काम करेगा। यदि किसी कर्मचारी को इस तरह के उपद्रव का सामना करना पड़ता है, तो मजदूरी की गणना न्यूनतम मजदूरी से शुरू होने वाले वास्तविक काम के घंटों के आधार पर की जाएगी।

संस्था में सिफारिशों के पूर्ण कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए, नियोक्ता, साथ ही अधिकारियों के प्रतिनिधियों को कुछ पहलुओं पर ध्यान देने की आवश्यकता है। विशेष रूप से, इनमें शामिल हैं:

1. वेतन की स्थापना कर्मचारी के योग्यता समूह के अनुसार की जानी चाहिए।
2. यदि किसी बजटीय संस्थान का कोई कर्मचारी ऐसी स्थिति में काम करता है जो पेशेवर श्रेणियों से संबंधित नहीं है, तो उसकी वेतन दर की गणना उसे सौंपे गए कर्तव्यों की कठिनाई के आधार पर की जाती है।
3. प्रोत्साहन भुगतान और सभी प्रकार के मुआवजे का उपयोग करने की आवश्यकता को ध्यान में रखना अनिवार्य है। यह प्रश्नक्षेत्रीय और नगरपालिका नियमों में परिलक्षित होना चाहिए।
4. मंज़ूरी देना स्टाफकेवल सिर का अधिकार है बाल विहार, स्कूल, विश्वविद्यालय, अन्य बजटीय संगठन।
5. किसी शिक्षण संस्थान में नई सिफारिशें लागू होने के बाद शिक्षक की आय पहले की तुलना में कम नहीं होनी चाहिए। यह नियम बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, जिनकी कार्य दर समान स्तर पर बनी हुई है या बढ़ गई है।
6. पारिश्रमिक की दर एक निश्चित अवधि (सप्ताह, महीने, वर्ष) में कर्मचारी के स्वयं के पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के आधार पर निर्धारित की जानी चाहिए।

शिक्षकों के श्रम मानदंड के लिए, अब एक दिशा या किसी अन्य में इसका परिवर्तन सीधे अंतिम कमाई को प्रभावित करेगा। इसलिए, सिफारिशें श्रम समझौते में शिक्षक के वास्तविक कार्यभार के प्रतिबिंब के लिए प्रदान करती हैं। यह नियम कर्मचारियों पर लागू होता है जैसे:

• स्कूल के शिक्षक;
• विश्वविद्यालय के शिक्षक;
• बच्चों के खेल वर्गों के कोच;
• क्षेत्र में सक्रिय व्यक्ति अतिरिक्त शिक्षा.

इन नवाचारों को ध्यान में रखते हुए, शिक्षक के कार्य समय में कोई भी परिवर्तन श्रम समझौते में भी परिलक्षित होना चाहिए। इस मामले में, आपको उन शर्तों को याद रखना चाहिए जिनके तहत यह संभव हो सकता है:

• अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से;
• असाधारण मामलों में - शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख द्वारा एकतरफा। इस नियम का उपयोग तब किया जा सकता है जब काम के घंटों की संख्या के अनुसार घट गई हो पाठ्यक्रम, शैक्षिक संगठन ने पर्याप्त संख्या में छात्रों का नामांकन नहीं किया, आदि।

एक अन्य महत्वपूर्ण नवाचार माध्यमिक शिक्षकों के लिए अतिरिक्त ध्यान है विशेष शिक्षा. सिफारिशें उन कर्मचारियों के श्रम अधिकारों के उल्लंघन की असंभवता प्रदान करती हैं जिनके पास नहीं है उच्च शिक्षा. तदनुसार, कमी गुणांक का उपयोग अब उस विशेषता के लिए नहीं किया जा सकता है जिसके लिए उच्च शिक्षा के डिप्लोमा वाले कर्मचारी की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, आवश्यक दस्तावेज की अनुपस्थिति अब नियोक्ता को कर्मचारी पारिश्रमिक पर बचत करने की अनुमति नहीं देगी शैक्षिक संस्था. इस संबंध में, वह उच्च शिक्षा वाले शिक्षकों के अधिकारों के बराबर है।

आज, इन सिफारिशों को काफी संख्या में शिक्षकों द्वारा अनुमोदित किया गया है। सचमुच, नया दस्तावेज़पारिश्रमिक के संदर्भ में उनके अवसरों का काफी विस्तार किया और प्रबंधक के अवैध कार्यों से उनकी सुरक्षा में वृद्धि हुई शैक्षिक संगठन. उम्मीद है कि ये सिफारिशें अगले कुछ वर्षों में मान्य होंगी और धीरे-धीरे परिष्कृत होंगी ताकि शिक्षकों की आय एक अच्छे स्तर तक बढ़े।

मौजूदा संकट ने देश के वित्तीय भंडार पर गहरा असर डाला है। मानते हुए दिया गया तथ्यसरकार अब हिसाब लगा रही है कि राज्य के कर्मचारियों का वेतन बढ़ाने में कितना खर्च आएगा. आइए जानें कि क्या शिक्षकों के वेतन में वृद्धि होगी।

यह स्पष्ट है कि देश में बजट घाटा है, इसलिए कोई उल्लेखनीय वृद्धि पर भरोसा नहीं कर सकता है। साथ ही सरकार अपनी जिम्मेदारी से अवगत है और इसलिए सामाजिक बढ़ाने से इनकार करती है। मानकों की योजना नहीं है।

वेतन वृद्धि के बिना शिक्षक सफल नहीं होंगे

गौरतलब है कि स्कूल के शिक्षकों में आधुनिक रूसकभी भी उच्च वेतन का दावा नहीं कर पाए हैं। संकट की शुरुआत के साथ, उनकी स्थिति और भी अविश्वसनीय हो गई। इससे शिक्षण पेशे की प्रतिष्ठा में कमी आई है, और यह पहले से ही है गंभीर समस्या. आखिरकार, नए युवा शिक्षण कर्मचारियों के बिना, देश के उत्थान के बारे में बात करना शायद ही संभव है।

हर कोई जानता है कि यह शिक्षक है जो व्यक्तित्व के जन्म के मूल में है। इसकी मदद से कोई भी व्यक्ति ज्ञान की दुनिया में अपनी यात्रा शुरू करता है। हमारे शिक्षकों के धैर्य, कौशल और प्रतिभा के लिए धन्यवाद, उनके क्षेत्र में नए विशेषज्ञ बड़े होते हैं।

दूसरी ओर, यह स्पष्ट नहीं है कि यह सब शिक्षा की वर्तमान स्थिति और शिक्षकों के वेतन से कैसे प्राप्त किया जा सकता है। जैसा कि आप जानते हैं, एक शिक्षक के रूप में पैदा होना चाहिए, इसलिए कोई सबसे मूल्यवान कर्मियों को तितर-बितर नहीं कर सकता है। स्थिति को जल्द से जल्द ठीक करना और सुधारना आवश्यक है आर्थिक स्थितिशिक्षकों की।

आज, रोसस्टैट के अनुसार, शिक्षकों का वेतन 18-25 हजार रूबल है, और छोटे शहरों और गांवों में भी कम है। इस तरह के वेतन पर रहना असंभव है और इसके अलावा, भविष्य में आशावाद और आत्मविश्वास को प्रेरित करना असंभव है।

2017 में आय कैसे बदलेगी

देश का नेतृत्व स्थिति की जटिलता को समझता है और इसलिए 2018 तक शिक्षकों के वेतन में 150 प्रतिशत की वृद्धि करने का फैसला किया। वी. पुतिन ने इसका जिक्र 2012 में किया था। यह स्पष्ट है कि तब किसी ने अनुमान नहीं लगाया था कि:

1. एक संकट आएगा;
2. गिरती ऊर्जा की कीमतें;
3. रूस के खिलाफ प्रतिबंध।

हालांकि इस साल उम्मीद की एक छोटी सी किरण नजर आ रही है। हर चीज और हर चीज की कीमतों में तेजी से बढ़ोतरी को रोक दिया गया है। विश्वास था कि जल्द ही सब कुछ सामान्य हो जाएगा। कोई आश्चर्य नहीं कि अगले तीन वर्षों के बजट में फिर से वेतन सूचीकरण शामिल है। आइए आशा करते हैं कि 2017 में पहले से ही बर्फ टूट जाएगी और शिक्षकों की स्थिति में सुधार होगा। अब तक, यह कहना सुरक्षित है कि 2017-18 में शिक्षकों के वेतन में लगभग पांच प्रतिशत की वृद्धि होगी, यानी मुद्रास्फीति की मात्रा से। अर्थव्यवस्था की पूर्ण वसूली दूर नहीं है, और शायद, वास्तव में, 2018 तक, शिक्षकों के वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि होगी।

मास्को में शिक्षकों का वेतन

राजधानी में शिक्षकों के वेतन की स्थिति सबसे अच्छी है। यहां, शिक्षकों को उनके काम के लिए 70 हजार रूबल तक मिलते हैं। ज्यादातर स्कूलों में वेतन बढ़ाने के लिए काफी प्रोत्साहन दिया जाता है। ये विषय में अतिरिक्त घंटे हैं, ये ऐच्छिक हैं और ओलंपियाड के लिए छात्रों की तैयारी हैं। प्रति व्यक्ति वित्त पोषण के लिए धन्यवाद, मॉस्को के स्कूलों की स्थिति में काफी सुधार हुआ है। लगभग 2,000 स्कूलों में से लगभग 700 स्कूल परिसर बनाए गए हैं। उदाहरण के लिए, ऐसे एक स्कूल समूह में कई स्कूल शामिल हो सकते हैं, जिनमें से कई स्कूल हैं पूर्वस्कूली संस्थान, और इसकी संख्या कई हज़ार तक पहुँच जाती है। इसलिए उत्तेजक क्षण, उच्च मजदूरी और अच्छे उपकरण। यह सब देश के क्षेत्रों से प्रतिभाशाली कर्मियों को आकर्षित करता है। ऐसी सफलता के परिणाम आने में ज्यादा समय नहीं था। पर पिछले साल काप्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों में प्रवेश करने वाले हाई स्कूल स्नातकों की संख्या में तेजी से वृद्धि हुई है।

क्षेत्रों द्वारा स्थिति

जैसा कि आप जानते हैं, रूस में वेतन क्षेत्र के अनुसार बहुत भिन्न होता है। यही हाल शिक्षकों के वेतन का है। कहीं उसने विषय के लिए औसत के साथ पकड़ा, और कहीं बहुत पीछे।

शिक्षकों के वेतन में प्रतिवर्ष लगभग 6-7 प्रतिशत की वृद्धि होती है। शिक्षा और विज्ञान के लिए जिम्मेदार मंत्रालय के अनुसार, देश में एक शिक्षक का औसत वेतन 33,000 रूबल तक पहुंच गया है। आय का प्रसार बहुत बड़ा है: राजधानी में 80 हजार रूबल से क्षेत्रों में 20 तक। अभी कुछ साल पहले इतना वेतन अकल्पनीय था। मूल रूप से, अधिकांश शिक्षकों को 11-12 हजार रूबल मिले।

यहाँ रूसी शहरों में शिक्षकों का वेतन कैसा दिखता है:

शहर	रूबल में क्षेत्र में औसत वेतन	रूबल में औसत शिक्षक वेतन
मास्को	58760	57780
सेंट पीटर्सबर्ग	38935	41725
सेराटोव	21280	21525
कीरॉफ़	20265	22045
इवानवा	19750	23040
ब्रांस्क	20240	23445
प्सकोव	20343	24430
टवेर	23825	25690
वोरोनिश	22930	25930
तुला	24665	26060
व्लादिमीर	21875	26795
कलुगा	26950	27600
लिपेत्स्क	22315	27877
कैलिनिनग्राद	26010	28110
क्रास्नोडार	25440	31435

और इस प्रकार शिक्षकों का वेतन क्षेत्र के अनुसार भिन्न होता है:

• दागिस्तान - 17449 रूबल;
• अल्ताई क्षेत्र - 20140 रूबल;
• चेचन्या - 22080 रूबल;
• मोर्दोविया - 19940 रूबल;
• उदमुर्तिया - 24434 रूबल;
• इंगुशेटिया - 25080 रूबल;
• चुवाशिया - 26390 रूबल;
• तातारस्तान - 33670 रूबल;
• प्रिमोर्स्की क्राय - 41694 रूबल;
• कोमी - 54200 रूबल;
• कामचटका - 69480 रूबल;
• चुकोटका - 76715 रूबल;
• यमलो-नेनेट्स जिला - 83175 रूबल।

सवाल उठता है: "शिक्षकों के वेतन में इस तरह के अंतर का क्या कारण है? विभिन्न क्षेत्ररूस? विशेषज्ञों के अनुसार उच्च विद्यालयअर्थव्यवस्था, इसका कारण यह है कि क्षेत्रों के सभी स्कूलों ने वित्त पोषण की प्रति व्यक्ति मानक पद्धति पर स्विच नहीं किया है, रूसी संघ के सभी विषयों ने अभी तक प्रासंगिक विधायी अधिनियम नहीं बनाए हैं। इसलिए शैक्षिक उद्योग की अंडरफंडिंग।

शिक्षक के काम का आकलन करने का आधुनिक मॉडल शिक्षक की आय को उसकी लागत पर निर्भर करता है। हाल के वर्षों में, वेतन की गणना करने की प्रक्रिया बदल गई है। पहले, टैरिफ स्केल के अनुसार एक नंगे वेतन को ध्यान में रखा जाता था। फिलहाल, शिक्षक की व्यक्तिगत क्षमताओं को ध्यान में रखना संभव है। यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि सभी क्षेत्र इसे नहीं समझते हैं, इसे लागू तो बिल्कुल भी नहीं करते हैं। यह पता चला है कि अतिरिक्त पैसे कमाने के लिए, शिक्षक अतिरिक्त घंटे काम पाने की उम्मीद में स्कूल से स्कूल तक "दौड़ते" हैं।

अर्थशास्त्री। विनिर्माण उद्योग में नेतृत्व की स्थिति में अनुभव। दिनांक: 23 अक्टूबर 2018। पढ़ने का समय 8 मि.

2019 की शुरुआत से सभी स्तरों पर शिक्षकों के वेतन में 6% की वृद्धि की जाएगी, जिससे बजट में 109,077.8 मिलियन रूबल की अतिरिक्त सब्सिडी खर्च होगी। शिक्षकों के वेतन को अनुक्रमित करने के बाद उच्च विद्यालय 44,760 रूबल तक पहुंच जाएगा, विश्वविद्यालयों में पढ़ाने वाले शिक्षक - 93,000 रूबल, शिक्षक पूर्व विद्यालयी शिक्षा- 34,700 रूबल। 2013 के बाद से, शिक्षकों के पारिश्रमिक में 40-117% की वृद्धि हुई है। अगले 3 वर्षों के लिए वेतन में सालाना 5.4-6.6% की और वृद्धि की योजना है।

क्या 2019 में शिक्षकों के वेतन में वृद्धि होगी?

शिक्षक, गतिविधि के क्षेत्र की परवाह किए बिना, "मई राज्य कर्मचारियों" की श्रेणी से संबंधित हैं, अर्थात, उनके वेतन को सरकारी स्तर पर विनियमित और नियंत्रित किया जाता है। यह शिक्षकों, विशेष रूप से युवा पेशेवरों की भयावह रूप से कम आय, उद्योग से पेशेवर श्रमिकों के बहिर्वाह और पेशे की प्रतिष्ठा में कमी के कारण है।

शिक्षकों की आय को व्यवस्थित रूप से बढ़ाने का आदेश सबसे पहले देश के राष्ट्रपति वी.वी. पुतिन ने दिया था। मई 2012 में, जिसके अनुसार, 2018 तक, वेतन औसत क्षेत्रीय आय के 100% तक बढ़ जाना चाहिए:

• स्कूल के शिक्षक;
• व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षक और स्वामी;
• अनाथों के साथ काम करने वाले शिक्षक।

इसके अलावा, वेतन क्षेत्र में शिक्षा के क्षेत्र में औसत वेतन के 100% से कम नहीं होना चाहिए, और अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षक - शिक्षकों की आय का 100%।

6 वर्षों के लिए, शिक्षण कर्मचारियों के वेतन को संघीय और क्षेत्रीय स्तरों पर अनुक्रमित किया गया, जिससे पूरे देश में उच्च दर प्राप्त करना संभव हो गया। लेकिन अगर हम क्षेत्रों और नगर निकायों के स्तर पर मामूली मजदूरी पर विचार करें, तो तस्वीर इतनी गुलाबी नहीं है।

तालिका 1. 2018 की पहली तिमाही में शिक्षकों के वेतन का स्तर

स्पेशलिटी		नियोजित संकेतक	वास्तविक वेतन
			पूरे देश में	संघीय स्तर पर	क्षेत्रीय स्तर पर	पर नगरपालिका संस्थान
	%	100	88,5	113	120,9	86,2
	रगड़ना।	36 974	32 718	41 773	44 716	31 876
	%	100	112,4	197	161	100,8
	रगड़ना।	37 564	42 226	73 990	60 466	37 876
	%	100	95,2	115,7	121,3	90,8
	रगड़ना।	41 698	39697	48245	50580	37862
	%	100	109,5	109,4	109,6	69,8
	रगड़ना।	37 564	41 146	41 080	41 171	26 210
	%	100	101,7	–	98,8	122,5
	रगड़ना।	37 564	38 201	–	37 101	46 004
विश्वविद्यालय के शिक्षक	%	200	230	230	270	137,6
	रगड़ना।	75 128	87 695	87 347	101 225	51 688

स्रोत: रोसस्टैट

संघीय और नगरपालिका शैक्षणिक संस्थानों में कमाई में तेजी के सबसे महत्वपूर्ण उदाहरण हैं:

1. स्कूल शिक्षकों की श्रम गतिविधि से आय। तो, नेनेट्स में खुला क्षेत्रआर्कान्जेस्क क्षेत्र क्षेत्र में वेतन - 101,681 रूबल। और यहां तक ​​​​कि यमलो-नेनेट्स जिले के एक ग्रामीण स्कूल में - 113,826 रूबल। जबकि दागिस्तान में एक शिक्षक को 21,389 रूबल मिलते हैं, और कोस्त्रोमा क्षेत्र के ग्रामीण स्कूलों में। ‒ 24,051 रूबल
2. विश्वविद्यालय के शिक्षकों का पारिश्रमिक। सापेक्ष रूप में, आय का स्तर 137 से 270% के बीच होता है। क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए, भौतिक दृष्टि से रन-अप और भी अधिक हड़ताली है: उदाहरण के लिए, उग्रा में, शीर्ष स्तर के शिक्षकों को 162,932 रूबल का भुगतान किया जाता है, और इवानोवो क्षेत्र में एक नगरपालिका विश्वविद्यालय में - 45,419 रूबल।

संकेतकों की इस तरह की एक श्रृंखला को न केवल जनसंख्या की आय के क्षेत्रीय स्तर से समझाया गया है, बल्कि राज्य के कर्मचारियों को उच्च वेतन प्रदान करने के लिए कुछ विषयों की अक्षमता से भी समझाया गया है।

प्राप्त संकेतकों को बनाए रखने के लिए, सरकार को क्षेत्रों को सब्सिडी देने के लिए मजबूर होना पड़ता है। इसलिए शिक्षा एवं विज्ञान मंत्रालय का प्रस्ताव मार्च 2018 में सभी शिक्षकों को बढ़ाने या स्कूल के शिक्षकविशेष रूप से, 150% तक की मजदूरी बिना समर्थन के छोड़ दी गई थी।

हालांकि, मई में, राष्ट्रपति ने शिक्षकों की आय को प्राप्त स्तर पर रखने और न्यूनतम वेतन में वृद्धि और रूसियों की भलाई में वृद्धि की पृष्ठभूमि के खिलाफ उनकी गिरावट को रोकने की सिफारिश की। राष्ट्रपति के फरमान 2019 के मसौदा बजट में परिलक्षित होते हैं, जो स्पष्ट रूप से दर्शाता है कि शिक्षकों के वेतन में वृद्धि होगी या नहीं।

विधेयक 2019 से 2021 की अवधि के लिए एक व्यवस्थित योजना प्रदान करता है, जिसमें विश्वविद्यालयों और कॉलेजों के शिक्षकों, शिक्षकों और शिक्षकों के वेतन शामिल हैं।

कितनी बढ़ेगी सैलरी

मसौदा बजट के व्याख्यात्मक नोट के अनुसार, 2019 में शिक्षकों के वेतन में 6% की वृद्धि होनी चाहिए। इन उद्देश्यों के लिए, 109 बिलियन रूबल की राशि में विनियोग की आवश्यकता होगी। आय को समान स्तर पर रखने और वेतन बढ़ाने के लिए सब्सिडी में पिछले वर्ष की तुलना में 16.1 प्रतिशत की वृद्धि की जाएगी। इस तरह की गणना लेखा चैंबर द्वारा संघीय बजट को अपनाने के लिए राज्य ड्यूमा को प्रदान की गई थी।

इसके अलावा, मध्य और उच्च स्तर के शिक्षकों, शिक्षकों, शिक्षकों के पारिश्रमिक में और वृद्धि भी निर्धारित की गई है:

• 2020 में 5.4% तक, जिसके लिए 120 बिलियन रूबल की आवश्यकता होगी;
• 2021 में 6.6% तक, जिसके लिए लगभग 134 बिलियन रूबल की राशि में अतिरिक्त आवंटन की आवश्यकता होगी।

सबसे पहले, वृद्धि संघीय शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षकों को प्रभावित करेगी। इसी तरह के कदम रूसी संघ के घटक संस्थाओं में उठाए जाने चाहिए। इसके अलावा, वेतन वृद्धि की राशि अनुशंसित 6% से अधिक हो सकती है।

अक्टूबर 2018 के अंत तक, अधिकांश क्षेत्रों में, परियोजनाओं पर विचार किया जाना चाहिए या स्थानीय बजट को मंजूरी दी जानी चाहिए, जिसके बाद यह स्पष्ट होगा कि क्षेत्रीय और नगरपालिका स्कूलों और अन्य शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षकों के वेतन में कितनी वृद्धि होगी।

वृद्धि कब होगी

कई परंपरागत रूप से शिक्षकों के वेतन की पुनर्गणना को 1 सितंबर से जोड़ते हैं। दरअसल, शुरू से ही स्कूल वर्षअक्सर स्थानीय स्तर पर किया जाता है। तो, और सेंट पीटर्सबर्ग में, मजदूरी में 4,000 रूबल की वृद्धि हुई।

हालाँकि, शुरुआत से ही 2019 के लिए लक्ष्य वृद्धि की योजना बनाई गई है कैलेंडर वर्षयानी शिक्षकों को जनवरी के काम के परिणाम के आधार पर नए तरीके से वेतन मिलना चाहिए। लेकिन यह पूरे वर्ष में बार-बार होने वाले पुनर्गणना को बाहर नहीं करता है, उदाहरण के लिए, 1 सितंबर या शिक्षक दिवस तक। लेकिन ऐसे "उपहार" आमतौर पर शिक्षकों द्वारा प्राप्त किए जाते हैं स्थानीय अधिकारी.

शिक्षकों का औसत वेतन कितना है

शिक्षकों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली वेतन, प्रोत्साहन भुगतान और अन्य भत्तों के अलावा उपयोग के लिए प्रदान करती है। इसके अलावा, कुछ वृद्धि शैक्षणिक संस्थान के नेतृत्व के निर्णय के अनुसार वितरित की जाती है। अक्सर शिक्षक अच्छा वेतन पाने के लिए 1.5-2 दरों पर काम करते हैं। समान शिक्षा और विशेषता वाले दो विशेषज्ञों के लिए भी, वास्तविक वेतन काफी भिन्न हो सकता है। शिक्षक पहले से ही नई कामकाजी परिस्थितियों के अनुकूल हो चुके हैं और जटिल सिस्टमपेरोल

लेकिन औसत कमाई के बारे में जानकारी वास्तविक तस्वीर को नहीं दर्शाती है। इसके अलावा, वृद्धि सीधे टैरिफ से जुड़े वेतन और भत्तों को प्रभावित करेगी। इसलिए, पुनर्गणना के बाद वास्तविक मजदूरी अलग-अलग मात्रा में बढ़ सकती है।

औसत वेतन का आकार तालिका में इंगित मूल्यों के करीब पहुंच जाएगा।

तालिका 2. 2019 में शिक्षकों का औसत वेतन

	पूरे देश में	संघीय स्तर पर	क्षेत्रीय स्तर पर	नगरपालिका संस्थानों में
पूर्वस्कूली शिक्षा के शिक्षक और शिक्षक	34 681	44 279	47 399	33 789
शिक्षकों की सामान्य शिक्षा स्कूल	44 760	78 429	64 094	40 149
अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षक	42 079	51 140	53 615	40 134
परास्नातक और शिक्षक व्यावसायिक शिक्षा	43 615	43 545	43 641	27 783
अनाथों के साथ काम कर रहे शिक्षक	40 493	–	39 327	48 764
विश्वविद्यालय के शिक्षक	92 957	92 588	107 299	54 789