Idén nyolc nap pihenőt kapnak az oroszok a májusi ünnepek alatt. Ilyen ütemezés azonban csak az ötnapos héten dolgozó szervezetek alkalmazottai számára biztosított.

Pihenjen 2020 májusában egy hat nappal munkahét csak öt szabadnapot tartalmaz. Beszéljünk erről részletesebben.

A 2020-as ünnepek és hétvégék áthelyezésére vonatkozó projektet jóváhagyták, így már ebben a hónapban tervezheti nyaralását.

Hányan pihennek a májusi ünnepeken egy 6 napos munkahéten?

Idén május elseje péntekre esik. Ezután hatnapos héttel május 2-án, szombaton egy munkanapunk, majd május 3-án vasárnap, utána május 4-én, munkahétfőn, majd május 5-én, kedden szabadnapunk lesz áthelyezve ünnepnap, január 5.

Pihenőnapok 2020 májusi ünnepein hatnapos munkahéttel az ilyen ütemtervben dolgozó szervezetek dolgozóinak (valamint iskolásoknak, felsőoktatási hallgatóknak oktatási intézmények), nem tartalmazza a szombati munkavégzést.

Ezért a május 2-i szombat és a május 4-i, hétfői pihenőnap, amely az újévi ünnep január 4-i szombatjáról van áthelyezve, ebben az esetben nem lesz szabadnap.

Összesen mennyit fognak pihenni 2020 májusi ünnepein 6 napos munkahéttel? A következő szabadnap három munkanap múlva május 9-én lesz, szombatra esik. A Győzelem Napi hétvége május 10-én, vasárnap folytatódik, de a szabadnap május 9-ről, szombatról május 11-re, hétfőre nem kerül át hatnapos időszakkal.

Így hatnapos munkahét beosztás mellett összesen öt teljes pihenőnapot kapunk a májusi ünnepeken.

A hatályos jogszabályok szerint a munkaszüneti napok előestéjén ebben a módban a munkavégzés időtartama nem haladhatja meg az öt órát. 2020-ban hatnapos időszakkal az ünnepek előtti lerövidített napok április 30-a csütörtök és május 8-a péntek lesz.

Tehát soroljuk fel a 2020-as májusi ünnepek pihenőnapjait egy hatnapos munkahétre: ezek május 1., 3., 5., 9. és 10.

Az ügyeleti rend szerint dolgozóknak azonban munkaszüneti napokon kell dolgozniuk (ebbe a kategóriába tartoznak a tűzoltók, egyes egészségügyi dolgozók, biztonsági őrök, a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának és más szervezetek munkatársai).

Most már tudja, hogyan kell 2020-ban 6 napos munkahéttel pihenni a májusi ünnepeken, és saját belátása szerint megtervezheti a következő pihenőnapokat.

Május 11-én, hétfőn új munkahét kezdődik, és a hónap végéig nem lesz szabadság. Májusban pedig összesen két ünnepre, hat szabadnapra és 23 munkanapra várunk (hat napos periódussal).

Senkinek sem titok, hogy egyes munkáltatók a megszokott öt munkanap helyett hatnapos munkahetet határoznak meg a csapat számára. Emiatt sokakat számos kérdés érdekel:

• Mennyi a heti óraszám hat munkanappal;
• Hogyan fizetik ki a feldolgozást?
• Mennyi legyen a pihenés időtartama ilyen munkarend mellett;
• Hogyan történik a szabadságok kiszámítása hat napos munkarend mellett;
• Hogyan kell kiszámítani a munkaidő normáját;
• Hogyan állítsunk be hatnapos munkarendet egy szervezetben.

A leggyakoribb beosztási lehetőségek az 5 napos munkahét vagy a műszakos munka (három nappal később). Mindkét esetben a heti munkaidő általánosan elfogadott normáját kell követni - legfeljebb 40 órát. Ugyanez vonatkozik azokra, akik a "hat napos munkát" végzik, és minden olyan órát, amelyet a munkavállaló a normatíván túl dolgozott, emelt mértékben kell fizetni, még akkor is, ha az ütemezés ilyen jellemzőit a munkaszerződésben feltüntették. előre.

Az alábbiakban azt a helyzetet vesszük figyelembe, amikor a munkáltatónak többletbefizetést kell fizetnie a túlórákért:

Nikanorova S.I. olyan szervezetben dolgozik, ahol a munkarend heti 6 napra van beállítva, a szabadnap vasárnap. Munkanapja 09:00-kor kezdődik. 00 perc 17 óráig. 00 perc Szombatonként 10 órától dolgozik. 00 perc 14 óráig. 00 perc Így a heti óranormáját (40 óra) pénteken dolgozza ki. A szombati órái túlórának számítanak, annak ellenére, hogy a szervezet helyi dokumentumaiban szerepel a munkaidő.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében havi pótdíjat kell fizetnie a normát meghaladó munkáért, de a menedzser ezt nem teszi meg. Nikanorova S.I. fellebbezéssel fordult a Szakszervezethez a kiegészítő kifizetések hiánya miatt, és a testület ellenőrzése után megállapította, hogy Nikanorova S.I. illegálisak.

Így a heti normatívát (40 óra) meghaladó minden óra túlóra, és a munkanapokon a beosztás szerinti munkaidőnél magasabb összegű kötelező kompenzáció alá esik.

Melyik előírásokés a törvényeket a hatnapos munkaidőben dolgozó munkavállalóknak és az ilyen ütemezést tervező munkáltatóknak kell irányítaniuk:

• "2017-es termelési naptár";
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke a munkaidőről;
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke a normál munkaidőről;
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke ünnepnapokon;
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke a túlórákról.

Lehet-e hatnapos munkahetet kialakítani egy szabadnappal, és hogyan?

A jogszabályok nem tiltanak a szervezetekben a munkarend kialakítását: a vezetők ötnapos vagy műszakos, illetve szabálytalan munkarendet is kialakíthatnak. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy az ütemtervtől függetlenül heti egy munkaóra - 40 óra - van. A hétvégi munka többi részét kétszeres díjazásban fizetik.

A számítási hibák elkerülése érdekében minden vállalatnak munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie, amelyen fel kell tüntetni az összes alkalmazottat és azokat a napokat, amikor dolgoztak vagy pihentek. A beszámolási időszak végén ezt a dokumentumot benyújtják a számviteli osztálynak, és ez alapján számítják ki az egyes alkalmazottak fizetését.

Ha a vállalkozást csak a közelmúltban szervezték meg, akkor a munkaidőt a belső dokumentumokban kell tükrözni:

• kollektív megállapodás;
• Munkaszerződések (a munkavállalókkal való megkötéskor);
• A belső munkarend szabályai.

Ha a szervezet öt-hat napos munkarendről tervez áttérni, akkor vagy újra kell tárgyalnia a munkaszerződéseket, vagy kiegészítő megállapodásokat kell kötnie azokhoz. Mindenesetre minden dokumentumot megfelelően kell elkészíteni, és tartalmaznia kell a szükséges információkat, ellenkező esetben a munkajog megsértésének minősül.

Így a hatnapos munkahétre való váltáskor több árnyalatot is figyelembe kell vennie:

• Változásokat csak az összes alkalmazott írásbeli hozzájárulásával szabad végrehajtani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Kivételt képeznek azok az esetek, amikor technikai vagy szervezési okok miatt nem lehet elhagyni a korábbi munkarendet: akkor csak a vezető egyoldalú döntése elegendő (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke);
• A munkáltató köteles beosztottjait legkésőbb 2 hónappal az új munkavégzési módra való átállás előtt értesíteni, aláírási felszólítással ellátni őket;
• További megállapodásokat kötnek azokkal az alkalmazottakkal, akik elfogadják az új menetrendet. Azoknak, akik nem értenek egyet, megfelelő állásokat kell felkínálni, és távollétükben vagy elutasításukban a munkavállalók az Art. 1. részének 7. bekezdése alapján elbocsáthatók. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. §-ának megfelelően, és két heti átlagkereset összegének megfelelő végkielégítést kell fizetniük.

Fontos! A megszakítás nélküli heti pihenőidő hatnapos munkarend mellett nem lehet kevesebb 42 óránál. Tekintsük a napi rutin összeállításának helyes példáját:

Davydova O.M. könyvelőként dolgozik egy cégnél. Munkanapjai hétfőtől péntekig 08:00 és 08:00 óra között tartanak. 00 perc 16 óráig. 00 perc Szombaton 08:00-tól dolgozik. 00 perc déli 12 óráig 00 perc Így hétfőig 44 órája van pihenni, és a munkáltató nem sért törvényt.

Mi van akkor, ha a szervezetnek ötnapos beosztása van, de az alkalmazottaknak időnként munkába kell menniük a szabadnapokon? Ebben az esetben nem szükséges kiegészítő megállapodást kötni a munkaszerződéshez, mert ez nem állandó munkavégzési mód, viszont a feldolgozást mindenképpen fizetni kell. Igény szerint az alkalmazottak más lehetőséget is használhatnak - kérje meg vezetőjét, hogy biztosítson szabadságot, amelyet a feldolgozási órák kétszeresére számítanak.

Hogyan kell kiszámítani a munkaidő normáját hatnapos heti munkavégzés mellett, egy pihenőnappal: szabályok

Itt nem lehetnek különösebb nehézségek a számításnál – elég megjegyezni, hogy minden heti 40 órát meghaladó időt ennek megfelelően kell fizetni. A számításhoz a munkaidő-nyilvántartást kell használni, míg a feldolgozás maximális időtartama egy napon belül nem haladhatja meg az 5 órát, még külön befizetés esetén sem. Mi lehet a kivétel:

• A munkavállaló saját kezdeményezésére 5 óránál hosszabb ideig szabadnapján a szervezetben marad;
• A szabadnapi 5 óra feldolgozási ütem túllépése termelési igényből adódik, de ezt igazolás esetén dokumentálni kell.

Ha a szervezet hivatalosan ötnapos hetet állapított meg, de a munkavállalónak a szabadnapján ki kellett mennie, a kérelme alapján szabadnappal kompenzálható, amelyen az alábbi adatokat kell feltüntetni:

• A vállalkozás neve, teljes neve rendező;
• Lényeg: kérjük, adjon meg egy másik pihenőnapot, megjelölve a szabadnapos munkába járás konkrét időpontját (a dátumot is feltüntetik);
• Összeállítás dátuma és a szabadságot kérő munkavállaló aláírása.

Egyes szervezetekben létezik egy olyan gyakorlat, amely szerint, ha szisztematikusan engedélyezik a túlórákat, a munkavállalók jelentkezésük nélkül kapnak szabadságot. Ez törvényileg megengedett, de ennek a feltételnek tükröződnie kell a kollektív vagy munkaszerződésben, illetve a vállalkozás belső szabályzatában.

Ami a nyaralást illeti, itt az általános számítási eljárást alkalmazzuk, függetlenül attól, hogy milyen napi rutin van beállítva a vállalatnál. Ezek időtartama nem függ a ledolgozott órák számától, és legalább 28 naptári napnak kell lennie. Kivételt képez a további szabadságot kapó munkavállalók kategóriája: ebben az esetben a szabadság időtartama hosszabb lehet, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által szabályozott norma.

A hatnapos munkahét kialakításának legfontosabb árnyalata a munkarendet tükröző összes dokumentum helyes végrehajtása. Ha a munkavállaló kezdetben ötnapos munkát kapott, és egy idő után hatnapos rendszerre kellett átállnia, és a feldolgozást nem fizetik ki, akkor joga van panaszt tenni a Szakszervezethez vagy az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséghez, de kollektív a panaszok a leghatékonyabbak.

Munkaidő - az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a jelen Kódex, más szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok Orosz Föderáció munkaidőre utal.

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Az egyes naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) a munkaidő normájának kiszámításának eljárását a heti munkaidő megállapított hosszától függően a termelési funkciókat ellátó szövetségi végrehajtó szerv határozza meg. közpolitikaiés jogi szabályozás a munka területén.

(A harmadik részt a 2008. július 22-i 157-FZ szövetségi törvény vezette be)

A munkáltató köteles nyilvántartani az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt.

92. cikk. Csökkentett munkaidő

Csökkentett munkaidő van beállítva:

tizenhat év alatti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 24 óra;

tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;

az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;

káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók esetében - legfeljebb heti 36 órát az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon, figyelembe véve az orosz szociális és (vagy) szociális szabályozással foglalkozó háromoldalú bizottság véleményét. munkaügyi kapcsolatok.

(első rész a szerk. szövetségi törvény 2006.06.30. N 90-FZ)

Diákok munkaideje oktatási intézmények tizennyolc év alatti, dolgozik tanév a tanulmányoktól való szabad idejükben nem haladhatja meg a jelen cikk első részében a megfelelő korú személyek számára megállapított normák felét.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Ez a kódex és más szövetségi törvények csökkentett munkaidőt írhatnak elő a munkavállalók más kategóriái számára (pedagógiai, egészségügyi és egyéb alkalmazottak).

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

93. cikk. Részmunkaidő

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a foglalkoztatás időpontjában és azt követően is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani azon várandós nő, valamelyik szülő (gyám, gondnok) kérésére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos). tizennyolc év alatti gyermek), valamint egy beteg családtag gondozását gyakorló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi jelentésnek megfelelően.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár.

A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

94. cikk A napi munka időtartama (műszak)

Időtartam napi munka(váltás) nem haladhatja meg:

a tizenöt és tizenhat év közötti munkavállalók számára - 5 óra, a tizenhat és tizennyolc év közöttiek számára - 7 óra;

diákoknak oktatási intézmények, általános és középfokú oktatási intézmények szakmai oktatás akik a tanév során a tanulást a munkával kombinálják, tizennégy-tizenhat éves korban - 2,5 óra, tizenhat-tizennyolc éves korban - 4 óra;

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

fogyatékkal élők számára - az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolásnak megfelelően.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg, a napi munka (műszak) megengedett maximális időtartama nem haladhatja meg:

heti 36 órás munkaidővel - 8 óra;

heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.

A kollektív szerződés előírhatja a napi munka (műszak) időtartamának növelését az e cikk második részében meghatározott napi munka (műszak) időtartamához képest a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára, figyelembe véve a munkavállaló maximális heti időtartamát, munkaidejét (e kódex 92. cikkének első része) és az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított higiéniai munkakörülményeket.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított harmadik rész)

A média, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek napi munkájának (műszakának) időtartama, az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott listákkal összhangban e munkavállalók munkahelyei, szakmái, beosztásai, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, kollektív szerződéssel állapíthatók meg, helyi normatív aktus, munkaszerződés.

(A negyedik részt a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény vezette be, a 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

95. cikk

A munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken.

Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzési típusokban, ahol a munkaszüneti napokon a munkavégzés (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a feldolgozást a munkavállalónak további pihenőidő biztosításával, vagy a munkavállaló beleegyezésével fizetéssel kompenzálják. a túlórára megállapított normatívák szerint.

A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahét mellett nem haladhatja meg az öt órát.

96. cikk. Éjszakai munka

Az éjszakai idő 22:00 és 06:00 óra között van.

Az éjszakai munka (műszak) időtartama egy órával lerövidül, utólagos leállás nélkül.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama nem csökken a csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók, valamint a kifejezetten éjszakai munkavégzésre felvett munkavállalók esetében, ha a kollektív szerződés eltérően nem rendelkezik.

Az éjszakai munkavégzés időtartamát a nappali munkavégzés időtartamával egyenlítik ki, ha ez a munkakörülmények miatt szükséges, valamint műszakos munkavégzés esetén hatnapos munkahéttel, egy pihenőnappal. Ezen művek listáját kollektív szerződés, helyi normatív aktus határozhatja meg.

Éjszakai munkavégzés nem megengedett: terhes nők; tizennyolc év alatti munkavállalók, kivéve a létrehozásban és (vagy) végrehajtásban részt vevő személyeket műalkotások, valamint a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően a munkavállalók egyéb kategóriái. Három év alatti gyermeket nevelő nők, fogyatékkal élők, fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók, valamint családtagjaik beteg tagjait gondozó alkalmazottak a szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján. az Orosz Föderáció, az öt éven aluli gyermeket házastárs (feleség) nélkül nevelő anyák és apák, valamint az ilyen korú gyermekek gyámjai csak írásbeli hozzájárulásukkal vehetnek részt éjszakai munkában, feltéve, hogy az ilyen munkavégzés nem tilos egészségügyi okokból, az orvosi javaslatnak megfelelően. Ugyanakkor ezeknek az alkalmazottaknak bent kell lenniük írás tisztában vannak azzal a jogukkal, hogy megtagadják az éjszakai munkát.

(a 2002.07.24-i 97-FZ szövetségi törvénnyel és a 2006.06.30-i 90-FZ sz. szövetségi törvénnyel módosított)

A média, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek éjszakai munkavégzésének eljárása, összhangban az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, a munkavégzési szakmák jegyzékével, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét is, kollektív szerződésben lehet megállapítani e munkavállalók beosztásait. normatív aktus, munkaszerződés.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel és a 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

97. cikk A megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkáltatónak joga van az e Kódexben megállapított eljárásnak megfelelően bevonni a munkavállalót a jelen Kódex, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai szerint a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívüli munkába, a kollektív szerződés, szerződés, helyi szabályzat, munkaszerződés (a továbbiakban: a munkavállalóra megállapított munkaidő hossza):

túlórákért (e kódex 99. cikke);

ha a munkavállaló rendszertelen munkaidőben dolgozik (e kódex 101. cikke).

98. cikk - 2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ.

99. cikk. Túlóramunka

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munka (műszak), valamint összesített munkaidő-elszámolás esetén - a rendes munkaidőn túl. az elszámolási időszak.

A munkavállaló túlórába történő bevonása a munkáltató írásbeli hozzájárulásával az alábbi esetekben megengedett:

1) szükség esetén elvégezni (befejezni) a megkezdett munkát, amelyet a termelés műszaki feltételeiből adódó előre nem látható késedelem miatt nem lehetett a munkavállalóra megállapított munkaidőn belül elvégezni (befejezni), ha a teljesítés elmulasztása (nem -befejezése) a munkáltató vagyonában (ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a munkáltató felelős ennek az ingatlannak a biztonságáért), állami vagy önkormányzati vagyon megsérüléséhez vagy elvesztéséhez vezethet, vagy életveszélybe kerülhet. és az emberek egészsége;

2) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák végzése során, ha azok meghibásodása miatt jelentős számú munkavállaló abbahagyhatja a munkát;

3) a munkavégzés folytatása helyettesítő alkalmazott hiányában, ha a munka szünetet nem tesz lehetővé. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a műszak másik munkavállalóval történő helyettesítéséről.

A munkavállaló munkáltatójának túlórára való bevonása a hozzájárulása nélkül megengedett az alábbi esetekben:

1) a katasztrófa, ipari baleset megelőzéséhez vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetéséhez szükséges munkavégzés során;

A 2011. december 7-i 417-FZ szövetségi törvénnyel összhangban 2013. január 1-jétől e cikk harmadik részének 2. szakaszában a „vízellátó rendszerek, gázellátás, fűtés, világítás, csatornázás” szavak helyébe a „központi melegvíz-ellátó rendszerek, hidegvízellátás és (vagy) vízelvezetés, gázellátó rendszerek, hőellátás, világítás,” szavak lépnek.

2) társadalmilag szükséges munkavégzés során a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a csatornázás, a közlekedés, a kommunikáció rendes működését megzavaró előre nem látható körülmények kiküszöbölése érdekében;

3) olyan munkavégzés során, amelynek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz) esetén árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetve.

Egyéb esetekben a túlórába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

A jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően tilos terhes nőket, tizennyolc év alatti munkavállalókat, valamint más kategóriájú munkavállalókat túlórázni. Fogyatékos személyek, három éven aluli gyermeket nevelő nők túlórázása csak írásos beleegyezésével és abban az esetben megengedett, ha ezt egészségügyi okokból nem tiltja meg a törvényben meghatározott eljárás szerint kiállított orvosi igazolás alapján. az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három év alatti gyermeket nevelő nőket meg kell ismertetni azzal a jogukkal, hogy aláírás ellenében megtagadják a túlórát.

A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente.

A munkáltató felelőssége, hogy minden munkavállaló túlóráit pontosan rögzítsék.

2016 januárjában a 6 napos, 40 órás munkahétnél a termelési naptárban az időnorma 19 nap és 120 óra. Valójában a napokkal számolva az időnorma 125 óra. Ez a helyzet szinte havonta alakul ki, főleg a szabadság miatti átszállások napjain, hogy az 5 és a 6 napos hét időnormái egy évre sem egyenlítődjenek Amit kell tenni a januári 6 napos hétre: hagyja jóvá a normatívát a szanatóriumi idő 125 óra elrendelésével, vagy ugyanezzel a rendelettel a munkanapok hosszának csökkentését úgy, hogy az összesen 120 óra legyen? Vagy van más lehetőség?Kérlek adj konkrét választ,lehetőség szerint rendelésmintát csatolj vagy linkelj hozzá.Előre is köszönöm

Válasz

Válasz a kérdésre:

A hatnapos munkahét egy szabadnappal az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111. cikke értelmében az általános szabadnap vasárnap.

A normál munkaidő mind az ötnapos, mind a hatnapos munkahéten nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ezt a korlátozást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke.

Egy szakértő fontos információkat oszt meg róla munkaerő-arányosítás a linken található anyagban.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke kimondja, hogy a fenti rendelkezés egyformán alkalmazandó mind az ötnapos, mind a hatnapos munkahétre.

Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke a hatnapos munkahétre további korlátozást vezet be, amely szerint a szabadnapok előestéjén a munkavégzés időtartama ebben a rendszerben nem haladhatja meg az öt órát. Ez a szabály nem függ a hónap utolsó hetének időtartamától.

Így hatnapos munkahét esetén a szabadnap előestéjén a munkanap időtartama öt óra legyen.

Az Art. 3. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke szerint a munkaidő-norma kiszámításának eljárását bizonyos naptári időszakokra (hónap, negyedév, év), a heti munkaidő megállapított hosszától függően, a szövetségi végrehajtó szerv határozza meg. ellátja a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatait. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i N 588n számú rendelete állapítja meg.

A meghatározott Eljárás szerint az adott hónap munkaidejének normatívája a következőképpen kerül kiszámításra: a munkahét időtartamát (40, 39, 36, 30, 24 stb. óra) elosztjuk 5-tel, megszorozzuk az adott hónap ötnapos munkahetének naptára szerinti munkanapok száma és a beérkezett óraszámból levonjuk az adott hónapban az óraszámot, amellyel a munkaidő lecsökken a nem munkaidő előestéjén. munkaszüneti napok.

Érdekes információk róla Hat napos munkahét egy szabadnappal itt közzétéve.

A megadott eljárást és a gyártási naptár elkészítésekor irányítják. Amint megjegyezhető, ezt az eljárást ötnapos munkahétre tervezték, és hatnapos hét esetén az óraszám kiszámításának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 40-es normái korlátozzák. -hét órás munkaidő, a szabadságok áthelyezése és az ünnep előtti napok csökkentése, vasárnap szabadnap, szombaton öt óra munkavégzés.

A munkaügyi jogszabályok a hatnapos munkahét (szombat kivételével) megállapításakor nem határozták meg a munkaidő hosszát a munkanapokra. Ezért a gyakorlatban a következő működési módot alkalmazzák:

7 óra + 7 óra + 7 óra + 7 óra + 7 óra + 5 óra = heti 40 óra.

Ez alapján hatnapos hétre kell kiszámítani az óranormát.

A munkanapok és a szabadnapok váltakozása, a munkaszüneti napok csökkentése és a szabadságok áthelyezése közötti eltérés miatt az öt- és hatnapos munkahét havi munkaidő-normája eltérhet.

Azonban, termelési naptár, amely meghatározza a munkaidő normáját bizonyos naptári időszakokra a megfelelőn belül naptári év, minden munkaidőben kötelező. Ezért a hatnapos munkahét munkarendjét a havi munkaidő-norma betartásával kell elkészíteni, ha a munkavállaló nem vezetett hosszabb elszámolási időszakkal összesítő elszámolást.

Így a munkáltató nem jogosult a termelési naptár által megállapított munkaidő-normatívát növelni. Ebben a helyzetben a munkarendet úgy kell felülvizsgálni, hogy az elérje az óranormát: vagy csökkentse a munkanapok számát, vagy csökkentse a munkanap hosszát.

Mivel a munkanap hosszát, valamint a munka- és szabadnapok váltakozását a Belső Munkaügyi Szabályzat (továbbiakban: IWTR) határozza meg, ezért ezen változtatásokat kell végrehajtani. Ezt a PVTR módosítására vonatkozó (bármilyen formában) végzéssel lehet megtenni. Ezen túlmenően, mivel a munkavállalók munkaszerződéseiben van utalás a PWTR-re, azokat további megállapodások megkötésével is módosítani kell.

jegyzet: ha a munkavállalónak fizetése van, és az Ön munkarendje szerint a hónap (vagy más elszámolási időszak) összes munkanapján dolgozott, akkor a teljes fizetést ki kell fizetni.

Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:

1. Szabályozási keret: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

91. cikk A munkaidő fogalma. Normál munkaidő

Munkaidő - az az idő, ameddig a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaügyi feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időszakok, amelyek a jelen Kódex, más szövetségi törvények és egyéb az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai a munkaidőre vonatkoznak.

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.*

Az egyes naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) a munkaidő normájának kiszámításának eljárását a heti munkaidő megállapított hosszától függően az állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatait ellátó szövetségi végrehajtó szerv határozza meg. a munka terén.

(A harmadik részt a 2008. július 22-i 157-FZ szövetségi törvény vezette be)

A munkáltató köteles nyilvántartani az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt.

95. cikk

A munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken.

Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzési típusokban, ahol a munkaszüneti napokon a munkavégzés (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a feldolgozást a munkavállalónak további pihenőidő biztosításával, vagy a munkavállaló beleegyezésével fizetéssel kompenzálják. a túlórára megállapított normatívák szerint.

A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahét mellett nem haladhatja meg az öt órát.

100. cikk. Munkaidő

A munkaidő rendszernek biztosítania kell a munkahét időtartamát (öt nap két szabadnappal, hat nap egy szabadnappal, munkahét váltakozó beosztású szabadnapok biztosításával, részmunkaidő), szabálytalan munkaidő bizonyos munkavállalói kategóriák esetében, a napi munka (műszak) időtartama, beleértve a részmunkaidős munkát (műszak), a munka kezdési és befejezési időpontja, a munkaszünet, a napi műszakok száma, a munkavégzés és a nem munkaidő váltakozása munkanap, amelyet a belső munkaügyi szabályzat a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, szerződések szerint állapít meg, valamint azon munkavállalók esetében, akiknek munkaideje eltér az adott munkáltató által megállapított általános szabályoktól - munkaszerződés.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A közlekedési dolgozók, a kommunikációs dolgozók és mások, akik különleges munkakörben dolgoznak, munka- és pihenőidejének rendszerét az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon határozzák meg.

111. cikk. Ünnepnapok

Minden dolgozónak szabadnapot (heti megszakítás nélküli pihenőt) biztosítanak. Ötnapos munkahét esetén a munkavállalók heti két, hatnapos munkahét esetén egy szabadnapot kapnak.

Az általános szabadnap vasárnap. A második szabadnapot ötnapos munkahéttel kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Mindkét szabadnapot rendszerint egymás után biztosítják.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Azon munkáltatók számára, akiknek a munkavégzése termelési, műszaki és szervezési feltételek miatt hétvégén nem szünetelhető, a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően a hét különböző napjain munkaszüneti napokat biztosítanak a hét különböző napjain.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i N 588n rendelete „A munkaidő-norma kiszámítására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról bizonyos naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) a megállapított munkaidőtől függően heti munkaidő" (2009. szeptember 28-án az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában N 14900)

BIZONYOS MUNKAIDŐ SZÁMÍTÁSA

NAPTÁRI IDŐPONTOK (HÓNAP, NEGYEDÉV, ÉV)

A BEÁLLÍTOTT IDŐTŐL FÜGGŐEN

HETI MUNKAIDŐ

1. Az egyes naptári időszakokra vonatkozó munkaidő-normatívát az ötnapos munkahét becsült ütemezése szerint kell kiszámítani, szombaton és vasárnap két szabadnappal, a napi munkaidő (műszak) időtartama alapján:

heti 40 órás munkaidővel - 8 óra;

ha a munkahét időtartama kevesebb, mint 40 óra - a munkahét megállapított időtartamának öt nappal való osztásával kapott órák száma.

A munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének 2. részével összhangban, ha egy szabadnap és egy munkaszüneti nap egybeesik, a szabadnap átkerül a szabadságot követő következő munkanapra.

Azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció kormányának határozata értelmében egy szabadnapot munkanapra helyeznek át, a munkavégzés időtartamának ezen a napon (a korábbi szabadnap) meg kell egyeznie a munkanap hosszával. amelyre a szabadnap átkerül.

Az így számított munkaidő-norma minden munka- és pihenési módra vonatkozik.

Így az adott hónap munkaidő-normáját a következőképpen számítják ki: a munkahét időtartamát (40, 39, 36, 30, 24 stb. óra) elosztjuk 5-tel, megszorozzuk a munkanapok számával az adott hónap ötnapos munkahetének naptárába és a beérkezett óraszámból levonják az adott hónap azon óraszámát, amellyel a munkaszüneti napok előestéjén csökken a munkaidő.

Hasonló módon számítják ki az éves munkaidő egészére vonatkozó normatívát is: a munkahét időtartamát (40, 39, 36, 30, 24 stb. óra) elosztjuk 5-tel, megszorozzuk a munkahét számával. évi ötnapos munkahét naptár szerinti munkanapjait és a kapott óraszámból le kell vonni a idén, amellyel a munkaszüneti napok előestéjén csökken a munkaidő.

2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének 2. részében előírt, a munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapok áthelyezését a munkáltatók végzik különböző munka- és pihenőidőt alkalmazva. ünnepek nem gyártják. A munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapok elhalasztásának ez az eljárása egyformán vonatkozik azokra a munkamódszerekre is, amelyekben a hét állandó napjai a hét napjaihoz vannak rögzítve, illetve a pihenőnapok csúszó napjai.

Azon munkáltatók számára, akiknél a munkaszüneti napokon a munkavégzés szüneteltetése a termelési, műszaki és szervezési feltételek miatt (például folyamatosan működő termelés, lakosság napi kiszolgálása stb.) nem lehetséges, a szabadnapok 2. részében előírt átcsoportosítása szükséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikkét nem hajtják végre.

Tisztelettel és kényelmes munkát kívánva: Julia Meskhia,

Szakértő rendszerekkel foglalkozó személyzet

Jelenlegi személyi változások

• 
  A GIT ellenőrei már az új szabályozás szerint dolgoznak. A Kadrovoe Delo magazinból tájékozódhat arról, hogy október 22-e óta milyen jogaik vannak a munkáltatóknak és a személyzeti tiszteknek, és mely hibákért már nem büntethetnek meg.
• 
  A munkaköri leírásról egyetlen szó sincs a Munka Törvénykönyvében. De a személyzeti tiszteknek szükségük van erre az opcionális dokumentumra. A "Személyzeti Üzlet" magazinban megtalálja a legfrissebbet munkaköri leírás személyügyi tisztnek a szakmai színvonal követelményeinek figyelembevételével.
• 
  Ellenőrizze a PVR relevanciáját. A 2019. évi változások miatt az Ön dokumentumában foglaltak jogszabálysértőek lehetnek. Ha a GIT elavult megfogalmazást talál, akkor rendben lesz. Milyen szabályokat kell eltávolítani a PVTR-ből, és mit kell hozzáadni - olvassa el a „Személyzeti Üzlet” magazinban.
• 
  A „Személyzeti Üzlet” magazinban naprakész tervet talál a 2020-as biztonságos nyaralási ütemterv kialakításához. A cikk tartalmazza mindazokat a törvényi és gyakorlati újításokat, amelyeket most figyelembe kell venni. Az Ön számára – kész megoldások olyan helyzetekre, amelyekkel ötből négy vállalat szembesül az ütemterv elkészítésekor.
• 
  Készüljetek fel, a Munkaügyi Minisztérium ismét módosítja a Munka Törvénykönyvét. Összesen hat módosítás van. A cikkből megtudhatja, hogy a módosítások hogyan érintik az Ön munkáját, és mit tegyen most, hogy a változások ne érjenek meglepetést.

Az öt- és hatnapos munkahét gyártási naptár nem csak a munkanapok számában tér el. A hétvégére eső ünnepek másként számítanak. Olvassa el, hogyan áll össze a 2018-as termelési naptár hatnapos munkahéttel, hány munkanappal és szabadnappal egy ötnapos munkahéthez képest. Példával is bemutattuk, hogyan változtatják meg a regionális ünnepek a termelési naptárat.

Gyártási naptár hat napos 2018-ra

A gyártási naptár nem csak a munka ütemezéséhez szükséges. Eszerint a munkaidő normatíváját felosztják, szabadságdíjat és utazási költségtérítést számítanak ki.

A szokásos hétvégékhez az ünnepek is csatlakoznak, amelyekből jó néhány szerepel az orosz naptárban. Ha az ünnep szombatra vagy vasárnapra esik, a pihenőidő meghosszabbodik. Öt- és hatnapos munkahét esetén a munkaszüneti napokat másképp számolják.

Az ünnepnapokat két szabály alapján vesszük figyelembe:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (112. cikk),
• Kormányrendelet (évente jóváhagyva).

Az Orosz Föderációt alkotó egységekben a hatóságok regionális szabályokat fogadhatnak el előírások, további szabadnapok beállítása. Az alábbiakban erről fogunk beszélni.

A Munka Törvénykönyve 112. cikkelye felsorolja a munkaszüneti napokat. Ez a lista rögzített és nem változik:

dátum	Ünnep
	Újév
	Horoszkóp
	A haza védelmezőjének napja
	Nemzetközi Nőnap
	Tavasz és munka ünnepe
	Győzelem Napja
	Oroszország napja
	Nemzeti Összetartozás Napja

Ha a munkaszüneti nap szombatra vagy vasárnapra esik, az ünnep munkanapra kerül át. Az átadást a Korm. rendelet végzi. 2018-ban a szabadságot elhalasztja a 2017.10.14-i 1250 sz.

Ezzel a rendelettel 2018-ban ötnapos határidővel az ünnepek az alábbiak szerint halasztásra kerülnek:

• Január 6. szombat átkerült március 9. péntekre
• Január 7. vasárnap átkerült május 2. szerdára.

Még 3 napot felcseréltek, ezután a szombatokat munkavégzésre, a hétfőket pedig szabadnapokra tették:

• Április 28. szombat és április 30. hétfő
• Június 9. szombat és június 11. hétfő
• December 29. szombat és december 31. hétfő.

A heti hat napot dolgozók számára március 9., április 30., június 11. és december 31. munkanap marad. Az ünnepnapokkal egybeeső szombatok átkerülnek ezekre a dátumokra. Hatnapos héttel pedig a szombat nem szabadnap.

Mutassuk meg egy példán a különbséget. A tavasz és a munka ünnepén a hétvége a következőképpen alakul:

Az ünnepek előtt az utolsó munkanap időtartama 1 órával csökken. A hatnapos munkahéten dolgozók esetében 2018-ban a rövidített munkanapok február 22., március 7., április 30., május 8., november 3., december 31.

Országos termelési naptárt állítottunk össze 2018-ra hatnapos héttel, minden ünnepnapot figyelembe véve:

2018. I. negyedév
január								február								március
Naptári napok
Munkanap
Hétvége és ünnepek

2018. második negyedév
április																június
Naptári napok
Munkanap
Hétvége és ünnepek

2018. harmadik negyedév
július								augusztus								szeptember
Naptári napok
Munkanap
Hétvége és ünnepek

2018 negyedik negyedév
október								november								december
Naptári napok
Munkanap
Hétvége és ünnepek																						Munkanapok 2018-ban öt és hat napos munkahéttel Nézze meg a táblázatban, hogy 2018-ban miben tér el a munka- és pihenőnapok száma öt- és hatnapos héttel: 2018 öt napos hét hat napos hét Naptár Hétvégén, ünnepnapokon Naptár Hétvégén, ünnepnapokon 1 negyed 2 negyed 1. fele szeptember 3 negyed 4 negyed 2. fele Órák hatnapos munkahétre A munkanapok nagyobb száma ellenére 2018-ban hatnapos munkahét mellett nem emelkedik az órabér. Az ötnapos munkahéthez és a hatnapos héthez hasonlóan a normál munkaidő nem haladja meg a heti 40 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). Ez azt jelenti, hogy a munkanap hossza hatnapos munkavégzés esetén rövidebb legyen, mint ötnapos munkavégzés esetén. Az Orosz Föderáció számos területén több ünnep van. A munkajog megengedi a helyi hatóságok regionális ünnepeket hozzon létre. Ezek általában nemzeti, vallási ünnepek ill történelmi dátumok. Íme csak néhány példa: A Baskír Köztársaság a következőket ünnepli: A köztársaság napja – október 11. Uraza Bairam - a dátumot évente határozzák meg, Eid al-Adha - a dátumot évente határozzák meg, A Szaha Köztársaságban (Jakutia) regionális ünnepek: A Szaha Köztársaság napja (Jakutia) – április 27. Nemzeti ünnep Ysyakh – június 21. Az Altaj Köztársaságban Chaga-Bayram ünnep van - újév a holdnaptár szerint. A regionális jogszabályok nemcsak a munkaszüneti napokat határozzák meg, hanem a munkaszüneti napra eső szabadságok elhalasztásának eljárását is. Az ilyen átutalások miatt a szabadnapok száma Oroszország különböző régióiban eltérő. Nézzük meg a Tatár Köztársaság példáját, hogyan történik ez. A Tatár Köztársaságban regionális munkaszüneti napokat állapítanak meg: A 2018-as tatári termelési naptár, figyelembe véve a hatnapos ünnepnapokat, további pihenőnapokat tartalmaz: 2018. I. negyedév január február március Naptári napok Munkanap Hétvége és ünnepek 2018. második negyedév április június Naptári napok Munkanap Hétvége és ünnepek 2018. harmadik negyedév július augusztus szeptember Naptári napok Munkanap Hétvége és ünnepek 2018 negyedik negyedév október november december Naptári napok Munkanap Hétvége és ünnepek