इस साल मई की छुट्टियों के दौरान रूसियों के पास आठ दिन का आराम होगा। हालांकि, ऐसा शेड्यूल केवल पांच दिनों के सप्ताह में काम करने वाले संगठनों के कर्मचारियों के लिए प्रदान किया जाता है।

मई की छुट्टियों 2020 पर छह दिनों के साथ आराम करें कामकाजी हफ्ताकेवल पांच दिन की छुट्टी शामिल है। आइए इस बारे में अधिक विस्तार से बात करते हैं।

2020 में छुट्टियों और सप्ताहांत के हस्तांतरण की परियोजना को मंजूरी दे दी गई है, इसलिए आप इस महीने अपनी छुट्टी की योजना पहले से ही बना सकते हैं।

6-दिवसीय कार्य सप्ताह में मई की छुट्टियों में कितने आराम करते हैं?

इस साल मई की पहली तारीख शुक्रवार को पड़ रही है। फिर, छह-दिवसीय सप्ताह के साथ, हमारे पास शनिवार, 2 मई, फिर रविवार, 3 मई को एक कार्य दिवस होगा, उसके बाद, एक कामकाजी सोमवार, 4 मई, और फिर मंगलवार, 5 मई को एक दिन की छुट्टी, से स्थानांतरित कर दी जाएगी। एक छुट्टी रविवार, 5 जनवरी।

इस तरह के शेड्यूल पर काम करने वाले संगठनों के कर्मचारियों (साथ ही स्कूली बच्चों, उच्च शिक्षा के छात्रों के लिए छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2020 की मई की छुट्टियों पर आराम के दिन) शिक्षण संस्थानों), शनिवार को काम करना शामिल न करें।

इसलिए, शनिवार 2 मई और सोमवार 4 मई को आराम का दिन, जो नए साल की छुट्टी शनिवार 4 जनवरी से स्थानांतरित हो गया है, इस मामले में दिन की छुट्टी नहीं होगी।

वे 2020 की मई की छुट्टियों में 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ कुल कितना आराम करेंगे? अगले दिन की छुट्टी 9 मई को तीन कार्य दिवसों में होगी, यह शनिवार को पड़ता है। विजय दिवस सप्ताहांत रविवार 10 मई को जारी रहेगा, लेकिन शनिवार 9 मई से सोमवार 11 मई तक छह दिनों की अवधि के साथ दिन का स्थानांतरण नहीं होगा।

इस प्रकार, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के कार्यक्रम के साथ, हमारे पास मई की छुट्टियों में कुल पांच पूर्ण दिन का आराम होगा।

वर्तमान कानून के अनुसार, इस मोड में छुट्टियों की पूर्व संध्या पर काम की अवधि पांच घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। 2020 में, छह दिनों की अवधि के साथ, पूर्व-अवकाश छोटे दिन गुरुवार 30 अप्रैल और शुक्रवार 8 मई होंगे।

तो, आइए छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए 2020 में मई की छुट्टियों के बाकी दिनों की सूची बनाएं: ये मई 1, 3, 5, 9 और 10 हैं।

हालांकि, ड्यूटी शेड्यूल के अनुसार काम करने वालों को छुट्टियों पर काम करना होगा (इस श्रेणी में अग्निशामक, कुछ चिकित्सा कर्मचारी, सुरक्षा गार्ड, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारी और अन्य संगठन शामिल हैं)।

अब आप जानते हैं कि 2020 में 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ मई की छुट्टियों में कैसे आराम किया जाए, और आप अपने विवेक पर आगामी दिनों के आराम की योजना बना सकते हैं।

सोमवार, 11 मई को एक नया कार्य सप्ताह शुरू होगा और महीने के अंत तक कोई अवकाश नहीं होगा। और कुल मिलाकर, मई में हम दो छुट्टियों, छह दिनों की छुट्टी और 23 कार्य दिवसों (छह दिन की अवधि के साथ) की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

यह किसी के लिए कोई रहस्य नहीं है कि कुछ नियोक्ता सामान्य पांच कार्य दिवसों के बजाय टीम के लिए छह-दिवसीय कार्य सप्ताह निर्धारित करते हैं। इस कारण से, कई लोग कई प्रश्नों में रुचि रखते हैं:

• छह कार्य दिवसों के साथ प्रति सप्ताह घंटों का मानदंड क्या है;
• प्रसंस्करण का भुगतान कैसे किया जाता है?
• ऐसे कार्य अनुसूची के साथ आराम की अवधि क्या होनी चाहिए;
• छह-दिवसीय कार्यसूची के साथ छुट्टियों की गणना कैसे की जाती है;
• कार्य समय के मानदंड की गणना कैसे करें;
• किसी संगठन में छह-दिवसीय कार्यसूची कैसे निर्धारित करें।

सबसे आम शेड्यूल विकल्प या तो 5-दिवसीय कार्य सप्ताह या शिफ्ट कार्य (तीन दिन बाद) हैं। दोनों ही मामलों में, प्रति सप्ताह काम के घंटे के आम तौर पर स्वीकृत मानदंड द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए - 40 घंटे से अधिक नहीं। वही उन लोगों पर लागू होता है जो "छह-दिन के काम" पर काम करते हैं, और सभी घंटे जो कर्मचारी ने आदर्श से अधिक काम किया है, उन्हें बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही अनुसूची की ऐसी विशेषताएं रोजगार अनुबंध में इंगित की गई हों। अग्रिम रूप से।

नीचे हम उस स्थिति पर विचार करते हैं जब नियोक्ता ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य होता है:

निकानोरोवा एस.आई. एक संगठन में काम करता है जहां काम का कार्यक्रम सप्ताह में 6 दिन निर्धारित किया जाता है, छुट्टी का दिन रविवार है। उसका कार्य दिवस 09:00 बजे शुरू होता है। 00 मि. 17 बजे तक। 00 मि. शनिवार को, वह सुबह 10 बजे से काम करती है। 00 मि. 14 बजे तक। 00 मि. इस प्रकार, वह शुक्रवार को अपने साप्ताहिक घंटे (40 घंटे) का काम करती है। शनिवार को उसके घंटों को ओवरटाइम माना जाता है, इस तथ्य के बावजूद कि संगठन के स्थानीय दस्तावेज़ काम के घंटों का संकेत देते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, उसे आदर्श से अधिक काम के लिए मासिक अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन प्रबंधक ऐसा नहीं करता है। निकानोरोवा एस.आई. अतिरिक्त भुगतान की कमी के बारे में शिकायत के साथ ट्रेड यूनियन से अपील की, और शरीर की जाँच के बाद पाया कि प्रमुख निकानोरोवा एस.आई. अवैध हैं।

इस प्रकार, साप्ताहिक मानदंड (40 घंटे) से अधिक के सभी घंटे ओवरटाइम हैं और कार्यदिवसों पर निर्धारित कार्य समय की तुलना में अधिक राशि में अनिवार्य मुआवजे के अधीन हैं।

कौन सा नियमोंऔर कानूनों को छह दिन की अवधि में काम करने वाले श्रमिकों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, और नियोक्ता ऐसी अनुसूची स्थापित करने की योजना बना रहे हैं:

• "2017 के लिए उत्पादन कैलेंडर";
• कला। काम के घंटों पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 100;
• कला। सामान्य कामकाजी घंटों पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 91;
• कला। छुट्टियों पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 111;
• कला। ओवरटाइम काम पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 152।

क्या एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह स्थापित करना संभव है और इसे कैसे करना है?

संगठनों में कार्य अनुसूची के गठन के संबंध में कानून कोई निषेध नहीं करता है: प्रबंधक पांच-दिवसीय या शिफ्ट, और अनियमित मोड दोनों स्थापित कर सकते हैं। हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि, शेड्यूल की परवाह किए बिना, प्रति सप्ताह काम के घंटे का केवल एक मानदंड है - 40 घंटे। सप्ताहांत के बाकी कामों का भुगतान दुगने दर से किया जाता है।

गणना में त्रुटियों से बचने के लिए, प्रत्येक कंपनी को एक समय पत्रक बनाए रखना चाहिए, जो सभी कर्मचारियों और उन दिनों को इंगित करेगा जब उन्होंने काम किया या आराम किया। रिपोर्टिंग अवधि के अंत में, यह दस्तावेज़ लेखा विभाग को प्रस्तुत किया जाता है, और इसके आधार पर, प्रत्येक कर्मचारी के लिए वेतन की गणना की जाती है।

यदि उद्यम केवल हाल ही में आयोजित किया गया था, तो काम के घंटे आंतरिक दस्तावेजों में परिलक्षित होने चाहिए:

• सामूहिक समझौता;
• रोजगार अनुबंध (कर्मचारियों के साथ निष्कर्ष पर);
• आंतरिक श्रम अनुसूची के नियम।

यदि संगठन पांच- से छह-दिवसीय कार्य अनुसूची में स्विच करने की योजना बना रहा है, तो उसे या तो रोजगार अनुबंधों पर फिर से बातचीत करनी होगी या उनके लिए अतिरिक्त समझौते करने होंगे। किसी भी मामले में, सभी दस्तावेजों को ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए और इसमें आवश्यक जानकारी होनी चाहिए, अन्यथा इसे श्रम कानूनों का उल्लंघन माना जाएगा।

इस प्रकार, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह पर स्विच करने का निर्णय लेते समय, आपको कई बारीकियों पर विचार करने की आवश्यकता है:

• परिवर्तन केवल सभी कर्मचारियों की लिखित सहमति से किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। एकमात्र अपवाद ऐसे मामले हैं जब तकनीकी या संगठनात्मक कारणों से पिछले कार्य अनुसूची को छोड़ना असंभव है: तब केवल प्रमुख का एकतरफा निर्णय पर्याप्त है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74);
• नियोक्ता अपने अधीनस्थों को काम के एक नए तरीके में स्थानांतरण से 2 महीने पहले सूचित करने के लिए बाध्य है, उन्हें हस्ताक्षर करने के लिए नोटिस प्रदान करता है;
• नए शेड्यूल से सहमत होने वाले कर्मचारियों के साथ अतिरिक्त समझौते किए जाते हैं। जो सहमत नहीं हैं उन्हें उपयुक्त रिक्तियों की पेशकश की जानी चाहिए, और उनकी अनुपस्थिति या इनकार में, कर्मचारियों को कला के भाग 1 के पैरा 7 के तहत बर्खास्तगी के अधीन किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, और उन्हें औसत कमाई के दो सप्ताह की राशि के बराबर एक विच्छेद वेतन देना होगा।

महत्वपूर्ण! एक निर्बाध साप्ताहिक आराम की अवधि छह दिन के कार्य कार्यक्रम के साथ 42 घंटे से कम नहीं होनी चाहिए। दैनिक दिनचर्या को संकलित करने के सही उदाहरण पर विचार करें:

डेविडोवा ओ.एम. एक कंपनी में अकाउंटेंट के रूप में काम करता है। सोमवार से शुक्रवार तक उसका कार्य दिवस 08:00 से 08:00 तक रहता है। 00 मि. 16 बजे तक। 00 मि. शनिवार को, वह 08:00 बजे से काम करती है। 00 मि. दोपहर 12 बजे तक 00 मि. इस प्रकार, उसके पास सोमवार तक आराम करने के लिए 44 घंटे हैं, और नियोक्ता कानून का उल्लंघन नहीं करता है।

क्या होगा यदि संगठन का पांच दिन का कार्यक्रम है, लेकिन कर्मचारियों को समय-समय पर अपने अवकाश के दिनों में काम पर जाना पड़ता है? इस मामले में, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि यह संचालन का एक स्थायी तरीका नहीं है, हालांकि, किसी भी मामले में प्रसंस्करण का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि वांछित है, तो कर्मचारी दूसरे विकल्प का उपयोग कर सकते हैं - अपने प्रबंधक से समय की छुट्टी प्रदान करने के लिए कहें, जिसकी गणना प्रसंस्करण के घंटों की संख्या से दोगुनी है।

एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन के काम के साथ काम के घंटे के मानदंड की गणना कैसे करें: नियम

यहां गणना करने में कोई विशेष कठिनाई नहीं होनी चाहिए - यह याद रखने के लिए पर्याप्त है कि हर समय प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक का भुगतान उसी के अनुसार किया जाना चाहिए। गणना के लिए, आपको समय पत्रक का उपयोग करना चाहिए, जबकि प्रति दिन अधिकतम प्रसंस्करण समय 5 घंटे से अधिक नहीं हो सकता, यहां तक ​​कि अतिरिक्त भुगतान के साथ भी। अपवाद क्या हो सकता है:

• कर्मचारी अपनी पहल पर 5 घंटे से अधिक समय तक अपने अवकाश के दिन संगठन में काम करता रहता है;
• प्रति दिन 5 घंटे की प्रसंस्करण दर से अधिक उत्पादन की जरूरतों के कारण है, लेकिन सत्यापन के मामले में इसका दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

यदि संगठन ने आधिकारिक तौर पर पांच-दिवसीय सप्ताह की स्थापना की है, लेकिन कर्मचारी को अपनी छुट्टी के दिन बाहर जाना पड़ता है, तो उसे उसके आवेदन के आधार पर एक दिन की छुट्टी के साथ मुआवजा दिया जा सकता है, जिसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• उद्यम का नाम, पूरा नाम निर्देशक;
• सार: कृपया छुट्टी के दिन काम पर जाने के लिए एक विशिष्ट तिथि का संकेत देते हुए आराम का एक और दिन प्रदान करें (तारीख भी इंगित की गई है);
• समय की छुट्टी का अनुरोध करने वाले कर्मचारी की संकलन तिथि और हस्ताक्षर।

कुछ संगठनों में, एक प्रथा है जिसके अनुसार, यदि ओवरटाइम को व्यवस्थित रूप से अनुमति दी जाती है, तो कर्मचारियों को उनके आवेदन के बिना समय दिया जाता है। यह कानूनी रूप से अनुमत है, लेकिन ऐसी स्थिति सामूहिक या श्रम समझौते, या उद्यम के आंतरिक नियमों में परिलक्षित होनी चाहिए।

छुट्टियों के लिए, सामान्य गणना प्रक्रिया का उपयोग यहां किया जाता है, भले ही कंपनी में दैनिक दिनचर्या निर्धारित की गई हो। उनकी अवधि काम किए गए घंटों की संख्या पर निर्भर नहीं करती है और कम से कम 28 कैलेंडर दिन होनी चाहिए। एक अपवाद उन कर्मचारियों की श्रेणी है जिन्हें अतिरिक्त छुट्टियां दी जाती हैं: इस मामले में, छुट्टी की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित मानदंड से अधिक हो सकती है।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की स्थापना में सबसे महत्वपूर्ण बारीकियां कार्य अनुसूची को दर्शाने वाले सभी दस्तावेजों का सही निष्पादन है। यदि कर्मचारी को शुरू में पांच दिन की नौकरी मिली, और कुछ समय बाद उसे छह-दिवसीय शासन में जाना पड़ा, और प्रसंस्करण का भुगतान नहीं किया गया, तो उसे ट्रेड यूनियन या राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करने का अधिकार है, लेकिन सामूहिक शिकायतें सबसे प्रभावी हैं।

कार्य समय - वह समय जिसके दौरान कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, साथ ही साथ अन्य अवधियों के अनुसार, इस संहिता के अनुसार, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कार्य रूसी संघकार्य समय का संदर्भ लें।

सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं।

कुछ कैलेंडर अवधियों (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए कार्य समय के मानदंड की गणना करने की प्रक्रिया, प्रति सप्ताह कार्य समय की स्थापित लंबाई के आधार पर, संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है जो उत्पन्न करने के कार्य करता है सार्वजनिक नीतिऔर श्रम के क्षेत्र में कानूनी विनियमन।

(भाग तीन को 22 जुलाई, 2008 के संघीय कानून संख्या 157-एफजेड द्वारा पेश किया गया था)

नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है।

अनुच्छेद 92. काम के कम घंटे

काम के कम घंटे निर्धारित हैं:

सोलह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए - सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं;

सोलह से अठारह वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;

समूह I या II के विकलांग कर्मचारियों के लिए - सप्ताह में 35 घंटे से अधिक नहीं;

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए - रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से सप्ताह में 36 घंटे से अधिक नहीं, सामाजिक और विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए श्रम संबंध।

(संस्करण में भाग एक। संघीय कानूनदिनांक 30.06.2006 एन 90-एफजेड)

छात्र काम के घंटे शिक्षण संस्थानोंअठारह वर्ष से कम आयु के लिए काम करना स्कूल वर्षपढ़ाई से अपने खाली समय में, संबंधित उम्र के व्यक्तियों के लिए इस लेख के पहले भाग द्वारा स्थापित मानदंडों के आधे से अधिक नहीं हो सकते।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

यह संहिता और अन्य संघीय कानून कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों (शैक्षणिक, चिकित्सा और अन्य कर्मचारियों) के लिए कम काम के घंटे स्थापित कर सकते हैं।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 93. अंशकालिक काम

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह को रोजगार के समय और बाद में दोनों में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर एक अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक, जिसके पास चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (विकलांग) अठारह वर्ष से कम उम्र का बच्चा), साथ ही साथ एक व्यक्ति जो संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक आधार पर काम करने पर कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाया जाता है।

अनुच्छेद 94. दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट)

अवधि दैनिक काम(शिफ्ट) से अधिक नहीं हो सकता:

पंद्रह से सोलह वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - 5 घंटे, सोलह से अठारह वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - 7 घंटे;

छात्रों के लिए शिक्षण संस्थानों, प्राथमिक और माध्यमिक के शैक्षणिक संस्थान व्यावसायिक शिक्षाजो शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम के साथ अध्ययन को जोड़ते हैं, चौदह से सोलह वर्ष की आयु में - 2.5 घंटे, सोलह से अठारह वर्ष की आयु में - 4 घंटे;

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

विकलांगों के लिए - संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए, जहां काम के घंटे कम हो गए हैं, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम स्वीकार्य अवधि अधिक नहीं हो सकती है:

36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे;

30 घंटे के कार्य सप्ताह या उससे कम के साथ - 6 घंटे।

सामूहिक समझौता हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए इस लेख के भाग दो द्वारा स्थापित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि की तुलना में दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि में वृद्धि के लिए प्रदान कर सकता है, कार्यकर्ता की अधिकतम साप्ताहिक अवधि के अधीन। समय (इस संहिता के अनुच्छेद 92 का भाग एक) और संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित कामकाजी परिस्थितियों के स्वच्छ मानकों।

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग तीन)

मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्तियों के रचनात्मक श्रमिकों के दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि, सूचियों के अनुसार, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, इन श्रमिकों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है, एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किया जा सकता है, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध।

(भाग चार को 30.06.2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा पेश किया गया था, जैसा कि 28.02.2008 के संघीय कानून संख्या 13-एफजेड द्वारा संशोधित किया गया था)

अनुच्छेद 95

गैर-कार्य अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम कर दी जाती है।

लगातार संचालित संगठनों में और कुछ प्रकार के काम में, जहां छुट्टी के दिन काम की अवधि (शिफ्ट) को कम करना असंभव है, कर्मचारी को अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके या कर्मचारी की सहमति से, भुगतान द्वारा प्रसंस्करण की भरपाई की जाती है। ओवरटाइम काम के लिए स्थापित मानदंडों के अनुसार।

सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ काम की अवधि पाँच घंटे से अधिक नहीं हो सकती।

अनुच्छेद 96. रात का काम

रात का समय 22:00 से 06:00 बजे तक है।

रात में काम (शिफ्ट) की अवधि बाद में काम बंद किए बिना एक घंटे कम कर दी जाती है।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

रात में काम की अवधि (शिफ्ट) उन कर्मचारियों के लिए कम नहीं है जिनके पास काम करने का समय कम है, साथ ही रात में काम के लिए विशेष रूप से काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए, जब तक कि सामूहिक समझौते द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।

रात में काम की अवधि उन मामलों में दिन में काम की अवधि के बराबर होती है जहां काम करने की स्थिति के लिए जरूरी है, साथ ही एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ शिफ्ट काम में। निर्दिष्ट कार्यों की सूची सामूहिक समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

रात में काम करने की अनुमति नहीं है: गर्भवती महिलाएं; अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी, निर्माण और (या) निष्पादन में शामिल व्यक्तियों के अपवाद के साथ कला का काम करता है, और इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां। तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाएं, विकलांग लोग, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारी, साथ ही साथ कर्मचारी जो संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करते हैं। रूसी संघ , पति या पत्नी के बिना पांच साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले माता और पिता, साथ ही इस उम्र के बच्चों के अभिभावक, केवल उनकी लिखित सहमति से रात के काम में शामिल हो सकते हैं और बशर्ते कि ऐसा काम उनके लिए निषिद्ध नहीं है चिकित्सा सलाह के अनुसार स्वास्थ्य कारण। उसी समय, इन कर्मचारियों को होना चाहिए लिख रहे हैंरात में काम करने से इंकार करने के अपने अधिकार के बारे में जागरूक।

(24.07.2002 के संघीय कानून संख्या 97-एफजेड द्वारा संशोधित, 30.06.2006 की संख्या 90-एफजेड)

मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्तियों के रचनात्मक श्रमिकों की रात में काम करने की प्रक्रिया के अनुसार सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, इन श्रमिकों के कार्यों की सूची, एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक द्वारा स्थापित की जा सकती है। अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध।

(30.06.2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड, 28.02.2008 के नंबर 13-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 97. काम के घंटों की स्थापित अवधि के बाहर काम करना

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

नियोक्ता के पास इस संहिता द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार इस कर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर काम करने के लिए एक कर्मचारी को शामिल करने का अधिकार है। सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियम, रोजगार अनुबंध (बाद में कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य समय की लंबाई के रूप में संदर्भित):

ओवरटाइम काम के लिए (इस संहिता के अनुच्छेद 99);

यदि कर्मचारी अनियमित काम के घंटों पर काम करता है (इस संहिता का अनुच्छेद 101)।

अनुच्छेद 98 - 30 जून 2006 का संघीय कानून एन 90-एफजेड।

अनुच्छेद 99. ओवरटाइम काम

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

ओवरटाइम काम एक कर्मचारी द्वारा कर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया जाता है: दैनिक काम (शिफ्ट), और काम के समय के संक्षेप में लेखांकन के मामले में - काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक के लिए लेखा अवधि।

एक नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति निम्नलिखित मामलों में उसकी लिखित सहमति से दी जाती है:

1) यदि आवश्यक हो, तो शुरू किए गए कार्य को निष्पादित (समाप्त) करें, जो उत्पादन की तकनीकी स्थितियों के कारण अप्रत्याशित देरी के कारण, कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के भीतर नहीं किया जा सकता (पूरा) नहीं किया जा सकता है, अगर विफल रहता है इस कार्य के निष्पादन (गैर-पूर्ण) से नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान या हानि हो सकती है (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है), राज्य या नगरपालिका संपत्ति, या लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालना;

2) उन मामलों में तंत्र या संरचनाओं की मरम्मत और बहाली पर अस्थायी काम के उत्पादन के दौरान जहां उनकी विफलता के कारण महत्वपूर्ण संख्या में कर्मचारी काम करना बंद कर सकते हैं;

3) एक प्रतिस्थापन कर्मचारी की अनुपस्थिति में काम जारी रखने के लिए, अगर काम एक ब्रेक की अनुमति नहीं देता है। इन मामलों में, नियोक्ता किसी अन्य कर्मचारी के साथ शिफ्ट को बदलने के लिए तुरंत उपाय करने के लिए बाध्य है।

निम्नलिखित मामलों में किसी कर्मचारी के नियोक्ता को उसकी सहमति के बिना ओवरटाइम काम करने के लिए नियुक्त करने की अनुमति है:

1) आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को समाप्त करने के लिए आवश्यक कार्य के प्रदर्शन में;

7 दिसंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 417-FZ के अनुसार, 1 जनवरी, 2013 से, इस लेख के भाग तीन के खंड 2 में, "जल आपूर्ति प्रणाली, गैस आपूर्ति, हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था, सीवरेज" शब्द होंगे। "केंद्रीकृत गर्म पानी की आपूर्ति प्रणाली, ठंडे पानी की आपूर्ति और (या) जल निपटान, गैस आपूर्ति प्रणाली, गर्मी की आपूर्ति, प्रकाश व्यवस्था," शब्दों से प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

2) पानी की आपूर्ति, गैस आपूर्ति, हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था, सीवरेज, परिवहन, संचार के सामान्य कामकाज को बाधित करने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए सामाजिक रूप से आवश्यक कार्य करते समय;

3) काम के प्रदर्शन में, जिसकी आवश्यकता आपात स्थिति या मार्शल लॉ की शुरुआत के कारण होती है, साथ ही आपातकालीन परिस्थितियों में तत्काल काम, यानी आपदा या आपदा के खतरे (आग) की स्थिति में , बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी) और अन्य मामलों में, पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य जीवन स्थितियों को खतरे में डालना।

अन्य मामलों में, कर्मचारी की लिखित सहमति और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति है।

इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार गर्भवती महिलाओं, अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों, अन्य श्रेणियों के श्रमिकों को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति नहीं है। विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं के ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से है और बशर्ते कि स्वास्थ्य कारणों से उनके द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार यह उनके द्वारा निषिद्ध नहीं है। संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य। साथ ही, विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को हस्ताक्षर के खिलाफ ओवरटाइम काम से इनकार करने के उनके अधिकार से परिचित होना चाहिए।

ओवरटाइम काम की अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों के लिए 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

यह सुनिश्चित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि प्रत्येक कर्मचारी के ओवरटाइम घंटे को सही ढंग से दर्ज किया जाए।

जनवरी 2016 में, 6-दिवसीय 40-घंटे के सप्ताह के लिए, उत्पादन कैलेंडर में समय मानदंड 19 दिन और 120 घंटे निर्धारित किया गया है। वास्तव में, दिनों की गणना करते समय, समय मानदंड 125 घंटे है। यह स्थिति लगभग मासिक रूप से विकसित होती है, विशेष रूप से छुट्टियों के कारण स्थानान्तरण के दिनों में, ताकि 5 और 6-दिन के सप्ताह के समय मानदंड एक वर्ष के लिए भी समान न हों। जनवरी में 6-दिवसीय सप्ताह के लिए क्या करने की आवश्यकता है: सेनेटोरियम समय 125 घंटे या उसी आदेश द्वारा कार्य दिवसों की लंबाई को कम करने के लिए मानदंड को मंजूरी दें ताकि कुल 120 घंटे हो? या अन्य विकल्प हैं? कृपया एक विशिष्ट उत्तर दें, यदि संभव हो तो, एक नमूना आदेश संलग्न करें या उसका लिंक दें। अग्रिम धन्यवाद

उत्तर

सवाल का जवाब है:

कला के तहत एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन का कार्य सप्ताह लागू होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 100। उसी समय, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111, सामान्य दिन की छुट्टी रविवार है।

पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के लिए सामान्य कार्य घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं। यह सीमा कला द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91।

एक विशेषज्ञ के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी साझा करता है श्रम राशनलिंक पर सामग्री में।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 95 स्थापित करता है कि उपरोक्त प्रावधान पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों पर समान रूप से लागू होता है।

उसी समय, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 95 एक अतिरिक्त प्रतिबंध का परिचय देता है, जिसके अनुसार, छुट्टी की पूर्व संध्या पर, इस शासन के तहत काम की अवधि पांच घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। यह नियम महीने में अंतिम सप्ताह की अवधि पर निर्भर नहीं है।

इस प्रकार, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, दिन की पूर्व संध्या पर कार्य दिवस की लंबाई पांच घंटे होनी चाहिए।

कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, कुछ कैलेंडर अवधियों (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए कार्य समय के मानदंड की गणना करने की प्रक्रिया, प्रति सप्ताह कार्य समय की स्थापित लंबाई के आधार पर, संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है कि श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन विकसित करने के कार्य करता है। यह प्रक्रिया 13 अगस्त, 2009 एन 588 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा स्थापित की गई है।

निर्दिष्ट प्रक्रिया के अनुसार, किसी विशेष महीने के कार्य समय के मानदंड की गणना निम्नानुसार की जाती है: कार्य सप्ताह की अवधि (40, 39, 36, 30, 24, आदि घंटे) को 5 से गुणा किया जाता है। किसी विशेष महीने के पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या और प्राप्त घंटों की संख्या से दिए गए महीने में घंटों की संख्या घटा दी जाती है, जिससे गैर-कार्य की पूर्व संध्या पर कार्य समय कम हो जाता है। काम की छुट्टियां।

के बारे में रोचक जानकारी एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन का कार्य सप्ताहयहां पोस्ट किया गया।

निर्दिष्ट प्रक्रिया और उत्पादन कैलेंडर की तैयारी में निर्देशित हैं। जैसा कि ध्यान दिया जा सकता है, यह प्रक्रिया पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए डिज़ाइन की गई है, और छह-दिवसीय सप्ताह के लिए, प्रति घंटा की दर की गणना करने की प्रक्रिया 40-घंटे पर रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा सीमित है। कार्य सप्ताह, छुट्टियों का स्थानांतरण और पूर्व-छुट्टी के दिनों में कमी, रविवार को एक दिन की छुट्टी और शनिवार को पांच घंटे का काम।

श्रम कानून ने छह-दिवसीय कार्य सप्ताह (शनिवार को छोड़कर) की स्थापना करते समय कार्य दिवसों के लिए कार्य घंटों की लंबाई स्थापित नहीं की। इसलिए, व्यवहार में, ऑपरेशन का निम्नलिखित तरीका लागू होता है:

7 घंटे + 7 घंटे + 7 घंटे + 7 घंटे + 7 घंटे + 5 घंटे = प्रति सप्ताह 40 घंटे।

इसके आधार पर, छह-दिवसीय सप्ताह के लिए घंटों के मानदंड की गणना की जानी चाहिए।

कार्य दिवसों और छुट्टी के दिनों के प्रत्यावर्तन के बीच विसंगति के कारण, पूर्व-अवकाश में कमी और छुट्टियों के हस्तांतरण के कारण, पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए प्रति माह कार्य समय का मानदंड भिन्न हो सकता है।

हालांकि, एक उत्पादन कैलेंडर जो कुछ कैलेंडर अवधियों के लिए संगत के भीतर काम के घंटों के मानदंड को स्थापित करता है कैलेंडर वर्ष, किसी भी काम के घंटे के लिए अनिवार्य है। इसलिए, यदि कर्मचारी ने लंबी लेखा अवधि के साथ सारांश लेखांकन स्थापित नहीं किया है, तो कार्य समय के मासिक मानदंड के अनुपालन में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए कार्यसूची तैयार की जानी चाहिए।

इस प्रकार, नियोक्ता उत्पादन कैलेंडर द्वारा स्थापित काम के घंटे के मानदंड को बढ़ाने का हकदार नहीं है। इस स्थिति में, कार्य अनुसूची को इस तरह से संशोधित करना आवश्यक है कि घंटे के मानदंड तक पहुंचें: या तो कार्य दिवसों की संख्या कम करें, या कार्य दिवस की लंबाई कम करें।

चूंकि कार्य दिवस की लंबाई और कार्य और अवकाश का विकल्प आंतरिक श्रम विनियमों (बाद में PWTR के रूप में संदर्भित) द्वारा स्थापित किया गया है, उनमें परिवर्तन किए जाने चाहिए। यह PVTR में संशोधन के लिए एक आदेश (किसी भी रूप में) जारी करके किया जा सकता है। इसके अलावा, चूंकि कर्मचारियों के रोजगार अनुबंधों में पीडब्लूटीआर का संदर्भ है, इसलिए उन्हें अतिरिक्त समझौतों के समापन के द्वारा संशोधित करने की भी आवश्यकता है।

टिप्पणी: यदि किसी कर्मचारी का वेतन है, और आपके कार्यसूची के अनुसार, उसने महीने के सभी कार्य दिवसों (या अन्य लेखा अवधि) में काम किया है, तो उसे पूरा वेतन दिया जाना चाहिए।

सिस्टम कार्मिक की सामग्री में विवरण:

1. नियामक ढांचा: रूसी संघ का श्रम संहिता

अनुच्छेद 91. कार्य समय की अवधारणा। सामान्य काम के घंटे

काम के घंटे - वह समय जिसके दौरान कर्मचारी, आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, साथ ही साथ अन्य अवधियों के अनुसार, इस संहिता के अनुसार, अन्य संघीय कानूनों और अन्य रूसी संघ के नियामक कानूनी कार्य, कार्य समय से संबंधित हैं।

काम के सामान्य घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं।*

कुछ कैलेंडर अवधियों (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए कार्य समय के मानदंड की गणना करने की प्रक्रिया, प्रति सप्ताह कार्य समय की स्थापित लंबाई के आधार पर, संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है जो राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास के कार्यों को करती है। श्रम के क्षेत्र में।

(भाग तीन को 22 जुलाई, 2008 के संघीय कानून संख्या 157-एफजेड द्वारा पेश किया गया था)

नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है।

अनुच्छेद 95

गैर-कार्य अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम कर दी जाती है।

लगातार संचालित संगठनों में और कुछ प्रकार के काम में, जहां छुट्टी के दिन काम की अवधि (शिफ्ट) को कम करना असंभव है, कर्मचारी को अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके या कर्मचारी की सहमति से, भुगतान द्वारा प्रसंस्करण की भरपाई की जाती है। ओवरटाइम काम के लिए स्थापित मानदंडों के अनुसार।

सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ काम की अवधि पाँच घंटे से अधिक नहीं हो सकती।

अनुच्छेद 100. काम के घंटे

कार्य समय व्यवस्था को कार्य सप्ताह की अवधि के लिए प्रदान करना चाहिए (पांच दिन दो दिन की छुट्टी के साथ, छह दिन एक दिन की छुट्टी के साथ, कार्य सप्ताह एक घूर्णन अनुसूची पर दिनों की छुट्टी के प्रावधान के साथ, अंशकालिक काम), के साथ काम करें श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अनियमित काम के घंटे, अंशकालिक काम (शिफ्ट) सहित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि, प्रारंभ और समाप्ति समय, काम में विराम, प्रति दिन पारियों की संख्या, कामकाजी और गैर-कार्य दिवसों का विकल्प , जो श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं, जिसमें श्रम कानून के मानदंड, एक सामूहिक समझौता, समझौते और ऐसे कर्मचारी होते हैं जिनके काम के घंटे किसी दिए गए नियोक्ता द्वारा स्थापित सामान्य नियमों से भिन्न होते हैं - एक रोजगार अनुबंध .

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

परिवहन श्रमिकों, संचार श्रमिकों और अन्य लोगों के लिए काम करने के समय और आराम के समय के शासन की विशेषताएं जिनके पास एक विशेष प्रकृति का काम है, रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से निर्धारित की जाती हैं।

अनुच्छेद 111. छुट्टियाँ

सभी कर्मचारियों को दिन की छुट्टी (साप्ताहिक निर्बाध आराम) प्रदान की जाती है। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारियों को प्रति सप्ताह दो दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - एक दिन की छुट्टी।

सामान्य अवकाश रविवार है। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। दोनों दिन की छुट्टी, एक नियम के रूप में, एक पंक्ति में प्रदान की जाती है।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

जिन नियोक्ताओं का काम सप्ताहांत पर उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण निलंबित नहीं किया जा सकता है, उन्हें आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार कर्मचारियों के प्रत्येक समूह के लिए बदले में सप्ताह के अलग-अलग दिनों में अवकाश प्रदान किया जाता है।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

13 अगस्त, 2009 एन 588 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश "स्थापित के आधार पर कुछ कैलेंडर अवधियों (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए काम के घंटों के मानदंड की गणना के लिए प्रक्रिया के अनुमोदन पर प्रति सप्ताह काम के घंटे" (28 सितंबर, 2009 एन 14900 पर रूसी संघ के न्याय मंत्रालय में पंजीकृत)

कुछ के लिए काम करने के समय के मानदंडों की गणना

कैलेंडर समय अवधि (महीना, तिमाही, वर्ष)

सेट अवधि के आधार पर

प्रति सप्ताह काम करने का समय

1. कुछ कैलेंडर अवधियों के लिए कार्य समय की गणना दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के आधार पर शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुमानित अनुसूची के अनुसार की जाती है:

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे;

यदि कार्य सप्ताह की अवधि 40 घंटे से कम है - कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि को पांच दिनों से विभाजित करके प्राप्त किए गए घंटों की संख्या।

गैर-कार्य अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम कर दी जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 2 के अनुसार, यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी अवकाश मेल खाता है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

ऐसे मामलों में जहां, रूसी संघ की सरकार के निर्णय के अनुसार, एक दिन की छुट्टी को कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इस दिन काम की अवधि (पूर्व दिन की छुट्टी) को कार्य दिवस की लंबाई के अनुरूप होना चाहिए जिसे छुट्टी का दिन स्थानांतरित कर दिया जाता है।

इस तरह से गणना किए गए कार्य समय का मानदंड काम और आराम के सभी तरीकों पर लागू होता है।

इस प्रकार, किसी विशेष महीने के कार्य समय के मानदंड की गणना निम्नानुसार की जाती है: कार्य सप्ताह की अवधि (40, 39, 36, 30, 24, आदि घंटे) को 5 से विभाजित किया जाता है, कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाता है किसी विशेष महीने के पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर में और प्राप्त घंटों की संख्या में से, दिए गए महीने में घंटों की संख्या घटा दी जाती है, जिससे गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर काम करने का समय कम हो जाता है।

इसी तरह, पूरे वर्ष के लिए कार्य समय की गणना की जाती है: कार्य सप्ताह की अवधि (40, 39, 36, 30, 24, आदि घंटे) को 5 से विभाजित किया जाता है, कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाता है। एक वर्ष में पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार और प्राप्त घंटों की संख्या से घंटों की संख्या घटा दी जाती है इस साल, जिससे गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर काम करने का समय कम हो जाता है।

2. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 2 द्वारा प्रदान की गई गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों का स्थानांतरण, नियोक्ताओं द्वारा विभिन्न कार्य और आराम शासनों का उपयोग करके किया जाता है, जिसमें काम करते हैं छुट्टियांउत्पादित नहीं। गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ संयोग के दिनों को स्थगित करने की यह प्रक्रिया कार्य मोड पर समान रूप से लागू होती है, सप्ताह के स्थायी दिनों के साथ सप्ताह के दिन और आराम के फिसलने वाले दिन दोनों निर्धारित होते हैं।

उन नियोक्ताओं के लिए जिनके उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों (उदाहरण के लिए, लगातार परिचालन उत्पादन, आबादी के लिए दैनिक सेवाएं, आदि) के कारण गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का निलंबन असंभव है, के भाग 2 द्वारा प्रदान किए गए दिनों की छुट्टी का स्थानांतरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 का पालन नहीं किया जाता है।

आरामदायक काम के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, यूलिया मेस्खिया,

विशेषज्ञ प्रणाली कार्मिक

वर्तमान कर्मियों में परिवर्तन

• 
  जीआईटी के इंस्पेक्टर पहले से ही नए नियमों के तहत काम कर रहे हैं। काड्रोवो डेलो पत्रिका में पता करें कि 22 अक्टूबर से नियोक्ताओं और कार्मिक अधिकारियों के पास क्या अधिकार हैं और किन गलतियों के लिए वे अब आपको दंडित नहीं कर पाएंगे।
• 
  श्रम संहिता में नौकरी के विवरण का एक भी उल्लेख नहीं है। लेकिन कार्मिक अधिकारियों को इस वैकल्पिक दस्तावेज की जरूरत है। "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका में आपको नवीनतम मिलेगा नौकरी का विवरणएक कार्मिक अधिकारी के लिए, पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए।
• 
  प्रासंगिकता के लिए अपने पीवीआर की जांच करें। 2019 में बदलाव के कारण, आपके दस्तावेज़ के प्रावधान कानून का उल्लंघन कर सकते हैं। यदि जीआईटी को पुरानी शब्दावली मिलती है, तो यह ठीक रहेगा। पीवीटीआर से कौन से नियम हटाने हैं, और क्या जोड़ना है - "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका में पढ़ें।
• 
  "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका में आपको 2020 के लिए एक सुरक्षित अवकाश कार्यक्रम बनाने के बारे में एक अद्यतन योजना मिलेगी। लेख में कानूनों और व्यवहार में सभी नवाचार शामिल हैं जिन्हें अब ध्यान में रखा जाना चाहिए। आपके लिए - शेड्यूल तैयार करते समय पांच में से चार कंपनियों का सामना करने वाली स्थितियों के लिए तैयार समाधान।
• 
  तैयार हो जाइए, श्रम मंत्रालय फिर से लेबर कोड में बदलाव कर रहा है। कुल छह संशोधन हैं। पता करें कि संशोधन आपके काम को कैसे प्रभावित करेंगे और अब क्या करें ताकि परिवर्तन आश्चर्यचकित न हों, आप लेख से सीखेंगे।

पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ उत्पादन कैलेंडर न केवल कार्य दिवसों की संख्या में भिन्न होता है। वीकेंड पर पड़ने वाली छुट्टियों को अलग तरह से गिना जाता है। पढ़ें कि 2018 के उत्पादन कैलेंडर को छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ कैसे संकलित किया जाता है, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की तुलना में कितने कार्य दिवस और दिन बंद हैं। हमने उदाहरण के द्वारा यह भी दिखाया कि कैसे क्षेत्रीय अवकाश उत्पादन कैलेंडर को बदलते हैं।

2018 के लिए छह दिनों के साथ प्रोडक्शन कैलेंडर

न केवल शेड्यूलिंग कार्य के लिए एक उत्पादन कैलेंडर की आवश्यकता होती है। इसके अनुसार, कार्य समय के मानदंड वितरित किए जाते हैं, अवकाश वेतन और यात्रा भत्ते की गणना की जाती है।

सामान्य सप्ताहांत छुट्टियों में शामिल हो जाते हैं, जिनमें से रूसी कैलेंडर में काफी कुछ हैं। यदि अवकाश शनिवार या रविवार को पड़ता है, तो बाकी अवधि बढ़ा दी जाती है। पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, छुट्टियों की गणना अलग-अलग की जाती है।

छुट्टियों को दो नियमों के आधार पर ध्यान में रखा जाता है:

• रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 112),
• सरकारी डिक्री (वार्षिक रूप से अनुमोदित)।

रूसी संघ के घटक संस्थाओं में, अधिकारी क्षेत्रीय को अपना सकते हैं नियमों, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी सेट करना। इसके बारे में हम नीचे बात करेंगे।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में गैर-कामकाजी छुट्टियों की सूची है। यह सूची निश्चित है और नहीं बदलती है:

तारीख	छुट्टी
	नया साल
	क्रिसमस
	फादरलैंड डे के डिफेंडर
	अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस
	वसंत और मजदूर दिवस
	विजय दिवस
	रूस दिवस
	राष्ट्रीय एकता दिवस

यदि कोई अवकाश शनिवार या रविवार को पड़ता है, तो अवकाश को कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। स्थानांतरण सरकार के डिक्री द्वारा किया जाता है। 2018 में, छुट्टियों को 10/14/2017 की डिक्री संख्या 1250 द्वारा स्थगित कर दिया गया है:

इस डिक्री द्वारा, 2018 में, पांच दिनों की अवधि के साथ, छुट्टियों को निम्नानुसार स्थगित कर दिया गया है:

• शनिवार 6 जनवरी शुक्रवार 9 मार्च को ले जाया गया
• रविवार 7 जनवरी बुधवार 2 मई को चला गया।

एक और 3 दिन उलट दिए गए, जिसके बाद शनिवार को काम करना शुरू कर दिया गया, और सोमवार को छुट्टी का दिन था:

• शनिवार 28 अप्रैल और सोमवार 30 अप्रैल
• शनिवार 9 जून और सोमवार 11 जून
• शनिवार 29 दिसंबर और सोमवार 31 दिसंबर।

सप्ताह में छह दिन काम करने वालों के लिए 9 मार्च, 30 अप्रैल, 11 जून और 31 दिसंबर को कार्य दिवस रहेगा। छुट्टियों के साथ आने वाले शनिवार को इन तिथियों में स्थानांतरित कर दिया जाता है। और छह दिन के सप्ताह के साथ, शनिवार एक दिन की छुट्टी नहीं है।

आइए एक उदाहरण के साथ अंतर दिखाते हैं। वसंत और श्रम की छुट्टी पर, सप्ताहांत इस प्रकार है:

छुट्टियों से पहले, अंतिम कार्य दिवस की अवधि 1 घंटे कम कर दी जाती है। 2018 में छह-दिवसीय सप्ताह के श्रमिकों के लिए, छोटे दिन 22 फरवरी, 7 मार्च, 30 अप्रैल, 8 मई, 3 नवंबर, 31 दिसंबर होंगे।

हमने सभी छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए 2018 के लिए छह-दिवसीय सप्ताह के साथ एक राष्ट्रव्यापी उत्पादन कैलेंडर तैयार किया है:

Q1 2018
जनवरी								फ़रवरी								मार्च
पंचांग दिवस
कार्य दिवस
सप्ताहांत और छुट्टियां

Q2 2018
अप्रैल																जून
पंचांग दिवस
कार्य दिवस
सप्ताहांत और छुट्टियां

Q3 2018
जुलाई								अगस्त								सितंबर
पंचांग दिवस
कार्य दिवस
सप्ताहांत और छुट्टियां

चौथी तिमाही 2018
अक्टूबर								नवंबर								दिसंबर
पंचांग दिवस
कार्य दिवस
सप्ताहांत और छुट्टियां																						2018 में पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ कार्य दिवस तालिका में देखें कि 2018 में पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय सप्ताह के साथ काम और आराम के दिनों की संख्या कैसे भिन्न होती है: 2018 पांच दिन का सप्ताह छह दिन का सप्ताह पंचांग सप्ताहांत, छुट्टियां पंचांग सप्ताहांत, छुट्टियां 1 तिमाही 2 तिमाही 1 छमाही सितंबर 3 तिमाही 4 तिमाही दूसरा आधा छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए घंटे कार्य दिवसों की अधिक संख्या के बावजूद, 2018 में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, घंटे की दर में वृद्धि नहीं होती है। पांच-दिवसीय सप्ताह के साथ-साथ छह-दिवसीय सप्ताह के साथ, सामान्य कार्य समय प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। इसका मतलब है कि छह दिन के काम के साथ कार्य दिवस की लंबाई पांच दिन के काम से कम होनी चाहिए। रूसी संघ के कई विषयों में अधिक छुट्टियां हैं। श्रम कानून अनुमति देता है स्थानीय अधिकारीक्षेत्रीय अवकाश स्थापित करें। ये आमतौर पर राष्ट्रीय, धार्मिक अवकाश होते हैं या ऐतिहासिक तिथियां. यहां कुछ उदाहरण दिए जा रहे हैं: बश्कोर्तोस्तान गणराज्य मनाता है: गणतंत्र दिवस - 11 अक्टूबर, उराजा बैरम - तिथि प्रतिवर्ष निर्धारित की जाती है, ईद अल-अधा - तारीख सालाना निर्धारित की जाती है, सखा गणराज्य (याकूतिया) में क्षेत्रीय अवकाश: सखा गणराज्य का दिन (याकूतिया) - 27 अप्रैल, राष्ट्रीय छुट्टीयस्याख - 21 जून, अल्ताई गणराज्य में एक छुट्टी है चागा-बयारम - चंद्र कैलेंडर के अनुसार नया साल। क्षेत्रीय कानून न केवल छुट्टियों को निर्धारित करता है, बल्कि गैर-कार्य दिवस पर आने वाली छुट्टियों को स्थगित करने की प्रक्रिया भी निर्धारित करता है। इस तरह के स्थानान्तरण के कारण, रूस के विभिन्न क्षेत्रों में छुट्टी के दिनों की संख्या अलग-अलग होती है। आइए तातारस्तान गणराज्य के उदाहरण को देखें, यह कैसे होता है। तातारस्तान गणराज्य में, क्षेत्रीय गैर-कार्यरत अवकाश स्थापित किए जाते हैं: तातारस्तान में 2018 के लिए उत्पादन कैलेंडर, छह दिनों की अवधि के साथ छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी शामिल है: Q1 2018 जनवरी फ़रवरी मार्च पंचांग दिवस कार्य दिवस सप्ताहांत और छुट्टियां Q2 2018 अप्रैल जून पंचांग दिवस कार्य दिवस सप्ताहांत और छुट्टियां Q3 2018 जुलाई अगस्त सितंबर पंचांग दिवस कार्य दिवस सप्ताहांत और छुट्टियां चौथी तिमाही 2018 अक्टूबर नवंबर दिसंबर पंचांग दिवस कार्य दिवस सप्ताहांत और छुट्टियां