Тази година руснаците ще имат осем дни почивка по време на майските празници. Такъв график обаче е предвиден само за служители на организации, работещи на петдневна седмица.

Почивайте на майските празници 2020 г. с шестдневка работна седмицавключва само пет почивни дни. Нека поговорим за това по-подробно.

Проектът за прехвърляне на празниците и почивните дни през 2020 г. е одобрен, така че вече можете да планирате почивката си този месец.

Колко почиват на майските празници при 6-дневна работна седмица?

Първи май тази година се пада в петък. След това при шестдневна седмица ще имаме един работен ден събота, 2 май, след това неделя, 3 май, след това работен понеделник, 4 май, и след това почивен ден вторник, 5 май, прехвърлен от празнична неделя, 5 януари.

Почивни дни на майските празници на 2020 г. с шестдневна работна седмица за служители на организации, работещи по такъв график (както и ученици, студенти образователни институции), не включват работни съботи.

Следователно събота 2 май и почивният ден понеделник 4 май, който се измества от новогодишната ваканция събота 4 януари, няма да бъдат почивни дни в този случай.

Колко общо ще почиват през майските празници на 2020 г. при 6-дневна работна седмица? Следващият почивен ден ще бъде след три работни дни на 9 май, той се пада в събота. Уикендът за Деня на победата ще продължи в неделя, 10 май, но няма да има прехвърляне на почивния ден от събота, 9 май, в понеделник, 11 май с шестдневен период.

Така при шестдневна работна седмица ще почиваме общо пет пълни дни на майските празници.

Съгласно действащото законодателство продължителността на работа в навечерието на празници в този режим не може да надвишава пет часа. През 2020 г. при шестдневен период предпразничните съкратени дни ще бъдат четвъртък 30 април и петък 8 май.

И така, нека да изброим почивните дни за майските празници през 2020 г. за шестдневната работна седмица: това са 1, 3, 5, 9 и 10 май.

Въпреки това, тези, които работят според графика на дежурството, ще трябва да работят през празниците (тази категория включва пожарникари, някои медицински работници, охранители, служители на Министерството на извънредните ситуации и други организации).

Сега знаете как се отпускат на майските празници с 6-дневна работна седмица през 2020 г. и можете да планирате предстоящите дни за почивка по свое усмотрение.

От понеделник, 11 май, започва нова работна седмица и до края на месеца няма да има почивни дни. И общо през май ни чакат два празника, шест почивни дни и 23 работни дни (с шестдневен период).

За никого не е тайна, че някои работодатели вместо обичайните пет работни дни определят шестдневна работна седмица за екипа. Поради тази причина мнозина се интересуват от редица въпроси:

• Каква е нормата часове на седмица при шест работни дни;
• Как се заплаща обработката?
• Каква трябва да бъде продължителността на почивката при такъв работен график;
• Как се изчисляват отпуските при шестдневен работен график;
• Как се изчислява нормата на работното време;
• Как да зададете шестдневен работен график в организация.

Най-често срещаните опции за график са или 5-дневна работна седмица, или работа на смени (три дни по-късно). И в двата случая трябва да се ръководи от общоприетата норма на работното време на седмица - не повече от 40 часа. Същото важи и за тези, които работят на "шестдневна работа", и всички часове, които служителят е работил над нормата, трябва да бъдат платени с повишена ставка, дори ако такива характеристики на графика са посочени в трудовия договор. предварително.

По-долу разглеждаме ситуацията, когато работодателят е длъжен да прави допълнителни плащания за извънреден труд:

Никанорова С.И. работи в организация, където работният график е определен 6 дни в седмицата, почивният ден е неделя. Работният й ден започва в 09:00ч. 00 мин. до 17ч. 00 мин. В събота тя работи от 10 часа сутринта. 00 мин. до 14 часа. 00 мин. Така тя изработва седмичната си норма от часове (40 часа) още в петък. Нейните часове в събота се считат за извънреден, въпреки факта, че местните документи на организацията посочват работното време.

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация тя трябва да получава месечни допълнителни плащания за работа над нормата, но мениджърът не прави това. Никанорова С.И. се обърна към Профсъюза с жалба за липса на допълнителни плащания и след проверка органът установи, че действията на ръководителя Никанорова С.И. са незаконни.

По този начин всички часове над седмичната норма (40 часа) са извънреден труд и подлежат на задължително компенсиране в размер, по-висок от предвиденото работно време през делничните дни.

Който регламентии законите трябва да се ръководят от работниците, работещи на шестдневен период, и работодателите, които планират да установят такъв график:

• „Производствен календар за 2017 г.”;
• Изкуство. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация относно работното време;
• Изкуство. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация относно нормалното работно време;
• Изкуство. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация по време на празници;
• Изкуство. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация за извънреден труд.

Възможно ли е да се установи шестдневна работна седмица с един почивен ден и как да стане това?

Законодателството не поставя никакви забрани по отношение на формирането на работен график в организациите: ръководителите могат да установяват както петдневни или сменен режим, така и нередовен режим. Трябва обаче да се помни, че независимо от графика има само една норма на работното време на седмица - 40 часа. Останалата работа през почивните дни се заплаща в двоен размер.

За да се избегнат грешки при изчислението, всяка компания трябва да поддържа график, в който ще бъдат посочени всички служители и дните, в които са работили или почивали. В края на отчетния период този документ се предава на счетоводния отдел и въз основа на него се изчислява заплатата за всеки служител.

Ако предприятието е организирано наскоро, тогава работното време трябва да бъде отразено във вътрешни документи:

• колективен трудов договор;
• Трудови договори (при сключване със служители);
• Правила за вътрешния трудов график.

Ако организацията планира да премине от пет-на шестдневен работен график, тя ще трябва или да предоговори трудовите договори, или да изготви допълнителни споразумения към тях. Във всеки случай всички документи трябва да бъдат надлежно оформени и да съдържат необходимата информация, в противен случай това ще се счита за нарушение на трудовото законодателство.

По този начин, когато решавате да преминете към шестдневна работна седмица, трябва да вземете предвид няколко нюанса:

• Промените трябва да се извършват само с писменото съгласие на всички служители (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Единствените изключения са случаите, когато е невъзможно да напуснете предишния работен график поради технически или организационни причини: тогава е достатъчно само едностранно решение на ръководителя (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• Работодателят е длъжен да уведоми своите подчинени не по-късно от 2 месеца преди прехвърлянето на нов режим на работа, като им предостави известие за подпис;
• Със служителите, които са съгласни с новия график, се сключват допълнителни споразумения. На тези, които не са съгласни, трябва да бъдат предложени подходящи свободни работни места, а при тяхно отсъствие или отказ служителите подлежат на уволнение по параграф 7 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и те ще трябва да изплатят обезщетение, равно на размера на двуседмичната средна печалба.

важно! Продължителността на непрекъснатата седмична почивка не трябва да бъде по-малка от 42 часа при шестдневен работен график. Помислете за правилния пример за съставяне на дневна рутина:

Давидова О.М. работи като счетоводител във фирма. Работните й дни от понеделник до петък продължават от 08:00 до 08:00 часа. 00 мин. до 16ч. 00 мин. В събота тя работи от 08:00ч. 00 мин. до 12 часа на обяд 00 мин. Така тя има 44 часа почивка до понеделник, а работодателят не нарушава закона.

Ами ако организацията има петдневен график, но служителите периодично трябва да ходят на работа в почивните си дни? В този случай не е необходимо да се съставя допълнително споразумение към трудовия договор, тъй като това не е постоянен режим на работа, но обработката трябва да бъде платена във всеки случай. При желание служителите могат да използват и друга възможност - да поискат от ръководителя си да им осигури отпуск, който се изчислява на двоен брой часове за обработка.

Как да изчислим нормата на работното време при шестдневна работна седмица с един почивен ден: правила

Тук не би трябвало да има особени затруднения при изчисляването - достатъчно е да запомните, че всяко време над 40 часа на седмица трябва да бъде съответно платено. За изчисляване трябва да използвате графика за време, докато максималната продължителност на обработката за един ден не може да бъде повече от 5 часа, дори и с допълнително заплащане. Какво може да е изключение:

• Служителят остава да работи в организацията в почивния си ден за повече от 5 часа по собствена инициатива;
• Превишаването на скоростта на обработка от 5 часа на почивен ден се дължи на производствени нужди, но това трябва да бъде документирано в случай на проверка.

Ако организацията официално е установила петдневна седмица, но служителят е трябвало да излезе в почивния си ден, той може да бъде компенсиран с почивен ден въз основа на неговото заявление, което трябва да съдържа следната информация:

• Име на предприятието, пълно име директор;
• Същност: моля, осигурете друг ден почивка, като посочите конкретна дата за излизане на работа в почивен ден (датата също е посочена);
• Дата на съставяне и подпис на служителя, който иска отпуск.

В някои организации съществува практика, според която, ако систематично се допуска извънреден труд, на служителите се дава отпуск без техните заявления. Това е законово разрешено, но такова условие трябва да бъде отразено в колективния или трудовия договор или във вътрешния правилник на предприятието.

Що се отнася до ваканциите, тук се използва общата процедура за изчисляване, независимо от това какъв дневен режим е зададен в компанията. Тяхната продължителност не зависи от броя на отработените часове и трябва да бъде най-малко 28 календарни дни. Изключение прави категорията служители, на които се предоставят допълнителни ваканции: в този случай продължителността на ваканцията може да надвишава нормата, регламентирана от Кодекса на труда на Руската федерация.

Най-важният нюанс при установяването на шестдневна работна седмица е правилното изпълнение на всички документи, отразяващи работния график. Ако служителят първоначално е получил петдневна работа, а след известно време е трябвало да премине на шестдневен режим и преработката не е платена, той има право да се оплаче в Синдиката или Държавната инспекция по труда, но колективно оплакванията са най-ефективни.

Работно време - времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове Руска федерациясе отнасят до работното време.

Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично.

Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди (месец, тримесечие, година), в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица, се определя от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по генериране публична политикаи правно регулиране в сферата на труда.

(Част трета е въведена с Федерален закон № 157-FZ от 22 юли 2008 г.)

Работодателят е длъжен да води отчет за действително отработеното време от всеки служител.

Член 92. Намалено работно време

Определя се намалено работно време:

за служители под шестнадесет години - не повече от 24 часа седмично;

за служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа седмично;

за служители с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;

за работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудови отношения.

(първа част на изд. федерален законот 30.06.2006 г. N 90-FZ)

Работно време на студентите образователни институциипод осемнадесетгодишна възраст, работещ за учебна годинав свободното от обучение време не може да надвишава половината от нормите, установени в първата част на този член за лица на съответната възраст.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Този кодекс и други федерални закони могат да установяват намалено работно време за други категории служители (педагогически, медицински и други служители).

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 93. Работа на непълно работно време

По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица както при наемане на работа, така и след това. Работодателят е длъжен да установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (инвалид). дете под осемнадесетгодишна възраст), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудов стаж и други трудови права.

Член 94. Продължителност на ежедневната работа (смяна)

Продължителност дневна работа(смяна) не може да надвишава:

за служители от петнадесет до шестнадесет години - 5 часа, за лица от шестнадесет до осемнадесет години - 7 часа;

за студенти образователни институции, учебни заведения за основно и средно образование професионално образованиетези, които съчетават обучението с работа през учебната година, на възраст от четиринадесет до шестнадесет години - 2,5 часа, на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - 4 часа;

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

за хора с увреждания - в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

За работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при които е установено намалено работно време, максималната допустима продължителност на дневната работа (смяна) не може да надвишава:

при 36-часова работна седмица - 8 часа;

при 30-часова работна седмица или по-малко - 6 часа.

Колективният трудов договор може да предвижда увеличаване на продължителността на ежедневната работа (смяна) в сравнение с продължителността на ежедневната работа (смяна), установена в част втора на този член, за служители, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при спазване на максималната седмична продължителност на работното време (част първа от член 92 от този кодекс) и хигиенните стандарти на условията на труд, установени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

(Част трета, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Продължителността на ежедневната работа (смяна) на творческите работници на медиите, кинематографските организации, телевизионните и видео екипите, театрите, театралните и концертни организации, цирковете и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (изложбата) на произведения, в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат установени с колективен договор, местен нормативен акт, трудов договор.

(Част четвърта е въведена с Федерален закон № 90-FZ от 30.06.2006 г., изменен с Федерален закон № 13-FZ от 28.02.2008 г.)

чл.95

Продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час.

В непрекъснато работещи организации и при определени видове работа, когато е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна) в почивния ден, обработката се компенсира чрез предоставяне на допълнително време за почивка на служителя или, със съгласието на служителя, плащане съгласно установените норми за извънреден труд.

В навечерието на почивните дни продължителността на работа при шестдневна работна седмица не може да надвишава пет часа.

Член 96. Нощен труд

Нощното време е от 22:00 до 06:00 часа.

Продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с един час без последваща работа.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Продължителността на работа (смяна) през нощта не се намалява за служители с намалено работно време, както и за служители, наети специално за работа през нощта, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор.

Продължителността на работата през нощта се изравнява с продължителността на работата през деня в случаите, когато това е необходимо за условията на труд, както и при работа на смени с шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на посочените работи може да бъде определен от колективния договор, местния нормативен акт.

До нощна работа не се допускат: бременни жени; служители на възраст под осемнадесет години, с изключение на лица, участващи в създаването и (или) изпълнението произведения на изкуството, и други категории служители в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Жени с деца под тригодишна възраст, хора с увреждания, служители с деца с увреждания, както и служители, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация , майките и бащите, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг, както и настойниците на деца на тази възраст, могат да бъдат включени в нощен труд само с тяхното писмено съгласие и при условие, че такава работа не им е забранена за здравословни причини в съответствие с медицинските препоръки. В същото време тези служители трябва да са вътре писанеосъзнават правото си да отказват да работят през нощта.

(изменен с Федерални закони № 97-FZ от 24.07.2002 г., № 90-FZ от 30.06.2006 г.)

Процедурата за работа през нощта на творческите работници на медиите, кинематографичните организации, телевизионните и видео екипите, театрите, театралните и концертни организации, цирковете и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения, в съответствие с списъците на работните професии, длъжностите на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат установени с колективен договор, местен нормативен акт акт, трудов договор.

(изменен с Федерални закони № 90-FZ от 30.06.2006 г., № 13-FZ от 28.02.2008 г.)

Чл. 97. Работа извън установената продължителност на работното време

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Работодателят има право по реда, установен от този кодекс, да привлече служител в работа извън работното време, установено за този служител в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор (наричан по-нататък продължителността на работното време, установена за служителя):

за извънреден труд (член 99 от този кодекс);

ако служителят работи на ненормиран работен ден (член 101 от този кодекс).

чл.98 - Федерален закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ.

Член 99. Извънреден труд

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а при сумирано отчитане на работното време - повече от нормалния брой работни часове за отчетния период.

Включването на служител в извънреден труд от работодателя е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи:

1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започнатата работа, която поради непредвидено забавяне поради техническите условия на производството не може да бъде извършена (завършена) в рамките на работното време, установено за служителя, ако не извършването (незавършването) на тази работа може да доведе до повреда или загуба на имущество на работодателя (включително имущество на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост, или застрашават живота и здравето на хората;

2) по време на производството на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната повреда може да доведе до спиране на работа на значителен брой служители;

3) да продължи работа при отсъствие на заместващ служител, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за заместване на смяната с друг служител.

Привличането на работодател на служител за извънреден труд без негово съгласие е разрешено в следните случаи:

1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или премахване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

В съответствие с Федерален закон № 417-FZ от 7 декември 2011 г., от 1 януари 2013 г. в клауза 2 на част трета от този член думите „водоснабдителни системи, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация“ ще се заменят с думите "централизирани системи за топла вода, захранване със студена вода и (или) водоотвеждане, системи за газоснабдяване, топлоснабдяване, осветление, ".

2) при извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на водоснабдяването, газоснабдяването, отоплението, осветлението, канализацията, транспорта, комуникациите;

3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни ситуации, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Не се допуска участието на бременни жени, работници под осемнадесет години, други категории работници в извънреден труд в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Включването в извънреден труд на хора с увреждания, жени с деца на възраст под три години се допуска само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено от тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат запознати с правото си да откажат извънреден труд срещу подпис.

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава за всеки служител 4 часа за два последователни дни и 120 часа годишно.

Отговорност на работодателя е да гарантира, че часовете извънреден труд на всеки служител са точно записани.

През януари 2016 г. при 6-дневна 40-часова работна седмица нормата на време в производствения календар е 19 дни и 120 часа. Всъщност, когато се изчислява по дни, нормата за време е 125 часа. Тази ситуация се развива почти ежемесечно, особено в дните на трансфери поради празници, така че времевите норми на 5 и 6-дневните седмици дори не се изравняват за една година Какво трябва да се направи за 6-дневната седмица през януари: одобрява нормата със заповед на времето на санаториума 125 часа или със същата заповед за намаляване на продължителността на работните дни, така че общата продължителност да е 120 часа? Или има други варианти?Моля за конкретен отговор,ако може прикачете примерна поръчка или дайте линк към нея.Благодаря предварително

Отговор

Отговор на въпроса:

Прилага се шестдневна работна седмица с един почивен ден по чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време, в съответствие с чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация общият почивен ден е неделя.

Нормалното работно време както при петдневна, така и при шестдневна работна седмица не може да надвишава 40 часа седмично. Това ограничение е установено от чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Експерт споделя важна информация за нормиране на трудав материала на линка.

Член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че горната разпоредба е еднакво приложима както за петдневна, така и за шестдневна работна седмица.

В същото време член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация въвежда допълнително ограничение за шестдневна работна седмица, според което в навечерието на почивните дни продължителността на работа при този режим не може да надвишава пет часа. Това правило не зависи от продължителността на последната седмица от месеца.

Така при шестдневна работна седмица продължителността на работния ден в навечерието на почивния ден трябва да бъде пет часа.

Съгласно част 3 на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди (месец, тримесечие, година), в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица, се определя от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда. Тази процедура е установена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. N 588n.

В съответствие с посочената Процедура нормата на работното време за определен месец се изчислява, както следва: продължителността на работната седмица (40, 39, 36, 30, 24 и т.н. часа) се разделя на 5, умножена по брой работни дни по календара на петдневната работна седмица на съответния месец и от получения брой часове се изважда броят на часовете в съответния месец, с който се намалява работното време в навечерието на неработ. работни празници.

Интересна информация за Шестдневна работна седмица с един почивен денпубликувано тук.

Посочената Процедура и се ръководят при изготвянето на производствения календар. Както може да се отбележи, тази процедура е предназначена за петдневна работна седмица, а за шестдневна седмица процедурата за изчисляване на почасовата ставка е ограничена от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация на 40 часа работна седмица, прехвърляне на празниците и намаляване на предпразничните дни, почивен ден в неделя и пет часа работа в събота.

Трудовото законодателство не установява продължителността на работното време за работни дни при установяване на шестдневна работна седмица (с изключение на събота). Следователно на практика се прилага следният режим на работа:

7 часа + 7 часа + 7 часа + 7 часа + 7 часа + 5 часа = 40 часа на седмица.

Въз основа на това трябва да се изчисли нормата на часовете за шестдневна седмица.

Поради несъответствието между редуването на работни и почивни дни, намаляването на предпразничните дни и прехвърлянето на празници, нормата на работното време на месец с петдневна и шестдневна работна седмица може да се различава.

Въпреки това, производствен календар, който установява нормата на работното време за определени календарни периоди в рамките на съответния Календарна година, е задължително за всяко работно време. Следователно работният график за шестдневна работна седмица трябва да бъде съставен в съответствие с месечната норма на работното време, ако служителят не е установил сумирано отчитане с по-дълъг отчетен период.

По този начин работодателят няма право да увеличава нормата на работното време, установена от производствения календар. В тази ситуация е необходимо да се преразгледа работният график по такъв начин, че да се достигне нормата от часове: или да се намали броят на работните дни, или да се намали продължителността на работния ден.

Тъй като продължителността на работния ден и редуването на работни и почивни дни са установени от Правилника за вътрешния труд (наричан по-долу PWTR), трябва да се направят промени в тях. Това може да стане чрез издаване на заповед (в произволна форма) за изменение на ПВТР. Освен това, тъй като има препратка към PWTR в трудовите договори на служителите, те също трябва да бъдат изменени чрез сключване на допълнителни споразумения.

Забележка: ако служител има заплата и в съответствие с вашия работен график е работил през всички работни дни от месеца (или друг отчетен период), тогава трябва да му бъде изплатена пълната заплата.

Подробности в материалите на персонала на системата:

1. Нормативна рамка: Кодекс на труда на Руската федерация

Член 91. Концепцията за работно време. Нормално работно време

Работно време - времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, свързани с работното време.

Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа на седмица.*

Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди (месец, тримесечие, година), в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица, се определя от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда.

(Част трета е въведена с Федерален закон № 157-FZ от 22 юли 2008 г.)

Работодателят е длъжен да води отчет за действително отработеното време от всеки служител.

чл.95

Продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час.

В непрекъснато работещи организации и при определени видове работа, когато е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна) в почивния ден, обработката се компенсира чрез предоставяне на допълнително време за почивка на служителя или, със съгласието на служителя, плащане съгласно установените норми за извънреден труд.

В навечерието на почивните дни продължителността на работа при шестдневна работна седмица не може да надвишава пет часа.

Член 100. Работно време

Режимът на работното време трябва да предвижда продължителността на работната седмица (пет дни с два почивни дни, шест дни с един почивен ден, работна седмица с предоставяне на почивни дни на ротационен график, работа на непълно работно време), работа с нередовно работно време за определени категории работници, продължителността на ежедневната работа (смени), включително работа на непълно работно време (смени), начален и краен час, почивки в работата, брой смени на ден, редуване на работни и неработни дни , които са установени от правилата за вътрешния трудов ред в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, а за служители, чието работно време се различава от общите правила, установени от даден работодател - трудов договор .

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Характеристиките на режима на работното време и времето за почивка на транспортните работници, комуникационните работници и други, които имат специален характер на работа, се определят по начина, установен от правителството на Руската федерация.

Член 111. Празници

На всички служители са осигурени почивни дни (седмична непрекъсната почивка). При петдневна работна седмица служителите получават два почивни дни седмично, при шестдневна работна седмица - един почивен ден.

Общият почивен ден е неделя. Вторият почивен ден при петдневна работна седмица се установява с колективен трудов договор или правилник за вътрешния трудов ред. И двата почивни дни се предоставят по правило последователно.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

На работодателите, чиято работа не може да бъде преустановена през почивните дни поради производствени, технически и организационни условия, се предоставят почивни дни в различни дни от седмицата по ред за всяка група служители в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. N 588n „За одобряване на процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди от време (месец, тримесечие, година) в зависимост от установения работно време на седмица" (Регистрирано в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 28 септември 2009 г. N 14900)

ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА НОРМИ РАБОТНО ВРЕМЕ ЗА ОПРЕДЕЛЕНО

КАЛЕНДАРНИ ПЕРИОДИ (МЕСЕЦ, ТРИМЕСЕЧИЕ, ГОДИНА)

В ЗАВИСИМОСТ ОТ ЗАДАДЕНАТА ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ

РАБОТНО ВРЕМЕ НА СЕДМИЦА

1. Нормата на работното време за определени календарни периоди от време се изчислява според прогнозния график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя, въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна):

при 40-часова работна седмица - 8 часа;

ако продължителността на работната седмица е по-малка от 40 часа - броят на часовете, получен чрез разделяне на установената продължителност на работната седмица на пет дни.

Продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час.

В съответствие с част 2 от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако почивен ден и неработен празник съвпадат, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника.

В случаите, когато в съответствие с решението на правителството на Руската федерация почивен ден се прехвърля в работен ден, продължителността на работата в този ден (предишния почивен ден) трябва да съответства на продължителността на работния ден на който почивният ден се прехвърля.

Нормата на работното време, изчислена по този начин, се прилага за всички режими на труд и почивка.

По този начин нормата на работното време за даден месец се изчислява, както следва: продължителността на работната седмица (40, 39, 36, 30, 24 и т.н. часа) се дели на 5, умножена по броя на работните дни според към календара на петдневната работна седмица на даден месец и от получения брой часове се изважда броят на часовете в дадения месец, с който се намалява работното време в навечерието на неработни празници.

По подобен начин се изчислява нормата на работното време за цялата година: продължителността на работната седмица (40, 39, 36, 30, 24 и т.н. часа) се дели на 5, умножено по броя на работните дни. според календара на петдневната работна седмица в годината и от получения брой часове се изважда броят часове в тази година, с което се намалява работното време в навечерието на неработни празници.

2. Прехвърлянето на почивни дни, съвпадащи с неработни празници, предвидено в част 2 на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, се извършва от работодатели, използващи различни режими на работа и почивка, при които работата в почивни днине се произвежда. Тази процедура за отлагане на почивни дни, съвпадащи с неработни празници, се прилага еднакво за режими на работа с постоянни дни от седмицата, фиксирани в дните от седмицата, и плъзгащи се дни за почивка.

За работодатели, чието спиране на работа на неработни празници е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия (например непрекъснато работещо производство, ежедневно обслужване на населението и др.), Прехвърлянето на почивните дни, предвидено в част 2 от Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация не се изпълнява.

С уважение и пожелания за комфортна работа, Юлия Месхия,

Персонал за експертни системи

Текущи кадрови промени

• 
  Инспекторите от ГИТ вече работят по новите разпоредби. Какви права имат работодателите и кадровиците след 22 октомври и за кои грешки вече няма да могат да ви наказват, вижте в сп. "Кадровое дело".
• 
  В Кодекса на труда няма нито едно споменаване на длъжностната характеристика. Но служителите по персонала се нуждаят от този незадължителен документ. В списание "Кадри Бизнес" ще намерите най-новото описание на работатаза служител по персонала, съобразени с изискванията на професионалния стандарт.
• 
  Проверете своя PVR за уместност. Поради промени през 2019 г. разпоредбите на вашия документ може да нарушават закона. Ако GIT намери остаряла формулировка, ще се оправи. Какви правила да премахнете от PVTR и какво да добавите - прочетете в списание "Персонал Бизнес".
• 
  В списание „Кадрови бизнес“ ще откриете актуален план за това как да съставите безопасен график за отпуск за 2020 г. Статията съдържа всички новости в законите и практиката, които вече трябва да се вземат предвид. За вас - готови решения на ситуации, пред които се изправят четири от пет фирми при изготвяне на график.
• 
  Гответе се, МЗ пак променя Кодекса на труда. Има общо шест изменения. Разберете как промените ще се отразят на работата ви и какво да направите сега, така че промените да не бъдат изненадани, ще научите от статията.

Производственият календар с петдневна и шестдневна работна седмица се различава не само по броя на работните дни. Празниците, които се падат на почивните дни, се отчитат по различен начин. Прочетете как се съставя производственият календар за 2018 г. с шестдневна работна седмица, колко работни дни и почивни дни в сравнение с петдневна работна седмица. Също така показахме с пример как регионалните празници променят производствения календар.

Производствен календар с шест дни за 2018г

Производственият календар е необходим не само за планиране на работата. По него се разпределят нормите на работното време, изчисляват се отпуските и командировъчните.

Към обичайните почивни дни се присъединяват празници, които в руския календар има доста. Ако празникът се пада събота или неделя, почивката се удължава. При петдневна и шестдневна работна седмица празниците се броят по различен начин.

Празниците се вземат предвид въз основа на две разпоредби:

• Кодекс на труда на Руската федерация (член 112),
• Правителствен указ (одобряван ежегодно).

В съставните образувания на Руската федерация властите могат да приемат регионални регламенти, определяне на допълнителни почивни дни. Ще говорим за това по-долу.

В член 112 от Кодекса на труда са изброени неработни празници. Този списък е фиксиран и не се променя:

датата	Празник
	Нова година
	Рождество Христово
	Ден на защитника на отечеството
	Международен ден на жената
	Ден на пролетта и труда
	Ден на победата
	Ден на Русия
	Ден на народното единство

Ако празникът се пада в събота или неделя, празникът се премества в работен ден. Прехвърлянето се извършва с постановление на правителството. През 2018 г. празниците се отлагат с Указ № 1250 от 14.10.2017 г.:

С този указ през 2018 г. с петдневен период празниците се отлагат, както следва:

• Събота 6 януари се премести в петък 9 март
• Неделя 7 януари се премести за сряда 2 май.

Други 3 дни бяха обърнати, след което съботите бяха направени работни, а понеделниците бяха почивни дни:

• Събота 28 април и понеделник 30 април
• Събота 9 юни и понеделник 11 юни
• Събота 29 декември и понеделник 31 декември.

За тези, които работят шест дни в седмицата, работни дни остават 9 март, 30 април, 11 юни и 31 декември. Съботите, които съвпадат с празниците, се прехвърлят към тези дати. А при шестдневна седмица събота не е почивен ден.

Нека покажем разликата с пример. На празника на пролетта и труда уикендът е както следва:

Преди празниците продължителността на последния работен ден се намалява с 1 час. За работещите на шестдневна седмица през 2018 г. съкратените дни ще бъдат 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 май, 3 ноември, 31 декември.

Съставихме национален производствен календар с шестдневен период за 2018 г., като вземем предвид всички празници:

Q1 2018
януари								февруари								Март
Календарни дни
Работен ден
Уикенд и почивни дни

Q2 2018
април																юни
Календарни дни
Работен ден
Уикенд и почивни дни

Q3 2018
Юли								Август								Септември
Календарни дни
Работен ден
Уикенд и почивни дни

4-то тримесечие на 2018 г
октомври								ноември								декември
Календарни дни
Работен ден
Уикенд и почивни дни																						Работни дни през 2018 г. при петдневна и шестдневна работна седмица Вижте в таблицата как се различава броят на дните работа и почивка през 2018 г. с петдневна и шестдневна седмица: 2018 г петдневна седмица шестдневна седмица Календар Уикенди, празници Календар Уикенди, празници 1 четвърт 2 четвърт 1-ва половина Септември 3 четвърт 4 четвърт 2-ро полувреме Часове при шестдневна работна седмица Въпреки по-големия брой работни дни, при шестдневна работна седмица през 2018 г. часовата ставка не се увеличава. Както при петдневната, така и при шестдневната седмица нормалното работно време не надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че продължителността на работния ден при шестдневна работа трябва да бъде по-малка, отколкото при петдневна работа. В редица субекти на Руската федерация има повече празници. Трудовото законодателство позволява местни властиустановяват регионални празници. Обикновено това са национални, религиозни празници или исторически дати. Ето само няколко примера: Република Башкортостан празнува: Ден на републиката - 11 октомври, Ураза Байрам - датата се определя ежегодно, Eid al-Adha - датата се определя ежегодно, В Република Саха (Якутия) регионални празници: Ден на Република Саха (Якутия) - 27 април, национален празникЫсях - 21 юни, В Република Алтай има празник Чага-Байрам - Нова година според лунния календар. Регионалното законодателство определя не само празниците, но и процедурата за отлагане на празниците, които попадат в неработен ден. Поради такива трансфери броят на почивните дни е различен в различните региони на Русия. Нека да разгледаме примера на Република Татарстан, как се случва това. В Република Татарстан са установени регионални неработни празници: Производственият календар за 2018 г. в Татарстан, като се вземат предвид празниците с шестдневен период, включва допълнителни почивни дни: Q1 2018 януари февруари Март Календарни дни Работен ден Уикенд и почивни дни Q2 2018 април юни Календарни дни Работен ден Уикенд и почивни дни Q3 2018 Юли Август Септември Календарни дни Работен ден Уикенд и почивни дни 4-то тримесечие на 2018 г октомври ноември декември Календарни дни Работен ден Уикенд и почивни дни