Цього року у травневі свята росіяни відпочиватимуть вісім днів. Однак такий графік передбачений лише для співробітників організацій, які працюють на п'ятиденний тиждень.

Відпочинок у травневі свята 2020 при шестиденній робочому тижнівключає лише п'ять вихідних днів. Розкажемо про це докладніше.

Проект перенесення святкових та вихідних днів у 2020 році затверджено, тому вже зараз можна планувати відпочинок цього місяця.

Скільки відпочивають на травневі свята на 6-денному робочому тижні?

Першого травня цього року випадає на п'ятницю. Потім, при шестиденці, на нас чекає один робочий день у суботу 2 травня, далі неділю 3 травня, після цього робочий понеділок 4 травня, а потім вихідний у вівторок 5 травня, перенесений зі святкової неділі 5 січня.

Дні відпочинку у травневі свята 2020 року при шестиденному робочому тижні співробітників організацій, які працюють за таким графіком (а також школярів, студентів вищих навчальних закладів), не включають робочі суботи.

Отже, субота 2 травня та день відпочинку у понеділок 4 травня, який перенесено з новорічної святкової суботи 4 січня, у цьому випадку не будуть вихідними днями.

Скільки ж загалом відпочиватимуть на травневі свята 2020 року за 6-денний робочий тиждень? Наступного вихідного дня буде через три робочі дні 9 травня, він випадає на суботу. Вихідні на День Перемоги триватимуть у неділю 10 травня, а от перенесення вихідного із суботи 9 травня на понеділок 11 травня за шестиденного дня не буде.

Таким чином, за графіком шестиденного робочого тижня, на травневі свята ми відпочиватимемо загалом повних п'ять днів.

Згідно з чинним законодавством, тривалість роботи напередодні святкових днів за такого режиму не може перевищувати п'яти годин. У 2020 році, під час шестиденного дня, передсвятковими скороченими днями будуть четвер 30 квітня і п'ятниця 8 травня.

Отже, перерахуємо дні відпочинку на травневі свята у 2020 році для шестиденного робочого тижня: це 1, 3, 5, 9 та 10 травня.

Втім, працювати у святкові потрібно буде тим, хто працює за графіком чергувань (до цієї категорії належать пожежники, деякі медичні працівники, охоронці, співробітники МНС та інших організацій).

Тепер ви знаєте, як відпочивають у травневі свята при 6-денному робочому тижні в 2020 році, і зможете планувати майбутні дні відпочинку на свій розсуд.

З понеділка 11 травня розпочнеться новий робочий тиждень і до кінця місяця свят не буде. А всього у травні на нас чекають два святкові, шість вихідних та 23 робочі дні (при шестиденці).

Ні для кого не секрет, що деякі роботодавці замість звичних п'яти трудових днів встановлюють для колективу шестиденний робочий тиждень. З цієї причини багатьох цікавить низка питань:

• Яка норма годин на тиждень при шести робочих днях;
• Як оплачується переробка;
• Якою має бути тривалість відпочинку за такого графіка роботи;
• Як розраховуються відпустки при шестиденному робочому графіку;
• Як підрахувати норму робочого дня;
• Як встановити шестиденний графік роботи в організації

Найбільш поширеними варіантами графіків є або 5-денний робочий тиждень, або робота позмінно (добу через три). В обох випадках слід керуватися загальноприйнятою нормою годин роботи на тиждень – не більше 40 год. Те саме стосується і тих, хто працює на «шостиденці», і всі годинники, які співробітник пропрацював понад норму, повинні бути оплачені в підвищеному розмірі, навіть якщо в трудовому договорі заздалегідь було вказано такі особливості графіка.

Нижче розглянемо ситуацію, коли роботодавець зобов'язаний робити доплати за понаднормову роботу:

Ніканорова С.І. працює в організації, де встановлено графік роботи 6 днів на тиждень, вихідний – неділя. Її робочий день триває з 09 год. 00 хв. до 17 год. 00 хв. Щосуботи вона працює з 10 год. 00 хв. до 14 год. 00 хв. Таким чином, свою тижневу норму годинника (40 год.) вона виробляє вже в п'ятницю. Її годинник роботи в суботу вважається понаднормовим, незважаючи на те, що в локальних документах організації вказано робочий режим.

Відповідно до ТК РФ, їй щомісяця повинні нараховуватися доплати за роботу понад норму, проте керівник це робить. Ніканорова С.І. звернулася до Профспілки зі скаргою на відсутність доплат, та після перевірки орган встановив, що дії керівника Ніканорової С.І. є незаконними.

Таким чином, всі годинники, що перевищують тижневу норму (40 год.), є понаднормовими і підлягають обов'язковій компенсації у вищому розмірі, ніж час роботи за графіком у будні.

На які нормативні документита закони слід орієнтуватися працівникам, які працюють на шестиденці, та роботодавцям, які планують встановити такий графік:

• "Виробничий календар на 2017 рік";
• ст. 100 ТК РФ про режим робочого дня;
• ст. 91 ТК РФ про нормальну тривалість робочого часу;
• ст. 111 ТК РФ про вихідні дні;
• ст. 152 ТК РФ про понаднормову роботу.

Чи можна встановити шестиденний робочий тиждень із одним вихідним і як це зробити?

Законодавство не робить будь-яких заборон щодо формування графіка роботи в організаціях: керівники можуть встановлювати як п'ятиденні чи змінні, так і ненормовані режими. Проте слід пам'ятати, що, незалежно від графіка, діє лише одна норма годин роботи на тиждень – 40 год. Решта часу роботи у вихідні дні оплачується у подвійному розмірі.

Щоб не допустити помилок у розрахунку, у кожній компанії повинен вестись табель обліку робочого часу, в якому будуть вказані всі співробітники та дні, в які вони працювали чи відпочивали. Наприкінці звітного періоду цей документ надається до бухгалтерії, і на підставі нього проводиться нарахування зарплати кожному працівникові.

Якщо підприємство було організовано нещодавно, то режим робочого дня необхідно відобразити у внутрішніх документах:

• Колективний договір;
• Трудові договори (при укладенні з працівниками);
• Правила внутрішнього трудового розпорядку.

Якщо ж організація планує перейти з п'яти- на шестиденний робочий графік, доведеться або укласти трудові договори, або укладати додаткові угоди до них. У будь-якому випадку всі документи мають бути оформлені належним чином і містити необхідну інформацію, інакше це вважатиметься порушенням трудового законодавства.

Таким чином, при вирішенні перейти на шестиденний робочий тиждень потрібно враховувати декілька нюансів:

• Зміни мають проводитися лише за письмовою згодою всіх працівників (ст. 72 ТК РФ). Виняток становлять лише випадки, коли залишити колишній графік роботи неможливо через технічні чи організаційні причини: тоді достатньо лише рішення керівника в односторонньому порядку (ст. 74 ТК РФ);
• Роботодавець зобов'язаний повідомити своїх підлеглих не пізніш як за 2 місяці до переведення на новий режим роботи, надавши їм повідомлення на підпис;
• З працівниками, згодними нового графік, укладаються додаткові угоди. Тим, хто не згоден, необхідно запропонувати відповідні вільні вакансії, а за їх відсутності чи відмові співробітники підлягають звільненню за п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, і їм доведеться виплатити вихідну допомогу, що дорівнює величині двотижневого середнього заробітку.

Важливо! Тривалість безперервного щотижневого відпочинку не повинна бути меншою за 42 години при шестиденному графіку роботи. Розглянемо правильний приклад складання режиму дня:

Давидова О.М. працює для підприємства бухгалтером. Її робочі дні з понеділка до п'ятниці тривають з 08 год. 00 хв. до 16 год. 00 хв. У суботу вона працює з 08 год. 00 хв. до 12 год. 00 хв. Таким чином, на відпочинок до понеділка вона залишається 44 години, і роботодавець не порушує законодавство.

Як бути, якщо в організації встановлено п'ятиденний графік, але працівникам періодично доводиться виходити на роботу у вихідні дні? У цьому випадку укладати додаткову угоду до трудового договору необов'язково, адже це не є постійним режимом роботи, проте переробка має оплачуватись у будь-якому випадку. За бажанням співробітники можуть скористатися іншим варіантом – попросити свого керівника надавати відгули, які обчислюються в подвійному розмірі від кількості годин переробки.

Як розрахувати норму робочого часу при шестиденному тижні роботи з одним вихідним днем: правила

Особливих складнощів при розрахунку тут виникати не повинно – достатньо пам'ятати, що весь час, що перевищує 40 годин на тиждень, має бути сплачений відповідним чином. Для розрахунку слід використовувати табель обліку робочого часу, при цьому максимальна тривалість переробки за день не може бути більше 5 годин навіть за умови доплати. Що може бути винятком:

• Працівник залишається працювати в організації у свій вихідний день більш ніж на 5 годин за власною ініціативою;
• Перевищення норми переробки о 5 годині за вихідний викликано виробничої необхідністю, але це у разі перевірки має бути підтверджено документально.

Якщо в організації офіційно встановлено п'ятиденку, але працівникові довелося вийти у свій вихідний, він може компенсуватися відгулом на підставі його заяви, яка має містити таку інформацію:

• Найменування підприємства, П.І.Б. директора;
• Суть: прохання надати інший день відпочинку із зазначенням конкретної дати за вихід на роботу у вихідний (дата також зазначається);
• Число складання та підпис співробітника, який просить відгул.

У деяких організаціях існує практика, за якою при систематичному допущенні переробок працівникам надаються відгули без їх заяв. Законодавчо це допускається, але така умова має бути відображена в колективному або трудовому договорі, або у внутрішніх нормативних актах підприємства.

Що ж до відпусток, то тут використовується загальний порядок розрахунку незалежно від цього, який розпорядок дня встановлено у компанії. Їхня тривалість не залежить від кількості відпрацьованих годин і повинна становити мінімум 28 календарних днів. Винятком є ​​категорії працівників, яким надаються додаткові відпустки: у разі тривалість відпочинку то, можливо і більше регламентованої ТК РФ норми.

Найважливішим нюансом під час встановлення шестиденного робочого тижня є правильне оформлення всіх документів із відображенням трудового розпорядку. Якщо ж працівник спочатку влаштовувався на п'ятиденку, а через деякий час йому довелося перейти на шестиденний режим, і переробка не оплачується, він має право поскаржитися до Профспілки або Державної інспекції з охорони праці, проте найбільшу ефективність мають колективні скарги.

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федераціївідносяться до робочого часу.

Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, який здійснює функції з вироблення державної політикита нормативно-правовому регулюванню у сфері праці.

(Частину третю введено Федеральним законом від 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Роботодавець повинен вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень;

для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, які є інвалідами І чи ІІ групи, – не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

(Частина перша в ред. Федерального законувід 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тривалість робочого часу учнів освітніх установу віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального рокуу вільний від навчання час не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Цим Кодексом та іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого дня інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 93. Неповний робочий час

За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватись як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)

Тривалість щоденної роботи(Зміни) не може перевищувати:

для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років – 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 7 годин;

для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкового та середнього професійної освіти, що поєднують протягом навчального року навчання з роботою, віком від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 4 години;

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

для інвалідів - відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;

при 30-годинному робочому тижні та менше - 6 годин.

Колективним договором може бути передбачене збільшення тривалості щоденної роботи (зміни) порівняно з тривалістю щоденної роботи (зміни), встановленою частиною другою цієї статті для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за умови дотримання граничної щотижневої тривалості робочої сили часу (частина перша статті 92 цього Кодексу) та гігієнічних нормативів умов праці, встановлених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тривалість щоденної роботи (зміни) творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

(Частина четверта введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закону від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових та вихідних днів

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.

У безперервно діючих організаціях та на окремих видах робіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Стаття 96. Робота у нічний час

Нічний час – час з 22 години до 6 години.

Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на годину без подальшого відпрацювання.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи у нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.

Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час у випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатись колективним договором, локальним нормативним актом.

До роботи у нічний час не допускаються: - вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації , матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я у відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій форміознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у нічний час.

(У ред. Федеральних законів від 24.07.2002 N 97-ФЗ, від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок роботи у нічний час творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт , професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

(У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Роботодавець має право в порядку, встановленому цим Кодексом, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для цього працівника відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, колективного договору, угод, локальних нормативних актів, трудовим договором (далі - встановлена ​​для працівника тривалість робочого часу):

для понаднормової роботи (стаття 99 цього Кодексу);

якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (стаття 101 цього Кодексу).

Стаття 98. Втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Стаття 99. Понаднормова робота

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад норму робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:

1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування чи загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного чи муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;

3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:

1) під час виконання робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;

Відповідно до Федерального закону від 07.12.2011 N 417-ФЗ з 1 січня 2013 року у пункті 2 частини третьої цієї статті слова "систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації" будуть замінені словами "централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення,".

2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;

3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена ​​введенням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

У січні 2016 р. для 6-денного 40-годинного тижня норму часу у виробничому календарі встановлено 19 днів та 120 годин. Фактично при розрахунку на дні норма часу становить 125 годин. Така ситуація складається практично щомісяця, особливо в дні переносів у зв'язку зі святами, так що норми часу 5-ти та 6-ти денного тижня навіть за рік не зрівнюються. Що необхідно зробити для 6-денного тижня в січні часу 125 годин чи тим самим наказом знизити тривалість робочих днів, щоб у сумі було 120 годин? Або є інші варіанти? Прошу дати конкретну відповідь, якщо можна, докласти зразок наказу або дати на нього посилання.

Відповідь

Відповідь на питання:

Шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем ​​застосовується на умовах ст. 100 Трудового кодексу РФ. При цьому відповідно до ст. 111 ТК РФ загальним вихідним днем ​​є неділя.

Нормальна тривалість робочого часу як для п'ятиденного робочого тижня, так і для шестиденного робочого тижня не може перевищувати 40 годин на тиждень. Таке обмеження встановлено ст. 91 ТК РФ.

Експерт ділиться важливою інформацією про нормування праціу матеріалі за посиланням.

Стаття 95 ТК РФ встановлює, що назване положення однаково застосовується як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

Разом з тим, стаття 95 ТК РФ для шестиденного робочого тижня запроваджує додаткове обмеження, згідно з яким напередодні вихідних днів тривалість роботи за такого режиму не може перевищувати п'яти годин. Це правило не залежить від тривалості останнього тижня на місяці.

Таким чином, при шестиденному робочому тижні тривалість робочого дня напередодні вихідного дня має становити п'ять годин.

Відповідно до частини 3 ст. 91 ТК РФ, порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці. Цей порядок встановлено Наказом МОЗсоцразвития РФ від 13.08.2009 N 588н.

Відповідно до зазначеного Порядку, норма робочого часу конкретного місяця розраховується наступним чином: тривалість робочого тижня (40, 39, 36, 30, 24 тощо) ділиться на 5, множиться на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня конкретного місяця та з отриманої кількості годин віднімається кількість годин у цьому місяці, на яку проводиться скорочення робочого часу напередодні неробочих святкових днів.

Цікава інформація про Шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днемрозміщено тут.

Зазначеним Порядком та керуються при складанні виробничого календаря. Як можна відзначити, даний Порядок розрахований на п'ятиденний робочий тиждень, а для шестиденного тижня порядок розрахунку норми годин обмежений нормами ТК РФ про 40-годинний робочий тиждень, перенесення святкових та скорочення передсвяткових днів, вихідний у неділю та п'ять годин роботи в суботу.

Трудове законодавство не встановило тривалість робочого часу для робочих днів під час встановлення шестиденного робочого тижня (крім суботи). Тому на практиці застосовується наступний режим роботи:

7 год. + 7 год. + 7 год. + 7 год. + 7 год. + 5 год. = 40 год. на тиждень.

Виходячи з цього і слід розраховувати норму годинника при шестиденному тижні.

У зв'язку з невідповідністю чергування робочих та вихідних днів, скорочення передсвяткових та перенесення святкових днів, норма робочого часу за місяць при п'ятиденному та шестиденному робочому тижні може різнитися.

Разом з тим, виробничий календар, що встановлює норму робочого часу за певні календарні періоди у межах відповідного календарного року, є обов'язковим за будь-якого режиму робочого часу. Отже, графік роботи при шестиденному робочому тижні необхідно складати з дотриманням місячної норми робочого часу, якщо працівнику не встановлено сумованого обліку з більш тривалим обліковим періодом.

Отже, роботодавець немає права збільшити норму робочого дня, встановлену виробничим календарем. У цій ситуації потрібно переглянути графік роботи таким чином, щоб вийти на норму годинника: або зменшити кількість робочих днів, або скоротити тривалість робочого дня.

Оскільки тривалість робочого дня та чергування робочих та вихідних днів встановлено Правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі - ПВТР), потрібно внести до них зміни. Зробити це можна шляхом видання наказу (у довільній формі) про внесення змін до ПВТР. Крім того, оскільки у трудових договорах працівників є посилання на ПВТР, у них також слід внести зміни шляхом укладання додаткових угод.

Примітка: якщо працівнику встановлено оклад, і відповідно до встановленого у вас режиму роботи він відпрацював усі робочі дні місяця (або іншого облікового періоду), то йому необхідно виплатити повний оклад.

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

1. Нормативна база: Трудовий кодекс РФ

Стаття 91. Поняття робочого дня. Нормальна тривалість робочого часу

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації відносяться до робочого часу.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Порядок обчислення норми робочого дня на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого дня на тиждень визначається федеральним органом виконавчої, здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

(Частину третю введено Федеральним законом від 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Роботодавець повинен вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових та вихідних днів

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.

У безперервно діючих організаціях та на окремих видах робіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Стаття 100. Режим робочого дня

Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за ковзним графіком, неповний робочий тиждень), роботу з ненормованим робочим днем ​​для окремих категорій працівників, продовжувач зміни), у тому числі неповного робочого дня (зміни), час початку та закінчення роботи, час перерв у роботі, кількість змін на добу, чергування робітників та неробочих днів, які встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актами, які містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а працівників, режим робочого дня яких відрізняється від загальних правил, встановлених у даного роботодавця, - трудовим договором.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особливості режиму робочого дня та часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, мають особливий характер роботи, визначаються порядку, встановлюваному Урядом Російської Федерации.

Стаття 111. Вихідні дні

Усім працівникам надаються вихідні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідні дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.

Спільним вихідним днем ​​є неділя. Другий вихідний день за п'ятиденного робочого тижня встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Обидва вихідні дні надаються, як правило, поспіль.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У роботодавців, призупинення роботи у яких у вихідні дні неможливе за виробничо-технічними та організаційними умовами, вихідні дні надаються у різні дні тижня по черзі кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наказ МОЗ соціального розвитку РФ від 13.08.2009 N 588н "Про затвердження Порядку обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу на тиждень" (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 28.09.4009

ЗЛІЧЕННЯ НОРМИ РОБОЧОГО ЧАСУ НА ВИЗНАЧЕНІ

КАЛЕНДАРНІ ПЕРІОДИ ЧАСУ (МІСЯЦЬ, КВАРТАЛ, РІК)

У ЗАЛЕЖНОСТІ ВІД ВСТАНОВЛЕНОЇ ПРОДОЛЖНОСТІ

РОБОЧОГО ЧАСУ В ТИЖДЕНЬ

1. Норма робочого часу на певні календарні періоди часу обчислюється за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю виходячи із тривалості щоденної роботи (зміни):

при 40-годинному робочому тижні - 8 годин;

при тривалості робочого тижня менше ніж 40 годин - кількість годин, що отримується в результаті розподілу встановленої тривалості робочого тижня на п'ять днів.

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.

Відповідно до частини 2 статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації при збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня.

У тих випадках, коли відповідно до рішення Уряду Російської Федерації вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) повинна відповідати тривалості робочого дня, на який перенесено вихідний день.

Обчислена у порядку норма робочого дня поширюється попри всі режими праці та відпочинку.

Таким чином, норма робочого часу конкретного місяця розраховується наступним чином: тривалість робочого тижня (40, 39, 36, 30, 24 і т.д. годин) ділиться на 5, множиться на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня конкретного місяця та отриманої кількості годин віднімається кількість годин у цьому місяці, на яку проводиться скорочення робочого часу напередодні неробочих святкових днів.

В аналогічному порядку обчислюється норма робочого часу в цілому за рік: тривалість робочого тижня (40, 39, 36, 30, 24 і т.д. годин) ділиться на 5, множиться на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня на рік отриманої кількості годин віднімається кількість годин у даному році, на яке провадиться скорочення робочого часу напередодні неробочих святкових днів.

2. Перенесення вихідних днів, що збігаються з неробочими святковими днями, передбачене частиною 2 статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації, здійснюється роботодавцями, що застосовують різні режими праці та відпочинку, при яких робота в святкові дніне проводиться. Такий порядок перенесення вихідних днів, що збігаються з неробочими святковими днями, однаково відноситься до режимів роботи як з постійними фіксованими днями тижня вихідними днями, так і з ковзними днями відпочинку.

У роботодавців, припинення роботи у яких у неробочі святкові дні неможливе за виробничо-технічними та організаційними умовами (наприклад, безперервно діюче виробництво, щоденне обслуговування населення та ін.), перенесення вихідних днів, передбачене частиною 2 статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації, не здійснюється .

З повагою та побажанням комфортної роботи, Юлія Месхія,

експерт Системи Кадри

Актуальні кадрові зміни

• 
  Перевіряючі з ГІТ вже працюють за новим регламентом. Дізнайтеся в журналі «Кадрова справа», що за права з'явилися у роботодавців та кадровиків з 22 жовтня і які помилки покарати вас більше не зможуть.
• 
  У Трудовому кодексі про посадову інструкцію немає жодної згадки. Але кадровикам цей необов'язковий документ просто необхідний. У журналі "Кадрова справа" ви знайдете актуальну посадову інструкціюдля кадровика з урахуванням вимог профстандарту
• 
  Перевірте ваші ПВТР на актуальність. Через зміни у 2019 році положення вашого документа можуть порушувати закон. Якщо ГІТ знайде застарілі формулювання, оштрафує. Які правила прибрати з ПВТР, а що додати – читайте у журналі «Кадрова справа».
• 
  У журналі "Кадрова справа" ви знайдете актуальний план, як скласти безпечний графік відпусток на 2020 рік. У статті всі нововведення у законах та практиці, які тепер треба враховувати. Для вас – готові рішення ситуацій, з якими при підготовці графіка стикаються чотири компанії з п'яти.
• 
  Готуйтеся, Мінпраця знову змінює Трудовий кодекс. Усього поправок шість. Дізнайтеся, як поправки відіб'ються на вашій роботі і що зробити вже зараз, щоб зміни не застали зненацька, дізнаєтесь зі статті.

Виробничий календар при п'ятиденному та шестиденному робочому тижні відрізняються не лише кількістю трудових днів. Інакше враховуються святкові дні, які випадають на вихідні. Читайте, як складається виробничий календар 2018 року при шестиденному робочому тижні, скільки робочих та вихідних днів у порівнянні з п'ятиденкою. А ще ми показали на прикладі того, як регіональні свята змінюють виробничий календар.

Виробничий календар для шестиденного дня на 2018 рік

Виробничий календар потрібен як складання графіків роботи. По ньому розподіляють норми трудового часу, розраховують відпускні та відрядження.

До звичайних вихідних приєднуються святкові, яких у російському календарі чимало. Якщо святковий день випадає на суботу чи неділю, то період відпочинку збільшується. При п'ятиденному та шестиденному робочому тижні святкові дні враховуються по-різному.

Свята враховуються на підставі двох нормативних актів:

• Трудовий кодекс РФ (ст.112),
• Постанова Уряду (затверджується щороку).

У суб'єктах РФ влада може приймати регіональні нормативні акти, що встановлюють додаткові вихідні. Про це ми розповімо нижче.

У ст.112 Трудового кодексу перераховано неробочі урочисті дні. Цей перелік фіксований та не змінюється:

Дата	Свято
	Новий рік
	Різдво Христове
	День захисника Вітчизни
	Міжнародний жіночий день
	Свято весни і праці
	День Перемоги
	День Росії
	День народної єдності

Якщо свято випадає на суботу чи неділю, святковий день переноситься на робітник. Перенесення здійснюється Постановою Уряду. У 2018 році свята переносяться Постановою №1250 від 14.10.2017р.

Цією Постановою у 2018 році при п'ятиденці свята переносяться таким чином:

• Суботу 6 січня перенесено на п'ятницю 9 березня,
• Неділя 7 січня перенесена на середу 2 травня.

Ще 3 дні поміняли місцями, після цього суботи зробили робітниками, а понеділки – вихідними.

• Субота 28 квітня та понеділок 30 квітня,
• Субота 9 червня та понеділок 11 червня,
• Субота 29 грудня та понеділок 31 грудня.

Для тих, хто працює по шестиденному, трудовими залишаться дні 9 березня, 30 квітня, 11 червня, 31 грудня. На ці дати переносяться суботні дні, які збігаються зі святами. А за шестиденку субота вихідним днем ​​не є.

Покажемо відмінність на прикладі. На Свято Весни та Праці вихідні такі:

Перед святами тривалість останнього трудового дня скорочується на годину. Для працівників на шестиденці у 2018 році скороченими днями будуть 22 лютого, 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 3 листопада, 31 грудня.

Ми склали загальноросійський виробничий календар при шестиденному на 2018 рік з урахуванням усіх свят:

1 квартал 2018 року
Січень								Лютий								Березень
Календарні дні
Робочі дні
Вихідні та святкові дні

2 квартал 2018 року
Квітень																Червень
Календарні дні
Робочі дні
Вихідні та святкові дні

3 квартал 2018 року
Липня								Серпень								Вересень
Календарні дні
Робочі дні
Вихідні та святкові дні

4 квартал 2018 року
Жовтень								Листопад								грудень
Календарні дні
Робочі дні
Вихідні та святкові дні																						Робочі дні у 2018 році при п'ятиденному та шестиденному робочому тижні Дивіться в таблиці, як відрізняється кількість днів праці та відпочинку при 2018 році при п'ятиденному та шестиденному тижні: 2018 рік П'ятиденний тиждень Шестиденний тиждень Календарні Вихідні, святкові Календарні Вихідні, святкові 1 квартал 2 квартал 1-е півріччя Вересень 3 квартал 4 квартал 2-ге півріччя Норма годинника при шестиденному робочому тижні Незважаючи на більшу кількість робочих днів, при шестиденному робочому тижні у 2018 році норма годинника не збільшується. Як із п'ятиденці, як і шестиденці нормальна тривалість робочого дня вбирається у 40 годин на тиждень (ст.91 ТК РФ). Це означає, що тривалість трудового дня під час шестиденки має бути меншою, ніж при п'ятиденній роботі. У низці суб'єктів РФ святкових днів відпочинку більше. Трудове законодавство дозволяє місцевій владівстановлювати регіональні свята. Це, як правило, національні, релігійні свята чи історичні дати. Наведемо лише кілька прикладів: У Республіці Башкортостан святкують: День Республіки – 11 жовтня, Ураза-байрам – дата встановлюється щорічно, Курбан-байрам – дата визначається щорічно, У Республіці Саха (Якутія) регіональні свята: День Республіки Саха (Якутія) – 27 квітня, Національне святоІсиах – 21 червня, У Республіці Алтай є свято Чага-Байрам - Новий рік за місячним календарем. Регіональним законодавством визначаються як святкові дати, а й порядок перенесення свят, які випадають на неробочий день. За рахунок таких перенесення кількість вихідних днів відрізняється в різних суб'єктах Росії. Подивимося з прикладу Республіки Татарстан, як і відбувається. У Республіці Татарстан встановлено регіональні нетрудові святкові дні: Виробничий календар на 2018 рік у Татарстані з урахуванням свят при шестиденку включає додаткові вихідні: 1 квартал 2018 року Січень Лютий Березень Календарні дні Робочі дні Вихідні та святкові дні 2 квартал 2018 року Квітень Червень Календарні дні Робочі дні Вихідні та святкові дні 3 квартал 2018 року Липня Серпень Вересень Календарні дні Робочі дні Вихідні та святкові дні 4 квартал 2018 року Жовтень Листопад грудень Календарні дні Робочі дні Вихідні та святкові дні