Գլուխ 3 Սխալ պատկերացումների ժողովածու «Ի՞նչն է լավը, իսկ ինչը վատը» թեմայով: Բացի պարգևներից և պատիժներից, երեխաների հետ մեր հարաբերություններում կան շատ այլ կետեր. Մանկապարտեզև դպրոց, ընկերներ և ընտանի կենդանիներ, սուտ և ձգտում դեպի իդեալ, ընտանիք

Երկարաժամկետ նպատակներ նոթատետրում դատարկ թերթիկի վրա գրեք «Երկարաժամկետ նպատակներ»: Ձեր խնդիրն է պատասխանել հարցին. «Ի՞նչ եմ ուզում հասնել առաջիկա տասը տարիների ընթացքում»: Այս վարժությունից առավելագույն օգուտ քաղելու համար դուք պետք է.

Կարճաժամկետ նպատակներ Կարճաժամկետ նպատակներ ասելով ես նկատի ունեմ այն ​​նպատակները, որոնց հասնելու համար պահանջվում է մեկ օրից մինչև մեկ տարի: Թեև այս նպատակները, ըստ սահմանման, շատ ավելի համեստ են, քան երկարաժամկետ նպատակները, դա նրանց պակաս կարևոր չի դարձնում: նավի նավապետ,

ՆՊԱՏԱԿՆԵՐԻ ԶԱՐԳԱՑՈՒՄ. Առաջին փուլը՝ նպատակների սահմանումը, հետևում է պլանավորման գործընթացի մեր քննարկման ուրվագծին: Այն բանից հետո, երբ բարձրագույն ղեկավարությունը մշակել է երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակներ կազմակերպության և իրենց համար, այդ նպատակները ձևակերպվում են հաջորդ մակարդակի աշխատակիցների համար՝ նվազման կարգով հրամանատարության շղթայի երկայնքով: Նախկինում հիշատակված հեղինակները՝ Դրաքերը և Մաքգրեգորը, խորապես հավատում էին, որ ենթակա ղեկավարները պետք է ակտիվ մասնակցություն ունենան իրենց սեփական նպատակները դնելու գործում՝ հիմնավորելով դրանք իրենց վերադասի նպատակների վրա։ Դա կարող է լինել

Կոնվենցիայով, կան երկու տեսակի նպատակներ, թե որքան ժամանակ է պահանջվում դրանց հասնելու համար: Սրանք երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակներ են: Սկզբունքորեն, նպատակների բաժանումը այս երկու տեսակների հիմնված է արտադրության ցիկլի տեւողության հետ կապված ժամանակաշրջանի վրա: Այն նպատակները, որոնք ակնկալվում է հասնել արտադրական ցիկլի ավարտին, երկարաժամկետ նպատակներ են: Դրանից բխում է, որ տարբեր ոլորտներում պետք է լինեն տարբեր ժամկետներ կարճաժամկետ և երկարաժամկետ նպատակների համար: Սակայն գործնականում կարճաժամկետ նպատակները սովորաբար համարվում են մեկ տարվա ընթացքում ձեռք բերված, և, համապատասխանաբար, երկարաժամկետ նպատակները ձեռք են բերվում երկու-երեք տարում:

Երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակների բաժանումը հիմնարար նշանակություն ունի, քանի որ այդ նպատակները էապես տարբերվում են բովանդակությամբ: Կարճաժամկետ նպատակներին բնորոշ է շատ ավելին, քան երկարաժամկետը, կոնկրետացումն ու մանրամասնումը այնպիսի հարցերում, ինչպիսիք են, թե ով, ինչ և երբ պետք է իրականացվի: Եթե ​​անհրաժեշտություն է առաջանում, երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակների միջև սահմանվում են նաև միջանկյալ նպատակներ, որոնք կոչվում են միջնաժամկետ։

Առաջադրված խնդիրների լուծումն անհնար է առանց կառավարման ռազմավարական մակարդակի կազմակերպման։ Բաժնետիրական ձեռնարկություններն այժմ պետք է ինքնուրույն կատարեն հիմնական կառավարման գործառույթը՝ իրենց համար երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակներ ձևավորելու և իրենց ռազմավարությունը որոշելու համար: Այսօր բաժնետիրական ընկերությունների համար ռազմավարական կառավարման մեթոդների կիրառումը կենսական պայման է դարձել դրանց գոյության և զարգացման համար։

Ձեռնարկության զարգացման երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակների և երկարաժամկետ և կարճաժամկետ ֆինանսական կառավարման մեջ ընդունված որոշումների միջև օպտիմալ հավասարակշռություն գտնելը:

Ըստ գործողության ժամանակաշրջանի՝ առանձնանում են երկարաժամկետ (մեկ տարուց ավելի) և կարճաժամկետ (մեկ տարուց պակաս) նպատակները։ Երկարաժամկետ նպատակները ղեկավարներին ցույց են տալիս, թե ինչ գործողություններ կարելի է ձեռնարկել այժմ՝ նախատեսված երկարաժամկետ արդյունքի հասնելու համար, և խրախուսում է նրանց գնահատել այսօրվա որոշումների ազդեցությունը երկարաժամկետ արդյունքի վրա: Կարճաժամկետ նպատակների առավելությունը անհապաղ անհապաղ արդյունքների մանրամասնումն է, որոնք պետք է ձեռք բերվեն, կազմակերպության արագությունը որոշելը նախկինում նշանակված ճանապարհով, նշելով վերջնական նշանակված արդյունքի հասնելու ուղին (այսինքն՝ երկարաժամկետ նպատակներ) . Երբեմն միջանկյալ միջնաժամկետ նպատակներ են սահմանվում երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակների միջև:

Կազմակերպությունում յուրաքանչյուրը պետք է հստակ պատկերացում ունենա, թե ինչ է իրենից ակնկալվում: Կազմակերպության յուրաքանչյուր անդամ, և սովորական աշխատակից, և ղեկավար, և մենեջեր և ադմինիստրատոր, պետք է հստակ հասկանա, թե ինչին է ուղղված իր աշխատանքը և ինչպես է այն առնչվում կազմակերպության երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակներին: Սահմանված նպատակները, աշխատանքի կատարման կարգը, աշխատանքային հանձնարարությունները և աշխատանքի նկարագրությունները պետք է պաշտոնապես մշակվեն, գրանցվեն թղթի վրա և համաձայնեցվեն այդ հանձնարարությունները տվողների և դրանք ստացողների միջև: Մարդիկ պետք է իմանան, թե իրենցից ինչ է սպասվում։ Սա բաց-փակ կազմակերպման պարադիգմա է, և դուք անխուսափելիորեն ստիպված կլինեք տրվել բոլոր տեսակի հնարքներին՝ հարթելու առաջացող հակասությունները: Եթե ​​հստակ կապ չկա նշված նպատակների և առաջադրված առաջադրանքների միջև, դա ցույց է տալիս մոդելի սահմանափակումները և կարող է խանգարել դրսևորմանը: ստեղծագործականությունև արդյունավետ կատարում: Եթե ​​դուք չկարողացաք նշել այս խնդիրները ճշգրիտ և սպառիչ, ապա դրանց նպատակը` օգնել լուծելու կազմակերպության խնդիրները, կմնա անկատար: Աշխատանքային գործընթացները բարելավելու հնարավորությունները պետք է մշտապես և համակողմանիորեն գնահատվեն (տես ստորև՝ պարբերություն 23 և գլուխ 18): Ցանկացած նպատակներ և կանխատեսումներ պետք է գնահատվեն՝ հաշվի առնելով ինչպես հրաման տվող աշխատողի, այնպես էլ այն ընդունող կատարողի իրավասության մակարդակը։ Այնուհետև կարող են որոշումներ կայացվել հայտարարված նպատակների մանրամասնության աստիճանի և ծրագրված գործընթացների ինտենսիվության վերաբերյալ։

Տարածաշրջանի տնտեսական զարգացման համար նպատակահարմար է առանձնացնել երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակներ և համապատասխան չափանիշներ։ Երկարաժամկետ նպատակներից սովորաբար առանձնանում են հետինդուստրիալ հասարակության ձևավորումն ու զարգացումը, աշխատատեղերի ստեղծումը։ Բարձրագույն որակավորումապագա սերունդների համար՝ բարձրացնելով բնակչության կենսամակարդակը, այդ թվում՝ առողջապահության, կրթության և մշակույթի մակարդակը։ Որպես կարճաժամկետ նպատակներ կարելի է դիտարկել ճգնաժամի հաղթահարումն ու կոնկրետ նպատակներին հասնելը։

Ձևակերպեք գործարանի երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակներ:

Առաքելությունը (հիմնական գաղափարը) և ձեռնարկատիրական փիլիսոփայությունը անհրաժեշտ են կորպորացիայի ռազմավարական նպատակները հաստատելու, ինչպես նաև սպառողների և այլ կոնտակտային խմբերի վստահությունը շահելու, նրանց շահերի բախումից խուսափելու համար: Առաքելությունը տեսլական է, թե ինչպիսին պետք է լինի բաժնետիրական ընկերությունը ապագայում, նպատակների համակարգ (երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակներ), ցանկալի արդյունքներ, որոնք համապատասխանում են նպատակի ըմբռնմանը: Հասկանալի է, որ ցանկացած մակարդակում կառավարման ռազմավարության հաջող մշակման գլոբալ նախադրյալը նպատակների ճիշտ սահմանումն է։ Նպատակների որոշում

Գլուխ 9-ը վերաբերում է արտադրանքի պլանավորմանը և շուկայավարմանը: Նա խոսում է պլանավորման կարևորության, ռազմավարական և գործառնական պլանավորման միջև եղած տարբերության, տեսլականի և առաքելության՝ որպես պլանավորման ռազմավարության մեկնարկային կետի և երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակներ սահմանելու մասին:

Բաժնետիրական էներգետիկ ընկերությունը, որպես առևտրային կազմակերպություն, իր նպատակների բազմազանությամբ, բնականաբար, ձգտում է շահույթ ստանալ և առավելագույնի հասցնել այն: Դա կարող է անել՝ բարձրացնելով էներգիայի սակագները (եթե նման հնարավորություններ ունի մրցակցության կամ պետական ​​կարգավորման պայմաններում) կամ իր աշխատանքի արդյունավետությունը բարձրացնելով։ Առանց շահույթ ստանալու հնարավոր չէ ներդրողներ ներգրավել, իրականացնել արտադրության զարգացում։ Այնուամենայնիվ, նման չափանիշը կարող է երկարաժամկետ հեռանկարում լրջորեն սպառնալ էներգետիկ ընկերության մրցունակությանը, եթե պետք է հրաժարվել երկարաժամկետ ազդեցության համար նախատեսված նորարարական նախագծերից: Այս հանգամանքը՝ երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակների օբյեկտիվ հակասությունը, միշտ արդիական է, հատկապես ռուսական տնտեսության համար՝ արտադրական ապարատի արդիականացման հրատապ անհրաժեշտության համատեքստում։

Երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակների փոխհարաբերությունները: Կազմակերպություններին անհրաժեշտ են ինչպես երկարաժամկետ, այնպես էլ կարճաժամկետ նպատակներ: Երկարաժամկետ նպատակները երկու բան են անում. Նախ, հինգ և ավելի տարվա նպատակներ դնելը ղեկավարներին ստիպում է քայլեր ձեռնարկել՝ հետագայում երկարաժամկետ նպատակներին հասնելու համար (ընկերությունը, որը նախատեսում է կրկնապատկել իր վաճառքը հինգ տարվա ընթացքում, չի կարող դա ակնկալել իր հնգամյա ռազմավարական ծրագրի երրորդ կամ չորրորդ տարում։ կսկսի աճել վաճառքի և սպառողների բազան): Երկրորդ, հստակ երկարաժամկետ նպատակներ ունենալը ղեկավարներից պահանջում է գնահատել իրենց այսօրվա որոշումների ազդեցությունը երկարաժամկետ գործունեության վրա: Առանց երկարաժամկետ նպատակներին հասնելու համար առաջ շարժվելու մշտական ​​ճնշման, մարդկային բնությունը միշտ որոշումներ կկայացնի՝ հիմնվելով տվյալ պահին առավել նպատակահարմարի վրա, իսկ ապագայի մասին մտահոգությունները հետաձգվելու են ավելի ուշ: Կարճատես որոշումների խնդիրն այն է, որ դրանք լրջորեն սպառնում են ընկերության երկարաժամկետ դիրքին:

Ըստ հաստատված կարծիքի՝ կան երկու տեսակի նպատակներ՝ կախված նրանից, թե ինչ ժամանակահատված է պահանջվում դրանց հասնելու համար։ Սրանք երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակներ են: Հիմնականում բաժանումը

Շատ ընկերություններ չափազանց մեծ ուշադրություն են դարձնում կարճաժամկետ ֆինանսական արդյունքներին, ինչը բացասաբար է անդրադառնում շուկայում նրանց մրցունակության վրա: միջազգային մակարդակովև առաջացնում է աշխատակիցների, սպառողների և այլ շահագրգիռ խմբերի դժգոհությունը: Հաջողությամբ բիզնեսով զբաղվող ընկերությունները գիտակցում են, որ իրենց գոյատևումը կախված է երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակների օպտիմալ համադրումից՝ բաժնետերերի, աշխատակիցների և այլ շահագրգիռ խմբերի շահերի հավասարակշռումից: Ի վերջո, ընկերության մրցունակությունը կախված է հաճախորդների կարիքները ավելի լավ բավարարելու նրա կարողությունից, քան իր մրցակիցները: Մրցակիցների նկատմամբ հաղթանակը որոշվում է ղեկավարության կարողությամբ՝ ստեղծելու և պահպանելու ընկերությունում հաղթանակի նկատմամբ ընդհանուր վերաբերմունքը, ռազմավարության իրականացման հաստատակամությունը, ինչպես նաև հիմնական իրավասությունների զարգացումը կամ գերազանցող ապրանքներ ստեղծելու հմտություններն ու կարողությունները: մրցակիցներին: Ընկերության բարձրագույն ղեկավարությունը խրախուսում է աշխատակիցներին անել ամեն ինչ՝ ընդհանուր նպատակին հասնելու համար, ինչպես նաև պատասխանատու է ռազմավարության մշակման, կազմակերպչական կառույցների և համակարգերի մշակման համար, որոնք ապահովում են այդ ունակությունները:

Երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակներ

Նպատակների բաժանումը կարճաժամկետ և երկարաժամկետ կարևոր նշանակություն ունի, քանի որ կարճաժամկետ նպատակների համար այդ նպատակները էապես տարբերվում են բովանդակությամբ, միջանկյալ նպատակները սահմանվում են կարճաժամկետ նպատակների համար՝ միջնաժամկետ:

Դասակարգումն ըստ այն ժամանակի, որի համար դրվում են նպատակները, սովորաբար ներառում է երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակներ, . Նպատակների նման բաժանումը հիմնարար նշանակություն ունի, քանի որ այդ նպատակները զգալիորեն տարբերվում են բովանդակությամբ: Կարճաժամկետ նպատակներն անպայմանորեն ունեն կոնկրետ բովանդակություն և հստակ սահմանված ժամանակային ու քանակական սահմաններ։ Կարճաժամկետ նպատակներն ավելի կոնկրետ և մանրամասն են, քան երկարաժամկետները: Երբեմն միջանկյալ նպատակներ են սահմանվում երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակների միջև, դրանք կոչվում են միջնաժամկետ:

Երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակներին հասնելու համար, մրցունակության բարելավման անհրաժեշտությունը և կազմակերպչական փոփոխությունները պահանջում են ապավինել լավ ծրագրված և լավ կազմակերպված վերապատրաստմանը և անձնակազմի զարգացմանը: Միևնույն ժամանակ, գործը չպետք է սահմանափակվի աշխատողներին որոշակի գիտելիքների փոխանցմամբ և նրանց մոտ անհրաժեշտ հմտությունների զարգացմամբ։ Վերապատրաստման ընթացքում աշխատակիցներին կարող են տեղեկատվություն տրամադրել ընթացիկ իրավիճակի և ձեռնարկության զարգացման հեռանկարների մասին:

ՈԿՀ-ն որպես ցատկահարթակ հանրային կապերի կառույցների երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակների իրականացման համար. ՈԿՀ՝ որպես հասարակության հետ հասարակական կապերով զբաղվող կազմակերպությունների իրավունքների և պարտականությունների իրականացման միջոց: ՈԿՀ-ի հնարավորությունները կազմակերպության՝ որպես աշխատանքային ռեսուրսների ոլորտի բարենպաստ իմիջ ստեղծելու համար:

Արտաքին և ներքին միջավայրը վերլուծելուց հետո մշակվում են ձեռնարկության առաքելությունն ու նպատակները: Առաքելությունը բիզնեսի հայեցակարգ է, որը հակիրճ ուրվագծում է ձեռնարկության հիմնական նպատակը իր գոյության բավականին երկար ժամկետի համար: Այն պետք է լինի պարզ և հստակ ձևակերպված, որպեսզի հասկանալի լինի ինչպես ձեր աշխատակիցների, այնպես էլ սպառողների համար: Առաքելությունը կարող է փոխվել շուկայի պահանջներին համապատասխան, քանի որ այն առաջին հերթին ներառում է սպառողների կարիքների բավարարումը։ հետո

Թեև շատ պարգևատրելի է դեպի նպատակ շարժվելը, կարևոր է ձեր ինքնագնահատականը չկապել նպատակին հասնելու հետ: Դու մնում ես նորմայի մեջ՝ անկախ նրանից՝ նպատակը հասել է։ Անկախ ձեր ջանքերի արդյունքից, դուք եզակի, արժանի, գրավիչ մարդ եք: Հաշվի առնելով դա և կիրառելով նախորդ գլուխներում նկարագրված տեխնիկան, դուք կունենաք ավելի քիչ սթրես, ավելի զվարճալի և ավելի լավ արդյունքներ:

Իմ ճանաչած երջանիկ մարդկանցից շատերը ժամանակ առ ժամանակ չեն կատարել իրենց նպատակները: Բայց թույլ չտալով, որ այս «ձախողումները» խաթարեն իրենց ինքնարժեքը, նրանք դիտեցին դրանք որպես վարձատրվող կյանքի փորձ և, շարունակելով առաջ շարժվել, ի վերջո ավելի հաջողակ եղան, քան իրենց սկզբնական նպատակները: Պետք է միշտ հիշել, որ նպատակները լավ գործիքներ են, որոնք մենք կարող ենք օգտագործել ցանկալի արդյունքի հասնելու համար, բայց դրանք երբեք չեն կարող ավելին նշանակել, քան ինքներս մեզ:

Նպատակներ դրեք բնականաբար: Մենք նպատակաուղղված մեխանիզմներ ենք։ Մենք ստեղծված ենք խնդիրները լուծելու համար. Նաև ներս վաղ մանկությունմենք դիտում էինք, թե ինչպես են մարդիկ քայլում, խոսում, կարդում, հեծանիվ քշում և այլն, և պլանավորում էինք, որ մենք նույնպես կանենք այս ամենը: Չգիտակցելով՝ մենք մեր առջեւ նպատակներ ենք դնում։ Դրանց հասնելը միշտ չէ, որ հեշտ է եղել, բայց մենք շարունակել ենք ձգտել հաջողության։ Մենք հաճույքով ընդունեցինք մարտահրավերը, վայելեցինք ուսուցման գործընթացը, ընդունեցինք նվաճումների և կատարման ոգևորությունը: Այսպիսով, մենք սովորեցինք քայլել և խոսել, անել շատ այլ բաներ, որոնք այսօր թվում են պարզ և բնական:

Նպատակ ունենալը կարող է նույնիսկ օգնել ձեզ մնալ երիտասարդ և առողջ: Երկրի ամենատխուր վիճակագրություններից մեկն այն է, որ տղամարդիկ մահանում են թոշակի անցնելուց հետո միջինը 2 տարի անց։ Երբ մենք երկար տարիներ ինչ-որ բան ենք անում, դա լցնում է մեր կյանքը, և դրա հանկարծակի կորուստը մեզ զրկում է գոյության հիմնական պատճառից և ապրելու կամքից։ Արդյունքում նվազում է մեր դիմադրողականությունը հիվանդությունների նկատմամբ, գոյատևելու կարողությունը:

Իմ սեմինարներից շատերին մասնակցում են մարդիկ, ովքեր 60, 70 կամ 80 տարեկանից բարձր են, անհանգստացած են ապագայով, իրենց առջեւ երկարաժամկետ նպատակներ են դնում։ Նրանք գիտեն, որ իրենց միտքը կարող է օգնել իրենց պահել երիտասարդ, առողջ, ակտիվ և արդյունավետ: Եվ նրանք հասկանում են, որ դրա բանալին սերն է և ուղղության կամ նպատակի գիտակցումը:

Սեմինարի վերջում, որը ես տվեցի Սուրբ Պոլսում 150 միանձնուհիների, նրանցից մեկն ասաց ինձ. «Ես 96 տարեկան եմ և համաձայն եմ այն ​​ամենի հետ, ինչ ասում եք: Ես ապրել եմ ճիշտ այնպես, ինչպես դու ես քարոզում»։ Եվ դա ակնհայտ էր. Նա մոտ քառասուն տարով ավելի երիտասարդ տեսք ուներ։ Նա իր առջեւ նպատակներ էր դնում, իր մտքերում և աղոթքներում սեր էր ուղարկում այլ մարդկանց, կարևորում ինքնասիրությունը։ Նա գիտեր, որ առանց ինքնասիրության, ուրիշներին տալու ոչինչ չի ունենա: Նա երկար կյանք ունի, քանի որ հավատում է այն օգուտներին, որ կարող է բերել:

Ցանկացած բժիշկ ձեզ կասի, որ ապրելու կամքը առաջնային նշանակություն ունի: Գիտե՞ք, որ այրիների և այրիների մահացության մակարդակը կյանքի զուգընկերոջ կորստից հետո մեկ տարվա ընթացքում շատ ավելի բարձր է, քան նույն տարիքի այլ մարդկանց մոտ: Ըստ դոկտոր Փոլ Ռոշի՝ Սթրեսի ամերիկյան ինստիտուտի տնօրեն, Յոնկերս, Նյու Յորք, որը հրապարակվել է Time ամսագրում 1983 թվականի հունիսի 6-ին, «այրիների մահացությունը 3-13 անգամ ավելի բարձր է, քան ամուսնացած կանանց մահվան բոլոր հիմնական հայտնի պատճառները: « Հնարավոր է, որ մեր գոյության հիմնական պատճառը դիմացինն է։ Եվ երբ նա մահանում է, նրա հետ մեռնում է մեր ապրելու կամքը։

Պատկերացրեք հեծանիվ վարելիս: Հեշտ է պահպանել հավասարակշռությունը՝ առաջ շարժվելով, բայց շատ դժվար է, նույնիսկ անհնար է պահպանել այն՝ մնալով տեղում։ Նպատակները մեզ երիտասարդ և առողջ են պահում: Սա առավել ճիշտ է, եթե մենք սիրում ենք կյանքը և մտադիր ենք այն օգտակար ապրել:

Ինչ վերաբերում է նպատակներին, ապա ճկունությունը երբեք չափազանցված չէ: Դուք կարող եք փոխել ձեր նպատակները, երբ ցանկանաք: Նոր գոլ գրանցելու համար կպահանջվի ոչ ավելի, քան 10 րոպե։ իրականում դու ավելի քիչ ազատություն ունես, երբ նպատակներ չկան: Երբ ուղղությունը սահմանված չէ, քամիները (կամ մարդիկ) կկարողանան ձեզ տանել ցանկացած ուղղությամբ, որը ցանկանում են: Գոլերի բացակայության դեպքում կորցնում ես վերահսկողությունը։ Առանց նպատակների, դուք իսկապես չեք վերահսկում ձեր կյանքը:

Նպատակներ դնելու առաջին քայլը պետք է լինի ամբողջական ցուցակ կազմելը, որը ներառում է. Սահմանափակումներ չկան։ Կարևոր չէ, թե քանի տարեկան ես, բավարար գումար ունես, ինչ կրթություն ունես։ Մի պահ բաց թողեք բոլոր սահմանափակումները և գրի առեք այն, ինչ ձեր մտքին է գալիս: Դուք պարտավոր չեք կատարել ձայնագրվածը: Դուք պարզապես պարզաբանում եք ձեր ցանկությունները։ Այնուամենայնիվ, երբ դուք գիտակցում եք բարենպաստ հեռանկարները, ձեր ցանկություններից շատերը, եթե ոչ բոլորը, ավելի հեշտ են իրագործվում:

Այստեղ բերված ցանկությունների օրինակները գրվել են իմ սեմինարներին մասնակցած մարդկանց կողմից: Դուք կարող եք դրանք ներառել ձեր ցուցակում.

1. Ստացեք քոլեջի աստիճան:

2. Նիհարեք հարյուր ֆունտ կիլոգրամ:

3. Իմացեք ամեն ինչ ցանկացած երկրի մասին:

4. Այցելեք Եվրոպա:

5. Մտեք երջանիկ ամուսնության:

6. Դարձեք ձեր ընկերության վարպետ, մենեջեր, մենեջեր, նախագահ:

7. Նվաճել Էվերեստը.

8. Գնել զբոսանավ։

11. Ունեցեք հայտնի փոշեկուլ և տոստեր:

12. Հաջողության հասնել բեյսբոլի մրցաշարում:

13. Լավ դաշնամուր նվագիր։

14. Պատասխանատու աշխատանք կատարել պետական, հասարակական կամ կրոնական հաստատությունում.

15. Դադարեցրեք ծխելը։

16. Օգնեք երեխաներին ուսման մեջ:

17. Ձեռք բերեք ֆինանսական անկախություն:

18. Վարժ տիրապետեք մի քանիսին օտար լեզուներ.

19. Ճամփորդել աշխարհով մեկ:

20. Սկսեք ձեր սեփական բիզնեսը:

21. Սովորեք զսպվածություն:

22. Անցնել Լա Մանշը:

23. Կազմի՛ր երգ:

24. Դարձեք հայտնի:

25. Լավ հագնվեք։

26. Բարելավեք գոլֆի ձեր միավորը 10 միավորով:

27. Մեծ գումարներ նվիրաբերեք որոշակի բարեգործական կազմակերպություններին:

28. Հրաժարվեք ալկոհոլ օգտագործելուց։

29. Դարձիր լավ նկարիչ։

30. Կարողանալ ֆինանսապես օգնել ընկերներին և ընտանիքին:

Կազմեք ամբողջական ցուցակ, որը ներառում է, թե ով եք ուզում լինել, ինչի հասնել, ինչ ունենալ, ինչի հասնել կյանքի բոլոր ոլորտներում: Գրեք այդ ամենը այստեղ հատկացված տարածքում կամ առանձին թղթի վրա:

Ցուցակը կարող է բավականին երկար լինել։ Որոշ մարդկանց համար այն ներառում էր հարյուր կամ ավելի իրեր: Հիշեք, որ դրանք նպատակներ չեն, բայց ցանկության ցանկը կարող է ձեզ գաղափարներ տալ նպատակներ դնելու համար, որոնք մենք կարող ենք օգտագործել հետագայում:

Ռիչարդ Բախը հաճախ է տալիս այս խորհուրդը. Եվ եթե դուք հանդիպեք խոչընդոտների, որոնք խանգարում են ձեզ անել այն, ինչ սիրում եք, գտեք այն, ինչ սիրում եք այն, ինչ արդեն անում եք: Աշխատանքը պետք է զվարճալի լինի, և դուք կարող եք աշխատանքը զվարճացնել՝ պարզապես դա անելով ճիշտ ձևով և զվարճանալով այն ամենով, ինչ անում եք: Հաճույքը կա և պարզապես սպասում է, որ դուք բացահայտեք այն:

Հնարավոր է, որ չցանկանաք անել այն, ինչ անում եք այսօր ամբողջ կյանքում, բայց դրանից հաճույք ստանալուց շատ բան կստանաք, մինչև չանցնեք ավելի լավ բանի: Կյանքը լի է, երբ սիրում ես այն, ինչ անում ես։

Ահա որոշ առավելություններ, որոնք դուք ստանում եք, երբ հաճույք եք ստանում և սիրում եք ձեր աշխատանքը.

Աշխատանքի ժամանակն անցնում է շատ ավելի արագ։

Օրվա վերջում դուք ավելի շատ էներգիա եք խնայում:

Ձեր հարաբերությունները մարդկանց հետ աշխատավայրում և ընդհանրապես բարելավվում են:

Դուք ավելի քիչ բացասական հույզեր եք ապրում:

Աշխատանքի արտադրողականության բարձրացում:

Այն, ինչ ձեզ համար իսկապես կարևոր է, ի հայտ է գալիս, և դուք ավելի լավ պատրաստված եք պատասխանատու աշխատանք կատարելու համար լավ և ուրախությամբ:

Ես ունեի պաշտոններ, որոնք սկզբում ատում էի: Հետագայում ես որոշեցի նրանցից ստանալ լավագույնը. արդյունքում նրանք դարձան ոչ միայն ավելի հաճելի, այլեւ բերեցին մեծ գործնական գիտելիքներ։ Նրանք ծառայեցին որպես ավելի մեծ հաջողության և հաճույքի ելք:

Մեկ այլ միջոց՝ սկսելու զբաղվել այն, ինչ սիրում եք, հետևյալ երեք ցուցակները կազմելն է.

1. Տասը բան, որ ես սիրում եմ անել:

2. Տասը եղանակ, որով ես կարող եմ գումար վաստակել՝ անելով այն, ինչ սիրում եմ՝ միաժամանակ օգուտ բերելով ուրիշներին:

3. Տասը ուղիներ, որոնցից ես կարող եմ օգուտ քաղել մեծ թվովմարդիկ, անում են այն, ինչ սիրում եմ, շահույթ ունենալով ինձ համար:

Մի քանի րոպե տրամադրեք հենց հիմա և կազմեք այս երեք ցուցակները:

Նման ցուցակներ կազմելն օգնել է շատերին տեսնելու հնարավորությունը շահավետորեն անելու այն, ինչ սիրում են և վստահություն ձեռք բերել հաջողության հասնելու համար: Վերջերս ես նամակ ստացա մի տղամարդուց, ով ամուսնալուծության միջով էր անցնում՝ մասնակցելով իմ «Productive Meditation®» սեմինարին: Նա գրում է, որ երկու տարվա ընթացքում, երբ նա յուրացրել է նպատակներ դնելու իմ մեթոդը, հասել է հետևյալին.

Գոյատևեց ամուսնալուծության գործընթացը՝ պահպանելով արժանապատվությունը և բարձր ինքնահարգանքը:

Դադարեցրեց ալկոհոլ խմել:

Նա կորցրել է 30 ֆունտ ավելորդ քաշը և պահպանում է այս մակարդակը:

Ես հասա այն նպատակին, որը դրել էի. 5 տարում (2 տարուց պակաս) բացել իմ սեփական բիզնեսը:

Իմ տարեկան եկամուտը $22,000-ից ավելացրեց $100,000-ից ավելի:

Գնել է մեքենան «կորվետը», որի մասին երազում էր, և շուտով պատրաստվում է «ֆերարի» ձեռք բերել։

Նամակի վերջում նա համառորեն խնդրում է ինձ շարունակել համոզել ունկնդիրներին ծրագրավորման առավելությունների մասին, քանի որ նրանց նպատակները հասանելի են, ուղղակի պետք է ցանկանալ։

Ութ խորհուրդ, թե ինչպես վարվել, որպեսզի օգնեք ինքներդ ձեզ հասնել ձեր նպատակներին.

1. Գրեք ձեր նպատակները:

2. Եղեք կոնկրետ:

3. Համոզվեք, որ դրանք իսկապես ձեր նպատակներն են:

4. Կիսվեք ձեր ծրագրերով (նպատակներով) միայն այն մարդկանց հետ, ովքեր դրականորեն կարձագանքեն։

5. Օգտագործեք նկարներ և նշաններ:

6. Պարտավորություն ստանձնեք:

7. Եղեք համառ:

8. Ծրագրիր քո նպատակները օրական առնվազն երեք անգամ:

1. Գրեք ձեր նպատակները: Սա նպատակադրման ամենակարևոր քայլն է: Նպատակներ գրելը առաջին քայլն է դրանք ֆիզիկական իրականություն դարձնելու համար: Բազմաթիվ ուսումնասիրություններ ցույց են տալիս, որ այն մարդիկ, ովքեր գրի են առնում նպատակները, 10 անգամ ավելի հավանական է հասնել դրանց, քան նրանք, ովքեր ունեն հստակ նպատակներ, բայց չեն գրում դրանք: Ձեր նպատակները գրի առնելը կօգնի նաև կազմակերպել ձեր մտքերը և մնալ ուղու վրա: Օգտակար է ձեզ հետ տանել նպատակների ցանկ, որպեսզի կարողանաք օրական մի քանի անգամ անդրադառնալ դրան։ Ձեր նպատակները գրի առնելը կօգնի ձեզ ավելի լավ գիտակցել դրանք, ինչպես նաև գիտակցաբար հնարավորություններ փնտրել դրանց հասնելու համար:

Առօրյա կյանքում այնպիսի գործողություններ կանեք, որոնք ձեզ ավելի կմոտեցնեն ձեր նպատակներին հասնելուն, իսկ հակաարդյունավետ գործողությունների հավանականությունը կնվազի։ Գրավոր նպատակները նույնպես ծառայում են որպես ձեր առաջընթացի չափանիշ: Հաջողությունը, որին հասնում եք, կգա շատ բնական՝ ձեր նոր համոզմունքներին և իրողություններին համապատասխան: Գործնականում ոմանք հազիվ են նկատում, թե որքան առաջընթաց են գրանցել, մինչև որ նպատակներին հասնելուց հետո նրանք պատահաբար դիպչում են ռեկորդներին և բացականչում. «Հրաշալի, ես իսկապես շատ բան արեցի»:

2. Եղեք կոնկրետ: Որքան ավելի կոնկրետ գրեք ձեր նպատակը, այնքան ավելի հավանական է, որ դուք հասնեք դրան: «Երանի ավելի շատ փող ունենայի» նպատակը չէ: Սա ցանկություն է, ոչ թե նպատակ։ Եղեք կոնկրետ. Որքան գումար? Իսկ ի՞նչ ժամանակահատվածի համար։ Նմանապես, «Ես ուզում եմ լավագույն աշխատանք«Ոչ թե նպատակ, այլ ցանկություն։ Ավելի կոնկրետ! Ինչպիսի՞ աշխատանք եք ուզում: Իսկ կոնկրետ ե՞րբ կցանկանայիք ստանալ այն:

3. Համոզվեք, որ դրանք իսկապես ձեր նպատակներն են: Ես գիտեմ բժիշկների, իրավաբանների, այլ մասնագիտությունների տեր մարդկանց, ովքեր հաջողակ տեսք ունեն, բայց իրենց նման չեն զգում, քանի որ չեն անում այն, ինչ իրականում ցանկանում են անել: Նրանք ցանկանում էին այլ կերպ կառավարել իրենց կյանքը։ Փոխարենը նրանք գործել են իրենց ծնողների՝ մեկ ուրիշի թելադրանքով։ Ձեր առջև ունեք ձեր կյանքը, համոզվեք, որ դրանք իսկապես ձեր նպատակներն են։ Արդյո՞ք դրանք արտացոլում են ձեր արժեքներն ու ցանկությունները: Արդյո՞ք դրանք համապատասխանում են այն ամենին, ինչ ձեզ դուր է գալիս:

4. Կիսվեք ձեր ծրագրերով (նպատակներով) միայն այն մարդկանց հետ, ովքեր դրականորեն կարձագանքեն։ Սա չի նշանակում, որ կառուցողական քննադատություն առաջարկողներին պետք է անտեսել։ Երբեմն դա կարող է օգտակար լինել: Բայց պետք է խուսափել այն մարդկանցից, ովքեր սովորաբար հակված են բացասական գնահատականների։ Մարդիկ, ովքեր չեն կարող պատկերացնել, որ դուք կարող եք ինչ-որ բան անել, եթե նախկինում չեք արել, այդպիսի մարդիկ կարող են ձեզ ստիպել կասկածել ինքներդ ձեզ: Դուք կարող եք նույնիսկ հետ կանգնել մի նախագծից, որը կարող էիք հաջողությամբ ավարտել: Շրջապատեք ձեզ դրական, կարեկից մարդկանցով: Նրանց հավատը ձեր հանդեպ կամրացնի նրանց հավատն իրենց հանդեպ: Նրանք կօգնեն ձեզ իրացնել ձեր ներուժը։

5. Կիրառել գծագրեր և նշաններ: Անկասկած, շատ օգտակար է կտրել նկարներ կամ խորհրդանիշներ, որոնք կհիշեցնեն ձեզ ձեր նպատակների մասին և դրանք դնել դրամապանակում, դրամապանակում կամ ամրացնել հայելուն: Մի քանի տարի առաջ ես հանդիպեցի մի կնոջ, ով վաճառող էր և որոշակիորեն հասկանում էր նպատակներ դնելու տեխնիկան: Նրա նպատակներից մեկն արտասահմանյան արտադրության թանկարժեք սպորտային մեքենա ունենալն էր։ Նա ցանկանում էր 5 ամսվա ընթացքում կանխիկ գումարով գնել այս մեքենան: Այն ժամանակվա եկամտի մակարդակով նա նման գնման հնարավորություն չուներ, սակայն, իմանալով մեթոդաբանությունը, ոչ միայն գրի առավ իր նպատակը, այլև գովազդային գրքույկից կտրեց մեքենայի նկարը, որը ցանկանում էր գնել։ Նկարում մեքենայի կողքին մոդել էր։ Նրա կերպարի փոխարեն ընկերս կպցրեց նրա լուսանկարը։

Նկարին նայելով՝ ամեն անգամ նա իրեն տեսնում էր մեքենայի կողքին։ Նա նկարը դրեց իր աշխատանքային նոթատետրում, որը հաճախ բացում էր օրվա ընթացքում, որպեսզի ծառայի որպես մշտական ​​հիշեցում իր նպատակի մասին: Ավելի ուշ նա ինձ ցույց տվեց այս նկարը և ասաց. «Ահա իմ մեքենան»: Հետո նա շրջեց էջը. կար գրեթե նույն նկարը` նույն մեքենան, նույն գույնը, բայց դա արդեն իսկական լուսանկար էր, որը պատկերում էր նրան մեքենայի կողքին: «Ահա իմ մեքենան», - ասաց նա: Դա իսկապես նրա մեքենան էր։ Նա գնել է այն իր նպատակ դնելուց 5 ամիս անց՝ կանխիկ վճարելով: Ընկերուհիս համոզված էր, որ նկարի օգնությամբ իրեն հաջողվել է։

Ամենօրյա հիշեցումն ու դրական մտածելակերպը մեծացրեցին ոգևորությունը և ներշնչեցին ավելի մեծ ակտիվություն և հնարամտություն հաճախորդների հետ աշխատելիս: Արդյունքում աճել են նաև եկամուտները։ Ի դեպ, նկարում պատկերված մոդելը շատ նիհար էր, և ընկերս, ձգտելով մեզ հայտնի նպատակի, ճանապարհին նիհարեց տասը ֆունտ, առանց նույնիսկ փորձելու, ինչը ավելի է ցույց տալիս երևակայության էֆեկտի ուժը:

6. Պարտավորություն վերցրեք. Ինչ-որ հրաշք է տեղի ունենում, երբ դուք պարտավորվում եք կատարել ձեր նպատակը: Այն պահին, երբ դու միանշանակ պարտավորվում ես, ինչ-որ բան օգնության է հասնում՝ Աստված, տիեզերքը, բնության ուժերը: Աջակցությունը գալիս է։ Երբ դուք պարտավորություն եք ստանձնում, դուք ստեղծում եք այդ աջակցությունը և ավելացնում ձեր էներգիան և հաջողության հասնելու կարողությունը: Վճռականությունն ինքնին առաջացնում է իրադարձությունների շղթայական ռեակցիա, օգնում է ձեզ և տանում դեպի նպատակը: Մարդիկ, ռեսուրսները, նյութական հնարավորությունները հայտնվում են և հայտնվում հրաշք թվացող ձևերով՝ աջակցելու ձեր ջանքերին: Ինչպես ասաց Գյոթեն.

Ցանկացած նպատակ, որ կարող ես անել, անկասկած

Համարձակ եղեք, քանի որ քաջության մեջ թաքնված է հզոր հանճարը:

Քաջություն, ուժ, կախարդական ուժ - ամեն ինչ պատրաստ է ծառայելու ձեզ: Ձեզ անհրաժեշտ է ընդամենը պարտավորություն ստանձնել և սկսել:

Հետևյալ հաջողության բանաձևերը կօգնեն ձեզ ձեր ջանքերում.

Ամբողջ վճռականությամբ ես խոստանում եմ հասնել իմ ուզածին:

Բացարձակ վճռականությունն ուժեղացնում է իմ էներգիան։

Երբ ես պարտավորություն եմ ստանձնում, ես ինձ վստահ և զորացած եմ զգում:

Ինձ դուր է գալիս բացարձակ վճռականության զգացումը։

Վճռականությունը հեշտացնում է ցանկացած նպատակի հասնելը:

7. Եղեք համառ: Իրականում, հաստատակամությունը կգա ինքնաբերաբար, եթե դուք անկեղծորեն հաստատակամ պարտավորություն ստանձնեք, բայց թեմայի վերաբերյալ մի քանի բառը դեռ կարող է օգնել ձեզ հավատարիմ մնալ դրան: Համառությունը մեր ամենակարեւոր հատկանիշներից մեկն է: Մենք դա ունենք ծնունդից: Երբ մենք երիտասարդ էինք և սովորում էինք քայլել, մենք համառ էինք: Մենք ընկանք, բայց նորից ու նորից ոտքի կանգնեցինք, մինչև հաջողվեց՝ սովորեցինք քայլել։ Նույնը եղավ, երբ սովորեցինք խոսել։ Եվ նույնը տեղի ունեցավ, երբ նրանք տիրապետեցին հեծանիվին։ Կյանքում շատ ձեռքբերումներ ենք պարտական ​​մեր համառությանը:

Տարիների ընթացքում մենք հակված ենք ավելի ու ավելի քիչ օգտագործել այս որակը: Այլ արժեքներ են գալիս: Մենք սկսում ենք ավելի շատ կարևորել, թե ինչ են մտածում և ասում ուրիշները մեր մասին: Ինքնասիրության մեջ մենք ավելի շատ լսում ենք դրսից ասվածը, քան ներքին ձայնին: Մենք ավելի շատ ենք գնահատում մեր մասին ուրիշների կարծիքը, քան մերը: Մենք կախված ենք նրանց հավանությունից։

Մեր մասին մեր կարծիքը ազդում է նույնիսկ մեր մասին ուրիշների մտքերից՝ այն աստիճան, որ մենք զարգացնում ենք բացասական պատկերացում մեր մասին: Երբ մենք երեխա էինք և ընկնում էինք, դա մեզ չէր խանգարում: Եթե ​​հասուն տարիքում ցուցաբերենք նույն համառությունը, երբեք չենք ձախողվի:

Տարիներ առաջ Իլինոյսում ապրում էր մի երիտասարդ, ով բիզնեսում ձախողվել էր։ Նա առաջադրվել է օրենսդիր մարմնի համար, սակայն չի հաջողվել: Նա նորից գործի անցավ։ Եվ հերթական անգամ ձախողվեց, որից հետո փակեց իր գործընկերոջ 17 տարվա պարտքերը։ Նրա սիրեցյալը մահացել է, և նա հիվանդացել է նյարդային խանգարումով։ Նա կրկին վերադարձավ քաղաքականություն, առաջադրեց իր թեկնածությունը Կոնգրեսում, բայց կրկին ջախջախիչ պարտություն կրեց։ Այնուհետև Միացյալ Նահանգների հողային դեպարտամենտում տեսակցություն ստանալու նրա փորձն ավարտվեց անհաջողությամբ։ Դրանից հետո նա մասնակցել է ԱՄՆ Սենատի ընտրություններին, բայց նաեւ անհաջող։

Երկու տարի անց նա նորից փորձեց ու նորից պարտվեց։ Պարտությանը հաջորդեց պարտությունը. Նա հեշտությամբ կարող էր հանձնվել և համոզիչ պատրվակ ունենալ կյանքում այլ բանի չհասնելու համար, քանի որ պարզվեց, որ նա այնքան անհաջող էր։ Բայց նա համառեց և դարձավ պատմության մեծագույն մարդկանցից մեկը: Նրա անունը Աբրահամ Լինքոլն է։ Նա հաշտվեց ինքն իր հետ, թեև շատերը նրան հիմար, ֆրեյք և կատարյալ անհաջողակ էին համարում։ Նա գիտեր, որ կատարյալ չէ, բայց վստահ էր իր ներուժի վրա և շարունակում էր անցնել ինքնաիրացման խոչընդոտների միջով։ Նա ճանաչում էր ուրիշների արժանիքները: Նա հոգ էր տանում մարդկանց մասին և իր կյանքը նվիրում նրանց։ Նա միամիտ էր և համառ և հաջողության հասավ նույնիսկ այն ժամանակ, երբ թվում էր, թե ձախողվել է: Յուրաքանչյուր խոչընդոտ հնարավորություն էր տալիս սովորել, աճել, զարգանալ դրական հատկություններ. Չկան պարտվողներ. կան մարդիկ, ովքեր շատ արագ են հանձնվում:

Ահա թե ինչ է ասել Քելվին Քուլիջը համառության մասին. «Աշխարհում ոչինչ չի կարող փոխարինել համառությանը: Տաղանդին փոխարինող չկա. սովորական տաղանդավոր պարտվողի նման ոչինչ չկա: Հանճարը չի փոխարինի. չճանաչված հանճարը գրեթե ասացվածք է: Չի փոխարինի կրթությունը. աշխարհը լի է կրթված մուրացկաններով. Միայն հաստատակամությունն ու վճռականությունն են ամենակարող: «Կանգնիր քո դիրքերը» կարգախոսը միշտ լուծել և լուծելու է մարդկային ցեղի խնդիրները։

Ահա հաջողության որոշ բանաձևեր, որոնք կօգնեն ամրապնդել ձեր հաստատակամությունը.

Ես հաճույք եմ ստանում իմ ծրագրի իրականացման գործընթացից սկզբից մինչև վերջ:

Ես շատ համառ եմ։

Ես բնածին համառություն ունեմ:

Ես վճռական եմ և հաստատակամ:

Կտեսնեմ մինչև վերջ:

Սկսածս վերջացնեմ։

Ամբողջ կարողություններս կկենտրոնացնեմ նպատակիս վրա, մինչև հասնեմ դրան։

8. Ծրագրի նպատակները օրական առնվազն երեք անգամ: Երբ կոդավորում եք, խրախուսեք ինքներդ ձեզ զգալ, որ ցանկալի վերջնական արդյունքն արդեն հասել է: Երախտապարտ լինել. Հասկանալի է, որ այս դեպքում մենք կիրառում ենք «մտավոր ֆիլմ» տեխնիկայի երկրորդ տարրը (հիշում եք, իհարկե, որ այս «ֆիլմի» առաջին մասը (տարրը) միայն մեկ անգամ է պտտվում)։

Այս ընթացակարգը կրկնելու համար հիշեցնելու համար, մի փոքրիկ նշում կպցրեք ձեր ժամացույցին կամ մոտ. «Մի քանի րոպե հատկացրեք թիրախին ծրագրավորելու համար.

Եթե, օրինակ, ձեր նպատակն է լավ ելույթ ունենալ, հանգստացնել ձեր միտքն ու մարմինը՝ օգտագործելով այն տեխնիկան, որը մենք արդեն տիրապետել ենք, և երբ պտտվում եք ձեր «ֆիլմի» երկրորդ մասում, մտովի առաջ շարժվեք ժամանակի մեջ, պատկերացրեք, որ դուք. այժմ ներկայացնում են նյութ՝ լավ էֆեկտով և տպավորությամբ, հաճույքով և ուրախությամբ զգացեք, թե ինչ է կատարվում: Դուք ձեր ջանքերը կենտրոնացնում եք հաղորդագրությունը հանդիսատեսին հասկանալի, ընդունելի ձևով հասցնելու վրա, այլ ոչ թե կենտրոնանալու ձեր վրա՝ փորձելով տպավորել կամ անհանգստանալ հանդիսատեսի արձագանքից:

Դուք հաջողությամբ իրականացնում եք պլանավորվածը, հասնում եք նպատակին՝ հաճույք ստանալով ընթացքից։ Ձեր ներկայացումը լավ կազմակերպված և պատրաստված է: Այն պարունակում է ներածություն, մարմին և եզրակացություն: Դու լավ տեսողական կապ ես պահպանում հանդիսատեսի հետ և մտովի ուղղորդում ես «Ես քեզ սիրում եմ» բոլորին ու բոլորին, լինի դա հազար հոգի, թե մեկ ունկնդիր: Սեր ճառագելով և կենտրոնանալով ձեր նպատակի վրա՝ դուք ինքնաբերաբար կազատվեք անհարմարությունից և ամաչկոտությունից՝ դառնալով բնական և հանգիստ, ինչն ավելի տպավորիչ է դարձնում կատարումը։

Ձեր որոշ նպատակների համար ավելի երկար կպահանջվի, քան մյուսները: Այսպիսով, դուք կունենաք.

- Կարճաժամկետ նպատակներՆպատակներ, որոնք ձեր կարծիքով կարելի է հասնել մի քանի օրից մի քանի շաբաթվա ընթացքում:

- Միջնաժամկետ նպատակներՆպատակները, որոնք, ձեր կարծիքով, կտևեն մի քանի շաբաթից մինչև մեկ տարի:

- Երկարաժամկետ նպատակներՆպատակներ, որոնց հասնելու համար ձեր կարծիքով կպահանջվի մեկ կամ ավելի տարի:

Երբեմն կարճաժամկետ նպատակները կծառայեն որպես միջնաժամկետ և երկարաժամկետ նպատակներին ուղղված քայլեր: Եթե ​​ցանկանում եք միլիոն դոլար, ապա հեշտ է հասկանալ, որ մի քանի շաբաթվա ընթացքում նման նպատակին հասնելու պլանավորումն անիրատեսական է, երբ ձեր ընթացիկ ակտիվը, ասենք, 1,85 դոլար է: Այնուամենայնիվ, ավելի փոքր գումարի վրա կենտրոնացած կարճաժամկետ նպատակը նույնքան իրատեսական կլինի, որքան մեկ միլիոնը, որքան երկարաժամկետ նպատակը:

Շատ կարևոր է հավատալը. Եթե ​​չեք հավատում, որ կհասնեք ձեր նպատակին, ամենայն հավանականությամբ կհասնեք: Ինչպես Ռիչարդ Բախը, «Պատրանքներ» ասել է իր «Պատրանքներ» գրքում, «ցանկությունները երբեք չեն գալիս ձեզ առանց դրանք միաժամանակ իրականացնելու հնարավորության…»: Այնուամենայնիվ, դուք, հավանաբար, ստիպված կլինեք աշխատել (ինչպես վերածել աշխատանքային հաճույքի. , քննարկվում է 6-րդ գլխում)։ Ձեր նպատակները կարող են անիրատեսական թվալ այլ մարդկանց, բայց դուք ինքներդ պետք է հավատաք դրանց իրականությանը:

Նպատակներ գրելու հետևյալ ութ սկզբունքները արդյունավետ են ապացուցվել հազարավոր դեպքերում: Եթե ​​դուք պատրաստվում եք գրել ստանդարտ թղթի վրա, համոզվեք, որ բոլոր ութը գրանցելու համար պահանջվում է ոչ ավելի, քան երկու էջ (ներքևում դուք կգտնեք այս ութ սկզբունքների համաձայն գրված նպատակի օրինակ):

1. Նպատակի հայտարարություն.

2. Մեկնարկի ամսաթիվը:

3. Ավարտի ամսաթիվը.

4. Առավելությունները.

5. Ելակետ.

7. Խոչընդոտներ.

8. Խոչընդոտները հաղթահարելու ուղիներ.

1. Նպատակի հայտարարություն. Ցանկը վերլուծելուց հետո, ներառյալ այն, թե ինչ կցանկանայիք դառնալ, ինչ ստանալ, ինչ ունենալ, ինչ անել, ընտրեք մի բան, որն ամենաշատն եք ցանկանում իրականացնել՝ առաջիկա մի քանի օրերի կամ շաբաթների ընթացքում, եթե նպատակը կարճ է. ժամկետով, մի քանի շաբաթից մինչև տարի, եթե նպատակը միջնաժամկետ է, հաջորդ տարի կամ ավելի ուշ, եթե նպատակը երկարաժամկետ է:

Երբ վերլուծում եք ձեր ցանկությունների ցանկը, կարող եք շատ լավ պարզել, որ գրված ամեն ինչ իրականում մեկ տարուց ավելի կպահանջվի ավարտելու համար: Ինչպե՞ս ցուցակից ընտրել կարճաժամկետ կամ միջնաժամկետ նպատակ: Օրինակ, դուք գրում եք, որ կցանկանայիք 100 ֆունտ նիհարել, բայց հազիվ թե խոստովանեք, որ դա կարելի է անել մեկ տարուց պակաս ժամանակում։ Եթե ​​այո, ապա ձեր նպատակը կարող է նշանակալից լինել վերջնական արդյունքի ճանապարհին: Ասենք 50 ֆունտ: Եվ որպես երկարաժամկետ նպատակ կսահմանեք 100 ֆունտ: Մեկ այլ օրինակ. Եթե ​​դուք գրեք, որ ցանկանում եք ստանալ դիպլոմ, բայց ներկայումս ունեք միայն ավագ դպրոցի դիպլոմ, ձեր միջնաժամկետ նպատակը կլինի քոլեջի շրջանը կամ կիսամյակը:

2. Սկսելու ամսաթիվ._Որքան շուտ սկսեք, այնքան շուտ կհասնեք ձեր նպատակին: Ուրեմն ինչու չսկսել հենց հիմա:

3. Ավարտի ամսաթիվը. Նպատակին կհասնես_-ով: Դուք կարող եք դա անել նշված ամսաթվից մի փոքր շուտ կամ մի փոքր ուշ, բայց դուք կհամոզվեք, որ տվյալ ամսաթվի վրա կենտրոնանալը կխթանի. կենսաքիմիական գործընթացներև մարմնի ակտիվությունը, կօգնի խուսափել դանդաղությունից, բարձրացնել ձեր գործողությունների արդյունավետությունը:

4. Առավելությունները. Թվարկե՛ք այն առավելությունները, որոնք դուք կստանաք՝ հասնելով նպատակին: Պատկերացրեք, պատկերացրեք, զգացեք և վայելեք այս առավելությունների պտուղները՝ օրական առնվազն երեք անգամ: Սա նպատակադրման համակարգի ամենահաճելի բաղադրիչներից մեկն է: Դիպլոմ վաստակելը կարող է այնքան էլ հուզիչ չթվալ, եթե դա համարում եք պարզապես թղթի կտոր ստանալը: Այնուամենայնիվ, եթե կենտրոնանաք այն առավելությունների վրա, որոնք կբերի այս աստիճանը, այն կարող է բավականին հուզիչ պատկեր լինել:

Ահա այն առավելությունների օրինակները, որոնք կարելի է ակնկալել աստիճանի նպատակին հասնելու արդյունքում. եկամտի աճ, որն անհնար էր առանց աստիճանի. ընտանիքի անդամների և ընկերների հիացմունքն ու հարգանքը՝ կապված նպատակին հասնելու հետ, որը պահանջում էր այդքան ջանք, ժամանակ, ծախսեր. կատարման զգացում, բավարարվածություն, կատարյալ գործ, որը դուք կզգաք ձեր ձեռք բերածի արդյունքում: Այստեղ է, որ ծրագրավորումը գործում է:

Հանգստացեք ուղեղը այնպես, ինչպես սովորել ենք և մանրամասն պատկերացրեք դրական վերջնական արդյունքը, նպատակին հասնելը: Խրախուսեք ինքներդ ձեզ զգալ, կարծես դա արդեն տեղի է ունենում: Դուք ունեք ծրագրավորման մեծ փորձ՝ կենտրոնանալով այն առավելությունների վրա, որոնք ստանում եք՝ մտավոր մոդելներ կառուցելիս, որոնք կծառայեն ապագա հաջողության համար:

5. Ելակետ. Սկսենք ձեր մեկնարկի ամսաթվից, այն օրվանից, երբ գրեք ձեր նպատակը: Որտե՞ղ եք դուք՝ կապված այն նշաձողի հետ, որին ցանկանում եք հասնել: Այս քայլը կարևոր է երկու պատճառով. Նախ, այն գրավում է ձեր ելակետը: Սա կօգնի ձեզ չափել առաջընթացը: Հաճախ, երբ մենք հետ ենք նայում մեկ կամ երկու տարի առաջ գրած նպատակին, զարմանում ենք, թե որքան հեռու ենք հասել և ինչքան բան ենք հասել: Առաջընթացն այնքան բնական էր թվում, որ մոռացանք, թե որտեղից ենք սկսել: Երբ մենք վերընթերցում ենք մեկ կամ երկու տարի առաջ գրած նպատակը, հասկանում ենք, թե որքան հեռու ենք հասել: Իսկ մեր այսօրվա հաջողությունն այն է, ինչ ընտրել ու ստեղծել ենք։

Պլանների իրականացումն օգնում է մեզ։ Մենք ոգեշնչված ենք նոր նպատակների համար: Այս փուլը նույնպես կարևոր է, քանի որ այն օգնում է ավելի հստակ տեսնել ներկա իրավիճակը: Օգնում է բացահայտել խնդիրը:

Իսկ խնդրի ձևակերպումը, ինչպես հաճախ են ենթադրում, պարունակում է դրա լուծման գործընթացի 90%-ը։

6. Պլանավորել. Գրեք այն քայլերը, որոնք դուք կձեռնարկեք ձեր նպատակին հասնելու համար: Այս փուլում օգտակար է կազմակերպել ուղեղի գրոհի անհատական ​​նիստ: Գրեք բոլոր հնարավոր քայլերը, որոնք կարող են հանգեցնել նպատակին հասնելու: Մի քննադատեք այս քայլերը: այս փուլը. Գրի առեք այն, ինչ գալիս է ձեր մտքին: Ավելի ուշ, երբ վերլուծեք դրանք, կարող եք որոշել հրաժարվել դրանցից։ Բայց դուք կունենաք նյութ վերլուծության եւ որոշման համար, որն ինքնին բավականին արժեքավոր է։

Գործողությունների ընթացքը նույնպես ավելի պարզ կդառնա այն նպատակի ծրագրավորման ժամանակ, որը դուք անում եք ամենօրյա ռեժիմով: Դուք կտեսնեք, որ երբ հանգստանում եք և կենտրոնանում դրական վերջնական արդյունքի վրա, գաղափարներ են առաջանում այն ​​քայլերի մասին, որոնք կարող եք ձեռնարկել վերջնական արդյունքի հասնելու համար: Դուք կտեսնեք, որ այս գաղափարներն օգնում են արդարացնել նպատակին հասնելու համար անհրաժեշտ գործողությունները: Երբ ձեզ մոտ նման գաղափարներ են գալիս, դրանք ներառեք ձեր գրավոր ծրագրում՝ նախկինում գրածների հետ մեկտեղ:

7. Խոչընդոտներ. ցուցակ կազմել հնարավոր խոչընդոտներըորին պետք է դիմակայել։ Թվարկեք այն ամենը, ինչը կարող է խանգարել ձեր նպատակին հասնելու ճանապարհին: Միջամտության հիշատակումը կարող է թվալ որպես բացասական բան, բայց խոչընդոտների առկայությունը պարտադիր չէ, որ բացասական գործոն լինի։ Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչպես ենք մենք վարվում նրանց հետ: Եթե ​​գրի առնենք խոչընդոտները և ուշադիր ուսումնասիրենք դրանք, կարող ենք պարզել, որ դրանք ընդհանրապես գոյություն չունեն։

Օրինակ, դուք ասում եք. «Ես կցանկանայի ավելի լավ ֆիզիկական մարզավիճակ ձեռք բերել: Բայց հիմա ես դրա համար պարզապես ժամանակ չունեմ»: Երբ գրի առեք նման նպատակը և իսկապես մտածեք դրա մասին, կհասկանաք, որ ամեն օր ավելի լավ մարզավիճակ ձեռք բերելու համար այդքան ժամանակ չի պահանջվում: Եթե ​​իսկապես ցանկանում եք, ապա ժամանակ կգտնեք։ Եվ շատ շուտով դուք կտեսնեք, որ բարելավված ֆիզիկական վիճակը ուղեկցվում է առողջությամբ։ Դուք ավելի հստակ եք մտածում, ավելի շատ էներգիա ունեք ավելի շատ բաների համար։ հետևաբար, ֆիզիկական վարժություններիրականում խնայում է ձեր ժամանակը` դարձնելով ձեզ ավելի արդյունավետ և արդյունավետ, այդպիսով օգնելով հասնել և պահպանել ավելին բարձր մակարդակբարեկեցություն.

Իհարկե, մի օր դուք կարող եք բախվել իսկապես սարսափելի խոչընդոտի: Նման դեպքը ողջունելի է։ Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ մարդիկ, ովքեր նպատակներ են դնում, գրի են առնում դրանք, պլաններ են մշակում առանց խոչընդոտների հանդիպելու, հասնում են նպատակներին, ինչպես դրանք ի սկզբանե ձևակերպված էին: Ամեն ինչ ճիշտ է, այնպես չէ՞: Եթե ​​մենք գրի առնենք նպատակը, մշակենք ծրագիր և չհանդիպենք որևէ խոչընդոտի, ապա իհարկե կհասնենք նպատակին։ Այնուամենայնիվ, այն մարդիկ, ովքեր բախվում են խոչընդոտների իրենց ճանապարհին և համառորեն փորձում են հաղթահարել դրանք, ոչ միայն հասնում են իրենց նպատակին, այլև հասնում են շատ ավելիին, քան ի սկզբանե ծրագրել էին:

Խոչընդոտները հաճախ շահավետ առավելություններ կամ հնարավորություններ են, նույնիսկ քողարկված օգուտներ: Ի դեպ, խոսքը չինական«ճգնաժամ» նշանակող, բաղկացած է երկու նշաններից, որոնցից մեկը նշանակում է «հնարավորություն»: Ռիչարդ Բախը «Պատրանքներ»-ում գրում է. «Չկա այնպիսի դժվարություն, որը նվեր չբերի»։

Այնուամենայնիվ, ես միշտ չէ, որ այդպես եմ մտածել։ Ես շատ հեշտությամբ հանձնվում էի, երբ բախվում էի խոչընդոտի: Ինձ հեշտությամբ կարող էին պառկեցնել ուսի շեղբերին։ Այդ ժամանակվանից ես սովորել եմ, որ խոչընդոտները կարող են խթանել ստեղծագործությունը և սեփական ներուժի ավելի լավ օգտագործումը՝ շատ կարևոր դաս:

Իմ ունկնդիրներից ոմանք ինձ ասել են, որ իրենք այնքան են փոխել իրենց վերաբերմունքը այս բաների նկատմամբ, որ հիմա, երբ հանդիպում են խոչընդոտի կամ ստանում են «վատ» լուրեր՝ կապված դրված նպատակի հետ, ինքնաբերաբար բացականչում են. Եվ անմիջապես սկսում են դրականը փնտրել ստեղծված իրավիճակում։ Նրանք ասում են, որ դրանով իրենք անպայման կգտնեն ամեն անգամ, երբ «վատ» լուրերը վերածվում են առավելության կամ հնարավորության։ Այն, ինչ առաջին հայացքից թվում էր ամենավատ բանը, որ կարող էր պատահել, իրականում լավագույնն էր։ Ես սա փորձարկեցի, երբ հանդիպեցի «աղետալի» նորություններին, և ստացա նույն արդյունքը։

8. Խոչընդոտները հաղթահարելու ուղիներ. Կազմեք հավանական խոչընդոտները հաղթահարելու ուղիների ցանկ: Մոտեցեք յուրաքանչյուր խոչընդոտին այնպես, կարծես արդեն լավ լուծում ունեք: Ես ուզում եմ կրկնել, որ շատ հաճախ, եթե ոչ միշտ, մեծ հնարավորություններ են բացվում, երբ մենք հանդիպում ենք խոչընդոտների: Այս հնարավորություններն ու լուծումներն ավելի լավ են բացահայտվում, եթե դուք դրական մնաք և ժամանակ տրամադրեք վերլուծելու իրավիճակը կամ խոչընդոտը հանգիստ վիճակում:

Թերևս կհամաձայնեք Բուկեր Թ. Վաշինգտոնի` խոչընդոտները հաղթահարելու մասին հայտարարության հետ. «Հաջողությունը պետք է չափել ոչ այնքան այն դիրքով, որին մարդը հասել է կյանքում, որքան այն խոչընդոտներով, որոնք նա հաղթահարել է հաջողության ճանապարհին»:

Դուք կիմանաք, որ այստեղ տրված բանաձևով նպատակը գրելու համար տևում է ընդամենը 10 րոպե: Յուրաքանչյուր նոր նպատակի գրառմամբ գործընթացը դառնում է ավելի հեշտ և հաճելի: Միշտ հիշեք, որ մենք նպատակասլաց մեխանիզմներ ենք։ Մենք գործում ենք լավագույն միջոցըերբ մենք ձգտում ենք հասնել նպատակին.

Նպատակների գրանցման օրինակ

1. Նպատակի հայտարարություն. կրկնապատկեք ձեր եկամուտը 12 ամսում:_

4. Առավելությունները.

Ես կարող եմ փակել իմ պարտքերը._

Ես կարող եմ նոր մեքենա գնել:_

Ես կկարողանամ արձակուրդս անցկացնել այնպես, ինչպես վաղուց էի երազել։_

5. Ելակետ.

Այսօր իմ եկամուտն է

Ես անմիջապես կհեռացնեմ բացասական մտքերը, գաղափարները, զգացմունքները:________

Անմիջապես դրանք կփոխարինեմ համապատասխան դրական հայտարարություններով։___

Օրական առնվազն երեք անգամ կկիրառեմ մտքի ֆիլմի տեխնիկան՝ պատկերացնելով, որ արդեն հասել եմ իմ նպատակին։ Ես ուրախ կլինեմ օգտվել նշված առավելություններից և առավելություններից:_

Ես ազատում եմ իմ ստեղծագործությունն ու էներգիան դրական հաստատումների, մտավոր պատկերների և հաջողության զգացումների միջոցով:____

Աշխատանքը հաճույք կդարձնեմ և կանեմ ամեն ինչ, որ հաճույքով աշխատեմ։ Սա ինձ էներգիա և խանդավառություն կտա բարձրացնելու իմ արտադրողականությունը և բարելավելու գործընկերների և հաճախորդների հետ փոխըմբռնումն ու համագործակցությունը:_____________

7. Խոչընդոտների վերլուծություն (եթե այդպիսիք կան).

1. Կասկած և անհաջողության վախ._

2. Զգում, որ ես դրան արժանի չեմ:_

3. Եկամուտը կրկնապատկելու համար անհրաժեշտ ամեն ինչ անելու համար ժամանակի բացակայություն։_

8. Խոչընդոտների հաղթահարման հնարավոր ուղիները և դրանցից ստացվող օգուտները.

1. Կասկածներն ու վախերը կշարունակվեն սկզբնական փուլհաղթահարվեմ դրական հայտարարություններով և պատկերներով, իսկ շուտով` հաջող առաջընթաց դեպի նպատակը, որն ինձ կտանի դեպի հաջողակ մարդու իմ նոր, իսկական վիճակ, մարդ, ով արժանի է դրան և ավելի ու ավելի կհաջողի:_

2. Ես կբարձրացնեմ իմ մոտիվացիայի մակարդակը՝ օգտագործելով նպատակների ծրագրավորման տեխնիկան դրական հաստատումներով և մտավոր ներկայացումներով, և այդպիսով ա) ավելի շատ էներգիա կունենամ անհրաժեշտ գործողությունների համար, մինչդեռ աշխատանքը մեծ չափով հաճելի կթվա։ ; բ) Ես կբացառեմ իմ աշխատանքային առօրյայից այն ամենը, ինչ պարզվում է, որ անհարկի կամ տհաճ է իմ նպատակի հետ կապված. գ) Ես ավելի արդյունավետ և արդյունավետ կլինեմ և կկարողանամ ավելին անել ավելի քիչ ժամանակում: դ) Ես միշտ ժամանակ կգտնեմ անելու այն, ինչ անհրաժեշտ է:_

Կարճաժամկետ, միջնաժամկետ կամ երկարաժամկետ նպատակներ գրելու համար կարող եք օգտագործել հետևյալ էջերը: Նույնը կարող եք անել առանձին թղթի վրա՝ հիշելով ներառել բոլոր ութ քայլերը:

Կարճաժամկետ նպատակ թիվ 1

1. Նպատակի հայտարարություն.

2. Մեկնարկի ամսաթիվը.

3. Ավարտի ամսաթիվը:_

4. Ստացված առավելություններ.

5. Ելակետ՝_

Միջնաժամկետ նպատակ #1

1. Նպատակի հայտարարություն.

2. Մեկնարկի ամսաթիվը.

3. Ավարտի ամսաթիվը:_

4. Ստացված առավելություններ.

5. Ելակետ՝_

7. Խոչընդոտների վերլուծություն (եթե այդպիսիք կան).

8. Խոչընդոտների հաղթահարման հնարավոր ուղիները և դրանցից ստացվող օգուտները.

Երկարաժամկետ նպատակ թիվ 1

1. Նպատակի հայտարարություն.

2. Մեկնարկի ամսաթիվը.

3. Ավարտի ամսաթիվը:_

4. Ստացված առավելություններ.

5. Ելակետ՝_

7. Խոչընդոտների վերլուծություն (եթե այդպիսիք կան).

8. Խոչընդոտների հաղթահարման հնարավոր ուղիները և դրանցից ստացվող օգուտները.

Եթե ​​ճանապարհորդը, բարձրանալով սար, չափազանց զբաղված է ամեն քայլափոխով և մոռանում է խորհրդակցել առաջնորդող աստղի հետ, նա վտանգում է կորցնել այն և մոլորվել: (Անտուան ​​դը Սենտ-Էքզյուպերի):

Այս հոդվածաշարում ես ուզում եմ պատմել ձեզ, թե ինչպես ճիշտ նպատակներ դնել և հասնել դրանց՝ որքան հայտնի և հաջողակ մարդիկինչպես եմ դա անում:

Ինչու է այս հարցը այդքան կարևոր:

Բոլորը գիտեն, որ առողջության համար օգտակար է առավոտյան վազելը, բայց քչերն են դա անում։

Բոլորը գիտեն, որ պետք է ճիշտ սնվել։ Ի վերջո, թերսնումը պակաս վնասակար չէ, քան ծխելը կամ ալկոհոլ օգտագործելը։ Բայց «քանի դեռ այն չի սեղմվում», շատերը չեն մտածում այդ մասին:

Նույն իրավիճակն է նպատակներին հասնելու դեպքում։

Մենք բոլորս գիտենք, որ պետք է մեր առջեւ նպատակներ դնենք, ինչ-որ բանի հասնենք, մտավոր և ֆիզիկապես կատարելագործվենք:

Բայց, անկեղծ ասած, մեզանից շատերը թողնում են մեր նպատակները «պատահականությանը՝ դրանով իսկ ամբողջությամբ վերացնելով դրանց հասնելու ողջ պատասխանատվությունը»:

Պարզվեց՝ բախտ! Չստացվեց - հաջողություն չկա:

Հիմնական պատճառները, թե ինչու մարդիկ չեն հասնում իրենց նպատակներին, հետևյալն են.

• մեր կյանքում առաջնահերթությունների բացակայություն: Մենք չգիտենք, թե որն է մեզ համար ավելի կարևոր՝ կարիերա՞ն, թե՞ ընտանիքը, առողջությունը, թե՞ ժամանցը և այլն։
• ժամանակ կա միայն աշխատանքային առօրյայի և տանը տնային գործերի համար: Նպատակները, որոնց մենք ցանկանում ենք հասնել, անորոշ ժամանակով հետ են մղվում ժամանակացույցի վրա
• երազանքների, գաղափարների, նախագծերի և նպատակների միջև խառնաշփոթի առկայությունը: Մենք չունենք հստակ բաժանում «ինչն ինչ է», ուստի նպատակների մեծ մասն ուղղակի կորած է
• Մեր նպատակները հստակ չափանիշներ չունեն։ Թվում է, թե կան նպատակներ, բայց մեր ուղեղը (և ի վերևից մեզ օգնող ուժերը) չեն կարողանում հասկանալ, թե ինչպես կիմանանք, որ հասել ենք դրանց։
• մեր նպատակների իրատեսությունը չի համապատասխանում իրականությանը։ Շատ մարդիկ, ովքեր ամբողջ կյանքն աշխատել են վճարովի աշխատանքներում և ինքնուրույն ոչ մի դրամ չեն վաստակել, իրենք իրենց նպատակն են գրում «Ստեղծիր հիանալի բիզնես և աշխատիր 1,000,000 դոլար»: Ինչու ոչ? Իսկապես։ Ես նման դեպքերում միշտ հարցնում եմ. «Ինչու ոչ միլիարդ. Միլիոնը բավարա՞ր է։ Կատարյալ անհամապատասխանություն իրականության հետ։

Ի՞նչ է նշանակում նպատակադրում:

Ամբողջ աշխարհում դժվարությունների մեծ մասը պայմանավորված է նրանով, որ մարդիկ բավականաչափ ճշգրիտ չեն հասկանում իրենց նպատակները (Ի. Գյոթե)

Նպատակներ ճիշտ դնելու և դրանց հասնելու համար հարկավոր չէ որևէ հեծանիվ հորինել։

Ամեն ինչ արդեն մտածված է մեր առջև:

Մեծ մասը արդյունավետ մեթոդՆպատակների հետ աշխատելը նշանակում է դրանք բաժանել երկարաժամկետ, միջնաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակների:

Երկարաժամկետ նպատակներ

Սրանք կենսական նպատակներ են առաջիկա 10 և 3-5 տարիների համար։ Եվ դուք պետք է դրանք դասավորեք այդ կարգով:

10 տարվա նպատակներ դնելիս դուք կարող եք լիարժեք ազատություն տալ ձեր երևակայություններին և երազանքներին, նմանակել ցանկացած իրավիճակ, որը մենք ցանկանում ենք լինել:

Այս պատկերների հիման վրա մենք մեզ համար 3-5 տարվա երկարաժամկետ նպատակներ ենք ստեղծում, որոնք 10 տարվա ընթացքում կլինեն նպատակների մեկ երրորդը կամ կեսը։

Երկարաժամկետ նպատակների օրինակներ.

• Դարձեք թիվ 1 մասնագետը ձեր ոլորտում
• Կառուցեք ձեր սեփական տունը
• Շրջեք աշխարհով մեկ օդապարիկով

Միջնաժամկետ նպատակներ

Սրանք են գալիք տարվա նպատակները։ Եվ նրանք պետք է մեզ էապես շարժեն դեպի մեր երկարաժամկետ նպատակները՝ 3-5 տարի։

Միջնաժամկետ նպատակների օրինակներ.

• Կազմակերպեք ձեր բոլոր գործերն ու խնդիրները, սովորեք արդյունավետ պլանավորում
• Գնեք 10 ակր հողատարածք՝ սեփական տուն կառուցելու համար
• Սովորեք թռչել օդապարիկով

Կարճաժամկետ նպատակներ

Սրանք են առաջիկա 1-3 ամիսների նպատակները։ Դրանք ձեւավորվում են գալիք տարվա միջնաժամկետ նպատակների հիման վրա։

Կարճաժամկետ նպատակների օրինակներ.

• Անցեք դեպքերի, առաջադրանքների, նախագծերի, նպատակների կազմակերպման անհատական ​​դասընթաց՝ օգտագործելով MyLifeOrganized առաջադրանքների պլանավորողը
• Ստացեք խորհրդատվություն իրավաբանի հետ և պատրաստեք հողի գնման փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթի ցանկը
• Անցեք բժշկական զննում և օդապարիկով առաջին անգամ բարձրացեք օդապարիկով հրահանգչի հետ Փուչիկների փառատոնին (եթե իհարկե այդպիսին կա)

Ստացվում է գոլերի այսպիսի շղթա

Մենք մեծ նպատակները բաժանում ենք փոքրերի այնպես, որ յուրաքանչյուր կարճաժամկետ նպատակ պետք է մեզ տանի դեպի մեր երկարաժամկետ նպատակները: Այլ կերպ ասած՝ օգնել դրանց հասնելու համար:

Դե, կենսական երկարաժամկետ նպատակների սահմանումը բխում է այս երկրի վրա մեզանից յուրաքանչյուրի նպատակից.

• Ինչո՞ւ ենք մենք այստեղ։
• Ի՞նչ պետք է թողնել հետնորդներին:
• և այլն:

Դա բևեռային աստղի վրա նավարկելու պես մի բան է, որը մեզ տանում է ճիշտ ուղղությամբ: