Молоді фахівці в РФ - випускники вишів, які здобули освіту за бюджетні кошти. Професіоналів-початківців після закінчення закладу розподіляють у різні регіони країни на постійне місце працевлаштування. Не завжди це комфортні та розвинені області, часто випускникам необхідно працювати у віддалених регіонах, сільській місцевості, маленьких робочих селищах тощо. Державні виплати молодим спеціалістам допомагають освоїтися за нових умов, придбати житло, завести сім'ю. Головною метоютакого субсидування є наповнення професійними кадрами областей та регіонів, щоб учорашні випускники вишів залишалися у професії у місцях розподілу, а не поверталися до великих міст, відпрацювавши належний термін «на виселках».

Законодавче регулювання питання

Допомога молодим фахівцям у Росії надається адресно з регіональних чи муніципальних бюджетів. На даний момент у федеральному законодавстві не існує норм, в яких були б прописані суми, критерії одержувача і т.д. Єдиним законодавчим актом федерального рівня є , у якому регіональній владі рекомендується приймати місцеві закони, що визначають виплати молодим спеціалістам та іншу матеріальну допомогу.

Така позиція держави зрозуміла і легко зрозуміла. Саме регіони відчувають гостру нестачу у професійних кадрах бюджетних професій (вчителі, лікарі, вихователі тощо). Тому в їхніх інтересах створення регіональної політики, яка надає молодим професіоналам усі умови для життя та роботи.

Хто вважається молодим фахівцем у Росії. Строк дії статусу

Молодими фахівцями, які претендують на одноразові та щомісячні виплати, в РФ вважаються громадяни, які відповідають наступним критеріям:

• успішне закінчення вищої чи середньотехнічної освіти в установах, акредитованих державою та розташованих на її території;
• працевлаштування протягом 1 року з дати вручення диплома;
• місце роботи має відповідати набутій спеціальності.

Важливо! Громадяни, які отримують другий або наступний диплом, не належать до цієї категорії і не можуть претендувати на підйомні виплати молодим спеціалістам.

Крім вищезгаданих основних вимог, можуть бути передбачені додаткові умови, що відповідають соціальної політикиконкретного регіону:

• вік;
• форма навчання тощо.

Цей статус зберігається протягом року після випуску з навчального закладу.

Виплати, які належать молодим фахівцям у 2020 році

Незважаючи на те, що пільги молодим спеціалістам встановлюються суб'єктами самостійно, існує загальноприйнятий перелік субсидій та компенсацій, які надають професіонали бюджетної сфери:

1. Виплати молодим спеціалістам вчителям та вихователям у 2020 році. Початківці педагоги та вчителі, які працюють у російських школахі в дитячих садках, вправі чекати:

• підйомних - грошової суми обсягом 1-2 окладів, сплачуваної одноразово фахівцям на місяць працевлаштування. Основною умовою є робота в тому самому місті, регіоні або області, де проходило навчання;
• - варто чекати на гроші або спеціальний сертифікат, які допомагають вирішити житлове питання працівникам педагогічної сфери (придбання житла, участь у пільговій іпотеці, будівництво будинку тощо);
• компенсації за переїзд - коли викладач із сім'єю вирішують перебратися в іншу область чи інший регіон, фінансові витрати на переїзд відшкодовуються із коштів місцевої скарбниці.

1. Виплати молодим фахівцям лікарям. У 2020 році медики та молодший медичний персонал мають право отримати таку держдопомогу:

• одноразова виплата для лікарів, які вирішили перебратися з міста до села;
• доплата до зарплати для випускників, які мають червоні дипломи;
• одноразова дотація при працевлаштуванні (підйомні від 20 000 до 100 000 руб.);
• пільги при оформленні іпотечного кредиту (низький відсоток та розмір первісного внеску, оплата частини кредиту за рахунок державних коштів).

1. Виплати молодим співробітникам РЗ. Вчорашнім студентам вишів, які вирішили пов'язати своє життя із залізницею, належить:

• одноразова виплата молодим спеціалістам у розмірі місячного окладу;
• компенсація витрат на передислокацію до місця постійного працевлаштування;
• тижнева відпустка після прибуття;
• відшкодування витрат, пов'язаних із орендою або наймом житлового приміщення.

Види державної допомоги у сільській місцевості

Найбільш гостро дефіцит професійних працівників відчутний поза мегаполісами. Тому стимулювання інтересу молоді до переїзду до сільські райониє першочерговим завданням регіональної влади. Вони надають додаткові грошові виплати, компенсації та пільги молодим фахівцям:

• вчителям;
• спеціалістам в області сільського господарства(Агрономи, ветеринари, зоотехніки тощо);
• вихователям дитсадків та іншим працівникам соціальної сфери.

Найбільш помітною державною системою допомоги для тих, хто переїжджає жити та працювати у сільську місцевість, є програма Міністерства охорони здоров'я «Земський лікар». Схема її дії виглядає так:

• органи місцевого самоврядуванняукладають 5-річний договір із лікарем потрібної спеціалізації (епідеміолог, хірург, онколог тощо);
• молодому спеціалісту виплачується фінансова допомога 1 000 000 рублів, яку можна направити на підвищення житлового комфорту.

Програма не розрахована на медсестер та інший медперсонал.

Професіонали з інших областей також отримають від держави:

• житлове приміщення, де можна проживати тимчасово чи постійно;
• відшкодування витраченого на переїзд;
• підйомні і т.д.

Гарантією плідної співпраці влади та спеціалістів є підписання п'ятирічного трудового контракту. Допускається сумісництво збільшення щомісячного доходу спеціаліста.

Особливості надання грошових виплат молодим фахівцям

Щоб отримати держдопомогу, потрібно дотриматися деяких вимог, порядку набуття різного роду виплат, а також зібрати пакет необхідних документів.

Обов'язкові умови для нарахування виплат

До неодмінних умов отримання привілеїв як молодого фахівцявідносяться:

• працевлаштування протягом року від вручення диплома про вищу освіту ();
• підписання договору певний період (1, 3 чи 5 років).

Порядок отримання

Алгоритм дій претендента на держдопомогу виглядає так:

• навчання у ВНЗ за бюджетний рахунок;
• отримання диплома спеціаліста;
• розподіл;
• підписання наказу про прийом на роботу молодого спеціаліста;
• написання заяви на пільги (підйомні, інші виплати) відповідно до законодавства конкретного регіону.

Необхідні документи

Документальна база включає:

• (Складається за зразком на бланку роботодавця);
• диплом державного зразка, що підтверджує здобуття певної спеціальності;
• копія наказу про розподіл у конкретний регіон;
• копія трудової книжки;
• довідка про наявність стажу;
• копія банківських реквізитів для перерахування.

Який розмір підйомних виплат

Підйомна виплата молодому фахівцю: як видається, а головне – скільки? Ось найбільш хвилююче питання, яке задають собі вчорашні студенти дорогою до нового місця роботи. Розглянемо приклади залежно від спеціальності та регіону:

• вчителі – від 20 000 до 100 000;
• медики – від 15 000 до 1 000 000 руб.;
• співробітники РЖД - у розмірі 1 місячного окладу (відповідно до Розпорядження ВАТ РЖД та Положення про молодого спеціаліста).

Регіональні виплати молодим спеціалістам

Кожен регіон по-своєму намагається стимулювати молодих фахівців залежно від фінансових можливостей та потреб у тих чи інших кадрах. Розглянемо заходи соціальної підтримки на прикладах окремих регіонів.

У силу того, що молодим фахівцям - медикам після закінчення ВНЗ дуже складно знайти роботу через нестачу робочих місць, уряд повернув до законодавства РФ постанову про додаткову соціальну допомогу медпрацівникам.

Головне завдання запровадження додаткової соціальної допомоги полягає у мотивуванні молодих спеціалістів – медиків шукати роботу за спеціальністю. Особливо це стосується працевлаштування медпрацівників у тій місцевості, де відчувається нестача співробітників даної сфери (села, селища тощо).

Хто зможе отримати соціальну допомогу?

Згідно з рішенням уряду, у період з 2020 по 2025 рік заробітну плату медиків буде збільшено вдвічі. Таким чином, середній оклад медиків, які працюють у бюджетній сфері, становитиме 93 тисячі рублів. Вже в 2020 році на щомісячні оплати медикам було виділено 100 мільярдів рублів.

Насамперед, соціальна допомога, яка є одноразовою премією, передбачена для медичних працівників, які бажають переїхати до сільської місцевості. У даному випадкуматеріальна допомога виступає у вигляді підйомних для молодих спеціалістів.

Читайте також:Підвищення зарплати медикам Росії у 2020 році

Які посібники передбачені для молодих фахівців – медиків у 2020 році?

Законом передбачено декілька видів соціального захисту для молодих спеціалістів, які працюють у медичній сфері. У 2018 році діють такі категорії пільгової допомоги:

1. Загальний посібник та матеріальна допомога. Дані пільги нараховуються у таких случаях:

• діяльність працівника пов'язана із шкідливими для здоров'я радіаційними джерелами;
• працівник потрапляє під прямий вплив хімічних та біологічних препаратів;
• робота пов'язана із підвищеними фізіологічними навантаженнями;
• робота здійснюється у певних загальногеографічних областях;
• працівник є працівником служби порятунку.
  

2. Надання безкоштовних медичних послуг за місцем роботи працівників.

3. Надання безкоштовного харчування, що включає вітаміни, м'ясо, молочні продукти і т.д. (Належить хірургам, працівникам реанімації та рентгенології).

4. Скорочені робочі дні.

5. Позачерговій. Покладається медпрацівникам, які:

• здійснюють лікування хворих на СНІД (2 тижні);
• здійснюють лікування хворих на туберкульоз (2 тижні);
• здійснюють лікування хворих з психічними розладами(5 тижнів);
• працюють у рентгенології (3 тижні).

6. Додаткові виплати.

Законом визначається окремий посібник для працівників вищих та середніх ланок. Кількість та розмір виплати встановлює адміністрація медичного закладу.

7. Пенсійне забезпечення.

Для працівників, які працюють у міських умовах, дострокову пенсію може бути призначено, якщо їх перевищує 30 років. Для працівників, які працюють у сільській місцевості, дострокова пенсія може бути призначена за трудового стажу у 25 років. Згідно з рішенням уряду, з 2018 року ця пільга також поширюється на співробітників приватних медичних установ.

8. Пільги у житлово-комунальному господарстві.

За наявності необхідних документів медичним працівникам може бути призначено субсидію на погашення комунальних послуг для квартир службового призначення або присадибних ділянок.

Фахівцям, які працюють у сільській місцевості, надається безкоштовне житлове приміщення з опаленням та освітленням. Якщо працівник відпрацював в одній сільській місцевості не менше 10 років, при виході на нього зберігається дане житло.

Крім того, співробітники медичної сфери можуть оформити іпотеку на особливих умовах, якщо вони стоять на черзі для отримання житла або є працівниками бюджетної галузі. Для оформлення іпотечного кредиту у банку необхідно написати відповідну заяву та надати пакет наступних документів:

• паспорт;
• диплом чи копію диплома;
• копію;
• довідку із зазначенням заробітної плати;
• свідоцтво про шлюб (якщо є);
• свідоцтво про народження дітей (якщо є).

Відповідно до закону, всі перераховані вище пільги надаються медичним працівникам незалежно від їх віку та досвіду роботи.

У регіонах Росії відчувається гостра нестача фахівців високої кваліфікації. Йдеться, в першу чергу, про медичних працівників, викладачів та робітників сільськогосподарської сфери. У зв'язку з цим Уряд встановив кілька способів стимулювання молодих фахівців, які хотіли б присвятити себе зазначеним вище областям. Традиційно найкращим заохоченням вважається виплата додаткових коштів, а тому влада визначила підйомні виплати молодим спеціалістам, які нараховуються бюджетними організаціями за дотримання деяких умов. Щодо комерційних компаній, їм дозволено заохочувати випускників вищих навчальних закладівна власний розсуд, але таке відбувається вкрай рідко.

Кого прийнято вважати молодими фахівцями

Випускники ВНЗ, яким виповнилося понад 35 років, або які навчалися заочно чи на платній основі, не мають права розраховувати на отримання підйомних виплат та брати участь у соціальних програмах.

Помилково вважати, що молодими фахівцями вважаються всі працівники, які не досягли похилого віку. Визначення молодих фахівців має на увазі ширше трактування – такими визнаються трудящі, які:

• не досягли віку 35 років;
• закінчили навчання у освітній установі, що входять до переліку акредитованих державою установ;
• вчилися з очній формірахунок коштів державного бюджету;
• після закінчення навчання отримали диплом державного зразка;
• зайнялися пошуком роботи та офіційно працевлаштувалися в перший рік після випуску з університету;
• влаштовуються працювати з обраної спеціальності вперше;
• отримали роботу в бюджетній установіза направленням відповідно до Постанови Уряду РФ (має бути юридична довідка).

Хто має право претендувати на підйомні виплати молодим фахівцям

Уряд встановив умови, за дотримання яких можна отримати підйомні виплати:

1. Виплати можуть оформити випускники середніх та вищих медичних навчальних закладів.
2. Підйомні засоби призначені також випускникам освітніх установ, які пропонують професійну педагогічну підготовку.
3. Фінансова підтримка може бути надана також майбутнім молодим фахівцям, які на даний момент закінчили навчання в коледжах та вищих навчальних закладах РЗ.

Які виплати призначено молодим фахівцям

Конкретний перелік виплат, які можуть бути запропоновані спеціалістам з особливим статусом, залежить від регіону їхнього працевлаштування, оскільки фінансування фінансової підтримки відбувається за рахунок місцевих бюджетів. Чим ширші можливості бюджету конкретного суб'єкта РФ, тим більша кількістьзаохочувальних виплат влада готова надати. Молоді фахівці мають право поцікавитися про можливість отримання наступних нарахувань:

• одноразових фінансових заохочень;
• щомісячних надбавок до окладу;
• разові виплати, що надаються один раз на рік.

Які пільги призначені молодим фахівцям

Надання роботодавцем пільг молодому фахівцю може означати необхідність працювати на підприємстві мінімальний обумовлений термін, зазвичай становить 3-5 років. Підйомні виплати молодий фахівець може отримати одразу у повному обсязі у вигляді разового нарахування або щорічно протягом 3 років – у другому випадку щороку нарахування будуть меншими.

Список встановлених державою пільг залежатиме від сфери працевлаштування молодого фахівця. Загалом, існує можливість отримання будь-яких із наведених нижче преференцій:

• компенсація оплати проїзду до місця роботи самого спеціаліста та членів його сім'ї;
• добові виплати за всі дні, що спеціаліст провів у дорозі до місця роботи;
• відшкодування витрат на переїзд (зазвичай належить тільки тим, хто готовий переїхати до сільських населені пункти);
• звільнення від сплати податку підйомні виплати;
• доплати до зарплати, прописані у колективному договорі за місцем працевлаштування;
• надбавка до окладу за наявність “червоного” диплома;
• надбавка до зарплати за закінчення навчання у вищому навчальному закладі;
• відсутність випробувального терміну під час працевлаштування.

Практично гарантованими є підйомні виплати молодим фахівцям, які переїхали працювати у сільську місцевість. У будь-якому випадку, можна піти одним із двох шляхів:

• спершу закінчити навчання, здобути диплом, і тільки потім дізнатися, на які підйомні виплати можна претендувати;
• спочатку укласти контракт із майбутнім роботодавцем, обговорити умови співпраці, потім отримати бюджетне місцеу ВНЗ на пільгових умовах і розпочати навчання (у такому разі майбутній фахівець зобов'язується відпрацювати у наймача певний період часу, щоб окупити своє навчання).

Як оформити підйомні виплати молодим фахівцям

Щоб отримати підйомні виплати, випускники медичних та педагогічних ВНЗповинні слідувати наведеній нижче схемі:

1. Закінчити освіту, отримати диплом про завершення навчання та проходження підсумкової атестації, підписати перший трудовий контракт із роботодавцем протягом перших 12 місяців після випуску з ВНЗ.
2. Знайти роботу необхідно виключно за обраною під час навчання спеціальністю. Працевлаштування, не пов'язане із профільною освітою, позбавляє можливості отримання виплат.
3. Потрібно перевірити та підписати наказ про прийняття молодого фахівця на роботу – у ньому будуть вказані всі виплати та пільги, які покладаються до надання цього роботодавця. Тільки після укладання договору можна почати отримувати нарахування.
4. Наймати спеціаліста пише заяву у довільній формі про те, щоб бухгалтерія перерахувала фахівцю підйомні кошти. Жодних додаткових паперів для видання наказу не потрібно.
5. Фахівець повинен ознайомитися з наказом та підписати його, після чого він передається до бухгалтерії.
6. Закон забороняє видавати підйомну суму грошей готівкою, а тому фахівець повинен надати роботодавцю банківські реквізити для нарахування коштів, або вони можуть бути спрямовані на зарплатну картку.

Регіональні особливості надання підйомних виплат

Про заходи підтримки молодих фахівців, у тому числі про виплати, пільги та соціальну підтримку, можна дізнатися у студентській профспілці університету та місцевих органів самоврядування.

Якщо молодий фахівець претендує на регіональні преференції, то виходитимуть не від роботодавця, а з місцевого бюджету. Наприклад, для викладачів та вчителів, які готові переїхати з міста заради роботи в сільському поселенні, існує можливість участі у спеціальній програмі. Суть її полягає в тому, щоб надати житлове приміщення тим фахівцям, які не мають власного житла. Учасники програми можуть як приїхати до села, так і вже мешкати у ньому. З місцевого бюджету буде надано субсидію на купівлю квартири чи будинку, за умови, що медичний працівник чи педагог працює у селі протягом як мінімум 5 років.

Підйомні виплати вчителям, залежно від регіону здійснення викладацької діяльності, можуть досягати 20-100 тисяч рублів. У Санкт-Петербурзі, наприклад, сума підтримки складає 50 000 рублів, а столиці Росії є можливість отримання вдовою більшої суми грошей – 100 000 рублів.

Слід зважити і на те, що медичні працівники можуть брати участь у програмах, не будучи молодими фахівцями. Однією з таких програм є проект "Земський лікар", за умовами якого медичний співробітник може претендувати на мільйон рублів за готовності переїхати на роботу в сільську місцевість. Умови участі у програмі такі:

• закінчення інтернатури на момент подання заяви на участь у програмі;
• вік трохи більше 50 років;
• укладання договору із сільської поліклінікою терміном щонайменше 5 років.

Підйомні виплати молодим викладачам

В середньому, середній розмірОдноразової підйомної виплати фахівцям по регіонах становить приблизно 15 000 рублів.

Відповідно до положення законодавчого проекту, молоді викладачі можуть дізнатися про можливість отримання таких виплат:

• доплати до зарплати у розмірі 40% від окладу вчителя, яка надається протягом перших 3 років викладацької діяльності на новому місці;
• доплати до щомісячної заробітної плати у розмірі 50% від суми звичайного окладу вчителя за умови закінчення вищого навчального закладу з червоним дипломом.

Департамент освіти у своєму наказі ухвалив, що отримати надбавки до зарплати молоді викладачі можуть лише за одним місцем роботи. Тобто вчитель обирає освітню установу, влаштовується на роботу, працює протягом 3 років та протягом усіх цих років отримує надбавку.

Підйомні виплати молодим медичним працівникам

Молоді фахівці, зайняті у сфері медицини, також мають право претендувати на підйомні виплати. Умовою є провадження діяльності за профільною спеціальністю. Конкретні суми одноразової допомоги та щомісячних надбавок залежатимуть від регіону працевлаштування працівника. Мінімальний розмірразової підйомної виплати становитиме 3 суми звичайного окладу медичного працівника, а щомісячні доплати становитимуть 30-40% середньомісячної заробітної плати.

Законодавчі акти на тему

Типові помилки

Помилка:Молодий спеціаліст, який закінчив педагогічне училище, Претендує на отримання підйомних виплат відразу у двох роботодавців.

Якщо порівнювати сучасну Росіюі СРСР, можна знайти сотню великих і малих відмінностей. Причому вони ховаються у всіх сферах життя людини. Наприклад, у вісімдесятих роках, молоді фахівці, після випуску із середніх спеціальних та вищих навчально-освітніх закладів отримували квартири або будинки. Ознайомитись з інформацією, як оформити соціальну картумосквича для школяра і що робити при втраті;

А що ж сьогодні? На що можуть розраховувати молоді спеціалісти після випуску з ВНЗ? Що їм належить за законом? Відповідно до урядової постанови у 2018 році низка випускників середніх та вищих спеціальних навчальних закладів можуть розраховувати на низку додаткових підтримок.

Отже, необхідно спочатку знати про те, що молодим фахівцем прийнято називати випускника початкової, середньої чи вищої професійної навчально-освітньої установи, які зважилися на здобуття спеціальності протягом першого календарного рокупісля безпосереднього закінчення університету, коледжу чи ВНЗ.

Молодий фахівець, з юридичної точки зору, має особливі права, обов'язки носія цього статусу та гарантії. На сьогоднішній день існує низка ознак, які зумовлюють набуття статусу молодого фахівця. До таких відносять такі:

• По-перше, фахівці цієї категорії обов'язково повинні здобути освіту на денній формі навчання. Причому можливість навчається в середньому або вищій установімає бути дана державою, а саме – цільовим напрямом.
• По-друге, випускники освітніх закладів обов'язково мають отримати диплом, який підтверджує проходження навчання та проходження підсумкової атестації.
• По-третє, випускник обов'язково має бути направлений на роботу відповідно до законодавчої постанови уряду Російської Федерації. При направленні на роботу обов'язково має бути відповідна юридична довідка.

Увага! Якщо однієї з вище перерахованих умов не буде дотримуватися, то випускник не зможе отримати безпосередній статус молодого фахівця.

До того ж, необхідно знати про те, що підйомні виплати на сьогоднішній день держава надає лише деяким категоріям випускників:

• По-перше, молодим людям, які пройшли навчання у вищій чи середній освітній установі медичного типу. Читайте керівництво, як оформити та отримати допомогу з безробіття.
• По-друге, тим, хто закінчив повний курс професійного навчанняу закладах педагогічного типу.
• По-третє, допомога надається ще й майбутнім молодим фахівцям, які закінчили коледжі та університети РЗ.

Увага! Якщо роботодавець зможе виконати останнього прописаного умови, він буде зобов'язаний виплатити державі кошти, витрачені освіту спеціаліста.

Розрив відносин між сторонами можливий у разі, якщо відбувається повна чи часткова ліквідація компанії. Також трудові відносини можуть бути розірвані, якщо молодий фахівець має статус тимчасово непрацездатного або не може виконувати свої професійні обов'язки через особливий статус здоров'я. Існує ще низка випадків, які описуються трудовим законодавством РФ.

Які виплати покладено?

Відповідно до урядової постанови певного періоду часу спеціалістам, які мають особливий статус, покладаються наступні варіантиматеріальної підтримки:

• Одноразові матеріальні виплати;
• Щомісячні надбавки (регулярні);
• Виплати, що надаються молодим фахівцям раз протягом календарного року.

Увага! У деяких регіонах країни ті чи інші виплати можуть бути скасовані за відсутності належного фінансування суб'єкта федерації. Слід детальніше уточнювати у фахівців місцевих Пенсійних фондів.

Виплати вчителям

На сьогоднішній день, відповідно до розробленого законодавчого проекту, всі молоді фахівці, які зайняті у сфері педагогіки, можуть отримувати такі типи матеріальних виплат:

• Насамперед таким працівникам надається протягом трьох перших років доплата у розмірі сорока відсотків від розміру однієї ставки педагога. Тим же фахівцям, які закінчили навчання у ВНЗ із червоним дипломом, належить п'ятдесят відсотків заробітної плати співробітника.

Увага! Молоді фахівці можуть отримувати додаткові виплати незалежно від того, як саме вони отримували освіту та який робочий стаж мали до цього моменту.

Отримати доплату можна лише за одним місцем роботи. Це говорить про те, що фахівець має пропрацювати на одному місці, вибраному ним особисто, як мінімум три роки. Це прописано у наказі Департаменту освіти. У середньому розмір одноразових виплат молодим фахівцям дорівнює приблизно п'ятнадцяти тисячам рублів.

Увага! Кошти для виплати надбавок та одноразової допомоги виділяються з регіонального бюджету. Отже, її розмір може змінюватися залежно від кожного конкретного суб'єкта федерації.

Виплати медикам

Щодо молодих фахівців, які закінчили медичні навчально-освітні заклади, то вони також можуть розраховувати на додаткові посібники. Головні умови – це надання своїх послуг за місцем одержання безпосереднього цільового спрямування.

Відео

Дивіться відео про підйомні для молодих педагогів:

Головне правило, якого обов'язково мають дотримуватися молоді фахівці, — бути допитливими. Адже на сьогоднішній день про додаткову матеріальну допомогу, випускникам у деяких регіонах країни може бути просто невідомо. Отже, необхідно самостійно дізнаватися в університетах та службах соціальної підтримки населення про всілякі варіанти допомоги та доплат. Інакше існує ймовірність того, що «нагорода так і не знайде бійця».