Ռուսաստանի Դաշնությունում երիտասարդ մասնագետները բուհերի շրջանավարտներ են, որոնք կրթություն են ստացել բյուջետային միջոցների հաշվին։ Սկսնակ մասնագետներն ավարտելուց հետո բաշխվում են երկրի տարբեր մարզեր՝ մշտական ​​աշխատանքի վայրի համար: Սրանք միշտ չէ, որ հարմարավետ և զարգացած տարածքներ են, հաճախ շրջանավարտներին անհրաժեշտ է աշխատել հեռավոր մարզերում, գյուղական վայրերում, փոքր բանվորական բնակավայրերում և այլն։ Երիտասարդ մասնագետներին պետական ​​վճարումները օգնում են նրանց ընտելանալ նոր պայմաններին, բնակարան գնել և ընտանիք կազմել։ հիմնական նպատակըՆման սուբսիդավորումը մարզերի և մարզերի համալրումն է պրոֆեսիոնալ կադրերով, որպեսզի երեկվա բուհերի շրջանավարտները մնան մասնագիտությամբ բաշխման վայրերում և չվերադառնան մեծ քաղաքներ՝ մշակելով սահմանված ժամկետը «բնակավայրերում»։

Հարցի օրենսդրական կարգավորում

Ռուսաստանում երիտասարդ մասնագետների օգնությունը ուղղված է տարածաշրջանային կամ քաղաքային բյուջեներից: Այս պահին դաշնային օրենսդրությունում չկան նորմեր, որոնք կսահմանեն գումարները, ստացողի չափանիշները և այլն: Դաշնային մակարդակով միակ օրենսդրական ակտն այն է, որով առաջարկվում է, որ տարածաշրջանային իշխանություններն ընդունեն տեղական օրենքներ, որոնք սահմանում են երիտասարդ մասնագետների վճարումները և նյութական այլ օգնություն:

Պետության այս դիրքորոշումը հասկանալի է և հեշտ բացատրելի։ Հենց մարզերն են նկատում բյուջետային մասնագիտությունների մասնագիտական ​​կադրերի (ուսուցիչներ, բժիշկներ, մանկավարժներ և այլն) սուր պակաս։ Ուստի նրանց շահերից է բխում ստեղծել տարածաշրջանային քաղաքականություն, որը երիտասարդ մասնագետներին կապահովի կյանքի և աշխատանքի բոլոր պայմանները:

Ով Ռուսաստանում համարվում է երիտասարդ մասնագետ. Կարգավիճակի գործողության ժամկետը

Ռուսաստանի Դաշնությունում միանվագ և ամսական վճարումների համար դիմող երիտասարդ մասնագետները քաղաքացիներ են, որոնք համապատասխանում են հետևյալ չափանիշներին.

• Բարձրագույն կամ միջնակարգ տեխնիկական կրթության հաջող ավարտը պետության կողմից հավատարմագրված և նրա տարածքում գտնվող հաստատություններում.
• զբաղվածություն ավարտելու օրվանից 1 տարվա ընթացքում.
• աշխատանքի վայրը պետք է համապատասխանի ձեռք բերված մասնագիտությանը.

Կարևոր. Երկրորդ կամ հաջորդ դիպլոմ ստացող քաղաքացիները չեն պատկանում այս կատեգորիային և չեն կարող որակավորվել երիտասարդ մասնագետների համար վճարումները չեղարկելու համար:

Բացի վերը նշված հիմնական պահանջներից, կարող են տրամադրվել լրացուցիչ պայմաններ՝ համապատասխան սոցիալական քաղաքականությունկոնկրետ տարածաշրջան.

• Տարիք;
• կրթության ձև և այլն:

Նշված կարգավիճակը պահպանվում է ուսումնական հաստատությունն ավարտելուց հետո մեկ տարի:

Երիտասարդ մասնագետների վճարումները 2020 թ

Չնայած այն հանգամանքին, որ երիտասարդ մասնագետների համար արտոնությունները սահմանվում են հենց սուբյեկտների կողմից, կա հանրային հատվածի մասնագետներին տրամադրվող սուբսիդիաների և փոխհատուցումների ընդհանուր ընդունված ցանկ.

1. Վճարումներ երիտասարդ մասնագետ ուսուցիչներին և մանկավարժներին 2020 թ. Սկսնակ ուսուցիչներ և ուսուցիչներ, որոնք աշխատում են Ռուսական դպրոցներև մանկապարտեզները, իրավունք ունեն ակնկալել.

• բարձրացում՝ զբաղվածության ամսվա ընթացքում մասնագետներին վճարվող 1-2 աշխատավարձի չափով գումար. Հիմնական պայմանը աշխատանքն է նույն քաղաքում, մարզում կամ մարզում, որտեղ անցկացվել է ուսուցումը.
• - դուք պետք է ակնկալեք գումար կամ հատուկ վկայագիր, որը կօգնի լուծել մանկավարժական ոլորտի աշխատողների բնակարանային խնդիրը (բնակարանային պայմանների ձեռքբերում, արտոնյալ հիփոթեքային վարկերի մասնակցություն, տուն կառուցել և այլն);
• վերաբնակեցման փոխհատուցում. երբ ուսուցիչը և նրա ընտանիքը որոշում են տեղափոխվել այլ տարածաշրջան կամ տարածաշրջան, տեղափոխման ֆինանսական ծախսերը փոխհատուցվում են տեղական գանձարանից:

1. Վճարումներ երիտասարդ բժշկական մասնագետների համար. 2020 թվականին բժիշկները և կրտսեր բուժանձնակազմն իրավունք ունեն ստանալու հետևյալ պետական ​​օգնությունը.

• միանվագ վճար բժիշկների համար, ովքեր որոշում են քաղաքից գյուղ տեղափոխվել.
• կարմիր դիպլոմներով շրջանավարտների աշխատավարձի հավելավճար;
• զբաղվածության համար միանվագ դրամաշնորհ (20,000-ից մինչև 100,000 ռուբլի բարձրացնելով);
• արտոնություններ հիփոթեքային վարկի համար դիմելիս (ցածր տոկոսադրույք և կանխավճար, վարկի մի մասի վճարում պետական ​​միջոցների հաշվին):

1. Վճարումներ Ռուսական երկաթուղիների երիտասարդ աշխատակիցներին. Երեկվա համալսարանականները, ովքեր որոշել են իրենց կյանքը կապել երկաթուղու հետ, ենթադրվում է.

• միանվագ վճար երիտասարդ մասնագետներին ամսական աշխատավարձի չափով.
• մշտական ​​աշխատանքի վայր տեղափոխվելու ծախսերի փոխհատուցում.
• շաբաթական արձակուրդ ժամանելուն պես;
• բնակարանի վարձակալության կամ վարձակալության հետ կապված ծախսերի փոխհատուցում.

Գյուղական բնակավայրերում պետական ​​աջակցության տեսակները

Պրոֆեսիոնալ աշխատողների ամենասուր պակասը զգացվում է մեգապոլիսներից դուրս։ Ուստի երիտասարդների մոտ շարժվելու հետաքրքրությունը խթանելով գյուղական տարածքներմարզային իշխանությունների համար առաջնահերթություն է: Նրանք երիտասարդ մասնագետներին տրամադրում են լրացուցիչ կանխիկ վճարումներ, փոխհատուցումներ և արտոնություններ.

• ուսուցիչներ;
• ոլորտի մասնագետներ Գյուղատնտեսություն(ագրոնոմներ, անասնաբույժներ, անասնաբուծության մասնագետներ և այլն);
• մանկապարտեզի ուսուցիչներ և այլ սոցիալական աշխատողներ:

Գյուղում ապրելու և աշխատելու համար տեղափոխվող պետական ​​աջակցության առավել տեսանելի համակարգը Առողջապահության նախարարության «Զեմսկի բժիշկ» ծրագիրն է: Դրա գործողության սխեման հետևյալն է.

• մարմիններ տեղական իշխանությունկնքել 5 տարվա պայմանագիր անհրաժեշտ մասնագիտացման բժշկի հետ (համաճարակաբան, վիրաբույժ, ուռուցքաբան և այլն);
• երիտասարդ մասնագետին վճարվում է 1,000,000 ռուբլի դրամական նպաստ, որը կարող է օգտագործվել բնակարանային հարմարավետությունը բարելավելու համար:

Ծրագիրը նախատեսված չէ բուժքույրերի և այլ բժշկական անձնակազմի համար:

Այլ ոլորտների մասնագետները նույնպես պետությունից կստանան.

• բնակելի տարածքներ, որտեղ դուք կարող եք ժամանակավոր կամ մշտապես բնակվել.
• տեղափոխվելու համար ծախսված ծախսերի փոխհատուցում.
• բարձրացում և այլն:

Իշխանությունների և մասնագետների արդյունավետ համագործակցության գրավականը հինգ տարվա աշխատանքային պայմանագրի կնքումն է։ Մասնագետի ամսական եկամուտը բարձրացնելու համար թույլատրվում է կես դրույքով աշխատանք:

Երիտասարդ մասնագետներին կանխիկ վճարումներ տրամադրելու առանձնահատկությունները

Պետական ​​աջակցություն ստանալու համար անհրաժեշտ է պահպանել որոշակի պահանջներ, տարբեր տեսակի վճարումներ ստանալու կարգը, ինչպես նաև հավաքել անհրաժեշտ փաստաթղթերի փաթեթ։

Վճարումների հաշվարկման պարտադիր պայմաններ

Արտոնություններ ստանալու անփոխարինելի պայմաններին, ինչպես երիտասարդ մասնագետառնչվում են:

• աշխատանքի տեղավորում բարձրագույն կրթության դիպլոմի ներկայացումից հետո մեկ տարվա ընթացքում ();
• պայմանագիր կնքելը որոշակի ժամկետով (1, 3 կամ 5 տարի):

Ինչպես ստանալ

Պետական ​​օգնության համար դիմողի գործողությունների ալգորիթմը հետևյալն է.

• կրթությունը համալսարանում բյուջեի հաշվին;
• մասնագետի դիպլոմ ստանալը;
• բաշխում;
• երիտասարդ մասնագետ աշխատանքի ընդունելու մասին հրամանի ստորագրում.
• նպաստների համար դիմում գրելը (բարձրացում, այլ վճարումներ)՝ որոշակի տարածաշրջանի օրենսդրությանը համապատասխան:

Պահանջվող փաստաթղթեր

Փաստաթղթերի բազան ներառում է.

• (կազմված է գործատուի բլանկի մոդելի համաձայն);
• որոշակի մասնագիտության ստացումը հաստատող պետական ​​դիպլոմ.
• որոշակի տարածաշրջանում բաշխման հրամանի պատճենը.
• աշխատանքային գրքի պատճենը;
• փորձի վկայագիր;
• փոխանցման համար բանկային տվյալների պատճենը.

Որքա՞ն է վերելակի գումարը

Երիտասարդ մասնագետին վճարման բարձրացում. ինչպե՞ս է այն տրվում, և որ ամենակարևորը` որքան: Ահա ամենահուզիչ հարցը, որ երեկվա ուսանողներն իրենց տալիս են նոր աշխատանքի ճանապարհին. Դիտարկենք օրինակներ՝ կախված մասնագիտությունից և տարածաշրջանից.

• ուսուցիչներ - 20,000-ից մինչև 100,000;
• բժիշկներ `15,000-ից մինչև 1,000,000 ռուբլի;
• «Ռուսական երկաթուղիների» աշխատակիցներ՝ 1 ամսական աշխատավարձի չափով (համաձայն «Ռուսական երկաթուղիներ» ԲԲԸ-ի հրամանի և երիտասարդ մասնագետի մասին կանոնակարգի):

Տարածաշրջանային վճարումներ երիտասարդ մասնագետներին

Յուրաքանչյուր մարզ յուրովի փորձում է խթանել երիտասարդ մասնագետներին՝ կախված ֆինանսական հնարավորություններից և որոշակի կադրերի կարիքներից: Դիտարկենք սոցիալական աջակցության միջոցառումները առանձին շրջանների օրինակներով:

Քանի որ երիտասարդ բժիշկների համար շատ դժվար է աշխատանք գտնելն ավարտելուց հետո աշխատատեղերի բացակայության պատճառով, կառավարությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը վերադարձրեց բժշկական աշխատողներին լրացուցիչ սոցիալական աջակցության մասին որոշումը:

Լրացուցիչ սոցիալական աջակցության ներդրման հիմնական խնդիրն է երիտասարդ բժիշկներին մոտիվացնել իրենց մասնագիտությամբ աշխատանք փնտրելու համար: Սա հատկապես վերաբերում է բուժաշխատողների աշխատանքի տեղավորմանը այն տարածքում, որտեղ այս տարածքում աշխատողների պակաս կա (գյուղեր, քաղաքներ և այլն):

Ո՞վ կարող է ստանալ սոցիալական աջակցություն:

Կառավարության որոշմամբ՝ 2020 թվականից մինչև 2025 թվականն ընկած ժամանակահատվածում բժիշկների աշխատավարձերը կբարձրացվեն 2 անգամ։ Այսպիսով, պետական ​​հատվածում աշխատող բժիշկների միջին աշխատավարձը կկազմի 93 հազար ռուբլի։ Արդեն 2020 թվականին բժիշկներին ամսական վճարումների համար հատկացվել է 100 միլիարդ ռուբլի։

Առաջին հերթին սոցիալական օգնությունը, որը միանվագ բոնուս է, տրամադրվում է գյուղ տեղափոխվել ցանկացող բուժաշխատողների համար։ AT այս դեպքընյութական օգնությունը գործում է որպես վերելակ երիտասարդ մասնագետների համար:

Կարդացեք նաև. 2020 թվականին ռուս բժիշկների աշխատավարձերի բարձրացում

Ի՞նչ արտոնություններ են նախատեսված երիտասարդ բժշկական մասնագետների համար 2020 թվականին:

Օրենքը նախատեսում է բժշկական ոլորտում աշխատող երիտասարդ մասնագետների սոցիալական պաշտպանության մի քանի տեսակներ։ 2018 թվականին գործում են արտոնյալ արտոնությունների հետևյալ կատեգորիաները.

1. Ընդհանուր նպաստ և նյութական օգնություն. Այս նպաստները տրվում են հետևյալ դեպքերում.

• աշխատողի գործունեությունը կապված է առողջության համար վնասակար ճառագայթման աղբյուրների հետ.
• աշխատողը անմիջականորեն ենթարկվում է քիմիական և կենսաբանական պատրաստուկների.
• աշխատանքը կապված է ֆիզիոլոգիական սթրեսի ավելացման հետ.
• աշխատանքներն իրականացվում են որոշակի ընդհանուր աշխարհագրական տարածքներում.
• աշխատողը փրկարար ծառայության անդամ է.
  

2. Աշխատողների աշխատանքի վայրում անվճար բժշկական ծառայությունների մատուցում.

3. Անվճար սննդի ապահովում՝ ներառյալ վիտամիններ, միս, կաթնամթերք և այլն: (Հենվում է վիրաբույժների, վերակենդանացման և ռադիոլոգիայի աշխատողների վրա):

4. Աշխատանքային օրերի կրճատում.

5. Արտակարգ. Կիրառվում է առողջապահության ոլորտի մասնագետներին, ովքեր.

• իրականացնել ՁԻԱՀ-ով հիվանդների բուժում (2 շաբաթ);
• իրականացնել տուբերկուլյոզով հիվանդների բուժում (2 շաբաթ);
• բուժել հիվանդներին հոգեկան խանգարումներ(5 շաբաթ);
• աշխատել ռադիոլոգիայում (3 շաբաթ):

6. Լրացուցիչ վճարումներ.

Օրենքը սահմանում է առանձին նպաստ բարձր և միջին օղակների աշխատողների համար։ Վճարման չափը և չափը սահմանում է բուժհաստատության ադմինիստրացիան:

7. Կենսաթոշակային ապահովում.

Քաղաքային բնակավայրերում աշխատող աշխատողների համար վաղաժամկետ կենսաթոշակ կարող է տրվել, եթե նրանք 30 տարեկանից բարձր են: Գյուղական բնակավայրերում աշխատող աշխատողների համար վաղաժամկետ կենսաթոշակ կարող է նշանակվել 25 տարի ստաժով: Կառավարության որոշմամբ՝ 2018 թվականից այս արտոնությունը վերաբերում է նաև մասնավոր բուժհաստատությունների աշխատողներին։

8. Բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների արտոնություններ.

Անհրաժեշտ փաստաթղթերի առկայության դեպքում բուժաշխատողներին կարող է նշանակվել սուբսիդիա՝ սպասարկման բնակարանների կամ կենցաղային հողամասերի կոմունալ վճարումների վճարման համար:

Գյուղական բնակավայրերում աշխատող մասնագետներին տրամադրվում է անվճար կացարան՝ ջեռուցմամբ և լուսավորությամբ։ Եթե ​​աշխատողը գյուղական մեկում աշխատել է առնվազն 10 տարի, ապա հեռանալիս այդ բնակարանը պահպանվում է նրան:

Բացի այդ, բժշկական ոլորտի աշխատակիցները կարող են դիմել հիփոթեքի համար հատուկ պայմաններով, եթե նրանք գտնվում են բնակարանի հերթացուցակում կամ պետական ​​հատվածի աշխատողներ են: Բանկում հիփոթեքային վարկ ստանալու համար դուք պետք է գրեք համապատասխան դիմում և տրամադրեք հետևյալ փաստաթղթերի փաթեթը.

• անձնագիր;
• դիպլոմ կամ դիպլոմի պատճեն;
• պատճեն;
• վկայագիր, որը ցույց է տալիս աշխատավարձը.
• ամուսնության վկայական (առկայության դեպքում);
• երեխաների ծննդյան վկայական (առկայության դեպքում).

Օրենքի համաձայն՝ վերը նշված բոլոր արտոնությունները տրամադրվում են բուժաշխատողներին՝ անկախ նրանց տարիքից և աշխատանքային ստաժից։

Ռուսաստանի մարզերում մասնագետների սուր պակաս կա բարձր որակավորում ունեցող. Խոսքն առաջին հերթին բուժաշխատողների, ուսուցիչների և գյուղատնտեսության ոլորտի աշխատողների մասին է։ Այս առումով կառավարությունը մի քանի ուղիներ է սահմանել՝ խթանելու երիտասարդ մասնագետներին, ովքեր կցանկանան իրենց նվիրաբերվել վերը նշված ոլորտներին: Ավանդաբար լավագույն խթանը հավելյալ միջոցների վճարումն է, և, հետևաբար, իշխանությունները որոշել են երիտասարդ մասնագետներին վճարումների չեղարկումը, որոնք կուտակվում են բյուջետային կազմակերպությունների կողմից՝ որոշակի պայմաններով։ Ինչ վերաբերում է առևտրային ընկերություններին, ապա նրանց թույլատրվում է խրախուսել բարձրագույն շրջանավարտներին ուսումնական հաստատություններձեր հայեցողությամբ, բայց դա տեղի է ունենում շատ հազվադեպ:

Ովքեր համարվում են երիտասարդ մասնագետներ

35 տարեկանից բարձր բուհերի շրջանավարտները, ովքեր սովորել են հեռակա կամ վճարովի հիմունքներով, իրավունք չունեն վճարումներ ստանալ և մասնակցել սոցիալական ծրագրերին։

Սխալ է կարծել, որ բոլոր այն աշխատողները, ովքեր չեն հասել ծերության, համարվում են երիտասարդ մասնագետներ։ Երիտասարդ մասնագետների սահմանումը ենթադրում է շատ ավելի լայն մեկնաբանություն. որպես այդպիսին, ճանաչվում են աշխատողները, ովքեր.

• չեն հասել 35 տարեկան;
• ավարտել է ուսումնական հաստատությունընդգրկված է պետական ​​հավատարմագրված հաստատությունների ցանկում.
• ուսումնասիրվել է ըստ լրիվ դրույքովպետական ​​բյուջեի հաշվին;
• վերապատրաստումն ավարտելուց հետո ստացել է պետական ​​դիպլոմ.
• սկսեց աշխատանք փնտրել և պաշտոնապես աշխատանք ստացավ համալսարանն ավարտելուց հետո առաջին կուրսում.
• առաջին անգամ աշխատանք ստանալ ընտրված մասնագիտությամբ.
• աշխատանք գտավ բյուջետային հիմնարկուղղությամբ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման համաձայն (պետք է լինի օրինական վկայական):

Ով կարող է դիմել երիտասարդ մասնագետներին վճարումների բարձրացման համար

Կառավարությունը սահմանել է այն պայմանները, որոնց դեպքում հնարավոր է վճարումներ ստանալ.

1. Վճարումներ կարող են տալ միջնակարգ և բարձրագույն բժշկական բուհերի շրջանավարտները։
2. Բարձրացնող սարքերը նախատեսված են նաև մասնագիտական ​​առաջարկող ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտների համար մանկավարժական վերապատրաստում.
3. Ֆինանսական աջակցություն կարող են տրամադրվել նաև ապագա երիտասարդ մասնագետներին, ովքեր ներկայումս ավարտել են իրենց ուսումը Ռուսական երկաթուղիների քոլեջներում և բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում:

Ինչ վճարումներ են նախատեսված երիտասարդ մասնագետների համար

Հատուկ կարգավիճակ ունեցող մասնագետներին առաջարկվող վճարումների կոնկրետ ցանկը կախված է նրանց զբաղվածության տարածաշրջանից, քանի որ ֆինանսական աջակցությունը ֆինանսավորվում է տեղական բյուջեներից: Որքան լայն են Ռուսաստանի Դաշնության որոշակի սուբյեկտի բյուջեի հնարավորությունները, այնքան ավելինխրախուսական վճարումներ իշխանությունները պատրաստ են տրամադրել: Երիտասարդ մասնագետներն իրավունք ունեն տեղեկանալու հետևյալ հաշվեգրումների ստացման հնարավորության մասին.

• միանվագ ֆինանսական խթաններ;
• ամսական աշխատավարձի բարձրացում
• տարին մեկ անգամ տրամադրվող միանվագ վճարումներ.

Որո՞նք են երիտասարդ մասնագետների առավելությունները:

Երիտասարդ մասնագետին գործատուի կողմից արտոնությունների տրամադրումը կարող է նշանակել նրա ձեռնարկությունում աշխատելու անհրաժեշտություն նվազագույն համաձայնեցված ժամկետով, սովորաբար 3-5 տարի: Երիտասարդ մասնագետը կարող է անմիջապես ստանալ բարձրացնող վճարներ ամբողջությամբ՝ միանվագ հաշվեգրման ձևով կամ տարեկան 3 տարի ժամկետով. երկրորդ դեպքում, հաշվեգրումները տարեցտարի կփոքրանան:

Պետության կողմից սահմանված արտոնությունների ցանկը կախված կլինի երիտասարդ մասնագետի զբաղվածության շրջանակից։ Ընդհանուր առմամբ, հնարավոր է ստանալ հետևյալ նախապատվություններից որևէ մեկը.

• փոխհատուցում մասնագետի և նրա ընտանիքի անդամների աշխատանքի վայր մեկնելու համար.
• օրական վճարումներ այն բոլոր օրերի համար, որոնք մասնագետն անցկացրել է աշխատանքի վայր գնալու ճանապարհին.
• Վերաբնակեցման ծախսերի փոխհատուցում (սովորաբար հասանելի է միայն նրանց համար, ովքեր ցանկանում են տեղափոխվել գյուղական վայրեր) բնակավայրեր);
• վճարումների բարձրացման հարկից ազատում.
• աշխատանքի վայրում կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված աշխատավարձի հավելումներ.
• «կարմիր» դիպլոմ ունենալու համար աշխատավարձի հավելավճար.
• բարձրագույն ուսումնական հաստատությունն ավարտելու համար աշխատավարձի հավելավճար.
• աշխատանքի համար փորձաշրջան չկա.

Գյուղում աշխատելու համար տեղափոխված երիտասարդ մասնագետների վճարումների չեղարկումը գործնականում երաշխավորված է: Ամեն դեպքում, դուք կարող եք գնալ երկու ճանապարհներից մեկով.

• նախ ավարտեք ձեր ուսումը, ստացեք դիպլոմ և միայն այնուհետև պարզեք, թե ինչ վճարումների համար կարող եք դիմել.
• նախ պայմանագիր կնքել ապագա գործատուի հետ, բանակցել համագործակցության պայմանները, հետո ստանալ բյուջեի տեղարտոնյալ պայմաններով համալսարանում և սկսել վերապատրաստումը (այս դեպքում ապագա մասնագետը պարտավորվում է աշխատել գործատուի հետ որոշակի ժամանակահատված՝ իր կրթությունը փոխհատուցելու համար):

Ինչպես դիմել երիտասարդ մասնագետներին բարձրացման վճարների համար

Բարձրացնող վճարներ ստանալու համար շրջանավարտները բժշկական և մանկավարժական համալսարաններպետք է հետևել ստորև ներկայացված գծապատկերին.

1. Ավարտել կրթությունը, ստանալ ուսումնառության ավարտի դիպլոմ և վերջնական ատեստավորում անցնել, գործատուի հետ կնքել առաջին աշխատանքային պայմանագիրը համալսարանն ավարտելուց հետո առաջին 12 ամսվա ընթացքում:
2. Անհրաժեշտ է աշխատանք գտնել բացառապես վերապատրաստման ընթացքում ընտրված մասնագիտությամբ։ Աշխատանքը, որը կապված չէ մասնագիտացված կրթության հետ, անհնար է դարձնում վճարումներ ստանալը։
3. Անհրաժեշտ է ստուգել և ստորագրել երիտասարդ մասնագետին աշխատանքի ընդունելու մասին հրամանը. դրանում նշված կլինեն բոլոր վճարումները և արտոնությունները, որոնք ենթադրաբար պետք է տրամադրվեն այս գործատուի կողմից: Միայն պայմանագրի կնքումից հետո է հնարավոր սկսել հաշվեգրումներ ստանալ։
4. Մասնագետին վարձելու համար դիմում է գրում ցանկացած ձևով հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ մասնագետին բեռնաթափման միջոցներ փոխանցելու համար: Պատվեր տալու համար լրացուցիչ փաստաթղթեր չեն պահանջվում:
5. Մասնագետը պետք է ծանոթանա պատվերին և ստորագրի այն, որից հետո այն փոխանցվի հաշվապահական հաշվառման բաժին:
6. Օրենքն արգելում է կանխիկ գումար տրամադրել, և, հետևաբար, մասնագետը պետք է գործատուին տրամադրի բանկային տվյալներ դրամական միջոցների կուտակման համար, կամ դրանք կարող են ուղարկվել աշխատավարձի քարտ:

Վճարումների բարձրացման տրամադրման տարածաշրջանային առանձնահատկությունները

Երիտասարդ մասնագետներին աջակցելու միջոցառումների մասին, ներառյալ վճարումները, նպաստները և սոցիալական աջակցությունը, կարող եք տեղեկանալ համալսարանի ուսանողական արհմիությունից և տեղական ինքնակառավարման մարմիններից:

Եթե ​​երիտասարդ մասնագետը դիմի մարզային նախապատվությունների համար, ապա դրանք կգան ոչ թե գործատուից, այլ տեղական բյուջեից։ Օրինակ՝ ուսուցիչների և ուսուցիչների համար, ովքեր պատրաստ են քաղաքից տեղափոխվել գյուղական բնակավայր աշխատելու, հնարավորություն կա մասնակցելու հատուկ ծրագրի։ Դրա էությունը սեփական բնակարան չունեցող մասնագետների համար բնակարանով ապահովելն է։ Ծրագրի մասնակիցները կարող են կամ գալ գյուղ, կամ արդեն ապրել այնտեղ։ Բնակարան կամ տուն ձեռք բերելու համար տեղական բյուջեից սուբսիդիա կտրամադրվի՝ գյուղում առնվազն 5 տարի բուժաշխատող կամ ուսուցիչ աշխատելու պայմանով։

Ուսուցիչներին վճարումների չեղարկումը՝ կախված այն տարածաշրջանից, որտեղ դասավանդման աշխատանքներ են իրականացվում, կարող է հասնել 20-100 հազար ռուբլի. Սանկտ Պետերբուրգում, օրինակ, աջակցության չափը կազմում է 50 000 ռուբլի, իսկ Ռուսաստանի մայրաքաղաքում հնարավորություն կա ավելի շատ գումար ստանալու այրի. 100 000 ռուբլի.

Պետք է հաշվի առնել նաև, որ բուժաշխատողները կարող են մասնակցել ծրագրերին՝ չլինելով երիտասարդ մասնագետ։ Այդ ծրագրերից մեկը «Զեմսկի բժիշկ» նախագիծն է, որի շրջանակներում բուժաշխատողը կարող է պահանջել միլիոն ռուբլի, եթե պատրաստ է տեղափոխվել գյուղ աշխատելու։ Ծրագրին մասնակցելու պայմանները հետևյալն են.

• պրակտիկայի ավարտը ծրագրին մասնակցելու համար դիմելու պահին.
• տարիքը ոչ ավելի, քան 50 տարեկան;
• պայմանագիր կնքել գյուղական կլինիկայի հետ առնվազն 5 տարի ժամկետով.

Երիտասարդ ուսուցիչների վճարումների բարձրացում

Միջին, միջին չափըՄարզերի մասնագետներին միանվագ վճարումը կազմում է մոտավորապես 15000 ռուբլի:

Օրենսդրական նախագծի դրույթների համաձայն՝ երիտասարդ ուսուցիչները կարող են տեղեկանալ հետևյալ վճարումներ ստանալու հնարավորության մասին.

• նոր վայրում դասավանդման առաջին 3 տարիների համար նախատեսված ուսուցչի աշխատավարձի 40%-ի չափով աշխատավարձի հավելավճարներ.
• ամսական աշխատավարձին հավելավճարներ՝ ուսուցչի կանոնավոր աշխատավարձի չափի 50%-ի չափով, բուհը «կարմիր» դիպլոմով ավարտելու պայմանով.

Կրթության վարչությունն իր հրամանով որոշել է, որ երիտասարդ ուսուցիչները կարող են աշխատավարձի հավելավճար ստանալ միայն մեկ աշխատավայրում։ Այսինքն՝ ուսուցիչն ընտրում է ուսումնական հաստատություն, աշխատանքի է ընդունվում, աշխատում է 3 տարի և այս տարիների ընթացքում ստանում հավելավճար։

Երիտասարդ բուժաշխատողների վճարումների բարձրացում

Բժշկության ոլորտում աշխատող երիտասարդ մասնագետները նույնպես իրավունք ունեն վճարումները բարձրացնելու համար: Պայմանը պրոֆիլային մասնագիտությամբ գործունեության իրականացումն է։ Միանվագ նպաստների և ամսական նպաստների հատուկ չափերը կախված կլինեն այն տարածաշրջանից, որտեղ աշխատողն աշխատում է: Նվազագույն չափսՄիանվագ վճարումը կկազմի բուժաշխատողի կանոնավոր աշխատավարձի 3-ապատիկը, իսկ ամսական հավելավճարները՝ միջին ամսական աշխատավարձի 30-40%-ը։

Թեմայի վերաբերյալ օրենսդրական ակտեր

Ընդհանուր սխալներ

Սխալ.Ավարտել է երիտասարդ մասնագետը մանկավարժական դպրոց, պնդում է, որ վճարումներ է ստանում միանգամից երկու գործատուներից։

Եթե ​​համեմատենք ժամանակակից Ռուսաստանիսկ ԽՍՀՄ, հարյուր մեծ ու փոքր տարբերություն կարելի է գտնել։ Ավելին, դրանք թաքնված են մարդկային կյանքի բոլոր ոլորտներում։ Օրինակ, ութսունականներին երիտասարդ մասնագետները, ավարտելով միջնակարգ մասնագիտացված և բարձրագույն ուսումնական հաստատությունները, ստանում էին բնակարաններ կամ տներ։ Իմացեք ավելին, թե ինչպես դիմել սոցիալական քարտմոսկվացի դպրոցականի համար և ինչ անել կորստի դեպքում.

Իսկ ի՞նչ կասես այսօր։ Ի՞նչ կարող են ակնկալել երիտասարդ մասնագետները բուհերն ավարտելուց հետո։ Ի՞նչ պարտք ունեն օրենքով. Կառավարության 2018 թվականի որոշման համաձայն՝ միջնակարգ և բարձրագույն մասնագիտացված ուսումնական հաստատությունների մի շարք շրջանավարտներ կարող են հույս դնել մի շարք լրացուցիչ աջակցության վրա։

Այսպիսով, նախ պետք է իմանաք, որ երիտասարդ մասնագետին ընդունված է անվանել տարրական, միջին կամ բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատության շրջանավարտ, ով որոշել է մասնագիտություն ստանալ առաջինի ընթացքում: օրացուցային տարիհամալսարանը, քոլեջը կամ համալսարանն անմիջապես ավարտելուց հետո:

Երիտասարդ մասնագետը, իրավական տեսանկյունից, ունի այս կարգավիճակը կրողի հատուկ իրավունքներ, պարտավորություններ և երաշխիքներ։ Մինչ օրս կան մի շարք նշաններ, որոնք որոշում են երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակը: Դրանք ներառում են հետևյալը.

• Նախ՝ այս կատեգորիայի մասնագետներն անպայման պետք է ստանան լրիվ դրույքով կրթություն։ Ընդ որում՝ միջինում սովորելու հնարավորություն կամ բարձրագույն հաստատությունպետք է տրվի պետության կողմից, մասնավորապես՝ թիրախային ուղղության:
• Երկրորդ, ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտները անպայման պետք է ստանան դիպլոմ, որը հաստատում է վերապատրաստման ավարտը և վերջնական ատեստավորումը:
• Երրորդ՝ շրջանավարտը պետք է գործուղվի կառավարության օրենսդրական որոշման համաձայն Ռուսաստանի Դաշնություն. Աշխատանքի դիմելիս պետք է լինի համապատասխան օրինական վկայական:

Ուշադրություն. Եթե ​​վերը նշված պայմաններից մեկը չկատարվի, ապա շրջանավարտը չի կարողանա ուղղակիորեն ստանալ երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակ։

Բացի այդ, դուք պետք է իմանաք, որ այսօր պետությունը վճարում է միայն շրջանավարտների որոշակի կատեգորիաների համար.

• Նախ՝ այն երիտասարդներին, ովքեր վերապատրաստվել են բժշկական տիպի բարձրագույն կամ միջնակարգ ուսումնական հաստատությունում։ Կարդացեք ուղեցույցը, թե ինչպես դիմել և ստանալ գործազրկության նպաստներ:
• Երկրորդ՝ նրանք, ովքեր ավարտել են ամբողջական դասընթացը մասնագիտական ​​դասընթացուսումնական հաստատություններում։
• Երրորդ, օգնություն է ցուցաբերվում նաև ապագա երիտասարդ մասնագետներին, ովքեր ավարտել են Ռուսական երկաթուղիների քոլեջներն ու համալսարանները։

Ուշադրություն. Եթե ​​գործատուն չկատարի սահմանված վերջին պայմանը, ապա նա պարտավոր է պետությանը վճարել այն գումարը, որը ծախսվել է մասնագետի կրթության վրա։

Կողմերի հարաբերությունների խզումը հնարավոր է ընկերության ամբողջական կամ մասնակի լուծարման դեպքում։ Նաև աշխատանքային հարաբերությունները կարող են դադարեցվել, եթե երիտասարդ մասնագետն ունի ժամանակավոր հաշմանդամության կարգավիճակ, կամ չի կարող կատարել իր մասնագիտական ​​պարտականությունները՝ առողջական առանձնահատուկ կարգավիճակի պատճառով։ Կան մի շարք դեպքեր, որոնք նկարագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Ինչ վճարումներ են կատարվում:

Կառավարության որոշակի ժամկետի որոշման համաձայն՝ մասնագետներ, ովքեր ունեն հատուկ կարգավիճակ, ապավինել հետևյալ տարբերակներըֆինանսական աջակցություն:

• Միանվագ նյութական վճարումներ;
• Ամսական նպաստներ (կանոնավոր);
• Երիտասարդ մասնագետներին տրամադրվող վճարումներ օրացուցային տարին մեկ անգամ:

Ուշադրություն. Երկրի որոշ շրջաններում որոշակի վճարումներ կարող են չեղարկվել՝ ֆեդերացիայի սուբյեկտի համար պատշաճ ֆինանսավորման բացակայության դեպքում։ Դուք պետք է ավելի մանրամասն ճշտեք տեղական կենսաթոշակային ֆոնդերի մասնագետների հետ:

Վճարումներ ուսուցիչներին

Մինչ օրս, մշակված օրենսդրական նախագծի համաձայն, մանկավարժության ոլորտում աշխատող բոլոր երիտասարդ մասնագետները կարող են ստանալ նյութական վճարների հետևյալ տեսակները.

• Նախ՝ նման աշխատողներին առաջին երեք տարիների համար տրամադրվում է հավելավճար՝ մեկ ուսուցչի աշխատավարձի չափի քառասուն տոկոսի չափով։ Կարմիր դիպլոմով բուհ ավարտած նույն մասնագետները աշխատողի աշխատավարձի հիսուն տոկոսի իրավունք ունեն։

Ուշադրություն. Երիտասարդ մասնագետները կարող են հավելավճարներ ստանալ՝ անկախ նրանից, թե կոնկրետ ինչպես են կրթություն ստացել և ինչ աշխատանքային փորձ են ունեցել մինչ այդ։

Դուք կարող եք վարձատրվել միայն մեկ աշխատանքում: Սա հուշում է, որ մասնագետը պետք է աշխատի մեկ վայրում՝ անձամբ իր կողմից ընտրված, առնվազն երեք տարի։ Այս մասին գրված է կրթության վարչության հրամանում։ Միջին հաշվով, երիտասարդ մասնագետներին միանվագ վճարումների չափը կազմում է մոտ տասնհինգ հազար ռուբլի:

Ուշադրություն. Նպաստների և միանվագ նպաստների վճարման համար միջոցները հատկացվում են մարզային բյուջեից: Հետևաբար, դրա չափերը կարող են տարբեր լինել՝ կախված ֆեդերացիայի յուրաքանչյուր կոնկրետ սուբյեկտից:

Վճարումներ բժիշկներին

Ինչ վերաբերում է երիտասարդ մասնագետներին, ովքեր ավարտել են բժշկական ուսումնական հաստատությունները, նրանք նույնպես կարող են հույս դնել լրացուցիչ արտոնությունների վրա։ Հիմնական պայմանը նրանց ծառայությունների մատուցումն է ուղիղ թիրախային ուղղորդման ստացման վայրում։

Տեսանյութ

Դիտեք երիտասարդ ուսուցիչների բարձրացման մասին տեսանյութ.

Հիմնական կանոնը, որին պետք է պահպանեն երիտասարդ մասնագետները, հետաքրքրասեր լինելն է։ Ի վերջո, այսօր լրացուցիչ նյութական օգուտների մասին երկրի որոշ մարզերում շրջանավարտները կարող են պարզապես անհայտ լինել։ Հետևաբար, բուհերում և բնակչության սոցիալական աջակցության ծառայություններում անհրաժեշտ է ինքնուրույն պարզել նպաստների և հավելավճարների բոլոր տեսակի տարբերակները: Հակառակ դեպքում կա հավանականություն, որ «մրցանակը երբեք մարտիկ չի գտնի»։