Доста често студентите, докато все още учат в университета, вече си намират работа.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

За опитен офицер от персонала този момент не е под съмнение. Но мнозина не знаят, че има определени характеристики при наемането на студенти.

Какво казва законът?

Регистрацията на трудовите отношения с редовни студенти се регулира от трудовото законодателство.

Основният трудов закон е Кодексът на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ.

Нормативна база

Сключването на трудов договор със студенти се ръководи от общите правила за съставяне на този документ.

Правилата за съставяне и сключване на трудов договор са посочени в глави 10 и 11 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, с редовни студенти, работодателят може да заключи, че това се дължи на факта, че най-често студентът просто търси работа на непълно работно време за лятото.

Трябва да се има предвид, че непълнолетен ученик, съчетаващ работа и обучение, трябва да получи намалена работна седмица. Това е посочено в чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Такова условие трябва задължително да бъде посочено в обучаващия работник.

Възрастен студент на пълно работно време има право да поиска от работодателя да установи „преференциален“ работен график за него - работа на непълно работно време, например.

За да направи това, той трябва да напише заявление, адресирано до работодателя, или да обсъди тази точка, преди да подпише договора. Това е посочено в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация и чл. 17 федерален законот 22 август 1996 г. № 125-ФЗ „За висше и следдипломно професионално образование“, работодателят е длъжен да осигури на работещите студенти платено обучение за подготовка и полагане на междинни и заключителни изпити.

Продължителността на този отпуск зависи от курса на стажанта и от основата на отпуска.

Най-кратката ваканция за ученици начални курсове, а най-дългият - за специализанти. Може да достигне 4 месеца.

Предимства и недостатъци

При наемане на студент работодателят гони основна цел- след като завърши университетски служител, той най-вероятно ще остане да работи при този конкретен работодател.

Така работодателят ще получи „готов“ служител с висше образование.

Освен това на студент може да се плаща много по-ниска заплата от тази на щатен служител на тази позиция и с висше образование.

Но има и някои недостатъци:

• Студент-работник може да поиска да му бъде установена работа на непълно работно време.
• Студент служител ще "напусне в сесия". Учебният отпуск не се комбинира с основния, така че студентът ще отсъства от работа по-дълго от другите служители. Всички студенти получават точно същото заплащане като служителите на пълен работен ден.

Гаранции и компенсации за служителите

Гаранциите и компенсациите, които работодателят трябва да предостави на работещия студент, са изброени в чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Основната гаранция е предоставянето на отпуск за продължаване на обучението, а основната компенсация е платеният отпуск.

В чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че работодателят е длъжен да осигури и заплати на студент, работещ на мястото му, отпуск с продължителност:

• 40 дни в годината за полагане на сесия за работещи студенти в университет по бакалавърска, специализирана или магистърска програма, независимо от формата на обучение;
• 50 дни за полагане на тестове и изпити в старши курсове, до дипломиране;
• до 4 месеца за писане на дипломна работа и нейната защита, както и за подготовка и предаване държавни изпити.

Тези гаранции важат както за редовните студенти на университета, така и за студентите - задочни студенти.

За гимназисти професионално образование, Изкуство. 174 от Кодекса на труда на Руската федерация установява следната продължителност на ваканцията:

• 30 календарни дни за полагане на сесията за ученици от 1-ва и 2-ра година, получаващи средно професионално образование;
• 40 дни за преминаване на сесията на останалите курсове преди края на програмата за обучение;
• 2 месеца за подготовка на студент за защита на дипломна работа и полагане на държавни изпити.

Ако образователна институция, където студентът учи, се намира в друг град, тогава работодателят е длъжен да плати изцяло пътуването за студенти и в размер на 50% за студенти от технически училища и колежи.

Рискове за работодателя

Когато наема студент, работодателят е изправен пред определени рискове:

• Студентът ще замине за сесията - ще отсъства от работното място. За да изпълнява задълженията си, ще трябва да намерите друг служител, който ще трябва да плаща допълнително за временна комбинация. Освен това студентите трябва да плащат за ваканция. Работодателят "губи" във финансите.
• Студентът е без трудов стаж - ще учи теория и ще трупа практика "на място" - направо на работното място. Скоростта и качеството на работата, извършена от такъв служител, е доста съмнителна.
• Студентът не е най-надеждният работник, тъй като е млад и ентусиазиран. Може да се окаже, че той напуска работата, без да я довърши.

Характеристики на дизайна

При кандидатстване за работа има някои особености.

Документите

За да кандидатства за работа, студентът трябва да представи на работодателя следните документи:

• вашият паспорт;
• удостоверение за обучение;
• задължителна медицинска застраховка;
• трудова книжка, ако има такава;
• TIN и SNILS, ако има такива.

При наемане на работа за първи път работодателят изготвя трудова книжка на служителя и служителят трябва сам да получи TIN и SNILS.

Регистрация на договора

При съставянето на договор със студент е необходимо да се вземе предвид:

• договорът трябва да бъде изготвен в писане- Изкуство. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• съдържанието на договора трябва да бъде съставено в съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, работното време и режимът на почивка трябва да бъдат предварително обсъдени с ученика;
• студентите имат право на непълно работно време, съгласно чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация; ако ученикът пита, то това трябва да се отрази;
• ако работник или служител - ученик няма навършени 18 години, той може да работи не повече от 35 часа седмично - чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• не могат да се назначават лица под 18 години - чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудовият договор се подписва от двете страни.

Вписване в трудовата книжка

Ако работата на студента е основна и той е работил повече от 5 дни, работодателят е длъжен да направи запис в трудовата книжка. Това е посочено в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Записите в труда ще изглеждат така (както в стандартния случай):

Опит

За изчисляване на пенсия е необходим осигурителен стаж, т.е. периодът, през който са били удържани вноски за пенсионния фонд за служителя.

Това няма нищо общо с работното време и базата за изчисляване на вноските.

Работни часове

В съответствие с чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да поиска писмено от работодателя да му установи непълно работно време.

Страните могат да постигнат споразумение, така че продължителността на работната седмица на студента ще бъде всяка.

Ако ученикът е непълнолетен, то съгласно чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация той трябва да работи не повече от 35 часа седмично.

Кадрови нюанси

Има някои кадрови нюанси при кандидатстване за работа на студенти. Те трябва да се вземат предвид.

В противен случай проблеми с инспекцията по труда не могат да бъдат избегнати при следващата планирана или извънпланова проверка.

Наемане на редовен студент

Редовните студенти имат същите права и отговорности на работното място като „основните“ работници.

Служител на пълен работен ден има право да поиска работа на непълно работно време. Наемането на редовен студент се извършва в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако студентът е записан за практика, това става въз основа на сключен договор между работодателя и учебното заведение.

С такъв студент се сключва трудов договор, ако практиката е производствена.

Задочни студенти

студенти неприсъствена формапроучванията се издават за работа точно при същите условия като редовните студенти.

Ако студент задочно обучение получава за първи път образование на това ниво, тогава той има право на всички компенсации и гаранции, посочени в чл. 173 и 174 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При получаване на образование на същото ниво за втори път, работодателят не е длъжен да предоставя на служителя платен отпуск за провеждане на сесии, както и да плаща за пътуване.

Чужденците

Чуждестранен студент, получаващ висше или средно професионално образование у нас, при наемане на работа трябва да представи на работодателя:

• вашият паспорт;
• свидетелство за образование.

Останалата част от процедурата е абсолютно същата като при записване на студент – гражданин на страната ни.

Изпитателен срок

Организацията ще приеме на основното място на работа студент, който учи в редовния отдел на висше учебно заведение и получава работа за първи път. Какви характеристики, установени от закона, трябва да бъдат взети предвид от работодателя при наемане на такъв служител? Фактът, че служителят ще работи не повече от четири часа на ден, ще повлияе ли по някакъв начин на процедурата за изчисляване на трудовия стаж при изчисляване на пенсия?

Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация ви позволява да установите при наемане на работа непълно работно време (смяна) или непълно работно време по споразумение между служителя и работодателя.

Трудовото законодателство не съдържа изисквания за минималната продължителност на работния ден или седмица при установяване на режим на непълно работно време (виж също писмо на Rostrud от 24.06.2009 г. N 1819-6-1). Така, например, продължителността на непълна работна седмицаможе да бъде 4, 3, 2 дни и т.н., докато непълното работно време може да бъде 4, 3, 2 часа и т.н. Допуска се комбинация от непълна работна седмица и непълен работен ден.

По този начин трудовото законодателство предоставя на страните по трудовия договор възможност самостоятелно да определят продължителността на трудовата дейност на служителя, която им подхожда през работния ден и (или) работната седмица. В тази връзка, когато сключват договор с нов служител, страните имат право да установят в него продължителността на работното време, съответстваща например на 0,5 ставки за избраната длъжност.

Освен на непълно работно време, служителят може да има и гъвкаво работно време. След това започнете, завършете или обща продължителностработен ден (смяна) се определя всеки път по споразумение на страните (част първа, член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По силата на част втора на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, режимът на работно време и почивка се отразява в трудовия договор в без провал, ако за даден служител се различава от общите правила, приложими за работодателя. Работно време, съгласно чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да се предвиди продължителността на работната седмица (пет дни с два почивни дни, шест дни с един почивен ден, работна седмица с почивни дни на ротационен график, работа на непълно работно време) , работа с ненормиран работен ден за определени категории работници, прод дневна работа(смени), включително непълно работно време (смени), начален и краен час на работа, време на прекъсване на работа, брой смени на ден, редуване на работни и неработни дни.

В разглеждания случай, по споразумение на страните, при наемане на работа служителят ще бъде установен непълен работно време(част първа на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация), следователно е необходимо да се включи съответното условие в трудовия договор. Ако това не бъде направено, тогава служителят ще бъде подчинен на обичайния режим на работно време и почивка, приет от работодателя.

Когато работите на непълно работно време, възнаграждението на служителя трябва да се извършва пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа (втора част на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, вижте също писмото от Rostrud от 08.06.2007 г. N 1619-6).

Съгласно втора част на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор трябва да включва условие за възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплатата (официалната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимули). Заплатата е фиксиран размер на възнаграждението за изпълнение на трудови задължения с определена сложност за календарен месец, с изключение на компенсаторни, стимулиращи и социални плащания (член 129, част трета от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако в разглеждания случай на служителя е определена например 20-часова работна седмица, което е 1/2 от нормалното работно време (част 2 на член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация), неговият заплатата трябва да бъде равна на 1/2 от заплатата за съответната длъжност, получавана от служители с нормално работно време.

Заетостта се оформя със заповед (инструкция) на работодателя, издадена въз основа на сключен трудов договор; съдържанието на заповедта трябва да отговаря на условията на трудовия договор (част първа, член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно в заповедта за работа, съставена съгласно унифицираните формуляри N T-1 или N T-1a, одобрени с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 01.05.2004 г. N 1, в колоната „с тарифна ставка (заплата)" на служител, който е приет на 0, 5 ставки, се посочва сума, равна на 1/2 от заплатата за съответната длъжност за служители с нормално работно време.

Част от трето чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация установява правило, според което работата на непълно работно време не води до никакви ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права.

Съгласно Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ „За трудовите пенсии в Руска федерация„Правото за получаване на пенсия не зависи от труда, а от осигурителния стаж на гражданина.

Под осигурителния стаж по чл. 2 от този закон се разбира като взета предвид при определяне на правото на трудова пенсия, общата продължителност на периодите на работа и (или) други дейности, през които са били изплащани в Пенсионния фонд на Руската федерация, както и други периоди, зачетени в осигурителния стаж.

По този начин периодът, през който работодателят е плащал пенсионни вноски за служителя, се включва в осигурителния стаж на последния, независимо от размера на базата за изчисляване на вноските в Пенсионния фонд на Руската федерация (т.е. заплатата на служителя (0,5 ставки)) и съответно размера на тези вноски.

Задължението на работодателската организация да води трудови книжки за всеки служител, който е работил за него повече от пет дни, ако работата в тази организация е основна за служителя, е установено от чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация и клауза 3 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставяне на работодателите с тях, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225.

При сключване на трудов договор за първи път работодателят издава осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване (член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При назначаване на студент, който се обучава в редовната форма на висшето училище, работодателят трябва да вземе предвид и че чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда редица гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с обучение в учебни заведения за висше професионално образование. Освен това част от първия чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация е установено, че такива гаранции и компенсации се предоставят от работодателя точно на основното място на работа.

Редът за предоставяне на гаранции и компенсации на служители, които съчетават работа с обучение, се определя от разпоредбите на чл. 177 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Подготвен отговор:
Правно консултантска услуга Експерт ГАРАНТ
Аносова Юлия

Контрол на качеството на реакцията:
Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ
Золотих Максим

Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена като част от услугата

Какво трябва да знаете за наемането на студент? Какъв списък от документи ще се изисква при наемане на студент? Плюсове и минуси на наемането на студент.

Много студенти получават първата си работа, докато учат в университета. Тези, които вече са се сблъсквали с наемането на студенти, нямат проблеми с регистрацията, но ще бъде полезно за човек, който прави това за първи път, да научи всички характеристики на процедурата, както и плюсовете и минусите на използването на студенти като работна сила.

Процедурата за наемане на студент

Оформянето на трудовите отношения с редовните студенти се регламентира от Кодекса на труда. Следователно сключването на трудов договор трябва стриктно да отговаря на законите на кодекса. Абсолютно всички характеристики на изпълнението и сключването на договора са описани подробно в глави 10 и 11 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато съставяте договор със студент, трябва да запомните, че съгласно член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация той има право на непълно работно време седмица. И ако той все още не е навършил осемнадесет години, тогава, съгласно член 92, той не може да работи повече от 35 часа седмично. В този случай работното време трябва да бъде предварително договорено с ученика. Не по-малко важен е фактът, че на лице, което все още не е навършило осемнадесет години, е забранено да назначава изпитателен срок в съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация договорът се изготвя в писмена форма и съдържанието му трябва да бъде изготвено в съответствие с член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Има и кадрови нюанси, които трябва да се вземат предвид, за да не се натъкнете на проблеми от страна на инспекцията по труда при извършване на планирана или извънпланова проверка.

Редовните студенти имат същите права и задължения като редовните служители. В същото време служител на пълен работен ден има право да работи на непълно работно време. Такъв студент се наема в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. В случай, че студентът е регистриран за практика, тогава основанието за работа е споразумение между работодателя и учебното заведение. Но трудов договор трябва да се сключва само когато практиката е производствена.

Задочните студенти се издават при същите условия като редовните студенти. В случай, че студент задочно получава образование за първи път, той има право на всички компенсации и гаранции, които са изброени в членове 173 и 174 от Кодекса на труда на Руската федерация. И ако говорим за получаване на образование на същото ниво за втори път, тогава работодателят може да откаже да предостави платен отпуск за сесии и пътни разходи.

Списък с документи при наемане на студент

За да може работодателят да регистрира правилно студента, последният трябва да предостави документи като:

• паспорта;
• документ, потвърждаващ завършеното обучение;
• задължителна медицинска застраховка;
• работна книга, TIN и SNILS, ако има такива.

Съгласно действащото законодателство при първото наемане на работа работодателят изготвя трудова книжка на служителя, но той сам получава TIN и SNILS.

Ако трябва да наемете чуждестранен студент, който се обучава у нас, тогава за работа ще ви е необходим паспорт и удостоверение за образование. В същото време процедурата по регистрация е абсолютно същата като в случая на вашите студенти.

Предимства и недостатъци

Въпреки факта, че регистрацията на студенти е по-сложна, дори само защото не е толкова често срещана и изисква изучаване на всички нюанси, като приеме такъв служител, работодателят получава някои предимства.

На първо място, струва си да се каже, че след дипломирането най-вероятно, бивш ученикще остане на място да работи. В този случай работодателят ще получи служител с висше образование.

Не по-малко предимство, от което работодателите са много заинтересовани, е, че студентът може да получава по-малко заплащане от служител, който заема същата длъжност, но има висше образование.

Недостатъците включват факта, че студентът може да се наложи да работи на непълно работно време. Освен това той трябва да бъде освободен на сесията, докато учебният отпуск не може да се комбинира с основния. Следователно студентът ще работи по-малко от всички останали, но ваканцията му според закона трябва да бъде платена по същия начин като останалите служители. В същото време продължителността на ваканцията зависи пряко от това кой курс учи служителят. Най-малка е ваканцията за първолаци, а най-дълга е необходима за студенти - може да бъде четири месеца.

Недостатъкът на използването на студенти като работници е липсата на опит. А това означава, че ще учат и работят точно на работното си място. Следователно в началото е наивно да се очаква бързо и качествено изпълнение на задълженията. Освен това, тъй като става въпрос за млади хора, има голям риск ученикът да напусне работа, дори преди да се е научил да я прави добре.

Прикачени файлове

• Правилник за производствената практика (образец).doc
• Характеристики на преминаването на студента индустриална практикав организацията (формуляр).doc

Достъпно само за абонати

• Правилник за производствената практика (образец).doc
• Характеристика на студент, който преминава практика в организация (образец).doc
• Заповед за предоставяне на допълнителен отпуск при запазване на средната заплата (отпуск за обучение) (образец).doc

Регистрация на редовен студент на университета за работа
Как да уредите редовен студент във висше учебно заведение за работа? Какви са основните характеристики на правния статут на редовен студент, който съчетава обучението с работата през учебната година?
Регистрацията на трудовите отношения с редовни студенти се извършва в съответствие с общите стандарти, установени от глави 10 и 11 от Кодекса на труда на Руската федерация.
С лица, които учат редовно обучение, е възможно да се сключи трудов договор, както за неопределено време, така и с посочване на периода на неговата валидност (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).
При установяване на продължителността на работното време е необходимо да се вземат предвид ограниченията, установени в член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация за студенти от образователни институции на възраст под осемнадесет години, които съчетават работа с обучение през учебната година. За тази категория студенти се установява намалено работно време - не повече от 18 часа седмично.
По искане на служител-студент и със съгласието на работодателя (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация) на служител-студент може да бъде назначена работа на непълно работно време, а именно: работа на непълно работно време (в случай на намаление в броя на работните часове на ден в сравнение с това, което е установено в организацията чрез рутина или график, например вместо 8 часа - 3), или работна седмица на непълно работно време (в случай на намаляване на броя работни дни). Възможно е също да се установи непълна работна седмица с непълно работно време (например 3 работни дни в седмицата по 3 часа). Условието за работа на непълно работно време трябва да бъде отразено в трудовия договор или съставено като допълнение към него.
Съгласно член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 17 от Федералния закон от 22 август 1996 г. № 125-FZ „За висшето и следдипломното професионално образование“ работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск на служителите - студенти на редовни институции за висше професионално образование, съчетаващи обучение с работа, за преминаване на междинно сертифициране (полагане на тестове и изпити) - 15 календарни дни в академична година; подготовка и защита на дипломна работа (дипломен проект) и полагане на окончателни държавни изпити - 4 месеца; полагане на зрелостни държавни изпити - един месец.
Тези обезщетения се предоставят на лица, които получават висше образование за първи път (член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация) в образователни институции с държавна акредитация (член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случай, че висшето учебно заведение няма държавна акредитация, обезщетенията могат да бъдат установени в колективен трудов договор или включени като допълнително условие в трудовия договор.

Колко часа може да работи възрастен студент на пълен работен ден?

Отговор

Възрастен студент редовно може да бъде нает на пълен работен ден. Ако студентът не е лице с увреждания от 1-ва или 2-ра група, работата не принадлежи към категорията на вредните, тогава той може да работи 40 часа седмично.

Студент може да бъде нает по трудов договор или по гражданскоправен договор (договор, платени услуги и др.).

Законодателството не установява ограничения върху способността на студента да работи по време на учебните часове.

По искане на възрастен ученик и със съгласието на работодателя на служителя може да бъде назначено непълно работно време или гъвкаво работно време (член 93, част 1, член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да може студентът да има време да учи и да работи, може да му бъде дадена работа на непълно работно време или гъвкав работен график (можете да правите и двете едновременно). Това се определя от споразумението на страните, студентът няма право да иска установяване на непълно работно време след сключване на трудовия договор (с изключение на последните 10 месеца на обучение, когато по искане на студент на вечерен студент или студент на непълно работно време, работната седмица може да бъде намалена със 7 часа, но работодателят трябва да плати за посочените 7 часа служител 50% от средната заплата (редовните студенти нямат това предимство. )

Има възможност за сключване на срочен трудов договор с редовен студент.

Студентът няма специални гаранции при установяване на изпитателен срок, ако са спазени специалните разпоредби на чл. 70 от Кодекса на труда (непълнолетни, бременност и др.).

Регистрацията на трудови или гражданскоправни отношения се извършва както при всички останали служители.

Повече подробности в материалите на Системата:

1. Отговор: Възможно ли е да се наеме редовен студент, който е редовен студент. Работното и учебното време са еднакви през деня

Законодателството не установява ограничения върху способността на студента да работи по време на учебните часове.*

По искане на възрастен ученик и със съгласието на работодателя, служител или (, Кодекс на труда на Руската федерация).

При наемане на непълнолетен ученик работодателят е длъжен - не повече от половината от нормата, установена за служители на подходяща възраст ().

Така работодателят може да приеме редовен студент, който съчетава работа с обучение.

2. Отговор: Възможно ли е да се определи пробен период за ученик

Условието за изпитване на служител се установява при сключване на трудов договор и само по споразумение на страните. За определени категории служители законодателството съдържа. Самите студенти не попадат в тези категории. Забраната обаче важи по-специално за непълнолетни. Следователно, ако студентът е под 18 години, работодателят няма право да му установи изпитателен срок при кандидатстване за работа. Това следва от разпоредбите на член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По този начин работодателят може да установи изпитателен срок за студент, ако за него не се прилагат общоприети ограничения за назначаване на изпитателен срок.

3. Отговор: В какви случаи организацията е длъжна да изплати учебния отпуск на служителя

Трябва да се осигури платен отпуск за обучение:

Служители, които учат в университети в задочна, задочна (вечерна) форма на обучение ();

Служители, които учат в институции за средно професионално образование (техникум, колеж и др.) В задочна, задочна (вечерна) форма на обучение ();

Служители, които учат в образователни институции за основно професионално образование (колеж, курс на обучение и др.) ();

Служители, които учат вечер (смяна) образователни институции(училища, гимназии и др.) ().

Работодателят е длъжен да предостави учебен отпуск на посочените служители, независимо от това колко дълго служителят е работил в организацията. В законодателството не са установени ограничения за трудовия стаж, който дава право на отпуск за обучение.

Учебният отпуск се изплаща само ако са изпълнени едновременно следните условия:

Служител получава образование на това ниво за първи път (или организацията е изпратила служител, който вече има образование на това ниво, на обучение въз основа на споразумение, сключено от него със служител) ();

Ваканцията е свързана с полагане на изпити или защита на диплома ();

Учебното заведение има държавна акредитация (, Кодекс на труда на Руската федерация).

Организацията може да предостави образователен отпуск на служители, които учат в институции, които нямат държавна акредитация. За да направите това, такова условие трябва да бъде предписано в трудовия (колективен) договор (Кодекс на труда на Руската федерация).

Успехът на обучението се определя от образователната институция, в която учи служителят, в съответствие с вътрешните документи, по-специално хартата. Потвърждение успешно обучениеслужител за работодател е сертификат за обаждане, издаден на служител, който съчетава работа с образование, и свидетелства за допускането му до следващото сертифициране: междинно или окончателно (, заповеди на Министерството на образованието на Русия и). Не е необходимо работодателят да изисква други документи, потвърждаващи успеха на обучението (например удостоверение за липса на дългове), както и да чака края на текущата сесия, за да плати учебния отпуск.

Организацията не е длъжна да предоставя на служителите на непълно работно време учебен отпуск. Правото на отпуск за обучение възниква за служителите само на основното им място на работа. Това е посочено в член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако служител учи едновременно в две образователни институции, платеният отпуск се предоставя само във връзка с обучението в една от тях по избор на служителя ().

Продължителността на учебния отпуск трябва да бъде посочена в удостоверението-обаждане от образователна институция(). Стандартните форми на сертификати са установени със заповеди на Министерството на образованието на Русия и. Първата от тези форми е установена за служители с висше образование, втората - за тези, които получават средно професионално образование.

Съществуват обаче ограничения за продължителността на платените учебни ваканции. Посочена е максималната продължителност на платения отпуск за обучение, който организацията е длъжна да предостави на служителите.

Учебните ваканции се заплащат по същия начин като годишните, въз основа на средните доходи (). Средните доходи се определят въз основа на заплатата на служителя за последните 12 месеца (). В този случай всички календарни дни на учебни ваканции, включително празници, подлежат на заплащане (правила, одобрени).

Плащането за ваканция на служител, излизащ в отпуск за обучение, трябва да бъде изплатено три дни преди началото му. Това обаче не се отразява на продължителността на заплащането за отпуск. Това заключение следва от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нина Ковязина

4. Отговор: Как да настроите режима на непълно работно време

Нормалната работна седмица не трябва да надвишава 40 часа (). През седмицата работното време трябва да бъде разпределено така, че общата му продължителност да не надвишава тази граница. Най-често срещаният вариант е осемчасов работен ден с петдневна работна седмица (почивните дни са събота и неделя).

Текущото работно време в организацията трябва да бъде фиксирано в и () договори ().

Освен нормалното работно време трудовото законодателство предвижда режим. Непълно работно време означава работа на служител на непълно работно време през седмицата или през работния ден (смяна). Например не пет работни дни, а четири или не осем часа на ден (на смяна), а шест.

Работата на непълно работно време трябва да се разграничава от. Последният се установява за определени категории служители и се счита за пълна работна ставка (). Ако говорим за непълна работна седмица, всички неработни днив този случай те се отразяват като почивни дни ().

Организацията може да прехвърли всеки служител на работа с график на непълно работно време по негово искане (заявление) или по споразумение на страните по трудовия договор.

В същото време в някои случаи администрацията е длъжна да установи такъв режим за служител. Това трябва да се направи, както е поискано:

бременна жена;

Един от родителите (настойник, попечител), който има дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18-годишна възраст);

Служител, който се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение.

Тази процедура е предвидена от Кодекса на труда на Руската федерация.

В допълнение, една организация може да влезе на непълно работно време и.

Установяването на режим на непълно работно време по инициатива на работодателя е разрешено (- ако е наличен в организацията) по време на организационни и технически мерки, които водят до значителни промени в условията на труд. Ако такива промени могат да доведат до масови съкращения, администрацията има право да установи режим на непълно работно време до шест месеца. Такова ограничение е предвидено в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В същото време служителите трябва да бъдат уведомени писмено за предстоящи промени два месеца преди извършването им (със задължително запознаване под подпис) (). Съгласието или несъгласието на служител да работи на непълно работно време може например да бъде регистрирано в .

Ако служител при тези обстоятелства откаже да работи на непълно работно време, той може да бъде уволнен само по начина, предвиден в част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация () (). В този случай той трябва да плати обезщетение и средната месечна заплата за периода на работа ().

Режимът на непълно работно време може да бъде предвиден в трудовия договор или установен със заповед на ръководителя. В последния случай, ако за служител този режим се различава от общия, който е в сила в организацията, този факт трябва да бъде отразен в трудовия договор (). За да направите това, сключете допълнително споразумение със служителя към трудовия договор за промяна на работното време (). Освен това може да се наложи да се направят промени във вътрешните документи на организацията (например в приложението към колективния договор), ако те съдържат списък на служителите, за които е в сила работа на непълно работно време.

Служител, който е настроен да работи на непълно работно време, работи по-малко от останалите. Неговият труд се заплаща пропорционално на установеното време (или в зависимост от резултата). В същото време продължителността на годишния платен отпуск не се намалява, процедурата за изчисляване на трудовия стаж не се променя и други права на служителя не се ограничават. Тази процедура е установена от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съобщение на службата по заетостта

Службата по заетостта трябва да бъде уведомена за въвеждането на работа на непълно работно време в организацията. Това трябва да стане в рамките на три работни дни след вземане на решението. Такива изисквания са установени в параграф 2 на член 25 от Закона от 19 април 1991 г. № 1032-1 и са обяснени в.

Няма унифициран формуляр за уведомяване, така че го съставете в .

Анулирането на режима на непълно работно време по-рано от периода, за който е установен, трябва да се извърши - ако е наличен в организацията ().

Нина Ковязина

Заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

5. Отговор: Как да организираме гъвкаво работно време

Прилагане на гъвкаво работно време

Редът за прилагане на гъвкавия режим на работното време е даден в утв. Нормите на тази резолюция подлежат на прилагане, доколкото не противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация ().

Гъвкаво работно време се въвежда за постигане на определени цели, например за:

Подобряване на трудовата дисциплина;

Изпълнението на служителя;

Осигуряване на съчетание на интересите на служителя с интересите на организацията.

В непрекъснато производство;

При условия на трисменна работа в прекъснато производство;

При работа на две смени, ако няма свободни работни места на кръстовището на смените;

При наличие на друга специфика на производството.

Създаване на гъвкаво работно време в отдела

За да се въведе такъв режим за определени категории служители, например цяло подразделение на организация, се предписва прилагането на режима на гъвкаво работно време в (Кодекс на труда на Руската федерация).

Задайте обобщено отчитане на работното време за служители, работещи в режим на гъвкаво работно време, ако дневното или седмичното работно време, предвидено за тази категория служители (), не може да бъде спазено. Посочете процедурата за прилагане на обобщено счетоводство в Правилника за труда ().

Установяване на гъвкаво работно време за отделните служители

Не е необходимо да се въвежда информация за прилагането на режима на гъвкаво работно време в Правилника за труда, ако режимът е установен по споразумение с отделен служител, например:

На нов служител при назначаването му;

Вече работещ служител.

Тъй като гъвкавото работно време, прилагано за служителя, ще се различава от общоприетото работно време в организацията, тогава:

За нов служител включете клауза за гъвкаво работно време в трудовия договор;

За вече работещ служител съставете трудовия му договор.

Такива правила са установени в и член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация.). член 102, одобрени препоръки.

На служителите се заплаща допълнително за извънреден труд. Всички допълнителни плащания могат да бъдат установени в колективни или трудови договори със служителите. Основното е те да не са по-малко от гарантираното от закона обезщетение (един и половина пъти за първите два часа извънреден труд и двойно за следващите). Това е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация.

Може ли служител да комбинира гъвкаво работно време и непълно работно време?

Служителят може да работи на гъвкаво работно време с непълно работно време (смяна) и (или) непълна работна седмица. Нормата на работното време на служителя за отчетния период ще намалее съответно, като се вземе предвид продължителността на работната му седмица (
Има важни промени в работата на служителите по персонала, които трябва да се вземат предвид през 2019 г. Проверете във формата на играта дали сте взели предвид всички нововъведения. Решете всички задачи и вземете полезен подарък от редакцията на сп. "Кадровое дело".

Прочетете статията: Защо служител по персонала трябва да проверява счетоводството, необходимо ли е да подадете нови отчети през януари и какъв код да одобрите за график за време през 2019 г.

Редакторите на сп. "Кадровое дело" разбраха кои навици на кадровиците отнемат много време, но са почти безполезни. А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение у инспектора от GIT.

Инспекторите на GIT и Roskomnadzor ни казаха какви документи никога не трябва да се изискват от новодошлите, когато кандидатстват за работа. Вероятно имате някои документи от този списък. Ние сме съставили пълен списъки избра сигурен заместител на всеки забранен документ.

Ако платите отпуск ден по-късно от крайния срок, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока на предизвестието за намалението поне с един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Учили сме съдебна практикаи подготви безопасни препоръки за вас.