अक्सर, छात्र, विश्वविद्यालय में पढ़ते हुए, पहले से ही नौकरी पा रहे हैं।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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एक अनुभवी कार्मिक अधिकारी के लिए, यह क्षण संदेह में नहीं है। लेकिन बहुत से लोग यह नहीं जानते हैं कि छात्रों को भर्ती करते समय कुछ खास विशेषताएं होती हैं।

कानून क्या कहता है?

पूर्णकालिक छात्रों के साथ श्रम संबंधों का पंजीकरण श्रम कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

मुख्य श्रम कानून 30 दिसंबर, 2001 नंबर 197-एफजेड के रूसी संघ का श्रम संहिता है।

मानक आधार

छात्रों के साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष इस दस्तावेज़ को तैयार करने के सामान्य नियमों द्वारा नियंत्रित होता है।

रोजगार अनुबंध तैयार करने और समाप्त करने के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 10 और 11 में निर्दिष्ट हैं।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, पूर्णकालिक छात्रों के साथ, नियोक्ता यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि यह इस तथ्य के कारण है कि अक्सर छात्र गर्मियों के लिए अंशकालिक नौकरी की तलाश करता है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि काम और अध्ययन को मिलाकर एक नाबालिग छात्र को कम कार्य सप्ताह दिया जाना चाहिए। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92।

प्रशिक्षण कार्यकर्ता में ऐसी स्थिति का अनिवार्य रूप से उल्लेख किया जाना चाहिए।

एक वयस्क पूर्णकालिक छात्र को नियोक्ता से उसके लिए "अधिमान्य" कार्य अनुसूची स्थापित करने के लिए कहने का अधिकार है - उदाहरण के लिए अंशकालिक कार्य।

ऐसा करने के लिए, उसे नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा या अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले इस बिंदु पर चर्चा करनी होगी। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता और कला के 173। 17 संघीय कानूनदिनांक 22 अगस्त, 1996 नंबर 125-FZ "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर", नियोक्ता इंटरमीडिएट और अंतिम परीक्षाओं की तैयारी और उत्तीर्ण करने के लिए कामकाजी छात्रों को सशुल्क शिक्षा प्रदान करने के लिए बाध्य है।

ऐसी छुट्टी की अवधि प्रशिक्षु के पाठ्यक्रम और छुट्टी के आधार पर निर्भर करती है।

छात्रों के लिए सबसे छोटी छुट्टी प्रारंभिक पाठ्यक्रम, और सबसे लंबा - स्नातक छात्रों के लिए। यह 4 महीने तक पहुंच सकता है।

फायदा और नुकसान

एक छात्र को काम पर रखते समय, नियोक्ता पीछा करता है मुख्य लक्ष्य- विश्वविद्यालय के एक कर्मचारी से स्नातक होने पर, वह इस विशेष नियोक्ता के लिए काम करता रहेगा।

इस प्रकार, नियोक्ता को उच्च शिक्षा वाला "तैयार" कर्मचारी प्राप्त होगा।

इसके अलावा, एक छात्र को इस पद पर और उच्च शिक्षा के साथ पूर्णकालिक कर्मचारी की तुलना में बहुत कम वेतन दिया जा सकता है।

लेकिन कुछ कमियां भी हैं:

• एक छात्र कार्यकर्ता मांग कर सकता है कि उसके लिए अंशकालिक काम स्थापित किया जाए।
• एक छात्र कर्मचारी "सत्र में छोड़ देगा"। अध्ययन अवकाश मुख्य के साथ संयुक्त नहीं है, इसलिए छात्र अन्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहेगा। सभी छात्रों को पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान ही भुगतान किया जाता है।

श्रमिकों के लिए गारंटी और मुआवजा

काम करने वाले छात्र को नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली गारंटी और क्षतिपूर्ति कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173।

मुख्य गारंटी पढ़ाई जारी रखने के लिए छुट्टी का प्रावधान है, और मुख्य मुआवजे का भुगतान छुट्टी है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173 में कहा गया है कि नियोक्ता अपनी अवधि की छुट्टी के स्थान पर काम करने वाले छात्र को प्रदान करने और भुगतान करने के लिए बाध्य है:

• एक विश्वविद्यालय में स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर कार्यक्रम में काम करने वाले स्नातक छात्रों के लिए एक वर्ष में 40 दिन, शिक्षा के रूप की परवाह किए बिना;
• स्नातक स्तर तक वरिष्ठ पाठ्यक्रमों में परीक्षा और परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए 50 दिन;
• थीसिस और उसके बचाव के साथ-साथ तैयारी और वितरण के लिए 4 महीने तक राज्य परीक्षा.

ये गारंटी विश्वविद्यालय के पूर्णकालिक छात्रों और छात्रों - अंशकालिक छात्रों दोनों पर लागू होती है।

माध्यमिक छात्रों के लिए व्यावसायिक शिक्षा, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 174 निम्नलिखित अवकाश अवधि स्थापित करते हैं:

• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले प्रथम और द्वितीय वर्ष के छात्रों के लिए सत्र उत्तीर्ण करने के लिए 30 कैलेंडर दिन;
• प्रशिक्षण कार्यक्रम की समाप्ति से पहले शेष पाठ्यक्रमों पर सत्र पारित करने के लिए 40 दिन;
• एक थीसिस की रक्षा और राज्य की परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए एक छात्र को तैयार करने के लिए 2 महीने।

यदि एक शैक्षिक संस्था, जहां छात्र पढ़ रहा है, दूसरे शहर में स्थित है, तो नियोक्ता विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए यात्रा के लिए पूरी तरह से भुगतान करने के लिए बाध्य है, और तकनीकी स्कूलों और कॉलेजों के छात्रों के लिए 50% की राशि में।

नियोक्ता के लिए जोखिम

एक छात्र को काम पर रखते समय, नियोक्ता को कुछ जोखिमों का सामना करना पड़ता है:

• छात्र सत्र के लिए रवाना होगा - वह कार्यस्थल से अनुपस्थित रहेगा। अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए, आपको एक अन्य कर्मचारी को ढूंढना होगा जिसे अस्थायी संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान करना होगा। इसके अलावा, छात्रों को छुट्टी के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है। नियोक्ता वित्त में "हारता है"।
• छात्र के पास कोई कार्य अनुभव नहीं है - वह सिद्धांत का अध्ययन करेगा और "मौके पर" अभ्यास प्राप्त करेगा - ठीक कार्यस्थल पर। ऐसे कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की गति और गुणवत्ता संदिग्ध है।
• एक छात्र सबसे विश्वसनीय कार्यकर्ता नहीं है, क्योंकि वह युवा और उत्साही है। यह पता चल सकता है कि वह काम खत्म किए बिना ही नौकरी छोड़ देता है।

डिज़ाइन विशेषताएँ

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कुछ ख़ासियतें होती हैं।

दस्तावेज़

नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए, एक छात्र को नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• अपका पासपोर्ट;
• अध्ययन का प्रमाण पत्र;
• अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी;
• कार्यपुस्तिका, यदि कोई हो;
• टिन और एसएनआईएलएस, यदि कोई हो।

पहली बार नियोजित होने पर, नियोक्ता कर्मचारी के लिए एक कार्यपुस्तिका तैयार करता है, और कर्मचारी को स्वयं ही टिन और एसएनआईएलएस प्राप्त करना चाहिए।

अनुबंध का पंजीकरण

एक छात्र के साथ एक अनुबंध तैयार करते समय, इसे ध्यान में रखना आवश्यक है:

• अनुबंध में तैयार किया जाना चाहिए लिख रहे हैं- कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 67;
• अनुबंध की सामग्री कला के अनुसार तैयार की जानी चाहिए। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता, काम के घंटे और बाकी शासन पर छात्र के साथ पहले से चर्चा की जानी चाहिए;
• कला के अनुसार, छात्र अंशकालिक काम के हकदार हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93; यदि छात्र पूछता है, तो यह प्रतिबिंबित होना चाहिए;
• यदि कोई कर्मचारी - छात्र अभी तक 18 वर्ष का नहीं है, तो वह सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92;
• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को नियुक्त नहीं किया जा सकता - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70।

रोजगार अनुबंध पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

वर्क बुक में एंट्री

यदि छात्र का काम मुख्य है, और वह 5 दिनों से अधिक समय से काम कर रहा है, तो नियोक्ता कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करने के लिए बाध्य है। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65।

श्रम में रिकॉर्ड इस तरह दिखेगा (जैसा कि मानक मामले में है):

अनुभव

पेंशन की गणना के लिए, एक बीमा अवधि की आवश्यकता होती है, यानी वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में योगदान काटा गया था।

इसका काम के घंटों और योगदान की गणना के आधार से कोई लेना-देना नहीं है।

काम करने के घंटे

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, कर्मचारी को नियोक्ता से लिखित रूप में उसे अंशकालिक कार्य सप्ताह निर्धारित करने के लिए कहने का अधिकार है।

पार्टियां एक समझौते पर पहुंच सकती हैं, इसलिए छात्र के कार्य सप्ताह की अवधि कोई भी होगी।

यदि छात्र नाबालिग है, तो कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92, उसे सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए।

कार्मिक बारीकियां

छात्रों के लिए काम करने के लिए आवेदन करते समय कुछ कर्मियों की बारीकियां होती हैं। उन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए।

अन्यथा, अगले अनुसूचित या अनिर्धारित निरीक्षण के दौरान श्रम निरीक्षण की समस्याओं से बचा नहीं जा सकता है।

एक पूर्णकालिक छात्र को काम पर रखना

पूर्णकालिक छात्रों के पास "आवश्यक" श्रमिकों के समान अधिकार और जिम्मेदारियां हैं।

एक पूर्णकालिक कर्मचारी को अंशकालिक काम की मांग करने का अधिकार है। पूर्णकालिक छात्र का रोजगार रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार होता है।

यदि कोई छात्र अभ्यास के लिए पंजीकृत है, तो यह नियोक्ता और शैक्षणिक संस्थान के बीच संपन्न एक समझौते के आधार पर होता है।

ऐसे छात्र के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है यदि अभ्यास औद्योगिक है।

पत्राचार छात्र

छात्रों अनुपस्थित प्रपत्रपढ़ाई पूरी तरह से पूर्णकालिक छात्रों के समान शर्तों पर काम के लिए जारी की जाती है।

यदि कोई अंशकालिक छात्र पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है, तो वह कला में निर्दिष्ट सभी मुआवजे और गारंटी का हकदार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173 और 174।

दूसरी बार समान स्तर की शिक्षा प्राप्त करते समय, नियोक्ता कर्मचारी को सत्र लेने के साथ-साथ यात्रा के लिए भुगतान करने के लिए भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है।

विदेशियों

हमारे देश में उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले एक विदेशी छात्र को रोजगार पर नियोक्ता को प्रस्तुत करना होगा:

• अपका पासपोर्ट;
• शिक्षा का प्रमाण पत्र।

बाकी प्रक्रिया बिल्कुल वैसी ही है जैसे किसी छात्र - हमारे देश के नागरिक को पंजीकृत करते समय।

परख

संगठन काम के मुख्य स्थान पर एक छात्र को स्वीकार करने जा रहा है जो एक उच्च शिक्षण संस्थान के पूर्णकालिक विभाग में पढ़ रहा है और पहली बार नौकरी प्राप्त करता है। ऐसे कर्मचारी को काम पर रखते समय नियोक्ता द्वारा कानून द्वारा स्थापित किन विशेषताओं को ध्यान में रखना होगा? क्या यह तथ्य कि कर्मचारी दिन में चार घंटे से अधिक काम नहीं करेगा, किसी भी तरह से पेंशन की गणना करते समय सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया को प्रभावित करेगा?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 आपको कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा एक अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह को काम पर रखते समय स्थापित करने की अनुमति देता है।

अंशकालिक कामकाजी शासन की स्थापना करते समय श्रम कानून में कार्य दिवस या सप्ताह की न्यूनतम लंबाई की आवश्यकताएं नहीं होती हैं (24 जून, 2009 एन 1819-6-1 के रोस्ट्रुड का पत्र भी देखें)। तो, उदाहरण के लिए, अपूर्ण की अवधि कामकाजी हफ्ता 4, 3, 2 दिन आदि हो सकते हैं, जबकि अंशकालिक कार्य 4, 3, 2 घंटे आदि हो सकते हैं। अंशकालिक कार्य सप्ताह और अंशकालिक कार्य दिवस के संयोजन की अनुमति है।

इस प्रकार, श्रम कानून पार्टियों को रोजगार अनुबंध के लिए स्वतंत्र रूप से कर्मचारी की श्रम गतिविधि की अवधि निर्धारित करने का अवसर प्रदान करता है जो उन्हें कार्य दिवस और (या) कार्य सप्ताह के दौरान उपयुक्त बनाता है। इस संबंध में, जब एक नए कर्मचारी के साथ निष्कर्ष निकाला जाता है, तो पार्टियों को इसमें काम के घंटे की अवधि स्थापित करने का अधिकार होता है, उदाहरण के लिए, चुने हुए पद के लिए 0.5 दर।

अंशकालिक काम के अलावा, एक कर्मचारी के पास लचीले काम के घंटे भी हो सकते हैं। फिर शुरू करें, खत्म करें या कुल अवधिकार्य दिवस (शिफ्ट) हर बार पार्टियों के समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग एक, अनुच्छेद 102) द्वारा निर्धारित किया जाता है।

कला के दूसरे भाग के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, काम करने का समय और आराम का समय रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होता है जरूर, यदि किसी कर्मचारी के लिए यह नियोक्ता पर लागू सामान्य नियमों से भिन्न है। कला के अनुसार काम के घंटे। रूसी संघ के श्रम संहिता के 100, कार्य सप्ताह की अवधि के लिए प्रदान करना चाहिए (पांच दिन दो दिन की छुट्टी के साथ, छह दिन एक दिन की छुट्टी के साथ, कामकाजी सप्ताह एक घूर्णन अनुसूची पर दिनों के साथ, अंशकालिक काम) , श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अनियमित काम के घंटों के साथ काम करना, अवधि दैनिक काम(पाली), जिसमें अंशकालिक (शिफ्ट), काम का प्रारंभ और समाप्ति समय, कार्य विराम का समय, प्रति दिन पारियों की संख्या, कार्य और गैर-कार्य दिवसों का प्रत्यावर्तन शामिल है।

विचाराधीन मामले में, पार्टियों के समझौते से, काम पर रखने पर, कर्मचारी को अधूरा माना जाएगा काम का समय(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 का भाग एक), इसलिए, रोजगार अनुबंध में इसी शर्त को शामिल करना आवश्यक है। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी काम के घंटे और नियोक्ता द्वारा अपनाए गए आराम के समय के सामान्य शासन के अधीन होगा।

अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी का पारिश्रमिक उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग दो, पत्र भी देखें) रोस्ट्रुड दिनांक 08.06.2007 एन 1619-6 से)।

कला के दूसरे भाग के अनुसार। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता के, श्रम अनुबंध में पारिश्रमिक पर एक शर्त शामिल होनी चाहिए (कर्मचारी के टैरिफ दर या वेतन (आधिकारिक वेतन), अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान सहित)। वेतन एक कैलेंडर माह के लिए एक निश्चित जटिलता के श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि है, जिसमें मुआवजे, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान शामिल नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 के भाग तीन)। यदि, विचाराधीन मामले में, कर्मचारी, उदाहरण के लिए, 20 घंटे का कार्य सप्ताह निर्धारित करता है, जो सामान्य कार्य समय का 1/2 है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग दो), उसका सामान्य कामकाजी घंटों के साथ कर्मचारियों द्वारा प्राप्त संबंधित पद के लिए वेतन वेतन के 1/2 के बराबर होना चाहिए।

नियोक्ता के एक आदेश (निर्देश) द्वारा रोजगार को औपचारिक रूप दिया जाता है, जो एक संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर जारी किया जाता है; आदेश की सामग्री को रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग एक, अनुच्छेद 68) की शर्तों का पालन करना चाहिए। इसलिए, रोजगार के क्रम में, एकीकृत रूपों N T-1 या N T-1a के अनुसार संकलित, रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 01/05/2004 N 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित, कॉलम में "एक के साथ" टैरिफ दर (वेतन)" एक कर्मचारी को, जिसे 0, 5 दरों पर स्वीकार किया जाता है, आपको सामान्य कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों के लिए इसी स्थिति के लिए वेतन के 1/2 के बराबर राशि का संकेत देना चाहिए।

तीसरी कला का हिस्सा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 एक नियम स्थापित करते हैं जिसके अनुसार अंशकालिक काम कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून के अनुसार एन 173-एफजेड "श्रम पेंशन पर" रूसी संघ"पेंशन प्राप्त करने का अधिकार काम पर नहीं, बल्कि एक नागरिक की बीमा अवधि पर निर्भर करता है।

कला के अनुसार बीमा अनुभव के तहत। इस कानून के 2 को श्रम पेंशन के अधिकार का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जाता है, काम की अवधि की कुल अवधि और (या) अन्य गतिविधियां जिसके दौरान उन्हें रूसी संघ के पेंशन फंड में भुगतान किया गया था, साथ ही साथ अन्य अवधि बीमा अवधि में गिना जाता है।

इस प्रकार, जिस अवधि के दौरान नियोक्ता ने कर्मचारी के लिए पेंशन योगदान का भुगतान किया है, वह बाद के बीमा रिकॉर्ड में शामिल है, रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान की गणना के लिए आधार के आकार की परवाह किए बिना (यानी, कर्मचारी का वेतन (0.5) दरें)) और, तदनुसार, इन योगदानों की राशि।

नियोक्ता-संगठन का दायित्व प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम की किताबें रखने के लिए, जिसने उसके लिए पांच दिनों से अधिक समय तक काम किया है, अगर इस संगठन में काम कर्मचारी के लिए मुख्य है, कला द्वारा स्थापित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65 और कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के लिए नियमों के खंड 3, कार्य पुस्तिका प्रपत्र तैयार करना और उनके साथ नियोक्ता प्रदान करना, 16 अप्रैल, 2003 एन 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

पहली बार रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता द्वारा राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र जारी किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65)।

विश्वविद्यालय के पूर्णकालिक विभाग में पढ़ रहे छात्र को काम पर रखते समय, नियोक्ता को उस कला को भी ध्यान में रखना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173 में उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कई गारंटी और मुआवजे का प्रावधान है। इसके अलावा, पहली कला का हिस्सा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 287, यह स्थापित किया गया है कि नियोक्ता द्वारा काम के मुख्य स्थान पर ऐसी गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।

प्रशिक्षण के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करने की प्रक्रिया कला के प्रावधानों द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 177।

तैयार उत्तर:
कानूनी परामर्श सेवा विशेषज्ञ GARANT
एनोसोवा जूलिया

प्रतिक्रिया गुणवत्ता नियंत्रण:
कानूनी परामर्श सेवा GARANT के समीक्षक
ज़ोलोतिख मैक्सिम

सामग्री सेवा के हिस्से के रूप में प्रदान किए गए व्यक्तिगत लिखित परामर्श के आधार पर तैयार की गई थी

एक छात्र को काम पर रखने के बारे में आपको क्या जानने की जरूरत है? एक छात्र को काम पर रखते समय दस्तावेजों की किस सूची की आवश्यकता होगी? एक छात्र को काम पर रखने के पेशेवरों और विपक्ष।

कई छात्रों को विश्वविद्यालय में पढ़ते समय पहली नौकरी मिलती है। जिन लोगों को पहले से ही छात्रों के रोजगार का सामना करना पड़ा है, उन्हें पंजीकरण में कोई समस्या नहीं है, लेकिन यह उस व्यक्ति के लिए उपयोगी होगा जो पहली बार प्रक्रिया की सभी विशेषताओं के साथ-साथ छात्रों का उपयोग करने के पेशेवरों और विपक्षों को सीखने के लिए उपयोगी होगा। एक कार्यबल।

एक छात्र को काम पर रखने की प्रक्रिया

पूर्णकालिक छात्रों के साथ कामकाजी संबंधों की औपचारिकता श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होती है। इसलिए, एक रोजगार अनुबंध के निष्कर्ष को संहिता के कानूनों का कड़ाई से पालन करना चाहिए। अनुबंध के निष्पादन और समापन की सभी विशेषताओं को रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 10 और 11 में विस्तार से वर्णित किया गया है।

एक छात्र के साथ एक अनुबंध तैयार करते समय, आपको यह याद रखना होगा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, उसे अंशकालिक कार्य सप्ताह का अधिकार है। और अगर वह अभी तक अठारह वर्ष का नहीं हुआ है, तो, अनुच्छेद 92 के अनुसार, वह सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है। इस मामले में, छात्र के साथ काम के घंटे पहले से सहमत होने चाहिए। कोई कम महत्वपूर्ण तथ्य यह नहीं है कि एक व्यक्ति जो अभी तक अठारह नहीं है, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार परिवीक्षाधीन अवधि नियुक्त करने से मना किया गया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के अनुसार, अनुबंध लिखित रूप में तैयार किया गया है, और इसकी सामग्री रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार तैयार की जानी चाहिए।

कर्मियों की बारीकियां भी हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए ताकि अनुसूचित या अनिर्धारित निरीक्षण करते समय श्रम निरीक्षक से समस्याओं में भाग न लें।

पूर्णकालिक छात्रों के पास नियमित कर्मचारियों के समान अधिकार और दायित्व होते हैं। वहीं, एक पूर्णकालिक कर्मचारी को अंशकालिक काम करने का अधिकार है। ऐसे छात्र को रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार काम पर रखा जाता है। इस घटना में कि एक छात्र अभ्यास के लिए पंजीकृत है, तो रोजगार का आधार नियोक्ता और शैक्षणिक संस्थान के बीच एक समझौता है। लेकिन एक रोजगार अनुबंध तभी समाप्त किया जाना चाहिए जब अभ्यास उत्पादन हो।

अंशकालिक छात्रों को पूर्णकालिक छात्रों के समान शर्तों पर जारी किया जाता है। इस घटना में कि एक अंशकालिक छात्र पहली बार शिक्षा प्राप्त करता है, वह सभी मुआवजे और गारंटी का हकदार है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 और 174 में सूचीबद्ध हैं। और अगर हम दूसरी बार समान स्तर की शिक्षा प्राप्त करने की बात कर रहे हैं, तो नियोक्ता सत्र और यात्रा व्यय के लिए सवैतनिक अवकाश प्रदान करने से मना कर सकता है।

छात्र को काम पर रखते समय दस्तावेजों की सूची

नियोक्ता को छात्र को सही ढंग से पंजीकृत करने के लिए, बाद वाले को दस्तावेज प्रदान करने होंगे जैसे:

• पासपोर्ट;
• प्रशिक्षण के पूरा होने की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज;
• अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी;
• कार्यपुस्तिका, टिन और एसएनआईएलएस यदि कोई हो।

वर्तमान कानून के अनुसार, पहले रोजगार पर, नियोक्ता कर्मचारी के लिए एक कार्यपुस्तिका तैयार करता है, लेकिन वह स्वयं टिन और एसएनआईएलएस प्राप्त करता है।

यदि आपको हमारे देश में शिक्षा प्राप्त करने वाले किसी विदेशी छात्र को नियुक्त करने की आवश्यकता है, तो रोजगार के लिए आपको पासपोर्ट और शिक्षा प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी। साथ ही, पंजीकरण प्रक्रिया ठीक वैसी ही है जैसी आपके छात्रों के मामले में होती है।

फायदा और नुकसान

इस तथ्य के बावजूद कि छात्रों का पंजीकरण अधिक जटिल है, यदि केवल इसलिए कि यह इतना सामान्य नहीं है और सभी बारीकियों का अध्ययन करने की आवश्यकता है, ऐसे कर्मचारी को स्वीकार करने से नियोक्ता को कुछ लाभ मिलते हैं।

सबसे पहले, यह कहने योग्य है कि स्नातक होने के बाद, सबसे अधिक संभावना है, पूर्व छात्रकाम करने के स्थान पर रहेगा। इस मामले में, नियोक्ता को उच्च शिक्षा वाला एक कर्मचारी प्राप्त होगा।

कोई कम लाभ नहीं, जिसमें नियोक्ता बहुत रुचि रखते हैं, यह है कि एक छात्र को उसी पद पर रहने वाले कर्मचारी से कम भुगतान किया जा सकता है, लेकिन उच्च शिक्षा.

नुकसान में यह तथ्य शामिल है कि छात्र को अंशकालिक काम करने की आवश्यकता हो सकती है। इसके अलावा, उसे सत्र में रिहा किया जाना चाहिए, जबकि अध्ययन अवकाश को मुख्य अवकाश के साथ नहीं जोड़ा जा सकता है। नतीजतन, छात्र बाकी सभी की तुलना में कम काम करेगा, लेकिन कानून के अनुसार उसकी छुट्टी का भुगतान बाकी कर्मचारियों की तरह ही किया जाना चाहिए। वहीं, छुट्टी की अवधि सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी किस कोर्स में पढ़ रहा है। प्रथम वर्ष के छात्रों के लिए सबसे छोटी छुट्टी की आवश्यकता होती है, और स्नातक छात्रों के लिए सबसे लंबी छुट्टी की आवश्यकता होती है - यह चार महीने हो सकती है।

छात्रों को श्रमिकों के रूप में उपयोग करने का नुकसान यह है कि उनके पास कोई अनुभव नहीं है। और इसका मतलब है कि वे अपने कार्यस्थल पर ही पढ़ेंगे और काम करेंगे। इसलिए, सबसे पहले, कर्तव्यों के त्वरित और उच्च-गुणवत्ता वाले प्रदर्शन की अपेक्षा करना भोला है। इसके अलावा, चूंकि हम युवा लोगों के बारे में बात कर रहे हैं, इसलिए एक उच्च जोखिम है कि छात्र इसे अच्छी तरह से सीखने से पहले ही काम छोड़ देंगे।

संलग्न फाइल

• औद्योगिक अभ्यास पर विनियम (प्रपत्र).doc
• उत्तीर्ण छात्र के लक्षण औद्योगिक अभ्याससंगठन में (प्रपत्र).doc

केवल ग्राहकों के लिए उपलब्ध

• औद्योगिक अभ्यास पर विनियम (नमूना).doc
• किसी संगठन (नमूना) में इंटर्नशिप कर रहे छात्र के लक्षण।doc
• औसत कमाई (अध्ययन अवकाश) (नमूना) को बनाए रखते हुए अतिरिक्त छुट्टी देने का आदेश

काम के लिए विश्वविद्यालय के पूर्णकालिक छात्र का पंजीकरण
नौकरी के लिए उच्च शिक्षण संस्थान के पूर्णकालिक छात्र की व्यवस्था कैसे करें? एक पूर्णकालिक छात्र की कानूनी स्थिति की मुख्य विशेषताएं क्या हैं जो शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम के साथ अध्ययन को जोड़ती है?
पूर्णकालिक छात्रों के साथ श्रम संबंधों का पंजीकरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 10 और 11 द्वारा स्थापित सामान्य मानकों के अनुसार किया जाता है।
पूर्णकालिक शिक्षा का अध्ययन करने वाले व्यक्तियों के साथ, अनिश्चित काल के लिए, और इसकी वैधता की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59) के संकेत के साथ, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव है।
कार्य समय की लंबाई की स्थापना करते समय, अठारह वर्ष से कम आयु के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 द्वारा स्थापित प्रतिबंधों को ध्यान में रखना आवश्यक है जो शैक्षणिक वर्ष के दौरान अध्ययन के साथ काम को जोड़ते हैं। छात्र श्रमिकों की इस श्रेणी के लिए, काम करने का कम समय निर्धारित किया गया है - प्रति सप्ताह 18 घंटे से अधिक नहीं।
एक छात्र कर्मचारी के अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93), एक छात्र कर्मचारी को अंशकालिक काम सौंपा जा सकता है, अर्थात्: अंशकालिक काम (कमी के मामले में) एक संगठन में एक नियमित या अनुसूची द्वारा स्थापित की तुलना में प्रति दिन काम के घंटों की संख्या में, उदाहरण के लिए, 8 घंटे - 3 के बजाय), या अंशकालिक कार्य सप्ताह (संख्या में कमी के मामले में) कार्य दिवसों की)। अंशकालिक कार्य के साथ अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करना भी संभव है (उदाहरण के लिए, सप्ताह में 3 कार्य दिवस 3 घंटे के लिए)। अंशकालिक काम की स्थिति रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होनी चाहिए या इसके अतिरिक्त के रूप में तैयार की जानी चाहिए।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 और 22 अगस्त, 1996 के संघीय कानून के अनुच्छेद 17 के अनुसार, संख्या 125-FZ "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर", नियोक्ता कर्मचारियों - छात्रों को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है उच्च व्यावसायिक शिक्षा के पूर्णकालिक संस्थानों में, काम के साथ अध्ययन को मिलाकर, इंटरमीडिएट प्रमाणन (परीक्षा और परीक्षा उत्तीर्ण) पास करने के लिए - 15 कैलेंडर दिनों में शैक्षणिक वर्ष; अंतिम योग्यता कार्य (थीसिस परियोजना) की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना - 4 महीने; अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना - एक महीना।
ये लाभ पहली बार उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले व्यक्तियों को प्रदान किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177) राज्य मान्यता वाले शैक्षणिक संस्थानों में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173)। इस घटना में कि उच्च शिक्षा संस्थान के पास राज्य मान्यता नहीं है, सामूहिक समझौते में लाभ स्थापित किए जा सकते हैं या रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त शर्त के रूप में शामिल किए जा सकते हैं।

एक वयस्क पूर्णकालिक छात्र कितने घंटे काम कर सकता है?

उत्तर

एक वयस्क पूर्णकालिक छात्र को पूर्णकालिक रूप से काम पर रखा जा सकता है। यदि छात्र पहले या दूसरे समूह का विकलांग व्यक्ति नहीं है, कार्य हानिकारक की श्रेणी से संबंधित नहीं है, तो वह सप्ताह में 40 घंटे काम कर सकता है।

एक छात्र को रोजगार अनुबंध या नागरिक कानून अनुबंध (अनुबंध, भुगतान सेवाओं, आदि) के तहत काम पर रखा जा सकता है।

कानून अध्ययन के घंटों के दौरान एक छात्र की काम करने की क्षमता पर प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है।

एक वयस्क छात्र के अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से, कर्मचारी को अंशकालिक या लचीले काम के घंटे सौंपे जा सकते हैं (अनुच्छेद 93, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102)।

छात्र को अध्ययन और काम करने के लिए समय देने के लिए, उसे अंशकालिक काम या एक लचीला कार्य कार्यक्रम दिया जा सकता है (आप दोनों एक ही समय में कर सकते हैं)। यह पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है, छात्र को रोजगार अनुबंध के समापन के बाद अंशकालिक काम की स्थापना की मांग करने का अधिकार नहीं है (अध्ययन के अंतिम 10 महीनों के अपवाद के साथ, जब, अनुरोध पर एक शाम के छात्र या अंशकालिक छात्र के छात्र के लिए, कार्य सप्ताह को 7 घंटे कम किया जा सकता है, लेकिन नियोक्ता को संकेतित 7 घंटे कर्मचारी के लिए औसत कमाई का 50% भुगतान करना होगा (पूर्णकालिक छात्रों के पास यह लाभ नहीं है। )

पूर्णकालिक छात्र के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव है।

कला के विशेष प्रावधानों के अनुसार, परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना करते समय छात्र के पास विशेष गारंटी नहीं होती है। श्रम संहिता के 70 (मामूली, गर्भावस्था, आदि)।

अन्य सभी कर्मचारियों के साथ श्रम या नागरिक कानून संबंधों का पंजीकरण किया जाता है।

सिस्टम की सामग्री में अधिक जानकारी:

1. उत्तर: क्या एक पूर्णकालिक छात्र को काम पर रखना संभव है जो एक पूर्णकालिक छात्र है। काम और पढ़ाई के घंटे दिन में समान होते हैं

कानून अध्ययन के घंटों के दौरान किसी छात्र के काम करने की क्षमता पर प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है।*

एक वयस्क छात्र के अनुरोध पर और नियोक्ता, एक कर्मचारी या (रूसी संघ के श्रम संहिता) की सहमति से।

एक नाबालिग छात्र को काम पर रखते समय, नियोक्ता बाध्य होता है - उपयुक्त आयु () के कर्मचारियों के लिए स्थापित मानदंड के आधे से अधिक नहीं।

इस प्रकार, एक नियोक्ता एक पूर्णकालिक छात्र को स्वीकार कर सकता है जो अध्ययन के साथ काम को जोड़ता है।

2. उत्तर: क्या किसी छात्र के लिए परीक्षण अवधि निर्धारित करना संभव है

एक कर्मचारी के परीक्षण की शर्त एक रोजगार अनुबंध के समापन पर और केवल पार्टियों के समझौते से स्थापित की जाती है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, कानून में शामिल हैं। छात्र स्वयं इन श्रेणियों में नहीं आते हैं। हालाँकि, प्रतिबंध विशेष रूप से नाबालिगों पर लागू होता है। इसलिए, यदि कोई छात्र 18 वर्ष से कम उम्र का है, तो नौकरी के लिए आवेदन करते समय नियोक्ता उसके लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करने का हकदार नहीं है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के प्रावधानों का अनुसरण करता है।

इस प्रकार, नियोक्ता एक छात्र के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित कर सकता है यदि परिवीक्षाधीन अवधि की नियुक्ति पर आम तौर पर स्थापित प्रतिबंध उस पर लागू नहीं होते हैं।

3. उत्तर: संगठन किन मामलों में कर्मचारी अध्ययन अवकाश का भुगतान करने के लिए बाध्य है

भुगतान अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए:

अंशकालिक, अंशकालिक (शाम) शिक्षा के रूप में विश्वविद्यालयों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी ();

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (तकनीकी स्कूल, कॉलेज, आदि) के संस्थानों में अंशकालिक, अंशकालिक (शाम) शिक्षा के रूप में अध्ययन करने वाले कर्मचारी ();

प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा (कॉलेज, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, आदि) के शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी ();

शाम को पढ़ने वाले कर्मचारी (शिफ्ट) शिक्षण संस्थानों(स्कूल, व्यायामशाला, आदि) ()।

नियोक्ता निर्दिष्ट कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, भले ही कर्मचारी ने संगठन में कितने समय तक काम किया हो। अध्ययन अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि पर प्रतिबंध कानून में स्थापित नहीं हैं।

अध्ययन अवकाश केवल तभी देय होता है जब निम्नलिखित शर्तें एक साथ पूरी होती हैं:

एक कर्मचारी पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है (या संगठन ने एक कर्मचारी को भेजा है जिसके पास पहले से ही इस स्तर की शिक्षा है एक कर्मचारी के साथ उसके द्वारा संपन्न एक समझौते के आधार पर प्रशिक्षण के लिए) ();

अवकाश परीक्षा उत्तीर्ण करने या डिप्लोमा () का बचाव करने से जुड़ा है;

शैक्षणिक संस्थान में राज्य मान्यता (रूसी संघ का श्रम संहिता) है।

संगठन उन कर्मचारियों को शैक्षिक अवकाश प्रदान कर सकता है जो उन संस्थानों में पढ़ते हैं जिनके पास राज्य मान्यता नहीं है। ऐसा करने के लिए, ऐसी स्थिति को श्रम (सामूहिक) समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता) में निर्धारित किया जाना चाहिए।

प्रशिक्षण की सफलता उस शैक्षणिक संस्थान द्वारा निर्धारित की जाती है जहां कर्मचारी अध्ययन कर रहा है, आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार, विशेष रूप से, चार्टर। पुष्टीकरण सफल शिक्षाएक नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी एक प्रमाण पत्र-कॉल है जो एक कर्मचारी को जारी किया जाता है जो शिक्षा के साथ काम को जोड़ता है, और अगले प्रमाणीकरण के लिए उसके प्रवेश की गवाही देता है: मध्यवर्ती या अंतिम (रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश और)। नियोक्ता को प्रशिक्षण की सफलता की पुष्टि करने के लिए किसी अन्य दस्तावेज की आवश्यकता नहीं है (उदाहरण के लिए, कोई ऋण का प्रमाण पत्र), साथ ही अध्ययन अवकाश के भुगतान के लिए वर्तमान सत्र के अंत की प्रतीक्षा करें।

संगठन अंशकालिक कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है। अध्ययन अवकाश का अधिकार कर्मचारियों को उनके मुख्य कार्य स्थल पर ही मिलता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 में कहा गया है।

यदि कोई कर्मचारी दो शिक्षण संस्थानों में एक साथ अध्ययन करता है, तो कर्मचारी की पसंद () पर उनमें से एक में अध्ययन के संबंध में भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।

अध्ययन अवकाश की अवधि से प्रमाणपत्र-कॉल में इंगित की जानी चाहिए शैक्षिक संस्था()। प्रमाण पत्र के मानक रूप रूस के शिक्षा मंत्रालय और के आदेश द्वारा स्थापित किए जाते हैं। इनमें से पहला फॉर्म उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है, दूसरा - माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वालों के लिए।

हालांकि, सशुल्क अध्ययन छुट्टियों की अवधि पर प्रतिबंध हैं। किसी संगठन को कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए आवश्यक भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश की अधिकतम अवधि में दी गई है।

औसत कमाई () के आधार पर, अध्ययन की छुट्टियों का भुगतान उसी तरह किया जाता है जैसे वार्षिक। औसत कमाई पिछले 12 महीनों () के कर्मचारी के वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है। इस मामले में, छुट्टियों सहित अध्ययन अवकाश के सभी कैलेंडर दिन भुगतान के अधीन हैं (विनियम, स्वीकृत)।

अध्ययन अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी के अवकाश वेतन का भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले किया जाना चाहिए। हालांकि, यह अवकाश वेतन की अवधि को प्रभावित नहीं करता है। यह निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 से आता है।

नीना कोव्याज़िना

4. उत्तर: पार्ट-टाइम मोड कैसे सेट करें

सामान्य कार्य सप्ताह 40 घंटे () से अधिक नहीं होना चाहिए। सप्ताह के दौरान, कार्य समय वितरित किया जाना चाहिए ताकि इसकी कुल अवधि इस सीमा से अधिक न हो। सबसे आम विकल्प पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ आठ घंटे का कार्य दिवस है (सप्ताहांत शनिवार और रविवार हैं)।

संगठन में वर्तमान काम के घंटे और () अनुबंध () में तय किए जाने चाहिए।

सामान्य कामकाजी घंटों के अलावा, श्रम कानून एक व्यवस्था का प्रावधान करता है। अंशकालिक कार्य का अर्थ है किसी कर्मचारी का अंशकालिक रोजगार या तो सप्ताह के दौरान या कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान। उदाहरण के लिए, पांच कार्य दिवस नहीं, बल्कि चार या आठ घंटे एक दिन (प्रति पाली), लेकिन छह।

अंशकालिक काम से अलग किया जाना चाहिए। उत्तरार्द्ध कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए स्थापित किया गया है और इसे पूर्ण श्रम दर () के रूप में गिना जाता है। अगर हम अंशकालिक कार्य सप्ताह के बारे में बात कर रहे हैं, तो सभी गैर-कार्य दिवसइस मामले में, वे दिनों की छुट्टी () के रूप में परिलक्षित होते हैं।

संगठन किसी भी कर्मचारी को उसके अनुरोध (आवेदन) पर या रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से अंशकालिक अनुसूची के साथ काम करने के लिए स्थानांतरित कर सकता है।

उसी समय, कुछ मामलों में, प्रशासन कर्मचारी के लिए ऐसी व्यवस्था स्थापित करने के लिए बाध्य होता है। यह अनुरोध के अनुसार किया जाना चाहिए:

गर्भवती महिला;

माता-पिता में से एक (अभिभावक, ट्रस्टी) जिसका 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा है (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा);

एक कर्मचारी जो एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है।

यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है।

इसके अलावा, एक संगठन अंशकालिक और में प्रवेश कर सकता है।

संगठनात्मक और तकनीकी उपायों की अवधि के दौरान नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक शासन की स्थापना की अनुमति है (- यदि यह संगठन में उपलब्ध है) जो काम करने की स्थिति में महत्वपूर्ण बदलाव लाते हैं। यदि इस तरह के परिवर्तनों से बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है, तो प्रशासन को छह महीने तक अंशकालिक शासन स्थापित करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में ऐसा प्रतिबंध प्रदान किया गया है।

उसी समय, कर्मचारियों को आगामी परिवर्तनों के दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए (हस्ताक्षर के तहत अनिवार्य परिचित के साथ) ()। अंशकालिक काम करने के लिए किसी कर्मचारी की सहमति या असहमति, उदाहरण के लिए, में पंजीकृत की जा सकती है।

यदि कोई कर्मचारी इन परिस्थितियों में अंशकालिक काम करने से इनकार करता है, तो उसे केवल रूसी संघ के श्रम संहिता () () के अनुच्छेद 81 के भाग 1 द्वारा निर्धारित तरीके से निकाल दिया जा सकता है। इस मामले में, उसे विच्छेद वेतन और रोजगार की अवधि () के लिए औसत मासिक आय का भुगतान करना होगा।

अंशकालिक कार्य व्यवस्था को रोजगार अनुबंध में प्रदान किया जा सकता है या प्रमुख के आदेश द्वारा स्थापित किया जा सकता है। बाद के मामले में, यदि किसी कर्मचारी के लिए यह शासन संगठन में सामान्य से भिन्न होता है, तो यह तथ्य रोजगार अनुबंध () में परिलक्षित होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, काम के घंटे () बदलने पर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करें। इसके अलावा, संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में परिवर्तन करना आवश्यक हो सकता है (उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते के अनुबंध के लिए), यदि उनमें उन कर्मचारियों की सूची है जिनके लिए अंशकालिक काम प्रभाव में है।

एक कर्मचारी जो अंशकालिक काम करने के लिए तैयार है, बाकी की तुलना में कम काम करता है। उसके काम का भुगतान स्थापित समय (या आउटपुट के आधार पर) के अनुपात में किया जाता है। इसी समय, वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि कम नहीं होती है, सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया नहीं बदलती है, और कर्मचारी के अन्य अधिकार सीमित नहीं हैं। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की गई है।

रोजगार सेवा सूचना

संगठन में अंशकालिक काम की शुरूआत के बारे में रोजगार सेवा को सूचित किया जाना चाहिए। यह निर्णय किए जाने के तीन व्यावसायिक दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। ऐसी आवश्यकताएं 19 अप्रैल, 1991 के कानून संख्या 1032-1 के अनुच्छेद 25 के अनुच्छेद 2 में स्थापित की गई हैं और इन्हें इसमें समझाया गया है।

कोई एकीकृत अधिसूचना प्रपत्र नहीं है, इसलिए इसे .

जिस अवधि के लिए इसे स्थापित किया गया था, उससे पहले अंशकालिक शासन को रद्द कर दिया जाना चाहिए - यदि यह संगठन () में उपलब्ध है।

नीना कोव्याज़िना

रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के शिक्षा और मानव संसाधन विभाग के उप निदेशक

5. उत्तर: लचीले कामकाजी घंटों को कैसे व्यवस्थित करें

लचीले काम के घंटे लागू करना

लचीले कामकाजी समय शासन को लागू करने की प्रक्रिया अनुमोदित में दी गई है। इस संकल्प के मानदंड आवेदन के अधीन हैं क्योंकि वे रूसी संघ के श्रम संहिता () का खंडन नहीं करते हैं।

कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए लचीले काम के घंटे पेश किए जाते हैं, उदाहरण के लिए:

श्रम अनुशासन में सुधार;

कर्मचारी का प्रदर्शन;

संगठन के हितों के साथ कर्मचारी के हितों का संयोजन सुनिश्चित करना।

निरंतर उत्पादन में;

असंतत उत्पादन में तीन-पारी के काम की स्थितियों में;

दो शिफ्टों में काम करते समय, यदि शिफ्ट के जंक्शनों पर कोई मुफ्त नौकरी नहीं है;

उत्पादन की अन्य बारीकियों की उपस्थिति में।

विभाग में लचीले कामकाजी घंटों की स्थापना

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए इस तरह के एक शासन को लागू करने के लिए, उदाहरण के लिए, एक संगठन का एक पूरा डिवीजन, (रूसी संघ के श्रम संहिता) में लचीले कामकाजी घंटों के शासन के आवेदन को निर्धारित करता है।

यदि कर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए प्रदान किए गए दैनिक या साप्ताहिक काम के घंटे () का पालन नहीं किया जा सकता है, तो लचीले कामकाजी घंटे मोड में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए काम के घंटों का संक्षिप्त लेखा-जोखा सेट करें। श्रम विनियमों () में संक्षेपित लेखांकन को लागू करने की प्रक्रिया निर्दिष्ट करें।

व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए लचीले काम के घंटे स्थापित करना

श्रम विनियमों में लचीली कामकाजी समय व्यवस्था के आवेदन के बारे में जानकारी दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है, यदि व्यवस्था एक व्यक्तिगत कर्मचारी के साथ समझौते द्वारा स्थापित की जाती है, उदाहरण के लिए:

एक नए कर्मचारी को जब उसे काम पर रखा जाए;

पहले से कार्यरत कर्मचारी।

चूंकि कर्मचारी पर लागू होने वाले लचीले काम के घंटे संगठन में आम तौर पर स्थापित काम के घंटों से भिन्न होंगे, इसलिए:

एक नए कर्मचारी के लिए, रोजगार अनुबंध में एक लचीला कार्य समय खंड शामिल करें;

पहले से काम कर रहे कर्मचारी के लिए, उसके रोजगार अनुबंध को तैयार करें।

इस तरह के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 में स्थापित हैं।) अनुच्छेद 102, सिफारिशें स्वीकृत।

कर्मचारियों को ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। किसी भी अतिरिक्त भुगतान को कर्मचारियों के साथ सामूहिक या श्रम समझौतों में स्थापित किया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि वे कानून द्वारा गारंटीकृत मुआवजे से कम नहीं होना चाहिए (पहले दो घंटे के ओवरटाइम के लिए डेढ़ गुना और अगले के लिए दोगुना)। यह रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है।

क्या कोई कर्मचारी लचीले कामकाजी घंटों और अंशकालिक काम के घंटों को जोड़ सकता है?

एक कर्मचारी अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ लचीले कामकाजी घंटों में काम कर सकता है। लेखांकन अवधि के लिए कर्मचारी के काम के घंटों का मानदंड उसके कार्य सप्ताह की अवधि को ध्यान में रखते हुए तदनुसार कम हो जाएगा (
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लेख पढ़ें: एक कार्मिक अधिकारी को लेखांकन की जांच क्यों करनी चाहिए, क्या जनवरी में नई रिपोर्ट जमा करना आवश्यक है और 2019 में समय पत्रक के लिए कौन सा कोड स्वीकृत करना है

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