Tinerii specialiști din Federația Rusă sunt absolvenți de universități care și-au primit educația în detrimentul fondurilor bugetare. Profesioniștii începători după absolvire sunt distribuiți în diferite regiuni ale țării pentru un loc de muncă permanent. Acestea nu sunt întotdeauna zone confortabile și dezvoltate, adesea absolvenții trebuie să lucreze în regiuni îndepărtate, zone rurale, mici așezări de muncitori etc. Plățile de stat către tinerii profesioniști îi ajută să se obișnuiască cu noile condiții, să cumpere locuințe și să întemeieze o familie. scopul principal o astfel de subvenționare este umplerea regiunilor și regiunilor cu personal profesionist, astfel încât absolvenții universitari de ieri să rămână în profesie în locurile de distribuție și să nu se întoarcă în orașele mari, după ce au stabilit perioada prescrisă „în localități”.

Reglementarea legislativă a problemei

Asistența pentru tinerii profesioniști din Rusia este vizată de la bugetele regionale sau municipale. În prezent, în legislația federală nu există norme care să specifice sume, criterii de primire etc. Singurul act legislativ la nivel federal este unul în care se recomandă autorităților regionale să adopte legi locale care stabilesc plățile către tinerii profesioniști și alte asistențe materiale.

Această poziție a statului este de înțeles și ușor de explicat. Regiunile se confruntă cu o penurie acută de personal profesional din profesii bugetare (profesori, medici, educatori etc.). Prin urmare, este în interesul lor să creeze o politică regională care să ofere tinerilor profesioniști toate condițiile de viață și de muncă.

Cine este considerat un tânăr specialist în Rusia. Data de expirare a stării

Tinerii specialiști care solicită plăți unice și lunare în Federația Rusă sunt cetățeni care îndeplinesc următoarele criterii:

• absolvirea cu succes a învățământului tehnic superior sau gimnazial în instituții acreditate de stat și situate pe teritoriul acestuia;
• angajare în termen de 1 an de la data absolvirii;
• locul de muncă să corespundă specialității dobândite.

Important! Cetăţenii care primesc o a doua diplomă sau o diplomă ulterioară nu fac parte din această categorie şi nu se pot califica pentru ridicarea plăţilor către tinerii profesionişti.

Pe lângă cerințele de bază de mai sus, pot fi furnizate condiții suplimentare, corespunzătoare politică socială regiune specifică:

• vârstă;
• forma de educatie etc.

Statutul specificat se menține timp de un an după absolvirea instituției de învățământ.

Plăți datorate tinerilor profesioniști în 2020

În ciuda faptului că beneficiile pentru tinerii profesioniști sunt stabilite de subiecții înșiși, există o listă general acceptată de subvenții și compensații oferite profesioniștilor din sectorul public:

1. Plăți către profesorii și educatorii tineri profesioniști în 2020. Profesori începători și profesori care lucrează în scoli rusestiși grădinițe, au dreptul să se aștepte la:

• ridicare - o sumă de bani în valoare de 1-2 salarii plătite o dată specialiștilor în luna angajării. Condiția principală este munca în același oraș, regiune sau regiune în care a avut loc pregătirea;
• - ar trebui să vă așteptați la bani sau la un certificat special pentru a ajuta la rezolvarea problemei locuințelor pentru angajații din sfera pedagogică (achiziția de locuințe, participarea la credite ipotecare preferențiale, construirea unei case etc.);
• compensație de relocare - atunci când un profesor și familia sa decid să se mute în altă regiune sau altă regiune, costurile financiare ale mutării sunt rambursate de la trezoreria locală.

1. Plăți pentru tinerii profesioniști medicali. În anul 2020, medicii și personalul medical junior au dreptul să primească următorul ajutor de stat:

• o plată unică pentru medicii care decid să se mute din oraș în sat;
• supliment salarial pentru absolvenții cu diplome roșii;
• subvenție unică pentru angajare (creșterea de la 20.000 la 100.000 de ruble);
• beneficii la solicitarea unui credit ipotecar (dobândă mică și avans, plata unei părți din credit pe cheltuiala fondurilor publice).

1. Plăți către tinerii angajați ai Căilor Ferate Ruse. Studenții de ieri care au decis să-și conecteze viața cu calea ferată ar trebui să:

• o plată unică către tinerii profesioniști în valoare de un salariu lunar;
• compensarea cheltuielilor de mutare la locul de muncă permanent;
• concediu săptămânal la sosire;
• rambursarea cheltuielilor legate de închirierea sau închirierea unei locuințe.

Tipuri de asistență de stat în mediul rural

Cea mai acută lipsă de muncitori profesioniști este resimțită în afara megaorașelor. Prin urmare, stimularea interesului tinerilor de a trece la zone rurale este o prioritate de vârf pentru autoritățile regionale. Acestea oferă plăți suplimentare în numerar, compensații și beneficii tinerilor profesioniști:

• profesori;
• specialisti in domeniu Agricultură(agronomi, medici veterinari, specialiști zootehnic etc.);
• profesori de grădiniță și alți asistenți sociali.

Cel mai vizibil sistem de asistență guvernamentală pentru cei care se mută să trăiască și să lucreze în mediul rural este programul Zemskoy Doctor al Ministerului Sănătății. Schema acțiunii sale este următoarea:

• corpuri administrația localăîncheie un contract pe 5 ani cu un medic de specializarea solicitată (epidemiolog, chirurg, oncolog etc.);
• un tânăr specialist primește o indemnizație financiară de 1.000.000 de ruble, care poate fi folosită pentru a îmbunătăți confortul locuinței.

Programul nu este conceput pentru asistente și alt personal medical.

Profesioniștii din alte domenii vor primi și de la stat:

• spații rezidențiale în care puteți locui temporar sau permanent;
• rambursarea cheltuielilor cheltuite cu mutarea;
• ridicare etc.

O garanție a cooperării fructuoase între autorități și specialiști este semnarea unui contract de muncă pe cinci ani. Angajarea cu fracțiune de normă este permisă pentru a crește venitul lunar al unui specialist.

Caracteristici de furnizare de plăți în numerar tinerilor profesioniști

Pentru a primi asistență de stat, este necesar să se respecte anumite cerințe, procedura de obținere a diferitelor tipuri de plăți și, de asemenea, să colecteze un pachet de documente necesare.

Condiții obligatorii pentru calculul plăților

La condiţiile indispensabile pentru obţinerea privilegiilor ca tânăr specialist raporta:

• angajare în termen de un an de la prezentarea diplomei de studii superioare ();
• semnarea unui contract pe o anumită perioadă (1, 3 sau 5 ani).

Cum să obțineți

Algoritmul acțiunilor solicitantului ajutorului de stat este următorul:

• educația la universitate pe cheltuiala bugetului;
• obtinerea unei diplome de specialist;
• distributie;
• semnarea unui ordin de angajare a unui tânăr specialist;
• redactarea unei cereri de beneficii (lifting, alte plăți), în conformitate cu legislația unei anumite regiuni.

Documente necesare

Baza documentară include:

• (întocmit după modelul de pe antetul angajatorului);
• o diplomă de stat care confirmă primirea unei anumite specialități;
• o copie a ordinului de distribuire într-o anumită regiune;
• o copie a cărții de muncă;
• certificat de experiență;
• copie a datelor bancare pentru transfer.

Care este valoarea liftului

Ridicarea plății către un tânăr specialist: cum se emite și, cel mai important, cât de mult? Iată cea mai incitantă întrebare pe care și-o pun studenții de ieri în drum spre un nou loc de muncă. Luați în considerare exemple în funcție de specialitate și regiune:

• profesori - de la 20.000 la 100.000;
• medici - de la 15.000 la 1.000.000 de ruble;
• angajații Căilor Ferate Ruse - în valoare de 1 salariu lunar (conform Ordinului JSC Căilor Ferate Ruse și Regulamentul privind un tânăr specialist).

Plăți regionale către tinerii profesioniști

Fiecare regiune în felul său încearcă să stimuleze tinerii profesioniști, în funcție de capacitățile financiare și de nevoile anumitor personal. Luați în considerare măsuri de sprijin social pe exemplele regiunilor individuale.

Datorită faptului că este foarte dificil pentru tinerii profesioniști medicali să găsească de lucru după absolvire din cauza lipsei de locuri de muncă, guvernul a returnat legislației Federației Ruse un decret privind asistența socială suplimentară pentru lucrătorii medicali.

Sarcina principală a introducerii asistenței sociale suplimentare este de a motiva tinerii profesioniști medicali să caute de lucru în specialitatea lor. Acest lucru se aplică în special angajării lucrătorilor din domeniul sănătății în zona în care există un deficit de angajați în această zonă (sate, orașe etc.).

Cine poate primi ajutor social?

Potrivit hotărârii de guvern, în perioada 2020-2025, salariile medicilor vor fi majorate de 2 ori. Astfel, salariul mediu al medicilor care lucrează în sectorul public va fi de 93 de mii de ruble. Deja în 2020, 100 de miliarde de ruble au fost alocate pentru plăți lunare către medici.

În primul rând, asistența socială, care este un bonus unic, este acordată lucrătorilor medicali care doresc să se mute în mediul rural. LA acest caz asistența materială acționează ca un lift pentru tinerii profesioniști.

Citeste si: Creștere salarială pentru medicii ruși în 2020

Ce beneficii sunt oferite tinerilor profesioniști din domeniul medical în 2020?

Legea prevede mai multe tipuri de protecție socială pentru tinerii profesioniști care lucrează în domeniul medical. În 2018, sunt în vigoare următoarele categorii de beneficii preferențiale:

1. Indemnizatie generala si asistenta materiala. Aceste beneficii se acordă în următoarele cazuri:

• activitățile angajatului sunt asociate cu surse de radiații dăunătoare sănătății;
• salariatul este expus direct la preparate chimice și biologice;
• munca este asociată cu stres fiziologic crescut;
• se lucrează în anumite zone geografice generale;
• lucrătorul este membru al serviciului de salvare.
  

2. Furnizarea de servicii medicale gratuite la locul de munca a salariatilor.

3. Furnizarea de mese gratuite, inclusiv vitamine, carne, produse lactate etc. (Se bazează pe chirurgi, lucrători în resuscitare și radiologie).

4. Zile lucratoare scurtate.

5. Extraordinar. Se aplică profesioniștilor din domeniul sănătății care:

• efectuarea tratamentului pacienților cu SIDA (2 săptămâni);
• efectuați tratamentul pacienților cu tuberculoză (2 săptămâni);
• trata pacientii cu probleme mentale(5 săptămâni);
• munca in radiologie (3 saptamani).

6. Plăți suplimentare.

Legea stabilește o indemnizație separată pentru angajații de nivel superior și mediu. Cuantumul și cuantumul plății se stabilesc de către administrația instituției medicale.

7. Asigurarea pensiei.

Pentru lucrătorii care lucrează în mediul urban, pensionarea anticipată poate fi acordată dacă au peste 30 de ani. Pentru lucrătorii care lucrează în mediul rural se poate acorda o pensie anticipată cu o vechime de 25 de ani. Potrivit deciziei guvernului, din 2018, acest beneficiu se aplică și angajaților instituțiilor medicale private.

8. Beneficii în locuințe și servicii comunale.

Dacă sunt disponibile documentele necesare, lucrătorilor medicali li se poate atribui o subvenție pentru plata facturilor de utilități pentru apartamentele de serviciu sau parcelele personale.

Profesioniştilor care lucrează în mediul rural li se oferă cazare gratuită cu încălzire şi iluminat. Dacă un angajat a lucrat într-o zonă rurală de cel puțin 10 ani, la plecare, această locuință îi este reținută.

În plus, angajații din sectorul sănătății pot solicita o ipotecă în condiții speciale dacă se află pe lista de așteptare pentru locuințe sau sunt angajați ai sectorului public. Pentru a solicita un credit ipotecar la o bancă, trebuie să scrieți o cerere adecvată și să furnizați un pachet cu următoarele documente:

• pasaportul;
• diplomă sau copie după diplomă;
• copie ;
• un certificat care indică salariul;
• certificat de căsătorie (dacă există);
• certificatul de naștere al copiilor (dacă există).

Conform legii, toate beneficiile de mai sus sunt acordate lucrătorilor medicali, indiferent de vârsta și experiența lor de muncă.

Există o lipsă acută de specialiști în regiunile Rusiei înalt calificat. Vorbim, în primul rând, despre lucrătorii medicali, profesorii și muncitorii din sectorul agricol. În acest sens, Guvernul a stabilit mai multe modalități de stimulare a tinerilor profesioniști care ar dori să se dedice domeniilor de mai sus. În mod tradițional, cel mai bun stimulent este plata unor fonduri suplimentare și, prin urmare, autoritățile au determinat ridicarea plăților către tinerii profesioniști, care sunt acumulate de organizațiile bugetare, cu anumite condiții. În ceea ce privește societățile comerciale, acestea au voie să încurajeze absolvenții de studii superioare institutii de invatamant la propria discreție, dar acest lucru se întâmplă foarte rar.

Care sunt considerați tineri profesioniști

Absolvenții universităților care au peste 35 de ani, sau care au studiat prin corespondență sau pe bază de plată, nu au dreptul să primească plăți de ridicare și să participe la programe sociale.

Este o greșeală să crezi că toți lucrătorii care nu au ajuns la bătrânețe sunt considerați tineri specialiști. Definiția tinerilor profesioniști implică o interpretare mult mai largă - ca atare, sunt recunoscuți lucrătorii care:

• nu au împlinit vârsta de 35 de ani;
• Absolvit de la instituție educațională incluse în lista instituțiilor acreditate de stat;
• studiat conform cu normă întreagă pe cheltuiala bugetului de stat;
• la finalizarea pregătirii a primit o diplomă de stat;
• a început să-și caute un loc de muncă și a obținut oficial un loc de muncă în primul an de la absolvirea universității;
• obține pentru prima dată un loc de muncă în specialitatea aleasă;
• am primit un loc de muncă instituție bugetarăîn direcția în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse (trebuie să existe un certificat legal).

Cine este eligibil să solicite majorarea plăților pentru tinerii profesioniști

Guvernul a stabilit condițiile în care este posibilă primirea plăților de ridicare:

1. Plățile pot fi emise de absolvenții școlilor medii și superioare de medicină.
2. Ajutoarele de ridicare sunt destinate și absolvenților instituțiilor de învățământ care oferă servicii profesionale pregătire pedagogică.
3. Sprijin financiar poate fi oferit și viitorilor tineri profesioniști care și-au finalizat în prezent studiile la colegii și instituții de învățământ superior ale Căilor Ferate Ruse.

Ce plăți sunt destinate tinerilor profesioniști

Lista specifică a plăților care pot fi oferite specialiștilor cu statut special depinde de regiunea de angajare a acestora, întrucât sprijinul financiar este finanțat de la bugetele locale. Cu cât posibilitățile bugetului unui anumit subiect al Federației Ruse sunt mai largi, cu atât Mai mult autoritățile sunt dispuse să ofere plăți de stimulare. Tinerii profesioniști au dreptul de a se întreba cu privire la posibilitatea de a primi următoarele angajamente:

• stimulente financiare unice;
• sporuri salariale lunare
• plăți unice oferite o dată pe an.

Care sunt beneficiile tinerilor profesioniști?

Acordarea de prestații de către angajator unui tânăr specialist poate însemna necesitatea de a lucra în întreprinderea sa pe o perioadă minimă convenită, de obicei 3-5 ani. Un tânăr specialist poate primi plăți de ridicare imediat în întregime sub forma unei acumulari unice sau anual timp de 3 ani - în al doilea caz, angajamentele vor deveni mai mici în fiecare an.

Lista prestațiilor stabilită de stat va depinde de sfera de angajare a unui tânăr specialist. În general, este posibil să primiți oricare dintre următoarele preferințe:

• compensație pentru deplasarea la locul de muncă a specialistului însuși și a membrilor familiei acestuia;
• plăți zilnice pentru toate zilele pe care specialistul le-a petrecut în drum spre locul de muncă;
• Rambursarea costurilor de relocare (de obicei disponibilă numai pentru cei care doresc să se mute în zonele rurale) aşezări);
• scutire de impozit pe ridicarea plăților;
• suplimentele salariale prevăzute în contractul colectiv de muncă la locul de muncă;
• supliment de salariu pentru deținerea diplomei „roșii”;
• supliment salarial pentru absolvirea unei institutii de invatamant superior;
• fără perioadă de probă pentru angajare.

Ridicarea plăților către tinerii profesioniști care s-au mutat la muncă în mediul rural este practic garantată. În orice caz, puteți merge într-una din două moduri:

• mai întâi finalizați-vă studiile, obțineți o diplomă și abia apoi aflați pentru ce fel de plăți de ridicare puteți aplica;
• Încheiați mai întâi un contract cu un viitor angajator, discutați despre condițiile de cooperare, apoi obțineți loc bugetar la o universitate în condiții preferențiale și începe pregătirea (în acest caz, viitorul specialist se obligă să lucreze cu angajatorul pentru o anumită perioadă de timp pentru a-și recupera studiile).

Cum să aplicați pentru plăți sporite pentru tinerii profesioniști

Pentru a primi plăți de ridicare, absolvenții de medicină și universități pedagogice trebuie sa urmeze diagrama de mai jos:

1. Terminați studiile, primiți o diplomă la finalizarea studiilor și promovarea certificării finale, semnați primul contract de muncă cu angajatorul în primele 12 luni de la absolvirea universității.
2. Este necesar să găsești un loc de muncă exclusiv în specialitatea aleasă în timpul pregătirii. Angajarea care nu are legătură cu învățământul de specialitate face imposibilă primirea plăților.
3. Este necesar să verificați și să semnați ordinul de acceptare a unui tânăr specialist la muncă - acesta va indica toate plățile și beneficiile care ar trebui să fie furnizate de acest angajator. Numai după încheierea contractului este posibil să începeți să primiți angajamente.
4. Pentru a angaja un specialist scrie o cerere sub orice formă pentru departamentul de contabilitate pentru a transfera fonduri de ridicare către specialist. Nu sunt necesare documente suplimentare pentru a emite o comandă.
5. Specialistul trebuie să se familiarizeze cu comanda și să o semneze, după care este transferată departamentului de contabilitate.
6. Legea interzice emiterea unei sume de ridicare în numerar și, prin urmare, specialistul trebuie să furnizeze angajatorului datele bancare pentru acumularea fondurilor, sau acestea pot fi trimise pe un card de salariu.

Caracteristicile regionale ale furnizării de plăți de ridicare

Puteți afla despre măsurile de sprijinire a tinerilor profesioniști, inclusiv plăți, beneficii și sprijin social, de la sindicatul studențesc al universității și guvernele locale.

Dacă un tânăr specialist aplică pentru preferințele regionale, atunci acestea vor veni nu de la angajator, ci de la bugetul local. De exemplu, pentru profesorii și profesorii care sunt gata să se mute din oraș pentru a lucra într-o așezare rurală, există posibilitatea de a participa la un program special. Esența sa este de a oferi locuințe acelor profesioniști care nu au propria locuință. Participanții la program pot fie să vină în sat, fie să locuiască deja în el. Se va acorda o subventie de la bugetul local pentru achizitionarea unui apartament sau a unei case, cu conditia ca un asistent medical sau cadru didactic sa lucreze in sat de cel putin 5 ani.

Ridicarea plăților către profesori, în funcție de regiunea în care se desfășoară activitățile didactice, poate ajunge 20-100 de mii de ruble. La Sankt Petersburg, de exemplu, valoarea sprijinului este 50 000 de ruble, iar în capitala Rusiei există o oportunitate de a primi o văduvă de mai mulți bani - 100 000 de ruble.

De asemenea, trebuie luat în considerare faptul că lucrătorii medicali pot participa la programe fără a fi tineri specialiști. Un astfel de program este proiectul Zemsky Doctor, în cadrul căruia un lucrător medical poate pretinde un milion de ruble dacă este gata să se mute la muncă în mediul rural. Condițiile de participare la program sunt următoarele:

• finalizarea stagiului la momentul depunerii cererii de participare la program;
• vârsta nu mai mare de 50 de ani;
• încheierea unui contract cu o clinică rurală pe o perioadă de minim 5 ani.

Creșterea plăților către tinerii profesori

In medie, dimensiunea medie plata unică de ridicare către specialiștii din regiuni este de aproximativ 15.000 de ruble.

Conform prevederilor proiectului legislativ, tinerii profesori se pot informa despre posibilitatea de a primi următoarele plăți:

• suplimente salariale în cuantum de 40% din salariul profesorului prevăzute pentru primii 3 ani de predare într-un loc nou;
• plăți suplimentare la salariul lunar în cuantum de 50% din cuantumul salariului obișnuit al profesorului, cu condiția absolvirii unei instituții de învățământ superior cu diplomă „roșie”.

Departamentul Educației, în ordinul său, a decis că tinerii profesori pot primi suplimente salariale doar la un singur loc de muncă. Adică profesorul alege o instituție de învățământ, se angajează, lucrează 3 ani și primește bonus în toți acești ani.

Ridicarea plăților pentru tinerii lucrători din domeniul sănătății

Tinerii profesioniști angajați în domeniul medicinii sunt, de asemenea, îndreptățiți să se califice pentru ridicarea plăților. Condiția este realizarea de activități în specialitatea de profil. Sumele specifice ale beneficiilor forfetare și indemnizațiilor lunare vor depinde de regiunea în care este angajat angajatul. Dimensiune minima o plată unică de ridicare va fi de 3 ori valoarea salariului obișnuit al unui lucrător medical, iar suprataxele lunare vor fi de 30-40% din salariul mediu lunar.

Acte legislative pe această temă

Greșeli comune

Eroare: Tânăr profesionist absolvent scoala pedagogica, pretinde că primește plăți de ridicare de la doi angajatori simultan.

Dacă comparăm Rusia modernăși URSS, puteți găsi o sută de diferențe mari și mici. Mai mult, ele sunt ascunse în toate sferele vieții umane. De exemplu, în anii optzeci, tinerii specialiști, după absolvirea instituțiilor de învățământ secundar de specialitate și superior, primeau apartamente sau case. Aflați mai multe despre cum să aplicați card social Moscovit pentru un școlar și ce să facă în caz de pierdere,.

Ce zici de astazi? La ce se pot aștepta tinerii profesioniști după absolvirea universităților? Ce datorează prin lege? În conformitate cu un decret guvernamental din 2018, un număr de absolvenți ai instituțiilor de învățământ de specialitate secundară și superior pot conta pe o serie de sprijinuri suplimentare.

Deci, este necesar să știți inițial că se obișnuiește să numiți un tânăr specialist absolvent al unei instituții de învățământ profesional elementar, secundar sau superior care a decis să primească o specialitate în prima an calendaristic după absolvirea directă a unei universități, colegiu sau universitate.

Un tânăr specialist, din punct de vedere juridic, are drepturi speciale, obligații ale purtătorului acestui statut și garanții. Până în prezent, există o serie de semne care determină statutul unui tânăr specialist. Acestea includ următoarele:

• În primul rând, specialiștii din această categorie vor trebui cu siguranță să primească studii cu normă întreagă. Mai mult, posibilitatea de a studia în medie sau cea mai înaltă instituție ar trebui să fie dat de stat, și anume de direcția țintă.
• În al doilea rând, absolvenții instituțiilor de învățământ vor trebui cu siguranță să primească o diplomă, care confirmă finalizarea pregătirii și promovarea certificării finale.
• În al treilea rând, absolventul trebuie trimis la muncă în conformitate cu decretul legislativ al guvernului Federația Rusă. Când aplicați pentru un loc de muncă, trebuie să existe un certificat legal corespunzător.

Atenţie! Dacă una dintre condițiile de mai sus nu este îndeplinită, atunci absolventul nu va putea primi în mod direct statutul de tânăr specialist.

În plus, trebuie să știți că astăzi statul oferă plăți de ridicare doar anumitor categorii de absolvenți:

• În primul rând, tinerilor care au fost instruiți într-o instituție de învățământ superior sau secundar de tip medical. Citiți ghidul despre cum să solicitați și să primiți ajutor de șomaj.
• În al doilea rând, cei care au absolvit cursul complet formare profesionalăîn instituţiile de învăţământ.
• În al treilea rând, se acordă asistență viitorilor tineri profesioniști care au absolvit colegiile și universitățile Căilor Ferate Ruse.

Atenţie! Dacă angajatorul nu îndeplinește ultima condiție prescrisă, atunci el va fi obligat să plătească statului banii care au fost cheltuiți pentru educația unui specialist.

Ruperea relațiilor dintre părți este posibilă dacă are loc o lichidare totală sau parțială a societății. De asemenea, raporturile de muncă pot înceta dacă un tânăr specialist are statutul de persoană cu handicap temporar, sau nu își poate îndeplini atribuțiile profesionale din cauza unei stări speciale de sănătate. Există o serie de cazuri care sunt descrise de legislația muncii a Federației Ruse.

Ce plăți sunt datorate?

În conformitate cu decretul guvernamental de o anumită perioadă de timp, profesioniștii care au statut special, bazează-te următoarele opțiuni sprijin financiar:

• Plăți materiale unice;
• Alocații lunare (regulate);
• Plăți oferite tinerilor profesioniști o dată pe an calendaristic.

Atenţie! În unele regiuni ale țării, anumite plăți pot fi desființate, în lipsa unei finanțări adecvate pentru subiectul federației. Ar trebui să vă consultați mai detaliat cu specialiștii fondurilor de pensii locale.

Plăți către profesori

Până în prezent, în conformitate cu proiectul legislativ elaborat, toți tinerii specialiști care sunt angajați în domeniul pedagogiei pot primi următoarele tipuri de plăți materiale:

• În primul rând, acestor angajați li se asigură în primii trei ani o plată suplimentară în valoare de patruzeci la sută din mărimea salariului unui profesor. Aceiași specialiști care au absolvit o universitate cu distincție au dreptul la cincizeci la sută din salariul angajatului.

Atenţie! Tinerii profesioniști pot primi plăți suplimentare, indiferent de modul exact în care și-au primit educația și de ce experiență de muncă au avut înainte de acel moment.

Poți fi plătit doar la un loc de muncă. Acest lucru sugerează că un specialist trebuie să lucreze într-un singur loc, ales de el personal, timp de cel puțin trei ani. Aceasta este scrisă în ordinul Departamentului Educației. În medie, suma plăților forfetare către tinerii profesioniști este de aproximativ cincisprezece mii de ruble.

Atenţie! Fondurile pentru plata indemnizațiilor și a indemnizațiilor forfetare sunt alocate de la bugetul regional. În consecință, dimensiunea sa poate varia în funcție de fiecare subiect specific al federației.

Plăți către medici

În ceea ce privește tinerii profesioniști care au absolvit instituțiile de învățământ medical, aceștia pot conta și pe beneficii suplimentare. Condiția principală este furnizarea serviciilor lor la locul de primire a trimiterii directe țintă.

Video

Urmărește un videoclip despre lifting pentru tinerii profesori:

Principala regulă pe care trebuie să o respecte tinerii profesioniști este să fie curioși. La urma urmei, astăzi despre beneficiile materiale suplimentare, absolvenții din unele regiuni ale țării pot fi pur și simplu necunoscuți. Prin urmare, este necesar să se afle în mod independent la universități și la serviciile de asistență socială pentru populație despre tot felul de opțiuni pentru beneficii și plăți suplimentare. În caz contrar, există posibilitatea ca „premiul să nu găsească niciodată un luptător”.