A közszférában a bérek fontos társadalmi-gazdasági mutató, amely így vagy úgy befolyásolja a kereskedelmi szervezetek fizetéseinek nagyságát. Ezért sok vezetőben és alkalmazottban gyakran felmerül a kérdés: mekkora lesz az állami alkalmazottak fizetésének növekedése 2020-ban? Hiszen a mérete alapján indexelheti a fizetéseket a cégében. Felhívjuk figyelmét, hogy a Rosstat közzétette az állami alkalmazottak átlagos fizetését ágazatonként és régiónként 2020 első felében.

A kormány 2018-ban, végrehajtva az elnök „májusi rendeleteit” az állami alkalmazottak fizetésemeléséről (2020), 14,5 milliárd rubel elkülönítését hagyta jóvá a költségvetési intézmények alkalmazottainak egyes kategóriáinak fizetésemelésének finanszírozására. 2020-ra a bérindexálást is tervezik. Lássuk, melyek ezek a különálló munkavállalói kategóriák. De kezdjük a hírekkel.

Béremelés 2019.10.01-től

• szövetségi állami, költségvetési és autonóm intézmények alkalmazottai;
• szövetségi állami szervek alkalmazottai, katonai egységek, olyan szövetségi végrehajtó szervek intézményei és alosztályai polgári személyzete, amelyekben a törvény katonai szolgálatot és ezzel egyenértékű szolgálatot ír elő.

Kívül, elnöki rendelet Orosz Föderáció 2019. 06. 13. 279. sz. „Az Orosz Föderáció bíráinak hivatali fizetésének emeléséről” 2020. október 1-jétől minden rangú bírák fizetése is emelkedik: az alkotmánybíróság és a legfelsőbb bíróság bíráitól a bírákig. az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok békéje - ugyanekkora 4,3%-kal.

Kik köztisztviselők és állami alkalmazottak

Először is ki kell deríteni, hogy kik az állami alkalmazottak. Nyilvánvaló, hogy a mindennapi életben ez a szó „elrejti” mindazokat, akik a költségvetésből fizetést kapnak: tisztviselőket, biztonsági tisztviselőket, állami intézmények alkalmazottait, orvosokat, tanárokat, tudósokat. De nem lenne teljesen igaz az összes állami alkalmazottat egy nagy kategóriába sorolni. Valójában a jogalkotás szempontjából különböző kategóriákba sorolhatók:

• köztisztviselők (állami szervekben, állami intézményekben dolgozók);
• közszférában dolgozók (tanárok, tudósok, orvosok, óvodapedagógusok, kulturális intézmények dolgozói és egyetemi tanárok).

A különbség nemcsak az elnevezésben rejlik, hanem az anyagi támogatás, az alárendeltség és a szociális szolgáltatások megközelítésében is. Szokás szerint ez valamivel jobb a köztisztviselőknek. Igen, és külön jogszabály szabályozza a fizetésüket, pótlékukat. Mivel a tisztségviselők és a katonaság fizetésére külön szabályok vonatkoznak, részletesebben kitérünk arra, hogy 2020-ban milyen béremelést biztosítottak az állami alkalmazottak számára az úgynevezett „egyéb kategóriákban”, illetve mi lesz az állami alkalmazottak béremelése. 2020-ban Oroszországban (legfrissebb hírek).

Állami alkalmazottak: orvosok, tanárok és könyvelők

Hozzávetőleges becslések szerint körülbelül 33 millió ember dolgozik a közszférában Oroszországban. Az összes munkaképes korú állampolgár (mintegy 83 millió fő) közül az állami alkalmazottak aránya több mint egyharmada. Ezeknek körülbelül a fele olyan, aki nem nevezhető köztisztviselőnek, nevezetesen alkalmazott:

• iskolák;
• óvodák;
• közép- és felsőoktatási intézmények;
• egészségügyi intézmények;
• könyvtárak, múzeumok és más kulturális intézmények;
• tudományos intézetek.

Mindannyian az Orosz Föderáció állami költségvetéséből kapnak bért: szövetségi vagy helyi. Munkakörülményeiket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint az intézmény tevékenységét irányító osztály által kidolgozott szabályozási jogi aktusok szabályozzák. Például az orvosoknál az Egészségügyi Minisztérium, a kulturális dolgozóknál pedig a Kulturális Minisztérium.

Figyelemre méltó, hogy bár ezek a jogi aktusok (ellentétben a bűnüldöző szervekkel) nyitottak és nyilvánosak, nehéz hivatalosan megérteni e struktúrák alkalmazottainak fizetési szintjét. Hiszen a javadalmazási rendszer nemcsak fizetést foglal magában, hanem különféle prémiumok, támogatások és prémiumok egész rétegét is. Ezért például egy költségvetési szervezetnél a főkönyvelő fizetése azonos lehet, de a különböző iparágakban különböző alkalmazottak teljesen eltérő összegeket kapnak.

Átlagbérek esetén azonban azok kiszámításakor általában minden további kifizetést figyelembe vesznek. Tehát a Rosstat szerint az átlagos fizetés az országban 49 348 rubelt tett ki (2020 júniusi adatok). Mivel a statisztikák minden régióra és városra vonatkoztak, ez a szám túlbecsültnek bizonyult a kisvárosok esetében: a gyakorlatban az orvosok és a tanárok a kisvárosokban. önkormányzatok havonta csak 12 000-15 000 rubelt kaphat. Általánosságban elmondható, hogy a közszférában dolgozók átlagkeresetének ágazatonkénti és régiónkénti képét a Rosstat közszférában dolgozók átlagkeresetére vonatkozó adatai alapján kialakított táblázat mutatja be.

Július 23-án a Rosstat közzétette az átlagbérek adatait a szociális szférában és a tudományban dolgozók bizonyos kategóriáinak az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami és önkormányzati tulajdonformáinak szervezeteiben 2020. január-júniusban.

Állami alkalmazottak bére 2020. I. félévben, táblázat:

Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami és önkormányzati tulajdonformáival rendelkező szervezetek alkalmazottainak átlagos fizetése 2020. január-június között
	Kisgyermeknevelő tanárok	Általános oktatási szervezetek tanárai	Egyetemi tanárok	Orvosok a felsőoktatás	Középső egészségügyi (gyógyszerészeti) személyzet	Ifjúsági egészségügyi személyzet	Szociális munkások	Kulturális intézmények alkalmazottai	Kutatók
Orosz Föderáció
Központi szövetségi körzet
Belgorod régió
Brjanszki régió
Vladimir régió
Voronyezsi régió
Ivanovo régió
Kaluga régió
Kostroma régió
Kurszk régió
Lipetsk régió
Moszkva régió
Oryol régió
Rjazan megye
Szmolenszk régió
Tambov régió
Tver régió
Tula régió
Jaroszlavl régió
Karéliai Köztársaság
Komi Köztársaság
Arhangelszk régió
beleértve:
Nyenec aut. megye
Arhangelszk régió szerző nélkül. kerületek
Vologodskaya Oblast
Kalinyingrádi régió
Leningrádi régió
Murmanszk régió
Novgorod régió
Pszkov régió
Szentpétervár
Déli szövetségi körzet
Adygea Köztársaság
Kalmük Köztársaság
Krími Köztársaság
Krasznodar régió
Astrakhan régió
Volgograd régió
Rostov régió
Szevasztopol
A Dagesztáni Köztársaság
Ingus Köztársaság
Csecsen Köztársaság
Sztavropol régió
Volga szövetségi körzet
Baskír Köztársaság
Mari El Köztársaság
A Mordvai Köztársaság
Tatár Köztársaság (Tatarstan)
Udmurt Köztársaság
Csuvas Köztársaság – Csuvasia
Perm régió
Kirov régió
Nyizsnyij Novgorod régió
Orenburg régió
Penza régió
Samara régió
Szaratov régió
Uljanovszk régió
Urál szövetségi körzet
Kurgan régió
Szverdlovszk régió
Tyumen régió
beleértve:
Hanti-Manszijszk Aut. Okrug-Yugra
Yamalo-Nenets Aut. megye
Tyumen régió szerző nélkül. választókerületek
Cseljabinszki régió
Szibériai szövetségi körzet
Altáj Köztársaság
Tyva Köztársaság
A Khakassia Köztársaság
Altáj régió
Krasznojarszk régió
Irkutszk régió
Kemerovo régió
Novoszibirszk régió
Omszk régió
Tomszk régió
A Burját Köztársaság
Szaha Köztársaság (Jakutia)
Zabaykalsky Krai
Kamcsatkai körzet
Primorsky Krai
Habarovszk régió
Amur régió
Magadan régió
Szahalin régió
Zsidó Autonóm Terület
csukcsi autonóm régió
* Bizalmas adatok

Összehasonlításképpen: Rosstat adatok a különböző szintű tisztviselők fizetéséről (2018-ra).

	Civil (önkormányzati) alkalmazottak havi átlagkeresete						Tájékoztatásul: az Orosz Föderációt alkotó szervezetek alkalmazottainak átlagos havi fizetése
	A szövetségi végrehajtó szervek területi szervei		az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai		a helyi hatóságok
Orosz Föderáció
Központi szövetségi körzet
Belgorod régió
Brjanszki régió
Vladimir régió
Voronyezsi régió
Ivanovo régió
Kaluga régió
Kostroma régió
Kurszk régió
Lipetsk régió
Moszkva régió
Oryol régió
Rjazan megye
Szmolenszk régió
Tambov régió
Tver régió
Tula régió
Jaroszlavl régió
Északnyugati szövetségi körzet
Karéliai Köztársaság
Komi Köztársaság
Arhangelszk régió
beleértve:
Nyenec Autonóm Kerület
Arhangelszk megye az autonóm körzet nélkül
Vologodskaya Oblast
Kalinyingrádi régió
Leningrádi régió
Murmanszk régió
Novgorod régió
Pszkov régió
Szentpétervár
Déli szövetségi körzet
Adygea Köztársaság
Kalmük Köztársaság
Krími Köztársaság
Krasznodar régió
Astrakhan régió
Volgograd régió
Rostov régió
Szevasztopol
Észak-kaukázusi szövetségi körzet
A Dagesztáni Köztársaság
Ingus Köztársaság
Kabard-Balkár Köztársaság
Karacsáj-Cserkes Köztársaság
Köztársaság Észak-Oszétia- Alanya
Csecsen Köztársaság
Sztavropol régió
Volga szövetségi körzet
Baskír Köztársaság
Mari El Köztársaság
A Mordvai Köztársaság
Tatár Köztársaság
Udmurt Köztársaság
Csuvas Köztársaság
Perm régió
Kirov régió
Nyizsnyij Novgorod régió
Orenburg régió
Penza régió
Samara régió
Szaratov régió
Uljanovszk régió
Urál szövetségi körzet
Kurgan régió
Szverdlovszk régió
Tyumen régió
beleértve:
Hanti-manszi autonóm körzet – Yugra
Jamalo-nyenyec autonóm körzet
Tyumen régió autós körzetek nélkül
Cseljabinszki régió
Szibériai szövetségi körzet
Altáj Köztársaság
Tyva Köztársaság
A Khakassia Köztársaság
Altáj régió
Krasznojarszk régió
Irkutszk régió
Kemerovo régió
Novoszibirszk régió
Omszk régió
Tomszk régió
Távol-keleti szövetségi körzet
A Burját Köztársaság
Szaha Köztársaság (Jakutia)
Zabaykalsky Krai
Kamcsatkai körzet
Primorsky Krai
Habarovszk régió
Amur régió
Magadan régió
Szahalin régió
Zsidó Autonóm Terület
Chukotka autonóm körzet

Az állami alkalmazottak fizetése 2020-ban

A közszféra fizetéseinek indexálása Vlagyimir Putyin 2012-es választási programjának része. A fő dokumentum az 597. számú elnöki rendelet, amelyet néha „597. számú elnöki rendelet: 2018. 01. 01. Útiterv” néven hívnak. Majd májusban, közvetlenül hivatalba lépése után az államfő 11 rendeletet adott ki, amelyek a közalkalmazottak és más állami alkalmazottak béremelésével foglalkoztak. Akkor az elnök azt ígérte, hogy 2020-ig emelik a fizetéseket, elsősorban a tanárok és az orvosok esetében.

Elsősorban azon állami alkalmazottak fizetését emelik, akikre az elnöki rendeletek vonatkoznak:

Fokozatosan bevezetik a fizetésemeléseket. Végül:

• az egyetemi tanárok és orvosok (felsőfokú végzettségű egészségügyi dolgozók) fizetési szintje legalább a régió átlagkeresetének 200%-a legyen;
• a közép- és junior egészségügyi dolgozók és szociális munkások fizetési szintje nem lehet alacsonyabb, mint a régió átlagkeresete.

Sajnos az állami alkalmazottak nem minden kategóriája tartozott a „májuszi rendeletek” hatálya alá. Nyilvánvaló, hogy elég sokan vannak, akiknek nem emelték meg a fizetést. Ezért a tisztviselők megígérték, hogy nem kerülik meg őket, és fizetéseiket is indexálják. Így a 2020-as szövetségi költségvetésről, valamint a 2020-as és 2021-es tervezési időszakra vonatkozó törvénnyel összhangban az állami alkalmazottak fizetésének emelését tervezik (az indexálási arányokat lásd az alábbi táblázatban).

Az állami alkalmazottak kategóriái, akiknek a fizetését a májusi rendeletek szerint indexálják	Azon alkalmazottak kategóriái, akikre nem vonatkoztak a „májuszi rendeletek”
Óvoda- és általános nevelőtanárok Kiegészítő oktatás tanárai Közép- és alapfokú szakképzés tanárai és mesterei Egyetemi tanárok Közép- és junior egészségügyi személyzet Szociális munkások Kulturális dolgozók Kutatók Az árvák és a szülői gondozás nélkül maradtok számára szociális szolgáltatásokat nyújtó oktató-, egészségügyi szervezetek pedagógusai	HR szakemberek Komplex rehabilitációs szakemberek Épületeket, berendezéseket kiszolgáló mérnöki és segédmunkások: technikusok, villanyszerelők, lakatosok, vízvezeték-szerelők, irodai takarítók. Szociálpszichológusok Könyvelők és közgazdászok Mérnökök Programozók Nyomozók Tűzoltók Bírák, ügyészek Katonai személyzet és megfelelőik
Fizetésemelés 2020. szeptember 1-től - 6,0%-kal 2020-ban - 5,4%-kal 2021-ben - 6,6%-kal	Fizetésemelés 2020. október 1-től az előrejelzett inflációs rátáig - 4,3%, 2020. október 1. – 3,8%-kal 2021. október 1. – 4%-kal

Állami alkalmazottak béremelése 2019.01.01-től

Megjegyzendő, hogy egyes állami alkalmazottaknak az indexálástól függetlenül emelniük kell a fizetéseket. Január 1-től ugyanis a minimálbér emelését (minimálbér-emelést) tervezik, ami a középfokú végzettséggel rendelkező utánpótlás- és középfokú alkalmazottak bérét érinti. 2019.01.01-től a minimálbér 11 280 rubel. Ez a fizetésemelés hozzávetőleg 1,6 millió embert érint a közszférában.

Regionális döntések az állami alkalmazottak fizetésének emeléséről

Az Orosz Föderáció kormányának 2012. december 28-i, 2599-r számú rendelete kötelezi az Orosz Föderációt alkotó szervek kormányait, hogy fogadjanak el rendeleteket regionális „útvonali térképeikről”, amelyekben minden évre külön számadatokat írjanak elő a növekedés növelésére. fizetések. Igen, az útiterv. Szverdlovszk régió A 2020-as fizetésemelés kapcsán amellett érvelt, hogy a szociális munkások átlagkeresetének legalább a sverdlovszki régió havi átlagbérének 100 százaléka legyen. A kormány pedig további 2,9 milliárd rubelt különített el a szövetségi kincstárból az állami alkalmazottak fizetésének emelésére 2020-ban a Krasznojarszki Területen, hogy figyelembe lehessen venni a regionális juttatásokat és az északi együtthatót.

A regionális hatóságok hagyományosan az év végén készítik el a megfelelő döntéseket a következő évi fizetésemelésről. Például a lipecki régióban a képviselők úgy döntöttek, hogy 2020-ban 10%-kal emelik a májusi rendelet hatálya alá nem tartozó állami alkalmazottak fizetését.

A jelenlegi válság súlyosan érintette az ország pénzügyi tartalékait. Figyelembe véve adott tény, a kormány most azt számolja, mennyibe kerül az állami alkalmazottak fizetésének emelése. Nézzük meg, hogy emelik-e a tanárok fizetését.

Egyértelmű, hogy az ország költségvetési hiányt szenved, így jelentős növekedéssel nem lehet számolni. Ugyanakkor a kormány tisztában van a felelősségével, ezért nem hajlandó növelni a szociális. nem tervez szabványokat.

A tanárok fizetésemelés nélkül nem boldogulnak

Megjegyzendő, hogy az iskolai tanárok a modern Oroszország soha nem dicsekedhettek magas fizetésekkel. A válság beköszöntével helyzetük még irigylhetetlenebbé vált. Ez a tanári szakma presztízsének csökkenéséhez vezetett, és ez már most is az komoly probléma. Hiszen új, fiatal tanári kar nélkül aligha lehet az ország felemelkedéséről beszélni.

Mindenki tudja, hogy a tanár az, aki a személyiség születésének eredete. Segítségével bármely ember megkezdi utazását a tudás világába. Tanáraink türelmének, ügyességének és tehetségének köszönhetően új szakemberek nőnek fel szakterületükön.

Az viszont nem világos, hogy az oktatás jelenlegi állása és a pedagógusbérek mellett mindez hogyan valósítható meg. Tudniillik tanárnak születni kell, így nem lehet a legértékesebb személyzetet szétszórni. A lehető leghamarabb javítani kell a helyzetet és javítani kell Pénzügyi helyzet tanárok.

Ma a Rosstat szerint 18-25 ezer rubel a tanárok fizetése, kisvárosokban és falvakban még kevesebb. Lehetetlen ekkora fizetésből megélni, és ráadásul optimizmust és bizalmat kelteni a jövőbe.

Hogyan változnak a bevételek 2017-ben

Az ország vezetése megérti a helyzet összetettségét, ezért úgy döntött, hogy 2018-ig 150 százalékkal emelik a tanárok fizetését. V. Putyin ezt még 2012-ben említette. Nyilvánvaló, hogy akkor senki sem sejtette, hogy:

1. válság jön;
2. csökkenő energiaárak;
3. szankciók Oroszország ellen.

Ebben az évben azonban van egy kis reménysugár. Felfüggesztették a vágtató áremelkedést mindenre és mindenre. Biztos volt benne, hogy hamarosan minden visszatér a normális kerékvágásba. Nem csoda, hogy a következő három év költségvetésében ismét szerepel a bérindexálás. Bízzunk benne, hogy már 2017-ben megtörik a jég és javul a pedagógusok helyzete. Egyelőre nyugodtan kijelenthető, hogy 2017-19-ben mintegy öt százalékkal, vagyis az infláció mértékével emelkedik a pedagógusbérek. A gazdaság teljes fellendülése már nincs messze, és talán 2018-ra jelentősen emelkedni fognak a pedagógusbérek.

A tanárok fizetése Moszkvában

A fővárosban a legjobb a pedagógusbérek helyzete. Itt a tanárok akár 70 ezer rubelt is kapnak munkájukért. A legtöbb iskolában rengeteg ösztönző létezik a bérek emelésére. Ezek pótórák a tantárgyból, ezek a szabadon választható tárgyak és a tanulók olimpiára való felkészítése. Az egy főre jutó finanszírozásnak köszönhetően jelentősen javult a helyzet a moszkvai iskolákban. Csaknem 2000 iskolából mintegy 700 iskolakomplexumot hoztak létre. Például egy ilyen iskolai konglomerátum több iskolát is tartalmazhat, számos óvodai intézmények, és száma eléri a több ezret. Innen az ösztönző pillanatok, a magas bérek és a jó felszerelés. Mindez vonzza a tehetséges személyzetet az ország régióiból. Az ilyen sikerek eredménye nem váratott sokáig magára. NÁL NÉL utóbbi évek ugrásszerűen megnőtt a rangos egyetemekre érettségizők száma.

Pozíció régiók szerint

Mint tudják, Oroszországban a fizetések régiónként nagyon eltérőek. Ugyanez igaz a tanári fizetésekre is. Valahol utolérte a tárgy átlagát, valahol pedig messze lemaradt.

A pedagógusok fizetése évente mintegy 6-7 százalékkal emelkedik. Az oktatásért és tudományért felelős minisztérium szerint az országban egy tanár átlagkeresete elérte a 33 000 rubelt. A bevételek terjedése nagyon nagy: a fővárosban 80 ezer rubeltől a régiókban 20-ig. Néhány évvel ezelőtt még elképzelhetetlen volt ekkora fizetés. Alapvetően a legtöbb tanár 11-12 ezer rubelt kapott.

Így néz ki az orosz városok tanárainak fizetése:

Város	Átlagbér a régióban rubelben	Átlagos tanári fizetés rubelben
Moszkva	58760	57780
Szentpétervár	38935	41725
Szaratov	21280	21525
Kirov	20265	22045
Ivanovo	19750	23040
Brjanszk	20240	23445
Pszkov	20343	24430
Tver	23825	25690
Voronyezs	22930	25930
Tula	24665	26060
Vlagyimir	21875	26795
Kaluga	26950	27600
Lipetsk	22315	27877
Kalinyingrád	26010	28110
Krasznodar	25440	31435

És régiónként így különbözik a tanárok fizetése:

• Dagesztán - 17449 rubel;
• Altáj terület - 20140 rubel;
• Csecsenföld - 22080 rubel;
• Mordovia - 19940 rubel;
• Udmurtia - 24434 rubel;
• Ingusföld - 25080 rubel;
• Csuvasia - 26390 rubel;
• Tatarstan - 33670 rubel;
• Primorsky Krai - 41694 rubel;
• Komi - 54200 rubel;
• Kamcsatka - 69480 rubel;
• Chukotka - 76715 rubel;
• Yamalo-Nenets kerület - 83175 rubel.

Felmerül a kérdés: „Mi az oka annak, hogy ekkora különbség van a pedagógusok fizetésében? különböző régiókban Oroszország? Szakértők szerint a Gimnázium Az ok az, hogy a régiókban nem minden iskola tért át a normatív, egy főre jutó finanszírozási módra, és az Orosz Föderáció összes alanya még nem alkotta meg a vonatkozó jogalkotási aktust. Ebből adódik az oktatási ágazat alulfinanszírozottsága.

A tanári munka értékelésének modern modellje előírja, hogy a tanár jövedelme függ a költségeitől. Az elmúlt években megváltozott a bérszámítás rendje. Korábban a csupasz fizetést vették figyelembe a tarifatáblázatnak megfelelően. Jelenleg lehetőség van a pedagógus egyéni képességeinek figyelembe vételére. Sajnálatos, hogy ezt nem minden régió érti meg, és még kevésbé alkalmazza. Kiderült, hogy a tanárok a plusz pénzszerzés érdekében „rohannak” iskoláról iskolára abban a reményben, hogy plusz munkaórákat kapnak.

2016-ban a kormány a pedagógusok fizetésének emelését tervezte. A 2012-ben kiadott rendelet szerint V.V. Putyin szerint 2018-ra a béreket másfélszeresére kell emelni (figyelembe véve a bérek kompenzáció céljából történő indexálását). Milyen mértékben valósulnak meg ezek a tervek, van-e lehetőség béremelésre 2017-ben? Ebben a cikkben pontosan ezt a témát tárgyaljuk.

A tanárok jelenlegi helyzete és fizetése

Jelenleg egy iskolai tanár fizetése körülbelül 27-30 ezer rubel. Sőt, számos tényező befolyásolja az egyéni fizetést, kezdve az iskola típusától (akár regionális, szövetségi vagy önkormányzati). Általában az önkormányzati fizetések a legalacsonyabbak oktatási intézmények. Ezenkívül a fizetések szintje nagymértékben függ a helytől. oktatási intézmény- mondjuk egy tanár Moszkvában körülbelül 65 ezer rubel.

A bérindexálás minden évben megtörténik (egyébként a 2016-os kivétellel - az indexálást 2017-ben fogják elvégezni), de ez nyilvánvalóan nem az a pénz, amellyel az átlagos tanár számol. A bérindexálás célja az infláció növekedésének kompenzálása, ugyanakkor az árak is nőnek - ennek eredményeként a tanár ismét veszteséges marad. Ezenkívül ne feledje az előző év adatait - az indexálás 7,5 százalékos volt, de a tényleges infláció körülbelül 11 volt. Valójában ebben az esetben az indexálás nagyobb valószínűséggel tartja a helyzetet szinten, mint növeli jólét. Ráadásul a kormány nem tekinti kiemelt feladatnak például a moszkvai tanárok bérének indexálását.

Próbáljuk meg kitalálni, hogy miért tér el érezhetően a fizetésemelés a várttól, érdemes-e 2017-ben fizetésemelésre számítani és mennyivel?

Számítanunk kell 2017-ben a pedagógusok béremelésére?

Az oktatási szektor finanszírozásának növelésének problémája részben a világ egészének nehéz helyzetében rejlik, amelyre Oroszország védelmi képességének növelésével kénytelen válaszolni. A 2016-os szövetségi költségvetésben csaknem 2 billió rubel hiány van. Ennek a hiánynak a kompenzálása a tartalékalap terhére történik. Ez természetesen megmutatkozik a kormány azon terveiben, hogy finanszírozza azokat a dolgozókat, akiknek a bére alapján alakulnak ki. Jelenleg a kormány prioritásai (az országon belüli és a külpolitikai helyzet alapján) a következők:

l A kormány által a költségvetés finanszírozására fordított források túlnyomó részét honvédelem finanszírozására tervezik;

l A következő prioritás a köztisztviselők finanszírozása;

l Az egyensúly várhatóan megoszlik az egészségügy és az oktatás között.

Számszerűsítve mintegy 33 milliárddal csökken a finanszírozás, valamint a pedagógusok és egészségügyi dolgozók béremelési költsége a korábbi kormányzati tervekhez képest. Vagyis a várható 7%-os növekedés körülbelül 2,5-re csökken. Így a finanszírozás növekedése várható, de nem olyan volumenben, mint ahogy azt tervezik.

Emellett felvetődött a pedagógusbérek alap- és ösztönző részre osztása (70:30 százalékos arányban). A kormány logikája szerint ennek valamilyen módon ösztönöznie kell a pedagógusokat a terhelés növelésére. De mennyire reális?

Az elmúlt öt évben a tanári díjak emelkedésének tendenciája volt, és ez valóban így van. De mindazonáltal a pedagógusok azért, hogy elfogadható fizetést kapjanak, többletterhet kénytelenek magukra vállalni: tantermi vezetést, tanórán kívüli és tanórán kívüli tevékenységeket, többletórákat. Didaktikai anyag számára elmélyült tanulmányozása az egyes tantárgyakat vagy a tanár költségén, vagy a tanulók szülei költségén sajátítják el - ami persze nem növeli az ilyen órák népszerűségét, ahogyan magának a tanárnak sem. Az elfogadható bérszint biztosításához szükséges továbbképzéseket a legtöbb tanárnak saját költségén kell elvégeznie. Próbáljuk meg elképzelni a tanárra nehezedő teljes terhelést, és nagyjából becsüljük meg, hogy ez a 30 százalék ennyire ösztönző lesz-e? Valószínűtlen. Ez csak súlyosbítja a helyzetet, és a tanárok életszínvonalának újabb csökkenéséhez vezet, ami mind az iskolai tanárok számának, mind a diploma megszerzése után a fiatal tanárok számának csökkenéséhez vezet. pedagógiai egyetemek menjenek a szakterületükre dolgozni.

Amit a kormány mond a pedagógusbérek emeléséről

Sokan nagyon szkeptikusak azokkal a kijelentésekkel kapcsolatban, amelyek szerint fizetésemelést terveznek. Ez teljesen indokolt - elvégre a szövetségi kormány időnként beszél a közelgő emelésről, de nincs olyan sok eredmény. Az indexelések, amelyek egyébként rendszertelenül fordulnak elő, nem oldják meg a problémát. Lássuk, miért történik ez, és mit szól a kormány a pedagógusbérek emeléséhez.

"Itt az a bökkenő, hogy a szövetségi központ közvetlenül nem emel béreket" - jegyzi meg az Oktatási Dolgozók Szakszervezeteinek Központi Bizottságának titkára. " szövetségi központ csak regionális szinten osztja el a pénzügyi forrásokat, hogy a régió megvalósíthassa a kérdéses növekedést. De a regionális hatóságok saját belátásuk szerint döntenek arról, hogyan, kinek és mennyit emelnek.

Kiderült, hogy a tanárok és a közoktatásban dolgozók életszínvonalának javítását célzó intézkedéscsomag hatékony végrehajtásához szoros együttműködésre van szükség a szakszervezeti szervezetek és a regionális hatóságok között. Ellenkező esetben, még ha van is pénzemelésre szánt pénz, a tanárok pénztárcája azt kockáztatja, hogy üres marad.

Oroszországban az oktatás pénzügyi rendszerei nem helyezkednek el túl jól. magas szint, így a pedagógusok és tanárok gyakran panaszkodnak a túlzottan alacsony fizetésekre, amelyekből nem lehet megélni. Az állam hosszú ideig tárgyalni kezdett az Orosz Föderációban dolgozó tanárok fizetésének emeléséről.

Az ezzel kapcsolatos legfrissebb sajtóhíreket is gyakran emlegetik, csak az oroszoknak továbbra sincs nagy okuk az örömre. Oroszország még mindig nincs ki a válságból, amelyben 2014 vége óta rekedt. A közszférában dolgozók tehát egyre jobban érzik ezt.

Kik a tanárok

Napjainkban a tanár az egyik legnépszerűbb szakma az országban, amely kezdetben a nemzedékek társadalmi életbe való sikeres beilleszkedését szolgáló oktatási módszerként jött létre. Ahogy Konfuciusz, a híres filozófus mondta, minden tanár feladata, hogy új távlatokat nyisson tanítványai reflexiója előtt.

Más szóval, az ilyen embernek meg kell tanítania valamit a hallgatónak, és lendületet kell adnia neki, hogy önállóan törekedjen a tudás megszerzésére. Természetesen nem mindenki tud elsajátítani egy ilyen szakmát. Végül is elég nehéz. Egy népszerű médiát tekintve a tanárnak a következő tulajdonságokkal kell rendelkeznie:

• tudjon különböző stílusokban kommunikálni;
• rendelkeznek az együttérzés képességével;
• kreatív gondolkodással rendelkezik;
• legyen magabiztos és sugározzon vidámságot;
• rendelkeznek reflektáló képességgel.

És ha megnézi a tulajdonságok listáját, arra a következtetésre juthat, hogy tanárnak lenni nem olyan egyszerű, mint amilyennek első pillantásra tűnik. Tehát ezt a munkát ennek megfelelően kell megfizetni.

A statisztikák nem jók

Mint az oktatási miniszter elmondta, több mint 200 ezer felesleges szakember dolgozik az ország iskoláiban. Csak ez nem teljesen igaz. Számos orosz oktatási intézményben munkaerőhiány tapasztalható. Igen, és nagyon nehéz tantestületet kialakítani. A legszomorúbb helyzetnek azt nevezhetjük, amikor egy tanárra 20-30 diák jut az iskolákban.

Nehéz olyan embert is találni, aki vidéki gyerekeket akarna tanítani, mert senki sem akar 8-10 ezer rubelért dolgozni. Ha a ben található iskolai dolgozók fizetéséről beszélünk nagyobb városok, akkor a fizetés itt sokkal magasabb - 20, 40. Jakutia egyes iskoláiban a fizetés 50 ezer rubelből áll. Csak itt az ilyen városokban és drágább az élet.

Számíthatunk-e fizetésemelésre 2017-ben?

2017-ben is nőnek a pedagógusok jövedelmei, mert ezt a tervezett eseményt 2012 óta szövetségi elnöki rendelet rögzítette. A fizetésekről szóló törvénytervezet ilyen szövege szerint a 12. évi szinthez képest 1,5-2-szeresére kell emelni. tehát minden évben növekednie kell bennük.

Erre a célra egy speciális jövedelemindexelő programot hoztak létre. A rendszer szerint a dolgozók fizetését minden évben megszorozzák az infláció mértékével. Egy ilyen rendezvényt már tavaly is lemondtak, mert elég kevés volt az állami költségvetésben. Ám 2017-ben a pedagógusbérek indexálása továbbra is a tervek szerint zajlik majd - április 1-jén. Ezen a téren is megfigyelhető némi változás, mert most már nem az inflációnak megfelelő együtthatóval, 12 százalékkal szorozzák a fizetést, hanem csak 5,5 százalékkal.

A pedagógusbérek így magasabbak lesznek, de az átszámítás nem fogja különösebben fedezni az egyes személyek átlagkeresete és a magas szolgáltatási és áruköltség közötti különbséget. Az indexálás azonban nagyon megemelheti a tanárok fizetését, különösen, ha külterületen dolgoznak.

Mint ismeretes, iskolai tanár- Ez egy meglehetősen tág fogalom, amely több szakterületet is ötvöz. Ezért a tanárok különböző fizetéseket kapnak, sok feltételtől függően, az adott pozíciótól a régió sajátosságaitól és az iskola státuszáig. Azonban a fizetések és juttatások kiszámításának eljárása az alkalmazottak orosz állami iskolaáltalános, így különösen a pedagógus bérszámításánál használható Általános Iskola.

A bérek összetevői

A tanárok fizetése a következőkből áll:

• alaprész;
• kompenzációs;
• ösztönző kifizetések;
• prémiumok.

A közönséges iskolákban, ahol nincsenek javítóórák és egyéb speciális feltételek, a tanári fizetés kiszámítása az óraszámtól és a tanulólétszámtól függ. Figyelembe veszi a tanórán kívüli terhelést is, például az ellenőrzést házi feladat, kötelességek teljesítése osztályfőnök stb. Vannak együtthatók a tanár tapasztalatától és képesítésének kategóriájától függően is.

Kompenzáció jár, ha a tanár éjszaka, veszélyes körülmények között dolgozik, különösen vegyi reagensekkel. Az ösztönző kifizetések a prémiumok részét képezik, és célja a tanár jutalmazása a tanulók sikeres vizsgák során nyújtott jó teljesítményéért, a diákok olimpián elért győzelméért, új didaktikai módszerek bevezetéséért. tananyagokés egyéb teljesítmények. azonban az ilyen bónusz nem haladhatja meg a fizetés 60%-át. A pedagógusok jutalmazása a többi költségvetési intézmény elve szerint történik: negyedéves és éves prémiumok folyósítása, valamint a szabadságok egy bizonyos összege.

A pedagógusok fizetését évente indexálni kell, ami például 2016-ban 7% volt.

Hogyan számítják ki egy középiskolai tanár fizetését?

Ma már számos elektronikus online program létezik a pedagógusok fizetésének interneten történő kiszámítására. Ezek a programok természetesen adatellenőrzést igényelnek, de átlagosan képesek javaslatot tenni a tanári fizetés kiszámítására. A számítások manuálisan is elvégezhetők.

Először is fel kell vennie az alapkamat (az általános iskola heti 20 óra) fizetését, amely ma 3000-3500 rubel. Növelő együtthatókat lehet alkalmazni az alapkamatra, ha a tanár:

• falun tanít (0,25);
• javítóintézetben (0,2);
• árvák bentlakásos iskolájában (0,2);
• bentlakásos iskolában (0,15);
• jártas a helyi dialektusok, például a csecsen nyelv tanításában (0,15).

A rendelkezésre álló együtthatók hozzáadódnak hozzá:

• a tanár felsőoktatása számára;
• minősítési kategória;
• tiszteletbeli cím (0,2-ig);
• munkatapasztalat;
• Elérhetőség fokozat(10% Ph.D. és 20% doktori disszertáció);
• nevelési-oktatási intézmény státusza (líceum vagy gimnázium), amely 0,15 pótlékot ad.

Az oktatási intézmény vezetésének joga van az oktatott tudományág összetettségére együtthatókat megállapítani. Ezeket a kifizetéseket az iskola saját pénzéből folyósítják, így az állam nem szabályozza őket.

Az egyéb fizetési módok hozzáadódnak az alapkamathoz. Tehát hogyan kell kiszámítani az általános iskolai tanár fizetését?

A középfokú végzettségű általános iskolai pedagógus reáljövedelmének hozzávetőleges számítása

Világossá tenni az ember számára, hogy mit várhat a munkától Általános Iskola, közelítő számítás végezhető. A kapott adatok 2017 elején relevánsak. A fizetés meghatározásához a következő adatokat vesszük:

• átlagos munkatapasztalat (5-10 év), amely + 10% a fizetéshez;
• az első kategória (1,5-ös együttható);
• teljes magasabb Tanárképzés, amelyért az alapkamat harmadának megfelelő pótdíjat kell fizetni;
• állítólagos tanár állítólag itt dolgozik rendes iskolaés nem rendelkezik további érdemekkel kitüntető címek és tudományos fokozatok formájában;
• az iskolák a tantárgyak összetettségének együtthatóit határozzák meg, de egy általános általános iskolai tanár esetében nincs ilyen pótlék;
• kiváló vezetésért Általános Iskola kifizette a fizetés 15%-át;
• további 10% a jegyzetfüzetek ellenőrzésére fordított idő kompenzációja;
• pontosan ugyanannyit fizetnek a menedzsernek tanulószoba, általában általános iskolai tanártól beszerezhető.

A számítás eredményeként kiderült, az összeg 10115,88 rubel. Ilyen jövedelemből kell irányítani azt, aki általános iskolában szeretne dolgozni.

A tanárok átlagkeresete

Mint látható, az iskolai alapbér még mindig elmarad a régiós átlagoktól. Ennek ellenére korunkban regionális ösztönző programok valósulnak meg, amelyek keretében jutalmakat fizetnek a tanároknak. Ezzel jelentősen közelíthetjük az átlaghoz a pedagógusbérek nagyságát. Emellett nem maradhatnak ki a képből a rendszeres kötelező prémiumok sem, amelyek általában jól kiegészítik az alapbért.