Այս տարի ռուսաստանցիները մայիսյան տոներին ութ օր հանգիստ կունենան։ Սակայն նման ժամանակացույցը նախատեսված է միայն հնգօրյա շաբաթում աշխատող կազմակերպությունների աշխատակիցների համար։

Հանգստացեք 2020 թվականի մայիսյան տոներին՝ վեց օրով աշխատանքային շաբաթներառում է ընդամենը հինգ հանգստյան օր: Այս մասին ավելի մանրամասն խոսենք։

Հաստատվել է 2020 թվականին արձակուրդների և հանգստյան օրերի տեղափոխման նախագիծը, այնպես որ դուք արդեն կարող եք պլանավորել ձեր արձակուրդն այս ամիս։

Քանի՞սն են հանգստանում մայիսյան տոներին 6-օրյա աշխատանքային շաբաթում:

Այս տարվա մայիսի առաջինն ընկնում է ուրբաթ օրը։ Այնուհետև վեցօրյա շաբաթով կունենանք մեկ աշխատանքային օր՝ մայիսի 2-ին՝ շաբաթ օրը, այնուհետև՝ կիրակի՝ մայիսի 3-ին, դրանից հետո՝ աշխատանքային երկուշաբթի՝ մայիսի 4-ին, իսկ հետո՝ երեքշաբթի՝ մայիսի 5-ին, հանգստյան օր՝ տեղափոխված տոնական կիրակի՝ հունվարի 5-ին։

Հանգստյան օրեր 2020 թվականի մայիսյան արձակուրդներին՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով նման գրաֆիկով աշխատող կազմակերպությունների աշխատակիցների (ինչպես նաև դպրոցականների, բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար). ուսումնական հաստատություններ), չեն ներառում աշխատանքային շաբաթ օրերը:

Ուստի մայիսի 2-ի շաբաթ օրը և մայիսի 4-ի երկուշաբթի օրը՝ հունվարի 4-ի ամանորյա արձակուրդից, այս դեպքում հանգստյան օրեր չեն լինի։

Որքա՞ն են նրանք ընդհանուր առմամբ հանգստանալու 2020 թվականի մայիսյան տոներին՝ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթով։ Հաջորդ հանգստյան օրը կլինի երեք աշխատանքային օրից՝ մայիսի 9-ին, այն ընկնում է շաբաթ օրը։ Հաղթանակի օրվա շաբաթավերջը կշարունակվի կիրակի՝ մայիսի 10-ին, սակայն շաբաթ օրը՝ մայիսի 9-ից երկուշաբթի մայիսի 11-ը՝ վեցօրյա ժամկետով, չի լինի:

Այսպիսով, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա գրաֆիկով մայիսյան տոներին մենք կունենանք ընդհանուր առմամբ հինգ լիարժեք հանգստի օր։

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ տոների նախօրեին այս ռեժիմով աշխատանքի տեւողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը։ 2020 թվականին, վեցօրյա ժամկետով, նախատոնական կրճատված օրերը կլինեն հինգշաբթի՝ ապրիլի 30-ը և ուրբաթ՝ մայիսի 8-ը։

Այսպիսով, եկեք թվարկենք 2020 թվականի մայիսյան արձակուրդների հանգստի օրերը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար՝ դրանք մայիսի 1-ը, 3-ը, 5-ը, 9-ը և 10-ը:

Այնուամենայնիվ, նրանց, ովքեր աշխատում են ըստ հերթապահության, պետք է աշխատեն տոն օրերին (այս կատեգորիան ներառում է հրշեջներ, որոշ բուժաշխատողներ, անվտանգության աշխատակիցներ, Արտակարգ իրավիճակների նախարարության և այլ կազմակերպությունների աշխատակիցներ):

Այժմ դուք գիտեք, թե ինչպես են նրանք հանգստանում մայիսյան տոներին 2020 թվականի 6-օրյա աշխատանքային շաբաթով, և կարող եք պլանավորել առաջիկա հանգստի օրերը ձեր հայեցողությամբ։

Երկուշաբթի օրը՝ մայիսի 11-ին, կսկսվի աշխատանքային նոր շաբաթ, և մինչև ամսվա վերջ արձակուրդներ չեն լինի։ Իսկ ընդհանուր առմամբ մայիսին մեզ սպասում է երկու տոն, վեց օր հանգիստ և 23 աշխատանքային օր (վեցօրյա ժամկետով)։

Ոչ ոքի համար գաղտնիք չէ, որ որոշ գործատուներ սովորական հինգ աշխատանքային օրվա փոխարեն թիմի համար սահմանում են վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ։ Այդ իսկ պատճառով շատերին հետաքրքրում են մի շարք հարցեր.

• Որքա՞ն է շաբաթական վեց աշխատանքային օրվա ժամերի նորմը.
• Ինչպե՞ս է վճարվում վերամշակումը:
• Որքա՞ն պետք է լինի հանգստի տևողությունը նման աշխատանքային գրաֆիկով.
• Ինչպե՞ս են արձակուրդները հաշվարկվում վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկով.
• Ինչպես հաշվարկել աշխատանքային ժամերի նորմը;
• Ինչպես կազմակերպել վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկ:

Ամենատարածված ժամանակացույցի տարբերակները կամ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթն են կամ հերթափոխային աշխատանքը (երեք օր հետո): Երկու դեպքում էլ պետք է առաջնորդվել շաբաթական աշխատանքային ժամերի ընդհանուր ընդունված նորմայով՝ 40 ժամից ոչ ավելի։ Նույնը վերաբերում է նրանց, ովքեր աշխատում են «վեցօրյա աշխատանքի» վրա, և բոլոր ժամերը, որոնք աշխատողը աշխատել է նորմայից ավելի, պետք է վճարվեն բարձրացված դրույքաչափով, նույնիսկ եթե աշխատանքային պայմանագրում նշված են գրաֆիկի այդպիսի հատկանիշները: նախապես.

Ստորև մենք դիտարկում ենք իրավիճակը, երբ գործատուն պարտավոր է լրացուցիչ վճարումներ կատարել արտաժամյա աշխատանքի համար.

Նիկանորովա Ս.Ի. աշխատում է կազմակերպությունում, որտեղ աշխատանքային գրաֆիկը սահմանված է շաբաթական 6 օր, հանգստյան օրը՝ կիրակի։ Նրա աշխատանքային օրը սկսվում է ժամը 09:00-ին։ 00 րոպե մինչև ժամը 17-ը։ 00 րոպե Շաբաթ օրերին նա աշխատում է առավոտյան ժամը 10-ից։ 00 րոպե մինչև ժամը 14-ը։ 00 րոպե Այսպիսով, նա մշակում է ժամերի իր շաբաթական նորման (40 ժամ) արդեն ուրբաթ օրը։ Շաբաթ օրը նրա ժամերը համարվում են արտաժամյա, չնայած այն հանգամանքին, որ կազմակերպության տեղական փաստաթղթերում նշված են աշխատանքային ժամերը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, նրանից պետք է ամսական լրացուցիչ վճարումներ գանձվեն նորմայից ավելի աշխատանքի համար, բայց կառավարիչը դա չի անում: Նիկանորովա Ս.Ի. հավելավճարների բացակայության վերաբերյալ բողոքով դիմել է Արհմիություն, և մարմինը ստուգելուց հետո պարզել է, որ ղեկավար Նիկանորովա Ս.Ի. անօրինական են.

Այսպիսով, շաբաթական նորման (40 ժամ) գերազանցող բոլոր ժամերը արտաժամյա են և ենթակա են պարտադիր փոխհատուցման աշխատանքային օրերին նախատեսված աշխատանքային ժամից ավելի բարձր չափով:

Որը կանոնակարգերըև օրենքները պետք է առաջնորդվեն աշխատողների կողմից, որոնք աշխատում են վեցօրյա ժամկետով, և գործատուները ծրագրում են սահմանել այդպիսի ժամանակացույց.

• «2017 թվականի արտադրության օրացույց»;
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100 աշխատանքային ժամերի մասին.
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը նորմալ աշխատանքային ժամերի մասին.
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածը արձակուրդների մասին.
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը արտաժամյա աշխատանքի մասին.

Հնարավո՞ր է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանել մեկ հանգստյան օրով և ինչպե՞ս դա անել։

Օրենսդրությունը որևէ արգելք չի դնում կազմակերպություններում աշխատանքային գրաֆիկի ձևավորման հետ կապված. ղեկավարները կարող են սահմանել և՛ հնգօրյա, և՛ հերթափոխային, և՛ անկանոն ռեժիմներ։ Սակայն պետք է հիշել, որ, անկախ գրաֆիկից, գործում է շաբաթական աշխատանքային ժամերի միայն մեկ նորմ՝ 40 ժամ։ Հանգստյան օրերին մնացած աշխատանքը վճարվում է կրկնակի փոխարժեքով։

Հաշվարկներում սխալներից խուսափելու համար յուրաքանչյուր ընկերություն պետք է պահի ժամանակացույց, որտեղ նշված կլինեն բոլոր աշխատողները և այն օրերը, երբ նրանք աշխատել կամ հանգստացել են: Հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում սույն փաստաթուղթը ներկայացվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին, և դրա հիման վրա յուրաքանչյուր աշխատողի համար հաշվարկվում է աշխատավարձը:

Եթե ​​ձեռնարկությունը կազմակերպվել է միայն վերջերս, ապա աշխատանքային ժամերը պետք է արտացոլվեն ներքին փաստաթղթերում.

• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• Աշխատանքային պայմանագրեր (աշխատողների հետ կնքման ժամանակ);
• Ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոններ.

Եթե ​​կազմակերպությունը նախատեսում է անցնել 5-օրյա աշխատանքային գրաֆիկից վեցօրյա, ապա պետք է կամ վերանայի աշխատանքային պայմանագրերը, կամ հավելյալ պայմանագրեր կնքի դրանց համար: Ամեն դեպքում, բոլոր փաստաթղթերը պետք է պատշաճ կերպով կազմված լինեն և պարունակեն անհրաժեշտ տեղեկատվություն, հակառակ դեպքում դա կհամարվի աշխատանքային օրենսդրության խախտում։

Այսպիսով, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա անցնելու որոշում կայացնելիս պետք է հաշվի առնել մի քանի նրբերանգներ.

• Փոփոխությունները պետք է կատարվեն միայն բոլոր աշխատողների գրավոր համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Միակ բացառությունն այն դեպքերն են, երբ անհնար է թողնել նախորդ աշխատանքային գրաֆիկը տեխնիկական կամ կազմակերպչական պատճառներով. այդ դեպքում բավարար է միայն ղեկավարի որոշումը միակողմանիորեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված).
• Գործատուն պարտավոր է իր ենթականերին տեղյակ պահել աշխատանքի նոր ռեժիմի անցնելուց ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ՝ նրանց ստորագրելու ծանուցում տրամադրելով.
• Լրացուցիչ պայմանագրեր են կնքվում այն ​​աշխատակիցների հետ, ովքեր համաձայն են նոր ժամանակացույցին։ Նրանք, ովքեր համաձայն չեն, պետք է առաջարկվեն համապատասխան թափուր աշխատատեղեր, և նրանց բացակայության կամ մերժման դեպքում աշխատողները ենթակա են աշխատանքից ազատման Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը, և նրանք ստիպված կլինեն վճարել արձակման վճար, որը հավասար է միջին վաստակի երկու շաբաթվա չափին:

Կարևոր. Շաբաթական անխափան հանգստի տեւողությունը չպետք է պակաս լինի 42 ժամից՝ վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկով։ Դիտարկենք ամենօրյա ռեժիմ կազմելու ճիշտ օրինակը.

Դավիդովա Օ.Մ. աշխատում է ընկերությունում որպես հաշվապահ։ Նրա աշխատանքային օրերը երկուշաբթիից ուրբաթ տեւում են 08:00-ից 08:00-ն: 00 րոպե մինչև ժամը 16-ը։ 00 րոպե Շաբաթ օրը նա աշխատում է 08:00-ից։ 00 րոպե մինչև ժամը 12-ը 00 րոպե Այսպիսով, նա մինչև երկուշաբթի հանգստանալու 44 ժամ ունի, և գործատուն օրենքը չի խախտում։

Իսկ եթե կազմակերպությունն ունի հնգօրյա գրաֆիկ, բայց աշխատողները պարբերաբար պետք է գնան աշխատանքի հանգստյան օրերին: Այս դեպքում անհրաժեշտ չէ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմել, քանի որ սա մշտական ​​գործող ռեժիմ չէ, այնուամենայնիվ, վերամշակումը պետք է վճարվի ցանկացած դեպքում: Ցանկության դեպքում աշխատակիցները կարող են օգտագործել մեկ այլ տարբերակ՝ խնդրել իրենց ղեկավարին տրամադրել արձակուրդ, որը հաշվարկվում է վերամշակման ժամերի կրկնակի քանակով:

Ինչպես հաշվարկել աշխատանքային ժամի նորմը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա հետ մեկ հանգստյան օրով. կանոններ

Այստեղ հաշվարկելիս որևէ առանձնահատուկ դժվարություն չպետք է լինի. բավական է հիշել, որ շաբաթական 40 ժամը գերազանցող ամբողջ ժամանակը պետք է համապատասխանաբար վճարվի: Հաշվարկի համար դուք պետք է օգտագործեք ժամանակացույցը, մինչդեռ օրական մշակման առավելագույն ժամանակը չի կարող լինել ավելի քան 5 ժամ, նույնիսկ հավելավճարով: Ո՞րը կարող է լինել բացառություն.

• Աշխատակիցը մնում է կազմակերպությունում աշխատել իր հանգստյան օրը 5 ժամից ավելի՝ իր նախաձեռնությամբ.
• Հանգստյան օրում 5 ժամվա վերամշակման արագությունը գերազանցելը պայմանավորված է արտադրության կարիքներով, սակայն դա պետք է փաստաթղթավորվի ստուգման դեպքում:

Եթե ​​կազմակերպությունը պաշտոնապես սահմանել է հնգօրյա շաբաթ, սակայն աշխատողը ստիպված է եղել դուրս գալ հանգստյան օրը, ապա նրա դիմումի հիման վրա կարող է փոխհատուցվել հանգստյան օր, որը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Ձեռնարկության անվանումը, լրիվ անվանումը տնօրեն;
• Էությունը՝ խնդրում ենք տրամադրել հանգստի ևս մեկ օր՝ նշելով հանգստյան օրը աշխատանքի գնալու կոնկրետ ամսաթիվ (նշված է նաև ամսաթիվը);
• Հանգստի ժամանակ պահանջող աշխատողի կազմման ամսաթիվը և ստորագրությունը.

Որոշ կազմակերպություններում կա պրակտիկա, ըստ որի, եթե համակարգված կերպով թույլատրվում է արտաժամյա աշխատանքը, աշխատողներին արձակուրդ են տալիս առանց իրենց դիմումի: Սա օրենքով թույլատրված է, սակայն նման պայմանը պետք է արտացոլվի կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրում կամ ձեռնարկության ներքին կանոնակարգում:

Ինչ վերաբերում է արձակուրդներին, ապա այստեղ կիրառվում է ընդհանուր հաշվարկման կարգը՝ անկախ նրանից, թե ինչ առօրյա է սահմանված ընկերությունում։ Դրանց տեւողությունը կախված չէ աշխատած ժամերի քանակից եւ պետք է լինի առնվազն 28 օրացուցային օր։ Բացառություն է կազմում այն ​​աշխատողների կատեգորիան, որոնց տրամադրվում են լրացուցիչ արձակուրդներ. այս դեպքում արձակուրդի տևողությունը կարող է գերազանցել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կարգավորվող նորմը:

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանելու կարևորագույն նրբերանգը աշխատանքային գրաֆիկն արտացոլող բոլոր փաստաթղթերի ճիշտ կատարումն է։ Եթե ​​աշխատողը սկզբում ստացել է հնգօրյա աշխատանք, իսկ որոշ ժամանակ անց նա պետք է անցներ վեցօրյա ռեժիմի, և վերամշակումը վճարովի չէ, նա իրավունք ունի բողոքելու Արհմիություն կամ Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն, բայց կոլեկտիվ. բողոքներն ամենաարդյունավետն են:

Աշխատանքային ժամեր - այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը, համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի և աշխատանքային պայմանագրի պայմանների, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, համաձայն սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների և այլ օրենքների. կարգավորող իրավական ակտեր Ռուսաստանի Դաշնությունվերաբերում է աշխատանքային ժամանակին.

Սովորական աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։

Որոշ օրացուցային ժամանակաշրջանների (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատանքային ժամանակի նորմը հաշվարկելու կարգը, կախված շաբաթական աշխատանքային ժամանակի սահմանված տևողությունից, սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որն իրականացնում է գեներացնող գործառույթները: հանրային քաղաքականությունև աշխատանքային օրենսդրական կարգավորումը։

(Երրորդ մասը ներկայացվել է 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 157-FZ դաշնային օրենքով)

Գործատուն պարտավոր է հաշվառել յուրաքանչյուր աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակի մասին:

Հոդված 92. Նվազեցված աշխատանքային ժամերը

Նվազեցված աշխատանքային ժամերը սահմանվում են.

մինչև տասնվեց տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ.

տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.

I կամ II խմբի հաշմանդամ աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.

վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով՝ հաշվի առնելով սոցիալական և կարգավորող Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը. աշխատանքային հարաբերություններ.

(մաս առաջին խմբ. դաշնային օրենքթվագրված 06/30/2006 N 90-FZ)

Ուսանողների աշխատանքային ժամերը ուսումնական հաստատություններմինչև տասնութ տարեկան, աշխատելով ուսումնական տարիուսումնառությունից ազատ ժամանակ չի կարող գերազանցել համապատասխան տարիքի անձանց համար սույն հոդվածի առաջին մասով սահմանված նորմերի կեսը:

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Սույն օրենսգիրքը և այլ դաշնային օրենքները կարող են կրճատել աշխատանքային ժամերը աշխատողների այլ կատեգորիաների համար (մանկավարժական, բժշկական և այլ աշխատողներ):

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 93. Կես դրույքով աշխատանքը

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ կարող է սահմանվել կես դրույքով (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ և՛ աշխատանքի ընդունվելու պահին, և՛ հետագայում: Գործատուն պարտավոր է մինչև տասնչորս տարեկան երեխա ունեցող հղի կնոջ, ծնողներից մեկի (խնամակալի, խնամակալի) խնդրանքով սահմանել կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ. մինչև տասնութ տարեկան երեխա), ինչպես նաև այն անձը, ով հոգ է տանում ընտանիքի հիվանդ անդամի մասին՝ համաձայն բժշկական եզրակացության, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողը վարձատրվում է իր աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից:

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար որևէ սահմանափակում չի ենթադրում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:

Հոդված 94. Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը.

Տեւողությունը ամենօրյա աշխատանք(հերթափոխը) չի կարող գերազանցել.

տասնհինգից տասնվեց տարեկան աշխատողների համար՝ 5 ժամ, տասնվեցից տասնութ տարեկանների համար՝ 7 ժամ.

ուսանողների համար ուսումնական հաստատություններ, տարրական և միջնակարգ ուսումնական հաստատություններ մասնագիտական ​​կրթություննրանք, ովքեր ուսումնական տարվա ընթացքում համատեղում են ուսումը աշխատանքի հետ, տասնչորսից տասնվեց տարեկանում` 2,5 ժամ, տասնվեցից տասնութ տարեկանում` 4 ժամ.

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

հաշմանդամների համար `համաձայն բժշկական վկայագրի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների համար, որտեղ սահմանված է աշխատանքային ժամերի կրճատում, ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն թույլատրելի տևողությունը չի կարող գերազանցել.

36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 8 ժամ;

30-ժամյա աշխատանքային շաբաթով կամ ավելի քիչ՝ 6 ժամ:

Կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է նախատեսել ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողության ավելացում՝ սույն հոդվածի երկրորդ մասով սահմանված ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողության համեմատությամբ՝ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքում աշխատող աշխատողների համար. աշխատողի առավելագույն շաբաթական տևողությամբ (սույն օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի առաջին մաս) և աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ չափանիշներով, որոնք սահմանված են դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

(Մաս երրորդ՝ փոփոխված 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

ԶԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ ներգրավված այլ անձանց ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված այդ աշխատողների աշխատատեղերը, մասնագիտությունները, պաշտոնները ցուցակներին համապատասխան՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող են ստեղծվել կոլեկտիվ պայմանագրով. տեղական նորմատիվ ակտ, աշխատանքային պայմանագիր.

(Չորրորդ մասը ներդրվել է 30.06.2006թ. թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով, փոփոխված 28.02.2008թ. թիվ 13-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 95

Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։

Անընդհատ գործող կազմակերպություններում և աշխատանքի որոշակի տեսակներում, որտեղ անհնար է կրճատել աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը արձակուրդի օրը, վերամշակումը փոխհատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի համաձայնությամբ վճարում. արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված նորմերի համաձայն.

Հանգստյան օրերի նախօրեին վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը։

Հոդված 96. Գիշերային աշխատանք

Գիշերային ժամը՝ 22:00-ից 06:00:

Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով՝ առանց հետագա աշխատանքի։

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կրճատվում կրճատված աշխատաժամանակ ունեցող, ինչպես նաև հատուկ գիշերային աշխատանքի համար վարձված աշխատողների համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Գիշերային աշխատանքի տեւողությունը հավասարեցվում է ցերեկային աշխատանքի տեւողությանն այն դեպքերում, երբ դա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանների համար, ինչպես նաև հերթափոխով վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով մեկ հանգստյան օրով: Նշված աշխատանքների ցանկը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով։

Գիշերը աշխատել չի թույլատրվում. հղի կանայք; մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ, բացառությամբ ստեղծման և (կամ) կատարման մեջ ներգրավված անձանց. արվեստի գործեր, և աշխատողների այլ կատեգորիաներ՝ համաձայն սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների: Մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, հաշմանդամություն ունեցող անձինք, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողները, ինչպես նաև իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին խնամող աշխատողները՝ համաձայն դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի: Ռուսաստանի Դաշնությունը, մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու մեծացնող մայրերն ու հայրերը, ինչպես նաև այս տարիքի երեխաների խնամակալները կարող են գիշերային աշխատանքին ներգրավվել միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ նման աշխատանքը նրանց արգելված չէ: առողջական պատճառները՝ համաձայն բժշկական ցուցումների. Միաժամանակ այդ աշխատակիցները պետք է ներս լինեն գրելըտեղյակ են գիշերային աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին.

(փոփոխված է 24.07.2002 թ. թիվ 97-ФЗ, 30.06.2006 թ. թիվ 90-ՖԶ դաշնային օրենքներով)

Լրատվամիջոցների, կինեմատոգրաֆիայի կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ ներգրավված այլ անձանց գիշերային աշխատանքի կարգը` համաձայն ս. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված աշխատանքային մասնագիտությունների, այդ աշխատողների պաշտոնների ցուցակները, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվով: ակտ, աշխատանքային պայմանագիր.

(փոփոխված է 30.06.2006 թիվ 90-FZ դաշնային օրենքներով, 28.02.2008 թ. թիվ 13-FZ)

Հոդված 97. Աշխատել աշխատանքային ժամի սահմանված տևողությունից դուրս

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Գործատուն իրավունք ունի սույն օրենսգրքով սահմանված կարգով աշխատողին ներգրավել աշխատանքին այս աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս՝ սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով. կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր (այսուհետ՝ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամանակի տևողությունը).

արտաժամյա աշխատանքի համար (սույն օրենսգրքի 99-րդ հոդված).

եթե աշխատողն աշխատում է ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին (սույն օրենսգրքի 101-րդ հոդված).

Հոդված 98 - 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-FZ դաշնային օրենքը:

Հոդված 99. Արտաժամյա աշխատանքը

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը: հաշվետու ժամանակաշրջանը։

Գործատուի կողմից արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելը թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում.

1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսած աշխատանքը, որը արտադրության տեխնիկական պայմանների պատճառով չնախատեսված ուշացման պատճառով չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում, եթե չկատարել. այս աշխատանքի կատարումը (չավարտումը) կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար), պետական ​​կամ համայնքային գույքի, կամ վտանգել մարդկանց կյանքը և առողջությունը.

2) մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքների արտադրության ժամանակ, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցմանը.

3) շարունակել աշխատանքը փոխարինող աշխատողի բացակայության դեպքում, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողով փոխարինելու համար։

Աշխատողի գործատուին առանց նրա համաձայնության արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.

1) աղետը, արտադրական վթարը կանխելու կամ աղետի, արտադրական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.

Համաձայն 2013 թվականի հունվարի 1-ից գործող թիվ 417-FZ դաշնային օրենքի, սույն հոդվածի երրորդ մասի 2-րդ կետում «ջրամատակարարում, գազամատակարարում, ջեռուցում, լուսավորություն, կոյուղու համակարգեր» բառերը. «կենտրոնացված տաք ջրամատակարարման համակարգեր, սառը ջրամատակարարում և (կամ) ջրահեռացում, գազամատակարարման համակարգեր, ջերմամատակարարում, լուսավորություն,» բառերով.

2) ջրամատակարարման, գազամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի, կապի բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.

3) աշխատանք կատարելիս, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհների) դեպքում. , ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում՝ վտանգելով ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները։

Այլ դեպքերում արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով:

Չի թույլատրվում հղի կանանց, մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին, այլ կատեգորիաների աշխատողներին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին` համաձայն սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների: Հաշմանդամների, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա նրանց կողմից արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն: Դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամները՝ մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է ծանոթանան արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքին ստորագրության դեմ։

Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը յուրաքանչյուր աշխատողի համար չպետք է գերազանցի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը։

Գործատուի պարտականությունն է ապահովել, որ յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա ժամերը ճշգրիտ գրանցվեն:

2016 թվականի հունվարին 6-օրյա 40-ժամյա շաբաթվա համար արտադրության օրացույցում ժամանակային նորմը սահմանվել է 19 օր 120 ժամ։ Փաստորեն, օրերով հաշվարկելիս ժամանակի նորմը 125 ժամ է։ Այս իրավիճակը զարգանում է գրեթե ամսական, հատկապես արձակուրդների հետ կապված տրանսֆերտների օրերին, այնպես որ 5 և 6-օրյա շաբաթների ժամանակային նորմերը նույնիսկ մեկ տարվա ընթացքում չեն հավասարվում: Ինչ է պետք անել հունվարի 6-օրյա շաբաթվա համար. Նորմը հաստատե՞լ առողջարանային ժամի 125 ժամի հրամանով, թե՞ նույն հրամանով կրճատել աշխատանքային օրերի տևողությունը, որ ընդհանուրը լինի 120 ժամ։ Թե՞ այլ տարբերակներ կան, խնդրում եմ կոնկրետ պատասխանեք, հնարավորության դեպքում կցեք պատվերի նմուշ կամ հղում տվեք, նախապես շնորհակալություն

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Արվեստի համաձայն կիրառվում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100. Միևնույն ժամանակ, համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-ը, ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակի է:

Ինչպես հնգօրյա, այնպես էլ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա նորմալ աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։ Այս սահմանափակումը սահմանված է արվեստով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91.

Մասնագետը կարևոր տեղեկություններ է փոխանցում աշխատանքի ռացիոնալացումնյութում՝ հղումով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածը սահմանում է, որ վերը նշված դրույթը հավասարապես կիրառելի է ինչպես հնգօրյա, այնպես էլ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար:

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար սահմանում է լրացուցիչ սահմանափակում, ըստ որի, հանգստյան օրերի նախօրեին, այս ռեժիմով աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը: Այս կանոնը կախված չէ ամսվա վերջին շաբաթվա տևողությունից:

Այսպիսով, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում հանգստյան օրվա նախօրեին աշխատանքային օրվա տևողությունը պետք է լինի հինգ ժամ։

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը, որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածների համար (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատանքային ժամանակի նորմը հաշվարկելու կարգը, կախված շաբաթական աշխատանքային ժամանակի սահմանված տևողությունից, սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը. իրականացնում է աշխատանքի բնագավառում պետական ​​քաղաքականության և իրավակարգավորման մշակման գործառույթները. Այս կարգը սահմանվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի N 588n հրամանով:

Նշված Կարգի համաձայն՝ կոնկրետ ամսվա աշխատանքային ժամանակի նորմը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (40, 39, 36, 30, 24 և այլն) բաժանվում է 5-ի, բազմապատկվում է աշխատանքային օրերի քանակը՝ ըստ որոշակի ամսվա հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի և ստացված ժամերի քանակից հանվում է տվյալ ամսվա ժամերի քանակը, որով աշխատաժամանակը կրճատվում է ոչ-ի նախօրեին. աշխատանքային արձակուրդներ.

Հետաքրքիր տեղեկատվություն մասին Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրովտեղադրված է այստեղ:

Նշված ընթացակարգը և առաջնորդվում են արտադրության օրացույցի պատրաստման գործում: Ինչպես կարելի է նշել, այս կարգը նախատեսված է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար, իսկ վեցօրյա շաբաթվա համար ժամային դրույքաչափի հաշվարկման կարգը սահմանափակվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով 40-ժամյա ռեժիմով: աշխատանքային շաբաթ, արձակուրդների տեղափոխում և նախատոնական օրերի կրճատում, կիրակի հանգստյան օր և շաբաթ օրը հինգ ժամ աշխատանք.

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանելիս աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանել աշխատանքային օրերի աշխատանքային ժամերի երկարությունը (բացի շաբաթ օրվա): Հետևաբար, գործնականում կիրառվում է աշխատանքի հետևյալ եղանակը.

7 ժամ + ​​7 ժամ + ​​7 ժամ + ​​7 ժամ + ​​7 ժամ + ​​5 ժամ = շաբաթական 40 ժամ:

Ելնելով դրանից՝ ժամերի նորմը պետք է հաշվարկվի վեցօրյա շաբաթվա համար։

Աշխատանքային և հանգստյան օրերի փոփոխության, նախատոնական և արձակուրդների տեղափոխման միջև անհամապատասխանության պատճառով հնգօրյա և վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար ամսական աշխատաժամանակի նորմը կարող է տարբերվել:

Այնուամենայնիվ, արտադրական օրացույց, որը սահմանում է աշխատանքային ժամերի նորմը որոշակի օրացուցային ժամանակաշրջանների համար՝ համապատասխանի շրջանակներում օրացուցային տարի, պարտադիր է ցանկացած աշխատանքային ժամի համար։ Ուստի վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքային գրաֆիկը պետք է կազմվի աշխատաժամանակի ամսական նորմին համապատասխան, եթե աշխատողը չի սահմանել ավելի երկար հաշվառման ժամկետով ամփոփ հաշվառում։

Այսպիսով, գործատուն իրավասու չէ բարձրացնել արտադրական օրացույցով սահմանված աշխատանքային ժամերի նորմը։ Այս իրավիճակում անհրաժեշտ է վերանայել աշխատանքային գրաֆիկը այնպես, որ հասնի ժամերի նորմին՝ կա՛մ կրճատել աշխատանքային օրերի քանակը, կա՛մ կրճատել աշխատանքային օրվա տևողությունը։

Քանի որ աշխատանքային օրվա տևողությունը և աշխատանքային և հանգստյան օրերի փոփոխությունը սահմանվում են Աշխատանքի ներքին կանոնակարգով (այսուհետ՝ PWTR), դրանցում պետք է փոփոխություններ կատարվեն: Դա կարելի է անել՝ հրաման տալով (ցանկացած ձևով) PVTR-ում փոփոխություններ կատարելու համար: Բացի այդ, քանի որ աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերում հիշատակում կա PWTR-ին, դրանք նույնպես պետք է փոփոխվեն՝ կնքելով լրացուցիչ պայմանագրեր:

ՆշումԵթե ​​աշխատողն ունի աշխատավարձ, և ձեր աշխատանքային գրաֆիկին համապատասխան նա աշխատել է ամսվա (կամ այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի) բոլոր աշխատանքային օրերին, ապա նրան պետք է վճարվի ամբողջ աշխատավարձը։

Մանրամասները համակարգի անձնակազմի նյութերում.

1. Կարգավորող դաշտ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Հոդված 91. Աշխատաժամանակ հասկացությունը. Սովորական աշխատանքային ժամեր

Աշխատանքային ժամեր - այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը, համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի և աշխատանքային պայմանագրի պայմանների, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, համաձայն սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների և այլ օրենքների. Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերը, որոնք վերաբերում են աշխատանքային ժամանակին:

Սովորական աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը*։

Որոշակի օրացուցային ժամանակաշրջանների (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատանքային ժամանակի նորմայի հաշվարկման կարգը, կախված շաբաթական աշխատանքային ժամանակի սահմանված տևողությունից, սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որն իրականացնում է պետական ​​քաղաքականության մշակման և իրավական կարգավորման գործառույթները: աշխատանքի բնագավառում։

(Երրորդ մասը ներկայացվել է 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 157-FZ դաշնային օրենքով)

Գործատուն պարտավոր է հաշվառել յուրաքանչյուր աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակի մասին:

Հոդված 95

Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։

Անընդհատ գործող կազմակերպություններում և աշխատանքի որոշակի տեսակներում, որտեղ անհնար է կրճատել աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը արձակուրդի օրը, վերամշակումը փոխհատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի համաձայնությամբ վճարում. արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված նորմերի համաձայն.

Հանգստյան օրերի նախօրեին վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը։

Հոդված 100. Աշխատանքային ժամերը

Աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը պետք է նախատեսի աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (հինգ օր՝ երկու հանգստյան օրով, վեց օր՝ մեկ հանգստյան օրով, աշխատանքային շաբաթ՝ ռոտացիոն գրաֆիկով հանգստյան օրերի տրամադրմամբ, կես դրույքով աշխատանք), որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար անկանոն աշխատանքային ժամեր, ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխեր), ներառյալ կես դրույքով աշխատանքը (հերթափոխերը), սկզբի և ավարտի ժամանակը, աշխատանքի ընդմիջումները, օրական հերթափոխերի քանակը, աշխատանքային և ոչ աշխատանքային օրերի փոփոխությունը. որոնք սահմանվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգով աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, իսկ այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային ժամերը տարբերվում են տվյալ գործատուի կողմից սահմանված ընդհանուր կանոններից՝ աշխատանքային պայմանագիր. .

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Տրանսպորտի աշխատողների, կապի աշխատողների և այլ անձանց համար, ովքեր ունեն հատուկ բնույթ, աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ռեժիմի առանձնահատկությունները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

Հոդված 111. Տոներ

Բոլոր աշխատակիցներին տրամադրվում են հանգստյան օրեր (շաբաթական անխափան հանգիստ): Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատողներին տրամադրվում է շաբաթական երկու հանգստյան օր, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով՝ մեկ հանգստյան օր։

Ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակի է։ Երկրորդ հանգստյան օրը հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Երկու հանգստյան օրերն էլ տրամադրվում են, որպես կանոն, անընդմեջ։

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Այն գործատուներին, որոնց աշխատանքը չի կարող դադարեցվել հանգստյան օրերին՝ արտադրական, տեխնիկական և կազմակերպչական պայմանների պատճառով, աշխատողների յուրաքանչյուր խմբի համար աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան, շաբաթվա տարբեր օրերին տրամադրվում են հանգստյան օրեր:

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի N 588n հրամանը «Որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածների (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատանքային ժամի նորմը հաշվարկելու կարգը հաստատելու մասին՝ կախված սահմանվածից: շաբաթական աշխատանքային ժամեր» (գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարությունում 2009 թվականի սեպտեմբերի 28-ին N 14900)

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ՆՈՐՄԵՐԻ ՀԱՇՎԱՐԿ ՈՐՈՇԻԿ

ՕՐԱՑՈՒՑԻՉ ԺԱՄԱՆԱԿԱՀԱՏՎԱԾՔՆԵՐ (ԱՄԻՍ, ԵՌԱՄՍՅԱԿ, ՏԱՐԻ)

ԿԱԽՎԱԾ ՍԱՀՄԱՆԱԾ ՏԵՎՈՂՈՒԹՅՈՒՆԻՑ

ՇԱԲԱԹԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԱՆԱԿ

1. Աշխատաժամանակի նորմը որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածների համար հաշվարկվում է շաբաթ և կիրակի երկու հանգստյան օրերի հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա հաշվարկային ժամանակացույցով` ելնելով ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունից.

40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 8 ժամ;

եթե աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը 40 ժամից պակաս է, ապա աշխատանքային շաբաթվա սահմանված տևողությունը հինգ օրվա բաժանելով ստացված ժամերի քանակը:

Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, եթե հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները համընկնում են, հանգստյան օրը տեղափոխվում է արձակուրդից հետո հաջորդ աշխատանքային օր:

Այն դեպքերում, երբ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման համաձայն, հանգստյան օրը տեղափոխվում է աշխատանքային օր, աշխատանքի տեւողությունը այս օրը (նախկին հանգստյան օրը) պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրվա երկարությանը: որը փոխանցվում է հանգստյան օրը.

Այս կարգով հաշվարկված աշխատաժամանակի նորմը վերաբերում է աշխատանքի և հանգստի բոլոր ռեժիմներին:

Այսպիսով, կոնկրետ ամսվա աշխատանքային ժամանակի նորմը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (40, 39, 36, 30, 24 և այլն) բաժանվում է 5-ի, բազմապատկվում է աշխատանքային օրերի քանակով. Որոշակի ամսվա հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցին և ստացված ժամերի քանակից հանվում է տվյալ ամսվա ժամերի քանակը, որով կրճատվում է աշխատաժամանակը ոչ աշխատանքային տոների նախօրեին:

Նույն ձևով հաշվարկվում է ամբողջ տարվա աշխատանքային ժամանակի նորմը. աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (40, 39, 36, 30, 24 և այլն) բաժանվում է 5-ի, բազմապատկվում է աշխատանքային օրերի քանակով։ ըստ տարվա հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի և ստացված ժամերի քանակից հանվում է ժամերի քանակով. այս տարի, որով կրճատվում է աշխատաժամանակը ոչ աշխատանքային տոների նախաշեմին։

2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված ոչ աշխատանքային տոներին համընկնող հանգստյան օրերի փոխանցումն իրականացվում է գործատուների կողմից՝ օգտագործելով տարբեր աշխատանքային և հանգստի ռեժիմներ, որոնցում աշխատում են Տոներչի արտադրվում։ Ոչ աշխատանքային արձակուրդներին համընկնող հանգստյան օրերի հետաձգման այս կարգը հավասարապես վերաբերում է աշխատանքային ռեժիմներին, ինչպես շաբաթվա օրերին, այնպես էլ հանգստյան օրերի համար:

Գործատուների համար, որոնց աշխատանքի դադարեցումը ոչ աշխատանքային տոներին անհնար է արտադրական, տեխնիկական և կազմակերպչական պայմանների պատճառով (օրինակ՝ շարունակաբար գործող արտադրություն, բնակչության ամենօրյա սպասարկում և այլն), սույն օրենքի 2-րդ մասով նախատեսված հանգստյան օրերի փոխանցում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը չի կատարվում:

Հարգանքով և հարմարավետ աշխատանքի մաղթանքներով՝ Յուլիա Մեսխիան,

Փորձագետ համակարգերի անձնակազմ

Ներկայիս կադրային փոփոխություններ

• 
  GIT-ի տեսուչներն արդեն աշխատում են նոր կանոնակարգով։ Իմացեք Kadrovoe Delo ամսագրում, թե գործատուներն ու անձնակազմի աշխատակիցները հոկտեմբերի 22-ից ի վեր ինչ իրավունքներ ունեն, և որ սխալների համար նրանք այլևս չեն կարողանա պատժել ձեզ։
• 
  Աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքի նկարագրության մասին ոչ մի հիշատակում չկա։ Սակայն անձնակազմի սպաներին անհրաժեշտ է այս կամընտիր փաստաթուղթը: «Կադրային բիզնես» ամսագրում դուք կգտնեք ամենավերջինը աշխատանքի նկարագրությունըանձնակազմի սպայի համար՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​ստանդարտի պահանջները.
• 
  Ստուգեք ձեր PVR-ը համապատասխանության համար: 2019 թվականին կատարված փոփոխությունների պատճառով ձեր փաստաթղթի դրույթները կարող են խախտել օրենքը: Եթե ​​GIT-ը գտնի հնացած ձևակերպումներ, ապա այն կտուգանվի: Ինչ կանոններ հեռացնել PVTR-ից և ինչ ավելացնել, կարդացեք «Կադրերի բիզնես» ամսագրում:
• 
  «Կադրերի բիզնես» ամսագրում դուք կգտնեք արդի պլան, թե ինչպես ստեղծել անվտանգ արձակուրդային գրաֆիկ 2020 թվականի համար: Հոդվածը պարունակում է օրենքների և պրակտիկայի բոլոր նորամուծությունները, որոնք այժմ պետք է հաշվի առնվեն: Ձեզ համար՝ պատրաստի լուծումներ այն իրավիճակների համար, որոնց բախվում են հինգ ընկերություններից չորսը ժամանակացույց պատրաստելիս:
• 
  Պատրաստվեք, Աշխատանքի նախարարությունը կրկին փոխում է Աշխատանքային օրենսգիրքը. Ընդհանուր առմամբ վեց փոփոխություն կա։ Պարզեք, թե ինչպես փոփոխությունները կազդեն ձեր աշխատանքի վրա և ինչ անել հիմա, որպեսզի փոփոխություններն անակնկալի չգան, կիմանաք հոդվածից։

Հնգօրյա և վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով արտադրական օրացույցը տարբերվում է ոչ միայն աշխատանքային օրերի քանակով։ Հանգստյան օրերին ընկած արձակուրդները տարբեր կերպ են հաշվվում։ Կարդացեք, թե ինչպես է կազմվում 2018 թվականի արտադրության օրացույցը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով, քանի՞ աշխատանքային օր և հանգստյան օր՝ համեմատած հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա հետ։ Մենք նաև օրինակով ցույց տվեցինք, թե ինչպես են մարզային տոները փոխում արտադրության օրացույցը։

Արտադրության օրացույց վեց օրով 2018 թ

Արտադրության օրացույցն անհրաժեշտ է ոչ միայն աշխատանքների պլանավորման համար։ Ըստ այդմ՝ բաշխվում են աշխատաժամանակի նորմերը, հաշվարկվում է արձակուրդային վճարը և ճանապարհածախսը։

Սովորական հանգստյան օրերին միանում են տոները, որոնցից ռուսական օրացույցում բավականին քիչ են։ Եթե ​​արձակուրդը ընկնում է շաբաթ կամ կիրակի օրերին, ապա հանգստի ժամկետը երկարաձգվում է: Հինգօրյա և վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում արձակուրդները տարբեր կերպ են հաշվվում:

Արձակուրդները հաշվի են առնվում երկու կանոնակարգի հիման վրա.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք (հոդված 112),
• Կառավարության որոշում (հաստատվում է ամեն տարի):

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներում իշխանությունները կարող են ընդունել տարածաշրջանային կանոնակարգերը, սահմանելով լրացուցիչ հանգստյան օրեր։ Այս մասին կխոսենք ստորև։

Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը թվարկում է ոչ աշխատանքային տոները: Այս ցանկը ամրագրված է և չի փոխվում.

ամիսը, ամսաթիվը	Տոն
	Նոր Տարի
	Ծնունդ
	Հայրենիքի պաշտպանի օր
	Կանանց միջազգային օր
	Գարնան և Աշխատանքի օր
	Հաղթանակի օր
	Ռուսաստանի օր
	Ազգային միասնության օր

Եթե ​​արձակուրդն ընկնում է շաբաթ կամ կիրակի, ապա արձակուրդը տեղափոխվում է աշխատանքային օր: Փոխանցումն իրականացվում է Կառավարության որոշմամբ։ 2018 թվականին արձակուրդները հետաձգվում են 14.10.2017 թիվ 1250 որոշմամբ.

Սույն հրամանագրով 2018 թվականին հնգօրյա ժամկետով արձակուրդները հետաձգվում են հետևյալ կերպ.

• Շաբաթ հունվարի 6-ը տեղափոխվեց ուրբաթ՝ մարտի 9
• Հունվարի 7-ի կիրակի օրը տեղափոխվեց չորեքշաբթի՝ մայիսի 2:

Եվս 3 օր հակադարձվեցին, որից հետո շաբաթ օրերը դարձվեցին աշխատանքային, իսկ երկուշաբթիները՝ հանգստյան օրեր.

• Շաբաթ՝ ապրիլի 28-ին և երկուշաբթի՝ ապրիլի 30-ին
• Շաբաթ՝ հունիսի 9-ին և երկուշաբթի՝ հունիսի 11-ին
• Շաբաթ՝ դեկտեմբերի 29-ին և երկուշաբթի՝ դեկտեմբերի 31-ին։

Շաբաթական վեց օր աշխատողների համար աշխատանքային օրեր են մնալու մարտի 9-ը, ապրիլի 30-ը, հունիսի 11-ը և դեկտեմբերի 31-ը։ Շաբաթները, որոնք համընկնում են տոների հետ, փոխանցվում են այս ամսաթվերին։ Իսկ վեցօրյա շաբաթով շաբաթ օրը հանգստյան օր չէ:

Տարբերությունը ցույց տանք օրինակով։ Գարնան և աշխատանքի տոնին շաբաթավերջը հետևյալն է.

Մինչ արձակուրդները վերջին աշխատանքային օրվա տեւողությունը կրճատվում է 1 ժամով։ 2018թ.-ի վեցօրյա շաբաթվա աշխատողների համար կրճատված օրերը կլինեն փետրվարի 22-ը, մարտի 7-ը, ապրիլի 30-ը, մայիսի 8-ը, նոյեմբերի 3-ը, դեկտեմբերի 31-ը:

Մենք կազմել ենք համազգային արտադրության օրացույց՝ վեցօրյա շաբաթով 2018 թվականի համար՝ հաշվի առնելով բոլոր տոները.

1-ին 2018թ
հունվար								փետրվար								մարտ
Օրացուցային օրեր
Աշխատանքային օր
Շաբաթավերջ և Տոներ

2-րդ եռամսյակ 2018թ
ապրիլ																հունիս
Օրացուցային օրեր
Աշխատանքային օր
Շաբաթավերջ և Տոներ

3-րդ 2018թ
հուլիս								օգոստոս								սեպտեմբեր
Օրացուցային օրեր
Աշխատանքային օր
Շաբաթավերջ և Տոներ

4-րդ եռամսյակ 2018թ
հոկտեմբեր								նոյեմբեր								դեկտեմբեր
Օրացուցային օրեր
Աշխատանքային օր
Շաբաթավերջ և Տոներ																						Աշխատանքային օրեր 2018թ.՝ հնգօրյա և վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով Տեսեք աղյուսակում, թե ինչպես է տարբերվում աշխատանքի և հանգստի օրերի քանակը 2018 թվականին հնգօրյա և վեցօրյա շաբաթվա հետ. 2018 թ հինգօրյա շաբաթ վեցօրյա շաբաթ Օրացույց Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ Օրացույց Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ 1 քառորդ 2 քառորդ 1-ին խաղակես սեպտեմբեր 3 քառորդ 4 քառորդ 2-րդ կես Ժամեր վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար Չնայած աշխատանքային օրերի ավելի մեծ թվին, 2018-ին վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում ժամի դրույքաչափը չի ավելանում։ Ինչպես հնգօրյա, այնպես էլ վեցօրյա շաբաթվա դեպքում, նորմալ աշխատանքային ժամանակը չի գերազանցում շաբաթական 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Սա նշանակում է, որ վեցօրյա աշխատանքի դեպքում աշխատանքային օրվա տևողությունը պետք է լինի ավելի քիչ, քան հնգօրյա։ Ռուսաստանի Դաշնության մի շարք սուբյեկտներում ավելի շատ են տոները։ Աշխատանքային օրենքը թույլ է տալիս տեղական իշխանություններըսահմանել մարզային տոներ. Սրանք սովորաբար ազգային, կրոնական տոներ են կամ պատմական տարեթվեր. Ահա ընդամենը մի քանի օրինակ. Բաշկորտոստանի Հանրապետությունը նշում է. Հանրապետության օր - հոկտեմբերի 11, Ուրազա Բայրամ - ամսաթիվը սահմանվում է տարեկան, Eid al-Adha - ամսաթիվը որոշվում է տարեկան, Սախայի Հանրապետությունում (Յակուտիա) տարածաշրջանային տոներ. Սախայի Հանրապետության օր (Յակուտիա) - ապրիլի 27, ազգային տոնՅսյախ - 21 հունիսի, Ալթայի Հանրապետությունում տոն է Չագա-Բայրամ - Նոր տարին ըստ լուսնային օրացույցի: Տարածաշրջանային օրենսդրությունը սահմանում է ոչ միայն տոները, այլև ոչ աշխատանքային օրերի հետաձգման կարգը: Նման փոխանցումների շնորհիվ Ռուսաստանի տարբեր շրջաններում հանգստյան օրերի թիվը տարբերվում է։ Դիտարկենք Թաթարստանի Հանրապետության օրինակը, թե ինչպես է դա տեղի ունենում։ Թաթարստանի Հանրապետությունում սահմանվում են տարածաշրջանային ոչ աշխատանքային տոներ. Թաթարստանում 2018 թվականի արտադրության օրացույցը, հաշվի առնելով վեցօրյա ժամկետով արձակուրդները, ներառում է լրացուցիչ հանգստյան օրեր. 1-ին 2018թ հունվար փետրվար մարտ Օրացուցային օրեր Աշխատանքային օր Շաբաթավերջ և Տոներ 2-րդ եռամսյակ 2018թ ապրիլ հունիս Օրացուցային օրեր Աշխատանքային օր Շաբաթավերջ և Տոներ 3-րդ 2018թ հուլիս օգոստոս սեպտեմբեր Օրացուցային օրեր Աշխատանքային օր Շաբաթավերջ և Տոներ 4-րդ եռամսյակ 2018թ հոկտեմբեր նոյեմբեր դեկտեմբեր Օրացուցային օրեր Աշխատանքային օր Շաբաթավերջ և Տոներ