Pomerne často sa študenti ešte počas štúdia na univerzite zamestnajú.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Pre skúseného personalistu o tomto momente niet pochýb. Mnohí však nevedia, že pri prijímaní študentov existujú určité funkcie.

Čo hovorí zákon?

Evidenciu pracovnoprávnych vzťahov so študentmi denného štúdia upravuje pracovná legislatíva.

Hlavným pracovným zákonom je Zákonník práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197-FZ.

Normatívna základňa

Uzavretie pracovnej zmluvy so študentmi sa riadi všeobecnými pravidlami pre vyhotovenie tohto dokumentu.

Pravidlá pre vypracovanie a uzatvorenie pracovnej zmluvy sú uvedené v kapitolách 10 a 11 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, u študentov denného štúdia môže zamestnávateľ dospieť k záveru, že je to spôsobené tým, že študent si najčastejšie hľadá prácu na čiastočný úväzok na leto.

Treba mať na pamäti, že maloletý študent, ktorý kombinuje prácu a štúdium, by mal dostať skrátený pracovný týždeň. Toto je uvedené v čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Takáto podmienka musí byť nevyhnutne vysvetlená v školiacom pracovníkovi.

Dospelý študent denného štúdia má právo požiadať zamestnávateľa, aby mu určil „prednostný“ pracovný režim – napríklad prácu na kratší pracovný čas.

K tomu musí napísať žiadosť adresovanú zamestnávateľovi alebo prediskutovať tento bod pred podpisom zmluvy. Toto je uvedené v čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie a čl. 17 federálny zákon zo dňa 22.08.1996 č. 125-ФЗ „O vyššom a nadstavbovom odbornom vzdelávaní“ je zamestnávateľ povinný poskytnúť pracujúcim študentom platené vzdelanie na prípravu a zloženie priebežných a záverečných skúšok.

Dĺžka takejto dovolenky závisí od kurzu koncipienta a od základu dovolenky.

Najkratšie prázdniny pre študentov počiatočné kurzy, a najdlhšie - pre postgraduálnych študentov. Môže dosiahnuť 4 mesiace.

Klady a zápory

Pri prijímaní študenta zamestnávateľ sleduje hlavný cieľ- po skončení vysokoškolského zamestnanca s najväčšou pravdepodobnosťou zostane pracovať práve u tohto zamestnávateľa.

Zamestnávateľ tak získa „hotového“ zamestnanca s vyšším vzdelaním.

Okrem toho môže študent na tejto pozícii a s vyšším vzdelaním dostať oveľa nižšiu mzdu ako zamestnanec na plný úväzok.

Ale sú tu aj niektoré nevýhody:

• Študent môže požiadať, aby sa mu zriadila práca na kratší pracovný čas.
• Študent zamestnanec „odíde z relácie“. Študijné voľno sa nespája s hlavným, takže študent bude chýbať v práci dlhšie ako ostatní zamestnanci. Všetci študenti sú platení úplne rovnako ako zamestnanci na plný úväzok.

Záruky a kompenzácie pre pracovníkov

Záruky a náhrady, ktoré musí zamestnávateľ pracujúcemu študentovi poskytnúť, sú uvedené v čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Hlavnou zárukou je poskytnutie dovolenky na pokračovanie v štúdiu a hlavnou kompenzáciou je platená dovolenka.

V čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť a zaplatiť študentovi pracujúcemu v mieste jeho trvania:

• 40 dní v roku na absolvovanie školenia pre pracujúcich študentov bakalárskeho štúdia na vysokej škole v bakalárskom, špecializačnom alebo magisterskom programe bez ohľadu na formu vzdelania;
• 50 dní na absolvovanie testov a skúšok v kurzoch pre seniorov až do ukončenia štúdia;
• do 4 mesiacov na napísanie práce a jej obhajobu, ako aj na prípravu a odovzdanie štátne skúšky.

Tieto garancie platia tak pre študentov denného štúdia vysokej školy, ako aj pre študentov – študentov externého štúdia.

Pre študentov stredných škôl odborné vzdelanie, čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje nasledujúcu dĺžku dovolenky:

• 30 kalendárnych dní na absolvovanie školenia pre žiakov 1. a 2. ročníka stredného odborného vzdelania;
• 40 dní na absolvovanie zostávajúcich kurzov pred ukončením školiaceho programu;
• 2 mesiace na prípravu študenta na obhajobu diplomovej práce a zloženie štátnych skúšok.

Ak vzdelávacia inštitúcia, kde študent študuje, sa nachádza v inom meste, vtedy je zamestnávateľ povinný plne hradiť cestovné pre študentov vysokých škôl a vo výške 50 % pre študentov technických škôl a vysokých škôl.

Riziká pre zamestnávateľa

Pri prijímaní študenta čelí zamestnávateľ určitým rizikám:

• Študent odíde na schôdzu - bude neprítomný na pracovisku. Na plnenie jeho povinností si budete musieť nájsť iného zamestnanca, ktorý si bude musieť priplatiť za dočasnú kombináciu. Okrem toho si študenti musia zaplatiť dovolenku. Zamestnávateľ „prehráva“ vo financiách.
• Študent nemá pracovné skúsenosti – teóriu a prax získa „na mieste“ – priamo na pracovisku. Rýchlosť a kvalita vykonanej práce takýmto zamestnancom je skôr pochybná.
• Študent nie je najspoľahlivejší pracovník, keďže je mladý a nadšený. Môže sa ukázať, že prácu ukončí bez toho, aby ju dokončil.

Dizajnové prvky

Pri uchádzaní sa o prácu existujú určité zvláštnosti.

Dokumenty

Ak sa chce študent uchádzať o prácu, musí zamestnávateľovi predložiť tieto dokumenty:

• váš pas;
• potvrdenie o štúdiu;
• povinné zdravotné poistenie;
• pracovná kniha, ak existuje;
• TIN a SNILS, ak existujú.

Pri prvom zamestnaní zamestnávateľ vypracuje pre zamestnanca pracovnú knihu a zamestnanec musí dostať DIČ a SNILS sám.

Registrácia zmluvy

Pri uzatváraní zmluvy so študentom je potrebné vziať do úvahy:

• zmluva musí byť vyhotovená v písanie- čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• obsah zmluvy musí byť vypracovaný v súlade s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné vopred prediskutovať pracovný čas a režim odpočinku so študentom;
• študenti majú nárok na skrátený úväzok v súlade s čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie; ak sa študent pýta, potom to musí byť zohľadnené;
• ak zamestnanec - študent ešte nemá 18 rokov, potom môže pracovať najviac 35 hodín týždenne - čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• osoby mladšie ako 18 rokov nemôžu byť vymenované - čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pracovná zmluva je podpísaná oboma stranami.

Zápis do pracovného zošita

Ak je práca študenta hlavná a odpracoval viac ako 5 dní, zamestnávateľ je povinný vykonať zápis do zošita. Toto je uvedené v čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Záznamy v práci budú vyzerať takto (ako v štandardnom prípade):

Skúsenosti

Na výpočet dôchodku je potrebné obdobie poistenia, teda obdobie, počas ktorého sa zamestnancovi zrážali príspevky do dôchodkového fondu.

To nemá nič spoločné s pracovným časom a základom pre výpočet odvodov.

Pracovný čas

V súlade s čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo písomne ​​požiadať zamestnávateľa, aby mu určil pracovný týždeň na kratší pracovný čas.

Strany sa môžu dohodnúť, takže dĺžka pracovného týždňa študenta bude ľubovoľná.

Ak je žiak maloletý, potom podľa čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie musí pracovať najviac 35 hodín týždenne.

Personálne nuansy

Pri uchádzaní sa o prácu študentov existujú určité personálne nuansy. Treba ich brať do úvahy.

V opačnom prípade sa pri ďalšej plánovanej alebo neplánovanej kontrole nedá vyhnúť problémom s inšpekciou práce.

Prijmem študenta denného štúdia

Študenti denného štúdia majú v práci rovnaké práva a povinnosti ako „nevyhnutní“ pracovníci.

Zamestnanec na plný úväzok má právo požadovať prácu na kratší pracovný čas. Zamestnávanie študenta denného štúdia prebieha v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak je študent prihlásený na prax, deje sa tak na základe dohody uzatvorenej medzi zamestnávateľom a vzdelávacou inštitúciou.

Pracovná zmluva s takýmto študentom sa uzatvára, ak je prax priemyselná.

Študenti korešpondencie

študentov absenčnou formouštúdium sa vydáva za prácu presne za rovnakých podmienok ako študentom denného štúdia.

Ak študent externého štúdia získa vzdelanie tohto stupňa prvýkrát, potom má nárok na všetky náhrady a záruky uvedené v čl. 173 a 174 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri druhom absolvovaní vzdelania rovnakého stupňa nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na školenia, ako aj cestovné.

Cudzinci

Zahraničný študent, ktorý u nás získava vyššie alebo stredné odborné vzdelanie, musí pri nástupe do zamestnania predložiť zamestnávateľovi:

• váš pas;
• doklad o vzdelaní.

Ďalší postup je úplne rovnaký ako pri registrácii študenta – občana našej krajiny.

Probácia

Organizácia prijme na hlavné pôsobisko študenta, ktorý študuje na dennej forme štúdia na vysokej škole a prvýkrát sa zamestná. Aké zákonom stanovené vlastnosti bude musieť zamestnávateľ zohľadniť pri prijímaní takéhoto zamestnanca? Ovplyvní nejakým spôsobom postup pri výpočte odpracovanej doby pri výpočte dôchodku skutočnosť, že zamestnanec bude pracovať najviac štyri hodiny denne?

Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie vám umožňuje zaviesť pri prijímaní do zamestnania pracovný týždeň na čiastočný úväzok (zmena) alebo na čiastočný úväzok dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Pracovná legislatíva neobsahuje požiadavky na minimálnu dĺžku pracovného dňa alebo týždňa pri ustanovení režimu práce na kratší pracovný čas (pozri aj list Rostrud zo dňa 24.06.2009 N 1819-6-1). Čiže napríklad trvanie neúplných pracovný týždeň môže byť 4, 3, 2 dni atď., zatiaľ čo práca na čiastočný úväzok môže byť 4, 3, 2 hodiny atď. Je povolená kombinácia pracovného týždňa na čiastočný úväzok a pracovného dňa na čiastočný úväzok.

Pracovná legislatíva teda poskytuje stranám pracovnej zmluvy možnosť nezávisle určiť trvanie pracovnej činnosti zamestnanca, ktorá im vyhovuje počas pracovného dňa a (alebo) pracovného týždňa. V tomto ohľade majú strany pri uzatváraní s novým zamestnancom právo ustanoviť v ňom dĺžku pracovného času zodpovedajúcu napríklad 0,5 sadzbe za zvolenú pozíciu.

Okrem skráteného úväzku môže mať zamestnanec aj pružný pracovný čas. Potom začať, skončiť resp celkové trvanie pracovný deň (zmena) sa určuje vždy dohodou strán (prvá časť, článok 102 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na základe druhej časti čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie sa režim pracovného času a času odpočinku odráža v pracovnej zmluve v celkom určite, ak sa u daného zamestnanca líši od všeobecných pravidiel platných pre zamestnávateľa. Pracovná doba sa podľa čl. 100 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa mala ustanoviť dĺžka pracovného týždňa (päť dní s dvoma dňami voľna, šesť dní s jedným dňom voľna, pracovný týždeň s voľnými dňami podľa rotujúceho rozvrhu, práca na čiastočný úväzok) , práca s nepravidelným pracovným časom pre určité kategórie pracovníkov, trvanie denná práca(zmeny), vrátane čiastočného úväzku (smeny), čas začiatku a konca práce, čas prestávok v práci, počet pracovných zmien za deň, striedanie pracovných dní a dní pracovného pokoja.

V posudzovanom prípade sa na základe dohody strán pri prijímaní zamestnanca zistí, že je neúplný pracovny cas(prvá časť článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie), preto je potrebné zahrnúť zodpovedajúcu podmienku do pracovnej zmluvy. Ak sa tak nestane, na zamestnanca sa bude vzťahovať obvyklý režim pracovného času a času odpočinku prijatý zamestnávateľom.

Pri práci na čiastočný úväzok by mala byť odmena zamestnanca úmerná odpracovanému času alebo v závislosti od množstva práce, ktorú vykonal (druhá časť článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, pozri tiež písm. z Rostrud zo dňa 08.06.2007 N 1619-6).

Podľa druhej časti čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie musí pracovná zmluva obsahovať podmienku odmeňovania (vrátane výšky tarifnej sadzby alebo platu (oficiálneho platu) zamestnanca, príplatkov, príspevkov a stimulačných platieb). Mzda je pevná suma odmeny za plnenie pracovných povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac, s výnimkou kompenzačných, motivačných a sociálnych platieb (tretia časť článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak má zamestnanec v posudzovanom prípade napríklad stanovený 20-hodinový pracovný týždeň, čo je 1/2 bežného pracovného času (druhá časť článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie), plat by sa mal rovnať 1/2 platu na zodpovedajúcej pozícii, ktorú dostávajú zamestnanci s bežným pracovným časom.

Pracovný pomer sa formalizuje príkazom (pokynom) zamestnávateľa, vydaným na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy; obsah objednávky musí byť v súlade s podmienkami pracovnej zmluvy (prvá časť, článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto v príkaze na prijatie do zamestnania, zostavenom podľa jednotných formulárov N T-1 alebo N T-1a, schválených vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 1.5.2004 N 1, v stĺpci „s tarifná sadzba (plat)“ zamestnancovi, ktorý je prijatý na 0,5 sadzieb, by ste mali uviesť sumu rovnajúcu sa 1/2 platu na zodpovedajúcej pozícii pre zamestnancov s bežným pracovným časom.

Časť tretieho čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje pravidlo, podľa ktorého práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia týkajúce sa trvania ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu odpracovaných rokov a iných pracovných práv.

Podľa federálneho zákona zo 17. decembra 2001 N 173-FZ „O pracovných dôchodkoch v r. Ruská federácia„Nárok na dôchodok nezávisí od práce, ale od doby poistenia občana.

Podľa poistných skúseností v súlade s čl. 2 tohto zákona sa rozumie, že sa zohľadňuje pri určovaní práva na pracovný dôchodok, celkovej dĺžky pracovných období a (alebo) iných činností, počas ktorých boli vyplácané v dôchodkovom fonde Ruskej federácie, ako aj iné obdobia započítané do obdobia poistenia.

Obdobie, počas ktorého zamestnávateľ platil za zamestnanca príspevky na dôchodkové zabezpečenie, je teda zahrnuté v jeho poistení bez ohľadu na veľkosť základu na výpočet príspevkov do dôchodkového fondu Ruskej federácie (t. j. mzda zamestnanca (0,5 sadzby)) a podľa toho aj výška týchto príspevkov.

Povinnosť zamestnávateľa – organizácie viesť pracovné knihy pre každého zamestnanca, ktorý u neho odpracoval viac ako päť dní, ak je práca v tejto organizácii pre zamestnanca hlavná, ustanovuje čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie a doložka 3 Pravidiel na vedenie a uchovávanie zošitov, prípravu tlačív zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom, schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 N 225.

Pri prvom uzatvorení pracovnej zmluvy zamestnávateľ vydáva potvrdenie o štátnom dôchodkovom poistení (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri prijímaní študenta, ktorý študuje v dennej forme štúdia na vysokej škole, musí zamestnávateľ prihliadať aj na čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje množstvo záruk a kompenzácií pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania. Okrem toho časť prvého čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že takéto záruky a kompenzácie poskytuje zamestnávateľ práve na hlavnom pracovisku.

Postup pri poskytovaní záruk a náhrad zamestnancom, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním, určujú ustanovenia čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pripravená odpoveď:
Právne poradenstvo Expert GARANT
Anošová Júlia

Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Zolotych Maxim

Materiál bol pripravený na základe individuálnej písomnej konzultácie poskytnutej v rámci služby

Čo potrebujete vedieť o zamestnaní študenta? Aký zoznam dokumentov sa bude vyžadovať pri prijímaní študenta? Výhody a nevýhody prijatia študenta.

Mnoho študentov získava prvé zamestnanie už počas štúdia na vysokej škole. Tí, ktorí sa už stretli so zamestnávaním študentov, nemajú problémy s registráciou, ale pre človeka, ktorý to robí prvýkrát, bude užitočné naučiť sa všetky funkcie postupu, ako aj výhody a nevýhody používania študentov ako pracovná sila.

Postup pri prijímaní študenta

Formalizáciu pracovných vzťahov so študentmi denného štúdia upravuje Zákonník práce. Preto musí byť uzavretie pracovnej zmluvy prísne v súlade so zákonníkmi. Absolútne všetky vlastnosti vykonávania a uzatvárania zmluvy sú podrobne opísané v kapitolách 10 a 11 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri uzatváraní zmluvy so študentom musíte mať na pamäti, že podľa článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie má právo na pracovný týždeň na čiastočný úväzok. A ak ešte nedovŕšil osemnásť rokov, potom podľa článku 92 nemôže pracovať viac ako 35 hodín týždenne. V tomto prípade je potrebné si pracovný čas so študentom dohodnúť vopred. Nemenej dôležitá je skutočnosť, že osoba, ktorá ešte nemá osemnásť rokov, má zakázané vymenovať skúšobnú dobu v súlade s článkom 70 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zmluva vyhotovuje písomne ​​a jej obsah musí byť vypracovaný v súlade s článkom 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Existujú aj personálne nuansy, ktoré by sa mali zohľadniť, aby nedošlo k problémom zo strany inšpektorátu práce pri vykonávaní plánovanej alebo neplánovanej kontroly.

Študenti denného štúdia majú rovnaké práva a povinnosti ako bežní zamestnanci. Zamestnanec na plný úväzok má zároveň právo pracovať na kratší pracovný čas. Takýto študent je prijímaný v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípade, že je študent prihlásený na prax, tak základom pre prijatie do zamestnania je dohoda medzi zamestnávateľom a vzdelávacou inštitúciou. Pracovná zmluva však musí byť uzavretá len vtedy, keď je praxou výroba.

Študenti externého štúdia sa vydávajú za rovnakých podmienok ako študenti denného štúdia. V prípade, že študent na čiastočný úväzok získa vzdelanie prvýkrát, má nárok na všetky kompenzácie a záruky, ktoré sú uvedené v článkoch 173 a 174 Zákonníka práce Ruskej federácie. A ak hovoríme o získaní vzdelania na rovnakej úrovni druhýkrát, zamestnávateľ môže odmietnuť poskytnúť platené voľno na zasadnutia a cestovné náklady.

Zoznam dokumentov pri prijímaní študenta

Aby zamestnávateľ mohol študenta správne zaregistrovať, musí tento poskytnúť dokumenty, ako napríklad:

• pas;
• doklad potvrdzujúci absolvovanie školenia;
• povinné zdravotné poistenie;
• pracovný zošit, TIN a SNILS, ak existujú.

Podľa platnej legislatívy zamestnávateľ pri prvom zamestnaní vypracuje pre zamestnanca pracovnú knihu, ale DIČ a SNILY dostane sám.

Ak potrebujete zamestnať zahraničného študenta, ktorý získava vzdelanie v našej krajine, potom na zamestnanie budete potrebovať pas a potvrdenie o vzdelaní. Postup registrácie je zároveň úplne rovnaký ako v prípade vašich študentov.

Klady a zápory

Napriek tomu, že registrácia študentov je komplikovanejšia, už len preto, že nie je taká bežná a vyžaduje si naštudovanie všetkých nuáns, prijatím takéhoto zamestnanca zamestnávateľ získava určité výhody.

V prvom rade stojí za to povedať, že po ukončení štúdia s najväčšou pravdepodobnosťou bývalý študent zostane na mieste pracovať. V tomto prípade zamestnávateľ prijme zamestnanca s vysokoškolským vzdelaním.

Nemenej výhodou, o ktorú majú zamestnávatelia veľký záujem, je, že študent môže dostať nižšiu mzdu ako zamestnanec na rovnakej pozícii, ale má vyššie vzdelanie.

Medzi nevýhody patrí skutočnosť, že študent môže byť požiadaný o prácu na čiastočný úväzok. Okrem toho musí byť na zasadnutí uvoľnený, pričom študijné voľno nie je možné kombinovať s hlavným. V dôsledku toho bude študent pracovať menej ako všetci ostatní, ale dovolenka mu musí byť podľa zákona preplatená rovnako ako ostatným zamestnancom. Dĺžka dovolenky zároveň priamo závisí od toho, aký kurz zamestnanec študuje. Najmenšia dovolenka je potrebná pre študentov prvého ročníka a najdlhšia pre absolventov - môžu to byť štyri mesiace.

Nevýhodou využívania študentov ako pracovníkov je, že nemajú žiadne skúsenosti. A to znamená, že budú študovať a pracovať priamo na svojom pracovisku. Preto je spočiatku naivné očakávať rýchle a kvalitné plnenie povinností. Navyše, keďže hovoríme o mladých ľuďoch, je veľké riziko, že študent dá výpoveď ešte skôr, ako sa to naučí robiť dobre.

Priložené súbory

• Predpisy o priemyselnej praxi (tlačivo).doc
• Charakteristika absolvovania študenta priemyselná prax v organizácii (formulári).doc

Dostupné iba pre predplatiteľov

• Predpisy o priemyselnej praxi (vzor).doc
• Charakteristika študenta absolvujúceho prax v organizácii (ukážka).doc
• Príkaz o poskytovaní dodatkovej dovolenky pri zachovaní priemerného zárobku (študijné voľno) (vzor).doc

Registrácia študenta denného štúdia vysokej školy na prácu
Ako zabezpečiť prácu študentovi denného štúdia vysokej školy? Aké sú hlavné znaky právneho postavenia študenta denného štúdia, ktorý spája štúdium s prácou počas akademického roka?
Registrácia pracovnoprávnych vzťahov so študentmi denného štúdia sa vykonáva v súlade so všeobecnými normami stanovenými v kapitolách 10 a 11 Zákonníka práce Ruskej federácie.
S osobami študujúcimi dennú formu vzdelávania je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, ako aj s uvedením doby jej platnosti (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pri určovaní dĺžky pracovného času je potrebné vziať do úvahy obmedzenia stanovené v článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie pre študentov vzdelávacích inštitúcií mladších ako osemnásť rokov, ktorí počas akademického roka spájajú prácu so štúdiom. Pre túto kategóriu pracujúcich študentov je stanovený skrátený pracovný čas – najviac 18 hodín týždenne.
Na žiadosť študenta a so súhlasom zamestnávateľa (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie) môže byť študentovi pridelená práca na kratší pracovný čas, a to: práca na kratší pracovný čas (v prípade poklesu v počte hodín práce za deň v porovnaní s tým, čo je v organizácii stanovené rutinou alebo rozvrhom, napríklad namiesto 8 hodín - 3), alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas (v prípade poklesu počtu pracovných dní). S polovičným pracovným úväzkom je možné ustanoviť aj skrátený pracovný týždeň (napríklad 3 pracovné dni v týždni po 3 hodiny). Podmienka práce na kratší pracovný čas musí byť premietnutá do pracovnej zmluvy alebo vypracovaná ako jej dodatok.
Podľa článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie a článku 17 federálneho zákona z 22. augusta 1996 č. 125-FZ „O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“ je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom - študentom neplatené voľno. denných vysokých škôl, kombinujúcich štúdium s prácou, na absolvovanie priebežnej atestácie (absolvovanie testov a skúšok) - 15 kalendárnych dní v r. akademický rok; príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce (projekt dizertačnej práce) a zloženie štátnych záverečných skúšok - 4 mesiace; absolvovanie štátnych záverečných skúšok - jeden mesiac.
Tieto výhody sa poskytujú osobám, ktoré po prvý raz získavajú vysokoškolské vzdelanie (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie) vo vzdelávacích inštitúciách so štátnou akreditáciou (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade, že vysoká škola nemá štátnu akreditáciu, môžu byť benefity ustanovené v kolektívnej zmluve alebo zahrnuté ako dodatočná podmienka v pracovnej zmluve.

Koľko hodín môže odpracovať dospelý študent denného štúdia?

Odpoveď

Dospelý študent denného štúdia môže byť zamestnaný na plný úväzok. Ak žiak nie je ZŤP 1. alebo 2. skupiny, práca nepatrí do kategórie škodlivá, tak môže pracovať 40 hodín týždenne.

Študent môže byť prijatý na základe pracovnej zmluvy alebo na základe občianskoprávnej zmluvy (zmluva, platené služby a pod.).

Legislatíva neustanovuje obmedzenia schopnosti študenta pracovať v čase štúdia.

Na žiadosť dospelého študenta a so súhlasom zamestnávateľa môže byť zamestnancovi pridelený čiastočný alebo pružný pracovný čas (článok 93, časť 1, článok 102 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aby mal študent čas na štúdium a prácu, možno mu dať skrátený úväzok alebo flexibilný pracovný čas (môžete robiť oboje naraz). Toto je určené dohodou zmluvných strán, študent nemá právo požadovať zriadenie brigády po uzavretí pracovnej zmluvy (s výnimkou posledných 10 mesiacov štúdia, kedy na žiadosť študenta večerného študenta alebo študenta externého štúdia možno pracovný týždeň skrátiť o 7 hodín, zamestnávateľ však musí za uvedených 7 hodín zaplatiť zamestnancovi 50 % priemerného zárobku (študenti denného štúdia túto výhodu nemajú. )

So študentom denného štúdia je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú.

Študent nemá osobitné záruky pri ustanovení skúšobnej doby, ak osobitné ustanovenia čl. 70 Zákonníka práce (neplnoletí, tehotenstvo a pod.).

Evidencia pracovnoprávnych alebo občianskoprávnych vzťahov sa vykonáva ako u všetkých ostatných zamestnancov.

Viac podrobností v materiáloch systému:

1. Odpoveď: Je možné zamestnať študenta denného štúdia, ktorý je študentom denného štúdia. Pracovná a študijná doba je počas dňa rovnaká

Legislatíva neustanovuje obmedzenia schopnosti študenta pracovať v čase štúdia.*

Na žiadosť dospelého študenta a so súhlasom zamestnávateľa, zamestnanca alebo (, Zákonník práce Ruskej federácie).

Pri prijímaní neplnoletého študenta je zamestnávateľ povinný - nie viac ako polovicu normy ustanovenej pre zamestnancov zodpovedajúceho veku ().

Zamestnávateľ tak môže prijať študenta denného štúdia, ktorý spája prácu so štúdiom.

2. Odpoveď: Je možné stanoviť pre študenta skúšobnú dobu

Podmienka preskúšania zamestnanca je stanovená pri uzatvorení pracovnej zmluvy a len dohodou strán. Pre určité kategórie zamestnancov legislatíva obsahuje. Samotní študenti do týchto kategórií nepatria. Zákaz sa však týka najmä maloletých. Ak má teda študent menej ako 18 rokov, zamestnávateľ mu pri uchádzaní sa o zamestnanie nie je oprávnený ustanoviť skúšobnú dobu. Vyplýva to z ustanovení článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ teda môže študentovi ustanoviť skúšobnú dobu, ak sa naňho nevzťahujú všeobecne stanovené obmedzenia na určenie skúšobnej doby.

3. Odpoveď: V akých prípadoch je organizácia povinná preplatiť zamestnancovi študijné voľno

Je potrebné poskytnúť platené študijné voľno:

Zamestnanci, ktorí študujú na vysokých školách v externej, externej (večernej) forme vzdelávania ();

Zamestnanci, ktorí študujú v inštitúciách stredného odborného vzdelávania (technická škola, vysoká škola atď.) v externej, externej (večernej) forme vzdelávania ();

Zamestnanci, ktorí študujú vo vzdelávacích inštitúciách základného odborného vzdelávania (vysoká škola, školiaci kurz atď.) ();

Zamestnanci, ktorí sa učia večer (zmeny) vzdelávacie inštitúcie(školy, telocvične atď.) ().

Určeným zamestnancom je zamestnávateľ povinný poskytnúť študijné voľno bez ohľadu na to, ako dlho zamestnanec v organizácii pracoval. Obmedzenia dĺžky služby zakladajúce právo na študijné voľno nie sú v legislatíve ustanovené.

Študijné voľno sa vypláca len vtedy, ak sú súčasne splnené tieto podmienky:

Zamestnanec získa vzdelanie tohto stupňa prvýkrát (alebo organizácia vyslala na školenie zamestnanca, ktorý už má vzdelanie tohto stupňa na základe dohody, ktorú uzatvorí so zamestnancom) ();

Dovolenka je spojená so zložením skúšok alebo obhajobou diplomu ();

Vzdelávacia inštitúcia má štátnu akreditáciu (Zákonník práce Ruskej federácie).

Organizácia môže poskytnúť vzdelávacie voľno aj zamestnancom, ktorí študujú na inštitúciách, ktoré nemajú štátnu akreditáciu. Na tento účel musí byť takáto podmienka predpísaná v pracovnej (kolektívnej) zmluve (Zákonník práce Ruskej federácie).

Úspešnosť školenia určuje vzdelávacia inštitúcia, na ktorej zamestnanec študuje, v súlade s internými dokumentmi, najmä chartou. Potvrdenie úspešné učenie zamestnanec pre zamestnávateľa je osvedčenie vydané zamestnancovi, ktorý kombinuje prácu so vzdelávaním, a svedčí o jeho prijatí na ďalšiu certifikáciu: strednú alebo záverečnú (príkazy Ministerstva školstva Ruska a). Zamestnávateľ nemusí na potvrdenie úspešnosti školenia vyžadovať žiadne ďalšie doklady (napríklad potvrdenie o bezdlžnosti), ani čakať na koniec aktuálneho stretnutia, aby mohol zaplatiť študijné voľno.

Organizácia nie je povinná poskytovať brigádnikom študijné voľno. Nárok na študijné voľno vzniká zamestnancom len na hlavnom pracovisku. Uvádza sa to v článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak zamestnanec študuje súčasne v dvoch vzdelávacích inštitúciách, pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje iba v súvislosti so štúdiom v jednej z nich podľa výberu zamestnanca ().

Dĺžka študijného voľna musí byť uvedená vo výzve na potvrdenie od vzdelávacia inštitúcia(). Štandardné formy osvedčení sú ustanovené nariadeniami Ministerstva školstva Ruska a. Prvá z týchto foriem je stanovená pre zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním, druhá pre zamestnancov so stredným odborným vzdelaním.

Existujú však obmedzenia týkajúce sa dĺžky platených študijných prázdnin. Maximálna dĺžka plateného študijného voľna, ktorú je organizácia povinná poskytnúť zamestnancom, je uvedená v.

Študijné prázdniny sa platia rovnako ako ročné prázdniny na základe priemerného zárobku (). Priemerný zárobok sa zisťuje na základe mzdy zamestnanca za posledných 12 mesiacov (). V tomto prípade sú spoplatnené všetky kalendárne dni študijných prázdnin vrátane prázdnin (Poriadok, schválené).

Plat za dovolenku zamestnancovi, ktorý odchádza na študijné voľno, musí byť vyplatený tri dni pred jeho začiatkom. Nemá to však vplyv na dĺžku dovolenky. Tento záver vyplýva z článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nina Kovyazina

4. Odpoveď: Ako nastaviť čiastočný úväzok

Bežný pracovný týždeň by nemal presiahnuť 40 hodín (). Počas týždňa musí byť pracovný čas rozvrhnutý tak, aby jeho celková dĺžka nepresiahla túto hranicu. Najbežnejšou možnosťou je osemhodinový pracovný deň s päťdňovým pracovným týždňom (víkendy sú sobota a nedeľa).

Aktuálny pracovný čas v organizácii musí byť pevne stanovený v a () zmluvách ().

Pracovná legislatíva okrem bežného pracovného času stanovuje režim. Prácou na kratší pracovný čas sa rozumie pracovný pomer zamestnanca na kratší pracovný čas buď v týždni alebo počas pracovného dňa (smeny). Napríklad nie päť pracovných dní, ale štyri alebo nie osem hodín denne (na smenu), ale šesť.

Treba odlíšiť prácu na čiastočný úväzok. Ten je stanovený pre určité kategórie zamestnancov a počíta sa ako plná miera práce (). Ak hovoríme o týždni práce na čiastočný úväzok, všetko dni pracovného pokoja v tomto prípade sa prejavia ako dni voľna ().

Organizácia môže na jeho žiadosť (žiadosť) alebo na základe dohody strán pracovnej zmluvy preradiť ktoréhokoľvek zamestnanca na kratší pracovný čas.

Zároveň je v niektorých prípadoch administratíva povinná takýto režim zamestnancovi ustanoviť. Toto sa musí vykonať podľa požiadaviek:

tehotná žena;

Jeden z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov);

Zamestnanec, ktorý sa podľa lekárskeho posudku stará o chorého člena rodiny.

Tento postup je stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Okrem toho môže organizácia vstúpiť na čiastočný úväzok a.

Zavedenie režimu na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnávateľa je povolené (ak je to v organizácii k dispozícii) počas obdobia organizačných a technických opatrení, ktoré majú za následok významné zmeny pracovných podmienok. Ak takéto zmeny môžu viesť k hromadnému prepúšťaniu, administratíva má právo zaviesť režim na čiastočný úväzok až na šesť mesiacov. Takéto obmedzenie je stanovené v článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zároveň musia byť zamestnanci písomne ​​informovaní o pripravovaných zmenách dva mesiace pred ich vykonaním (s povinným oboznámením pod podpisom) (). Súhlas alebo nesúhlas zamestnanca s prácou na kratší pracovný čas je možné zapísať napríklad do .

Ak zamestnanec za týchto okolností odmietne pracovať na čiastočný úväzok, môže byť prepustený iba spôsobom stanoveným v časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie () (). V tomto prípade potrebuje vyplatiť odstupné a priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania ().

Režim práce na kratší pracovný čas môže byť ustanovený v pracovnej zmluve alebo ustanovený príkazom vedúceho. V druhom prípade, ak sa tento režim pre zamestnanca líši od všeobecného režimu platného v organizácii, táto skutočnosť sa musí odraziť v pracovnej zmluve (). Za týmto účelom uzatvorte so zamestnancom dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve o zmene pracovného času (). Okrem toho môže byť potrebné vykonať zmeny v interných dokumentoch organizácie (napríklad v prílohe ku kolektívnej zmluve), ak obsahujú zoznam zamestnancov, pre ktorých platí skrátený úväzok.

Zamestnanec, ktorý je nastavený na kratší pracovný čas, pracuje menej ako ostatní. Jeho práca je platená v pomere k stanovenému času (alebo v závislosti od výkonu). Zároveň sa nekráti trvanie ročnej platenej dovolenky, nemení sa postup výpočtu dĺžky služby a nie sú obmedzené ďalšie práva zamestnanca. Tento postup je ustanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Oznámenie služby zamestnanosti

O zavedení práce na čiastočný úväzok v organizácii musí byť informovaný úrad práce. Musí tak urobiť do troch pracovných dní od prijatia rozhodnutia. Takéto požiadavky sú stanovené v odseku 2 článku 25 zákona z 19. apríla 1991 č. 1032-1 a sú vysvetlené v.

Neexistuje jednotný oznamovací formulár, preto ho napíšte v .

Zrušenie režimu na čiastočný úväzok pred obdobím, na ktoré bol zriadený, sa musí vykonať - ak je v organizácii k dispozícii ().

Nina Kovyazina

Zástupca riaditeľa odboru vzdelávania a ľudských zdrojov Ministerstva zdravotníctva Ruska

5. Odpoveď: Ako organizovať flexibilný pracovný čas

Uplatnenie flexibilného pracovného času

Postup pri uplatňovaní režimu pružného pracovného času je uvedený v Schválené. Normy tohto uznesenia podliehajú uplatňovaniu, pokiaľ nie sú v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie ().

Flexibilný pracovný čas sa zavádza na dosiahnutie určitých cieľov, napríklad:

Zlepšenie pracovnej disciplíny;

Výkon zamestnanca;

Zabezpečenie spojenia záujmov zamestnanca so záujmami organizácie.

V nepretržitej výrobe;

V podmienkach trojzmennej práce v diskontinuálnej výrobe;

Pri práci v dvoch zmenách, ak na križovatkách zmien nie sú voľné pracovné miesta;

V prítomnosti iných špecifík výroby.

Zavedenie flexibilného pracovného času na oddelení

Na zavedenie takéhoto režimu pre určité kategórie zamestnancov, napríklad pre celú divíziu organizácie, predpíšte uplatňovanie režimu pružného pracovného času v (, Zákonník práce Ruskej federácie).

Nastavte sumárne zúčtovanie pracovného času pre zamestnancov pracujúcich v režime pružného pracovného času, ak nie je možné dodržať denný alebo týždenný pracovný čas ustanovený pre túto kategóriu zamestnancov (). Postup pri uplatňovaní súhrnného účtovníctva špecifikujte v Pracovnom poriadku ().

Stanovenie flexibilného pracovného času pre jednotlivých zamestnancov

Informáciu o uplatňovaní režimu pružného pracovného času nie je potrebné uvádzať do pracovného poriadku, ak je režim ustanovený dohodou s jednotlivým zamestnancom, napr.

Novému zamestnancovi pri jeho prijatí;

Už pracujúci zamestnanec.

Keďže režim pružného pracovného času uplatňovaný na zamestnanca sa bude líšiť od všeobecne stanoveného pracovného režimu v organizácii, potom:

U nového zamestnanca uveďte do pracovnej zmluvy doložku pružného pracovného času;

Pre už pracujúceho zamestnanca vypracovať jeho pracovnú zmluvu.

Takéto pravidlá sú ustanovené v článku 100 Zákonníka práce Ruskej federácie.). článok 102, Odporúčania schválené .

Za nadčasy sa zamestnancom pripláca. Akékoľvek dodatočné platby môžu byť stanovené v kolektívnych alebo pracovných zmluvách so zamestnancami. Hlavná vec je, že by nemali byť nižšie ako náhrada garantovaná zákonom (jeden a pol násobok za prvé dve hodiny nadčasov a dvojnásobok za ďalšie). Toto je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Môže zamestnanec kombinovať flexibilný pracovný čas a skrátený pracovný čas?

Zamestnanec môže pracovať v pružnom pracovnom čase s týždenným pracovným časom na kratší pracovný čas (smeny) a (alebo) na kratší pracovný čas. Norma pracovného času zamestnanca za účtovné obdobie sa primerane zníži s prihliadnutím na dĺžku jeho pracovného týždňa (
V práci personalistov nastali dôležité zmeny, ktoré by sa mali v roku 2019 zohľadniť. Skontrolujte si vo formáte hry, či ste zohľadnili všetky novinky. Vyriešte všetky úlohy a získajte užitočný darček od redaktorov časopisu Kadrovoe Delo.

Prečítajte si článok: Prečo by mal personalista kontrolovať účtovníctvo, či je potrebné v januári podávať nové výkazy a aký kód schváliť pre dochádzku v roku 2019

Redakcia magazínu Kadrovoe Delo zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok v inšpektorovi GIT.

Inšpektori GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa od nováčikov pri uchádzaní sa o prácu nikdy nemali vyžadovať. Pravdepodobne máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme úplný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu za každý zakázaný dokument.

Ak zaplatíte dovolenku o deň neskôr, ako je stanovený termín, spoločnosti bude uložená pokuta 50 000 rubľov. Skráťte výpovednú lehotu na skrátenie aspoň o deň - súd vráti zamestnanca do práce. Študovali sme súdna prax a pripravili pre vás bezpečné odporúčania.