Jūsų privatumas

INSUNRISE Inc..ru ir kitus įmonei priklausančius domenus (toliau – Svetainės). Stengiamės apsaugoti privatumą, apriboti asmens duomenų perdavimą, įtraukti technines apsaugos priemones ir tinkamus saugos protokolus ir laikytis privatumo standartų naujose internetinėse paslaugose. Šiuo tikslu norėtume, kad tiksliai suprastumėte, kaip naudojame asmeninę informaciją, kurią mums pateikiate, pateikėte ar pateiksite ateityje.

Atskleidimas išoriniams partneriams

Jei Bendrovė teikia trečiajai šaliai informaciją apie klientus, tai yra apibendrintų duomenų forma ir naudojama produkto kūrimo, tyrimų ar Statistinė analizė. Informacija pateikiama anonimiškai, be jokių konfidencialių duomenų. Informacija gali būti sugrupuota į mūsų vartotojų atsakymų masyvus ir sugrupuota, pavyzdžiui, siekiant gauti statistines išvadas.

Interneto informacijos rinkimas

Mūsų svetainė gali nuskaityti IP adresą, naršyklės tipą ir versiją, įrenginio tipą ir versiją, iš kurios buvo pasiekta Programa, vartotojo dial-up domeną ir kompiuterio operacinę sistemą, kai vartotojas pasiekia svetainę. Kai kuriais atvejais IP adresai gali būti susieti su asmenine informacija. Mes naudojame Ši informacija diagnozuoti mūsų serverio problemas ir administruoti mūsų svetainę. IP adresai ir kita panaši informacija taip pat gali būti naudojama demografinei informacijai rinkti, informacijai, kuri nėra susijusi su jokiu asmeniu ir yra anoniminė.

Slapukai

Kad galėtų naudotis mūsų svetaine (-ėmis), naudotojai ir klientai turi priimti „slapukus“ (tai mažus duomenų failus, kuriuos kai kurios svetainės išsaugo) vartotojo standžiajame diske, kad vėliau būtų galima greitai juos pasiekti. Slapukai seka informaciją apie tai, kuriuose svetainės puslapiuose vartotojas lankosi. Ši informacija bus naudojama siekiant pagerinti naudojimosi svetaine patirtį, teikiant turinį pagal individualius vartotojų pageidavimus. Vartotojai gali sutikti arba atmesti slapukų naudojimą arba nustatyti pranešimą apie slapukų naudojimą svetainėje, konfigūruodami savo naršyklės nustatymus.

Saugumas

Kai vartotojas sumoka už įrankį arba pateikia užsakymą svetainėje, vartotojo asmeninė informacija ir kredito kortelės informacija yra apdorojama ir užšifruojama saugiuose serveriuose, naudojant pramonės standartinį SSL šifravimą. SSL yra „Secure Sockets Layer“ trumpinys – „Netscape“ sukurtas protokolas, skirtas konfidencialiems dokumentams perduoti internetu.

Nuorodos į kitas svetaines

Bendrovės interneto svetainėse gali būti nuorodų į trečiųjų šalių svetaines. Mes nesame atsakingi už tokių svetainių privatumo praktiką. Atkreipkite dėmesį, kad mes negalime būti laikomi atsakingi už asmeninę informaciją, kurią savo noru atskleidžiate trečiosioms šalims.

Santrauka

Bendrovė yra įsipareigojusi saugoti savo klientų privatumą. Svetainėje surinktą informaciją naudojame siekdami tobulinti savo produktus, pagerinti mūsų paslaugų ir programų naudotojų patirtį ir moksliniai tyrimai. Naudodamiesi mūsų svetaine sutinkate, kad Bendrovė rinktų ir naudotų informaciją. Retkarčiais galime keisti savo privatumo politiką. Tačiau mes visada jus informuosime paskelbdami apie tokius pakeitimus šiame puslapyje. Jūs visada žinosite, kokią informaciją renkame, kaip ją naudojame ir kokiomis aplinkybėmis ją atskleidžiame.

Kontaktai

Nedvejodami susisiekite su mumis, jei turite klausimų ar komentarų apie privatumą. Visus komentarus ar pasiūlymus prašome siųsti el

Žmonių tipologija DISKAS: ką pasakyti žmonėms, jei ko nors iš jų reikia 2016 m. rugpjūčio 30 d.

O dabar šiek tiek apie bendravimą su kitais žmonėmis.
Prieš šešis mėnesius susipažinau su DISC tipologija, kuri skirsto žmones pagal spalvą į raudoną, geltoną, žalią ir mėlyną.

• D – Dominavimas. Dominavimas: kaip žmogus reaguoja į problemas ir iššūkius? Arba „sprendėjas“.


• Aš – Įtaka. Įtaka: kaip žmogus bendrauja, daro įtaką kitiems? Arba „vizionierius“.


• S – pastovumas. Patvarumas: kaip žmogus reaguoja į pokyčius? Arba „komunikatorius“.


• C – atitiktis. Atitikimas: kaip žmogus laikosi taisyklių? Arba "analitikas".

Jei jums įdomu, kas jūs esate, užpildykite toliau pateiktą viktoriną. Jie paimti iš Stratoplane, kaip ir didžioji dalis aprašymo. Labai jiems ačiū už tai!

1 testas

Šią lentelę reikia pereiti iš kairės į dešinę, kiekvieną kartą pasirenkant norimą šaką. Dėl to turėtumėte gauti numerį. Šį skaičių rasime paveikslėlyje žemiau.

O dabar šiek tiek kantrybės. Prisiminkite spalvą ir išbandykite antrąjį testą.

2 testas
Bandymo nuoroda: http://www.stratoplan.ru/disc/ http://www.stratoplan.ru/disc/
Testo rezultatas bus skaičių sąrašas. Kažkas kaip : D:-6, I:8, S:0, C:-2 (beje, tai mano rodikliai prieš metus). Pavyzdys rodo, kad aš išreiškiau I (geltona), tada yra žalias S, bet tai net nėra teigiama. Štai kodėl aš tiesiog geltonas.

Rezultatai ir su kuo tai yra
O dabar apie rezultatus.
Pagrindinis visos tipologijos tikslas – suprasti, kaip mąsto kitas žmogus, ir prisiderinti prie jo bangos, jei reikia su juo susitarti.

Žemiau pateikiamas skirtingų spalvų stipriųjų ir silpnųjų pusių sąrašas pagal DISC tipologiją (ačiū, Stratoplan).
Yra dviejų ar trijų gretimų spalvų mišiniai. Niekas neturi 4 spalvų vienu metu, kaip Adizes su savo lyderių tipais.

Situacija, pavyzdžiui, turime pirkti naujas kėdes biurui.

• D - raudona. Tai veiksmai, galia. Veiksmo žmonės. Reikia sakyti ne „Reikia pirkti naujas kėdes, kad žmonėms būtų patogu“, o „jau prižiūrėjau, išbandžiau - ko tau reikia! Padariau užsakymą, pasirašyk“. Jie neturėtų būti apkrauti skaičiais (su šiuo - iki mėlynos spalvos). Raudonas šūkis: "Eik! Eik! Eik!"


• Aš - geltona. Vizija / matymas, emocionalumas. Sumanūs įkvėpėjai ir netyčia manipuliatoriai. Jie įkvepia žmones ir juos lengvai įkvepia žodžiai „Tik įsivaizduok“. Jums reikia eiti į geltoną su gražia istorija „Tik įsivaizduok ....“. Geltonas greitai viską įsivaizduos savo galvoje.


• S- mėlyna. Tai apdairus protas, skrupulingumas. Tokie patys teisingi teisininkai, buhalteriai. Pateikite jiems faktus. Einame į mėlynąją su skaičiais ir tyrimais. „Tiek kainuoja kėdės, tiek iš jų padidės darbo efektyvumas“.


• C- žalias. Tai yra žmogiškumas, bendravimas, palaikymas. Mes einame į žalią istoriją apie tai, kaip žmonės jausis gerai, kaip mes jiems padėsime ir kaip jie bus mums dėkingi, kaip tai paveiks įmonės aurą.

Kartą konferencijoje sėdėjau prie stalo su kolega ir kalbėjausi apie šią tipologiją. Kaimynas prisijungė prie mūsų ir papasakojo, kaip jam teko lankyti konsultacinių paslaugų atstovų mokymus. Visi salėje buvo mėlyni, išskyrus jį ir jo kolegą. Net treneris nustebo paklausęs, ką jie čia veikia :-) Paaiškėjo, kad jie tik iš vadovybės :-)

Beje, savo įmonėje atlikau keletą tyrimų. Taigi, aš geltonas, programuotojas geltonas, dizaineris žalias, koduotojas žaliai mėlynas. O režisierius raudonas su mėlynu arba geltonu :) Užfiksavo visus, bet yra ir daugiau geltonų.

O kaip jūsų įmonėje?

Dėmesio! Rezultatai neišsaugomi, nukopijuokite juos į tekstinį failą arba padarykite ekrano kopiją kaip nuotrauką

D ryškumas: 0

ašįtaka: 0

S nuovargis: 0

C atitiktis: 0

Nebuvo įmanoma patikimai nustatyti vadovaujančio elgesio stiliaus. Galima to priežastis – respondentas šiuo metu yra streso, didžiulės įtampos būsenoje arba pereinamasis gyvenimo periodas, kai vaidmenys labai smarkiai keičiasi. Arba atsakymai buvo pateikti „atsitiktinai“. Prie šio testavimo rekomenduojama grįžti vėliau arba galite iš mūsų užsisakyti komerciškai atnaujintą testavimą.

Jūs esate organizatorius (D aukštas)

Įtikinantis, reiklus ir ryžtingas, šis asmenybės tipas linkęs būti nepriklausomas. Organizatoriai yra toliaregiški, pažangūs ir užtikrintai žengia savo tikslų link. Daugeliu atvejų jie turi daugybę labai skirtingų interesų, yra logiški ir įžvalgūs sprendžiant problemas. Jie dažnai siūlo fantastiškas ir neįprastas idėjas. Tačiau jie dažnai turi problemų bendraujant su žmonėmis ir dažnai klysta kaip šalti, atšiaurūs ir arogantiški. Jie linkę būti susitelkę į save ir turi mažai simpatijų, tačiau yra labai savikritiški, jei nepasiekia nustatytos juostos. Kartais jie gali padaryti neįmanomus dalykus, pranokti save, tačiau rutininiai darbai daro juos nekantrus ir nepatenkintus. Jie netoleruoja kontrolės ir nenoriai atlieka antraeilius darbus. Jie mėgsta nuolat besikeičiančią aplinką, mėgsta viską, kas neįprasta ir kupina nuotykių. Jie nori, kad jų autoritetas būtų pripažintas ir jiems patinka atlikti pagrindines, svarbias užduotis. Jie mėgsta naujas sudėtingas užduotis ir toliau siekia užsibrėžtų tikslų. Jie nemėgsta lėtumo ir būti laikomi pernelyg globojančiais palaikančius žmones.

Jūs esate Mastermind (mišrus D + I aukštas)

Prideda meistrai didelę reikšmę rezultatus ir tarpasmeniniai santykiai. Iš prigimties jie yra simpatiški asmenys, atliekantys užduotis kartu su kitais darbuotojais. Jie nemėgsta dirbti su detalėmis, tačiau vis dėlto tokį darbą atlieka gerai, kad pasiektų užsibrėžtą tikslą. Įkvėpėjams vienodai svarbūs kontaktai ir pagarba kitiems žmonėms. Jie yra geri ten, kur reikia priimti sprendimą, net jei jis nėra ypač populiarus tarp likusios komandos. Įvertinkite visuomenės pripažinimą ir populiarumą. Kartais jie pernelyg optimistiškai žiūri į kitų žmonių sėkmę. Įkvėpėjai nusiteikę pozityviai, yra geri pašnekovai. Iš kitų asmenybės tipų jie skiriasi dinamiškumu ir entuziazmu, kai kuriems gali atrodyti, kad jie yra pernelyg neapgalvoti ir nerūpestingi. Įkvėpėjams reikia įvairios veiklos ir komandinio darbo. Jie mėgsta užduotis, reikalaujančias mobilumo ir suteikia galimybę keliauti. Jie gali lengvai tapti darboholikais.

Jūs esate rėmėjas (aš aukštas)

Reklamuotojai yra ekstravertai, bendraujantys ir ieško draugiškos aplinkos, kurioje galėtų užmegzti ir palaikyti ryšius. Jie gali įkvėpti kitą žmogų atlikti užduotį. Jie bendrauja su daugybe žmonių, o tai yra būtina norint sėkmingai vykdyti savo veiklą. Lengvai nutraukite draugystę, bet retai su kuo nors rimtai susipykskite. Optimistiškai nusiteikę, jie dažnai yra linkę klaidingai vertinti savo ir kitų žmonių gebėjimus. Paprastai jie mato gėrį bet kuriame žmoguje ir bet kokioje situacijoje. Dažnai rengėjai daro skubotas išvadas ir priima skubotus sprendimus, nesurinkę visos reikiamos informacijos. Kitiems žmonėms jie dažnai atrodo nepastovūs. Griežtas plano laikymasis jiems gali būti labai sunki užduotis.

Jūs esate Messenger (mišrus I+S aukštas)

Pasiuntiniai dažniausiai yra malonūs, simpatiški ir paslaugūs žmonės, kurie tiek savo profesijoje, tiek asmeniniame gyvenime siekia teigiamų santykių su savo kolegomis. Jie yra reiklūs ir sprendžia problemas kolektyviniame darbe su kitais žmonėmis. Jie puikiai dirba komandoje, tačiau yra labai jautrūs kritikai, kurią skaudžiai išgyvena. Prireikus jiems sunku įrodyti savo autoritetą. Jiems sunku priimti sprendimus prieš tai nepasitarus su kitais. Pagal savo prigimtį jie yra pastovūs, o tai dažnai kitų vertina kaip lėtumą. Jie nemėgsta stresinių situacijų, jiems reikia laiko priprasti prie pasikeitusių aplinkybių. Jie vertina stabilią aplinką, kurioje gali organizuoti savo darbą savo tempu.

Jūs esate kompanionas (S-aukštas)

Daugeliu atvejų kompanionai yra paslaugūs, malonūs ir nuolatiniai žmonės, kuriuos lengva rasti. tarpusavio kalba su kitais. Dėl savo santūraus, kontroliuojamo elgesio jie yra dėmesingi, kantrūs ir visada pasirengę padėti žmonėms, kuriuos laiko savo draugais. Savo darbo kolektyve jie užmezga glaudžius ryšius su nedidele žmonių grupe. Jų pastangos yra skirtos išlaikyti pasitikėjimą ir stabilumą. Savo specialybėje jie yra efektyviausi ir sėkmingai atlieka savo darbą nepaprastai nuosekliai. Jie pamažu pripranta prie naujovių, pirmiausia turi „suvirškinti“ nauja informacija. Kolegoms reikia pagalbos, kai reikia laikytis darbų atlikimo terminų. Jie dažnai ilgą laiką atideda darbą, kol jį užbaigia. Jei jiems daromas spaudimas, jie gali tapti užsispyrę ir sunkiai įveikiami, taip nuvildami viršininkus ir kolegas.

Jūs esate koordinatorius (mišrus S+C aukštas)

Koordinatoriai yra priklausomi, objektyvūs, turi griežtus vertinimo kriterijus. Jie yra sąžiningi ir kruopštūs žmonės, elgiasi diplomatiškai ir nuoširdžiai. Jie yra tikslūs ir disciplinuoti, savikritiški ir daug iš savęs reikalaujantys. Jiems sunku priimti sprendimus, jei jie neturi informacijos apie visus faktus ir smulkmenas. Kai kurie mano, kad fasilitatorius yra kritiškai mąstantis, santūrus naujovių ir naujovių atžvilgiu. Jie retai sako tai, ką galvoja ar jaučia. Jie norėtų dirbti nusistovėjusioje, pažįstamoje komandoje. Koordinatoriai nemėgsta nei stresinių situacijų, nei chaoso; jie orientuoti į šeimą. Jie apsupa save tokiais žmonėmis kaip jie. Laikykitės sistemos ir instrukcijų. Skiriamieji bruožai yra kantrybė ir atkaklumas. Jie dirba sistemingai. Ištikimas. Jiems svarbu, kad jie nebūtų naudojami.

Jūs esate analitikas (C aukštas)

Analitikai yra tikslūs, atidūs ir drausmingi. Dažnai jie turi gerus analitinius įgūdžius, jiems didelę reikšmę turi objektyvi informacija, kurią jie naudoja priimdami sprendimus. Jie mąsto objektyviai, derindami turimus faktus su savo intuicija. Jiems labiau patinka žmonės, kurie, kaip ir jie patys, efektyviai dirba ramioje ir ramioje aplinkoje ir per daug nedemonstruoja savo jausmų. Analitikai visada ieško tinkamo sprendimo ir dažnai vengia priimti sprendimus patys. Jiems gali būti sunku pripažinti, kad jie klysta. Sunku atsiskirti su praeitimi. Jie gerai analizuoja situaciją ir tuo pat metu elgiasi praktiškai ir intuityviai. Dažnai į juos žiūrima kaip į neįveikiamus, šaltus ir abejingus žmones.

Atlikėjas (mišrus CD+D aukštas)

Atlikėjai gali būti ir analitiški, ir kūrybingi, arba abstraktus mąstymas. Jų konkurenciniam siekiui atlikti reikalus dažnai trukdo perdėtas perfekcionizmas. Iš prigimties yra greito mąstymo, greito proto, jie dažnai atidėlioja, nes nori viską išbandyti. galimi sprendimai Problemos. Jiems reikia supratingo viršininko, su kuriuo galėtų lygintis. Atlikėjams reikia laisvos erdvės tyrimams ir galimybės pasitikrinti savo rezultatus. Jiems patinka spręsti problemas. Jie linkę pykti, jei klysta, ir atkakliai toliau kovoja dėl problemos, kol ateina į galvą sprendimas. Kiti gali juos laikyti uždarais ir šaltais. Jie gali reaguoti autoritetingai, jei jų sunkus darbas nėra įvertintas. Jų polinkis į save orientuotis gali atrodyti įžūlus.

Ne taip seniai viename iš mūsų žurnalo numerių svarstėme keturis bendravimo stilius: „dirigentas“, „įkvėptas“, „draugiškas“, „analitinis“*. Įdomu, iš kur jie atsirado? Tuomet skubame jus įtikti – šiame straipsnyje kalbėsime apie kitą elgesio modelį, kodiniu pavadinimu DISC!

Iš šio straipsnio sužinosite:

• kas yra elgesio DISC modelis
• kaip HR gali praktiškai pritaikyti DISC tipologiją
• Bendrosios charakteristikos DISK tipai
• Ar galima diagnozuoti intelektinę veiklą naudojant DISC modelį

DISC – tai individualių skirtumų, pagrindinių motyvatorių ir žmonių elgesio ypatybių modelis. Šį modelį galima laikyti universaliu naudoti komercinėse įmonėse, jis buvo sukurtas specialiai verslo tarpusavio bendravimui palengvinti.

DISC modelis yra lengvai išmokstamas ir gali būti efektyviai naudojamas be specialaus psichologinio išsilavinimo, priešingai nei populiari, tačiau gana sunkiai interpretuojama MBTI asmenybės tipologija.

Pasinerk į teoriją...

Wu Marstonas sukūrė savo elgesio modelį remdamasis dviem kriterijais:

• kaip žmogus suvokia pasaulį, kuriame veikia (kaip palankus ar priešiškas);
• kaip asmuo elgiasi ar reaguoja konkrečiose situacijose (aktyvus arba reaktyvus).

Norėdami gauti išsamesnį paaiškinimą, žiūrėkite vaizdo įrašą:

Priklausomai nuo asmeninių savybių, kiekvienas žmogus pasirenka savo egzistavimo ir išgyvenimo strategiją (pav.):

• DOMINANCE (dominavimas)
• ĮTAKA (Įtaka)
• PASTOVUMAS (stabilumas)
• ATITIKTIS (prisitaikymas)

Mūsų nuoroda

DISC istorija ir tikslai

Pirmieji keturių veiksnių elgesio modelio variantai pasirodė IV amžiuje prieš Kristų. e. Hipokratas, stebėdamas žmonių elgesio panašumus ir skirtumus, nustatė keturis įvairių tipų elgesys:

1. Sargybiniai turi priklausyti grupei;

2. Amatininkai linkę būti laisvi ir įvairūs;

3. Idealistai siekia individualumo ir reikšmingumo;

4. Racionalistai siekia kompetencijos ir žinių.

Tačiau vis dėlto šiuolaikinių elgesio tipologijų pirmtakas yra psichologijos teoretikas Carlas Jungas. Psichologiniai tipai“(1921) jis išskyrė aštuonis asmenybės tipus, pagrįstus dviem požiūriais (ekstraversija arba intraversija) ir orientacijos tipais iš keturių pagrindinių psichikos funkcijų (mąstymo, jausmų, pojūčių ir intuicijos).

Praktikoje gana sunku pademonstruoti ekstravertiškas ir intravertiškas nuostatas kaip tokias „grynu pavidalu“, tačiau žmogaus priklausymas vienam ar kitam tipui išryškėja tik esant vienai iš minėtų keturių funkcijų.

Kaip taisyklė, šios keturios funkcijos žmogui vystomos skirtingai, viena ar kita funkcija yra labiau išvystyta. Jungas jį pavadino pirmaujančiu arba pirminiu dominuojančiu.

Mūsų nuoroda

Elgesys yra būdas, kuriuo asmuo veikia arba neveikia. Elgesys, skirtingai nei psichika, yra prieinamas tiesioginiam stebėjimui.

Reikėtų pažymėti, kad visi žmonės tam tikrais gyvenimo momentais ir tam tikromis aplinkybėmis vienu ar kitu laipsniu gali naudoti visus keturis elgesio modelius. Tiesiog vienas elgesio modelis („pagrindinė emocija“) ryškiausiai pasireiškia individe, dominuoja.

Kam mums, personalo pareigūnams, to reikia?

Visiškai pagrįstas klausimas. Visos šios žinios gali praversti, pavyzdžiui, vedant pokalbį su kandidatu, o tai apskritai yra pagrindinė įmonės personalo skyriaus užduotis. Žinodami žmonių elgesio ypatumus, galite atlikti greitą įvertinimą ir nustatyti, ar šis kandidatas yra „tavo“, ar „ne tavo“? Tai yra, ar ji atitinka įmonės keliamus reikalavimus? Ar tai atitiks jūsų įmonės kultūrą? Ar jam pavyks rasti bendrą kalbą su tiesioginiu vadovu? Ar kiti komandos nariai jį priims?

Arba kitas pavyzdys. Esi pašauktas ant „kilimo“. „Beviltiškos“ bylos sėkmė priklauso nuo sugebėjimo derėtis. Ar jūsų viršininkas yra egocentriškas, ambicingas ir savarankiškas, nemėgsta ilgų kalbų (D tipas)? Būkite konkretus su juo, eikite tiesiai į reikalą. O jei viršininkas neformalus (I tipas), neturėtumėte būti sausai ir trumpai. Su juo diskutuoti ir „svajoti“ apie įmonės ateitį visiškai įmanoma, tačiau tikslių šios „svajonės“ įgyvendinimo datų iš jo nesužinosite.

O kaip su bendradarbiais? Kai daug žinote apie žmones (jų elgesio modelius), su kuriais dirbate, galėsite efektyviai spręsti įvairias darbo problemas. Nesunkiai rasi bendrą kalbą ir su pedantiška buhaltere, ir su neapgalvotu pardavimų vadovu. Be to, ši informacija padės lengvai pasirūpinti darbuotojų pasitenkinimu. Ir tada darbas nustos tau būti „mūšio lauku“.

Bendrosios DISC tipų charakteristikos

Pažvelkime į kiekvieną tipą atskirai. Kokie bruožai būdingi tam tikro elgesio asmenims?

Elgesio tipas D (dominavimas). Jo vežėjai teikia pirmenybę sudėtingoms užduotims ir ambicingiems tikslams. Turėti stiprus charakteris. Egocentriškas, ambicingas ir savarankiškas. Siekite pripažinimo. Pasiruošę išbandyti save įvairiose srityse, nuolat ieškantys naujų galimybių. Jie turi didelius vidinius išteklius ir greitą prisitaikymą prie skirtingos situacijos. Kitų atžvilgiu jie yra tiesmukiški, pozityvūs, atvirai išsako savo nuomonę, dažnai atšiaurūs.

Šio tipo savininkai demonstruoja teigiamą elgesį konkurencinėje, priešiškoje situacijoje. Stenkitės pasiekti rezultatų nepaisant aplinkos pasipriešinimo.

I elgesio tipas (įtaka). Optimistiškas, atviras, draugiškas. Turėti aukštas laipsnisįtakos, gali įtikinti kitus. Palaikykite pažintį su įvairiausiais žmonėmis. Jie yra prieštaringi ir impulsyvūs. Rūpinkitės savo fizine forma ir išvaizda. Stenkitės būti populiarus.

TAI UŽDRAUSTA!

DISC modelio naudojimas intelektinei veiklai diagnozuoti ir asmeninės savybės individualus. Ji apibrėžia tik žmogaus elgesio modelį – kaip jis reaguoja į išorinės aplinkos įtaką

Pozityvus palankiose ir draugiškose situacijose. Padarykite įtaką kitiems, kad gautumėte norimą atsakymą.

Elgesio tipas S (stabilumas). Šio tipo vežėjai išsiskiria atsakingumu savo darbe. Santūrus ir kantrus. Būkite atsargūs dėl pokyčių.

Pririštas prie jų darbo grupė, „senieji“ klientai, įsisteigę profesines sąlygas ir tradicijas. Gerai dirbi komandoje ir gali derinti savo pastangas su kitų pastangomis tempo ir darbų paskirstymo atžvilgiu. Pasyvus palankiose situacijose. Stabilus atliekant užduotis, siekiant išlaikyti status quo.

Elgesio tipas C (Adaptyvumas). Atsargus, konservatyvus, nekonfliktiškas. Parodykite gerą laiko pojūtį ir pragmatiškumą. Geri analitikai. Jie siekia stabilumo ir tvarkingumo, linkę laikytis procedūrų tiek asmeniniame, tiek profesiniame gyvenime. Su kruopštumu ir dėmesiu detalėms.

Jie išsiskiria pasyviu, adaptyviu elgesiu antagonistinėje aplinkoje. Dirbkite pagal aukštus standartus, kad išvengtumėte problemų ir klaidų.

Mišrus elgesys

AT Tikras gyvenimas susiduriame su žmonėmis, kurių elgesyje beveik vienodai stipriai gali pasireikšti du elgesio tipai DISC.

Dažniausi atstovai mišrios rūšys DI-ID ir CS-SC, po to DC-CD, tada IS-SI ir CI-IC Rečiausiai paplitęs elgesio tipų derinys yra SD-DS.

Pažvelkime atidžiau į kai kuriuos tipus:

Elgesio tipas DI-ID. Jie moka pasiekti rezultatų derybose, įtikinti kitus, kad yra teisūs. Jie jaučiasi patogiai itin konkurencingoje darbo aplinkoje. Tačiau jie linkę manipuliuoti kitais žmonėmis, darydami jiems spaudimą, ypač kai jie patiria stresą. Labiausiai jie bijo prarasti situacijos kontrolę. Jų agresyvus elgesio stilius dažnai sukelia paslėptą žmonių pasipriešinimą.

Elgesio tipas SC-CS. Tokie žmonės dažniausiai yra patikimi ir kruopštūs atlikdami užduotis. Prieš priimdami sprendimą ar sutikdami jie ilgai galvoja, bet jais galima pasikliauti. Jie sujungia gebėjimą kritiškai analizuoti ir gebėjimą bendradarbiauti su kitais žmonėmis. Labiausiai juos skatina noras viską daryti teisingai ir palaikyti harmoningą atmosferą. Jie nėra labai lankstūs ir ne itin ambicingi. AT stresinės situacijos tapti izoliuotas ir kankintas klausimo „kas būtų, jei...“.

Praktikuokite vertinti elgesį su jau pažįstamais žmonėmis (draugais, kolegomis, vadovybe), tada praktikoje bus lengviau įvertinti, kaip teisingi jūsų argumentai ir prielaidos.

Elgesio tipas DC-CD. Šie žmonės linkę būti agresyvūs, viskuo, ką daro, siekia tobulumo. Patogiausiai jie jaučiasi greitai kintančiomis, nestabiliomis ir nenuspėjamomis sąlygomis. Jie turi talentą kritiškai vertinti. Visada priešakyje kuriant naujas koncepcijas, diegiant naujoves. Kyla pavojus, kad kartais jie pradeda taisyti dar nesugedusius dalykus. Stresinėse situacijose – nepagrįstai išrankūs.

Efektyvi komunikacija

Jei bendraudami su kolega stengsitės elgtis pagal jo elgesio stilių, tuomet jis jums atvers „bendravimo duris“.

Todėl žinodami, kokie jūsų kolegų elgesio modeliai dominuoja, paprastų gudrybių pagalba nesunkiai užmegsite su jais sėkmingą bendravimą.

Elgesio tipas D „Laba diena, Olegas Jevgenievičiau. Vakar kalbejau su Marija. Ji papasakojo apie jūsų sėkmingą sandorį. Priimkite mano sveikinimus, nedaugeliui žmonių pavyksta tai padaryti. Sakyk, ką tu ten paspaudei? Pasidalinkite savo patirtimi...

I elgesio tipas „Sveiki, Va-DimKA. Koks neįprastas jūsų mobilusis telefonas! Oi naujas modelis? Koks originalus dizainas. Nuostabu, kaip jums pavyksta sekti naujų produktų išleidimą ?!

Elgesio tipas S „Sveiki, Marfa Andreevna. Koks tu ramus ir patogus!

Elgesio tipas C „Izolda Pavlovna, labas rytas. Ačiū, kad skyrėte laiko man. Beje, pamenate, vakar sakėte, kad negalite išspręsti lyderystės problemos? Taigi žinau, kur galima rasti atsakymą – „Elektroninėje personalo pareigūno sistemoje“. Ar norite, kad atsiųsčiau jums nuorodą?

Tikimės, kad profesionalus atkaklumas ir atidumas detalėms padės studijuojant DISC modelį.Pasipraktikavus savaitę ar dvi, diagnozę jau galėsite nustatyti per 10-12 minučių nuo bendravimo. elgesio tipas pašnekovas ir tiksliai parinkti tam tikro tipo žmonėms tinkamiausius poveikio įrankius.