गतिविधि के सभी क्षेत्रों में अतिरिक्त शिक्षा सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकताओं में से एक है। इसलिए, उच्च योग्य विशेषज्ञों को निरंतर आधार पर प्रशिक्षित किया जाता है, जो उनके ज्ञान का लगातार विस्तार और गहन करते हैं। इसके लिए धन्यवाद, शैक्षिक या प्रशिक्षण केंद्र व्यापक हो गए हैं। अपना खुद का प्रशिक्षण केंद्र खोलना एक आशाजनक विचार है जिसके लिए उद्यमिता के क्षेत्र से कुछ ज्ञान और एक सक्षम व्यवसाय योजना की आवश्यकता होती है प्रशिक्षण केंद्र.

प्रशिक्षण केंद्र का उद्देश्य प्रदान करने के लिए संचालन करना है अतिरिक्त शिक्षाया विभिन्न स्तरों के विशेषज्ञों का उन्नत प्रशिक्षण। इस तरह की बारीकियों के संबंध में, मुख्य उपभोक्ता विभिन्न शैक्षिक सेवाएं प्राप्त करने में रुचि रखने वाले व्यक्ति या संगठन होंगे।

अधिकांश आधुनिक कंपनियां अपनी गतिविधियों के आधार के रूप में अंतरराष्ट्रीय कॉर्पोरेट मानकों को लागू करती हैं। यह आपको कर्मचारियों की व्यावसायिकता के स्तर को बढ़ाने, टीम के भीतर माइक्रॉक्लाइमेट में सुधार करने और उत्पादकता में वृद्धि करने की अनुमति देता है, जबकि समग्र रूप से कंपनी की गुणवत्ता में वृद्धि करता है। कुछ मानकों का अनुपालन कर्मचारी के कारोबार को रोकने, कर्मचारी प्रेरणा और प्रतिधारण को बढ़ावा देता है।

नए बाजार सहभागियों को इस प्रकार की गतिविधि करने का मुख्य कारण मांग में उल्लेखनीय वृद्धि, साथ ही आवश्यकताओं को पूरा करने वाले आधुनिक प्रशिक्षण केंद्रों की कमी कहा जा सकता है। आधुनिक समाज. हालांकि, सभी अधिककंपनियों, विशेष रूप से अंतरराष्ट्रीय स्तरमौजूदा मानकों पर खरा उतरने का प्रयास

उद्यमशीलता गतिविधि के रूप के लिए, एक प्रशिक्षण केंद्र के लिए जो बड़े निगमों के साथ सहयोग करने का दावा करता है, एक कानूनी इकाई की स्थिति अधिक उपयुक्त है। एलएलसी बनाते समय, इसका निर्माता वास्तव में अपनी गंभीरता और विश्वसनीयता की घोषणा करता है, इन गुणों की पुष्टि एक चार्टर और अधिकृत पूंजी के योगदान से करता है। इसके अलावा, एक कानूनी इकाई की स्थिति में बैंक को ऋण के लिए आवेदन करने से आवेदक के लिए सकारात्मक उत्तर प्राप्त करना आसान हो जाता है। वही संभावित ग्राहकों के साथ सहयोग पर लागू होता है - संयुक्त स्टॉक कंपनियों को खोलने या बंद करने के रूप में औपचारिक रूप से प्रशिक्षण केंद्र अधिक भरोसेमंद होते हैं।

एलएलसी को पंजीकृत करने की प्रक्रिया में निम्नलिखित सूची के अनुसार घटक दस्तावेज तैयार करना शामिल है:

1. - चार्टर, जो कंपनी की गतिविधि के प्रकार को इंगित करेगा;
2. - एलएलसी स्थापित करने का निर्णय;
3. - प्रमुख की नियुक्ति पर निर्णय;
4. - संस्थापकों की बैठक के मिनट्स;
5. - राज्य शुल्क के भुगतान की प्राप्ति;
6. - अधिकृत पूंजी के योगदान की पुष्टि;
7. - सभी संस्थापकों के व्यक्तिगत दस्तावेजों की प्रतियां।

ये कुछ अन्य दस्तावेज जिन्हें कर सेवा से अनुरोध किया जा सकता है, एक पूर्ण आवेदन के साथ प्रस्तुत किया जाता है, जो चयनित प्रकार की गतिविधि के लिए उपयुक्त OKVED कोड को इंगित करता है। मुख्य कोड 85.41 हो सकता है "बच्चों और वयस्कों के लिए अतिरिक्त शिक्षा।" लेकिन अन्य बुनियादी और अतिरिक्त कोड भी संभव हैं - यह महत्वपूर्ण है कि दी जाने वाली सेवाएं घोषित जानकारी के अनुरूप हों।

प्रशिक्षण केंद्र की व्यवसाय योजना के वित्तीय पहलू

प्रारंभिक गणना के अनुसार अतिरिक्त शैक्षिक सेवाएं प्रदान करने वाले उद्यम को वित्तपोषण की आवश्यकता होती है। अधिकांश तर्कसंगत विधिआवश्यक धन प्राप्त करें - ऋण के लिए आवेदन करें। व्यवसाय योजना के प्रावधानों के अनुसार, 1 मिलियन 950 हजार रूबल की राशि में वाणिज्यिक प्रकृति का बैंक ऋण प्राप्त करना आवश्यक होगा। यह इस परियोजना की कुल लागत का अनुमानित आकार है। परियोजना के लॉन्च के क्षण से लेकर कंपनी के आत्मनिर्भरता के स्तर तक पहुंचने तक की अवधि 2 वर्ष होगी। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि ब्याज दर 14 प्रतिशत होगी, और ऋण पर भुगतान केंद्र की स्थापना के पहले महीने से शुरू हो जाएगा, कुल राशिइस अवधि के लिए ब्याज भुगतान लगभग 123 हजार रूबल की राशि होगी। चयनित अवधि के लिए, कुल आर्थिक प्रभाव 9 मिलियन 242 हजार रूबल तक पहुंच जाएगा।

इस तरह के आंकड़े प्राप्त किए जा सकते हैं, इस तथ्य को देखते हुए कि लंबी अवधि पर भरोसा करने वाली बड़ी प्रशिक्षण कंपनियां कम से कम 3 मिलियन के अनुबंध के समापन के अधीन 1.5 बिलियन रूबल के वार्षिक कारोबार पर ध्यान केंद्रित कर सकती हैं। लेकिन ऐसे केंद्रों में उच्च योग्य विशेषज्ञ होने चाहिए जिन्हें उचित वेतन स्तर के साथ-साथ बड़े पैमाने पर विपणन अभियान की आवश्यकता हो। मध्यम आकार के प्रशिक्षण केंद्र जो प्रीमियम श्रेणी के प्रशिक्षक होने का दावा नहीं करते हैं, उन्हें उम्मीद करनी चाहिए कि संचालन के पहले वर्ष में बड़े मुनाफे की उम्मीद नहीं की जानी चाहिए - इस अवधि के दौरान, कंपनी के विकास में सभी प्रयासों और धन का निवेश किया जाता है, आकर्षित करता है योग्य प्रशिक्षकों और ग्राहक आधार का चयन। अधिकांश केंद्रों को पहले वर्ष के अंत तक शून्य शेष मिलने का मुख्य कारण वास्तव में बड़े ग्राहकों की कमी है। यह तार्किक है - पहले 2 वर्षों में, कंपनी केवल बाजार में प्रतिष्ठा अर्जित करती है।

नए व्यापार निवेश के मुख्य स्रोत के रूप में उधार देने के अलावा, उद्यमी वित्तपोषण के अन्य स्रोतों का सहारा लेते हैं। लगभग 30% बांड जारी करने पर गिरेंगे, 25% - स्टॉक एक्सचेंज में शेयरों की नियुक्ति, 23% - वित्तीय निवेशकों की भागीदारी और 14% के भीतर - स्वयं के फंड।

इस तरह की गणना उद्योग में मौजूदा प्रस्तावों का विश्लेषण करके, मूल्य निर्धारण नीति का अध्ययन करके और इन आंकड़ों की तुलना कंपनी के उद्घाटन और प्रचार के दौरान होने वाली लागतों से की जा सकती है।

भविष्य के केंद्र की मूल्य निर्धारण नीति की योजना बनाते समय, सभी मौजूदा कारकों को ध्यान में रखना आवश्यक है। इस प्रकार, एक खुले पाठ्यक्रम की औसत कीमत 300 से 700 डॉलर तक है। सच है, कुलीन संगठनों में, लागत इस आंकड़े से काफी अधिक हो सकती है। कॉर्पोरेट कार्यक्रमों की लागत 3 से 5 हजार डॉलर तक होगी। क्षेत्रीय विशेषताओं, संरचना और संतृप्ति के आधार पर पाठ्यक्रमऔर कोचों की योग्यता और प्रतिष्ठा, मूल्य संकेतक काफी ऊपर की ओर भिन्न हो सकते हैं।

व्यवसाय योजना का लाभदायक हिस्सा कई द्वारा निर्धारित किया जाता है महत्वपूर्ण विशेषताएं- मांग का स्तर, इस बाजार खंड की स्थिति और किसी विशेष संगठन के प्रस्तावों की प्रकृति। उसी समय, गणना में पूर्वाग्रह से बचने के लिए, मौजूदा जोखिमों को न भूलकर, न्यूनतम लाभप्रदता सीमा को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

इस बात को ध्यान में रखते हुए कि जिस अवधि के दौरान कंपनी आत्मनिर्भरता के स्तर तक पहुंच जाएगी और एक स्थिर आय लाएगी, वह लगभग 2 वर्ष होगी, आपको इस बिलिंग अवधि के दौरान प्रदान की जाने वाली सेवाओं की मात्रा के लिए एक योजना तैयार करनी चाहिए:

यदि संकेतित वित्तीय परिणाम पहले दो वर्षों के दौरान बनाए रखा जाता है और, इसके अलावा, लाभ वृद्धि और ग्राहक आधार में वृद्धि की प्रवृत्ति जारी रहती है (इस मामले में, विकास दर प्रति वर्ष 20 से 55 प्रतिशत होगी), बिक्री की मात्रा में वार्षिक वृद्धि 18 मिलियन रूबल या उससे अधिक तक पहुंच जाएगी।

व्यवसाय योजना के मुख्य बिंदुओं में से एक इसका व्यय पक्ष होगा। यदि हम व्यय की सबसे महत्वपूर्ण मदों को ध्यान में रखते हैं, तो हम निम्नलिखित निष्कर्ष निकाल सकते हैं:

व्यय की वस्तु	1 महीना, रगड़।	12 महीने, रगड़।	एकमुश्त लागत, रगड़।	वर्ष के लिए कुल, रगड़।
परिसर खरीदना या किराए पर लेना	93.8 हजार	1 लाख 125 हजार	187.5 हजार	1 लाख 313 हजार
उपकरण की खरीद			37.9 हजार	37.9 हजार
कंप्यूटर उपकरण की खरीद			81 हजार	81 हजार
वेबसाइट बनाना, होस्टिंग, स्क्रिप्ट खरीदना			92 हजार	92 हजार
विज्ञापन व्यय	50 हजार	600 हजार	200 हजार	600 हजार
वेतन	738 हजार	8 लाख 856 हजार		8 लाख 856 हजार
कर भुगतान	236 हजार	2 लाख 832 हजार		2 लाख 832 हजार
अप्रत्याशित खर्च			93.6 हजार	93.6 हजार
कुल	882 हजार	10 लाख 880 हजार	1 लाख 30 हजार	11.5 मिलियन

वित्तीय योजना बनाते समय, सभी मौजूदा जोखिमों को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें। सबसे महत्वपूर्ण कारकों में शामिल हैं:

1. - उच्च प्रतिस्पर्धा, जिसमें लगातार ऊपर की ओर रुझान होता है;
2. - बाजार के रुझान में अनिश्चितता;
3. - उच्च स्तर का निवेश।

ये सभी कारक, जो सतत शिक्षा सेवाएं प्रदान करने वाले अधिकांश संगठनों के लिए समान हैं, को प्रदान करके दूर किया जा सकता है उच्चतम गुणवत्तासेवाओं और एक प्रभावी विपणन रणनीति विकसित करना।

लागत का कर हिस्सा दो मुख्य कारकों पर निर्भर करेगा - चुनी हुई कराधान प्रणाली और आय जो संगठन को प्राप्त होती है। लेकिन सामान्य तौर पर, प्रशिक्षण केंद्र के लिए कर कटौती की सूची मानक होगी:

अतिरिक्त शैक्षिक और प्रशिक्षण सेवाओं के लिए बाजार का अध्ययन करने के परिणामस्वरूप जो निष्कर्ष निकाला जा सकता है वह बहुत आशावादी है: यह क्षेत्र बहुत ही आशाजनक है और लगातार नए प्रतिभागियों के लिए खुला है। कंपनी की गतिविधियों को ठीक से व्यवस्थित करके, इसे निरंतर विकास और विस्तार की प्रवृत्ति के साथ अत्यधिक लाभदायक व्यवसाय बनाना संभव है। वित्तीय निवेश और अपेक्षित आय की गणना करने के बाद, आप किसी संगठन को बनाने और विकसित करने के सभी चरणों की पहले से योजना बना सकते हैं।

जीवन की आधुनिक लय आज कुछ शर्तों को निर्धारित करती है, जिससे श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा बनाए रखने के लिए शैक्षिक स्तर में निरंतर वृद्धि की आवश्यकता होती है।

एक प्रशिक्षण केंद्र (प्रशिक्षण) कैसे खोलें और इसके लिए आपको क्या चाहिए, इस पर एक लेख पर विचार करें।

इस संबंध में, अल्पकालिक शैक्षिक पाठ्यक्रम विशेष रूप से लोकप्रिय हैं - हम यह भी देखेंगे कि प्रशिक्षण पाठ्यक्रम खोलने के लिए क्या आवश्यक है। उनका मुख्य लाभ कम से कम समय में प्राप्त आवश्यक ज्ञान की एकाग्रता है।

इस व्यवसाय के लाभ

निम्नलिखित लाभों के कारण वर्तमान में शैक्षिक व्यवसाय निवेशकों के लिए बहुत लाभदायक है:

• उच्च लाभप्रदता (लगभग 30%);
• त्वरित भुगतान (0.5 - 1 वर्ष);
• न्यूनतम प्रारंभिक निवेश (लगभग $15 हजार)

एक प्रशिक्षण केंद्र के लिए प्रति माह औसत कारोबार $10,000-15,000 है, और 40-घंटे के पाठ्यक्रम की कीमत लगभग 3,000 रूबल है।

प्रशिक्षण केंद्र कैसे खोलें

तो, आइए उन लोगों के लिए एक प्रशिक्षण केंद्र खोलने की योजना का एक संक्षिप्त उदाहरण देखें, जो नहीं जानते कि कैसे एक को खोलना है।

प्रशिक्षण केंद्र की सफलता की कुंजी एक अच्छी तरह से चुना हुआ शिक्षण स्टाफ है। छात्रों को आकर्षित करने की समस्या को नए शैक्षिक कार्यक्रम शुरू करके हल किया जाता है - उदाहरण के लिए, केंद्र के शिक्षकों द्वारा स्वयं विकसित प्रबंधकों और विपणक के लिए विभिन्न विशेष पाठ्यक्रम हो सकते हैं।

यह महत्वपूर्ण है कि एक कंपनी के साथ एक प्रशिक्षण केंद्र खोलने के विकल्प का उपयोग करके, एक अतिरिक्त इकाई के रूप में, या किसी कॉलेज या विश्वविद्यालय में एक निश्चित घंटों के लिए एक कमरा किराए पर लेने से, आप किराए और उपकरणों पर महत्वपूर्ण रूप से बचत कर सकते हैं।

संस्था की अवधारणा

व्यवसाय की शुरुआत एक विशेष अवधारणा के विकास से जुड़ी है जो नए केंद्र को अपने प्रतिस्पर्धियों से बाहर खड़ा करने की अनुमति देती है। कई विकल्प हैं, उदाहरणों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• मानक व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों वाला एक केंद्र: सहायक सचिव, कंप्यूटर लेआउट और डिजाइन, लेखा और कराधान, आदि;
• एक अधिकृत प्रशिक्षण केंद्र, उदाहरण के लिए, कुछ कंप्यूटर प्रोग्राम के साथ काम करने के लिए।
• प्रशिक्षण शिक्षा;
• मूल पाठ्यक्रम;
• एक विशेष पाठ्यक्रम पर व्यक्तिगत पाठ।

एक कानूनी इकाई का पंजीकरण एक गैर-राज्य के रूप में किया जाता है शैक्षिक संस्था. कराधान प्रणाली में ये मामलालाभ के 6% के भुगतान के साथ सरलीकृत चुनना अधिक सुविधाजनक है।

भर्ती

राज्य के होते हैं:

• शिक्षक (प्रत्येक पाठ्यक्रम के लिए एक);
• छात्रों के पेशेवर झुकाव को निर्धारित करने के लिए दो या तीन सलाहकार;
• सचिव;
• मुनीम।

एक सलाहकार और लेखाकार के लिए पेरोल की औसत लागत $300 प्रति माह, एक सचिव के लिए $200 है। शिक्षक को प्रति घंटा भुगतान मिलता है - प्रति घंटे लगभग 200 रूबल।

प्रशिक्षण केंद्र के लिए परिसर

केंद्र, जिसे चार पारियों में प्रति माह 100-150 लोगों को प्रशिक्षित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, के लिए 200 m2 के कमरे की आवश्यकता होती है, जिसमें m2 भी शामिल है:

• स्वागत और निदेशक कार्यालय - 40;
• दो वर्ग - 100;
• कंप्यूटर क्लास - 60.

यह देखते हुए कि 1 m2 का किराया $30 है, किराए की कुल लागत $6,000 प्रति माह होगी।

उपकरण

प्रशिक्षण केंद्र खोलने के लिए आवश्यक न्यूनतम उपकरण की कीमत $ में शामिल है:

• प्रोजेक्टर - 1000;
• टेबल (30 पीसी।) - 1000;
• कुर्सियाँ (20 पीसी।) - 500;
• कंप्यूटर (10 पीसी।) - 3000-3500;
• कापियर - 200;
• फैक्स - 100;
• कोठरी - 100;
• शैक्षिक साहित्य - 500।

कुल: लगभग $ 6,500।

लाइसेंसिंग

कानून लाइसेंस प्रदान करता है शैक्षणिक गतिविधियां. लाइसेंस प्राप्त करने के लिए, शिक्षा समिति को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• विकसित शैक्षिक कार्यक्रमों को इंगित करने वाला एक बयान;
• स्टाफिंग स्तरों के साथ-साथ छात्रों की अनुमानित संख्या के बारे में जानकारी;
• प्रशिक्षण के लिए उपयोग किए जाने वाले परिसर के बारे में आवश्यक जानकारी;
• प्रशिक्षण के लिए आवश्यक साहित्य की उपलब्धता और शैक्षिक प्रक्रिया के संचालन के लिए सामग्री और तकनीकी आधार की जानकारी;
• शिक्षण स्टाफ के बारे में जानकारी;
• अन्य जानकारी - संस्थापकों के बारे में, पंजीकरण का प्रमाण पत्र, आदि।

प्रस्तुत आवेदन पर एक महीने के भीतर विचार किया जाता है।

छात्र - संख्या और उनकी आय का स्रोत

प्रशिक्षण केंद्र की लाभप्रदता एक समूह में 10 लोगों में लगे प्रति माह कम से कम 100 छात्रों की उपस्थिति सुनिश्चित कर सकती है।

प्रशिक्षण केंद्रों के लिए अधिकांश छात्र मीडिया में प्रकाशित विज्ञापन के माध्यम से स्थित और आकर्षित होते हैं, जिसकी लागत टर्नओवर का कम से कम 10% (लगभग $ 1000 प्रति माह) होनी चाहिए।

नियोक्ता को ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो मूल तरीके से समस्याओं का सामना करने में सक्षम हों, साथ ही उन स्थितियों से बाहर निकलने का रास्ता देखें जिनसे दूसरे पीछे हटते हैं। बाजार में ज्यादा डिमांड शैक्षणिक सेवाएंका आनंद लें पुनश्चर्या पाठ्यक्रमऔर वे अच्छा मुनाफा कमाते हैं। यह लेखके लिए समर्पित है प्रशिक्षण केंद्र कैसे खुलता है?.

प्रशिक्षण केंद्र खोलने के संबंध में

हर समय, ज्ञान को सर्वोच्च मूल्य के रूप में मान्यता दी गई थी। आज, नई प्रौद्योगिकियों के विकास और सुधार की स्थितियों में, वे पहले से कहीं अधिक मांग में हैं। यह सक्षम और उच्च योग्य है कर्मचारियोंकिसी भी संगठन की स्थिरता के लिए आवश्यक हैं।

संगठनात्मक मामले

इसलिए प्रशिक्षण केंद्र कैसे खोलें? सबसे पहले, आपको एक कानूनी इकाई बनने की जरूरत है, साथ ही उस गतिविधि के प्रकार का चयन करना होगा जिसमें आप लगे रहेंगे प्रशिक्षण केंद्र. निरंतर आधार पर स्नातकों (अधिक विशेष रूप से, शिक्षकों) को आकर्षित करते समय, यह आवश्यक है प्रशिक्षण केंद्र के काम के लिए प्रमाण पत्र. इसे प्राप्त करना इतना आसान नहीं है: इस प्रक्रिया में बहुत समय लगेगा और इसमें निवेश की आवश्यकता होगी।

लेकिन इस स्थिति से बाहर निकलने का एक बहुत अच्छा तरीका है। आवश्यक नहीं होना प्रमाणपत्र, के लिए पर्याप्त प्रशिक्षण केंद्र पंजीकरणआर्थिक गतिविधि के प्रकार को इंगित करें "परामर्श सेवाएं", या संबंधित का चयन करें, गतिविधि के मूल्य प्रकारों के समान। और उसके बाद, आप एक रोजगार समझौते के आधार पर शिक्षकों और व्याख्याताओं के साथ बातचीत कर सकते हैं।

प्रति एक प्रशिक्षण केंद्र खोलें, यह स्पष्ट रूप से समझना आवश्यक है कि वर्तमान में बाजार में कौन सी शैक्षिक सेवाओं की सबसे अधिक मांग है, उनकी क्या मांग और आपूर्ति है। इसका क्या मतलब है? आपको यह जानने की जरूरत है: किस रूप में कक्षाएं आयोजित की जाएंगी, शिक्षक उन्हें किस प्रकार संचालित करेंगे, वे किस कर्मियों के दल के लिए होंगे।

के लिये, प्रशिक्षण केंद्र के लिएअच्छी तरह से भुगतान करना शुरू कर दिया, सबसे अच्छा विकल्प होगा यदि उसका सिर इस स्थिति को एक समान के साथ जोड़ता है, लेकिन किसी भी कंपनी में या बड़ा संगठन. जो श्रोता सबसे पहले पाठ्यक्रम लेंगे, वे इस फर्म में उनके कर्मचारी होंगे। यह आपको शुरुआती चरणों में न्यूनतम दर्शकों की गारंटी देता है और एक प्रकार का "व्यापार का इंजन" बन जाएगा।

से लाभप्रदता प्रशिक्षण केंद्र का उद्घाटनभविष्यवाणी करना लगभग असंभव है। तथ्य यह है कि लाभ सीधे की संख्या पर निर्भर करता है पाठ्यक्रम पढ़ाया गया , उनकी लागत, श्रोताओं की संख्या, साथ ही संबंधित लागतें। यहाँ मुख्य हैं:

• परिसर को प्राप्त करने या उन्हें किराए पर देने की लागत और उन्हें साफ रखने की लागत;
• उपयोगिता बिल, साथ ही संचार, टेलीविजन, इंटरनेट सेवाओं के लिए भुगतान;
• कार्यालय फर्नीचर, कार्यालय उपकरण और सहायक उपकरण की लागत;
• कर्मचारियों और शिक्षण कर्मचारियों को वेतन और सामग्री पारिश्रमिक का भुगतान;
• विज्ञापन अभियान लागत।

परिसर के लिए आवश्यकताएँ

मुख्य प्रश्न जो भविष्य के नेता को चिंतित करता है प्रशिक्षण केंद्र, यह, ज़ाहिर है, किराया मूल्य।यह छोटा और काफी महत्वपूर्ण दोनों हो सकता है। यह सब भौगोलिक स्थिति और कमरे के इंटीरियर पर निर्भर करता है।

का भी बहुत महत्व है भविष्य प्रशिक्षण केंद्र का क्षेत्र. आवश्यक स्थान की गणना कक्षाओं की संख्या और आवृत्ति के साथ-साथ इच्छित दर्शकों पर आधारित होती है। प्रशासक के लिए काम करने के लिए एक कमरा और कक्षाओं में जाने के लिए एक कमरा प्रदान करना भी आवश्यक है।

सभागार इंटीरियरइस पर विचार किया जाना चाहिए ताकि इसे आसानी से विभिन्न बैठकों या अन्य उद्देश्यों के लिए एक कमरे में परिवर्तित किया जा सके। आधुनिक दर्शक आमतौर पर वीडियो प्रोजेक्टर या एक इंटरैक्टिव व्हाइटबोर्ड से लैस होते हैं। यदि आप कंप्यूटर का उपयोग करके कक्षाएं संचालित करने की योजना बना रहे हैं, तो आपको पहले से उपयुक्त उपकरण खरीदने का ध्यान रखना होगा।

प्रस्तावित पाठ्यक्रमों की उच्च और स्थिर उपस्थिति सुनिश्चित करने के लिए, जिस भवन में उन्हें आयोजित किया जाएगा, वह स्थित होना चाहिए पास परिवहन केंद्र(मेट्रो, स्टॉप सार्वजनिक परिवाहन, रेलवे स्टेशन)। आवासीय में एक कमरा किराए पर न लें अपार्टमेंट इमारत, क्योंकि इसके निवासी स्पष्ट रूप से प्रसन्न नहीं होंगे। कक्षाएं, एक नियम के रूप में, खाली समय में होती हैं, और उनका आचरण हमेशा गर्म चर्चाओं के साथ होता है और अक्सर देर तक खींचा जाता है। लेकिन अगर आपका अपना परिसर है, जो कक्षाओं के संचालन के लिए काफी उपयुक्त है, तो व्यय की यह मद पूरी तरह से समाप्त हो जाती है।

आपको यह भी पहले से सोचने की जरूरत है कि वे कहां खाएंगे। पाठ्यक्रम प्रतिभागियों. पास में कोई दुकान, कैंटीन या बुफे हो तो अच्छा है। यदि आस-पास ऐसा कुछ नहीं है, तो आपको एक कॉफी मशीन खरीदनी होगी, या कॉफी ब्रेक के लिए एक कमरा उपलब्ध कराना होगा।

कार्मिक संरचना

सामान्य ऑपरेशन के लिए प्रशिक्षण केंद्रके अतिरिक्त शिक्षण कर्मचारी(स्टाफ और फ्रीलांसर) आवश्यक प्रबंधक, लेखाकार, कक्ष क्लीनर और अन्य कर्मचारी. यदि कमरा इतना बड़ा नहीं है, तो आप इन पदों को जोड़ सकते हैं। और काम करने वाले व्यवसायों, जैसे कि इलेक्ट्रीशियन, मैकेनिक, क्लीनर, को समय-समय पर संबंधित सेवाओं से संपर्क करके फिर से बनाया जा सकता है।

प्रशिक्षण केंद्र का चेहराराइट बाय राइट इसका प्रबंधक है, जो हमेशा कार्यस्थल पर रहता है, कॉल का जवाब देता है, सलाह देता है और प्रशिक्षण केंद्र की सभी गतिविधियों को नियंत्रित करता है। प्रबंधक की जिम्मेदारियों में एक विज्ञापन अभियान का आयोजन और शैक्षिक सेवाओं के बाजार पर शोध करना भी शामिल है। इसलिए, इस तरह की स्थिति के लिए उम्मीदवार पर बहुत अधिक आवश्यकताएं लगाई जाती हैं: यह एक ऐसा व्यक्ति होना चाहिए जो काम करने में सक्षम हो बहु कार्यण, लीक से हटकर सोच के साथ, जिम्मेदार और संचार के लिए खुला। यह वांछनीय है कि उम्मीदवार को समान कार्य का अनुभव हो।

कर्मचारियों के पारिश्रमिक की प्रणाली लचीली होनी चाहिए। इसलिए, इसे एक निश्चित वेतन और एक बोनस में विभाजित करना उचित है, जो इस पर निर्भर करेगा विद्यार्थियों की संख्या. सबसे अच्छा विकल्प यदि वे नए ग्राहकों को आकर्षित करने में रुचि रखते हैं, और इसलिए अधिकतम दक्षता के साथ अपना काम करेंगे।

पदोन्नति

प्रश्न " प्रशिक्षण केंद्र कैसे खोलेंपर भी निर्भर करता है विपणन रणनीति. यह सीधे तौर पर चुनी गई गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करता है। कई हो सकते हैं। मुख्य हैं:

• एक नए पेशे के लिए प्रशिक्षण, पुनश्चर्या पाठ्यक्रम और पुनः प्रशिक्षण;
• अतिरिक्त या वैकल्पिक कोर्सस्कूली बच्चों के लिए;
• कक्षाओं का संगठन व्यक्तिगत विकास(उदाहरण के लिए, समय प्रबंधन);
• विभिन्न सेमिनारों, व्याख्यानों और अन्य कार्यक्रमों के लिए परिसर या सभागारों का पट्टा।

यदि एक प्रशिक्षण केंद्रमें प्रशिक्षण प्रदान करता है व्यावसायिक प्रशिक्षणऔर कर्मियों के उन्नत प्रशिक्षण, उद्यमों और रोजगार केंद्रों के साथ सहयोग पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करना समझ में आता है जिनकी आवश्यकता है पाठ्यक्रम. बच्चों और युवाओं के लिए एक प्रशिक्षण केंद्र को लक्षित करते समय, मीडिया में विज्ञापन देना आवश्यक है। स्कूलों और बच्चों और युवा रचनात्मकता केंद्रों में विषयगत पुस्तिकाओं का वितरण भी प्रभावी होगा।

के लिये ट्रेनिंग सेंटर प्रमोशनसूचनात्मक बैठकें बहुत प्रभावी होती हैं, जहाँ इस संस्था में प्रशिक्षित लोग इस बारे में बात करेंगे कि उनके में क्या सकारात्मक परिवर्तन हुए हैं व्यावसायिक गतिविधिएक पाठ्यक्रम या संगोष्ठी के बाद।

की डिलीवरी के बारे में जानकारी शैक्षणिक परिसर का किरायाइंटरनेट पर वेबसाइटों पर उपयुक्त लक्षित दर्शकों के साथ पत्रिकाओं को रखना समीचीन है। प्रशिक्षण केंद्र के लिए जल्द से जल्द लाभ कमाना शुरू करने के लिए, सबसे अच्छा विकल्प गठबंधन करना है अलग दिशाकाम।

तुरंत आसान की उम्मीद न करें और प्रशिक्षण केंद्र खोलने से शीघ्र लाभ. इसे बनने में एक निश्चित समय लगता है शैक्षिक सेवाओं का बाजार. लेकिन अगर सब कुछ सही ढंग से गणना की जाती है, तो सब कुछ गणना करें संभावित विकल्पविकास, प्रशिक्षण केंद्र, अच्छी कमाई के अलावा, अपने नेता के लिए नए ज्वलंत प्रभाव लाएगा और व्यावसायिक परिचितों के दायरे का विस्तार करेगा।

बहुत से लोग अपने जीवन के दौरान अन्य विशिष्टताओं के लिए फिर से प्रशिक्षित होते हैं, क्योंकि उनके पास किसी क्षेत्र में पैसा कमाने का अवसर होता है। अपना प्रशिक्षण केंद्र खोलने से पहले, आपको उन विशिष्टताओं और पाठ्यक्रमों के बारे में निर्णय लेना होगा जिन्हें आप पढ़ाएंगे।

उन लोगों के लिए जो अपनी विशेषता में नौकरी नहीं पा सकते हैं, साथ ही उन लोगों के लिए जो नया ज्ञान प्राप्त करना चाहते हैं, छोटे प्रशिक्षण केंद्र ऐसी स्थिति से बाहर निकलने का एक अच्छा तरीका है जहां नौकरी की तत्काल आवश्यकता होती है, और प्रशिक्षण के वर्षों में देर से या उससे आगे खर्च किया जाता है किसी का साधन। अल्पकालिक पाठ्यक्रम ऐसे लोगों को विषय का बुनियादी ज्ञान प्राप्त करने या मुख्य से सटे एक विशेषता में महारत हासिल करने की अनुमति देते हैं। ये परिस्थितियाँ ऐसे छोटे प्रशिक्षण केंद्रों की सेवाओं को अत्यधिक माँग में बनाती हैं, और, परिणामस्वरूप, इनकी गतिविधियाँ शिक्षण संस्थानोंअपने मालिकों को काफी ठोस आय लाने में सक्षम।

प्रशिक्षण केंद्र के स्थान के इष्टतम उपयोग और निवेश पर सबसे तेज़ रिटर्न के लिए, गतिविधि के कई क्षेत्रों को जोड़ना बेहतर है। किसी भी मामले में, आपको उद्यम की गतिविधियों से तेज और बड़ी आय की उम्मीद नहीं करनी चाहिए। ऐसा व्यवसाय कुछ समय बाद लाभ उत्पन्न करने में सक्षम होगा, जिसकी आवश्यकता इसके गठन के लिए होगी। लेकिन, व्यवसाय के सही संगठन और अपने व्यवसाय के प्रति समर्पण के साथ, प्रशिक्षण केंद्र अपने मालिक के लिए लाभ का स्रोत बन सकता है, नया ला सकता है, दिलचस्प घटनाएंजीवन में और उपयोगी संपर्क बनाने में मदद करेगा।

प्रशिक्षण केंद्र के व्यवसाय को लाइसेंस देने के लिए दस्तावेजों की सूची में शामिल हैं:

शैक्षिक कार्यक्रमों का संकेत देने वाला आवेदन;
- घोषित संख्या में प्रशिक्षुओं को प्रशिक्षित करने के लिए स्टाफिंग और शिक्षण स्टाफ की पर्याप्तता के बारे में जानकारी;
- शैक्षिक गतिविधियों के संचालन के लिए उपयुक्त परिसर की उपलब्धता के बारे में जानकारी;
- घोषित कार्यक्रमों और सामग्री और तकनीकी उपकरणों में से प्रत्येक के लिए शैक्षिक और पद्धति संबंधी साहित्य के साथ संस्था के प्रावधान के बारे में जानकारी;
- शिक्षण स्टाफ के बारे में जानकारी जो प्रासंगिक की निगरानी करेंगे शिक्षण कार्यक्रम;
- गैर-राज्य शिक्षण संस्थान के रूप में प्रशिक्षण केंद्र के संस्थापकों और पंजीकरण के बारे में जानकारी।

प्रस्तुत दस्तावेजों पर एक महीने के भीतर लाइसेंसिंग प्राधिकरण द्वारा विचार किया जाता है, जिसके बाद लाइसेंस देने या लाइसेंस जारी करने से इनकार करने का निर्णय लिया जाता है।

प्रशिक्षण केन्द्र के उद्घाटन एवं संचालन हेतु बजट में व्यय की निम्नलिखित मदें मौजूद रहेंगी:

प्रशिक्षण केन्द्र का निर्माण एवं उद्घाटन।
- लाइसेंसिंग।
- प्रशिक्षण कार्यक्रमों का विकास, प्रशिक्षण नियमावली, नियमावली, प्रस्तुतीकरण आदि का प्रकाशन।
- प्रशिक्षण स्थल का निर्माण।
- सामग्री और तकनीकी आधार का निर्माण।
- प्रशिक्षण केंद्र का समर्थन और विकास।
- किराया।
- शिक्षकों और कर्मचारियों को वेतन देना।
- प्रशिक्षण केंद्र का प्रचार-प्रसार।
- लाइसेंस में नए पेशों को जोड़ना।
- सामग्री और तकनीकी आधार में सुधार।
- प्रशिक्षण स्थल के लिए सहायता।
- नए प्रशिक्षण कार्यक्रमों का निर्माण और समायोजन।

प्रशिक्षण केंद्र के लिए उपकरणों के न्यूनतम सेट में शामिल हैं:

प्रोजेक्टर - $1 हजार

10 कंप्यूटर - लगभग 3-3.5 हजार डॉलर।

30 टेबल - $1 हजार

20 कुर्सियाँ - $500

अलमारी - $100

फैक्स - $100

ज़ेरॉक्स - $200

शैक्षिक साहित्य - $500

कुल: लगभग $6.5 हजार।

प्रति माह 100-150 लोगों को प्रशिक्षित करने के लिए डिज़ाइन किए गए 200 एम 2 के क्षेत्र के साथ एक प्रशिक्षण केंद्र के उद्घाटन में निवेश, लगभग $ 13-15 हजार की राशि, पेबैक अवधि 6-10 महीने है। निवेश पर औसत रिटर्न 30% है।

आय सीधे कक्षाओं की मात्रा, प्रशिक्षण की लागत और केंद्र के रखरखाव की लागत पर निर्भर करेगी।

व्यय भाग में निम्नलिखित मदें शामिल हैं:

परिसर का किराया या एकमुश्त मोचन मूल्य और इसके रखरखाव की लागत;
- उपयोगिताओं और दूरसंचार चैनलों के लिए भुगतान;
- आवश्यक फर्नीचर, उपकरण और उपकरण की लागत;
- कर्मचारियों और शिक्षण कर्मचारियों का वेतन;
- विज्ञापन की लागत।

प्रशिक्षण केंद्र की व्यवसाय योजना.

खुद का प्रशिक्षण केंद्र - व्यवसाय विकास के लिए एक आधुनिक विकल्प। यह एक सरल उपाय है जिसके लिए अध्ययन के लिए उपयुक्त कमरे को किराए पर लेने की आवश्यकता होगी, साथ ही साथ कार्य प्रक्रिया को स्वयं व्यवस्थित करना होगा। लेकिन इससे पहले कि आप शुरू करें, बाजार पर नजर रखना जरूरी है।

शुरू करने के लिए, यह नोट करना आवश्यक है कि कौन सी दिशाएं सबसे लोकप्रिय हैं, जो बाजार पर पर्याप्त नहीं हैं और दिशा तय करें। इसलिए, अब भाषा और विभिन्न कार्यक्रम पाठ्यक्रम विकसित करने की प्रवृत्ति है। और ये वे क्षेत्र हैं जिन्हें आगे बढ़ाया जाना चाहिए।

यह जोड़ना महत्वपूर्ण है कि माता-पिता अक्सर बच्चों में अधिक निवेश करते हैं। इसलिए, पाठ्यक्रम आयोजित करते समय, एक ऐसी दिशा का चयन करना आवश्यक है जो युवा पीढ़ी के लिए उपयोगी हो। लेकिन, फिर से, उद्योग की पूर्णता की गणना करना महत्वपूर्ण है।

शिक्षकों का चयन।

व्यवसाय के आयोजन में अच्छे शिक्षकों का चयन एक महत्वपूर्ण निर्णय होगा। इसलिए, यह वांछनीय है कि आप स्वयं सबक लें। और विशेषज्ञों की एक टीम का चयन करने के लिए भी। उन्हें ढूंढना मुश्किल हो सकता है, क्योंकि हर दिशा 100% विकसित नहीं होती है। खासकर जब बात आती है कंप्यूटर पाठ्यक्रम. यह ध्यान रखने योग्य है कि कर्मचारी अपेक्षाकृत युवा हैं, उपयुक्त हैं औसत उम्र. उन्हें सैद्धांतिक और व्यावहारिक दोनों कौशलों में भी पर्याप्त अनुभव था।

आप इंटरनेट के माध्यम से अच्छे शिक्षक ढूंढ सकते हैं या पहले से स्थापित शिक्षकों में से किसी अन्य केंद्र से शिक्षकों को लेने का प्रयास कर सकते हैं। कभी-कभी जिन लोगों के पास उच्च शिक्षितएक निश्चित उद्योग में, काम के लिए चुनी गई दिशा में विविधता लाने या अपने करियर के चरम पर पहुंचने का प्रयास करें। और वे अपने ज्ञान को साझा करने का निर्णय लेते हैं। ये श्रेणियां शिक्षण के लिए सर्वश्रेष्ठ हैं। और ठीक यही आपको खोजने की जरूरत है। कुल मिलाकर, शुरू करने के लिए शिक्षण स्टाफ के 2-3 लोगों को चुनना बेहतर होता है। ज्यादातर समय उन्हें घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है।

वेतन भुगतान के लिए प्रति माह कम से कम $ 5,000 तैयार करना उचित है।

कमरा।

शैक्षिक प्रक्रिया के काम और संगठन के लिए, कई कमरों को किराए पर लेना आवश्यक है। यह एक व्यापार केंद्र में कार्यालय हो सकता है। इसके लिए पहली मंजिल पर कई कमरे लिए गए हैं। उनमें से एक प्रशासनिक जरूरतों के लिए बन जाएगा, और अन्य - शिक्षण का स्थान। कमरों में स्वयं एक ताजा नवीनीकरण, आधुनिक और आरामदायक फर्नीचर होना चाहिए। यह सबसे काम करने का माहौल बनाने लायक है। ऐसा करने के लिए, दीवारों को भूरे, पीले या हरे रंग में रंग दें। यह सामान और सजावट की वस्तुओं पर न्यूनतम ध्यान देने योग्य भी है। आखिरकार, कमरे में कुछ भी काम के मूड से विचलित नहीं होना चाहिए। परिसर को सुरक्षा, स्वच्छता मानकों का पालन करना चाहिए और अग्नि सुरक्षा सुविधाएं होनी चाहिए।

प्रशिक्षण केंद्र के परिसर के लिए आवश्यकताएँ।

प्रशिक्षण केंद्र का मासिक कारोबार 10-15 हजार डॉलर के स्तर पर है।

नए छात्रों को आकर्षित करने का मुख्य चैनल प्रिंट मीडिया में विज्ञापन है। विज्ञापन लागत टर्नओवर का लगभग 10% है, अर्थात। लगभग $ 1,000 प्रति माह।

प्रशिक्षण केंद्र शहर के व्यस्त भाग में ही स्थित होना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि इसे आपकी कार और परिवहन के मौजूदा साधनों द्वारा प्राप्त करना आरामदायक हो। सड़क के किनारे से कार्यालय को उल्लेखनीय बनाना वांछनीय है।

पट्टे पर दिए गए क्षेत्र के आधार पर, और कम से कम 30 वर्ग मीटर होना चाहिए, किराए की लागत लगभग 1.2 हजार डॉलर होगी।

प्रशिक्षण केंद्र के उपकरण और उपकरण।

उपकरण के रूप में, आपको निम्नलिखित उपकरण खरीदने होंगे:

1. कंप्यूटर (उच्च शक्ति के साथ अधिमानतः स्थिर) - $ 600 से;
2. प्रिंटर - $400 से;
3. ज़ेरॉक्स - $350 से;
4. लैमिनेटर - $200 से;
5. फ़ोन - $300 से।

कंप्यूटर कम से कम 12 इकाइयों की मात्रा में खरीदने की आवश्यकता होगी, खासकर अगर प्रशिक्षण कार्यक्रमों के अनुसार होगा। इसलिए व्यापार में निवेश काफी ज्यादा कहा जा सकता है। सभी आधुनिक और शक्तिशाली उपकरणों को चुनते समय, आपको कम से कम $6,000 का निवेश करना होगा।

उपकरणों में से, टेबल और कुर्सियों के साथ-साथ एक व्हाइटबोर्ड और शिक्षण के लिए प्रोजेक्टर तैयार करना महत्वपूर्ण है। प्रशासनिक परिसर में ही, कार्यालय के अन्य फर्नीचर के टुकड़ों की देखभाल करना उचित है। जैसे कि अलमारियाँ, अलमारियां और बहुत कुछ।

एक प्रशिक्षण केंद्र के कार्य को व्यवस्थित करने के लिए औसतन लगभग $10,000 का निवेश करना आवश्यक है।

इंटरनेट पर अच्छा विज्ञापन बनाना महत्वपूर्ण है, क्योंकि यही वह जगह है जहां संभावित ग्राहक अपने लिए मुर्गियों की तलाश कर रहे हैं। और पहली छाप एक अच्छी तरह से डिज़ाइन की गई वेबसाइट से बनती है। संसाधन के साथ नियमित रूप से व्यवहार करना और इसके लाभदायक प्रचार के लिए सभी शर्तें बनाना महत्वपूर्ण है। यह मुद्रित सामग्री तैयार करने के लायक भी है। ये ब्रोशर, कैटलॉग, बिजनेस कार्ड और अन्य डिज़ाइन की गई जानकारी हो सकती हैं जो संभावित और स्थापित ग्राहकों दोनों के लिए रुचिकर हो सकती हैं। कार्यालय को सड़क से ही व्यवसाय कार्ड और संकेतों से सजाया जाना चाहिए। यह आपकी सेवाओं को बढ़ावा देने के लिए एक बैनर किराए पर लेने के लायक है, आप सीधे सड़क पर पत्रक के वितरण को व्यवस्थित कर सकते हैं, नए ग्राहकों को पहली किस्त के लिए अस्थायी प्रचार कर सकते हैं, और पाठ्यक्रम के विस्तार के लिए अनुकूल परिस्थितियों का भी चयन कर सकते हैं।

बुनियादी लागत।

मुख्य लागत में निम्नलिखित शामिल होंगे:

1. शिक्षकों का वेतन - $5,000;
2. एक कमरा किराए पर लेना - $ 1.2 हजार से;
3. उपकरण और उपकरण - $10,000 से;
4. विज्ञापन - 1 हजार डॉलर से।

अपना खुद का प्रशिक्षण केंद्र बनाने के लिए, आपको 20,000 डॉलर की राशि में स्टार्ट-अप पूंजी जुटाने की जरूरत है।

लाभ और वापसी की अवधि।

प्रशिक्षण केंद्र की मासिक आय समूहों की संख्या और पाठ्यक्रमों की अवधि पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, यदि आप सुबह और शाम की कक्षाओं के लिए 2 समूह एकत्रित करते हैं। उनकी अवधि लगभग 1.5 शैक्षणिक घंटे होगी। पाठ्यक्रम की लागत लगभग $ 100 होगी, और वे 2 महीने तक अध्ययन करेंगे। फिर, यदि समूह भरा हुआ है - 8-10 लोग, मासिक आय $ 4 हजार होगी। इनमें से आधे तुरंत शिक्षकों के पास जाएंगे। और कंपनी के शेयर पर केवल $800 ही रहेंगे। यह विकल्प पेबैक अवधि को 1-2 साल तक बढ़ा देगा। लेकिन, यदि आप तुरंत पाठ्यक्रमों के लिए कई विकल्प प्रदान करते हैं और प्रति माह कम से कम 6 समूहों की भर्ती करते हैं, तो पेबैक अवधि 5-6 महीने में बीत जाएगी।

ग्राहक और विकास विकल्प।

चुनी हुई दिशा के आधार पर, ग्राहक उन वयस्कों की तरह बन जाएंगे जो चुनी हुई दिशा में खुद को ऊपर खींचना चाहते हैं। साथ ही किशोर या खुद अलग-अलग उम्र के बच्चे। यह जोड़ने योग्य है कि विकास के लिए विभिन्न पाठ्यक्रमों और कार्यक्रमों की पेशकश करना महत्वपूर्ण है। और बाजार की नियमित निगरानी करने के लिए, जो आपको नए प्रस्तावों के लिए विकल्पों का चयन करने की अनुमति देगा। इसके अलावा, इस क्षेत्र में विदेशी भागीदारों के विचारों के बारे में मत भूलना।

कला विद्यालय खोलने से पहले, आपको यह तय करना होगा कि आप किन क्षेत्रों में पढ़ाएंगे। समस्या वास्तव में सक्षम शिक्षकों की तलाश भी है।

और अंत में, लंबे समय से प्रतीक्षित क्षण आ गया जब आपने अपना प्रशिक्षण केंद्र खोलने का फैसला किया। ठीक है, मुझे लगता है कि निर्णय सही है, लेकिन मैं आपको तुरंत चेतावनी देना चाहता हूं। पढ़िए सफर की शुरुआत में ही क्या गलतियां हो जाती हैं, जो अपना खुद का ट्रेनिंग सेंटर खोलते हैं।

सबसे पहले, यह शुरू से ही ध्यान में नहीं रखता है कि किसी दिए गए बाजार में और दिए गए स्थान पर कितने प्रशिक्षण केंद्र पहले से मौजूद हैं।

जैसा कि आमतौर पर होता है। एक व्यक्ति किसी भी प्रशिक्षण केंद्र में आता है, देखता है कि कितने छात्र हैं, प्रशिक्षण के औसत मूल्य से लोगों की संख्या को गुणा करता है और सोचता है "वाह, आप कितना पैसा कमा सकते हैं!"।

उसके बाद, वह अपना प्रशिक्षण केंद्र खोलता है और 3-6 महीने बाद सुरक्षित रूप से बंद हो जाता है। क्यों?

क्योंकि इस जगह में अधिक प्रतियोगी थे, और जितना उन्होंने सोचा था उससे बहुत कम लोग अध्ययन करने आते हैं। सिद्धांत रूप में, यह मानवीय या भावनात्मक दृष्टिकोण से सामान्य है। लेकिन व्यावसायिक दृष्टि से इसका कोई मतलब नहीं है।

दूसरे, बड़ी कंपनियां जो किसी प्रकार के पाठ्यक्रम के संयोजन के रूप में प्रशिक्षण केंद्र खोलती हैं, उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है। वहां, समूहों का अधिभोग व्यावहारिक रूप से इस कंपनी में काम करने वाले कर्मचारियों के कारण होता है।

तदनुसार, लोगों का प्रशिक्षण कम कीमत पर हो सकता है या मजदूरी से काटा जा सकता है। और बाहर के लोगों को बिल्कुल अलग कीमत का टैग दिया जा सकता है।

नतीजतन, प्रतियोगियों को लगता है कि यह बाजार पर कीमत है, वे इस कीमत पर भर्ती करना शुरू करते हैं और समझते हैं कि वे लोगों को भर्ती नहीं कर सकते।

तीसरा, एक व्यक्ति निश्चित रूप से नहीं जानता कि इन शैक्षिक सेवाओं की वास्तव में आवश्यकता है या नहीं। यानी वह सोचता है कि उनकी जरूरत है, लेकिन वास्तव में वे नहीं हैं। इस प्रकार, एक प्रशिक्षण केंद्र खोला जाता है, यदि आवश्यक हो तो एक लाइसेंस प्राप्त किया जाता है, और अचानक यह पता चलता है कि जो पेशकश की जा रही है वह किसी के लिए पूरी तरह से अनावश्यक है।

अब मैं प्रशिक्षण केंद्र के स्थान, किराया, प्रति वर्ग मीटर लागत और लाइसेंसिंग आवश्यकताओं को स्पर्श करूंगा।

बेशक, प्रशिक्षण केंद्र शहर के केंद्र के जितना करीब है, छात्रों के लिए यात्रा करना उतना ही आसान है और, तदनुसार, नामांकन के साथ थोड़ा आसान है।

हालांकि, केंद्र के करीब, किराए की लागत जितनी अधिक होगी। और यदि आपके पास एक लाइसेंस प्राप्त प्रकार की गतिविधि है, तो आपको यह ध्यान रखना होगा कि आप जिस अधिकतम दल को सीधे छोड़ सकते हैं वह इस पर निर्भर करता है वर्ग मीटर, जो 2 से 3 वर्ग मीटर पर निर्भर करता है। मी. प्रति छात्र, शैक्षणिक संस्थान के प्रकार पर निर्भर करता है।

इसलिए प्रशिक्षण केंद्र खोलते समय चौथी गलती हो सकती है गलत चुनावप्रशिक्षण केंद्र का स्थान। क्योंकि केंद्र के करीब रहने की कोशिश करने से आपकी पढ़ाई का खर्चा बढ़ सकता है।

पांचवीं गलती कराधान प्रणाली का गलत चुनाव है। पारंपरिक कराधान प्रणाली के तहत, करों की संख्या बढ़ जाती है, लेकिन शाखाएं खोलना संभव हो जाता है। एक सरल प्रणाली के साथ, लाभ यह है कि लेखांकन आसान हो जाता है - कम रिपोर्टिंग, यह आपके लिए आसान हो जाता है - कम करों का भुगतान करना, लेकिन आपको शाखाएं और प्रतिनिधि कार्यालय खोलने में समस्या होगी।

छठी गलती घटक दस्तावेजों को पूरी तरह से अपने हाथों से बनाने का प्रयास हो सकती है। यह, सिद्धांत रूप में, कोई गलती नहीं है यदि आपके पास बहुत समय है और आप इसमें अपेक्षाकृत सक्षम हैं। लेकिन अगर आप समय बचाना चाहते हैं और अपने भविष्य के ग्राहकों पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, तो इस तरह की गतिविधि आपको "दलदल" में खींच लेगी, हालांकि आप कुछ पैसे बचाएंगे।

अगला, संगठनात्मक और कानूनी रूप का चुनाव। एलएलसी एक वाणिज्यिक उद्यम है जो लाभ के लिए बनाया गया है। यहां लाभ यह है कि तिमाही के अंत में आप संस्थापकों की फीस का 9% भुगतान कर सकते हैं और कानूनी तौर पर अपने लिए पैसे ले सकते हैं। इसके अलावा, एलएलसी को लाइसेंस प्राप्त किए बिना व्याख्यान और सेमिनार आयोजित करने की अनुमति है।

लेकिन यदि आप एक प्रशिक्षण केंद्र खोलने की योजना बना रहे हैं जिसमें लाइसेंस प्राप्त प्रकार की गतिविधि सुरक्षा गार्ड, ड्राइवर प्रशिक्षण आदि के लिए प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण है, तो स्थानीय शिक्षा विभाग आपको तब तक लाइसेंस जारी नहीं करेगा जब तक कि आपके द्वारा पंजीकृत संगठन नहीं है। लाभ के लिए।

इसलिए, कानूनी रूप चुनने में त्रुटि लाइसेंसिंग अधिकारियों की ओर से समस्याएँ पैदा कर सकती है।

अगली गलती शैक्षणिक संस्थान के प्रकार का गलत चुनाव है। यह अतिरिक्त शिक्षा हो सकती है, व्यावसायिक शिक्षा, अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा, आदि।

यदि आप चार्टर में इन विशेषताओं को नहीं लिखते हैं, और कुछ मामलों में नाम में, आपको एक विशेष प्रकार की गतिविधि के लिए लाइसेंस प्राप्त करने, प्रशिक्षण कार्यक्रमों के समन्वयन, किसी शैक्षणिक संस्थान की मान्यता का उल्लेख नहीं करने में भी समस्या हो सकती है।

इसके अलावा, एक बहुत ही गंभीर गलती सब कुछ केवल अपने आप से करने की कोशिश कर रही है। बेशक, आपको खुद बहुत कुछ करना होगा, खासकर पर आरंभिक चरण. लेकिन अगर आप इसे हर समय करते हैं, तो आपको वित्त, अपने समय और अपने स्वास्थ्य के साथ गंभीर समस्याएं होंगी।

और आखिरी चीज जिसके बारे में मैं चेतावनी देना चाहूंगा। किनारे पर तुरंत, ऐसे साथी चुनें जिनके साथ आप बाद में रोटी का एक टुकड़ा साझा करेंगे। तथ्य यह है कि जब कोई संगठन उगता है, एक नियम के रूप में, कोई समस्या नहीं होती है, खासकर जब पैसा छोटा होता है। लेकिन जैसे ही आपके पास पैसा होता है, मज़ा यहीं से शुरू होता है। इसलिए, यदि आप अभी भी कर सकते हैं, तो प्रशिक्षण केंद्र तुरंत केवल अपने लिए खोलें।

यहां गलतियों की एक छोटी सी सूची है, जिसका ज्ञान आपको औरों से बचाएगा गंभीर समस्याएंउसके बाद।