सार्वजनिक क्षेत्र में मजदूरी एक महत्वपूर्ण सामाजिक-आर्थिक संकेतक है जो किसी न किसी रूप में वाणिज्यिक संगठनों में वेतन के आकार को प्रभावित करता है। इसलिए, कई प्रबंधकों और कर्मचारियों के पास अक्सर यह सवाल होता है: 2020 में राज्य के कर्मचारियों के वेतन में क्या वृद्धि हुई है? आखिरकार, इसके आकार के आधार पर, आप अपनी कंपनी में वेतन को अनुक्रमित कर सकते हैं। कृपया ध्यान दें: Rosstat ने 2020 की पहली छमाही के लिए उद्योग और क्षेत्र द्वारा राज्य कर्मचारियों के औसत वेतन को प्रकाशित किया है।

2018 में, सरकार ने राज्य के कर्मचारियों (2020) के वेतन में वृद्धि पर राष्ट्रपति के "मई के फरमान" को लागू करते हुए, बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के वेतन में वृद्धि के वित्तपोषण के लिए 14.5 बिलियन रूबल के आवंटन को मंजूरी दी। 2020 के लिए सैलरी इंडेक्सेशन की भी योजना है। आइए देखें कि श्रमिकों की ये अलग-अलग श्रेणियां क्या हैं। लेकिन चलिए खबर से शुरू करते हैं।

01.10.2019 से वेतन वृद्धि

• संघीय राज्य, बजटीय और स्वायत्त संस्थानों के कर्मचारी;
• संघीय राज्य निकायों के कर्मचारी, सैन्य इकाइयों के नागरिक कर्मियों, संस्थानों और संघीय कार्यकारी निकायों के उपखंड जिसमें कानून सैन्य सेवा और समकक्ष सेवा प्रदान करता है।

अलावा, राष्ट्रपति का फरमान रूसी संघदिनांक 06/13/2019 नंबर 279 "रूसी संघ में न्यायाधीशों के आधिकारिक वेतन में वृद्धि पर" 1 अक्टूबर, 2020 से, सभी रैंकों के न्यायाधीशों के लिए वेतन भी बढ़ेगा: संवैधानिक और सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीशों से लेकर न्यायाधीशों तक रूसी संघ के घटक संस्थाओं की शांति - वही 4.3%।

कौन हैं सिविल सेवक और राज्य कर्मचारी

पहले आपको यह पता लगाने की जरूरत है कि राज्य के कर्मचारी कौन हैं। यह स्पष्ट है कि रोजमर्रा की जिंदगी में यह शब्द उन सभी लोगों को "छुपा" देता है जो बजट से वेतन प्राप्त करते हैं: अधिकारी, सुरक्षा अधिकारी, राज्य संस्थानों के कर्मचारी, डॉक्टर, शिक्षक, वैज्ञानिक। लेकिन सभी राज्य कर्मचारियों को एक बड़ी श्रेणी में एकजुट करना पूरी तरह से सही नहीं होगा। दरअसल, कानून की दृष्टि से, वे विभिन्न श्रेणियों में विभाजित हैं:

• सिविल सेवक (राज्य निकायों में काम करने वाले व्यक्ति, राज्य संस्थानों में);
• सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी (शिक्षक, वैज्ञानिक, डॉक्टर, किंडरगार्टन शिक्षक, सांस्कृतिक संस्थानों के कर्मचारी और विश्वविद्यालय के प्रोफेसर)।

अंतर न केवल नाम में है, बल्कि भौतिक समर्थन, अधीनता और सामाजिक सेवाओं के दृष्टिकोण में भी है। हमेशा की तरह, यह सिविल सेवकों के लिए कुछ हद तक बेहतर है। हां, और उनके वेतन और भत्तों को अलग कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है। चूंकि अधिकारियों और सेना के वेतन विशिष्ट नियमों के अधीन हैं, इसलिए हम इस बारे में अधिक विस्तार से बात करेंगे कि 2020 में राज्य के कर्मचारियों के लिए तथाकथित "अन्य श्रेणियों" के लिए क्या वेतन वृद्धि प्रदान की गई थी और राज्य के कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि क्या होगी 2020 में रूस में (नवीनतम समाचार)।

राज्य कर्मचारी: डॉक्टर, शिक्षक और लेखाकार

मोटे अनुमानों के अनुसार, रूस में लगभग 33 मिलियन लोग सार्वजनिक क्षेत्र में काम करते हैं। कामकाजी उम्र के सभी नागरिकों (लगभग 83 मिलियन लोग) में, राज्य कर्मचारियों की हिस्सेदारी एक तिहाई से अधिक है। इनमें से लगभग आधे ऐसे हैं जिन्हें सिविल सेवक नहीं कहा जा सकता, अर्थात् कर्मचारी:

• स्कूल;
• बालवाड़ी;
• माध्यमिक और उच्च शिक्षण संस्थान;
• चिकित्सा संस्थान;
• पुस्तकालय, संग्रहालय और अन्य सांस्कृतिक संस्थान;
• वैज्ञानिक संस्थान।

वे सभी रूसी संघ के राज्य बजट से मजदूरी प्राप्त करते हैं: संघीय या स्थानीय। उनकी कामकाजी परिस्थितियों को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है, साथ ही साथ संस्थान की गतिविधियों का प्रबंधन करने वाले विभाग द्वारा विकसित नियामक कानूनी कृत्यों को भी नियंत्रित किया जाता है। उदाहरण के लिए, डॉक्टरों के लिए यह स्वास्थ्य मंत्रालय है, और सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं के लिए यह संस्कृति मंत्रालय है।

यह उल्लेखनीय है कि यद्यपि ये सभी कानूनी कार्य (कानून प्रवर्तन एजेंसियों के विपरीत) खुले और सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हैं, इन संरचनाओं के कर्मचारियों के वेतन के स्तर को आधिकारिक तौर पर समझना मुश्किल है। आखिरकार, पारिश्रमिक प्रणाली में न केवल वेतन शामिल है, बल्कि विभिन्न बोनस, सब्सिडी और बोनस की एक पूरी परत भी शामिल है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक बजटीय संगठन में एक मुख्य लेखाकार का वेतन समान हो सकता है, लेकिन विभिन्न उद्योगों में अलग-अलग कर्मचारियों को पूरी तरह से अलग-अलग राशि मिलेगी।

हालांकि, जब औसत वेतन की बात आती है, तो जब उनकी गणना की जाती है, तो आमतौर पर सभी अतिरिक्त भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। तो, रोसस्टैट के अनुसार, देश में औसत वेतन 49,348 रूबल (जून 2020 के लिए डेटा) था। चूंकि सभी क्षेत्रों और शहरों के लिए आँकड़ों का नमूना लिया गया था, इसलिए यह संकेतक छोटे शहरों के लिए कम करके आंका गया: व्यवहार में, छोटे शहरों में डॉक्टर और शिक्षक नगर पालिकाओंएक महीने में केवल 12,000-15,000 रूबल प्राप्त कर सकते हैं। सामान्य तौर पर, सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों और क्षेत्रों के उद्योग द्वारा औसत मजदूरी की तस्वीर सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के औसत वेतन पर रोजस्टैट डेटा के आधार पर बनाई गई तालिका में प्रस्तुत की जाती है।

जुलाई 23 Rosstat ने औसत मजदूरी पर डेटा प्रकाशित कियासामाजिक क्षेत्र में श्रमिकों की कुछ श्रेणियों और जनवरी-जून 2020 के लिए रूसी संघ के घटक संस्थाओं में स्वामित्व के राज्य और नगरपालिका रूपों के संगठनों में विज्ञान।

2020 की पहली छमाही में राज्य कर्मचारियों का वेतन, तालिका:

जनवरी-जून 2020 के लिए रूसी संघ के घटक संस्थाओं में स्वामित्व के राज्य और नगरपालिका रूपों के संगठनों में कर्मचारियों का औसत वेतन
	प्रारंभिक बचपन शिक्षा शिक्षक	सामान्य शिक्षा संगठनों के शिक्षक	विश्वविद्यालय के शिक्षक	के डॉक्टर उच्च शिक्षा	मध्य चिकित्सा (दवा) कर्मी	जूनियर मेडिकल स्टाफ	सामाजिक कार्यकर्ता	सांस्कृतिक संस्थानों के कर्मचारी	शोधकर्ताओं
रूसी संघ
केंद्रीय संघीय जिला
बेलगोरोद क्षेत्र
ब्रांस्क क्षेत्र
व्लादिमीर क्षेत्र
वोरोनिश क्षेत्र
इवानोवो क्षेत्र
कलुगा क्षेत्र
कोस्त्रोमा क्षेत्र
कुर्स्क क्षेत्र
लिपेत्स्क क्षेत्र
मॉस्को क्षेत्र
ओर्योल क्षेत्र
रियाज़ान ओब्लास्ट
स्मोलेंस्क क्षेत्र
तंबोव क्षेत्र
तेवर क्षेत्र
तुला क्षेत्र
यारोस्लाव क्षेत्र
करेलिया गणराज्य
कोमी गणराज्य
अर्हंगेलस्क क्षेत्र
समेत:
नेनेट्स ऑट। काउंटी
लेखक के बिना आर्कान्जेस्क क्षेत्र। जिलों
वोलोगोदस्काया ओब्लास्ट
कलिनिनग्राद क्षेत्र
लेनिनग्राद क्षेत्र
मरमंस्क क्षेत्र
नोवगोरोड क्षेत्र
पस्कोव क्षेत्र
सेंट पीटर्सबर्ग
दक्षिणी संघीय जिला
आदिगिया गणराज्य
Kalmykia गणराज्य
क्रीमिया गणराज्य
क्रास्नोडार क्षेत्र
अस्त्रखान क्षेत्र
वोल्गोग्राड क्षेत्र
रोस्तोव क्षेत्र
सेवस्तोपोल
दागिस्तान गणराज्य
इंगुशेतिया गणराज्य
चेचन गणराज्य
स्टावरोपोल क्षेत्र
वोल्गा संघीय जिला
बश्कोर्तोस्तान गणराज्य
मारी एल रिपब्लिक
मोर्दोविया गणराज्य
तातारस्तान गणराज्य (तातारस्तान)
उदमुर्ट गणराज्य
चुवाश गणराज्य - चुवाशिया
पर्म क्षेत्र
किरोव क्षेत्र
निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र
ऑरेनबर्ग क्षेत्र
पेन्ज़ा क्षेत्र
समारा क्षेत्र
सेराटोव क्षेत्र
उल्यानोवस्क क्षेत्र
यूराल संघीय जिला
कुर्गन क्षेत्र
स्वेर्दलोवस्क क्षेत्र
टूमेन क्षेत्र
समेत:
खांटी-मानसीस्क ऑट। ऑक्रग-युग्रा
यमलो-नेनेट्स ऑट। काउंटी
लेखक के बिना टूमेन क्षेत्र। निर्वाचन क्षेत्रों
चेल्याबिंस्क क्षेत्र
साइबेरियाई संघीय जिला
अल्ताई गणराज्य
तवा गणराज्य
खाकासिया गणराज्य
अल्ताई क्षेत्र
क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र
इरकुत्स्क क्षेत्र
केमेरोवो क्षेत्र
नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र
ओम्स्क क्षेत्र
टॉम्स्क क्षेत्र
बुरातिया गणराज्य
सखा गणराज्य (याकूतिया)
ज़ाबायकाल्स्की क्राइक
कामचटका क्षेत्र
प्रिमोर्स्की क्राय
खाबरोवस्क क्षेत्र
अमूर क्षेत्र
मगदान क्षेत्र
सखालिन क्षेत्र
यहूदी स्वायत्त क्षेत्र
चुकची खुला क्षेत्र
*गोपनीय डेटा

तुलना के लिए: विभिन्न स्तरों पर अधिकारियों के वेतन पर रोसस्टैट डेटा (2018 के लिए)।

	सिविल (नगरपालिका) कर्मचारियों का औसत मासिक वेतन						संदर्भ के लिए: रूसी संघ के घटक इकाई में संगठनों के कर्मचारियों का औसत मासिक वेतन
	संघीय कार्यकारी निकायों के क्षेत्रीय निकाय		रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी		स्थानीय अधिकारी
रूसी संघ
केंद्रीय संघीय जिला
बेलगोरोद क्षेत्र
ब्रांस्क क्षेत्र
व्लादिमीर क्षेत्र
वोरोनिश क्षेत्र
इवानोवो क्षेत्र
कलुगा क्षेत्र
कोस्त्रोमा क्षेत्र
कुर्स्क क्षेत्र
लिपेत्स्क क्षेत्र
मॉस्को क्षेत्र
ओर्योल क्षेत्र
रियाज़ान ओब्लास्ट
स्मोलेंस्क क्षेत्र
तंबोव क्षेत्र
तेवर क्षेत्र
तुला क्षेत्र
यारोस्लाव क्षेत्र
उत्तर पश्चिमी संघीय जिला
करेलिया गणराज्य
कोमी गणराज्य
अर्हंगेलस्क क्षेत्र
समेत:
नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग
स्वायत्त ऑक्रग के बिना आर्कान्जेस्क ओब्लास्ट
वोलोगोदस्काया ओब्लास्ट
कलिनिनग्राद क्षेत्र
लेनिनग्राद क्षेत्र
मरमंस्क क्षेत्र
नोवगोरोड क्षेत्र
पस्कोव क्षेत्र
सेंट पीटर्सबर्ग
दक्षिणी संघीय जिला
आदिगिया गणराज्य
Kalmykia गणराज्य
क्रीमिया गणराज्य
क्रास्नोडार क्षेत्र
अस्त्रखान क्षेत्र
वोल्गोग्राड क्षेत्र
रोस्तोव क्षेत्र
सेवस्तोपोल
उत्तरी कोकेशियान संघीय जिला
दागिस्तान गणराज्य
इंगुशेतिया गणराज्य
काबर्डिनो-बाल्केरियन गणराज्य
कराचाय-चर्केस गणराज्य
गणतंत्र उत्तर ओसेशिया- अलान्या
चेचन गणराज्य
स्टावरोपोल क्षेत्र
वोल्गा संघीय जिला
बश्कोर्तोस्तान गणराज्य
मारी एल रिपब्लिक
मोर्दोविया गणराज्य
तातारस्तान गणराज्य
उदमुर्ट गणराज्य
चुवाश गणराज्य
पर्म क्षेत्र
किरोव क्षेत्र
निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र
ऑरेनबर्ग क्षेत्र
पेन्ज़ा क्षेत्र
समारा क्षेत्र
सेराटोव क्षेत्र
उल्यानोवस्क क्षेत्र
यूराल संघीय जिला
कुर्गन क्षेत्र
स्वेर्दलोवस्क क्षेत्र
टूमेन क्षेत्र
समेत:
खांटी-मानसी ऑटोनॉमस ऑक्रग - युगराग
यमालो-नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग
ऑटो जिलों के बिना टूमेन क्षेत्र
चेल्याबिंस्क क्षेत्र
साइबेरियाई संघीय जिला
अल्ताई गणराज्य
तवा गणराज्य
खाकासिया गणराज्य
अल्ताई क्षेत्र
क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र
इरकुत्स्क क्षेत्र
केमेरोवो क्षेत्र
नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र
ओम्स्क क्षेत्र
टॉम्स्क क्षेत्र
सुदूर पूर्वी संघीय जिला
बुरातिया गणराज्य
सखा गणराज्य (याकूतिया)
ज़ाबायकाल्स्की क्राइक
कामचटका क्षेत्र
प्रिमोर्स्की क्राय
खाबरोवस्क क्षेत्र
अमूर क्षेत्र
मगदान क्षेत्र
सखालिन क्षेत्र
यहूदी स्वायत्त क्षेत्र
चुकोटका स्वायत्त ऑक्रग

राज्य कर्मचारियों का वेतन 2020

सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन का सूचकांक व्लादिमीर पुतिन के 2012 के चुनावी कार्यक्रम का हिस्सा है। मुख्य दस्तावेज राष्ट्रपति की डिक्री संख्या 597 है, जिसे कभी-कभी "राष्ट्रपति का आदेश 597: रोडमैप 01/01/2018" कहा जाता है। फिर, मई में, पद ग्रहण करने के तुरंत बाद, राज्य के प्रमुख ने 11 फरमान जारी किए, जो सिविल सेवकों और अन्य राज्य कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि से संबंधित थे। तब राष्ट्रपति ने मुख्य रूप से शिक्षकों और डॉक्टरों के लिए 2020 तक वेतन बढ़ाने का वादा किया था।

वेतन मुख्य रूप से उन राज्य कर्मचारियों के लिए बढ़ाया जाता है जो राष्ट्रपति के फरमानों के अधीन होते हैं:

वेतन वृद्धि चरणबद्ध तरीके से की जाती है। आखिरकार:

• विश्वविद्यालय के प्रोफेसरों और डॉक्टरों (उच्च शिक्षा वाले स्वास्थ्य कार्यकर्ता) के लिए, वेतन स्तर क्षेत्र में औसत वेतन का कम से कम 200% होना चाहिए;
• मध्य और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मचारियों और सामाजिक कार्यकर्ताओं के लिए, वेतन स्तर क्षेत्र में औसत वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

दुर्भाग्य से, राज्य कर्मचारियों की सभी श्रेणियां "मई डिक्री" के अंतर्गत नहीं आती हैं। जाहिर सी बात है कि बहुत से ऐसे लोग भी हैं जिनका वेतन नहीं बढ़ा है। इसलिए, अधिकारियों ने उन्हें दरकिनार नहीं करने और उनके वेतन को अनुक्रमित करने का भी वादा किया। इस प्रकार, "2020 के लिए संघीय बजट पर और 2020 और 2021 की योजना अवधि के लिए" कानून के अनुसार, राज्य कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करने की योजना है (सूचकांक दरों के लिए नीचे दी गई तालिका देखें)।

राज्य कर्मचारियों की श्रेणियां जिनके वेतन "मई के फरमान" के अनुसार अनुक्रमित हैं	कर्मचारियों की श्रेणियां जो "मई डिक्री" के अधीन नहीं थीं
किंडरगार्टन और सामान्य शिक्षा शिक्षक अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षक माध्यमिक और प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षक और परास्नातक विश्वविद्यालय के शिक्षक मध्य और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मी सामाजिक कार्यकर्ता सांस्कृतिक कार्यकर्ता शोधकर्ताओं अनाथों और माता-पिता की देखभाल के बिना छोड़े गए लोगों को सामाजिक सेवाएं प्रदान करने वाले शैक्षिक, चिकित्सा संगठनों और संगठनों के शिक्षक	मानव संसाधन विशेषज्ञ जटिल पुनर्वास विशेषज्ञ इमारतों और उपकरणों की सेवा करने वाले इंजीनियरिंग और सहायक कर्मचारी: तकनीशियन, इलेक्ट्रीशियन, ताला बनाने वाले, प्लंबर, कार्यालय क्लीनर। सामाजिक मनोवैज्ञानिक लेखाकार और अर्थशास्त्री इंजीनियर्स प्रोग्रामर्स जांचकर्ता अग्निशमन न्यायाधीश, अभियोजक सैन्य कर्मियों और उनके समकक्ष
वेतन में वृद्धि 1 सितंबर, 2020 से - 6.0% तक, 2020 में - 5.4% तक, 2021 में - 6.6% तक	वेतन में वृद्धि 1 अक्टूबर, 2020 से पूर्वानुमानित मुद्रास्फीति दर - 4.3%, 1 अक्टूबर, 2020 - 3.8% से, 1 अक्टूबर, 2021 - 4% तक

01/01/2019 से राज्य कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ राज्य कर्मचारियों को इंडेक्सेशन की परवाह किए बिना वेतन में वृद्धि करनी होगी। दरअसल, 1 जनवरी से न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन में वृद्धि) बढ़ाने की योजना है, जिसका असर माध्यमिक शिक्षा वाले कनिष्ठ और मध्यम स्तर के कर्मियों के वेतन पर पड़ेगा। 01/01/2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल है। वेतन में यह वृद्धि सार्वजनिक क्षेत्र के लगभग 16 लाख लोगों को प्रभावित करेगी।

राज्य कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के लिए क्षेत्रीय निर्णय

28 दिसंबर, 2012 संख्या 2599-आर की रूसी संघ की सरकार का फरमान रूसी संघ के घटक संस्थाओं की सरकारों को उनके क्षेत्रीय "रोड मैप्स" पर आदेश अपनाने के लिए बाध्य करता है जिसमें प्रत्येक वर्ष के लिए विशिष्ट आंकड़े बढ़ाने के लिए निर्धारित करना है। वेतन। हाँ, रोडमैप। स्वेर्दलोवस्क क्षेत्रवेतन वृद्धि पर 2020 ने तर्क दिया कि सामाजिक कार्यकर्ताओं का औसत वेतन Sverdlovsk क्षेत्र में औसत मासिक वेतन का कम से कम 100 प्रतिशत होना चाहिए। और सरकार ने क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र में 2020 में राज्य कर्मचारियों के वेतन को बढ़ाने के लिए संघीय खजाने से अतिरिक्त 2.9 बिलियन रूबल आवंटित किए, ताकि क्षेत्रीय भत्ते और उत्तरी गुणांक को ध्यान में रखा जा सके।

वर्ष के अंत में, क्षेत्रीय प्राधिकरण पारंपरिक रूप से अगले वर्ष के लिए वेतन वृद्धि के संबंध में उचित निर्णय तैयार करते हैं। उदाहरण के लिए, लिपेत्स्क क्षेत्र में, deputies ने राज्य कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करने का निर्णय लिया जो 2020 में मई के फरमान के अधीन नहीं हैं 10% तक।

मौजूदा संकट ने देश के वित्तीय भंडार पर गहरा असर डाला है। मानते हुए दिया गया तथ्यसरकार अब हिसाब लगा रही है कि राज्य के कर्मचारियों का वेतन बढ़ाने में कितना खर्च आएगा. आइए जानें कि क्या शिक्षकों के वेतन में वृद्धि होगी।

यह स्पष्ट है कि देश में बजट घाटा है, इसलिए कोई उल्लेखनीय वृद्धि पर भरोसा नहीं कर सकता है। साथ ही सरकार अपनी जिम्मेदारी से अवगत है और इसलिए सामाजिक बढ़ाने से इनकार करती है। मानकों की योजना नहीं है।

वेतन वृद्धि के बिना शिक्षक सफल नहीं होंगे

गौरतलब है कि स्कूल के शिक्षकों में आधुनिक रूसकभी भी उच्च वेतन का दावा नहीं कर पाए हैं। संकट की शुरुआत के साथ, उनकी स्थिति और भी अविश्वसनीय हो गई। इससे शिक्षण पेशे की प्रतिष्ठा में कमी आई है, और यह पहले से ही है गंभीर समस्या. आखिरकार, नए युवा शिक्षण कर्मचारियों के बिना, देश के उत्थान के बारे में बात करना शायद ही संभव है।

हर कोई जानता है कि यह शिक्षक है जो व्यक्तित्व के जन्म के मूल में है। इसकी मदद से कोई भी व्यक्ति ज्ञान की दुनिया में अपनी यात्रा शुरू करता है। हमारे शिक्षकों के धैर्य, कौशल और प्रतिभा के लिए धन्यवाद, उनके क्षेत्र में नए विशेषज्ञ विकसित होते हैं।

दूसरी ओर, यह स्पष्ट नहीं है कि यह सब शिक्षा की वर्तमान स्थिति और शिक्षकों के वेतन से कैसे प्राप्त किया जा सकता है। जैसा कि आप जानते हैं, एक शिक्षक के रूप में पैदा होना चाहिए, इसलिए कोई सबसे मूल्यवान कर्मियों को तितर-बितर नहीं कर सकता है। स्थिति को जल्द से जल्द ठीक करना और सुधारना आवश्यक है आर्थिक स्थितिशिक्षकों की।

आज, रोसस्टैट के अनुसार, शिक्षकों का वेतन 18-25 हजार रूबल है, और छोटे शहरों और गांवों में भी कम है। इस तरह के वेतन पर रहना असंभव है और इसके अलावा, भविष्य में आशावाद और आत्मविश्वास को प्रेरित करना असंभव है।

2017 में आय कैसे बदलेगी

देश का नेतृत्व स्थिति की जटिलता को समझता है और इसलिए 2018 तक शिक्षकों के वेतन में 150 प्रतिशत की वृद्धि करने का फैसला किया। वी. पुतिन ने इसका जिक्र 2012 में किया था। यह स्पष्ट है कि तब किसी ने अनुमान नहीं लगाया था कि:

1. एक संकट आएगा;
2. गिरती ऊर्जा की कीमतें;
3. रूस के खिलाफ प्रतिबंध।

हालांकि इस साल उम्मीद की एक छोटी सी किरण नजर आ रही है। हर चीज और सभी के लिए कीमतों में सरपट वृद्धि को निलंबित कर दिया गया है। विश्वास था कि जल्द ही सब कुछ सामान्य हो जाएगा। कोई आश्चर्य नहीं कि अगले तीन वर्षों के बजट में फिर से वेतन सूचीकरण शामिल है। आइए आशा करते हैं कि 2017 में पहले से ही बर्फ टूट जाएगी और शिक्षकों की स्थिति में सुधार होगा। अब तक, यह कहना सुरक्षित है कि 2017-18 में शिक्षकों के वेतन में लगभग पांच प्रतिशत की वृद्धि होगी, यानी मुद्रास्फीति की मात्रा से। अर्थव्यवस्था की पूर्ण वसूली दूर नहीं है, और शायद, वास्तव में, 2018 तक, शिक्षकों के वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि होगी।

मास्को में शिक्षकों का वेतन

राजधानी में शिक्षकों के वेतन की स्थिति सबसे अच्छी है। यहां, शिक्षकों को उनके काम के लिए 70 हजार रूबल तक मिलते हैं। ज्यादातर स्कूलों में मजदूरी बढ़ाने के लिए काफी प्रोत्साहन दिया जाता है। ये विषय में अतिरिक्त घंटे हैं, ये ऐच्छिक हैं और ओलंपियाड के लिए छात्रों की तैयारी हैं। प्रति व्यक्ति वित्त पोषण के लिए धन्यवाद, मॉस्को के स्कूलों की स्थिति में काफी सुधार हुआ है। लगभग 2,000 स्कूलों में से लगभग 700 स्कूल परिसर बनाए गए हैं। उदाहरण के लिए, ऐसे एक स्कूल समूह में कई स्कूल शामिल हो सकते हैं, जिनमें से कई स्कूल हैं पूर्वस्कूली संस्थान, और इसकी संख्या कई हज़ार तक पहुँच जाती है। इसलिए उत्तेजक क्षण, उच्च मजदूरी और अच्छे उपकरण। यह सब देश के क्षेत्रों से प्रतिभाशाली कर्मियों को आकर्षित करता है। ऐसी सफलता के परिणाम आने में ज्यादा समय नहीं था। पर पिछले साल काप्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों में प्रवेश करने वाले हाई स्कूल स्नातकों की संख्या में तेजी से वृद्धि हुई है।

क्षेत्रों द्वारा स्थिति

जैसा कि आप जानते हैं, रूस में वेतन क्षेत्र के अनुसार बहुत भिन्न होता है। यही हाल शिक्षकों के वेतन का है। कहीं उसने विषय के लिए औसत के साथ पकड़ा, और कहीं बहुत पीछे।

शिक्षकों के वेतन में प्रतिवर्ष लगभग 6-7 प्रतिशत की वृद्धि होती है। शिक्षा और विज्ञान के लिए जिम्मेदार मंत्रालय के अनुसार, देश में एक शिक्षक का औसत वेतन 33,000 रूबल तक पहुंच गया है। आय का प्रसार बहुत बड़ा है: राजधानी में 80 हजार रूबल से क्षेत्रों में 20 तक। अभी कुछ साल पहले, इतना वेतन अकल्पनीय था। मूल रूप से, अधिकांश शिक्षकों को 11-12 हजार रूबल मिले।

यहाँ रूसी शहरों में शिक्षकों का वेतन कैसा दिखता है:

शहर	रूबल में क्षेत्र में औसत वेतन	रूबल में औसत शिक्षक वेतन
मास्को	58760	57780
सेंट पीटर्सबर्ग	38935	41725
सेराटोव	21280	21525
कीरॉफ़	20265	22045
इवानवा	19750	23040
ब्रांस्क	20240	23445
प्सकोव	20343	24430
टवेर	23825	25690
वोरोनिश	22930	25930
तुला	24665	26060
व्लादिमीर	21875	26795
कलुगा	26950	27600
लिपेत्स्क	22315	27877
कैलिनिनग्राद	26010	28110
क्रास्नोडार	25440	31435

और इस प्रकार शिक्षकों का वेतन क्षेत्र के अनुसार भिन्न होता है:

• दागिस्तान - 17449 रूबल;
• अल्ताई क्षेत्र - 20140 रूबल;
• चेचन्या - 22080 रूबल;
• मोर्दोविया - 19940 रूबल;
• उदमुर्तिया - 24434 रूबल;
• इंगुशेटिया - 25080 रूबल;
• चुवाशिया - 26390 रूबल;
• तातारस्तान - 33670 रूबल;
• प्रिमोर्स्की क्राय - 41694 रूबल;
• कोमी - 54200 रूबल;
• कामचटका - 69480 रूबल;
• चुकोटका - 76715 रूबल;
• यमलो-नेनेट्स जिला - 83175 रूबल।

सवाल उठता है: "शिक्षकों के वेतन में इस तरह के अंतर का क्या कारण है? विभिन्न क्षेत्ररूस?" विशेषज्ञों के अनुसार उच्च विद्यालयअर्थव्यवस्था, इसका कारण यह है कि क्षेत्रों के सभी स्कूलों ने वित्त पोषण की प्रति व्यक्ति मानक पद्धति पर स्विच नहीं किया है, रूसी संघ के सभी विषयों ने अभी तक प्रासंगिक विधायी अधिनियम नहीं बनाए हैं। इसलिए शैक्षिक उद्योग की अंडरफंडिंग।

शिक्षक के कार्य के मूल्यांकन का आधुनिक मॉडल शिक्षक की आय को उसकी लागत पर निर्भर करता है। हाल के वर्षों में, वेतन की गणना करने की प्रक्रिया बदल गई है। पहले, टैरिफ स्केल के अनुसार एक नंगे वेतन को ध्यान में रखा जाता था। फिलहाल, शिक्षक की व्यक्तिगत क्षमताओं को ध्यान में रखना संभव है। यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि सभी क्षेत्र इसे नहीं समझते हैं, इसे लागू तो बिल्कुल भी नहीं करते हैं। यह पता चला है कि अतिरिक्त पैसे कमाने के लिए, शिक्षक अतिरिक्त घंटे काम पाने की उम्मीद में स्कूल से स्कूल तक "दौड़ते" हैं।

2016 में, सरकार ने शिक्षकों के वेतन में वृद्धि करने की योजना बनाई। 2012 में जारी डिक्री के अनुसार वी.वी. पुतिन, 2018 तक, मजदूरी को डेढ़ गुना बढ़ाया जाना चाहिए (मुआवजे के लिए मजदूरी के सूचकांक को ध्यान में रखते हुए)। इन योजनाओं को किस हद तक क्रियान्वित किया जा रहा है, क्या 2017 में वेतन वृद्धि की संभावना है? इस लेख में, हम ठीक इसी विषय पर चर्चा करेंगे।

शिक्षकों की वर्तमान स्थिति और वेतन

फिलहाल, एक स्कूल शिक्षक का वेतन लगभग 27-30 हजार रूबल है। इसके अलावा, ऐसे कई कारक हैं जो व्यक्तिगत वेतन को प्रभावित करते हैं, जो स्कूल के प्रकार (चाहे क्षेत्रीय, संघीय या नगरपालिका) से शुरू होता है। एक नियम के रूप में, सबसे कम वेतन नगरपालिका में है शिक्षण संस्थानों. इसके अलावा, वेतन का स्तर स्थान पर अत्यधिक निर्भर है। शैक्षिक संस्था- मान लीजिए कि मॉस्को में एक शिक्षक की कीमत लगभग 65 हजार रूबल है।

वेतन सूचकांक हर साल होता है (अपवाद के साथ, 2016 का - इंडेक्सेशन 2017 में किया जाएगा), लेकिन यह स्पष्ट रूप से वह पैसा नहीं है जिस पर औसत शिक्षक भरोसा कर रहा है। वेतन सूचकांक को मुद्रास्फीति की वृद्धि की भरपाई के लिए डिज़ाइन किया गया है, लेकिन साथ ही, कीमतें भी बढ़ रही हैं - और परिणामस्वरूप, शिक्षक फिर से नुकसान में रहता है। इसके अलावा, पिछले वर्ष के आंकड़ों को याद रखें - इंडेक्सेशन 7.5 प्रतिशत पर किया गया था, लेकिन वास्तविक मुद्रास्फीति दर लगभग 11 थी। वास्तव में, इस मामले में, इंडेक्सेशन में स्थिति को समान स्तर पर रखने की तुलना में अधिक होने की संभावना है कल्याण। इसके अलावा, सरकार मजदूरी के सूचकांक पर विचार नहीं करती है, उदाहरण के लिए, मास्को शिक्षकों के लिए प्राथमिकता का कार्य।

आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि वेतन वृद्धि अपेक्षित से अलग क्यों है, क्या यह 2017 में वेतन वृद्धि की उम्मीद करने लायक है और कितना?

क्या हमें 2017 में शिक्षकों के वेतन में वृद्धि की उम्मीद करनी चाहिए?

शिक्षा क्षेत्र के लिए धन में वृद्धि की समस्या, आंशिक रूप से, पूरी दुनिया में कठिन परिस्थितियों में निहित है, जिसके लिए रूस अपनी रक्षा क्षमता बढ़ाकर जवाब देने के लिए मजबूर है। 2016 के संघीय बजट में लगभग 2 ट्रिलियन रूबल की कमी है। इस घाटे की भरपाई रिजर्व फंड की कीमत पर होगी। स्वाभाविक रूप से, यह उन श्रमिकों को वित्तपोषित करने की सरकार की योजनाओं में परिलक्षित होता है जिनकी मजदूरी के आधार पर बनाया जाता है। फिलहाल, सरकार की प्राथमिकताएं (देश के अंदर और विदेश नीति के क्षेत्र में स्थिति के आधार पर) इस प्रकार हैं:

एल बजट के वित्त पोषण के लिए सरकार द्वारा खर्च की गई धनराशि का मुख्य भाग रक्षा वित्तपोषण पर खर्च करने की योजना है;

एल प्राथमिकता में अगला सिविल सेवकों का वित्तपोषण है;

l संतुलन को स्वास्थ्य और शिक्षा के बीच साझा किए जाने की उम्मीद है।

संख्यात्मक शब्दों में, शिक्षकों और स्वास्थ्य कर्मचारियों के लिए वित्त पोषण और वेतन वृद्धि में पिछली सरकारी योजनाओं से लगभग 33 बिलियन डॉलर की कटौती की जाएगी। यानी 7% की अपेक्षित वृद्धि घटकर लगभग 2.5 रह जाएगी। इस प्रकार, वित्त पोषण में वृद्धि की उम्मीद है, लेकिन इस तरह की मात्रा में योजना के अनुसार नहीं।

इसके अलावा, शिक्षकों के वेतन को मूल और प्रोत्साहन भाग (70 से 30 के प्रतिशत अनुपात में) में विभाजित करने के बारे में सवाल उठाया गया था। सरकार के तर्क के मुताबिक इससे किसी तरह शिक्षकों को अपना कार्यभार बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। लेकिन यह कितना यथार्थवादी है?

पिछले पांच वर्षों में, शिक्षकों की फीस में वृद्धि की प्रवृत्ति रही है, और वास्तव में ऐसा ही है। लेकिन फिर भी, एक स्वीकार्य वेतन प्राप्त करने के लिए, शिक्षकों को एक अतिरिक्त बोझ उठाने के लिए मजबूर किया जाता है: कक्षा प्रबंधन, पाठ्येतर और पाठ्येतर गतिविधियाँ, अतिरिक्त घंटे। उपदेशात्मक सामग्रीके लिये गहन अध्ययनव्यक्तिगत विषयों को या तो शिक्षक की कीमत पर या छात्रों के माता-पिता की कीमत पर हासिल किया जाता है - जो निश्चित रूप से, ऐसी कक्षाओं के साथ-साथ स्वयं शिक्षक के लिए भी लोकप्रियता नहीं जोड़ता है। वेतन के स्वीकार्य स्तर को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक सतत शिक्षा पाठ्यक्रम, अधिकांश शिक्षकों को अपने खर्च पर लेना पड़ता है। आइए शिक्षक पर कुल भार की कल्पना करने की कोशिश करें और मोटे तौर पर अनुमान लगाएं कि क्या ये 30 प्रतिशत इतने उत्तेजक होंगे? संभावना नहीं है। यह केवल स्थिति को बढ़ाएगा और शिक्षकों के जीवन स्तर में एक और गिरावट लाएगा, जिससे स्कूलों में शिक्षकों की संख्या और युवा शिक्षकों की संख्या दोनों में कमी आएगी, जो स्नातक होने के बाद शैक्षणिक विश्वविद्यालयउनकी विशेषता में काम पर जाओ।

शिक्षकों का वेतन बढ़ाने पर क्या कहती है सरकार

बहुत से लोग इस बयान को लेकर बहुत संशय में हैं कि वेतन बढ़ाने की योजना है। यह काफी उचित है - आखिरकार, संघीय सरकार अब और फिर आगामी वृद्धि के बारे में बात करती है, लेकिन इतने सारे परिणाम नहीं हैं। अनुक्रमण, जो वैसे, अनियमित रूप से होते हैं, समस्या का समाधान नहीं करते हैं। आइए देखें कि ऐसा क्यों हो रहा है और सरकार शिक्षकों के वेतन में वृद्धि के बारे में क्या कहती है।

"यहां रोड़ा यह है कि संघीय केंद्र सीधे मजदूरी नहीं बढ़ाता है," शिक्षा श्रमिकों की ट्रेड यूनियनों की केंद्रीय समिति के सचिव नोट करते हैं। " संघीय केंद्रकेवल क्षेत्रीय स्तर पर वित्तीय संसाधनों का वितरण करता है, ताकि क्षेत्र प्रश्न में वृद्धि का एहसास कर सके। लेकिन क्षेत्रीय अधिकारी अपने विवेक से तय करते हैं कि कैसे, किसको और कितना उठाना है।

यह पता चला है कि सार्वजनिक शिक्षा के शिक्षकों और श्रमिकों के जीवन स्तर में सुधार के उद्देश्य से उपायों के एक सेट के प्रभावी कार्यान्वयन के लिए, ट्रेड यूनियन संगठनों और क्षेत्रीय अधिकारियों के बीच घनिष्ठ सहयोग आवश्यक है। अन्यथा, वेतन बढ़ाने के लिए धन आवंटित होने पर भी, शिक्षकों के पर्स खाली रहने का जोखिम उठाते हैं।

रूस में, शिक्षा की वित्तीय प्रणाली बहुत अच्छी तरह से स्थित नहीं है। उच्च स्तर, ताकि शिक्षक और शिक्षक अक्सर अत्यधिक कम वेतन के बारे में शिकायत करें, जिस पर जीना अवास्तविक है। लंबे समय तक, राज्य ने रूसी संघ में शिक्षकों के वेतन में वृद्धि की संभावना पर चर्चा करना शुरू कर दिया।

इस बारे में प्रेस से नवीनतम समाचारों का भी अक्सर उल्लेख किया जाता है, केवल रूसियों के पास अभी भी खुशी का कोई बड़ा कारण नहीं है। रूस अभी भी उस संकट से बाहर नहीं निकला है जिसमें वह 2014 के अंत से फंसा हुआ है। इसलिए सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी इसे अधिक से अधिक महसूस करते हैं।

शिक्षक कौन हैं

आजकल, शिक्षक देश में सबसे लोकप्रिय व्यवसायों में से एक है, जो शुरू में सामाजिक जीवन में उनके सफल प्रवेश के लिए पीढ़ियों को पढ़ाने की एक शैक्षिक पद्धति के रूप में उत्पन्न हुआ था। जैसा कि प्रसिद्ध दार्शनिक कन्फ्यूशियस ने कहा, प्रत्येक शिक्षक का कार्य अपने छात्रों के प्रतिबिंब के लिए नए क्षितिज खोलना है।

दूसरे शब्दों में, ऐसे व्यक्ति को छात्र को कुछ सिखाना चाहिए, और उसे एक प्रोत्साहन भी देना चाहिए ताकि वह स्वयं ज्ञान प्राप्त करने का प्रयास करे। बेशक, हर कोई इस तरह के पेशे में महारत हासिल नहीं कर सकता है। आखिर काफी कठिन है। एक लोकप्रिय मीडिया को देखते हुए, एक शिक्षक में निम्नलिखित गुण होने चाहिए:

• विभिन्न शैलियों में संवाद करने में सक्षम हो;
• सहानुभूति रखने की क्षमता है;
• रचनात्मक सोच है;
• आत्मविश्वासी बनें और प्रसन्नता बिखेरें;
• प्रतिबिंबित करने की क्षमता रखते हैं।

और, यदि आप गुणों की ऐसी सूची को देखते हैं, तो आप यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि शिक्षक बनना उतना आसान नहीं है जितना पहली नज़र में लगता है। अतः इस कार्य का भुगतान उसी के अनुसार किया जाना चाहिए।

आंकड़े अच्छे नहीं हैं

जैसा कि शिक्षा मंत्री ने कहा, देश के स्कूलों में 200,000 से अधिक अतिरिक्त विशेषज्ञ काम करते हैं। केवल, यह पूरी तरह सच नहीं है। कई रूसी शैक्षणिक संस्थानों में श्रमिकों की कमी देखी जा सकती है। हां, और शिक्षण स्टाफ बनाना बहुत कठिन है। सबसे दुखद स्थिति को कहा जा सकता है जहां स्कूलों में प्रति शिक्षक 20-30 छात्र हैं।

ऐसा व्यक्ति ढूंढना भी मुश्किल है जो ग्रामीण बच्चों को पढ़ाना चाहे, क्योंकि कोई भी 8-10 हजार रूबल के लिए काम नहीं करना चाहता। अगर हम स्कूल के कर्मचारियों के वेतन के बारे में बात करते हैं, जो स्थित हैं बड़े शहर, तो यहाँ वेतन बहुत अधिक है - 20, 40। याकूतिया के कुछ स्कूलों में, वेतन में 50 हजार रूबल होते हैं। केवल यहाँ ऐसे शहरों में और जीवन अधिक महंगा है।

क्या हमें 2017 में वेतन वृद्धि की उम्मीद करनी चाहिए?

2017 में, शिक्षकों की आय अभी भी बढ़ेगी, क्योंकि यह नियोजित घटना 2012 से एक संघीय राष्ट्रपति के आदेश द्वारा तय की गई है। वेतन पर मसौदा कानून का ऐसा पाठ कहता है कि उन्हें 12 वें वर्ष के स्तर की तुलना में 1.5-2 गुना बढ़ाना चाहिए। इसलिए हर साल उनमें वृद्धि होनी चाहिए।

इस उद्देश्य के लिए, एक विशेष आय अनुक्रमण कार्यक्रम बनाया गया था। इस प्रणाली के तहत, श्रमिकों के वेतन को हर साल मुद्रास्फीति की दर से गुणा किया जाता है। इस तरह के आयोजन को पिछले साल पहले ही रद्द कर दिया गया था, क्योंकि राज्य के बजट में काफी कम धनराशि थी। लेकिन 2017 में शिक्षकों के वेतन का इंडेक्सेशन अभी भी योजना के अनुसार होगा - 1 अप्रैल को। इस क्षेत्र में कुछ परिवर्तन भी देखे जा सकते हैं, क्योंकि अब वेतन को उस गुणांक से नहीं, जो मुद्रास्फीति के अनुरूप है, 12 प्रतिशत से गुणा किया जाता है, बल्कि केवल 5.5 प्रतिशत से गुणा किया जाता है।

इस प्रकार, शिक्षकों का वेतन अधिक हो जाएगा, लेकिन पुनर्गणना विशेष रूप से प्रत्येक व्यक्ति की औसत आय और सेवाओं और वस्तुओं की उच्च लागत के बीच के अंतर को कवर नहीं करेगी। हालांकि, इंडेक्सेशन शिक्षकों के वेतन को बहुत अधिक बना सकता है, खासकर अगर वे आउटबैक में काम करते हैं।

जैसा कि ज्ञात है, स्कूल शिक्षक- यह एक काफी व्यापक अवधारणा है जो कई विशिष्टताओं को जोड़ती है। इसलिए, शिक्षकों को एक विशिष्ट स्थिति से लेकर क्षेत्र की बारीकियों और स्कूल की स्थिति तक कई स्थितियों के आधार पर अलग-अलग वेतन मिलता है। हालांकि, रूसी कर्मचारियों के लिए वेतन और भत्तों की गणना की प्रक्रिया पब्लिक स्कूलोंसामान्य है, इसलिए इसका उपयोग किया जा सकता है, विशेष रूप से, शिक्षक के वेतन की गणना करते समय प्राथमिक स्कूल.

मजदूरी के घटक

शिक्षकों के वेतन में शामिल हैं:

• आधार भाग;
• प्रतिपूरक;
• प्रोत्साहन भुगतान;
• प्रीमियम।

सामान्य स्कूलों में, जहां कोई सुधार वर्ग और अन्य विशेष शर्तें नहीं हैं, शिक्षक के वेतन की गणना पाठों की संख्या और छात्रों की संख्या पर निर्भर करती है। यह पाठ्येतर कार्यभार को भी ध्यान में रखता है, उदाहरण के लिए, जाँच करना गृहकार्य, कर्तव्यों की पूर्ति क्लास - टीचरऔर इसी तरह। शिक्षक के अनुभव और उसकी योग्यता की श्रेणी के आधार पर गुणांक भी होते हैं।

यदि शिक्षक रात में खतरनाक परिस्थितियों में, विशेष रूप से रासायनिक अभिकर्मकों के साथ काम करता है, तो मुआवजा भुगतान प्रदान किया जाता है। प्रोत्साहन भुगतान प्रीमियम में शामिल हैं और परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले छात्रों के अच्छे प्रदर्शन, ओलंपियाड में छात्रों की जीत, नए उपदेशात्मक की शुरूआत के लिए शिक्षक को पुरस्कृत करने का इरादा है। पाठ्य - सामग्रीऔर अन्य उपलब्धियां। हालांकि ऐसा बोनस वेतन के 60% से अधिक नहीं हो सकता।शिक्षकों के लिए बोनस अन्य बजटीय संस्थानों के सिद्धांत के अनुसार किया जाता है: त्रैमासिक और वार्षिक बोनस का भुगतान किया जाता है, और छुट्टियों से एक निश्चित राशि अर्जित की जाती है।

शिक्षकों के वेतन को वार्षिक सूचीकरण से गुजरना होगा, जो कि, उदाहरण के लिए, 2016 में 7% था।

हाई स्कूल शिक्षक के वेतन की गणना कैसे की जाती है?

आज, इंटरनेट पर शिक्षकों के वेतन की गणना के लिए कई इलेक्ट्रॉनिक ऑनलाइन कार्यक्रम हैं। बेशक, इन कार्यक्रमों में डेटा सत्यापन की आवश्यकता होती है, लेकिन औसतन वे यह सुझाव देने में सक्षम होते हैं कि शिक्षक के वेतन की गणना कैसे करें। गणना मैन्युअल रूप से भी की जा सकती है।

सबसे पहले, आपको आधार दर (प्राथमिक विद्यालय के लिए सप्ताह में 20 घंटे) वेतन लेने की आवश्यकता है, जो आज 3000-3500 रूबल है। बढ़ते गुणांक को आधार दर पर लागू किया जा सकता है यदि शिक्षक:

• गांव में पढ़ाता है (0.25);
• एक सुधारक संस्था में (0.2);
• अनाथों के लिए एक बोर्डिंग स्कूल में (0.2);
• एक बोर्डिंग स्कूल में (0.15);
• स्थानीय बोलियों को पढ़ाने का कौशल है, उदाहरण के लिए, चेचन भाषा (0.15)।

उपलब्ध गुणांक इसमें जोड़े जाते हैं:

• शिक्षक की उच्च शिक्षा के लिए;
• योग्यता श्रेणी;
• मानद उपाधि (0.2 तक);
• कार्य अनुभव;
• उपलब्धता डिग्री(पीएचडी के लिए 10% और डॉक्टरेट शोध प्रबंध के लिए 20%);
• एक शैक्षणिक संस्थान (लिसेयुम या व्यायामशाला) की स्थिति, जो 0.15 का पूरक देती है।

एक शिक्षण संस्थान के प्रबंधन को पढ़ाए जा रहे अनुशासन की जटिलता के लिए गुणांक निर्धारित करने का अधिकार है। ये भुगतान स्कूल के फंड से ही किए जाते हैं, इसलिए राज्य उन्हें विनियमित नहीं करता है।

अन्य प्रकार के भुगतानों को आधार दर में जोड़ा जाता है। तो प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक के वेतन की गणना कैसे करें?

माध्यमिक योग्यता वाले प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक की वास्तविक आय की अनुमानित गणना

किसी व्यक्ति को यह स्पष्ट करने के लिए कि काम से क्या उम्मीद की जाए प्राथमिक स्कूल, एक अनुमानित गणना की जा सकती है। प्राप्त डेटा 2017 की शुरुआत में प्रासंगिक है। वेतन निर्धारित करने के लिए, हम निम्नलिखित डेटा लेते हैं:

• औसत कार्य अनुभव (5 से 10 वर्ष तक), जो वेतन को + 10% देता है;
• पहली श्रेणी (गुणांक 1.5);
• पूर्ण उच्च शिक्षक की शिक्षा, जिसके लिए आधार दर के एक तिहाई की राशि में अधिभार देय है;
• कथित शिक्षक कथित तौर पर काम करता है नियमित स्कूलऔर मानद उपाधियों और शैक्षणिक डिग्री के रूप में अतिरिक्त योग्यता नहीं रखता है;
• स्कूल विषयों की जटिलता के लिए गुणांक निर्धारित करते हैं, लेकिन एक सामान्य प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक के लिए ऐसा कोई भत्ता नहीं है;
• उत्कृष्ट नेतृत्व के लिए प्राथमिक स्कूलवेतन का 15% भुगतान किया;
• एक और 10% नोटबुक की जाँच में लगने वाले समय की भरपाई के कारण है;
• ठीक उसी राशि का भुगतान प्रबंधक को किया जाता है अध्ययन कक्ष, यह आमतौर पर प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक से उपलब्ध होता है।

गणना के परिणामस्वरूप यह 10115.88 रूबल की राशि निकला. यह ऐसी आय पर है कि एक व्यक्ति जो प्राथमिक विद्यालय में काम करना चाहता है, उसे निर्देशित किया जाना चाहिए।

शिक्षकों का औसत वेतन

जैसा कि देखा जा सकता है, स्कूल में मूल वेतन अभी भी क्षेत्रीय औसत से कम है। फिर भी, हमारे समय में, क्षेत्रीय प्रोत्साहन कार्यक्रम लागू किए जा रहे हैं, जिसके तहत शिक्षकों को बोनस का भुगतान किया जाता है। यह हमें शिक्षक वेतन के आकार को औसत के करीब लाने की अनुमति देता है। इसके अलावा, नियमित अनिवार्य बोनस, जो आम तौर पर मूल वेतन के लिए एक अच्छा अतिरिक्त के रूप में काम करता है, को तस्वीर से बाहर नहीं रखा जा सकता है।