Anul acesta, rușii vor avea opt zile de odihnă în timpul sărbătorilor de mai. Cu toate acestea, un astfel de program este oferit numai pentru angajații organizațiilor care lucrează pe o săptămână de cinci zile.

Odihnește-te în sărbătorile de mai 2020 cu o perioadă de șase zile saptamana de lucru include doar cinci zile libere. Să vorbim despre asta mai detaliat.

Proiectul de transfer de sărbători și weekenduri în 2020 a fost aprobat, așa că vă puteți planifica deja vacanța luna aceasta.

Câți se odihnesc în sărbătorile de mai într-o săptămână de lucru de 6 zile?

Ziua de 1 mai a acestui an cade vineri. Apoi, cu o săptămână de șase zile, vom avea o zi lucrătoare sâmbătă, 2 mai, apoi duminică, 3 mai, după aceea, o zi lucrătoare, 4 mai, și apoi o zi liberă marți, 5 mai, transferată din o sărbătoare duminică, 5 ianuarie.

Zile de odihnă în sărbătorile de mai din 2020, cu o săptămână de lucru de șase zile pentru angajații organizațiilor care lucrează la un astfel de program (precum școlarii, studenții de învățământ superior). institutii de invatamant), nu includ sâmbăta lucrătoare.

Prin urmare, sâmbăta 2 mai și ziua de odihnă de luni 4 mai, care este mutată din sărbătoarea de Revelion sâmbătă 4 ianuarie, nu vor fi zile libere în acest caz.

Cât de mult se vor odihni în total în sărbătorile de mai din 2020 cu o săptămână de lucru de 6 zile? Următoarea zi liberă va fi în trei zile lucrătoare pe 9 mai, cade sâmbătă. Weekend-ul Zilei Victoriei va continua duminică, 10 mai, dar nu va exista nici un transfer al zilei libere de sâmbătă, 9 mai, până luni, 11 mai, cu o perioadă de șase zile.

Astfel, cu un program săptămânal lucrător de șase zile, vom avea în total cinci zile întregi de odihnă în sărbătorile de mai.

Potrivit legislației în vigoare, durata muncii în ajunul sărbătorilor în acest mod nu poate depăși cinci ore. În 2020, cu o perioadă de șase zile, zilele prescurtate înainte de vacanță vor fi joi 30 aprilie și vineri 8 mai.

Așadar, să enumerăm zilele de odihnă pentru vacanțele de mai din 2020 pentru săptămâna de lucru de șase zile: acestea sunt 1, 3, 5, 9 și 10 mai.

Cu toate acestea, cei care lucrează conform programului de serviciu vor trebui să lucreze în zilele de sărbătoare (în această categorie sunt incluse pompierii, unii lucrători medicali, agenți de pază, angajați ai Ministerului Situațiilor de Urgență și ai altor organizații).

Acum știi cum se relaxează în sărbătorile de mai cu o săptămână de lucru de 6 zile în 2020 și poți planifica următoarele zile de odihnă la discreția ta.

Luni, 11 mai, va începe o nouă săptămână de lucru și nu vor fi sărbători până la sfârșitul lunii. Și în total, în luna mai așteptăm două sărbători, șase zile libere și 23 de zile lucrătoare (cu o perioadă de șase zile).

Nu este un secret pentru nimeni că unii angajatori, în loc de cele cinci zile lucrătoare obișnuite, stabilesc o săptămână de lucru de șase zile pentru echipă. Din acest motiv, mulți sunt interesați de o serie de întrebări:

• Care este norma de ore pe săptămână cu șase zile lucrătoare;
• Cum se plătește procesarea?
• Care ar trebui să fie durata odihnei cu un astfel de program de lucru;
• Cum se calculează vacanțele cu un program de lucru de șase zile;
• Cum se calculează norma timpului de lucru;
• Cum să stabiliți un program de lucru de șase zile într-o organizație.

Cele mai comune opțiuni de program sunt fie o săptămână de lucru de 5 zile, fie munca în ture (trei zile mai târziu). În ambele cazuri, trebuie să ne ghidăm după norma general acceptată a orelor de lucru pe săptămână - nu mai mult de 40 de ore. Același lucru este valabil și pentru cei care lucrează la „munca de șase zile”, iar toate orele pe care angajatul le-a lucrat peste norma trebuie plătite la o rată majorată, chiar dacă astfel de caracteristici ale programului au fost indicate în contractul de muncă. în avans.

Mai jos luăm în considerare situația în care angajatorul este obligat să efectueze plăți suplimentare pentru munca suplimentară:

Nikanorov S.I. lucrează într-o organizație în care programul de lucru este stabilit 6 zile pe săptămână, ziua liberă este duminică. Ziua ei de lucru începe la ora 09:00. 00 min. până la ora 17. 00 min. Sâmbăta, ea lucrează de la 10 a.m. 00 min. până la ora 14. 00 min. Astfel, își elaborează norma săptămânală de ore (40 de ore) deja vineri. Orele ei de sâmbătă sunt considerate ore suplimentare, în ciuda faptului că documentele locale ale organizației indică programul de lucru.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, ea ar trebui să primească plăți suplimentare lunare pentru munca care depășește norma, dar managerul nu face acest lucru. Nikanorov S.I. a făcut apel la Sindicat cu o plângere privind lipsa plăților suplimentare, iar în urma verificării organului a constatat că acțiunile șefului Nikanorova S.I. sunt ilegale.

Astfel, toate orele care depășesc norma săptămânală (40 de ore) sunt ore suplimentare și fac obiectul unei compensații obligatorii în cuantum mai mare decât timpul de lucru programat în zilele lucrătoare.

Care reguli iar legile ar trebui să fie ghidate de lucrătorii care lucrează pe o perioadă de șase zile, iar angajatorii intenționează să stabilească un astfel de program:

• „Calendarul producției pentru anul 2017”;
• Artă. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse privind programul de lucru;
• Artă. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse privind programul normal de lucru;
• Artă. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse de sărbători;
• Artă. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse privind munca suplimentară.

Este posibil să stabiliți o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă și cum se face?

Legislația nu prevede nicio interdicție cu privire la formarea unui program de lucru în organizații: managerii pot stabili atât regimuri de cinci zile sau în schimburi, cât și neregulate. Cu toate acestea, trebuie amintit că, indiferent de program, există o singură normă de ore de lucru pe săptămână - 40 de ore. Restul muncii din weekend se plătește cu o rată dublă.

Pentru a evita erorile de calcul, fiecare companie trebuie să mențină o fișă de pontaj, care va indica toți angajații și zilele în care au lucrat sau s-au odihnit. La sfarsitul perioadei de raportare, acest document se depune la departamentul de contabilitate, iar pe baza acestuia se calculeaza salariul pentru fiecare angajat.

Dacă întreprinderea a fost organizată doar recent, atunci programul de lucru trebuie să se reflecte în documentele interne:

• acord comun;
• Contracte de munca (la incheierea cu angajatii);
• Regulile programului intern de muncă.

Dacă organizația intenționează să treacă de la un program de lucru de cinci la un program de șase zile, va trebui fie să renegocieze contractele de muncă, fie să întocmească acorduri suplimentare la acestea. În orice caz, toate documentele trebuie să fie corect executate și să conțină informațiile necesare, în caz contrar va fi considerată o încălcare a legislației muncii.

Astfel, atunci când decideți să treceți la o săptămână de lucru de șase zile, trebuie să luați în considerare câteva nuanțe:

• Modificările ar trebui făcute numai cu acordul scris al tuturor angajaților (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Singurele excepții sunt cazurile în care este imposibil să părăsești programul de lucru anterior din motive tehnice sau organizatorice: atunci este suficientă doar decizia șefului în mod unilateral (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• Angajatorul este obligat să notifice subordonații săi cu cel mult 2 luni înainte de trecerea la un nou mod de muncă, furnizându-le un aviz de semnare;
• Se încheie acorduri suplimentare cu angajații care sunt de acord cu noul program. Celor care nu sunt de acord trebuie să li se ofere locuri de muncă vacante adecvate, iar în absența sau refuzul acestora, angajații sunt supuși concedierii în temeiul paragrafului 7 al părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și vor trebui să plătească o indemnizație de concediere egală cu suma de două săptămâni de câștig mediu.

Important! Durata unui repaus săptămânal neîntrerupt nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore cu un program de lucru de șase zile. Luați în considerare exemplul corect de compilare a unei rutine zilnice:

Davydova O.M. lucrează în firmă ca contabil. Zilele ei de lucru de luni până vineri durează de la 08:00 la 08:00. 00 min. până la ora 16. 00 min. Sâmbătă, ea lucrează de la 08:00. 00 min. până la ora 12 00 min. Astfel, ea are 44 de ore de odihnă până luni, iar angajatorul nu încalcă legea.

Ce se întâmplă dacă organizația are un program de cinci zile, dar angajații trebuie să meargă periodic la muncă în zilele libere? În acest caz, nu este necesară întocmirea unui acord suplimentar la contractul de muncă, deoarece acesta nu este un mod de funcționare permanent, însă, prelucrarea trebuie plătită în orice caz. Dacă doresc, angajații pot folosi o altă opțiune - cere managerului lor să ofere timp liber, care este calculat la dublul numărului de ore de procesare.

Cum se calculează norma orelor de lucru cu o săptămână de muncă de șase zile cu o zi liberă: reguli

Nu ar trebui să existe dificultăți deosebite în calcularea aici - este suficient să ne amintim că orice timp care depășește 40 de ore pe săptămână trebuie plătit în consecință. Pentru calcul, ar trebui să utilizați foaia de pontaj, în timp ce durata maximă de procesare într-o zi nu poate fi mai mare de 5 ore, chiar și cu o plată suplimentară. Care ar putea fi excepția:

• Salariatul rămâne să lucreze în organizație în ziua sa liberă mai mult de 5 ore din proprie inițiativă;
• Depășirea ratei de procesare de 5 ore pe zi liberă se datorează nevoilor de producție, dar acest lucru trebuie documentat în cazul verificării.

Dacă organizația a stabilit oficial o perioadă de cinci zile, dar angajatul a trebuit să iasă în ziua liberă, acesta poate fi compensat cu o zi liberă pe baza cererii sale, care ar trebui să conțină următoarele informații:

• Numele întreprinderii, numele complet director;
• Esența: vă rugăm să furnizați o altă zi de odihnă indicând o anumită dată pentru a merge la serviciu într-o zi liberă (se indică și data);
• Data întocmirii și semnătura angajatului care solicită concediu.

În unele organizații, există o practică conform căreia, dacă orele suplimentare sunt permise sistematic, angajaților li se acordă concediu fără cererile lor. Acest lucru este permis legal, dar o astfel de condiție trebuie să fie reflectată în contractul colectiv sau de muncă, sau în regulamentele interne ale întreprinderii.

În ceea ce privește concediile, aici se folosește procedura generală de calcul, indiferent de ce rutină zilnică este stabilită în companie. Durata acestora nu depinde de numărul de ore lucrate și trebuie să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice. O excepție este categoria de angajați cărora li se acordă concedii suplimentare: în acest caz, durata concediului poate fi mai mare decât norma reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.

Cea mai importantă nuanță în stabilirea unei săptămâni de lucru de șase zile este executarea corectă a tuturor documentelor care reflectă programul de lucru. Dacă angajatul a primit inițial un loc de muncă de cinci zile, iar după un timp a trebuit să treacă la un regim de șase zile, iar prelucrarea nu este plătită, are dreptul de a depune plângere la Sindicatul sau la Inspectoratul de Stat al Muncii, dar colectiv. plângerile sunt cele mai eficiente.

Program de lucru - timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, cu alte legi federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă se referă la timpul de lucru.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Procedura de calcul a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână, este determinată de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de generare. politici publiceşi reglementarea legală în sfera muncii.

(Partea a treia a fost introdusă prin Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008)

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Articolul 92. Program redus de muncă

Programul de lucru redus este stabilit:

pentru angajații cu vârsta sub șaisprezece ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;

pentru angajații cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

pentru angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea activităților sociale și relaţiile de muncă.

(prima parte din ed. lege federala din 30.06.2006 N 90-FZ)

Programul de lucru al studenților institutii de invatamant sub vârsta de optsprezece ani, lucrând pentru an scolarîn timpul liber de la studii, nu poate depăși jumătate din normele stabilite de prima parte a prezentului articol pentru persoanele de vârsta corespunzătoare.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Acest Cod și alte legi federale pot stabili timp de lucru redus pentru alte categorii de angajați (angajați pedagogici, medicali și de altă natură).

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (în schimburi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical emis în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Articolul 94. Durata muncii zilnice (în tură)

Durată Munca zilnica(tur) nu poate depăși:

pentru angajații cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru cei cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;

pentru studenti institutii de invatamant, instituţii de învăţământ primar şi gimnazial învăţământul profesional cei care îmbină studiile cu munca în timpul anului universitar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Contractul colectiv poate prevedea o creștere a duratei muncii zilnice (turului) în comparație cu durata muncii zilnice (turului) stabilită prin partea a doua a prezentului articol pentru angajații care desfășoară o muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva duratei săptămânale maxime a timpului de lucru (partea întâi a articolului 92 din prezentul cod) și a standardelor de igienă ale condițiilor de muncă stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Partea a treia modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii zilnice (turului) lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local, un contract de munca.

(Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28.02.2008)

Articolul 95

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ziua de vacanță, prelucrarea este compensată prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata. conform normelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Articolul 96. Munca de noapte

Noaptea este de la 22:00 la 06:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a mai fi lucrat ulterior.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru angajații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru munca pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în muncă în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită prin contractul colectiv, actul normativ local.

Să lucreze noaptea nu au voie: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) execuția opere de artă, și alte categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub vârsta de trei ani, persoanele cu dizabilități, angajații cu copii cu handicap, precum și angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca această muncă să nu le fie interzisă pentru motive de sănătate în conformitate cu sfatul medicului. În același timp, acești angajați trebuie să fie scris conștienți de dreptul lor de a refuza să lucreze noaptea.

(modificat prin Legile federale nr. 97-FZ din 24.07.2002, nr. 90-FZ din 30.06.2006)

Procedura de lucru pe timp de noapte a lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu cu listele profesiilor de muncă, posturile acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un contract local. act normativ, un contract de munca.

(modificat prin Legile federale nr. 90-FZ din 30.06.2006, nr. 13-FZ din 28.02.2008)

Articolul 97. Munca în afara duratei stabilite a programului de lucru

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorul are dreptul, în conformitate cu procedura stabilită de prezentul cod, să implice un angajat în muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru acest angajat în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, a contract colectiv, acorduri, reglementări locale, contract de muncă (denumită în continuare durata timpului de muncă stabilită pentru salariat):

pentru munca suplimentară (articolul 99 din prezentul cod);

dacă salariatul lucrează în program neregulat (articolul 101 din prezentul cod).

Articolul 98 - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 99. Munca suplimentară

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării sumare a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.

Implicarea unui angajat în ore suplimentare de către un angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, execută (termină) lucrarea începută, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu a putut fi executată (finalizată) în cadrul programului de lucru stabilit pentru salariat, în cazul nerespectării executarea (nefinalizarea) acestei lucrări poate duce la deteriorarea sau pierderea proprietății angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), a proprietății de stat sau municipale sau pune în pericol viața și sănătatea oamenilor;

2) în timpul efectuării lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea activității unui număr semnificativ de salariați;

3) să continue munca în lipsa unui salariat înlocuitor, dacă munca nu permite pauză. In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat.

Angajarea unui angajator al unui angajat să lucreze ore suplimentare fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) în executarea lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

În conformitate cu Legea federală nr. 417-FZ din 07.12.2011, în vigoare de la 1 ianuarie 2013, în paragraful 2 al părții a treia a acestui articol, cuvintele „alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, sisteme de canalizare” vor fi înlocuite. prin cuvintele „sisteme centralizate de alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) evacuare a apei, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat,”.

2) atunci când efectuează lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații;

3) în executarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii unei stări de urgență sau a legii marțiale, precum și a muncii urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii). , inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, a altor categorii de angajați în muncă suplimentară în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea în muncă suplimentară a persoanelor cu dizabilități, femeilor cu copii sub vârsta de trei ani este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de către acestea din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate cu dreptul lor de a refuza munca suplimentară fără semnătură.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare salariat 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

În ianuarie 2016, pentru o săptămână de 6 zile și 40 de ore, norma de timp din calendarul de producție este stabilită la 19 zile și 120 de ore. De fapt, la calculul pe zile, norma de timp este de 125 de ore. Aceasta situatie se dezvolta aproape lunar, mai ales in zilele de transferuri din sarbatori, astfel incat normele de timp ale saptamanilor de 5 si 6 zile nici nu se egaleaza pe un an.Ce trebuie facut pentru saptamana de 6 zile din ianuarie: aprobă norma prin ordin al sanatoriului de 125 ore sau prin aceeași ordin să se reducă durata zilelor lucrătoare astfel încât totalul să fie de 120 ore? Sau există alte opțiuni? Vă rugăm să dați un răspuns specific, dacă este posibil, să atașați o comandă de probă sau să dați un link către aceasta. Vă mulțumim anticipat

Răspuns

Răspunde la întrebare:

O săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă este aplicabilă conform art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, în conformitate cu art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua liberă generală este duminică.

Programul normal de lucru atât pentru săptămâna de lucru de cinci zile, cât și pentru săptămâna de lucru de șase zile nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Această limitare este stabilită de art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un expert împărtășește informații importante despre raționalizarea forței de muncăîn materialul legat.

Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că prevederea de mai sus se aplică în mod egal atât pentru o săptămână de lucru de cinci zile, cât și pentru o săptămână de lucru de șase zile.

În același timp, articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru o săptămână de lucru de șase zile introduce o restricție suplimentară, conform căreia, în ajunul zilelor libere, durata muncii în acest regim nu poate depăși cinci ore. Această regulă nu depinde de durata ultimei săptămâni din lună.

Astfel, cu o săptămână de lucru de șase zile, durata zilei de lucru în ajunul zilei libere ar trebui să fie de cinci ore.

Potrivit părții 3 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de calculare a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână, este stabilită de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii. Această procedură este stabilită prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 N 588n.

În conformitate cu Procedura specificată, norma de timp de lucru pentru o anumită lună se calculează după cum urmează: durata săptămânii de lucru (40, 39, 36, 30, 24, etc. ore) se împarte la 5, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii de lucru de cinci zile dintr-o anumită lună și din numărul de ore primit se scade numărul de ore din luna dată, cu care timpul de lucru este redus în ajunul non- sarbatori lucratoare.

Informații interesante despre Săptămâna de lucru de șase zile cu o zi liberă postat aici.

Procedura specificată și sunt ghidate în pregătirea calendarului de producție. După cum se poate remarca, această procedură este concepută pentru o săptămână de lucru de cinci zile, iar pentru o săptămână de șase zile, procedura de calcul a tarifului orar este limitată de normele Codului Muncii al Federației Ruse pe o perioadă de 40 de ore. saptamana de lucru, transferul concediilor si reducerea zilelor prevacante, o zi libera duminica si cinci ore de munca sambata.

Legislația muncii nu a stabilit durata programului de lucru pentru zilele lucrătoare la stabilirea unei săptămâni de lucru de șase zile (cu excepția sâmbetei). Prin urmare, în practică, se aplică următorul mod de funcționare:

7 ore + 7 ore + 7 ore + 7 ore + 7 ore + 5 ore = 40 ore pe săptămână.

Pe baza acestui lucru, ar trebui să calculați norma de ore pentru o săptămână de șase zile.

Datorită discrepanței dintre alternanța lucrului și weekend-urile, reducerea pre-vacanței și transferul vacanțelor, norma timpului de lucru pe lună cu o săptămână de lucru de cinci și șase zile poate diferi.

In orice caz, un calendar de producție care stabilește norma de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice în cadrul corespunzătoare an calendaristic, este obligatoriu pentru orice program de lucru. Așadar, programul de lucru pentru o săptămână de lucru de șase zile trebuie întocmit cu respectarea normei lunare de timp de lucru, dacă salariatul nu a stabilit o contabilitate sumară cu o perioadă contabilă mai lungă.

Astfel, angajatorul nu este îndreptățit să majoreze norma de timp de lucru stabilită prin calendarul de producție. In aceasta situatie este necesara revizuirea programului de lucru in asa fel incat sa se ajunga la norma de orar: fie reducerea numarului de zile lucratoare, fie reducerea duratei zilei de lucru.

Întrucât durata zilei de muncă și alternanța zilelor de lucru și libere sunt stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii (denumit în continuare PWTR), acestea trebuie aduse modificări. Acest lucru se poate face prin emiterea unui ordin (sub orice formă) de modificare a PVTR. În plus, întrucât există o referire la PWTR în contractele de muncă ale angajaților, acestea trebuie, de asemenea, modificate prin încheierea de acorduri suplimentare.

Notă: daca un angajat are un salariu, si in conformitate cu programul tau de lucru, a lucrat toate zilele lucratoare ale lunii (sau alta perioada contabila), atunci trebuie sa i se plateasca intregul salariu.

Detalii în materialele personalului de sistem:

1. Cadrul de reglementare: Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 91. Conceptul de timp de lucru. Program normal de lucru

Timp de lucru - timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, cu alte legi federale și alte actele juridice de reglementare ale Federației Ruse se referă la timpul de lucru.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.*

Procedura de calculare a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână, este determinată de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale. în domeniul muncii.

(Partea a treia a fost introdusă prin Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008)

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Articolul 95

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ziua de vacanță, prelucrarea este compensată prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata. conform normelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Articolul 100. Programul de lucru

Regimul timpului de lucru ar trebui să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, săptămâna de lucru cu acordarea de zile libere pe un program rotativ, lucru cu fracțiune de normă), lucru cu program de lucru neregulat pentru anumite categorii de lucrători, durata muncii zilnice ( ture ), inclusiv munca cu fracțiune de normă ( ture ), ora de începere și de sfârșit, pauze de lucru, numărul de ture pe zi, alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare , care sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, iar pentru salariații al căror program de lucru diferă de regulile generale stabilite de un anumit angajator - un contract de muncă. .

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Caracteristicile regimului timpului de lucru și timpului de odihnă pentru lucrătorii din transport, lucrătorii de comunicații și alții care au o natură specială a muncii sunt determinate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 111. Sărbătorile

Toți angajații beneficiază de zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajaților li se oferă două zile libere pe săptămână, cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă.

Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă cu o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau regulament intern de muncă. Ambele zile libere sunt oferite, de regulă, la rând.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorii a căror activitate nu poate fi suspendată în weekend din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice li se asigură zile libere în diferite zile ale săptămânii pe rând pentru fiecare grupă de salariați în conformitate cu regulile regulamentelor interne de muncă.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 N 588n „Cu privire la aprobarea procedurii de calculare a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an) în funcție de termenul stabilit. ore de lucru pe săptămână" (Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 28 septembrie 2009 N 14900)

CALCULUL NORMELOR TIMPULUI DE LUCRU PENTRU ANUMITE

PERIOADA DE ORĂ CALENDARĂ (LUNA, TRIMESTRE, AN)

IN functie de DURATA SETATA

TIMP DE LUCRU PE SĂPTĂMÂNĂ

1. Norma de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice se calculează după programul estimativ al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice (în tură):

cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;

dacă durata săptămânii de lucru este mai mică de 40 de ore - numărul de ore obţinut prin împărţirea duratei stabilite a săptămânii de lucru la cinci zile.

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.

În conformitate cu partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă o zi liberă și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.

În cazurile în care, în conformitate cu decizia Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de lucru în această zi (prima zi liberă) trebuie să corespundă duratei zilei de lucru pe care se transferă ziua liberă.

Norma timpului de lucru calculat în acest mod se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.

Astfel, norma timpului de lucru al unei anumite luni se calculează astfel: durata săptămânii de lucru (40, 39, 36, 30, 24 etc. ore) se împarte la 5, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare conform la calendarul săptămânii de lucru de cinci zile dintr-o anumită lună și din numărul de ore primit, se scade numărul de ore dintr-o lună dată cu care se reduce timpul de lucru în ajunul sărbătorilor nelucrătoare.

În mod similar, se calculează norma timpului de lucru în ansamblu pentru anul: durata săptămânii de lucru (40, 39, 36, 30, 24, etc. ore) se împarte la 5, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii de lucru de cinci zile dintr-un an și din numărul de ore obținut se scade cu numărul de ore din anul acesta, prin care se reduce timpul de lucru în ajunul sărbătorilor nelucrătoare.

2. Transferul de zile libere care coincide cu sărbătorile nelucrătoare, prevăzut de partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, se efectuează de către angajatori care utilizează diferite regimuri de muncă și odihnă, în care se lucrează în sărbători neprodus. Această procedură de amânare a zilelor libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare se aplică în mod egal modurilor de lucru cu atât zile permanente ale săptămânii fixate în zilele săptămânii, cât și zile de odihnă glisante.

Pentru angajatorii a căror suspendare a muncii în sărbătorile nelucrătoare este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice (de exemplu, producție în funcțiune continuă, servicii zilnice către populație etc.), transferul zilelor libere prevăzut de Partea 2 din Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este îndeplinit.

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Yulia Meskhia,

Personal expert în sisteme

Schimbări actuale de personal

• 
  Inspectorii de la GIT lucrează deja conform noilor reglementări. Aflați în revista Kadrovoe Delo ce drepturi au angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi.
• 
  Nu există o singură mențiune despre fișa postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de personal au nevoie de acest document opțional. În revista „Personnel Business” veți găsi cele mai recente Descrierea postului pentru un ofițer de cadre, ținând cont de cerințele standardului profesional.
• 
  Verificați relevanța dvs. PVR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT găsește o formulare învechită, va fi bine. Ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați - citiți în revista „Afaceri cu personal”.
• 
  În revista „Personnel Business” veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică de care acum trebuie luate în considerare. Pentru tine - soluții gata făcute pentru situațiile cu care se confruntă patru din cinci companii atunci când pregătesc un program.
• 
  Pregatiti-va, Ministerul Muncii schimba din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum vă vor afecta lucrările modificările și ce trebuie să faceți acum pentru ca modificările să nu fie luate prin surprindere, veți învăța din articol.

Calendarul de producție cu o săptămână lucrătoare de cinci și șase zile diferă nu numai prin numărul de zile lucrătoare. Sărbătorile care cad în weekend sunt numărate diferit. Citiți cum este alcătuit calendarul de producție 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile, câte zile lucrătoare și zile libere față de o săptămână de lucru de cinci zile. De asemenea, am arătat prin exemplu cum sărbătorile regionale schimbă calendarul producției.

Calendar de producție cu șase zile pentru 2018

Un calendar de producție este necesar nu numai pentru programarea muncii. Potrivit acestuia, se repartizează normele de timp de lucru, se calculează plata concediului de odihnă și indemnizația de călătorie.

Weekend-urilor obișnuite li se alătură sărbători, dintre care sunt destul de multe în calendarul rus. Dacă sărbătoarea cade sâmbătă sau duminică, perioada de odihnă se prelungește. Cu o săptămână de lucru de cinci și șase zile, vacanțele sunt numărate diferit.

Sărbătorile sunt luate în considerare pe baza a două reglementări:

• Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 112),
• Hotărâre de Guvern (aprobată anual).

În entitățile constitutive ale Federației Ruse, autoritățile pot adopta regionale reguli, stabilind zile libere suplimentare. Despre asta vom vorbi mai jos.

Articolul 112 din Codul Muncii enumeră sărbătorile nelucrătoare. Această listă este fixă ​​și nu se modifică:

data	Vacanţă
	An Nou
	Naşterea Domnului
	Apărătorul Zilei Patriei
	Ziua Internationala a Femeii
	Primăvara și Ziua Muncii
	Ziua Victoriei
	Ziua Rusiei
	Ziua Unității Naționale

Dacă o sărbătoare cade sâmbătă sau duminică, sărbătoarea este mutată într-o zi lucrătoare. Transferul se realizează prin Decret al Guvernului. În anul 2018, sărbătorile sunt amânate prin Decretul nr. 1250 din 14.10.2017:

Prin prezentul Decret, în anul 2018, cu o perioadă de cinci zile, sărbătorile se amână după cum urmează:

• Sâmbătă 6 ianuarie s-a mutat în vineri, 9 martie
• Duminica 7 ianuarie a fost mutată în miercuri 2 mai.

Au fost schimbate încă 3 zile, după care sâmbăta au fost făcute lucrătoare, iar lunile au fost zile libere:

• Sâmbătă 28 aprilie și luni 30 aprilie
• Sâmbătă 9 iunie și luni 11 iunie
• Sâmbătă 29 decembrie și luni 31 decembrie.

Pentru cei care lucrează șase zile pe săptămână, 9 martie, 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie vor rămâne zile lucrătoare. Sâmbetele care coincid cu sărbători sunt transferate la aceste date. Și cu o săptămână de șase zile, sâmbăta nu este o zi liberă.

Să arătăm diferența cu un exemplu. În Sărbătoarea Primăverii și a Muncii, weekendul este următorul:

Înainte de sărbători, durata ultimei zile lucrătoare se reduce cu 1 oră. Pentru lucrătorii într-o săptămână de șase zile în 2018, zilele scurtate vor fi 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 3 noiembrie, 31 decembrie.

Am întocmit un calendar de producție la nivel național cu o săptămână de șase zile pentru 2018, ținând cont de toate sărbătorile:

T1 2018
ianuarie								februarie								Martie
Zile calendaristice
Zi de lucru
Weekend și sărbători

T2 2018
Aprilie																iunie
Zile calendaristice
Zi de lucru
Weekend și sărbători

T3 2018
iulie								August								Septembrie
Zile calendaristice
Zi de lucru
Weekend și sărbători

trimestrul 4 2018
octombrie								noiembrie								decembrie
Zile calendaristice
Zi de lucru
Weekend și sărbători																						Zile lucrătoare în 2018 cu o săptămână de lucru de cinci și șase zile Vedeți în tabel cum diferă numărul de zile de muncă și de odihnă în 2018 cu o săptămână de cinci și șase zile: 2018 saptamana de cinci zile saptamana de sase zile Calendar Weekend-uri, sărbători Calendar Weekend-uri, sărbători 1 sfert 2 sfert prima jumătate Septembrie 3 sfert 4 sfert a 2-a jumătate Ore pentru o săptămână de lucru de șase zile În ciuda numărului mai mare de zile lucrătoare, cu o săptămână de lucru de șase zile în 2018, tariful orar nu crește. Ca și în cazul unei săptămâni de cinci zile, precum și a unei săptămâni de șase zile, timpul normal de lucru nu depășește 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că durata zilei de lucru cu o muncă de șase zile ar trebui să fie mai mică decât cu o muncă de cinci zile. Într-o serie de subiecte ale Federației Ruse există mai multe vacanțe. Legea muncii permite autoritățile locale stabilirea de sărbători regionale. Acestea sunt de obicei sărbători naționale, religioase sau date istorice. Iată doar câteva exemple: Republica Bashkortostan sărbătorește: Ziua Republicii - 11 octombrie, Uraza Bairam - data este stabilită anual, Eid al-Adha - data este determinată anual, În Republica Sakha (Yakutia) sărbătorile regionale: Ziua Republicii Sakha (Yakutia) - 27 aprilie, sarbatoare nationala Ysyakh - 21 iunie, În Republica Altai există o sărbătoare Chaga-Bayram - Anul Nou conform calendarului lunar. Legislația regională stabilește nu numai sărbătorile, ci și procedura de amânare a sărbătorilor care cad într-o zi nelucrătoare. Datorită unor astfel de transferuri, numărul de zile libere diferă în diferite regiuni ale Rusiei. Să ne uităm la exemplul Republicii Tatarstan, cum se întâmplă acest lucru. În Republica Tatarstan, sunt stabilite sărbătorile regionale nelucrătoare: Calendarul de producție pentru 2018 în Tatarstan, ținând cont de sărbătorile cu o perioadă de șase zile, include zile libere suplimentare: T1 2018 ianuarie februarie Martie Zile calendaristice Zi de lucru Weekend și sărbători T2 2018 Aprilie iunie Zile calendaristice Zi de lucru Weekend și sărbători T3 2018 iulie August Septembrie Zile calendaristice Zi de lucru Weekend și sărbători trimestrul 4 2018 octombrie noiembrie decembrie Zile calendaristice Zi de lucru Weekend și sărbători