AT ոստիկանական թեստներառում է իրավաբանական ուսուցման վերաբերյալ հարցեր և ճիշտ պատասխաններ, որոնք կազմված են «Ոստիկանության մասին» 01.02.2011թ.-ի Դաշնային օրենքի հիման վրա: և կրակային ուսուցում: Այս թեստերը կօգնեն գործող ոստիկաններին որակապես պատրաստվել սովորական կամ արտահերթ ատեստավորում անցնելու, ինչպես նաև ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար: ուսումնական տարիոստիկանություն. Ոստիկանությունում աշխատանքի ընդունվելու թեկնածուները ստուգում են իրենց գիտելիքները՝ ոստիկանական ծառայության իրենց տեսական պատրաստվածության մեջ վստահ լինելու համար:

Ոստիկանության բոլոր ծառայողները, ինչպես նաև ոստիկանությանը միանալ ցանկացողները պարտավոր են մանրակրկիտ իմանալ դաշնային օրենքըՈստիկանության 01.02.2011թ.՝ առօրյա գործունեության մեջ որակապես օգտագործելու համար։ Թե ինչպես է ոստիկանը գիտի այս օրենքը, կարող է կախված լինել իր կյանքից և ճակատագրից, ինչպես նաև քաղաքացիական անձանց կյանքից, որոնք ընկնում են տարբեր իրավիճակներում: կյանքի իրավիճակներև, հետևաբար, կապի մեջ մտնելով ոստիկանության աշխատակիցների հետ:

Հարցերի պատասխանների իմացությունը, որոնք ներառում են ոստիկանության աշխատակիցների հրդեհային ուսուցումը, կօգնի որակապես օգտագործել յուրաքանչյուր աշխատակցին հատկացված ծառայողական զենքը, պատշաճ կերպով պահպանել այն և մաքրել այն: Ոստիկանության թեստերկավելացնի գիտելիքներ այս ոլորտում, ինչպես նաև կավելացնի առկաները:

Ոստիկանության ծառայողների քննությունը թույլ է տալիս առցանց ստուգել ձեր գիտելիքներն այն մասին, թե որքանով եք պատրաստված ուսումնական տարվա վերջում ավարտական ​​թեստերը հանձնելու համար:

անցնել միջոցով ոստիկանական թեստպատրաստվեք քննություններին և աշխատանք ստանալու ոստիկանությունում, թողեք ձեր մեկնաբանությունները և առաջարկությունները:

Հոգեֆիզիոլոգիական ուսումնասիրությունների տեսակները.

1. Հոգեախտորոշիչհետազոտությունն ուղղված է բնավորության առանձնահատկությունների, ինտելեկտուալ կարողությունների մակարդակի, մտավոր գործառույթների (հիշողություն, ուշադրություն, մտածողություն, նյարդահոգեբանական կայունություն) ուսումնասիրությանը.

2. ՀոգեֆիզիոլոգիականՄասնագիտական ​​կարևոր որակների ուսումնասիրություններ, որոնք ուղղված են հոգեմետորական, վեգետատիվ ռեակցիաների ուսումնասիրմանը, ներառյալ ֆունկցիոնալ ախտորոշման մեթոդների հիման վրա մասնագիտորեն կարևոր որակների ուսումնասիրության օբյեկտիվ մեթոդները (անտրոպոմետրիկ չափումներ, սրտանոթային համակարգի ֆունկցիոնալ ուսումնասիրություններ հանգստի և ծանրաբեռնվածության պայմաններում): ), ինչպես նաև մասնագիտական ​​գործունեության ծայրահեղ պայմանների ազդեցության տակ մարմնի ֆունկցիոնալ պաշարների մակարդակի ուսումնասիրություն.

3. Հատուկ հոգեֆիզիոլոգիական ուսումնասիրություններպոլիգրաֆի օգտագործումը բացասական, թաքնված տեղեկատվությունը բացահայտելու համար (ծառայություն մտնելու բացասական դրդապատճառների բացահայտում, կոռուպցիոն վարքագծի միտում, հանցավոր տարրերի հետ հնարավոր շփումների բացահայտում, հոգեակտիվ նյութերի օգտագործման փաստերի բացահայտում, ինչպես նաև հակահամաճարակային գործողությունների փաստեր. սոցիալական ակտեր և հանցագործություններ անցյալում);

4 . Էլեկտրապունկցիոնալ ինքնավար ռեզոնանսային թեստ (EVRT)ըստ Ռ.Վոլլի մեթոդիիրականացվում է թմրամիջոցների և հոգեներգործուն նյութերի ոչ բժշկական նպատակներով օգտագործման փաստերն ախտորոշելու նպատակով։

ՔԿՀ-ում քննություն հանձնելու կարգը

ՔՊԿ-ում քննություն է անցկացվում նշանակմամբՎՎԿ-ի բժշկական զննության ավարտից հետո. Քննությանը գրանցվելու համար Ծառայության թեկնածուն, սովորելու համար աշխատողը, տեղափոխվելիս, ինքնուրույն է ժամանում ՃԿԿ։

Ձայնագրումն ընթացքի մեջ է ամեն օր աշխատանքային օրերին՝ 14.00-16.00,տրվում է ԱՊՀ կտրոն-ուղղություն, որտեղ նշվում են քննության օրը և ժամը։

Գրանցվելու համար ձեզ հետ բերեք.

1. Նույնականացման փաստաթղթեր (անձնագիր, ՆԳՆ աշխատակցի ծառայողական անձը հաստատող փաստաթուղթ);
2. Բաղադրիչ ստորաբաժանման անձնակազմի ապարատից (կադրերի բաժնից) բժշկական ստորաբաժանման ՔԿՀ հետազոտության ուղեգիր.
3. VVK քննության թերթիկ.

JRC տոմսի վրա նշված օրը թեկնածուն պետք է ժամանի TsPD մինչև 09.00. Քննությունից ուշացողներին չի թույլատրվում.

Ներքին գործերի մարմիններում ծառայության և ուսումնական հաստատություններում սովորելու թեկնածուների փաստաթղթերի ցանկՌուսաստանի ներքին գործերի նախարարության հաստատություններ.

1. VVK քննության թերթիկ;
2. Լուսանկար 3x4 (1 հատ)

Ներքին գործերի մարմիններում ծառայության թեկնածուների փաստաթղթերի ցանկը (ՆԳՆ-ի վերականգնում կամ այլ իրավապահ մարմիններում ծառայող).

1. անձնագիր կամ դրան փոխարինող այլ փաստաթուղթ՝ քաղաքացու ինքնությունը հաստատող.
2. Զինվորական ID (գրանցման վկայական);
3. Անձնակազմի ապարատից CPC-ին ուղղորդում.
4. VVK քննության թերթիկ;
5. Էլեկտրասրտագրություն (1 - 2 նպատակակետ խմբերի համար);
6. Իրավապահ մարմինից աշխատանքից ազատման հրամանի վավերացված պատճենը (ազատման նամակի պատճենը).
7. Բնութագրերը իրավապահ մարմիններում ծառայության վերջին վայրից (5 տարուց ոչ ավելի ժամկետով աշխատանքից ազատվելու փաստի սահմանափակման դեպքում).
8. Եզրակացություն ներքին գործերի մարմիններում ծառայության թեկնածուի սոցիալ-հոգեբանական ուսումնասիրության արդյունքների վերաբերյալ (կադրերի հոգեբանից).
9. Լուսանկար 3x4 (1 հատ)

Հրդեհային բաժանմունքում աշխատանք ստանալու համար (մասնավորապես, ծառայության մեջ, հավաստագրված պաշտոնում) - դուք պետք է անցնեք VVK, և ոչ բոլորին է հաջողվում: Թերևս սա է պոտենցիալ հրշեջներին մաքրելու հիմնական լիազորությունը:

Ինչ է VVK-ն

Սա ռազմաբժշկական հանձնաժողով է, որի հիմնական խնդիրն է որոշել թեկնածուի (աշխատողի) պիտանիությունը ծառայության (հետագա ծառայության) նշված պաշտոնում։

Փորձենք մի փոքր հեշտացնել գործընթացը և նախապես ծանոթացնել ձեզ, թե ինչ է անհրաժեշտ VVK անցնելու համար։

Փաստաթղթեր անցնելու համար

• Նախ, դա անհրաժեշտ է օրինակի ուղղություն , որը դուք պետք է ձեռք բերեք կազմակերպության կադրերի բաժնից, որտեղ պատրաստվում եք աշխատանքի անցնել։ Ուղեգրումն ուժի մեջ է թողարկման օրվանից երեք ամիս.
• Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագիր;
• Զինվորական ID

Դիմորդները, այսինքն՝ Զինված ուժերում զինծառայությունը չավարտած ուսումնառության թեկնածուները պետք է ունենան գրանցման վկայական , որի մեջ կա A-պիտանի ծառայության նշան:

Թեկնածուներին, որոնց գրանցման վկայականում B-3, B-4 նշանը չի թույլատրվում անցնել VVK, նույնիսկ ծառայության աննշան սահմանափակումները հիմք են VVK անցնելուց հրաժարվելու համար:

Այս պահանջը վերաբերում է տղաներին, աղջիկները չունեն գրանցման վկայական:

Վերլուծություններ

1. կլինիկական արյան ստուգում (ընդլայնված լեյկոֆորմուլայով);
2. ընդհանուր մեզի վերլուծություն;
3. արյան ստուգում սիֆիլիսի, ՄԻԱՎ-ի, հեպատիտ B-ի և C-ի համար;
4. դիֆթերիայի դեմ պատվաստման վկայագիր (կամ պատվաստման վկայականում համապատասխան նշան).
5. կրծքավանդակի օրգանների ֆտորոգրաֆիա (երկու կանխատեսումներով): Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ անհրաժեշտ է ոչ միայն եզրակացությունը, այլև հենց նկարները.
6. ԷՍԳ՝ հանգստի և վարժությունների ժամանակ մեկնաբանությամբ;
7. վեստիբուլյար ֆունկցիայի ուսումնասիրություն (առաջին և երկրորդ խմբերի նշանակման դիրքերի համար);
8. թմրամիջոցների հայտնաբերման քիմիական-թունաբանական հետազոտություն;

Հետազոտությունների արդյունքներն ուժի մեջ են երեք ամիս, ֆտորոգրաֆիան՝ 6 ամիս։

Հղումներ

1. Ամբուլատոր քարտ կամ վերջին 5 տարվա ամբուլատոր քարտից մանրամասն քաղվածք: Եթե ​​բնակության վայրը փոխվել է վերջին հինգ տարիների ընթացքում, ապա քաղվածքներ են անհրաժեշտ բոլոր կլինիկաներից, որտեղ ձեզ հսկել են.
2. Վկայականներ, որոնք ցույց են տալիս առկա (առկայության դեպքում) հիվանդությունները և դիսպանսերային գրառումները.

Տեղեկատվություն հոգե-նյարդաբանական, նարկոլոգիական, մաշկավեներոլոգիական և տուբերկուլյոզի դիսպանսերներից դիսպանսերային դիտարկման մասին: Որպես կանոն, այդ վկայականները վճարովի են, սահմանված ձևով և տրվում են համապատասխան դիսպանսերներում:

Բժիշկները, ովքեր պետք է անմիջապես գնան հանձնաժողով.

• ատամնաբույժ;
• վիրաբույժ;
• օտոլարինգոլոգ;
• նյարդաբան;
• հոգեբույժ;
• մաշկաբան;
• ակնաբույժ;
• թերապևտ;
• կին թեկնածուները լրացուցիչ այցելում են գինեկոլոգ:

Նկատենք, որ յուրաքանչյուր բժիշկ շատ մանրակրկիտ զննում է, եթե նվազագույն կասկած կա, որպես կանոն՝ հղում կատարելով լրացուցիչ հետազոտություններին։

Ծառայության ժամկետը երկարացնելիս

(Ցանկը կցվում է գրառմանը` սեղմելով ներբեռնման կոճակը)

1. Կադրերի բաժնի ուղեգիր՝ բուժզննության.
2. Ծառայության վկայագիր.
3. Ծառայության առանձնահատկություն.
4. Ամբուլատոր քարտ.

Վկայականներ, որոնք նշում են առկա հիվանդությունները և դրանց համար դիսպանսերային դիտարկման ժամկետները.

Բոլոր վկայականները պետք է վավերացված լինեն բժշկի անձնական կնիքով և համապատասխան բժշկական հաստատության կնիքով:

Հանձնաժողով անցնելու նախապատրաստություն

Նախնական ուսուցումը կամընտիր է, բայց եթե թեկնածուն լրջորեն ցանկանում է ծառայել Ռուսաստանի արտակարգ իրավիճակների նախարարությունում և ցանկանում է ունենալ VVK-ն անցնելու լավագույն հնարավորությունները, լուրջ մոտեցում է պահանջվում:

Փաստաթուղթը, որը նախկինում առաջնորդվում էր VVK-ով ծառայության համար պիտանիությունը որոշելիս, Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության 2010 թվականի հուլիսի 14-ի թիվ 523 հրամանն է ( ներկայումս անվավեր է).

Ներկայումս կա 2 փաստաթուղթ.

• «Ներքին գործերի մարմիններում ծառայության անցնող քաղաքացիների առողջական վիճակին ներկայացվող պահանջների մասին Ռուսաստանի Դաշնությունև Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցները, մինչև բժշկական զննության մեկնարկը կատարված լրացուցիչ պարտադիր ախտորոշիչ թեստերի ցուցակները, ռազմաբժշկական հանձնաժողովների գործունեության համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ձևերը, հսկիչ փորձաքննության անցկացման կարգը և վերանայումը. - քննություն և որոշ նորմատիվ իրավական ակտեր ուժը կորցրած ճանաչելու մասին».
• (ժամկետանց, փոխարենը՝ Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության 2018 թվականի օգոստոսի 30-ի N 356 հրամանը. «Պետական ​​հրշեջ ծառայության դաշնային հրշեջ ծառայություն ընդունող քաղաքացիների և Պետական ​​հրդեհային ծառայության դաշնային հրշեջ ծառայության աշխատակիցների առողջության վիճակի պահանջների մասին, նախքան մեկնարկը կատարված լրացուցիչ պարտադիր ախտորոշիչ թեստերի ցուցակները. Պետական ​​հրշեջ ծառայության դաշնային հրշեջ ծառայություն ընդունող քաղաքացիների և Պետական ​​հրշեջ ծառայության դաշնային հրշեջ ծառայության աշխատակիցների բժշկական զննման կարգը, հսկիչ փորձաքննության անցկացման և վերաքննման կարգը՝ անկախ ռազմաբժշկական փորձաքննություն և Ռուսաստանի արտակարգ իրավիճակների նախարարության համակարգում ռազմաբժշկական հանձնաժողովների գործունեության համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ձևեր:

Ուշադրություն դարձրեք հատվածին. Լրացուցիչ պահանջներչծառայած և ծառայության չանցած և (կամ) կրթական կազմակերպություններում գտնվող քաղաքացիների համար.

Այժմ դուք կարող եք նախապես գնահատել ձեր առողջական վիճակը և դրա համապատասխանությունը պահանջներին։ Հասկանալի է, որ դա կլինի միայն մոտավոր գնահատական, բայց որոշ առումներով հնարավոր է առաջ ընկնել կորի վրա և քայլեր ձեռնարկել: Առողջական խանգարումներ կան, որոնք խոչընդոտում են սպասարկմանը, բայց կարելի է շտկել։ Ուստի ավելի նպատակահարմար կլիներ գալ հանձնաժողովի անցմանը՝ բուժելով ու շտկելով այն ամենը, ինչ կարելի է ուղղել ու բուժել։

Ի՞նչ է պետք անել մինչ հանձնաժողով անցնելը. Արժե գնահատել ձեր հասակի և քաշի հարաբերակցությունը և ձեր պարամետրերի համապատասխանությունը նորմերին (Աղյուսակ թիվ 2, N 190 հրամանի պահանջների հավելվածին), միանգամայն հնարավոր է նախօրոք կորցնել ավելորդ կամ բացակայող կիլոգրամները: կամ, ընդհակառակը, ուտել մինչեւ. Բերանի խոռոչը ախտահանելու համար արժե նախապես դիմել ատամնաբույժի, կարիեսը կարող է դաժան կատակ խաղալ։ Ընդհանրապես, արժե նախօրոք բուժել այն ամենը, ինչ հնարավոր է բուժել ու շտկել, որպեսզի բժիշկները ուշադրությունը կենտրոնացնելու ավելորդ պատճառներ չունենան։ Բայց ուշադրություն դարձրեք, եթե ուղղումը պահանջում է վիրաբուժական միջամտություն, դուք պետք է հանձնաժողով անցնեք վիրահատությունից ոչ շուտ, քան 6 ամիս հետո, եթե եկել եք մինչև վեց ամիսը լրանալը, ապա դատավճիռը կլինի «ժամանակավորապես ոչ պիտանի»:

Հնարավո՞ր է արդյոք թաքցնել առողջական որևէ խնդիր և դեմ գնալ գործող կանոններին։ Իհարկե, ոչինչ հնարավոր չէ։ Այժմ, վճարովի բուժհաստատությունների ակտիվ զարգացման պայմաններում, շատերը նախընտրում են դրանք բնակության վայրում գտնվող բյուջետային կլինիկաներից՝ նախընտրելով հարմարավետությունը, հերթերի բացակայությունը, գրառումները։ Միաժամանակ բնակության վայրում համապատասխանաբար ամբուլատոր քարտը կլինի մաքուր՝ առանց բուժման գրառումների։

Դուք կարող եք նաև չպատասխանել ողջ ճշմարտությանը ձեր պրոֆիլում բողոքների առկայության վերաբերյալ մասնագետների ստանդարտ հարցերին. առաջնորդվելով ձեր խոսքերով և քարտեզի տվյալներով:

Հետևաբար, եթե դուք նպատակ եք դնում, ապա, իհարկե, հնարավոր է թաքցնել (կամ փորձել դա անել) խնդիրների առկայությունը, բայց դուք պետք է լավ մտածեք, և ում եք ի վերջո խաբելու: Դա ինքնին չէր աշխատի։ Առողջապահության նկատմամբ հանձնաժողովի պահանջները չափազանց բարձր են, սակայն դա պայմանավորված է այս պաշտոնում պարտականությունների կատարման ժամանակ մարմնի վրա լուրջ սթրեսով։ Եվ ինչ-որ աննշան հատկանիշ, որը չի խառնվում առօրյա կյանքին և բացարձակապես ոչ մի անհանգստություն չի առաջացնում, ծայրահեղ պայմաններում կարող է ճակատագրական դեր խաղալ և աղետի վերածվել ոչ միայն իր աշխատողի, այլև նրանց համար, ում կյանքի համար նա պատասխանատու է:

Ինչպես անցնել CPD-ն

Աշխատանքի ընդունելիս կարևոր է ոչ միայն ֆիզիոլոգիական առողջությունը, այլև հոգեբանական: Այդ իսկ պատճառով առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում հոգեախտորոշմանը, որն իրականացնում են ՔՊՀ մասնագետները։ TsPD հապավումը նշանակում է ոչ այլ ինչ, քան հոգեախտորոշման կենտրոն, որտեղ ծառայության թեկնածուները հոգեբանական հետազոտություն են անցնում։

Դուք կարող եք նաև պատրաստվել ՔԴՕ-ի ընդունմանը: Նախ, դուք պետք է ուշադիր վերլուծեք ձեր արտաքին տեսքը: Այո, և նման լուրջ կազմակերպություններում նրանց դիմավորում է հագուստը, ուստի այն պետք է լինի մաքուր, կոկիկ և հիշիր, որ դու դեռ շատ կոնկրետ նպատակով գնում ես հեղինակավոր հաստատություն, ուստի չպետք է ցնցես ուրիշներին: Դիմացե՛ք գայթակղությանը շորտերով և մատով խփելով, անկախ նրանից, թե որքան շոգ է:

Եթե ​​ունեք դաջվածքներ, պիրսինգ, պատրաստ եղեք պատասխանել լրացուցիչ հարցերին։ Եթե ​​կան սպիներ, պատրաստվեք պատասխանել դրանց ծագման վերաբերյալ հարցերին։

Փորձեք ինքներդ ձեզ նայել դրսից: Հոգեբանները եզրակացություններ են անում ոչ միայն թեստավորման հիման վրա, այլ համակողմանիորեն գնահատում են թեկնածուին։ Հավատացեք, ոչինչ աննկատ չի մնա։ Կծած եղունգներ, կեղտոտ կոշիկներ, նոր ապխտած ծխախոտի հոտ՝ այս ամենը այն «կեռիկներն» են, որոնց վրա կարող է «կեռել» մասնագետը, ուստի ավելորդ պատճառ չպետք է տալ նրան։

Քննությունը նշանակված օրվանից անմիջապես առաջ անհրաժեշտ է.

• Բավականաչափ քնել: Քնի պակասը հաստատ կազդի ձեր հոգեֆիզիոլոգիական վիճակի վրա.
• Սոված մի մնա։ Նախապես տրամադրել քաղցն ու ծարավը հագեցնելու հնարավորություն.
• Համոզվեք, որ քննությունը շատ ժամանակ կպահանջի: Ուրիշ ոչինչ մի պլանավորեք այս օրվա համար՝ չնյարդայնանալու և չշտապելու համար։

Դե, օգտակար կլինի հիշել, որ մնացորդային ալկոհոլային թունավորման (հոտով) վիճակում հետազոտության ներկայանալը լրիվ անընդունելի է։ Նույնիսկ եթե ունեք լուրջ պատճառըձեր սեփական հարսանիքի կամ ձեր սիրելի սկեսուրի տարեդարձի տեսքով - ձեռնպահ մնացեք:

Ինչպե՞ս է կատարվում քննությունը:Նախ, դուք կփորձարկվեք: JPC-ում օգտագործվող ստանդարտ թեստերը հեշտ է գտնել, դրանք բոլորն էլ հասանելի են, և դուք նույնիսկ կարող եք դրանք նախապես կատարել:

Ինչի՞ վրա է պետք ուշադրություն դարձնել:

• Ուշադիր կարդացեք հարցերը՝ ընդգծելով միշտ, երբեմն, երբեք, հաճախ, երբեմն բառերը:
• Մի փորձեք լինել կատարյալ: Բոլոր թեստերը պարունակում են հարցեր, որոնք որոշում են այսպես կոչված անկեղծության սանդղակը, որի հիման վրա էլ գնահատվում է ձեր ճշմարտացիության աստիճանը։ Դատարկ ավտոբուսով ուղեբեռ տեղափոխելու համար չե՞ք վճարելու ուղեկցորդի բացակայության դեպքում: Այսպիսով, մի վախեցեք խոստովանել, որ չեք ընդունի:
• Անգիր արիր քո պատասխանները։ Հարցերը շատ են, հաճախ կրկնվում են՝ ձեւակերպումների մի փոքր փոփոխությամբ։ Մի շփոթվեք.

Թեստավորում՝ ինտելեկտի գործակիցը որոշելու համար։ Այս թեստերը նույնպես կարելի է գտնել և ծանոթանալ դրանց նախօրոք, համապատասխանաբար նաև ճիշտ պատասխաններով։ Բայց, այնուամենայնիվ, պատասխանները մի վերաշարադրեք, այլ նախ լուծեք խնդիրը, որպեսզի անհրաժեշտության դեպքում կարողանաք ցույց տալ ձեր մտքերի ընթացքը։

Կլինեն բազմաթիվ թեստեր, շատ հարցերով, խնդրում եմ համբերատար եղեք։ Թեստավորումից հետո պարտադիր զրույց կունենաք հոգեբանի հետ։ Եվ այստեղ փորձեք հիշել, որ դուք խոսում եք հոգեբանի հետ, և նա ձեզ գնահատում է ծառայության պիտանիության աստիճանը։ Մի հանգստացեք, եղեք զգոն, թեև հոգեբանի խնդիրը ճիշտ հակառակն է։

Զրույցի ընթացքում չպետք է «փակ» դիրք ընդունեք՝ ձեռքերն ու ոտքերը խաչեք, թաքցրեք աչքերը, հաճախ ձեռքերով դիպչեք դեմքին: Զրույցի արդյունքների հիման վրա մասնագետը կարող է ձեզ ուղարկել լրացուցիչ հետազոտության։

Արդյունքները թեկնածուին չեն հանձնում, դրանք վերցնում է կադրերի բաժնի աշխատակիցը։

Ինչ այլ դեպքերում է անհրաժեշտ VVC և CPD անցնել

Երբ պաշտոնի տեղափոխում, որի նպատակակետ խումբն ավելի բարձր է, քան այն, որի համար հանձնել եք հանձնաժողովը։

Հարկ է նշել, որ գործող աշխատողների առողջական վիճակին ներկայացվող պահանջներն այս դեպքում որոշակիորեն տարբերվում են թեկնածուներից:

Փոխանցման հանձնաժողով անցնելը մի փոքր ավելի հեշտ է, քան սկզբում պաշտոնի համար: Այսպիսով, որոշ դեպքերում, եթե թեկնածուն չի անցել նպատակակետի առաջին խումբը, այլ անցել է, օրինակ, երրորդը, իմաստ ունի դեռ աշխատանք ստանալ այն խմբում, որի համար նա անցել է: Իսկ ավելի ուշ, արդեն աշխատող լինելով, փորձեք նորից գնալ այն պաշտոնին, որի համար ի սկզբանե նախատեսված էր։

Հանձնարարական խմբի ավելացումով պաշտոնի տեղափոխելու դեպքում նա պետք է անցնի նաև ՀԿԴ։

Ապահովագրված դեպքի դեպքում. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության աշխատակիցները ապահովագրված են առանց ձախողման, այսինքն՝ երբ ապահովագրական դեպք է տեղի ունենում, աշխատողին վճարվում է որոշակի գումար։ Ապահովագրված գումարի չափը կախված է վնասվածքի ծանրությունից։ Եվ պարզապես վնասվածքի լրջությունը սահմանում է ռազմաբժշկական հանձնաժողովը։ Այս մասին ավելին կարող եք կարդալ մեր հոդվածում:

Պետք է հավաքել բոլոր տեղեկանքները, բժիշկների բոլոր եզրակացությունները, բոլոր նկարները՝ այս ամենը հանձնաժողովում օգտակար կլինի։

Պահանջվող փաստաթղթերի ամբողջական ցանկը.

1. Բժշկական զննության ուղեգիր. Անձնակազմի բաժինը ուղեգիր է տալիս, պետք է նշվի, որ աշխատակից է ուղարկվում վնասվածքի լրջությունը որոշելու համար: Վավերական ուղեգիր թողարկման օրվանից երեք ամիս.
2. Ներքին հետաքննության եզրակացությունը (վնասվածքի մասին տեղեկանք) ստորագրում է ստորաբաժանման ղեկավարը։ Այն մատնանշում է վնասվածքի հանգամանքները և պարտադիր պետք է լինի եզրակացություն հետևյալ ձևակերպմամբ՝ «վնասվածքը ստացվել է ծառայողական պարտականությունները կատարելիս» կամ «վնասվածքը կապված չէ ծառայողական պարտականությունների կատարման հետ»։
3. Բժշկական բնութագրերը (այն կազմվում է ներկա բժշկի կողմից):
4. Ամբուլատոր քարտ.
5. Հիվանդ արձակուրդի պատճենը.
6. Սպասարկման համար VVK-ի անցման վկայականի պատճենը անձնական գործից:

Եթե ​​վնասվածք ստանալուն պես դիմել եք ոչ թե ՆԳՆ պոլիկլինիկա, այլ այլ բուժհաստատություն, ապա պետք է լրացուցիչ տրամադրեք.

1. պետությանը նախնական դիմումի վկայական կամ քաղաքային հաստատությունառողջապահություն (բնօրինակ);
2. քաղվածք ամբուլատոր (ստացիոնար) հիվանդի բժշկական պատմությունից.
3. դուրս գրման էպիկրիզներ և այլ բժշկական փաստաթղթեր (հաստատված պատճեններ):

Բոլոր բժշկական փաստաթղթերը պետք է վավերացված լինեն անկյունային կնիքով և այն առողջապահական հաստատության կնիքով, որին դիմել եք:

ԿԱՐԵՎՈՐ!Մի հետաձգեք գրանցումը, վնասվածքի պահից մինչև ապահովագրության վճարման պահը չպետք է գերազանցի երեք տարին:

Ծառայության ժամկետը երկարացնելիս

(հասնում է տարիքային սահմանին)

Տարիքային շեմը լրանալուց հետո (ներկայումս 45 տարեկան է այն աշխատողների համար, որոնց կոչումը փոխգնդապետից բարձր չէ) և ծառայության ժամկետը երկարացնելուն պես աշխատողին անհրաժեշտ է հանձնաժողովի եզրակացությունը՝ ծառայելը շարունակելու հնարավորության վերաբերյալ։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը հրավիրվում է IHC անցնելու, որից նա իրավունք ունի հրաժարվելու: Եթե ​​VVK-ն աշխատողին ճանաչում է որպես ոչ պիտանի հետագա ծառայության համար կամ համապատասխանում է սահմանափակումներին, ապա աշխատանքից ազատման հիմքը կարող է փոխվել: Դուք կարող եք կարդալ մեր հոդվածում:

Նաև աշխատողը պետք է ուղարկվի VVK, եթե հաշմանդամության օրերի ընդհանուր տևողությունը տարեկան 4 ամիս է կամ ավելի:

Սա հարաբերական նորամուծություն է, նկատի ունեցեք, որ նախկինում 4 ամիս շարունակական հիվանդության արձակուրդով ուղարկվում էին ԻՀԿ, այժմ հաշվի են առնվում տարվա ընթացքում բոլոր հիվանդ օրերը։

Բաժնի հոգեբանը աշխատակցին ուղղորդում է անցնել ՀՎԿ՝ հիմնվելով նախորդ եզրակացության առաջարկությունների և փորձաքննությունների արդյունքների վրա:

Շատերը ցանկանում են ծառայել ոստիկանությունում, քանի որ սա շատ հեղինակավոր աշխատանք է, որը միաժամանակ բավականին մեծ վարձատրություն է տալիս։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքի ընդունվելն այնքան էլ հեշտ չէ, որքան կարող է թվալ: Դուք պետք է անցնեք մեծ թվով տարբեր թեստեր և ստուգումներ, ներառյալ CPP-ն: Ինչ է դա? Ո՞րն է CPD-ի սահմանումը: Սա այն է, ինչ կքննարկվի այս հոդվածում: Դուք կիմանաք, թե ինչ է դա, ինչպես է նշանակում այս հապավումը, ինչպես նաև, թե որն է այս կոնկրետ ստուգման էությունը: Այսպիսով, եթե դուք հետաքրքրված եք CPD-ի վերծանմամբ, ապա այս հոդվածը- Քեզ համար.

Ապակոդավորում

Ինքնին CPD-ի վրա դա բավականին պարզ է: Փաստն այն է, որ բավականին տպավորիչ թվով մարդիկ ձգտում են մտնել դրա մեջ։ Բայց միևնույն ժամանակ ոչ բոլորն են ցանկանում ծառայության անցնել՝ իրենց հայրենակիցներին հանցագործներից պաշտպանելու պատիվը ստանալու համար։ Շատերը մարմիններին ձգտում են հենց վերոհիշյալ աշխատավարձի պատճառով, իսկ ոմանք պարզապես չունեն բավականաչափ կայուն հոգեկան վիճակբոլոր դժվարություններին դիմակայելու համար Հաճախ հանցավոր հակումներ ունեցող մարդիկ ցանկանում են մտնել իշխանություն, և հենց դրա համար էլ գոյություն ունի ՔԴԿ-ն։

Ձայնագրությունն իրականում ձեզ չի ուրախացնի կամ տպավորի. այն ի սկզբանե կենտրոն էր, որը բացվել էր 1996 թվականին՝ ընտրության և հոգեբանական աջակցություն տրամադրելու այն մարդկանց, ովքեր գալիս են ծառայելու օրգաններում: Փաստն այն է, որ նման աշխատանքի բեռները հաճախ շատ մեծ են, և ոչ ամեն մարդ, ով իրեն ուժեղ և հավասարակշռված է համարում, կարող է երկար ժամանակ դիմանալ օրգաններում: Հետևաբար, CPD-ն իրականացվում է. այն, ինչ նախկինում նշանակում էր հոգեբանական կենտրոն, այսօր ամբողջ համալիրի կարճ անվանումն է: հոգեբանական հետազոտություններոր իրավապահի պաշտոնի ցանկացած թեկնածու պետք է անցնի։

Ընթացակարգերը

Այժմ դուք գիտեք, թե ինչ է CPD-ն: Այս հայեցակարգի վերծանումը բավականին պարզ է ստացվել։ Բայց ի՞նչ է ներառում այս հարցումը: Ինչպես նշվեց վերևում, օրգաններ մտնելու համար անհրաժեշտ է անցնել մի շարք հետազոտություններ, որոնց թվում է սրտանոթային և կենտրոնական վիճակի ուսումնասիրությունը. նյարդային համակարգերօրգանիզմ։ Ըստ այդմ՝ ստուգվում է ձեր առողջական վիճակը, այսինքն՝ արդյո՞ք դուք այս տեսանկյունից հարմար եք իրավապահ մարմիններում ծառայության համար։

Սակայն ամենակարեւոր քննություններից մեկը հոգեբանականն է։ Հենց դա էլ կորոշի, թե որքանով եք բարոյապես պատրաստ ծառայել ՆԳՆ-ում։ Փաստորեն, իրավիճակը հետևյալն է՝ երբ ուզում ես ծառայության անցնել, քո գործը գալիս է ՀՎԿ, որտեղ նշված կլինի պաշտոնը, որի համար դիմում ես, ինչպես նաև քո մասին այլ մանրամասներ։ Այս փաստաթղթերի համաձայն, ձեզ համար կազմվում է անհատականացված ընթացակարգերի հավաքածու, որոնց թվում հիմնականներից մեկը պոլիգրաֆի թեստն է՝ ստի դետեկտոր: AT վերջին ժամանակները CPD-ի տակ գտնվող շատ մարդիկ նկատի ունեն այս թեստը, քանի որ այն ամենածավալուններից մեկն է և նաև ներկայացնում է ամբողջ համալիրի հիմքը: Հետևաբար, CPD-ի դեպքում վերծանումը կարող է նաև ենթադրել ոչ միայն հապավումի բացատրություն, այլև պոլիգրաֆի ցույց տված արդյունքների վերլուծություն:

Հոգեբանական ստուգում

Սակայն պոլիգրաֆի վրա CPD թեստը վերծանելը միակ բանը չէ, որ անում են կենտրոնի հոգեբանները։ Հիշողություն, ուշադրություն, ընդհանուր ինտելեկտուալ մակարդակինչպես նաև անհատականության գծերը և Անձնական որակներ. Այս ամենը մանրակրկիտ վերլուծվում է՝ պարզելու համար, թե արդյոք անձը հարմար է ծառայության համար այն պաշտոնում, որի համար նա դիմում է։

Բացի այդ, թեստավորման կարևոր մասն է կազմում ծառայության անցնելու դրդապատճառների, ինչպես նաև մարդու կյանքի ընդհանուր ֆոնի որոշումը։ Նախ, ինչպես արդեն նշվեց, ստուգվում է, որ նրա դրդապատճառները եսասիրական չեն։ Ինչպես հեշտությամբ հասկանում եք, հարցաշարում կարող եք գրել բացարձակապես ամեն ինչ, դրա համար էլ ՆԳՆ-ն օգտագործում է պոլիգրաֆ, որով հեշտությամբ կարող եք որոշել՝ մարդն ասում է ճշմարտությունը, թե թաքցնում է ինչ-որ բան։

Ծառայությանը միանալու պատճառները

Արդեն մեկ անգամ չէ, որ ասվել է, որ մարդիկ կարող են ցանկանալ աշխատանքի տեղավորվել ՆԳՆ-ում՝ դրանից ինչ-որ օգուտ ստանալու համար։ Այնուամենայնիվ, ի՞նչ եսասիրական պատճառներ կարող են առաջնորդել մարդուն։ Ահա թե ինչ է պարզում ՔԴԿ-ն. Հապավման վերծանումը հստակ ցույց է տալիս, որ այս կենտրոնը կենտրոնացած է ծառայության թեկնածուների հոգեբանական ասպեկտների վրա, ուստի այս ոլորտում գործնականում սխալներ չկան: Մասնագետներին միշտ հաջողվում է պարզել, թե ով է ցանկանում ծառայության անցնել՝ մեծ աշխատավարձ ստանալու, կարեւոր ծանոթություններ ձեռք բերելու, պաշտոնական դիրքն անձնական նպատակներով օգտագործելու համար եւ այլն։

Ցավոք սրտի, չափազանց շատ թեկնածուներ անմաքուր են ստացվում։ Ավելին, փորձագետները նաև բերում են մաքուր ջուրնրանք, ովքեր ունեն թաքնված քրեական անցյալ, ալկոհոլի և թմրանյութերի հետ կապված խնդիրներ և նախկինում դրսևորել են հակասոցիալական այլ վարքագիծ: Հենց նման անձնավորություններին մաքրելու համար է, որ գոյություն ունի ՆԳՆ ՔԴԿ-ն։ Հապավման վերծանումը միայն մի փոքր մասն է այն ամենի, ինչ դուք պետք է իմանաք այս հոգեբանական կենտրոնի մասին։ Ինչպես արդեն հասկանում եք, այս հոդվածի կարևոր մասը նվիրված կլինի պոլիգրաֆի ուսումնասիրությանը:

Առաջին փուլերը

Կարող է թվալ, որ այս բոլոր ընթացակարգերն արդեն տպավորիչ աշխատանք են, և դա կարող է ավարտվել: Այնուամենայնիվ, սա միայն առաջին փուլն է, ինչպես նշվեց վերևում, պոլիգրաֆը հոգեբանների կարևոր օգնականն է: Հենց նա է օգնում պարզել, թե արդյոք թեկնածուն իսկապես համապատասխանում է այն պաշտոնին, որի համար նա դիմում է։ Սա հասկանալու համար անհրաժեշտ է ՔԴՀ-ի եզրակացությունը: Պոլիգրաֆի ընթերցումների վերծանումը նույնպես կարևոր աշխատանք է, ուստի պետք է ներգրավվեն տարբեր մասնագետներ: Միայն դրանից հետո է թեկնածուի համապատասխանության որոշումը դառնում հնարավորինս ճշգրիտ:

Պոլիգրաֆի հետ աշխատելը

Այսպիսով, այժմ դուք գիտեք, որ իրավապահ մարմիններում ծառայության անցնելու համար համապատասխանության ստուգման առաջին փուլերը բժշկական փորձաքննության և հոգեբանական թեստերի անցումն են, այսինքն ՝ VVK և TsPD: Առաջին հապավումը վերծանելը նույնպես դժվար չէ՝ սա ռազմաբժշկական հանձնաժողով է, և դուք արդեն գիտեք երկրորդի վերծանումը։

Ժամանակն է խոսել երրորդ, վերջին և ամենակարևոր փուլի մասին՝ պոլիգրաֆի թեստ։ Հարցերի մեծ բլոկ, որն առաջարկվում է թեկնածուին թեստի ընթացքում, ստեղծվում է անհատապես՝ նախորդ փուլերի արդյունքների հիման վրա: Թեստը հանձնելու համար տրվում է երկու ժամ, որի ընթացքում թեկնածուն պետք է պատասխանի իրեն տրված հարցերին, և դա պետք է անել հնարավորինս անկեղծ, քանի որ պոլիգրաֆին խաբելն ուղղակի անհնար է։ Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, իրավապահ մարմիններում պաշտոնի համար դիմած թեկնածուների մոտ ութսուն տոկոսը հարյուր տոկոսով չի անցնում պոլիգրաֆի թեստը, այսինքն՝ պարզվում է, որ նրանք ինչ-որ բացասական բան էին թաքցնում իրենց մասին: Եվ երբ հոգեբանը ստանում է իր հարցերի բոլոր պատասխանները, սկսվում է տվյալների վերլուծության փուլը, այսինքն՝ վերծանվում են պոլիգրաֆի միջոցով ստացված CPD-ի արդյունքները։

Արդյունքների վերծանում

Այժմ դուք լիովին հասկանում եք, թե ինչ է JPC-ն ոստիկանության համար: Պոլիգրաֆի արդյունքների վերծանումը վերջին փուլն է, որը որոշում է, թե արդյոք դուք կարող եք զբաղեցնել այն դիրքը, որը ձեզ հետաքրքրում է իրավապահ մարմիններում: Դա արվում է, իհարկե, փորձառու մասնագետների կողմից, ովքեր արդեն մի քանի տարի աշխատում են պոլիգրաֆի հետ: Իհարկե, վերջերս տեխնոլոգիան բավականին հեռու է գնացել, և նույնիսկ կան հատուկ ծրագրեր, որոնք ինքնուրույն վերլուծում են ստացված տվյալները։ Այնուամենայնիվ, նման պատասխանատու ուսումնասիրության ժամանակ շատ կարևոր է, որ սխալներ չլինեն, ուստի տեղեկատվությունը մշակվում է մասնագետների կողմից: Նրանք վերծանում են պոլիգրաֆի ընթերցումները, որից հետո անում են համապատասխան եզրակացություն, որում անմիջապես դիտարկում են թեստի նախորդ փուլերի բոլոր արդյունքները։ Այնուհետև թեկնածուին ծանուցում են ընտրած պաշտոնին անցնելու, թե ոչ։

Հանրաճանաչ արդյունքներ

Եթե ​​խոսենք պոլիգրաֆի թեստի մասին, ապա հետաքրքիր է պարզել, թե իրենց կյանքի որ մանրամասներն են առավել հաճախ թաքցնում թեկնածուները, երբ նրանք ծառայության են անցնում իրավապահ մարմիններում։ 1,7% դեպքերում պոլիգրաֆը բացահայտում է, որ թեկնածուն կայուն կապեր ունի որոշակի քրեական տարրերի հետ։ Դեպքերի ևս երեք տոկոսը վերաբերում է այն մարդկանց, ովքեր կատարել են հանցավոր արարքներ, որոնք, ի վերջո, մնում են անպատիժ: Դեպքերի 3,6%-ում թեկնածուն ցանկանում է ծառայության անցնել՝ պաշտոնական կապեր ձեռք բերելու, լիազորությունները չարաշահելու, արտառոց եկամուտ (օրինակ՝ կաշառք) ստանալու համար և այլն։ Այն նաև տարածված է այն մարդկանց համար (5 տոկոս), ովքեր նախկինում ինքնասպանության փորձեր են ունեցել: Նրանք, բնականաբար, հարմար չեն նման լարված միջավայրում ծառայության համար։ Դեպքերի 15 տոկոսի դեպքում թեկնածուն ունեցել է կարգապահական տույժերի և տույժերի պատմություն, որոնց մասին չի հայտնել պաշտոնի համար դիմելիս: ներքին օրգաններ. Իսկ ամենահայտնի թաքնված գործոններից մեկը օգտագործումն է հոգեմետ նյութեր- Մարդկանց 31,2 տոկոսը ստում է այս մասին, և նրանց մեծ մասն ուներ թմրանյութերի հետ կապված խնդիրներ, և այդ մարդկանց միայն մեկ հինգերորդն էր՝ ալկոհոլի հետ:

Ամենահայտնի թաքնված փաստը

Ցավոք սրտի, այստեղ որևէ մեծ բացահայտում չի լինի, քանի որ ինչ-որ բան թաքցնող մարդկանց 40 տոկոսը պարզապես չի կարող դասվել որևէ մեծ կատեգորիայի: Ուստի նրանց գաղտնիքները ներկայացված են «այլ բացասական տվյալների» կատեգորիայում։ Դրանց թվում կարելի է գտնել բնավորության բացասական գծեր, որոնք կարող են խանգարել պարտականությունների կատարմանը օպտիմալ ձևով, մտավոր հիվանդությունների, ալկոհոլիզմի և թմրամոլության հակված մտերիմների առկայությունը, թեկնածուի ներգրավվածությունը ցանկացած համայնքում, աղանդներում և այլ սոցիալական: ընկերություններ։ Ընդհանրապես, կան բազմաթիվ փաստեր, որոնք թեկնածուները փորձում են թաքցնել, բայց ի վերջո անօգուտ է ստացվում։

Փորձաշրջան

Եթե ​​դուք փորձում եք ինչ-որ բան թաքցնել պոլիգրաֆից, կարող եք ստանալ 100% մերժում: Այս դեպքում ուղղակի ձեզ չեն տանի իրավապահ մարմիններ՝ անկախ ձեր մտավոր և ֆիզիկական վիճակ. Կա ևս մեկ հնարավորություն՝ կարող եք աշխատանքի ընդունվել մի տեսակ փորձաշրջանով։ Ձեր վարքագիծը ուշադիր կհետևվի այս ժամանակահատվածում՝ պարզելու համար՝ հարմար եք այդ պաշտոնին, թե ոչ: Նման աշխատողներին անվանում են «պայմանական», և նրանք հույս են ստանում հետագա սպասարկում. Սակայն, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, նրանց կանխատեսումներն ամենաբարենպաստը չեն՝ «պայմանական» աշխատակիցների մեծ մասը փորձաշրջանից հետո լքում է իրավապահ մարմինները։

Ուղեկցորդ

Քանի որ խոսքը «պայմանական» աշխատակիցների վերահսկողության մասին է, հարկ է նշել նաև, որ ՀՎԿ-ն չի զբաղվում բացառապես մարմիններ մուտք գործող թեկնածուների ստուգմամբ։ Նաև մասնագետների պարտականությունները ներառում են բժշկական և հոգեբանական աջակցություն ոստիկանության աշխատակիցներին, որի ընթացքում հոգեբանները վերահսկում են աշխատակիցների հոգեկան առողջության վիճակը:

Կան մասնագիտություններ, որոնց ներկայացուցիչները հատուկ պահանջներ ունեն։ Եվ դրանք բաղկացած են ոչ միայն պարտադիր գերազանց առողջության, այլև այն անհատականության գծերից, որոնք թույլ կտան այլ մարդկանց հուսալ, որ Դժվար ժամանակայս մարդը չի շփոթվի, չի վախենա, չի փրկի, այլ կօգնի, կփրկի ու կպաշտպանի։ Վստահությունը, որ բժիշկը արյան տեսնելուց չի ուշագնացվի, զինվորը չի փախչի մարտի դաշտից, իսկ օդաչուն արտակարգ իրավիճակի դեպքում հանգիստ կպայքարի ուղեւորների կյանքի համար, ուղղակի անհրաժեշտ է հասարակությանը։ Պակաս խիստ չեն պահանջները ոստիկաններին.

Յուրաքանչյուր դիմորդ նախնական հարցազրույցի ժամանակ ցանկանում է ցույց տալ իրենց լավագույն կողմերը. Սա միանգամայն բնական է, այսպես են վարվում հարցազրույցի բոլոր եկողները՝ անկախ նրանից, թե ինչ աշխատանք է սպասվում։ Խորհրդային ոստիկանությունում ընդունված ընտրության համակարգը էապես տարբերվում էր ժամանակակիցից։ Անձնակազմի բաժնի աշխատակիցները մի շարք հարցումներ են ուղարկել ապագա աշխատակցի բնակության վայր՝ ՆԳՆ տեղական մարմիններում պարզելով, թե արդյոք Քրեական օրենսգրքի հոդվածներով դատապարտվածներ կան Քրեական օրենսգրքի հոդվածներով դատապարտվածներ ապագա աշխատակցի հարազատների մեջ։ դիմորդ. Պահանջվել են նաև ուսումնասիրություններ։ Ուշադիր ստուգվել է ֆիզիկական առողջությունը, սակայն եղել են նաև հոգեբանական թեստեր։ ՆԳՆ-ն միշտ էլ սթրեսի նկատմամբ կայուն աշխատողների կարիք է ունեցել։ Ապագա ոստիկանը պետք է զրույց ունենար հոգեբանի հետ, ով բոլոր առկա մեթոդներով փորձում էր նրան դուրս հանել դրանից, սադրանքների ենթարկվածներն անխնա ամուսնացան։

Պահանջներ ոստիկանին

Չնայած նման խիստ քաղաքականությանը, ոստիկանության կադրային հարցը ԽՍՀՄ գոյության ողջ ընթացքում չկորցրեց իր սրությունը։ Միութենական պետության փլուզումից հետո շատ երկրներ, որոնք ի հայտ եկան նրա տարածքի վրա, սկսեցին համալրել իրենց սեփական իրավապահ մարմինները: Ռուսաստանում տեղի է ունեցել ոստիկանության վերակազմավորման գործընթաց. Յուրաքանչյուր նոր աշխատող անցնում է հոգեբանական թեստ։ Ներքին գործերի նախարարություն ընդունվելու համար պահանջվում է այնպիսի ցուցանիշների որոշակի մակարդակ, ինչպիսիք են սթրեսի դիմադրությունը, որոշումների կայացման արագությունը և դժվարին միջավայրում նավարկելու ունակությունը: Հիմքը վերցվել է օտարերկրյա փորձից, որը կուտակվել է այն երկրներում, որոնք մի քանի տասնամյակ գիտության ձեռքբերումներն օգտագործում են ոստիկանների հավաքագրման գործում։ Սա առաջին հերթին վերաբերում էր բարդ քրեական միջավայրում ավանդաբար աշխատող ամերիկացիներին։

Ապագա ոստիկանների թեստավորման մեթոդիկա

Յուրաքանչյուր տեսակի գործունեության համար անձի բնավորության համապատասխանության ստուգումը հատուկ է։ Օրինակ, տրանսպորտային ավիացիայում աշխատող օդաչուների համար պահանջները տարբեր են, քան կործանիչների և ռմբակոծիչների օդաչուների համար, որոնք, իրենց հերթին, նույնպես տարբերվում են։ Ներքին գործերի նախարարություն ընդունվելու հոգեբանական թեստը նախագծված է այնպես, որ իսպառ բացառի ընդգծված խոլերիկ հոգետիպով մարդկանց աշխատանքի ընդունելու հնարավորությունը, որոնք, ինչպես գիտեք, կատաղի և անկանխատեսելի ռեակցիաներ են իրավիճակի հանկարծակի փոփոխության նկատմամբ։ . Կան այլ չափանիշներ, որոնք հայտնի են միայն այն մասնագետներին, ովքեր անցկացնում են այս թեստը։ Դրանցից ոչ բոլորն են ենթակա բացահայտման։

Ներքին գործերի նախարարություն ընդունվելու հոգեբանական թեստը հիմնված է Մայերս-Բրիգսի մեթոդների վրա, սակայն դրանք վերջնական տեսքի են բերվել և հնարավորինս մոտ են Ռուսաստանի ոստիկանության պահանջներին և յուրաքանչյուր երկրին բնորոշ աշխատանքային հատուկ պայմաններին։ Տեսական հիմքմշակել են այլ գիտնականներ (Լեոնհարդ-Շմիշեկ, Հոլանդիա)։ Արդյունքում հարցերն այնպես են կազմված, որ գլխավոր դիմորդը մասնագետի համար պարզ դառնա նույնիսկ եթե նա փորձի մոլորեցնել հարցազրուցավարներին։ Ավելին, ՆԳՆ ընդունվելու հոգեբանական թեստը, իր նուրբ կողմնորոշմամբ, կբացահայտի այնպիսի անազնվություն, որը կբերի թեստի երաշխավորված բացասական արդյունքի, և նման թեկնածուն կմերժվի։

Ում է առաջին հերթին անհրաժեշտ թեստը

Սակայն, եթե նույնիսկ բոլոր հարցերին տրվեին ճշմարիտ պատասխաններ, միանգամայն հնարավոր է հրաժարվել ոստիկանություն ընդունվելուց։ Դժվար թե արժե սրա համար վրդովվել, քանի որ եթե թեստը ցույց տվեց նման անհամապատասխանություն, ապա իրական կյանքդա կհաստատի, բայց հավանաբար շատ ավելի կոշտ: Երբեմն սխալ ընտրված մասնագիտությունը կարող է կյանք արժենալ և ոչ միայն ամենաանհաջող ռոմանտիկին, այլ նաև այլ մարդկանց: Նրանց համար, ովքեր չեն ցանկանում ընկերների ու հարազատների աչքում պարտվողի տեսք ունենալ, իմաստ ունի ՆԳՆ հոգեբանական թեստն անցնել ինքնուրույն և առանց վկաների։ Նման հնարավորություն կա, տրամադրվում է անվճար։ Հիմնական բանը ճշմարտացի լինելն է, և առաջին հերթին ինքներդ ձեզ: