Բավականին հաճախ ուսանողները, դեռևս համալսարանում սովորելով, արդեն աշխատանքի են ընդունվում։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Փորձառու կադրային սպայի համար այս պահը կասկած չի հարուցում։ Բայց շատերը չգիտեն, որ ուսանողներին աշխատանքի ընդունելիս կան որոշակի առանձնահատկություններ:

Ի՞նչ է ասում օրենքը.

Լրիվ դրույքով ուսանողների հետ աշխատանքային հարաբերությունների գրանցումը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Հիմնական աշխատանքային օրենքն է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ:

Նորմատիվ հիմք

Ուսանողների հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը կարգավորվում է սույն փաստաթուղթը կազմելու ընդհանուր կանոններով:

Աշխատանքային պայմանագիր կազմելու և կնքելու կանոնները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 10-րդ և 11-րդ գլուխներում:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը, լրիվ դրույքով ուսանողների հետ, գործատուն կարող է եզրակացնել, որ դա պայմանավորված է նրանով, որ ամենից հաճախ ուսանողը պարզապես կես դրույքով աշխատանք է փնտրում ամառվա համար:

Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատանքն ու ուսումը համատեղող անչափահաս ուսանողին պետք է կրճատել աշխատանքային շաբաթը։ Այս մասին ասվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92.

Նման պայմանը պետք է անպայմանորեն գրված լինի վերապատրաստող աշխատողի մեջ:

Չափահաս լրիվ դրույքով ուսանողն իրավունք ունի գործատուին խնդրել իր համար սահմանել «արտոնյալ» աշխատանքային գրաֆիկ, օրինակ՝ կես դրույքով աշխատանք:

Դա անելու համար նա պետք է գործատուին հասցեագրված դիմում գրի կամ պայմանագիրը ստորագրելուց առաջ քննարկի այս կետը։ Այս մասին ասվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-ը և Արվեստ. 17 դաշնային օրենք 1996 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 125-ФЗ «Բարձրագույն և հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության մասին», գործատուն պարտավոր է աշխատող ուսանողներին տրամադրել վճարովի կրթություն՝ միջանկյալ և ավարտական ​​քննությունների նախապատրաստման և հանձնման համար։

Նման արձակուրդի տևողությունը կախված է սովորողի կուրսից և արձակուրդի հիման վրա:

Ուսանողների ամենակարճ արձակուրդը նախնական դասընթացներ, իսկ ամենաերկարը՝ ասպիրանտների համար։ Այն կարող է հասնել 4 ամսվա։

Կողմ եվ դեմ

Ուսանողին աշխատանքի ընդունելիս գործատուն հետապնդում է հիմնական նպատակը- համալսարանի աշխատակցին ավարտելուց հետո, ամենայն հավանականությամբ, նա կշարունակի աշխատել այս կոնկրետ գործատուի մոտ:

Այսպիսով, գործատուն կստանա բարձրագույն կրթությամբ «պատրաստի» աշխատող։

Բացի այդ, ուսանողին կարող է վճարվել շատ ավելի ցածր աշխատավարձ, քան այս պաշտոնում և բարձրագույն կրթություն ունեցող լրիվ դրույքով աշխատողը:

Բայց կան նաև մի քանի բացասական կողմեր.

• Ուսանող աշխատողը կարող է պահանջել, որ իր համար սահմանվի կես դրույքով աշխատանք։
• Ուսանող աշխատողը «նիստից դուրս կգա». Ուսումնական արձակուրդը չի զուգակցվում հիմնականի հետ, ուստի ուսանողը մյուս աշխատակիցներից ավելի երկար կբացակայի աշխատանքից։ Բոլոր ուսանողները վարձատրվում են ճիշտ այնպես, ինչպես լրիվ դրույքով աշխատողները:

Երաշխիքներ և փոխհատուցում աշխատողների համար

Երաշխիքները և փոխհատուցումները, որոնք գործատուն պետք է տրամադրի աշխատող ուսանողին, թվարկված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173.

Հիմնական երաշխիքը ուսումը շարունակելու արձակուրդի տրամադրումն է, իսկ հիմնական փոխհատուցումը վճարովի արձակուրդն է։

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-ը սահմանում է, որ գործատուն պարտավոր է ապահովել և վճարել իր արձակուրդի վայրում աշխատող ուսանողին.

• Տարեկան 40 օր բակալավրիատի, մասնագետի կամ մագիստրատուրայի բակալավրիատում աշխատող բակալավրիատի ուսանողների համար նիստ անցնելու համար՝ անկախ կրթության ձևից.
• 50 օր ավագ կուրսերում թեստեր և քննություններ հանձնելու համար՝ մինչև ավարտը.
• մինչև 4 ամիս՝ թեզ գրելու և դրա պաշտպանության, ինչպես նաև պատրաստման և առաքման համար պետական ​​քննություններ.

Այս երաշխիքները վերաբերում են ինչպես բուհի մշտական ​​ուսանողներին, այնպես էլ ուսանողներին՝ հեռակա ուսանողներին:

Միջնակարգ սովորողների համար մասնագիտական ​​կրթություն, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-ը սահմանում է արձակուրդի հետևյալ տևողությունը.

• Միջին մասնագիտական ​​կրթություն ստացող 1-ին և 2-րդ կուրսերի ուսանողների նիստն անցնելու համար 30 օրացուցային օր.
• 40 օր՝ մինչև վերապատրաստման ծրագրի ավարտը մնացած դասընթացների նիստն անցնելու համար.
• 2 ամիս՝ ուսանողին թեզի պաշտպանության և պետական ​​քննություններ հանձնելու համար.

Եթե ուսումնական հաստատություն, որտեղ սովորում է ուսանողը, գտնվում է այլ քաղաքում, ապա գործատուն պարտավոր է ամբողջությամբ վճարել բուհերի ուսանողների ճանապարհածախսը, իսկ տեխնիկական ուսումնարանների և քոլեջների ուսանողների համար՝ 50%-ի չափով։

Ռիսկերը գործատուի համար

Ուսանողին աշխատանքի ընդունելիս գործատուն բախվում է որոշակի ռիսկերի.

• Ուսանողը մեկնելու է նիստի - նա կբացակայի աշխատավայրից։ Նրա պարտականությունները կատարելու համար դուք պետք է գտնեք մեկ այլ աշխատող, ով ստիպված կլինի հավելյալ վճարել ժամանակավոր համակցության համար: Բացի այդ, ուսանողները պետք է վճարեն արձակուրդի համար: Գործատուն ֆինանսների մեջ «պարտվում է».
• Ուսանողը աշխատանքային փորձ չունի՝ տեսություն կսովորի և պրակտիկա ձեռք կբերի «տեղում»՝ հենց աշխատավայրում։ Նման աշխատողի կատարած աշխատանքի արագությունն ու որակը բավականին կասկածելի է։
• Ուսանողն ամենահուսալի աշխատողը չէ, քանի որ երիտասարդ է և եռանդուն։ Կարող է այնպես ստացվել, որ նա թողնում է աշխատանքը՝ չավարտելով այն։

Դիզայնի առանձնահատկությունները

Աշխատանքի համար դիմելիս կան որոշ առանձնահատկություններ.

Փաստաթղթերը

Աշխատանքի դիմելու համար ուսանողը պետք է գործատուին ներկայացնի հետևյալ փաստաթղթերը.

• ձեր անձնագիր;
• ուսման վկայական;
• պարտադիր բժշկական ապահովագրության քաղաքականություն;
• աշխատանքային գրքույկ, եթե այդպիսիք կան;
• TIN և SNILS, եթե այդպիսիք կան:

Առաջին անգամ աշխատանքի ընդունվելիս գործատուն աշխատողի համար կազմում է աշխատանքային գրքույկ, և աշխատողը պետք է ինքնուրույն ստանա TIN և SNILS:

Պայմանագրի գրանցում

Ուսանողի հետ պայմանագիր կազմելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել.

• պայմանագիրը պետք է կազմվի գրելը- Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67;
• պայմանագրի բովանդակությունը պետք է կազմվի Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը, աշխատանքային ժամերը և հանգստի ռեժիմը պետք է նախապես քննարկվեն ուսանողի հետ.
• ուսանողները իրավունք ունեն կես դրույքով աշխատելու, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93; եթե ուսանողը հարցնում է, ապա դա պետք է արտացոլվի.
• եթե աշխատող-ուսանողը դեռ 18 տարեկան չէ, ապա նա կարող է աշխատել շաբաթական 35 ժամից ոչ ավելի՝ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92.
• 18 տարեկանից ցածր անձինք չեն կարող նշանակվել. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70.

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է երկու կողմերի կողմից։

Մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Եթե ​​ուսանողի աշխատանքը հիմնականն է, և նա աշխատում է ավելի քան 5 օր, ապա գործատուն պարտավոր է գրառում կատարել աշխատանքային գրքում։ Այս մասին ասվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65.

Աշխատանքի գրառումները նման կլինեն (ինչպես ստանդարտ դեպքում).

Փորձ

Կենսաթոշակը հաշվարկելու համար պահանջվում է ապահովագրության ժամկետ, այսինքն՝ այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում կենսաթոշակային ֆոնդում կատարվող վճարները հանվել են աշխատողի համար:

Սա կապ չունի աշխատանքային ժամերի և մուծումների հաշվարկման հիմքի հետ։

Աշխատանքային ժամեր

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի գործատուին գրավոր խնդրել, որ իրեն նշանակի կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ:

Կողմերը կարող են համաձայնության գալ, ուստի ուսանողի աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը կլինի ցանկացած։

Եթե ​​ուսանողը անչափահաս է, ապա ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-ը, նա պետք է աշխատի շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ:

Կադրային նրբերանգներ

Ուսանողների աշխատանքին դիմելիս կան կադրային որոշ նրբերանգներ: Դրանք պետք է հաշվի առնել։

Հակառակ դեպքում աշխատանքային տեսչության հետ կապված խնդիրներից չեն կարող խուսափել հաջորդ պլանային կամ չպլանավորված ստուգման ժամանակ:

Աշխատանքի ընդունել լրիվ դրույքով ուսանողի

Լրիվ դրույքով ուսանողներն աշխատանքի ընթացքում ունեն նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչ «հիմնական» աշխատողները:

Լիաժամկետ աշխատողն իրավունք ունի պահանջել կես դրույքով աշխատանք: Լրիվ դրույքով ուսանողի աշխատանքի ընդունումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան:

Եթե ​​ուսանողը գրանցված է պրակտիկայի համար, ապա դա տեղի է ունենում գործատուի և ուսումնական հաստատության միջև կնքված պայմանագրի հիման վրա:

Նման ուսանողի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում, եթե պրակտիկան արդյունաբերական է:

Հեռակա ուսանողներ

ուսանողները բացակայող ձևուսումնասիրությունները տրվում են աշխատանքի համար ճիշտ նույն պայմաններով, ինչ լրիվ դրույքով ուսանողները:

Եթե ​​հեռակա ուսանողն առաջին անգամ է ստանում այս մակարդակի կրթություն, ապա նա իրավունք ունի ստանալու Արվեստում նշված բոլոր փոխհատուցումները և երաշխիքները: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 173 և 174.

2-րդ անգամ նույն մակարդակի կրթություն ստանալու դեպքում գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին տրամադրել վճարովի արձակուրդ՝ սեանսներ անցնելու, ինչպես նաև վճարել ճանապարհորդության համար։

Օտարերկրացիներ

Մեր երկրում բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն ստացող օտարերկրյա ուսանողը աշխատանքի ընդունվելիս պետք է գործատուին ներկայացնի.

• ձեր անձնագիր;
• կրթության վկայական.

Մնացած ընթացակարգը ճիշտ նույնն է, ինչ ուսանողին` մեր երկրի քաղաքացուն գրանցելիս:

Փորձաշրջան

Կազմակերպությունը պատրաստվում է աշխատանքի հիմնական վայրում ընդունել ուսանողին, ով սովորում է բարձրագույն ուսումնական հաստատության մշտական ​​բաժնում և առաջին անգամ աշխատանքի է անցնում։ Օրենքով սահմանված ի՞նչ հատկանիշներ պետք է հաշվի առնի գործատուն նման աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս։ Արդյո՞ք այն փաստը, որ աշխատողը աշխատելու է օրական չորս ժամից ոչ ավել, ինչ-որ կերպ կազդի կենսաթոշակ հաշվարկելիս ստաժի հաշվարկման կարգի վրա։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը թույլ է տալիս աշխատանքի ընդունելիս սահմանել կես դրույքով (հերթափոխով) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ:

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում աշխատանքային օրվա կամ շաբաթվա նվազագույն տևողության պահանջներ կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ սահմանելիս (տես նաև Ռոստրուդի 2009 թվականի հունիսի 24-ի N 1819-6-1 նամակը): Այսպիսով, օրինակ, թերի տեւողությունը աշխատանքային շաբաթկարող է լինել 4, 3, 2 օր և այլն, մինչդեռ կես դրույքով աշխատանքը կարող է լինել 4, 3, 2 ժամ և այլն: Թույլատրվում է կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա և կես դրույքով աշխատանքային օրվա համադրություն:

Այսպիսով, աշխատանքային օրենսդրությունը աշխատանքային պայմանագրի կողմերին հնարավորություն է տալիս ինքնուրույն որոշել աշխատողի աշխատանքային գործունեության տևողությունը, որը հարմար է նրանց աշխատանքային օրվա և (կամ) աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: Այս առումով, նոր աշխատակցի հետ կնքելիս կողմերն իրավունք ունեն դրանում սահմանել աշխատանքային ժամերի տևողությունը, որը համապատասխանում է, օրինակ, ընտրված պաշտոնի համար 0,5 դրույքաչափին:

Բացի կես դրույքով աշխատանքից, աշխատողը կարող է ունենալ նաև ճկուն աշխատանքային ժամ: Այնուհետև սկսեք, ավարտեք կամ ընդհանուր տևողությունըաշխատանքային օրը (հերթափոխը) ամեն անգամ որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդվածի առաջին մաս):

Արվեստի երկրորդ մասի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը, աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ռեժիմը արտացոլված է աշխատանքային պայմանագրում. առանց ձախողման, եթե տվյալ աշխատողի համար այն տարբերվում է գործատուի նկատմամբ կիրառվող ընդհանուր կանոններից։ Աշխատանքային ժամերը, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածը պետք է նախատեսի աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (հինգ օր երկու հանգստյան օրով, վեց օր մեկ հանգստյան օրով, աշխատանքային շաբաթ հանգստյան օրերով ռոտացիոն գրաֆիկով, կես դրույքով աշխատանք) , աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար անկանոն աշխատաժամանակով աշխատանք, տեւողությունը ամենօրյա աշխատանք(հերթափոխեր), ներառյալ կես դրույքը (հերթափոխերը), աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամը, աշխատանքի ընդմիջման ժամը, օրական հերթափոխի քանակը, աշխատանքային և ոչ աշխատանքային օրերի հերթափոխը:

Քննարկվող դեպքում կողմերի համաձայնությամբ աշխատողը աշխատանքի ընդունելիս կսահմանվի թերի Աշխատանքային ժամ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի առաջին մաս), հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է ներառել համապատասխան պայման: Եթե ​​դա չկատարվի, ապա աշխատողը կենթարկվի գործատուի կողմից ընդունված աշխատանքային ժամերի և հանգստի սովորական ռեժիմին:

Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողը պետք է վարձատրվի իր աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի երկրորդ մասը, տես նաև նամակը. Ռոստրուդ 08.06.2007թ. N 1619-6):

Արվեստի երկրորդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ներառի վարձատրության պայման (ներառյալ աշխատողի սակագնի կամ աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) չափը, լրացուցիչ վճարումները, նպաստները և խրախուսական վճարումները): Աշխատավարձը որոշակի բարդության աշխատանքային պարտականությունների կատարման վարձատրության ֆիքսված գումար է օրացուցային ամսվա համար, բացառությամբ փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի երրորդ մաս): Եթե ​​քննարկվող դեպքում աշխատողին, օրինակ, սահմանվում է 20-ժամյա աշխատանքային շաբաթ, որը կազմում է սովորական աշխատանքային ժամանակի 1/2-ը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի երկրորդ մաս), աշխատավարձը պետք է հավասար լինի նորմալ աշխատանքային ժամերով աշխատողների ստացած համապատասխան պաշտոնի աշխատավարձի 1/2-ին:

Աշխատանքը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (ցուցումով), որը տրվել է կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա. հրամանի բովանդակությունը պետք է համապատասխանի աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի առաջին մաս): Հետևաբար, աշխատանքի ընդունման կարգը, որը կազմվել է համաձայն N T-1 կամ N T-1a միասնական ձևերի, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 N 1 որոշմամբ, սյունակում «ա. սակագնի դրույքաչափ (աշխատավարձ)» աշխատակցին, ով ընդունվում է 0, 5 դրույքաչափերով, պետք է նշվի համապատասխան պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձի 1/2-ին հավասար գումար՝ նորմալ աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար։

Երրորդ արվեստի մի մասը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը սահմանում է կանոն, համաձայն որի կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար որևէ սահմանափակում չի ենթադրում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:

Համաձայն 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 173-FZ «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի. Ռուսաստանի Դաշնություն«Կենսաթոշակ ստանալու իրավունքը կախված է ոչ թե աշխատանքից, այլ քաղաքացու ապահովագրական ժամկետից։

Համաձայն ապահովագրական փորձի համաձայն Արվեստի: Սույն օրենքի 2-րդ կետը հաշվի է առնվում աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունքը, աշխատանքի ժամանակաշրջանների ընդհանուր տևողությունը և (կամ) այլ գործողությունները, որոնց ընթացքում դրանք վճարվել են Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդում, ինչպես նաև այլ. ապահովագրության ժամանակահատվածում հաշվառված ժամանակաշրջանները.

Այսպիսով, այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում գործատուն վճարել է կենսաթոշակային վճարումներ աշխատողի համար, ներառված է վերջինիս ապահովագրական հաշվառման մեջ՝ անկախ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդում վճարումների հաշվարկման բազայի չափից (այսինքն՝ աշխատողի աշխատավարձը (0,5): դրույքաչափեր)) և, համապատասխանաբար, այդ վճարումների չափը:

Գործատու-կազմակերպության պարտավորությունը հինգ օրից ավելի իր մոտ աշխատած յուրաքանչյուր աշխատողի համար աշխատանքային գրքույկ պահելու պարտավորությունը, եթե այս կազմակերպությունում աշխատանքը աշխատողի համար հիմնականն է, սահմանվում է Արվե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-ը և աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկների ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին դրանց տրամադրման կանոնների 3-րդ կետը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի N 225 որոշմամբ:

Առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս գործատուի կողմից տրվում է պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդված):

Համալսարանի մշտական ​​բաժնում սովորող ուսանողին աշխատանքի ընդունելիս գործատուն պետք է հաշվի առնի նաև, որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-ը նախատեսում է մի շարք երաշխիքներ և փոխհատուցումներ այն աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում վերապատրաստման հետ: Ընդ որում, առաջին Արվեստի մի մասը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-ը սահմանում է, որ նման երաշխիքները և փոխհատուցումները գործատուի կողմից տրամադրվում են հենց աշխատանքի հիմնական վայրում:

Աշխատանքը վերապատրաստման հետ համատեղող աշխատողներին երաշխիքներ և փոխհատուցումներ տրամադրելու կարգը որոշվում է Արվեստի դրույթներով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177.

Պատրաստված պատասխան.
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության փորձագետ ԳԱՐԱՆՏ
Անոսովա Ջուլիա

Արձագանքման որակի վերահսկում.
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության գրախոս GARANT
Զոլոտիխ Մաքսիմ

Նյութը պատրաստվել է ծառայության շրջանակներում տրամադրված անհատական ​​գրավոր խորհրդատվության հիման վրա

Ի՞նչ պետք է իմանաք ուսանողին աշխատանքի ընդունելու մասին: Փաստաթղթերի ի՞նչ ցանկ կպահանջվի ուսանողին աշխատանքի ընդունելիս: Ուսանող վարձելու դրական և բացասական կողմերը.

Շատ ուսանողներ իրենց առաջին աշխատանքն են ստանում համալսարանում սովորելիս: Նրանք, ովքեր արդեն հանդիպել են ուսանողների աշխատանքի տեղավորման հետ, գրանցման հետ կապված խնդիրներ չունեն, բայց այն անձի համար, ով առաջին անգամ է դա անում, օգտակար կլինի իմանալ ընթացակարգի բոլոր առանձնահատկությունները, ինչպես նաև ուսանողներին օգտագործելու առավելություններն ու թերությունները: աշխատուժ.

Ուսանողին աշխատանքի ընդունելու կարգը

Լրիվ դրույքով ուսանողների հետ աշխատանքային հարաբերությունների պաշտոնականացումը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով: Հետեւաբար, աշխատանքային պայմանագրի կնքումը պետք է խստորեն համապատասխանի օրենսգրքի օրենքներին: Պայմանագրի կատարման և կնքման բացարձակապես բոլոր առանձնահատկությունները մանրամասն նկարագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 10-րդ և 11-րդ գլուխներում:

Ուսանողի հետ պայմանագիր կազմելիս պետք է հիշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի համաձայն, նա իրավունք ունի կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ: Իսկ եթե դեռ չի լրացել տասնութ տարին, ապա, 92-րդ հոդվածի համաձայն, չի կարող աշխատել շաբաթական 35 ժամից ավելի։ Այս դեպքում ուսանողի հետ աշխատանքային ժամերը պետք է նախապես համաձայնեցված լինեն։ Ոչ պակաս կարևոր է այն փաստը, որ դեռ տասնութ տարին լրացած անձին արգելվում է փորձաշրջան նշանակել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի համաձայն, պայմանագիրը կազմվում է գրավոր, և դրա բովանդակությունը պետք է կազմվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն:

Կան նաև կադրային նրբերանգներ, որոնք պետք է հաշվի առնել՝ պլանային կամ չպլանավորված ստուգում իրականացնելիս աշխատանքի տեսչության կողմից խնդիրների չբախվելու համար։

Լրիվ դրույքով ուսանողներն ունեն նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչ սովորական աշխատողները: Միևնույն ժամանակ, լրիվ դրույքով աշխատողն իրավունք ունի կես դրույքով աշխատելու: Նման ուսանողը աշխատանքի է ընդունվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան: Այն դեպքում, երբ ուսանողը գրանցվում է պրակտիկայի համար, ապա աշխատանքի ընդունվելու հիմք է հանդիսանում գործատուի և ուսումնական հաստատության միջև կնքված պայմանագիրը: Բայց աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի միայն այն դեպքում, երբ պրակտիկան արտադրական է։

Հեռակա ուսանողները տրվում են նույն պայմաններով, ինչ լրիվ դրույքով ուսանողները: Այն դեպքում, երբ հեռակա ուսանողն առաջին անգամ է կրթություն ստանում, նա իրավունք ունի ստանալու բոլոր փոխհատուցումները և երաշխիքները, որոնք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ և 174-րդ հոդվածներում: Իսկ եթե մենք խոսում ենք երկրորդ անգամ նույն մակարդակի կրթություն ստանալու մասին, ապա գործատուն կարող է հրաժարվել սեանսների և ճանապարհածախսի համար վճարովի արձակուրդ տրամադրելուց։

Ուսանողին աշխատանքի ընդունելիս փաստաթղթերի ցանկը

Որպեսզի գործատուն ճիշտ գրանցի ուսանողին, վերջինս պետք է ներկայացնի այնպիսի փաստաթղթեր, ինչպիսիք են.

• անձնագիր;
• վերապատրաստման ավարտը հաստատող փաստաթուղթ.
• պարտադիր բժշկական ապահովագրության քաղաքականություն;
• աշխատանքային գրքույկ, TIN և SNILS, եթե այդպիսիք կան:

Գործող օրենսդրության համաձայն, առաջին աշխատանքի ժամանակ գործատուն աշխատողի համար կազմում է աշխատանքային գրքույկ, բայց նա ինքն է ստանում TIN և SNILS:

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է աշխատանքի ընդունել մեր երկրում կրթություն ստացող օտարերկրյա ուսանողի, ապա աշխատանքի համար անհրաժեշտ կլինի անձնագիր և կրթության վկայական։ Միևնույն ժամանակ գրանցման կարգը ճիշտ նույնն է, ինչ ձեր ուսանողների դեպքում։

Կողմ եվ դեմ

Չնայած այն հանգամանքին, որ ուսանողների գրանցումն ավելի բարդ է, թեկուզ միայն այն պատճառով, որ այն այնքան էլ տարածված չէ և պահանջում է ուսումնասիրել բոլոր նրբությունները, նման աշխատողի ընդունելով՝ գործատուն որոշակի առավելություններ է ստանում։

Նախ, արժե ասել, որ ավարտելուց հետո, ամենայն հավանականությամբ, նախկին ուսանողկմնա տեղում աշխատելու համար: Այս դեպքում գործատուն կստանա բարձրագույն կրթությամբ աշխատող։

Ոչ պակաս առավելությունը, որով շատ հետաքրքրված են գործատուները, այն է, որ ուսանողը կարող է ավելի քիչ վարձատրվել, քան նույն պաշտոնը զբաղեցնող, բայց բարձրագույն կրթություն.

Թերությունները ներառում են այն փաստը, որ ուսանողից կարող են պահանջվել կես դրույքով աշխատել: Բացի այդ, նա պետք է ազատ արձակվի նիստում, մինչդեռ ուսումնական արձակուրդը չի կարող համատեղվել հիմնականի հետ։ Հետեւաբար ուսանողը բոլորից քիչ է աշխատելու, սակայն նրա արձակուրդը, ըստ օրենքի, պետք է վճարվի այնպես, ինչպես մնացած աշխատակիցները։ Ընդ որում, արձակուրդի տևողությունը ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե որ դասընթացն է սովորում աշխատողը։ Ամենափոքր արձակուրդը պահանջվում է առաջին կուրսի ուսանողների համար, իսկ ամենաերկարը՝ ասպիրանտներին՝ այն կարող է տևել չորս ամիս:

Ուսանողներին որպես աշխատող օգտագործելու թերությունն այն է, որ նրանք չունեն փորձ: Իսկ դա նշանակում է, որ նրանք սովորելու և աշխատելու են հենց իրենց աշխատավայրում։ Ուստի սկզբում միամտություն է ակնկալել պարտականությունների արագ և որակյալ կատարում։ Բացի այդ, քանի որ խոսքը երիտասարդների մասին է, մեծ է ռիսկը, որ ուսանողը կթողնի աշխատանքը նույնիսկ նախքան լավ սովորելը:

Կցված ֆայլեր

• Արդյունաբերական պրակտիկայի կանոնակարգ (ձև).doc
• Ուսանողի անցնողի առանձնահատկությունները արդյունաբերական պրակտիկակազմակերպությունում (ձեւ).doc

Հասանելի է միայն բաժանորդներին

• Արդյունաբերական պրակտիկայի վերաբերյալ կանոնակարգեր (նմուշ).doc
• Կազմակերպությունում պրակտիկա անցնող ուսանողի բնութագրերը (նմուշ).doc
• Միջին եկամուտը պահպանելով լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (ուսումնառության արձակուրդ) (նմուշ).doc

Համալսարանի լրիվ դրույքով ուսանողի գրանցում աշխատանքի համար
Ինչպե՞ս կազմակերպել բարձրագույն ուսումնական հաստատության լրիվ դրույքով ուսանողի աշխատանքի: Որո՞նք են ուսումնական տարվա ընթացքում ուսումը աշխատանքի հետ համատեղող լրիվ դրույքով ուսանողի իրավական կարգավիճակի հիմնական առանձնահատկությունները:
Լրիվ դրույքով ուսանողների հետ աշխատանքային հարաբերությունների գրանցումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 10-րդ և 11-րդ գլուխներով սահմանված ընդհանուր ստանդարտներին համապատասխան:
Լրիվ դրույքով կրթություն ստացող անձանց հետ հնարավոր է աշխատանքային պայմանագիր կնքել ինչպես անորոշ ժամկետով, այնպես էլ դրա գործողության ժամկետի նշումով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդված):
Աշխատաժամանակի տևողությունը սահմանելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածով սահմանված սահմանափակումները մինչև տասնութ տարեկան ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը ուսումնական տարվա ընթացքում ուսման հետ: Այս կատեգորիայի ուսանող աշխատողների համար սահմանված է կրճատված աշխատաժամանակ՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 18 ժամ:
Ուսանող աշխատողի խնդրանքով և գործատուի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված), ուսանող աշխատողին կարող է նշանակվել կես դրույքով աշխատանք, այն է՝ կես դրույքով աշխատանք (նվազման դեպքում): օրական աշխատանքի ժամերի քանակով` համեմատած այն բանի հետ, ինչ կազմակերպությունում սահմանված է ռեժիմով կամ ժամանակացույցով, օրինակ` 8 ժամի փոխարեն` 3), կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ (թվաքանակի նվազման դեպքում). աշխատանքային օրերի): Հնարավոր է նաև կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ սահմանել կես դրույքով (օրինակ՝ շաբաթական 3 աշխատանքային օր 3 ժամով): Կես դրույքով աշխատանքի պայմանը պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում կամ կազմվի որպես դրան լրացում:
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի և 1996 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 125-ФЗ «Բարձրագույն և հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության մասին» Դաշնային օրենքի 17-րդ հոդվածի, գործատուն պարտավոր է աշխատողներին՝ ուսանողներին տրամադրել չվճարվող արձակուրդ. բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների լրիվ դրույքով, ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ, միջանկյալ ատեստավորում (թեստեր և քննություններ հանձնելու համար)՝ 15 օրացուցային օր. ուսումնական տարին; ավարտական ​​որակավորման աշխատանքների (թեզի նախագիծ) նախապատրաստում և պաշտպանություն և պետական ​​ավարտական ​​քննությունների հանձնում` 4 ամիս. ավարտական ​​պետական ​​քննություններ հանձնելը` մեկ ամիս.
Այս արտոնությունները տրամադրվում են առաջին անգամ բարձրագույն կրթություն ստացող անձանց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդված) պետական ​​հավատարմագրված ուսումնական հաստատություններում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված): Այն դեպքում, երբ բարձրագույն ուսումնական հաստատությունը չունի պետական ​​հավատարմագրում, նպաստները կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով կամ որպես լրացուցիչ պայման ներառվել աշխատանքային պայմանագրում:

Քանի՞ ժամ կարող է աշխատել չափահաս լրիվ դրույքով ուսանողը:

Պատասխանել

Չափահաս լրիվ դրույքով ուսանողը կարող է աշխատանքի ընդունվել լրիվ դրույքով: Եթե ​​ուսանողը 1-ին կամ 2-րդ խմբի հաշմանդամ չէ, աշխատանքը չի պատկանում վնասակարների կատեգորիային, ապա նա կարող է աշխատել շաբաթական 40 ժամ։

Ուսանողը կարող է աշխատանքի ընդունվել աշխատանքային պայմանագրով կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով (պայմանագիր, վճարովի ծառայություններ և այլն):

Օրենսդրությունը սահմանափակումներ չի սահմանում ուսումնառության ժամերին ուսանողի աշխատունակության վերաբերյալ:

Չափահաս ուսանողի խնդրանքով և գործատուի համաձայնությամբ աշխատողին կարող է նշանակվել կես դրույքով կամ ճկուն աշխատանքային ժամեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 1-ին մասի 102-րդ հոդված):

Որպեսզի ուսանողը ժամանակ ունենա սովորելու և աշխատելու համար, նրան կարելի է տրամադրել կես դրույքով աշխատանք կամ ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ (կարող եք երկուսն էլ միաժամանակ անել): Սա որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ, ուսանողն իրավունք չունի աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց հետո պահանջել կես դրույքով աշխատանք հիմնել (բացառությամբ ուսման վերջին 10 ամիսների, երբ պահանջով. երեկոյան ուսանողի կամ հեռակա ուսանողի, աշխատանքային շաբաթը կարող է կրճատվել 7 ժամով, սակայն գործատուն պետք է վճարի նշված 7 ժամվա աշխատողի համար միջին վաստակի 50%-ը (լրիվ դրույքով ուսանողները չունեն այդ արտոնությունը: )

Հնարավոր է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքել լրիվ դրույքով ուսանողի հետ։

Ուսանողը հատուկ երաշխիքներ չունի փորձաշրջան սահմանելիս, եթե Արվեստի հատուկ դրույթները. Աշխատանքային օրենսգրքի 70 (անչափահաս, հղիություն և այլն):

Աշխատանքային կամ քաղաքացիաիրավական հարաբերությունների գրանցումն իրականացվում է ինչպես մյուս բոլոր աշխատողների դեպքում:

Առավել մանրամասն՝ Համակարգի նյութերում՝

1. Պատասխան. Հնարավո՞ր է աշխատանքի ընդունել լրիվ դրույքով ուսանողի, որը լրիվ դրույքով ուսանող է: Աշխատանքային և ուսման ժամերը օրվա ընթացքում նույնն են

Օրենսդրությունը սահմանափակումներ չի սահմանում ուսումնառության ժամերին ուսանողի աշխատելու կարողության վերաբերյալ*։

Մեծահասակ ուսանողի խնդրանքով և գործատուի, աշխատողի կամ (, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) համաձայնությամբ:

Անչափահաս ուսանողին աշխատանքի ընդունելիս գործատուն պարտավոր է` համապատասխան տարիքի աշխատողների համար սահմանված նորմայի կեսից ոչ ավել ():

Այսպիսով, գործատուն կարող է ընդունել լրիվ դրույքով ուսանող, ով համատեղում է աշխատանքը ուսման հետ:

2. Պատասխան. Հնարավո՞ր է ուսանողի համար փորձաշրջան սահմանել

Աշխատողի թեստավորման պայմանը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ և միայն կողմերի համաձայնությամբ: Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար օրենսդրությունը պարունակում է. Ուսանողներն իրենք չեն մտնում այս կատեգորիաների մեջ: Սակայն արգելքը վերաբերում է, մասնավորապես, անչափահասներին։ Հետևաբար, եթե ուսանողը մինչև 18 տարեկան է, ապա գործատուն իրավունք չունի աշխատանքի դիմելիս նրա համար փորձաշրջան սահմանել։ Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի դրույթներից:

Այսպիսով, գործատուն կարող է ուսանողի համար փորձաշրջան սահմանել, եթե նրա վրա չեն տարածվում փորձաշրջան նշանակելու ընդհանուր սահմանված սահմանափակումները։

3. Պատասխան. Ո՞ր դեպքերում է կազմակերպությունը պարտավոր վճարել աշխատողին ուսումնական արձակուրդը

Վճարովի ուսումնական արձակուրդը պետք է տրամադրվի.

Աշխատակիցներ, ովքեր սովորում են համալսարաններում կես դրույքով, կես դրույքով (երեկոյան) կրթության ձևով ();

Աշխատակիցներ, ովքեր սովորում են միջին մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթական հաստատություններում (տեխնիկական դպրոց, քոլեջ և այլն) հեռակա, կես դրույքով (երեկոյան) կրթության ձևով ();

Աշխատակիցներ, ովքեր սովորում են նախնական մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատություններում (քոլեջ, վերապատրաստման դասընթաց և այլն) ();

Աշխատակիցներ, ովքեր սովորում են երեկոյան (հերթափոխով) ուսումնական հաստատություններ(դպրոցներ, գիմնազիաներ և այլն) ().

Գործատուն պարտավոր է նշված աշխատողներին տրամադրել ուսումնական արձակուրդ՝ անկախ նրանից, թե աշխատողը որքան ժամանակ է աշխատել կազմակերպությունում։ Ուսման արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժի սահմանափակումներ օրենսդրությամբ սահմանված չեն։

Ուսումնական արձակուրդը վճարվում է միայն այն դեպքում, եթե միաժամանակ բավարարվեն հետևյալ պայմանները.

Աշխատակիցն առաջին անգամ է ստանում այս մակարդակի կրթություն (կամ կազմակերպությունը վերապատրաստման է ուղարկել աշխատողին, որն արդեն ունի այս մակարդակի կրթություն՝ աշխատողի հետ իր կողմից կնքված պայմանագրի հիման վրա) ();

Արձակուրդը կապված է քննություններ հանձնելու կամ դիպլոմի պաշտպանության հետ ();

Ուսումնական հաստատությունն ունի պետական ​​հավատարմագրում (, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Կազմակերպությունը կարող է ուսումնական արձակուրդ տրամադրել այն աշխատողներին, ովքեր սովորում են պետական ​​հավատարմագրում չունեցող հաստատություններում: Դա անելու համար նման պայման պետք է սահմանվի աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Վերապատրաստման հաջողությունը որոշվում է ուսումնական հաստատության կողմից, որտեղ սովորում է աշխատողը, համաձայն ներքին փաստաթղթերի, մասնավորապես, կանոնադրության: Հաստատում հաջողակ ուսուցումԳործատուի համար աշխատողը վկայական-զանգ է, որը տրվում է այն աշխատողին, ով համատեղում է աշխատանքը կրթության հետ և վկայում է հաջորդ սերտիֆիկացմանը նրա ընդունման մասին՝ միջանկյալ կամ վերջնական (, Ռուսաստանի կրթության նախարարության հրամաններ և): Գործատուն կարիք չունի որևէ այլ փաստաթուղթ պահանջելու վերապատրաստման հաջողությունը հաստատելու համար (օրինակ՝ պարտքի բացակայության վկայական), ինչպես նաև սպասել ընթացիկ նստաշրջանի ավարտին՝ ուսումնական արձակուրդի համար վճարելու համար:

Կազմակերպությունը պարտավոր չէ հեռակա աշխատողներին ուսումնական արձակուրդ տրամադրել։ Ուսման արձակուրդի իրավունքը ծագում է աշխատողների համար միայն իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդվածում:

Եթե ​​աշխատողը միաժամանակ սովորում է երկու ուսումնական հաստատությունում, ապա վճարովի արձակուրդը տրվում է միայն աշխատողի ընտրությամբ դրանցից մեկում սովորելու հետ կապված ():

Ուսումնական արձակուրդի տեւողությունը պետք է նշվի տեղեկանք-կանչում ուսումնական հաստատություն(). Վկայականների ստանդարտ ձևերը սահմանվում են Ռուսաստանի կրթության նախարարության հրամաններով և. Այս ձևերից առաջինը սահմանվում է բարձրագույն կրթություն ստացող աշխատողների համար, երկրորդը՝ միջին մասնագիտական ​​կրթություն ստացողների համար։

Այնուամենայնիվ, կան սահմանափակումներ վճարովի ուսումնական արձակուրդների տևողության վերաբերյալ: Նշված է վճարովի ուսումնական արձակուրդի առավելագույն տևողությունը, որը կազմակերպությունը պարտավոր է տրամադրել աշխատակիցներին:

Ուսումնական արձակուրդները վճարվում են այնպես, ինչպես տարեկանները՝ միջին վաստակի հիման վրա (): Միջին վաստակը որոշվում է վերջին 12 ամիսների ընթացքում աշխատողի աշխատավարձի հիման վրա (): Այս դեպքում ուսումնական արձակուրդների բոլոր օրացուցային օրերը, ներառյալ տոները, ենթակա են վճարման (Կանոնակարգ, հաստատված):

Ուսումնական արձակուրդ մեկնող աշխատողի համար արձակուրդային վճարը պետք է վճարվի դրա մեկնարկից երեք օր առաջ: Այնուամենայնիվ, դա չի ազդում արձակուրդի վարձատրության տևողության վրա: Այս եզրակացությունը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածից:

Նինա Կովյազինա

4. Պատասխան՝ ինչպես սահմանել կես դրույքի ռեժիմը

Սովորական աշխատանքային շաբաթը չպետք է գերազանցի 40 ժամը (): Շաբաթվա ընթացքում աշխատաժամանակը պետք է բաշխվի այնպես, որ դրա ընդհանուր տևողությունը չգերազանցի այս սահմանը։ Ամենատարածված տարբերակը ութժամյա աշխատանքային օրն է հինգօրյա աշխատանքային շաբաթով (հանգստյան օրերը շաբաթ և կիրակի են):

Կազմակերպությունում ընթացիկ աշխատանքային ժամերը պետք է ամրագրվեն և () պայմանագրերում ():

Բացի սովորական աշխատանքային ժամերից, աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է ռեժիմ. Կես դրույքով աշխատանք նշանակում է աշխատողի կես դրույքով զբաղվածություն շաբաթվա ընթացքում կամ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ): Օրինակ՝ ոչ թե հինգ աշխատանքային օր, այլ օրական չորս կամ ոչ ութ ժամ (հերթափոխով), այլ վեց։

Պետք է տարբերակել կես դրույքով աշխատանքը. Վերջինս սահմանվում է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար և հաշվվում է որպես լրիվ աշխատանքային դրույքաչափ (): Եթե ​​մենք խոսում ենք կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա մասին, ապա բոլորը ոչ աշխատանքային օրերայս դեպքում դրանք արտացոլվում են որպես հանգստյան օրեր ():

Կազմակերպությունը կարող է ցանկացած աշխատակցի աշխատանքի տեղափոխել կես դրույքով գրաֆիկով իր ցանկությամբ (դիմումով) կամ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ:

Ընդ որում, որոշ դեպքերում վարչակազմը պարտավոր է աշխատողի համար նման ռեժիմ սահմանել։ Սա պետք է արվի այնպես, ինչպես պահանջվում է.

հղի կին;

Ծնողներից մեկը (խնամակալ, հոգաբարձու), ով ունի մինչև 14 տարեկան երեխա (18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա).

Աշխատակից, ով խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին բժշկական եզրակացության համաձայն.

Այս ընթացակարգը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Բացի այդ, կազմակերպությունը կարող է մուտք գործել կես դրույքով և.

Գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով ռեժիմի սահմանումը թույլատրվում է (- եթե այն առկա է կազմակերպությունում) աշխատանքային պայմանների էական փոփոխություններ ենթադրող կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումների ընթացքում: Եթե ​​նման փոփոխությունները կարող են հանգեցնել զանգվածային կրճատումների, վարչակազմն իրավունք ունի սահմանել կես դրույքով ռեժիմ մինչև վեց ամիս ժամկետով: Նման սահմանափակում նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածով:

Միևնույն ժամանակ, աշխատողները պետք է գրավոր տեղեկացվեն առաջիկա փոփոխությունների մասին դրանց իրականացումից երկու ամիս առաջ (ստորագրության տակ պարտադիր ծանոթությամբ) (): Կես դրույքով աշխատելու վերաբերյալ աշխատողի համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը, օրինակ, կարող է գրանցվել .

Եթե ​​այս հանգամանքներում աշխատողը հրաժարվում է կես դրույքով աշխատելուց, նա կարող է աշխատանքից ազատվել միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասով () (): Այս դեպքում նա պետք է վճարի արձակման վճար և միջին ամսական վաստակը աշխատանքային ժամանակահատվածի համար ():

Կես դրույքով աշխատանքի ռեժիմը կարող է նախատեսվել աշխատանքային պայմանագրով կամ սահմանվել ղեկավարի հրամանով: Վերջին դեպքում, եթե աշխատողի համար այս ռեժիմը տարբերվում է կազմակերպությունում գործող ընդհանուր ռեժիմից, ապա այդ փաստը պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում (): Դա անելու համար աշխատողի հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր աշխատանքային ժամերը փոխելու վերաբերյալ (): Բացի այդ, կարող է անհրաժեշտ լինել փոփոխություններ կատարել կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում (օրինակ, կոլեկտիվ պայմանագրի հավելվածում), եթե դրանք պարունակում են աշխատողների ցուցակ, որոնց համար գործում է կես դրույքով աշխատանքը:

Աշխատակիցը, ով պատրաստվում է կես դրույքով աշխատել, ավելի քիչ է աշխատում, քան մնացածը: Նրա աշխատանքը վճարվում է սահմանված ժամանակի համամասնությամբ (կամ կախված արդյունքից): Միաժամանակ ամենամյա վճարովի արձակուրդի տեւողությունը չի կրճատվում, աշխատանքային ստաժի հաշվարկման կարգը չի փոխվում, աշխատողի մյուս իրավունքները չեն սահմանափակվում։ Այս կարգը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Զբաղվածության ծառայության ծանուցում

Կազմակերպությունում կես դրույքով աշխատանքի ներդրման մասին զբաղվածության ծառայությունը պետք է տեղեկացվի: Դա պետք է արվի որոշումը կայացնելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Նման պահանջները սահմանված են 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 օրենքի 25-րդ հոդվածի 2-րդ կետում և բացատրվում են.

Չկա միասնական ծանուցման ձև, այնպես որ կազմեք այն .

Կես դրույքի ռեժիմի չեղարկումը պետք է արվի ավելի վաղ, քան այն ստեղծվել է, եթե այն հասանելի է կազմակերպությունում ():

Նինա Կովյազինա

Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության կրթության և մարդկային ռեսուրսների վարչության փոխտնօրեն

5. Պատասխան՝ Ինչպես կազմակերպել ճկուն աշխատանքային ժամեր

Ճկուն աշխատանքային ժամերի կիրառում

Հաստատված է ճկուն աշխատաժամանակի ռեժիմի կիրառման կարգը։ Սույն որոշման նորմերը ենթակա են կիրառման այնքանով, որքանով դրանք չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին ():

Ճկուն աշխատանքային ժամերը ներդրվում են որոշակի նպատակների հասնելու համար, օրինակ՝

Աշխատանքային կարգապահության բարելավում;

Աշխատողի կատարողականը;

Աշխատողի շահերի համադրման ապահովումը կազմակերպության շահերի հետ.

Շարունակական արտադրության մեջ;

Եռահերթափոխ աշխատանքի պայմաններում ընդհատվող արտադրության պայմաններում.

Երկու հերթափոխով աշխատելիս, եթե հերթափոխային հանգույցներում ազատ աշխատատեղեր չկան.

Արտադրության այլ առանձնահատկությունների առկայության դեպքում:

Բաժանմունքում ճկուն աշխատանքային ժամերի սահմանում

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար նման ռեժիմ ներդնելու համար, օրինակ, կազմակերպության մի ամբողջ ստորաբաժանում, սահմանեք ճկուն աշխատանքային ժամերի ռեժիմի կիրառում (, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Սահմանեք աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը ճկուն աշխատանքային ժամերի ռեժիմում աշխատող աշխատողների համար, եթե այս կատեգորիայի աշխատողների համար նախատեսված ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը () չեն կարող պահպանվել: Աշխատանքային կանոնակարգում նշեք ամփոփ հաշվառման կիրառման կարգը ():

Առանձին աշխատողների համար ճկուն աշխատանքային ժամերի սահմանում

Աշխատանքային կանոնակարգում ճկուն աշխատաժամանակի ռեժիմի կիրառման մասին տեղեկատվություն մուտքագրելը պարտադիր չէ, եթե ռեժիմը սահմանվում է առանձին աշխատողի հետ համաձայնությամբ, օրինակ.

Նոր աշխատակցին նրան աշխատանքի ընդունելիս.

Արդեն աշխատող աշխատող.

Քանի որ աշխատակցի նկատմամբ կիրառվող ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը կտարբերվի կազմակերպությունում ընդհանուր առմամբ սահմանված աշխատանքային ռեժիմից, ապա.

Նոր աշխատողի համար աշխատանքային պայմանագրում ներառեք ճկուն աշխատանքային ժամանակի կետ.

Արդեն աշխատող աշխատողի համար կազմեք նրա աշխատանքային պայմանագիրը:

Նման կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածով): Հոդված 102, Հանձնարարականները հաստատվել են.

Աշխատակիցներին հավելավճար է տրվում արտաժամյա աշխատանքի համար։ Ցանկացած լրացուցիչ վճար կարող է սահմանվել աշխատողների հետ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով: Գլխավորն այն է, որ դրանք պակաս չլինեն օրենքով երաշխավորված փոխհատուցումից (մեկուկես անգամ արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամում և կրկնակի՝ հաջորդի համար)։ Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Կարո՞ղ է աշխատողը համատեղել ճկուն աշխատանքային ժամերը և կես դրույքով աշխատանքային ժամերը:

Աշխատակիցը կարող է աշխատել ճկուն աշխատանքային ժամերով՝ կես դրույքով (հերթափոխով) և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթով: Հաշվետու ժամանակաշրջանի համար աշխատողի աշխատաժամանակի նորմը համապատասխանաբար կնվազի` հաշվի առնելով նրա աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (
Կադրային սպաների աշխատանքում տեղի են ունեցել կարևոր փոփոխություններ, որոնք պետք է հաշվի առնել 2019թ. Ստուգեք խաղի ձևաչափով, արդյոք հաշվի եք առել բոլոր նորամուծությունները։ Լուծե՛ք բոլոր առաջադրանքները և ստացե՛ք օգտակար նվեր Kadrovoe Delo ամսագրի խմբագիրներից։

Կարդացեք հոդվածը. Ինչու՞ պետք է անձնակազմի աշխատակիցը ստուգի հաշվապահական հաշվառումը, անհրաժեշտ է արդյոք հունվարին նոր հաշվետվություններ ներկայացնել և ինչ ծածկագիր հաստատել 2019 թվականի ժամանակացույցի համար:

Kadrovoe Delo ամսագրի խմբագիրները պարզել են, թե անձնակազմի սպաների որ սովորությունները շատ ժամանակ են պահանջում, բայց գրեթե անօգուտ են։ Եվ դրանցից ոմանք նույնիսկ կարող են տարակուսանք առաջացնել GIT տեսուչի մոտ:

GIT-ի և Roskomnadzor-ի տեսուչները մեզ ասացին, թե այժմ ինչ փաստաթղթեր չպետք է պահանջվեն նորեկներից աշխատանքի համար դիմելիս: Դուք հավանաբար ունեք որոշ փաստաթղթեր այս ցուցակից: Մենք կազմել ենք ամբողջական ցանկըև յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի համար ընտրել է անվտանգ փոխարինող:

Եթե ​​արձակուրդի վճարը վճարեք սահմանված ժամկետից մեկ օր ուշ, ապա ընկերությունը կտուգանվի 50000 ռուբլով: Կրճատման ծանուցման ժամկետը կրճատեք առնվազն մեկ օրով` դատարանը կվերականգնի աշխատակցին աշխատանքի վայրում: Մենք ուսումնասիրել ենք դատական ​​պրակտիկաև պատրաստեց անվտանգ առաջարկներ ձեզ համար: