Quali qualità di una persona, oltre al positivo e al negativo, si distinguono in psicologia e dove viene applicata questa classificazione? Perché è necessaria la consapevolezza di questo problema e quali vantaggi comporta? Cosa include il concetto di "qualità personali"? Come sono? La risposta è sotto in questo articolo.

La ragione determina in gran parte le qualità di una persona

Ciò che dà conoscenza delle qualità di una persona

La consapevolezza e l'alfabetizzazione è una specie di arma. La possibilità di usarlo aiuta a evitare problemi e combattere i tuoi nemici, sia interni che esterni.

La padronanza delle conoscenze nel campo dei tratti della personalità consente:

• aumentare il proprio livello di autocoscienza;
• una comprensione più profonda della società;
• impara a stabilire correttamente le priorità
  e costruire relazioni con loro.

Quando si fa domanda per un lavoro, quando si incontra una persona dell'altro sesso, quando si interagisce con le persone per le strade di una città serale, il primo compito è sempre scoprire chi c'è di fronte a te, che tipo di persona è. Come interagire con esso. E cosa porterà alla fine questa o quella tattica di comportamento. È impossibile capire un altro senza prima capire te stesso. D'altra parte, valutare le qualità personali delle altre persone ti permette di confrontarti con loro.

Come vengono classificati i tratti della personalità?

Le qualità personali sono chiamate un complesso di componenti complesse della personalità sia biologiche che socialmente condizionate. Lista completa possono essere trovati. In questo articolo considereremo le principali qualità di una persona. Dimostrano tutte le caratteristiche delle proprietà mentali interne:

• singoli passaggi interni all'interno di una persona
• un complesso di stati e proprietà di un singolo individuo;
• tratti caratteriali;
• tipo di temperamento;
• caratteristiche comportamentali;
• la natura della comunicazione e;
• rapporto con se stessi, ecc.

Inoltre, le qualità personali di una persona includono il sistema ZUN: conoscenze, abilità, abilità.

Le proprietà personali hanno diverse classificazioni:

• positivo;
• negativo;
• volitivo;
• e qualità morali.

Prima di procedere all'analisi di alcuni aspetti della personalità, va ricordato che eventuali classificazioni in materia e la valutazione delle qualità personali sono molto condizionali. Ciò è spiegato dal fatto che tutto nel mondo è relativo, anche il concetto di bene e di male. La divisione si basa su norme morali e morali generalmente accettate. Saremo d'accordo sul fatto che attribuiremo la parola "condizionatamente" a ciascuna definizione: condizionatamente positiva, condizionatamente negativa, ecc. Ad esempio, l'aggressività è una caratteristica condizionatamente negativa. Si ritorcerà contro in una situazione, ma in una situazione in cui devi difenderti, sarà l'unica vera.

Qualità negative di una persona

I tratti negativi della personalità sono proprietà indesiderabili per la persona stessa e per coloro che lo circondano e che richiedono una correzione, che sono indesiderabili e. Ce ne sono moltissimi. Un elenco completo potrebbe costituire un piccolo opuscolo. Eccone solo alcuni:

• inganno;
• ipocrisia;
• grossolanità;
• pigrizia;
• tendenza alla depressione;
• aggressività;
• odio;
• impazienza;
• passività;
• volontà debole;
• viltà;
• permalosità;
• sciatteria.

Queste e simili qualità personali di una persona determinano la loro sintesi appropriata: una persona sciatta sembrerà disordinata e ricreerà un'atmosfera appropriata intorno a sé. Irresponsabile: lavora male e deludi te stesso e il tuo team.

Qualità positive di una persona

Le qualità positive di una persona sono una categoria del bene interiore di una persona, che porta sia a lui che a coloro che lo circondano esperienze positive e un senso di soddisfazione. L'elenco completo delle qualità positive non sarà meno impressionante. Ne citeremo anche solo alcuni:

• gentilezza;
• reattività;
• diligenza;
• pazienza,
• una responsabilità;
• tranquillità;
• cordialità;
• lealtà;
• altruismo;
• onestà;
• fiducia in se stessi.

Non ci sono persone ideali: i proprietari di sole qualità positive esistono solo nelle fiabe. Tuttavia, ci sono molti di quelli in cui predominano le qualità positive di una persona. Spesso la presenza di queste proprietà è la qualità personale di un leader. Grazie a loro, i leader sono in grado di conquistare, guadagnare fiducia e guidare.

Per coloro il cui carattere è dominato dalle qualità negative di una persona, ci sono buone notizie: i difetti possono svolgere il ruolo di "calcio" per un rapido balzo in avanti e una crescita interiore. È disponibile per tutti.

Tratti della personalità volitiva

Qualità volitive personalmente
obiettivi formulati. Tocchiamo i principali.

Scopo: l'attenzione di una persona sul risultato scelto dell'attività. Questa proprietà è divisa in una varietà strategica e una tattica. Il primo sono, in generale, le azioni di una persona dalla presentazione delle proprie posizioni morali, valori e ideali. Il secondo è il movimento dell'individuo "a passi", da un micro-obiettivo all'altro fino al raggiungimento del risultato.

Iniziativa: l'attenzione di una persona sulla manifestazione di qualcosa. Di solito precede l'inizio di un atto di volontà. Questa proprietà è posseduta da individui indipendenti. L'iniziativa è associata all'indipendenza.

L'indipendenza è un atteggiamento volontario e attivo di una persona a prendere decisioni in conformità con i suoi principi e convinzioni.

Volontà - non è considerata una qualità innata, ma è considerata una qualità la cui formazione avviene sulla base della scelta personale di una persona.

Qualità professionali personali

È influenzato da tali qualità di una persona che possono essere chiamate: le qualità personali di un leader. Ci sono diverse categorie:

• componente verbale - è responsabile della capacità di comprendere il significato delle informazioni trasmesse dalle parole;
• numerico: la capacità di risolvere rapidamente esempi aritmetici nella mente;
• trigonometrico: la capacità di vedere mentalmente in 2-3 dimensioni;
• visivo - attenzione ai dettagli, uguale al gioco dei bambini "trova 10 differenze";
• correzione di bozze: la capacità di correggere rapidamente parole, numeri;
• coordinazione: la capacità di coordinare rapidamente le capacità motorie fini e grossolane di braccia, gambe e una buona coordinazione motoria;
• visivo: la capacità di coordinare la direzione dello sguardo con il movimento delle gambe, delle braccia;
• confronto - suscettibilità al colore e alle sue sfumature, capacità di vederli e distinguerli;
• capacità di apprendimento - la capacità di cogliere il significato, la capacità di ragionare, la capacità di trarre le giuste conclusioni (intelligenza generale).

Speciali qualità professionali

Ognuna di queste proprietà è considerata conforme a significato professionale. Ad esempio, una persona che non è in grado di distinguere i colori (daltonismo) è controindicata alla guida. L'economista leader non porterà una persona con basso tasso di capacità numerica.

È anche necessario elencare tali tratti della personalità, senza i quali padroneggiare le professioni, in linea di principio, sarà impossibile:

1. Proprietà di natura individualmente tipologica (resistenza, forza fisica, labilità sistema nervoso) - in altre parole, resistenza allo stress.
2. Proprietà analitiche che permettono di acquisire abilità uniche nel tempo. Esempio: "udito tecnico" - la capacità senza strumenti, basata solo sull'esperienza, di comprendere la causa di un malfunzionamento del meccanismo.
3. Mindfulness - dipende direttamente dall'interesse e dal desiderio di una persona di avere informazioni aggiornate sulla realtà, per valutarla adeguatamente.
4. Psicomotorio: proprietà speciali e percezione di una persona, da cui è guidato nella scelta di una linea d'azione per l'attuazione. Include anche la velocità di analisi e la capacità di analizzare rapidamente la situazione e prendere decisioni. Come mostra la pratica, questa abilità si allena bene.
5. qualità mnemoniche. Associato alla memoria. Anche la memoria professionale è addestrata liberamente.
6. Caratteristiche immaginative: la capacità di immaginare e complessi processi di pensiero
7. Qualità volitive - non sono obbligatorie per ogni professione, ma sono sempre necessarie per superare le difficoltà nel processo.

Qualità morali di una persona

La moralità è un insieme di regole di una persona volontariamente accettata per se stessa, che è di importanza decisiva nel comportamento di una persona e di lui verso se stessa e gli altri.

È formato dall'influenza di molti componenti:

• valori famigliari;
• esperienza individuale;
• influenza della scuola;
• società.

All'interno della definizione, c'è una differenziazione in tali sottospecie come:

• razziale;
• religioso;
• umanistico.

Il ruolo delle posizioni morali è importante per qualsiasi gruppo sociale. C'è un'opinione secondo cui razzisti, fanatici e altri mancano di principi morali e qualità morali. Questo giudizio è erroneo e non scientifico. Inoltre, secondo la ricerca, tali gruppi sociali hanno radici genetiche e non possono essere sempre controllati da una persona.

Le qualità personali non sono altro che le componenti del carattere, le sue caratteristiche. Sviluppo qualità personali contribuisce alla realizzazione di una persona, rendendola versatile. Le qualità personali ti permettono di rispondere correttamente agli stimoli esterni e nonostante tutto di riuscire nelle tue attività. Questo è un modo per utilizzare in modo efficiente le risorse interne.

Il livello di sviluppo delle qualità personali

Ogni persona nasce con un certo carattere e un insieme di qualità personali che determinano le caratteristiche del comportamento e le priorità della vita. Nel corso della vita, alcune qualità cambiano sotto l'influenza di vari fattori, alcune rimangono per tutta la vita.

Gli psicologi affermano che le fasi principali della formazione del carattere si verificano nei primi cinque anni di vita, quindi sono in qualche modo adattate in base alle circostanze della vita.

I principali indicatori e criteri che formano il livello di sviluppo della personalità includono: la capacità di agire attivamente posizione di vita, il livello di responsabilità, la direzione del modo di vivere, il livello di cultura e intelligenza, la capacità di controllare le emozioni.

Molti dipendono dai tratti della personalità. aspetti della vita, dalla selezione alla priorità dell'attività per . Se una persona è consapevole della necessità di un migliore tenore di vita, cercherà di ottenere ciò che desidera. Questo è aiutato proprio da tratti della personalità come la capacità di valutare adeguatamente la realtà e le proprie capacità. Anche quando no alto livello caratteristiche innate di una persona, ma con la realizzazione della propria individualità, c'è sempre l'opportunità di decidere un'attività che rivelerà nel modo più completo le capacità di una persona. Inoltre, se lo si desidera, c'è sempre l'opportunità di sviluppare qualità personali.

Lo sviluppo di un bambino inizia alla nascita. Questo è un processo multilaterale di interazione tra genitori, società e sviluppo personale. La responsabilità principale, ovviamente, spetta alla famiglia. Qui inizia la conoscenza di se stessi come individuo separato, cognitivo diverse varianti interazioni con altre persone e opzioni di risposta.

Ad oggi, è stata stabilita l'opinione che tutte le manifestazioni del carattere umano siano acquisite in prima infanzia. In questo momento, vengono stabiliti tre gruppi chiave di tratti della personalità. A seconda del periodo della vita, si formano modi, stili di comportamento e strumenti per interagire con le altre persone.

Fattori nello sviluppo delle qualità personali

Non appena il bambino inizia a percepirsi come un individuo separato, inizia a realizzare il suo posto nel mondo che lo circonda, inizia il processo di sviluppo delle qualità di base, incluso lo sviluppo della sfera sensoriale della vita. Ci sono diversi fattori chiave che indicano l'inizio del processo:

• uso attivo e appropriato dei pronomi personali;

• possesso di capacità di self-service e di autocontrollo;

• la capacità di descrivere le proprie esperienze e spiegare la motivazione delle azioni.

Età di insorgenza della formazione della personalità

Sulla base di quanto sopra, diventa chiara l'età dell'inizio della formazione della personalità. Gli psicologi indicano l'età di due o tre anni. Tuttavia, non si può dire che non sia successo nulla fino a questo momento. C'è una preparazione e formazione attiva delle preferenze individuali, delle capacità comunicative, del temperamento. All'età di cinque anni, il bambino si percepisce pienamente come una persona separata con caratteristiche individuali, che è in una relazione attiva con la realtà circostante.

Una persona è influenzata non solo dalla famiglia, ma anche dalla società, dalla scuola, dagli amici. Questo ambiente, ovviamente, lascia il segno nel comportamento e nella formazione del bambino. Tuttavia, le fondamenta, le fondamenta possono essere gettate solo da persone vicine. Sono loro che stabiliscono i parametri di riferimento e mostrano le modalità di interazione all'interno della famiglia e con le altre persone. Poiché il bambino non ha ancora familiarità con le regole di comportamento nella società, si concentra sui parenti e ne trae un esempio. Pertanto, molto spesso ci sono molte caratteristiche comuni nei bambini con i loro genitori. Spesso il bambino copia completamente il modello comportamentale dei genitori.

Ogni persona è unica, è una persona dotata di determinate caratteristiche che lo distinguono dagli altri. Queste caratteristiche sono chiamate qualità personali: alcune sono date dalla nascita, altre compaiono durante la vita. Una parte delle qualità personali ha un orientamento positivo, l'altra - negativo. Quest'ultimo può complicare notevolmente vita familiare, area professionale. Ma non tutte le qualità negative sono facili da eliminare: devi lavorare sodo su te stesso. Ecco perchè Grande importanza ha una diagnosi e identificazione dei tratti della personalità.

Manifestato nelle caratteristiche del temperamento e dell'autostima

Struttura della personalità

Per comprendere meglio le qualità di una persona, è necessario smontare la struttura della personalità. Si compone di 4 parti:

1. Il temperamento è un tratto genetico innato che è inerente a ogni persona. Sulla base di loro, puoi dire molto su una persona, regolare la direzione della sua vita. Ci sono 4 tipi di temperamento: collerico (impulsivo e permaloso), sanguigno (sociale e aperto a tutto ciò che è nuovo), flemmatico (equilibrato e calmo), malinconico (incline alla solitudine). Anche nelle stesse situazioni, i rappresentanti dell'uno o dell'altro tipo di temperamento si comportano in modo diverso.
2. I processi mentali sono il modo in cui percepisce il mondo, come reagisce a situazioni impreviste, come è sviluppata la sua immaginazione, di cosa ha paura.
3. L'esperienza e le competenze che le persone acquisiscono si trasformano in abitudini, stile e contegno.
4. L'atteggiamento dell'individuo nei confronti degli eventi che la circondano. Dipende dalla visione del mondo, dal livello di coscienza, dall'osservanza delle norme sociali.

Le qualità influenzano la formazione e lo sviluppo del carattere

La maggior parte degli elementi della struttura è difficile da modificare, il loro cambiamento improvviso può verificarsi a causa dell'impatto di circostanze estreme. Gli elementi mobili, se necessario, possono essere regolati lavorando con uno specialista.

Perché è necessario conoscere i tratti della personalità

Identificare, realizzare, accettare o modificare le caratteristiche personali è necessario per:

• conoscenza di sé e sviluppo;
• capire le altre persone;
• riconoscimento delle opzioni per un atteggiamento inappropriato verso se stessi;
• cercare una persona cara;
• Avanzamento di carriera.

Classificazione delle qualità personali

Possono essere classificati in base a varie basi. La più comune è la divisione in positivo e negativo. Le qualità positive sono caratterizzate dai loro indiscutibili benefici che apportano al proprietario delle qualità e alle persone che lo circondano. Quelli negativi danneggiano sempre il soggetto stesso e il suo ambiente.

Tratti positivi della personalità

Sono divisi in diversi gruppi. Quelli che non dipendono da eventi e interazioni con gli altri includono:

• gentilezza;
• reattività;
• cordialità;
• ottimismo;
• pazienza;
• onestà;
• coraggio;
• attenzione;
• diligenza;
• precisione.

Qualità che si manifestano quando si interagisce con altre persone, quando si verificano eventi:

• socialità;
• una responsabilità;
• mascolinità;
• generosità;
• prudenza;
• erudizione;
• senso del tatto;
• educazione;
• fiducia in se stessi;
• praticità.

Le proprietà indicate di una persona possono essere chiamate di base, possono essere suddivise in varietà più piccole.

Tratti negativi della personalità

L'elenco delle qualità che provengono dal profondo della personalità stessa:

• pigrizia;
• permalosità;
• la rabbia;
• egoismo;
• testardaggine;
• pessimismo.

Proprietà che caratterizzano una persona nel processo di attività, comunicazione con gli altri:

• inganno;
• grossolanità;
• gelosia;
• viltà;
• ipocrisia;
• avidità;
• invidia;
• atteggiamento negligente nei confronti delle cose.

La classificazione viene effettuata in modo condizionale. Alcuni tratti della personalità possono essere positivi in ​​alcune situazioni e negativi in ​​altre.

È noto che i nostri difetti sono un'estensione delle nostre virtù.

Qualità personali in ambito professionale

Le tue qualità influenzano direttamente il tuo lavoro e il tuo successo.

Il valore delle qualità personali nei circoli aziendali non ha prezzo. Sono:

• aumentare la produttività del lavoro;
• rafforzare relazioni interpersonali in un collettivo;
• costruire chiaramente un capo verticale - subordinato;
• causare un aumento delle vendite;
• aiutare a salire la scala della carriera;
• stimolare la nascita di nuove idee.

Fra tratti positivi della personalità che sono indispensabili attività professionale , si possono distinguere:

• responsabilità - la capacità di assumersi obblighi e di esserne autonomamente responsabili;
• perseveranza e perseveranza: la capacità di portare le cose alla fine, nonostante le difficoltà;
• diligenza - esecuzione rigorosa di tutti gli incarichi e ordini;
• organizzazione - la capacità di subordinare tutte le circostanze al raggiungimento dell'obiettivo principale;
• iniziativa - formulare nuove proposte di lavoro;
• socialità - la capacità di trovare linguaggio reciproco con colleghi e partner commerciali;
• mindfulness - autocontrollo sul corretto svolgimento delle proprie mansioni lavorative;
• puntualità - evasione di tutti gli ordini in tempo;
• intenzionalità: una visione del risultato finale e un progresso competente verso di esso;
• resistenza allo stress - la capacità di non rispondere situazioni negative da fuori.

Decisamente qualità personali negative nell'ambiente di lavoro sono:

• conflitto;
• ipocrisia;
• comportamento arrogante;
• lentezza;
• pigrizia;
• eccessiva fiducia;
• sciatteria.

Nei posti vacanti per i candidati, vengono stabiliti determinati requisiti relativi alle caratteristiche della personalità. Professioni diverse richiedono esattamente le proprietà opposte. Le categorie di leader non possono fare a meno del reclutamento doti di leadership- responsabilità, flessibilità, determinazione, fiducia in se stessi, efficienza. Per alcuni dipendenti (commercialista, impiegato) saranno fondamentali qualità come perseveranza, attenzione, scrupolosità, pazienza.

Valutazione delle qualità personali di un dipendente

Il manager può valutare i tratti della personalità del candidato per la posizione leggendoli nel curriculum. Un potenziale dipendente dovrebbe prestare molta attenzione a questo paragrafo del suo curriculum, ma la loro descrizione non dovrebbe occupare più della metà del testo e non dovresti esaltarti. Dovresti cercare di trattare oggettivamente le tue qualità, l'enfasi dovrebbe essere su quelle tratti della personalità che sono in qualche modo legati al lavoro proposto. Secondo questo indicatore, il capo valuterà se questo candidato è adatto o meno. È meglio se la descrizione è supportata da specifiche realizzazioni professionali.

Le qualità personali svolgono un ruolo importante in tutte le sfere della nostra vita. Possono essere sia positivi che negativi. Per lati negativi non ha creato problemi, devi combatterli, lavorando su te stesso.

Le qualità commerciali di un dipendente sono la sua capacità di svolgere determinate mansioni lavorative. I più importanti sono il livello di istruzione e l'esperienza lavorativa. Quando scegli un dipendente, lasciati guidare dai vantaggi che può apportare alla tua azienda.

Le qualità personali caratterizzano il dipendente come persona. Diventano importanti quando i candidati per una posizione hanno qualità commerciali allo stesso livello. Le qualità personali caratterizzano l'atteggiamento del dipendente nei confronti del lavoro. Concentrati sull'indipendenza: non deve fare il tuo lavoro, ma deve far fronte al proprio al meglio.

Qualità commerciali	Qualità personali
Il livello di istruzione	Precisione
Specialità, qualifica	Attività
Esperienze lavorative, posizioni ricoperte	ambizione
Produttività del lavoro	Senza conflitti
Abilità analitiche	Reazione veloce
Rapido adattamento ai nuovi sistemi informativi	Cortesia
Studente veloce	Attenzione
Attenzione ai dettagli	Disciplina
Flessibilità di pensiero	Iniziativa
Disponibilità a fare straordinari	diligenza
Alfabetizzazione	Socievolezza
Pensiero matematico	Massimalismo
Capacità di interazione con il cliente	persistenza
Abilità comunicazione d'affari	Intraprendenza
Abilità di pianificazione	Fascino
Capacità di preparazione del rapporto	organizzazione
Abilità oratorie	Approccio responsabile al lavoro
Capacità organizzative	Decenza
Impresa	Devozione
Integrità professionale	integrità
scrupolosità	Puntualità
Capacità di gestire più progetti contemporaneamente	Determinazione
Capacità di prendere decisioni rapide	autocontrollo
Capacità di lavorare con grandi quantità di informazioni	autocritica
pensiero strategico	Indipendenza
Il desiderio di auto-miglioramento	Modestia
Pensiero creativo	Tolleranza allo stress
Negoziazione / corrispondenza commerciale	Tatto
Capacità di negoziare	Pazienza
Capacità di esprimere pensieri	esattezza
Capacità di trovare un linguaggio comune	operosità
Capacità di insegnare	Fiducia in se stessi
Abilità di lavoro di gruppo	Equilibrio
La capacità di conquistare le persone	intenzionalità
La capacità di convincere	Onestà
Buoni dati esterni	Energia
Buona dizione	Entusiasmo
Buona forma fisica	etica

La scelta delle qualità

Se nel curriculum vengono inserite più di 5 caratteristiche, questo è un segnale che il richiedente non è in grado di fare una scelta competente. Inoltre, gli standard "responsabilità" e "puntualità" sono diventati un luogo comune, quindi, se possibile, chiediti cosa significano. concetti generali. Un buon esempio è la frase " alta efficienza” potrebbe significare “capacità di lavorare con molte informazioni”, mentre si contava sulla “disponibilità a fare gli straordinari”.

Concetti generali come "motivazione al lavoro", "professionalità", "autocontrollo", il candidato può rivelare in altre espressioni, in modo più specifico e significativo. Presta attenzione alle qualità incompatibili. Per verificare l'onestà del richiedente, puoi chiedere di illustrare con esempi le caratteristiche da lui indicate.

Qualità negative di un dipendente

A volte sono anche inclusi nel curriculum dalla persona in cerca di lavoro. In particolare, quali:

• Iperattività.
• Emotività eccessiva.
• Avidità.
• Vendicativa.
• Impudenza.
• Incapacità di mentire.
• Incapacità di lavorare in gruppo.
• Irrequietezza.
• Permalosità.
• Mancanza di esperienza lavorativa/istruzione.
• Mancanza di senso dell'umorismo.
• Cattive abitudini.
• Passione per il pettegolezzo.
• rettilineità.
• fiducia in se stessi.
• Modestia.
• Comunicazione debole.
• Il desiderio di creare conflitto.

Un candidato che ha scritto qualità negative in un curriculum può essere onesto, o forse sconsiderato. Un atto del genere non si giustifica, ma se vuoi conoscere i possibili problemi con questo richiedente, chiedigli di elencare le sue qualità negative. Sii pronto a dare alla persona l'opportunità di riabilitarsi e presentare le qualità negative in una luce favorevole. Ad esempio, l'irrequietezza indica un facile adattamento e un rapido passaggio da un compito all'altro, e la semplicità indica i vantaggi che può apportare quando si fa un affare.

Sii pronto a dare alla persona l'opportunità di riabilitarsi e presentare le qualità negative in una luce favorevole.

Qualità per diverse professioni

Certe qualità professionali sono necessarie in quasi tutte le attività. Puoi facilitare i candidati e allo stesso tempo restringere la loro cerchia inserendo informazioni sulle caratteristiche desiderate nell'annuncio di lavoro. Per un dipendente nel campo della promozione o dell'intrattenimento, le qualità principali sono le capacità comunicative, la capacità di lavorare in team e di conquistare le persone. L'elenco delle qualità vincenti includerà anche: fascino, fiducia in se stessi, energia. In lista commerciale migliori qualità avrà questo aspetto: flessibilità di pensiero, capacità di interazione con il cliente, capacità di negoziare, lavoro in team, nonché risposta rapida, gentilezza, perseveranza, attività.

Un leader in qualsiasi campo dovrebbe essere caratterizzato da qualità professionali come capacità organizzative, capacità di trovare un linguaggio comune e lavorare in gruppo, intraprendenza, assenza di conflitti, fascino e capacità di insegnare. Altrettanto importanti sono la capacità di prendere decisioni rapide, la fiducia in se stessi, l'attenzione e l'equilibrio.

I punti di forza di un dipendente che lavora con una grande quantità di dati (contabile o amministratore di sistema): attenzione ai dettagli, precisione, apprendimento rapido, attenzione, organizzazione e, naturalmente, capacità di lavorare con una grande quantità di informazioni.

Le caratteristiche di una segretaria includono una serie di qualità positive: capacità di interazione con il cliente, comunicazione commerciale, alfabetizzazione, capacità di negoziare e corrispondenza commerciale, capacità di fare più cose contemporaneamente. Prestare attenzione anche a buoni dati esterni, attenzione, tatto ed equilibrio, diligenza. In ogni professione sono utili responsabilità, attenzione e resistenza allo stress. Ma il richiedente, iscrivendo tali qualità nel curriculum, non le prende sempre sul serio.

In ogni professione sono utili responsabilità, attenzione e resistenza allo stress. Ma il richiedente, iscrivendo tali qualità nel curriculum, non le prende sempre sul serio.

Valutazione delle qualità professionali di un dipendente

Per non perdere tempo e denaro per testare nuovi dipendenti, a volte le aziende li valutano prima dell'assunzione. Per questo sono stati creati anche appositi centri di valutazione del personale. Un elenco di metodi di valutazione per coloro che preferiscono farlo da soli:

• Lettere di raccomandazione.
• Prove. Ciò include i test attitudinali e attitudinali convenzionali, nonché i test di personalità e di background.
• Esame delle conoscenze e abilità del dipendente.
• Giochi di ruolo o casi di studio.

Il gioco di ruolo ti aiuterà a scoprire in pratica se il candidato fa per te. Recita una situazione quotidiana per la sua posizione e guarda come se la cava. Ad esempio, valutare le sue capacità di interazione con il cliente. Lascia che l'acquirente sia il tuo dipendente competente o te stesso e il richiedente mostrerà di cosa è capace. Puoi fissargli un obiettivo da raggiungere durante il gioco, o semplicemente osservare lo stile di lavoro. Questo metodo dirà molto di più sul richiedente rispetto alla colonna "Qualità personali" nel curriculum.

Nel determinare i criteri di valutazione, puoi basarti sulle qualità aziendali: puntualità, quantità potenziale e qualità del lavoro svolto, esperienza e istruzione, competenze, ecc. Per una maggiore efficienza, concentrati sulle qualità necessarie per la posizione per la quale il candidato viene valutato si sta applicando. Per avere fiducia in un dipendente, considera le sue qualità personali. Puoi condurre autonomamente una valutazione sotto forma di valutazione dei candidati, posizionando + e - secondo determinati criteri, distribuendoli per livello o assegnando punti. Evita errori di punteggio come pregiudizi o stereotipi o sovrappeso di un criterio.

Ogni persona è dotata di un carattere unico e proprio dalla nascita. Un bambino può ereditare tratti individuali dai suoi genitori, alcuni li mostrano in misura maggiore e altri non assomigliano affatto a nessuno dei membri della famiglia. Ma il carattere non è il comportamento dei genitori proiettato sul bambino, è un fenomeno mentale più complesso. L'elenco dei lati positivi è molto lungo. Nell'articolo cercheremo di evidenziare i tratti principali del personaggio.

umano?

Tradotto da greco la parola "carattere" significa " caratteristica distintiva, cartello". A seconda del tipo di organizzazione psicologica, le persone trovano la loro anima gemella, costruiscono relazioni, costruiscono tutta la loro vita. Il carattere di una persona è un insieme unico di caratteristiche mentali, tratti della personalità che giocano ruolo decisivo in diversi aspetti della vita di una persona e si manifestano attraverso la sua attività.

Per comprendere il carattere di un individuo, è necessario analizzare in modo massiccio le sue azioni. I giudizi sul carattere possono essere molto soggettivi, perché non tutte le persone agiscono nel modo in cui gli dice il cuore. Tuttavia, è possibile identificare tratti caratteriali stabili individuali studiando il comportamento per lungo tempo. Se una persona entra situazioni diverse prende la stessa decisione, trae conclusioni simili e mostra una reazione simile, quindi questo indica che ha uno o un altro tratto. Ad esempio, se qualcuno è responsabile, il suo comportamento sia al lavoro che a casa soddisferà questo criterio. Se una persona è allegra per natura, una singola manifestazione di tristezza sullo sfondo di un comportamento positivo generale non diventerà un tratto caratteriale separato.

costruzione del personaggio

Il processo di formazione del carattere inizia nella prima infanzia, nei primi contatti sociali del bambino con i genitori. Ad esempio, l'eccessivo amore e tutela possono in seguito diventare la chiave per una caratteristica stabile della psiche umana e renderlo dipendente o viziato. Ecco perché molti genitori sono particolarmente attenti all'educazione dei bambini. tratti positivi carattere. Prendono animali domestici in modo che il bambino possa sentire quale sia la responsabilità, gli insegnano a fare piccole faccende in casa, gli insegnano a mettere via i suoi giocattoli e spiegano che non tutti i desideri e i capricci possono essere soddisfatti.

Il prossimo passo diventa Asilo e scuola. Il bambino ha già i tratti del personaggio principale, ma in questa fase sono ancora suscettibili di correzione: puoi svezzare una piccola personalità dall'avidità, aiutare a sbarazzarsi dell'eccessiva timidezza. In futuro, di norma, la formazione e il cambiamento dei tratti caratteriali sono possibili solo quando si lavora con uno psicologo.

Carattere o temperamento?

Molto spesso questi due concetti vengono confusi tra loro. In effetti, sia il carattere che il temperamento modellano il comportamento umano. Ma sono fondamentalmente di natura diversa. Il carattere è un elenco di proprietà mentali acquisite, mentre il temperamento è di origine biologica. Avendo lo stesso temperamento, le persone possono avere caratteri completamente diversi.

Ci sono 4 tipi di temperamento: collerico impulsivo e sbilanciato, flemmatico tranquillo e calmo, sanguigno leggero e ottimista e malinconico emotivamente vulnerabile. Allo stesso tempo, il temperamento può limitare alcuni tratti caratteriali e viceversa, il carattere può compensare il temperamento.

Ad esempio, una persona flemmatica con un buon senso dell'umorismo sarà ancora avara di manifestazioni emotive, ma questo non gli impedirà di dimostrare senso dell'umorismo, ridere e divertirsi nella società appropriata.

Elenco delle qualità positive di una persona

L'elenco delle qualità positive e negative di una persona è enorme. Inizialmente, tutte le definizioni riguardanti la natura e l'essenza di una persona, il suo comportamento sono soggettivi. Nella società sono state stabilite alcune norme che consentono di determinare quanto sia positivo o negativo questo o quel tratto della personalità o il suo atto. Tuttavia, ci sono qualità superiori persona, dimostrando la sua virtù e le sue buone intenzioni. La loro lista è simile a questa:

• altruismo;
• rispetto per gli anziani;
• gentilezza;
• adempimento delle promesse;
• morale;
• una responsabilità;
• lealtà;
• perseveranza;
• moderazione;
• reattività;
• onestà;
• sincerità;
• disinteresse e altri.

Queste qualità, insieme ai loro derivati, costituiscono la natura vera bellezza carattere di una persona. Sono deposti in famiglia, nel processo educativo, i bambini copiano il comportamento dei loro genitori, e quindi è buono persona educata possederà tutte queste qualità superiori.

Elenco delle qualità negative di una persona

L'elenco delle qualità positive e negative di una persona può essere formato per molto tempo, poiché ce ne sono molte. Assegnare a una persona la presenza di una qualità negativa del carattere sulla base del solo atto o azione sarà fondamentalmente sbagliato. Non puoi appendere etichette, anche le più educate e puoi davvero credere che siano dotate, diciamo, di avidità o arroganza. Tuttavia, se tale comportamento è un modello, la conclusione sarà ovvia.

L'elenco dei tratti negativi, oltre a quelli positivi, è enorme. I più semplici e comuni sono i seguenti:

• mancanza di volontà;
• irresponsabilità;
• pericolosità;
• avidità;
• cattiveria;
• inganno;
• ipocrisia;
• odio;
• egoismo;
• intolleranza;
• avidità e altri.

La presenza di tali tratti caratteriali in una persona non è una diagnosi, possono e devono essere affrontati anche in età adulta, cosciente, per correggere il comportamento.

Tratti caratteriali che si manifestano in relazione ad altre persone

Abbiamo formato un elenco di qualità positive e negative di una persona. Ora parleremo dei tratti caratteriali che si manifestano in relazione ad altre persone. Il fatto è che a seconda di chi o cosa una persona compie un'azione o un atto, ne viene esposta una specifica caratteristica individuale. Nella società, può dimostrare le seguenti qualità:

• socialità;
• reattività;
• suscettibilità all'umore di qualcun altro;
• rispetto;
• arroganza;
• egocentrismo;
• grossolanità;
• chiusura e altri.

Certo, molto dipende dalle condizioni in cui una persona si trova: anche la persona più aperta e socievole può avere problemi nel comunicare con una persona severa, chiusa e senza cuore. Ma, di regola, persone educate dotato qualità positive, si adattano facilmente nella società e sopprimono i loro tratti negativi.

Tratti caratteriali manifestati nel lavoro

Costruire la carriera di una persona dipende direttamente dalle qualità del suo carattere. Anche le persone più talentuose e dotate possono fallire perché non sono abbastanza responsabili del loro lavoro e del loro talento. In questo modo, fanno solo del male a se stessi e non si danno l'opportunità di raggiungere il loro pieno potenziale.

O, al contrario, ci sono casi in cui la mancanza di talento è stata più che compensata da una speciale diligenza nel lavoro. Una persona responsabile e precisa avrà sempre successo. Ecco un elenco dei principali tratti di questo tipo:

• diligenza;
• una responsabilità;
• iniziativa;
• precisione;
• sciatteria;
• pigrizia;
• negligenza;
• passività e altri.

Questi due gruppi di tratti caratteriali si riecheggiano attivamente, poiché l'attività lavorativa e la comunicazione tra le persone sono inseparabilmente legate.

Tratti caratteriali che si manifestano in relazione a se stessi

Sono questi i tratti che caratterizzano, in relazione a se stesso, la sua auto-percezione. Sembrano così:

• sentimento di autostima o superiorità;
• onore;
• arroganza;
• autocritica;
• egocentrismo;
• amor proprio e degli altri.

Tratti caratteriali che si manifestano in relazione alle cose

L'atteggiamento verso le cose non pregiudica la costruzione dei legami sociali di una persona, ma dimostra e rivela le qualità migliori o meno attraenti della sua natura. Questi sono tratti come:

• precisione;
• parsimonia;
• scrupolosità;
• incuria e altri.

Mentalità, qualità di una persona russa

La mentalità è un concetto molto soggettivo e si basa sul pensiero stereotipato. Tuttavia, non si può negare che alcune caratteristiche siano inerenti a una particolare nazionalità. I russi sono famosi per la loro cordialità e ospitalità, disposizione allegra. L'anima russa è considerata misteriosa e incomprensibile in tutto il mondo, poiché i russi non differiscono nella razionalità e nella logica delle loro azioni, sono spesso influenzati dal loro umore.

Un'altra caratteristica del popolo russo è il sentimentalismo. Un russo adotta istantaneamente i sentimenti di un altro ed è sempre pronto a condividere emozioni con lui, a dare una mano. È impossibile non menzionare un altro tratto: la compassione. Storicamente, la Russia ha aiutato i suoi vicini su tutte le frontiere del paese e oggi solo una persona senza cuore passerà dalla sfortuna di un altro.