Nerijetko studenti, dok još studiraju na sveučilištu, već dobiju posao.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i JE BESPLATNO!

Za iskusnog kadrovskog časnika ovaj trenutak nije dvojben. Ali mnogi ne znaju da postoje određene značajke prilikom zapošljavanja studenata.

Što kaže zakon?

Prijava radnog odnosa s redovitim studentima regulirana je radnim zakonodavstvom.

Glavni zakon o radu je Zakon o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ.

Normativna baza

Sklapanje ugovora o radu sa studentima uređeno je općim pravilima za sastavljanje ovog dokumenta.

Pravila za sastavljanje i sklapanje ugovora o radu navedena su u poglavljima 10 i 11 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, s redovitim studentima, poslodavac može zaključiti da je to zbog činjenice da najčešće student jednostavno traži posao s nepunim radnim vremenom za ljeto.

Treba imati na umu da maloljetnom učeniku koji usklađuje rad i učenje treba omogućiti skraćeni radni tjedan. To je navedeno u čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije.

Takav uvjet mora biti nužno naveden u obuci radnika.

Punoljetni redoviti student ima pravo tražiti od poslodavca da mu uspostavi “povlašteni” raspored rada - na primjer, skraćeno radno vrijeme.

Da bi to učinio, mora napisati molbu upućenu poslodavcu ili razgovarati o ovoj točki prije potpisivanja ugovora. To je navedeno u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 17 savezni zakon od 22. kolovoza 1996. br. 125-FZ „O višem i poslijediplomskom stručnom obrazovanju“, poslodavac je dužan omogućiti studentima koji rade plaćeno obrazovanje za pripremu i polaganje srednjih i završnih ispita.

Trajanje takvog dopusta ovisi o tečaju pripravnika i na temelju dopusta.

Najkraći odmor za studente početni tečajevi, a najdulje - za studente diplomskih studija. Može doseći 4 mjeseca.

Za i protiv

Prilikom zapošljavanja studenta, poslodavac ganja Glavni cilj- po završetku studija zaposlenik će najvjerojatnije ostati raditi kod tog poslodavca.

Tako će poslodavac dobiti “gotovog” zaposlenika s visokim obrazovanjem.

Osim toga, student na tom radnom mjestu i s višom stručnom spremom može dobiti puno nižu plaću od stalnog zaposlenika.

Ali postoje i neki nedostaci:

• Student radnik može zahtijevati da mu se utvrdi nepuno radno vrijeme.
• Zaposleni student će "napustiti sesiju". Studijski dopust se ne spaja s glavnim, pa će student izbivati ​​s posla duže od ostalih zaposlenika. Svi studenti su plaćeni potpuno isto kao i zaposlenici s punim radnim vremenom.

Jamstva i naknade za radnike

Jamstva i naknade koje poslodavac mora dati studentu koji radi navedena su u čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije.

Glavno jamstvo je osiguranje dopusta za nastavak studija, a glavna naknada plaćeni dopust.

U čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je poslodavac dužan osigurati i platiti studentu koji radi na njegovom mjestu trajanja dopusta:

• 40 dana godišnje za polaganje kolegija za studente preddiplomskih studija koji rade na sveučilištu u prvostupničkom, specijalističkom ili magistarskom studiju, bez obzira na oblik obrazovanja;
• 50 dana za polaganje kolokvija i ispita na višim tečajevima, do diplome;
• do 4 mjeseca za izradu diplomskog rada i njegovu obranu te pripremu i predaju državni ispiti.

Ova jamstva vrijede kako za redovite studente sveučilišta, tako i za studente - izvanredne studente.

Za srednjoškolce strukovno obrazovanje, čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeće trajanje godišnjeg odmora:

• 30 kalendarskih dana za polaganje sesije za studente 1. i 2. godine srednjeg strukovnog obrazovanja;
• 40 dana za polaganje sesije na preostalim tečajevima prije završetka programa obuke;
• 2 mjeseca za pripremu studenta za obranu diplomskog rada i polaganje državnog ispita.

Ako a obrazovna ustanova, gdje student studira, nalazi se u drugom gradu, tada je poslodavac dužan u cijelosti platiti putovanje studentima, au iznosu od 50% učenicima tehničkih škola i fakulteta.

Rizici za poslodavca

Prilikom zapošljavanja studenta poslodavac se suočava s određenim rizicima:

• Student će otići na sjednicu – izostat će s radnog mjesta. Za obavljanje njegovih dužnosti morat ćete pronaći drugog zaposlenika koji će morati dodatno platiti za privremenu kombinaciju. Osim toga, studenti trebaju platiti godišnji odmor. Poslodavac „gubi“ u financijama.
• Student je bez radnog iskustva – učit će teoriju i praksu stjecati „na licu mjesta“ – na radnom mjestu. Brzina i kvaliteta rada takvog zaposlenika prilično je upitna.
• Student nije najpouzdaniji radnik, jer je mlad i entuzijastičan. Može se ispostaviti da napusti posao a da ga nije dovršio.

Značajke dizajna

Kod prijave za posao postoje neke posebnosti.

Dokumenti

Za prijavu na posao student je dužan poslodavcu dostaviti sljedeću dokumentaciju:

• svoju putovnicu;
• potvrda o studiranju;
• polica obveznog zdravstvenog osiguranja;
• radna knjižica, ako postoji;
• TIN i SNILS, ako ih ima.

Kada se prvi put zapošljava, poslodavac sastavlja radnu knjižicu za zaposlenika, a zaposlenik mora sam primiti TIN i SNILS.

Registracija ugovora

Prilikom sastavljanja ugovora sa studentom potrebno je uzeti u obzir:

• ugovor mora biti sastavljen u pisanje- čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije;
• sadržaj ugovora mora biti sastavljen u skladu s čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme i režim odmora moraju se unaprijed dogovoriti sa studentom;
• studenti imaju pravo na rad u nepunom radnom vremenu, sukladno čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije; ako student pita, onda se to mora odraziti;
• ako zaposlenik – student još nije navršio 18 godina, tada ne može raditi više od 35 sati tjedno – čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije;
• ne mogu biti imenovane osobe mlađe od 18 godina - čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu potpisuju obje strane.

Upis u radnu knjižicu

Ako je studentov rad glavni, a radi duže od 5 dana, poslodavac je dužan izvršiti upis u radnu knjižicu. To je navedeno u čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zapisi u porodu će izgledati ovako (kao u standardnom slučaju):

Iskustvo

Za izračun mirovine potreban je staž osiguranja, odnosno razdoblje tijekom kojeg su zaposleniku bili uplaćeni doprinosi u mirovinski fond.

To nema veze s radnim vremenom i osnovicom za obračun doprinosa.

Radni sati

Sukladno čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo pisanim putem zatražiti od poslodavca da mu odredi skraćeno radno vrijeme.

Strane se mogu dogovoriti, tako da će trajanje studentskog radnog tjedna biti bilo koje.

Ako je učenik maloljetan, tada prema čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, ne smije raditi više od 35 sati tjedno.

Kadrovske nijanse

Postoje neke kadrovske nijanse prilikom prijave studenata za rad. Moraju se uzeti u obzir.

U suprotnom, problemi s inspekcijom rada ne mogu se izbjeći tijekom sljedeće zakazane ili izvanredne inspekcije.

Zapošljavanje redovnog studenta

Redoviti studenti imaju jednaka prava i obveze na poslu kao i "neophodni" radnici.

Zaposlenik s punim radnim vremenom ima pravo zahtijevati rad s nepunim radnim vremenom. Zapošljavanje redovnog studenta odvija se u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je student prijavljen na praksu, to se događa na temelju ugovora sklopljenog između poslodavca i obrazovne ustanove.

S takvim studentom sklapa se ugovor o radu ako je stručna praksa.

Dopisni studenti

učenicima obrazac za odsustvo studije se izdaju za rad pod potpuno istim uvjetima kao i redoviti studenti.

Ako izvanredni student prvi put stječe obrazovanje ove razine, tada ima pravo na sve naknade i jamstva navedena u čl. 173 i 174 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom ponovnog stjecanja obrazovanja iste razine, poslodavac nije dužan zaposleniku omogućiti plaćeni dopust za polaganje nastave, kao ni platiti putne troškove.

Stranci

Strani učenik koji u našoj zemlji stječe visoko ili srednje stručno obrazovanje, prilikom zapošljavanja, poslodavcu mora predočiti:

• svoju putovnicu;
• svjedodžba o školovanju.

Ostatak postupka je potpuno isti kao i kod upisa studenta – državljanina naše zemlje.

Probna kazna

Organizacija će prihvatiti na glavno mjesto rada studenta koji studira na redovnom odjelu visokoškolske ustanove i prvi put dobiva posao. Koje će karakteristike utvrđene zakonom poslodavac morati uzeti u obzir prilikom zapošljavanja takvog zaposlenika? Hoće li činjenica da će zaposlenik raditi najviše četiri sata dnevno na bilo koji način utjecati na postupak izračuna staža pri izračunu mirovine?

Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta vam da pri zapošljavanju uspostavite radni tjedan s nepunim radnim vremenom (smjena) ili skraćenim radnim vremenom prema dogovoru između zaposlenika i poslodavca.

Radno zakonodavstvo ne sadrži zahtjeve o minimalnoj duljini radnog dana ili tjedna prilikom uspostavljanja režima rada s nepunim radnim vremenom (vidi također pismo Rostruda od 24.6.2009. N 1819-6-1). Tako, na primjer, trajanje nepotpunog radni tjedan može biti 4, 3, 2 dana i sl., dok nepuno radno vrijeme može biti 4, 3, 2 sata i sl. Dopuštena je kombinacija nepunog radnog tjedna i nepunog radnog dana.

Dakle, radno zakonodavstvo pruža strankama ugovora o radu mogućnost da samostalno odrede trajanje radne aktivnosti zaposlenika koja im odgovara tijekom radnog dana i (ili) radnog tjedna. U tom smislu, pri sklapanju ugovora s novim zaposlenikom, stranke imaju pravo u njemu utvrditi trajanje radnog vremena, koje odgovara, na primjer, 0,5 stopa za odabrano radno mjesto.

Uz nepuno radno vrijeme, zaposlenik može imati i fleksibilno radno vrijeme. Zatim počnite, završite ili ukupno trajanje radni dan (smjena) određuje se svaki put dogovorom stranaka (prvi dio, članak 102. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na temelju drugog dijela čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, način radnog vremena i vremena odmora odražava se u ugovoru o radu u bez greške, ako se za određenog radnika razlikuje od općih pravila koja vrijede za poslodavca. Radno vrijeme, prema čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije, treba predvidjeti trajanje radnog tjedna (pet dana s dva slobodna dana, šest dana s jednim slobodnim danom, radni tjedan s slobodnim danima po rotirajućem rasporedu, skraćeno radno vrijeme) , rad s neredovitim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika, trajanje svakodnevni rad(smjene), uključujući nepuno radno vrijeme (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, broj smjena po danu, izmjenu radnih i neradnih dana.

U predmetu koji se razmatra, sporazumom stranaka, prilikom zapošljavanja zaposlenik će se utvrditi nepotpun radno vrijeme(prvi dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije), stoga je potrebno uključiti odgovarajući uvjet u ugovor o radu. Ako se to ne učini, tada će se za radnika primijeniti uobičajeni režim radnog vremena i odmora koji je usvojio poslodavac.

Kada radi na nepuno radno vrijeme, naknada zaposlenika treba biti razmjerna vremenu koje je radio ili ovisno o količini posla koji je obavio (drugi dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije, vidi također pismo iz Rostruda od 08.06.2007 N 1619-6).

Prema drugom dijelu čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu mora sadržavati uvjet o naknadi (uključujući veličinu tarifne stope ili plaće (službene plaće) zaposlenika, dodatne isplate, naknade i poticaje). Plaća je fiksni iznos naknade za obavljanje radnih zadataka određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući kompenzacijske, poticajne i socijalne isplate (3. dio članka 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je u predmetnom slučaju zaposleniku, na primjer, postavljen 20-satni radni tjedan, što je 1/2 uobičajenog radnog vremena (drugi dio članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije), njegov plaća bi trebala biti jednaka 1/2 plaće za odgovarajuće radno mjesto koju primaju zaposlenici s normalnim radnim vremenom.

Radni odnos se oformljuje nalogom (uputom) poslodavca, izdanim na temelju sklopljenog ugovora o radu; sadržaj naloga mora biti u skladu s uvjetima ugovora o radu (prvi dio, članak 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga, u nalogu za zapošljavanje, sastavljenom prema objedinjenim obrascima N T-1 ili N T-1a, odobrenim Odlukom Državnog odbora za statistiku Rusije od 01.05.2004. N 1, u stupcu "s tarifna stopa (plaća)" zaposleniku koji je primljen na 0, 5 stopa, trebate navesti iznos jednak 1/2 plaće za odgovarajuće radno mjesto za zaposlenike s normalnim radnim vremenom.

Dio treće umjetnosti. 93 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravilo prema kojem rad s nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva nikakva ograničenja za zaposlenike u pogledu trajanja osnovnog godišnjeg plaćenog dopusta, izračuna radnog staža i drugih radnih prava.

Prema Saveznom zakonu od 17. prosinca 2001. N 173-FZ "O radnim mirovinama u Ruska Federacija“Pravo na mirovinu ne ovisi o radu, već o stažu osiguranja građanina.

Pod staž osiguranja sukladno čl. 2. ovog zakona podrazumijeva se da se pri određivanju prava na radnu mirovinu uzima u obzir ukupno trajanje razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti tijekom kojih su plaćeni u mirovinskom fondu Ruske Federacije, kao i drugi razdoblja koja se uračunavaju u staž osiguranja.

Dakle, razdoblje tijekom kojeg je poslodavac plaćao mirovinske doprinose za zaposlenika uključuje se u staž osiguranja potonjeg, bez obzira na veličinu osnovice za obračun doprinosa u mirovinski fond Ruske Federacije (tj. plaća zaposlenika (0,5 stope)) i, sukladno tome, iznos tih doprinosa.

Obveza organizacije poslodavca da vodi radne knjižice za svakog zaposlenika koji je kod njega radio duže od pet dana, ako je rad u toj organizaciji za radnika glavni, utvrđena je čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije i klauzulu 3 Pravila za vođenje i pohranjivanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovu opskrbu poslodavcima, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16.04.2003. N 225 .

Prilikom prvog sklapanja ugovora o radu, poslodavac izdaje potvrdu o državnom mirovinskom osiguranju (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom zapošljavanja studenta koji studira na redovnom odjelu visokog učilišta, poslodavac mora voditi računa i o tome da čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa niz jamstava i naknada za zaposlenike koji kombiniraju rad s obrazovanjem u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja. Štoviše, dio prvog čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeno je da takva jamstva i naknade daje poslodavac upravo na glavnom mjestu rada.

Postupak davanja jamstava i naknada radnicima koji usklađuju rad s osposobljavanjem određen je odredbama čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pripremljen odgovor:
Usluga pravnog savjetovanja Expert GARANT
Anosova Julija

Kontrola kvalitete odgovora:
Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT
Zolotih Maksim

Materijal je pripremljen na temelju individualne pisane konzultacije pružene u sklopu usluge

Što trebate znati o zapošljavanju studenta? Koji će popis dokumenata biti potreban prilikom zapošljavanja studenta? Za i protiv zapošljavanja studenta.

Mnogi studenti svoj prvi posao dobiju tijekom studija na sveučilištu. Oni koji su se već susreli sa zapošljavanjem studenata nemaju problema sa prijavom, ali će biti korisno da osoba koja to radi prvi put sazna sve karakteristike postupka, kao i prednosti i mane korištenja studenata kao radna snaga.

Postupak zapošljavanja studenta

Formalizacija radnog odnosa s redovitim studentima uređena je Zakonom o radu. Stoga se sklapanje ugovora o radu mora strogo pridržavati zakona kodeksa. Apsolutno sve značajke izvršenja i sklapanja ugovora detaljno su opisane u poglavljima 10 i 11 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom sastavljanja ugovora sa studentom, morate imati na umu da, prema članku 93. Zakona o radu Ruske Federacije, on ima pravo na radni tjedan s nepunim radnim vremenom. A ako još nije navršio osamnaest godina, onda prema članku 92. ne može raditi više od 35 sati tjedno. U tom slučaju potrebno je unaprijed dogovoriti radno vrijeme sa studentom. Ne manje važna je činjenica da je osobi koja još nije navršila osamnaest godina zabranjeno imenovati probni rad u skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema članku 67. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor se sastavlja u pisanom obliku, a njegov sadržaj mora biti sastavljen u skladu s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Postoje i kadrovske nijanse koje treba uzeti u obzir kako se ne bi susreli s problemima inspekcije rada prilikom provođenja zakazane ili neplanirane inspekcije.

Redoviti studenti imaju ista prava i obveze kao i redovni zaposlenici. Istovremeno, zaposlenik koji radi u punom radnom vremenu ima pravo na rad u nepunom radnom vremenu. Takav se student zapošljava u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju da je student prijavljen na praksu, tada je temelj za zasnivanje radnog odnosa sporazum između poslodavca i obrazovne ustanove. Ali ugovor o radu mora se sklopiti samo kada je praksa proizvodna.

Izvanredni studenti primaju se pod istim uvjetima kao i redovni studenti. U slučaju da se izvanredni student prvi put školuje, ima pravo na sve naknade i jamstva, koji su navedeni u člancima 173. i 174. Zakona o radu Ruske Federacije. A ako govorimo o stjecanju obrazovanja iste razine po drugi put, onda poslodavac može odbiti dati plaćeni dopust za predavanja i putne troškove.

Popis dokumenata pri zapošljavanju studenta

Da bi poslodavac ispravno prijavio studenta, on mora osigurati dokumente kao što su:

• putovnica;
• dokument kojim se potvrđuje završetak obuke;
• polica obveznog zdravstvenog osiguranja;
• radna knjižica, TIN i SNILS ako postoje.

Prema važećem zakonodavstvu, prilikom prvog zapošljavanja poslodavac sastavlja radnu knjižicu za zaposlenika, ali on sam prima TIN i SNILS.

Ako trebate zaposliti stranog studenta koji se obrazuje u našoj zemlji, tada će vam za zapošljavanje trebati putovnica i potvrda o obrazovanju. Pritom je postupak upisa potpuno isti kao i u slučaju vaših studenata.

Za i protiv

Unatoč činjenici da je prijava studenata složenija, makar samo zato što nije tako uobičajena i zahtijeva proučavanje svih nijansi, prihvaćanjem takvog zaposlenika poslodavac dobiva neke prednosti.

Prije svega, vrijedi reći da nakon diplome, najvjerojatnije, bivši student ostat će na mjestu za rad. U tom slučaju poslodavac će dobiti zaposlenika s visokom stručnom spremom.

Ništa manja prednost, za koju su poslodavci vrlo zainteresirani, jest da student može biti manje plaćen od zaposlenika koji je na istoj poziciji, ali ima više obrazovanje.

Nedostaci uključuju činjenicu da se od studenta može zahtijevati da radi skraćeno radno vrijeme. Osim toga, mora biti oslobođen na sjednici, dok se studijski dopust ne može spajati s glavnim. Shodno tome, student će raditi manje od svih ostalih, ali njegov godišnji odmor prema zakonu mora biti plaćen na isti način kao i ostali zaposlenici. Istovremeno, trajanje godišnjeg odmora izravno ovisi o tome koji tečaj zaposlenik studira. Najmanji odmor imaju studenti prve godine, a najduži apsolventi - može biti četiri mjeseca.

Nedostatak korištenja studenata kao radnika je to što nemaju iskustva. A to znači da će učiti i raditi na svom radnom mjestu. Stoga je u prvi mah naivno očekivati ​​brzo i kvalitetno obavljanje dužnosti. Osim toga, budući da je riječ o mladim ljudima, postoji veliki rizik da će student odustati od posla i prije nego što ga nauči dobro raditi.

Priložene datoteke

• Pravilnik o industrijskoj praksi (obrazac).doc
• Karakteristike prolaznosti učenika industrijska praksa u organizaciji (obrazac).doc

Dostupno samo pretplatnicima

• Pravilnik o industrijskoj praksi (uzorak).doc
• Obilježja studenta koji obavlja praksu u organizaciji (uzorak).doc
• Naredba o odobravanju dodatnog dopusta uz zadržavanje prosječne plaće (studijski dopust) (uzorak).doc

Prijava redovnog studenta sveučilišta za rad
Kako zaposliti redovnog studenta visokoškolske ustanove? Koja su glavna obilježja pravnog statusa redovitog studenta koji tijekom akademske godine usklađuje studij s radom?
Registracija radnih odnosa s redovitim studentima provodi se u skladu s općim standardima utvrđenim poglavljima 10 i 11 Zakona o radu Ruske Federacije.
S osobama koje studiraju s punim radnim vremenom moguće je sklopiti ugovor o radu, kako na neodređeno vrijeme, tako i s naznakom razdoblja njegove valjanosti (članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prilikom utvrđivanja duljine radnog vremena potrebno je uzeti u obzir ograničenja utvrđena člankom 92. Zakona o radu Ruske Federacije za studente obrazovnih ustanova mlađih od osamnaest godina koji kombiniraju rad sa studijem tijekom akademske godine. Za ovu kategoriju studenata radnika određeno je skraćeno radno vrijeme - ne duže od 18 sati tjedno.
Na zahtjev studenta zaposlenika i uz suglasnost poslodavca (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije), studentu zaposleniku može se dodijeliti rad s nepunim radnim vremenom, i to: rad s nepunim radnim vremenom (u slučaju smanjenja u broju sati rada po danu u odnosu na ono što je u organizaciji utvrđeno rutinom ili rasporedom, npr. umjesto 8 sati - 3), ili radni tjedan s nepunim radnim vremenom (u slučaju smanjenja broja radnih dana). Također je moguće uspostaviti nepuno radno vrijeme s nepunim radnim vremenom (npr. 3 radna dana u tjednu po 3 sata). Uvjet rada s nepunim radnim vremenom mora se odraziti na ugovor o radu ili sastaviti kao njegov dodatak.
Prema članku 173. Zakona o radu Ruske Federacije i članku 17. Saveznog zakona od 22. kolovoza 1996. br. 125-FZ „O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju“, poslodavac je dužan omogućiti neplaćeni dopust zaposlenicima - studentima. redovitih ustanova visokog stručnog obrazovanja, kombinirajući studij s radom, za polaganje međucertifikacije (polaganje testova i ispita) - 15 kalendarskih dana u akademska godina; izrada i obrana završnog kvalifikacijskog rada (diplomskog projekta) i polaganje završnih državnih ispita - 4 mjeseca; polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana.
Ove se beneficije pružaju osobama koje prvi put stječu visoko obrazovanje (članak 177. Zakona o radu Ruske Federacije) u obrazovnim ustanovama s državnom akreditacijom (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju da visoko učilište nema državnu akreditaciju, naknade se mogu utvrditi kolektivnim ugovorom ili uključiti kao dodatni uvjet u ugovor o radu.

Koliko sati može raditi punoljetni redoviti student?

Odgovor

Odrasli redoviti učenik može se zaposliti na puno radno vrijeme. Ako student nije invalid 1. ili 2. skupine, rad ne spada u kategoriju štetnih, tada može raditi 40 sati tjedno.

Student se može zaposliti na temelju ugovora o radu ili na temelju ugovora o građanskom pravu (ugovor o djelu, usluge uz plaćanje i sl.).

Zakon ne utvrđuje ograničenja sposobnosti studenta za rad tijekom studija.

Na zahtjev odraslog učenika i uz suglasnost poslodavca, zaposleniku se može dodijeliti nepuno radno vrijeme ili fleksibilno radno vrijeme (članak 93., dio 1., članak 102. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako bi student imao vremena za učenje i rad, može mu se dati skraćeno radno vrijeme ili fleksibilno radno vrijeme (možete raditi oboje u isto vrijeme). To se utvrđuje sporazumom stranaka, student nema pravo zahtijevati zasnivanje nepunog radnog vremena nakon sklapanja ugovora o radu (osim zadnjih 10 mjeseci studija, kada na zahtjev studenta večernjeg studenta ili izvanrednog studenta, radni tjedan se može skratiti za 7 sati, ali poslodavac za navedenih 7 sati mora zaposleniku isplatiti 50% prosječne zarade (redoviti studenti nemaju tu pogodnost. )

S redovnim studentom moguće je sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Student nema posebna jamstva pri utvrđivanju probnog rada, ako su posebne odredbe čl. 70. Zakona o radu (maloljetnik, trudnoća i sl.).

Prijava radnog ili građanskopravnog odnosa provodi se kao i kod svih ostalih zaposlenika.

Više detalja u materijalima Sustava:

1. Odgovor: Da li je moguće zaposliti redovnog studenta koji je redoviti student. Radno vrijeme i vrijeme učenja su isti tijekom dana

Zakonodavstvo ne ograničava radnu sposobnost studenta tijekom studija.*

Na zahtjev punoljetnog učenika i uz suglasnost poslodavca, zaposlenika ili (, Zakon o radu Ruske Federacije).

Prilikom zapošljavanja maloljetnog studenta, poslodavac je dužan - ne više od polovice norme utvrđene za zaposlenike odgovarajuće dobi ().

Dakle, poslodavac može primiti redovnog studenta koji usklađuje rad i studij.

2. Odgovor: Da li je moguće studentu odrediti probni rok

Uvjet za testiranje radnika utvrđuje se prilikom sklapanja ugovora o radu i to samo sporazumom stranaka. Za pojedine kategorije zaposlenika zakon sadrži. Sami studenti ne spadaju u te kategorije. Međutim, zabrana se posebno odnosi na maloljetnike. Dakle, ako je student mlađi od 18 godina, poslodavac mu nema pravo odrediti probni rad prilikom prijave na natječaj. To proizlazi iz odredaba članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, poslodavac može odrediti probni rad za studenta ako se na njega ne odnose opće utvrđena ograničenja imenovanja probnog rada.

3. Odgovor: U kojim slučajevima je organizacija dužna isplatiti zaposleniku studijski dopust

Mora se osigurati plaćeni studijski dopust:

Zaposlenici koji studiraju na sveučilištima u izvanrednom, izvanrednom (večernjem) obliku obrazovanja ();

Zaposlenici koji studiraju u ustanovama srednjeg strukovnog obrazovanja (tehnička škola, fakultet i sl.) u izvanrednom, izvanrednom (večernjem) obliku obrazovanja ();

Zaposlenici koji studiraju u obrazovnim ustanovama osnovnog strukovnog obrazovanja (fakultet, tečaj, itd.) ();

Zaposlenici koji uče navečer (smjena) obrazovne ustanove(škole, gimnazije, itd.) ().

Poslodavac je dužan navedenim radnicima omogućiti studijski dopust, bez obzira na to koliko je zaposlenik proveo rad u organizaciji. Zakonom nisu utvrđena ograničenja na radni staž koji daje pravo na studijski dopust.

Studijski dopust se plaća samo ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uvjeti:

Zaposlenik prvi put dobiva obrazovanje ove razine (ili je organizacija poslala zaposlenika koji već ima obrazovanje ove razine na usavršavanje na temelju ugovora koji je sklopila sa zaposlenikom) ();

Odmor je povezan s polaganjem ispita ili obranom diplome ();

Obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju (, Zakon o radu Ruske Federacije).

Organizacija može omogućiti obrazovni dopust zaposlenicima koji studiraju na ustanovama koje nemaju državnu akreditaciju. Da biste to učinili, takav uvjet mora biti propisan u radnom (kolektivnom) ugovoru (, Zakon o radu Ruske Federacije).

Uspjeh obuke određuje obrazovna ustanova u kojoj zaposlenik studira, u skladu s internim dokumentima, posebno poveljom. Potvrda uspješno učenje zaposlenik za poslodavca je potvrda-poziv izdana zaposleniku koji kombinira rad s obrazovanjem i svjedoči o njegovom prijemu na sljedeću certifikaciju: srednju ili završnu (naredbe Ministarstva obrazovanja Rusije i). Poslodavac ne treba tražiti nikakve druge dokumente koji potvrđuju uspješnost osposobljavanja (primjerice, potvrdu o nepostojanju dugova), kao ni čekati kraj tekuće sesije da bi platio studijski dopust.

Organizacija nije dužna zaposlenicima s nepunim radnim vremenom omogućiti studijski dopust. Pravo na studijski dopust zaposlenici imaju samo na glavnom mjestu rada. To je navedeno u članku 287 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako zaposlenik istovremeno studira u dvije obrazovne ustanove, plaćeni dopust se odobrava samo u vezi sa studiranjem u jednoj od njih po izboru zaposlenika ().

Trajanje studijskog dopusta mora biti naznačeno u potvrdi-pozivu od obrazovna ustanova(). Standardni obrasci potvrda utvrđeni su naredbama Ministarstva obrazovanja Rusije i. Prvi od ovih oblika utvrđuje se za zaposlenike s visokom stručnom spremom, drugi - za one koji primaju srednje strukovno obrazovanje.

Međutim, postoje ograničenja u pogledu trajanja plaćenog studijskog odmora. Navedeno je maksimalno trajanje plaćenog studijskog dopusta koje je organizacija dužna omogućiti zaposlenicima.

Studijski praznici se plaćaju na isti način kao i godišnji, prema prosječnoj zaradi (). Prosječna plaća se utvrđuje na temelju plaće zaposlenika za posljednjih 12 mjeseci (). U tom slučaju svi kalendarski dani studijskih praznika, uključujući praznike, podliježu plaćanju (Pravilnik, odobren).

Zaposleniku koji odlazi na studijski dopust mora se isplatiti godišnji odmor tri dana prije njegova početka. Međutim, to ne utječe na trajanje isplate godišnjeg odmora. Ovaj zaključak proizlazi iz članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nina Kovjazina

4. Odgovor: Kako postaviti skraćeno radno vrijeme

Uobičajeni radni tjedan ne bi trebao trajati duže od 40 sati (). Tijekom tjedna radno vrijeme mora biti raspoređeno tako da njegovo ukupno trajanje ne prelazi ovu granicu. Najčešća opcija je osmosatno radno vrijeme uz petodnevni radni tjedan (vikend je subota i nedjelja).

Trenutno radno vrijeme u organizaciji treba biti utvrđeno u i () ugovorima ().

Osim uobičajenog radnog vremena, radno zakonodavstvo predviđa režim. Nepuno radno vrijeme podrazumijeva radni odnos radnika u nepunom radnom vremenu bilo tijekom tjedna ili tijekom radnog dana (smjene). Recimo, ne pet radnih dana, nego četiri ili ne osam sati dnevno (po smjeni), nego šest.

Treba razlikovati skraćeno radno vrijeme od. Potonji se utvrđuje za određene kategorije zaposlenika i računa se kao puna stopa rada (). Ako govorimo o nepunom radnom tjednu, sve neradni dani u ovom slučaju, oni se odražavaju kao slobodni dani ().

Organizacija može premjestiti bilo kojeg zaposlenika na rad s nepunim radnim vremenom na njegov zahtjev (molba) ili sporazumom stranaka ugovora o radu.

Istodobno, u nekim slučajevima, uprava je dužna uspostaviti takav režim za zaposlenika. Ovo se mora učiniti prema zahtjevu:

trudna žena;

Jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina);

Zaposlenik koji skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom nalazu.

Ovaj postupak propisan je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Osim toga, organizacija može upisati skraćeno radno vrijeme i.

Uspostava skraćenog radnog vremena na inicijativu poslodavca dopuštena je (- ako je dostupna u organizaciji) tijekom razdoblja organizacijskih i tehničkih mjera koje podrazumijevaju značajne promjene u uvjetima rada. Ako takve promjene mogu dovesti do masovnih otpuštanja, uprava ima pravo uspostaviti režim skraćenog radnog vremena do šest mjeseci. Takvo je ograničenje predviđeno člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

Istodobno, zaposlenici moraju biti pismeno obaviješteni o nadolazećim promjenama dva mjeseca prije njihova provođenja (uz obavezno upoznavanje pod potpisom) (). Suglasnost ili nepristajanje zaposlenika na rad s nepunim radnim vremenom može se, primjerice, upisati u .

Ako zaposlenik u tim okolnostima odbije raditi s nepunim radnim vremenom, može dobiti otkaz samo na način propisan dijelom 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije () (). U tom slučaju treba isplatiti otpremninu i prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme radnog odnosa ().

Režim rada s nepunim radnim vremenom može se odrediti ugovorom o radu ili odrediti nalogom ravnatelja. U potonjem slučaju, ako se za zaposlenika ovaj režim razlikuje od općeg koji je na snazi ​​u organizaciji, ta se činjenica mora odraziti u ugovoru o radu (). Da biste to učinili, sklopite dodatni sporazum sa zaposlenikom uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena (). Osim toga, možda će biti potrebno unijeti izmjene u interne dokumente organizacije (na primjer, u aneksu kolektivnog ugovora), ako sadrže popis zaposlenika za koje je na snazi ​​rad s nepunim radnim vremenom.

Zaposlenik koji je postavljen na nepuno radno vrijeme radi manje od ostalih. Njegov rad se plaća razmjerno utvrđenom vremenu (ili ovisno o učinku). Pritom se ne smanjuje trajanje plaćenog godišnjeg odmora, ne mijenja se postupak izračuna radnog staža, a ostala prava radnika nisu ograničena. Ovaj postupak utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Obavijest Zavoda za zapošljavanje

O uvođenju nepunog radnog vremena u organizaciji potrebno je obavijestiti zavod za zapošljavanje. To se mora učiniti u roku od tri radna dana od donošenja odluke. Takvi zahtjevi utvrđeni su u stavku 2. članka 25. Zakona od 19. travnja 1991. br. 1032-1 i objašnjeni su u.

Ne postoji jedinstveni obrazac za obavijest, stoga ga sastavite u .

Otkazivanje režima s nepunim radnim vremenom prije razdoblja za koje je uspostavljen mora se učiniti - ako je dostupno u organizaciji ().

Nina Kovjazina

Zamjenik ravnatelja Odjela za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravstva Rusije

5. Odgovor: Kako organizirati fleksibilno radno vrijeme

Primjena fleksibilnog radnog vremena

Postupak za primjenu režima fleksibilnog radnog vremena dat je u odobrenom. Norme ove rezolucije podliježu primjeni ako nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije ().

Fleksibilno radno vrijeme uvodi se radi postizanja određenih ciljeva, primjerice za:

Poboljšanje radne discipline;

Učinak zaposlenika;

Osiguravanje kombinacije interesa zaposlenika s interesima organizacije.

U kontinuiranoj proizvodnji;

U uvjetima trosmjenskog rada u diskontinuiranoj proizvodnji;

Pri radu u dvije smjene, ako na spojevima smjena nema slobodnih radnih mjesta;

U prisustvu drugih specifičnosti proizvodnje.

Uspostava fleksibilnog radnog vremena na odjelu

Za uvođenje takvog režima za određene kategorije zaposlenika, na primjer, cijeli odjel organizacije, propisuje primjenu režima fleksibilnog radnog vremena u (, Zakon o radu Ruske Federacije).

Postavite sumarno obračunavanje radnog vremena za zaposlenike koji rade u fleksibilnom radnom vremenu, ako se ne može poštovati dnevno ili tjedno radno vrijeme predviđeno za ovu kategoriju zaposlenika (). Navedite postupak primjene sažetog računovodstva u Pravilniku o radu ().

Uspostavljanje fleksibilnog radnog vremena za pojedine zaposlenike

Podatke o primjeni režima fleksibilnog radnog vremena nije potrebno unositi u Pravilnik o radu ako je režim uspostavljen sporazumom s pojedinim zaposlenikom, na primjer:

Novom zaposleniku pri zapošljavanju;

Već zaposleni djelatnik.

Budući da će se režim fleksibilnog radnog vremena koji se primjenjuje na zaposlenika razlikovati od općenito uspostavljenog režima rada u organizaciji, tada:

Za novog zaposlenika uključite klauzulu o fleksibilnom radnom vremenu u ugovor o radu;

Za već zaposlenog zaposlenika sastavite ugovor o radu.

Takva su pravila utvrđena člankom 100. Zakona o radu Ruske Federacije.). članak 102, Preporuke odobrene.

Zaposlenici su dodatno plaćeni za prekovremeni rad. Sva dodatna plaćanja mogu se utvrditi kolektivnim ili radnim ugovorom sa zaposlenicima. Glavno je da one ne budu manje od zakonom zajamčene naknade (jedan i pol puta za prva dva sata prekovremenog rada i dvostruko za sljedeći). To je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Može li zaposlenik kombinirati fleksibilno radno vrijeme i nepuno radno vrijeme?

Zaposlenik može raditi u fleksibilnom radnom vremenu s nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) nepunim radnim vremenom u tjednu. Norma radnog vremena zaposlenika za obračunsko razdoblje će se sukladno tome smanjiti, uzimajući u obzir trajanje njegovog radnog tjedna (
Došlo je do važnih promjena u radu kadrovskih službenika o kojima treba voditi računa u 2019. godini. Provjerite u formatu igre jeste li uzeli u obzir sve novosti. Riješite sve zadatke i dobijte koristan poklon od urednika časopisa Kadrovoe Delo.

Pročitajte članak: Zašto bi kadrovski službenik trebao provjeravati računovodstvo, trebam li predati nova izvješća u siječnju i koju šifru odobriti za vremenski list u 2019.

Urednici časopisa Kadrovoe Delo otkrili su koje navike kadrovika oduzimaju puno vremena, a gotovo su beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora.

Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koji se dokumenti sada ni u kojem slučaju ne bi trebali tražiti od pridošlica prilikom prijave za posao. Vjerojatno imate neke radove s ovog popisa. Sastavili smo puni popis i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

Ako platite godišnji odmor dan kasnije od roka, tvrtka će biti kažnjena s 50.000 rubalja. Skratite otkazni rok za smanjenje barem za jedan dan - sud će vratiti zaposlenika na posao. Proučavali smo sudska praksa i pripremili sigurne preporuke za vas.