Gana dažnai studentai, dar studijuodami universitete, jau įsidarbina.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip išspręsti tiksliai savo problemą- Susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Patyrusiam personalo pareigūnui šis momentas nekelia abejonių. Tačiau daugelis nežino, kad samdant studentus yra tam tikrų savybių.

Ką sako įstatymas?

Darbo santykių registravimą su dieninių studijų studentais reglamentuoja darbo teisės aktai.

Pagrindinis darbo įstatymas yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 197-FZ.

Norminė bazė

Darbo sutarties su studentais sudarymą reglamentuoja bendrosios šio dokumento surašymo taisyklės.

Darbo sutarties sudarymo ir sudarymo taisyklės nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 ir 11 skyriuose.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, su dieninių studijų studentais darbdavys gali daryti išvadą, kad taip yra dėl to, kad dažniausiai studentas tiesiog ieško ne visą darbo dieną dirbančio vasarai.

Reikėtų nepamiršti, kad nepilnamečiui studentui, derinančiam darbą ir studijas, turėtų būti sutrumpinta darbo savaitė. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis.

Tokia sąlyga turi būti aiškiai išdėstyta mokytojo darbe.

Suaugęs dieninių studijų studentas turi teisę prašyti darbdavio nustatyti jam „lengvatinį“ darbo grafiką – pavyzdžiui, ne visą darbo dieną.

Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti darbdaviui adresuotą prašymą arba aptarti šį klausimą prieš pasirašydamas sutartį. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 str. 17 federalinis įstatymas 1996 m. rugpjūčio 22 d. Nr. 125-FZ „Dėl aukštojo ir antrinio profesinio išsilavinimo“ darbdavys privalo suteikti dirbantiems studentams mokamą išsilavinimą, skirtą tarpiniams ir baigiamiesiems egzaminams ruošti ir išlaikyti.

Tokių atostogų trukmė priklauso nuo stažuotojo eigos ir nuo atostogų pagrindo.

Trumpiausios atostogos studentams pradiniai kursai, o ilgiausiai – magistrantams. Jis gali siekti 4 mėnesius.

Už ir prieš

Priimdamas į darbą studentą darbdavys siekia Pagrindinis tikslas- baigęs universiteto darbuotoją, jis greičiausiai liks dirbti būtent pas šį darbdavį.

Taigi darbdavys gaus „paruoštą“ darbuotoją, turintį aukštąjį išsilavinimą.

Be to, studentui gali būti mokamas kur kas mažesnis atlyginimas nei šias pareigas einančiam ir aukštąjį išsilavinimą turinčiam etatiniam darbuotojui.

Tačiau yra ir minusų:

• Darbuotojas studentas gali reikalauti, kad jam būtų nustatytas ne visas darbo laikas.
• Studentas darbuotojas „išeina į sesiją“. Mokymosi atostogos nėra derinamos su pagrindinėmis, todėl studentas nebus darbe ilgiau nei kiti darbuotojai. Visiems studentams mokamas lygiai toks pat atlyginimas, kaip ir etatiniams darbuotojams.

Garantijos ir kompensacijos darbuotojams

Garantijos ir kompensacijos, kurias darbdavys privalo suteikti dirbančiam studentui, išvardintos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 str.

Pagrindinė garantija – atostogų tęsti studijas suteikimas, o pagrindinė kompensacija – mokamos atostogos.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys privalo aprūpinti ir apmokėti studentą, dirbantį jo atostogų vietoje:

• 40 dienų per metus už sesijos išlaikymą dirbantiems bakalauro studijų studentams universitete pagal bakalauro, specialisto ar magistro studijų programą, neatsižvelgiant į išsilavinimo formą;
• 50 dienų įskaitų ir egzaminų išlaikymui vyresniuose kursuose iki studijų baigimo;
• iki 4 mėnesių baigiamojo darbo rašymui ir jo gynimui, taip pat rengimui ir pristatymui valstybinius egzaminus.

Šios garantijos galioja ir universiteto dieninių studijų studentams, ir studentams – ištęstinių studijų studentams.

Vidurinių klasių mokiniams profesinis išsilavinimas, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsnis nustato šią atostogų trukmę:

• 30 kalendorinių dienų sesijos išlaikymui I ir II kurso mokiniams, įgijusiems vidurinį profesinį išsilavinimą;
• 40 dienų išlaikyti likusių kursų sesiją iki mokymo programos pabaigos;
• 2 mėnesiai parengti studentą baigiamojo darbo gynimui ir valstybinių egzaminų išlaikymui.

Jeigu švietimo įstaiga, kuriame studentas mokosi, yra kitame mieste, tuomet darbdavys privalo visiškai apmokėti keliones universiteto studentams, o technikos mokyklų ir kolegijų studentams – 50 proc.

Rizika darbdaviui

Priimdamas į darbą studentą darbdavys susiduria su tam tikra rizika:

• Studentas išvyks į sesiją – jo nebus darbo vietoje. Norėdami atlikti savo pareigas, turėsite susirasti kitą darbuotoją, kuriam teks papildomai mokėti už laikiną derinį. Be to, studentai turi mokėti už atostogas. Darbdavys „praranda“ finansus.
• Studentas darbo patirties neturi – teoriją ir praktiką įgis „vietoje“ – tiesiog darbo vietoje. Tokio darbuotojo darbo greitis ir kokybė gana abejotina.
• Studentas nėra pats patikimiausias darbuotojas, nes yra jaunas ir entuziastingas. Gali pasirodyti, kad jis išeina iš darbo jo nebaigęs.

Dizaino elementai

Kai kreipiatės dėl darbo, yra tam tikrų ypatumų.

Dokumentai

Norėdamas pretenduoti į darbą, studentas turi pateikti darbdaviui šiuos dokumentus:

• jūsų pasas;
• studijų pažymėjimas;
• privalomojo sveikatos draudimo polisas;
• darbo knyga, jei yra;
• TIN ir SNILS, jei tokių yra.

Įsidarbinus pirmą kartą, darbdavys darbuotojui surašo darbo knygelę, o TIN ir SNILS darbuotojas turi gauti pats.

Sutarties registracija

Sudarant sutartį su studentu būtina atsižvelgti į:

• sutartis turi būti sudaryta rašymas- str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis;
• sutarties turinys turi būti surašytas vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., darbo laikas ir poilsio režimas turi būti iš anksto aptartas su studentu;
• studentai turi teisę dirbti ne visą darbo dieną, vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis; jei studentas klausia, tai turi būti atspindėta;
• jei darbuotojui - studentui dar nėra 18 metų, tada jis gali dirbti ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę - str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis;
• asmenys iki 18 metų negali būti skiriami - 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str.

Darbo sutartį pasirašo abi šalys.

Įrašas darbo knygelėje

Jei studento darbas yra pagrindinis, o jis dirba ilgiau nei 5 dienas, darbdavys privalo padaryti įrašą darbo knygelėje. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis.

Darbo įrašai atrodys taip (kaip ir standartiniu atveju):

Patirtis

Norint apskaičiuoti pensiją, reikalingas draudimo laikotarpis, tai yra laikotarpis, per kurį už darbuotoją buvo išskaičiuotos įmokos į Pensijų fondą.

Tai neturi nieko bendra su darbo valandomis ir įmokų skaičiavimo pagrindu.

Darbo valandos

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbuotojas turi teisę raštu prašyti darbdavio nustatyti jam ne visą darbo dieną savaitę.

Šalys gali susitarti, todėl studento darbo savaitės trukmė bus bet kokia.

Jeigu mokinys yra nepilnametis, tai pagal 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsniu, jis turi dirbti ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę.

Personalo niuansai

Kreipiantis į studentus dirbti yra tam tikrų personalo niuansų. Į juos reikia atsižvelgti.

Priešingu atveju problemų dėl darbo inspekcijos nepavyks išvengti per kitą planinį ar neplaninį patikrinimą.

Nuolatinio studento įdarbinimas

Dieninių studijų studentai darbe turi tokias pačias teises ir pareigas kaip ir „būtinieji“ darbuotojai.

Visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę reikalauti dirbti ne visą darbo dieną. Nuolatinio studento įdarbinimas vyksta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas.

Jei studentas registruojamas praktikai, tai vyksta darbdavio ir mokymo įstaigos sudarytos sutarties pagrindu.

Su tokiu studentu sudaroma darbo sutartis, jei praktika yra pramoninė.

Korespondencijos studentai

studentai pravaikštos forma studijos darbui išduodamos lygiai tomis pačiomis sąlygomis kaip ir dieninių studijų studentams.

Jeigu neakivaizdinių studijų studentas tokio lygio išsilavinimą įgyja pirmą kartą, tuomet jam priklauso visos kompensacijos ir garantijos, nurodytos 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 ir 174 str.

Antrą kartą įgyjant to paties lygio išsilavinimą, darbdavys neprivalo suteikti darbuotojui mokamų atostogų už užsiėmimus, taip pat apmokėti kelionės išlaidas.

Užsieniečiai

Užsienio studentas, mūsų šalyje įgijęs aukštąjį ar vidurinį profesinį išsilavinimą, įsidarbindamas darbdaviui privalo pateikti:

• jūsų pasas;
• išsilavinimo pažymėjimas.

Likusi tvarka yra lygiai tokia pati, kaip ir registruojant studentą – mūsų šalies pilietį.

Bandomasis laikotarpis

Organizacija į pagrindinę darbo vietą ketina priimti studentą, kuris studijuoja aukštosios mokyklos dieniniame skyriuje ir pirmą kartą įsidarbina. Į kokias įstatymo nustatytas ypatybes turės atsižvelgti darbdavys priimant į darbą tokį darbuotoją? Ar tai, kad darbuotojas dirbs ne ilgiau kaip keturias valandas per dieną, kaip nors paveiks stažo apskaičiavimo tvarką skaičiuojant pensiją?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis leidžia įdarbinant darbuotojo ir darbdavio susitarimu nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną.

Darbo teisės aktuose nėra reikalavimų dėl minimalios darbo dienos ar savaitės trukmės nustatant darbo ne visą darbo dieną režimą (taip pat žr. Rostrudo 2009 m. birželio 24 d. laišką N 1819-6-1). Taigi, pavyzdžiui, neužbaigtos trukmės darbo savaitė gali būti 4, 3, 2 dienos ir pan., o darbas ne visą darbo dieną gali būti 4, 3, 2 valandos ir pan. Leidžiama derinti ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną.

Taigi darbo teisės aktai suteikia darbo sutarties šalims galimybę savarankiškai nustatyti joms tinkančią darbuotojo darbo veiklos trukmę per darbo dieną ir (ar) darbo savaitę. Atsižvelgiant į tai, sudarydamos sutartį su nauju darbuotoju, šalys turi teisę joje nustatyti darbo valandų trukmę, atitinkančią, pavyzdžiui, 0,5 pasirinktos pareigybės tarifo.

Be darbo ne visą darbo dieną, darbuotojas gali turėti ir lankstų darbo laiką. Tada pradėti, pabaigti arba bendra trukmė darbo diena (pamaina) nustatoma kiekvieną kartą šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 straipsnis, pirmoji dalis).

Pagal antrąją str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo ir poilsio laiko režimas atsispindi darbo sutartyje. be nesėkmės, jei konkrečiam darbuotojui tai skiriasi nuo darbdaviui taikomų bendrųjų taisyklių. Darbo laikas, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 str., turėtų numatyti darbo savaitės trukmę (penkios dienos su dviem poilsio dienomis, šešios dienos su viena poilsio diena, darbo savaitė su poilsio dienomis pagal rotacinį grafiką, dalis). darbo laikas), darbas su nereguliariu darbo laiku tam tikroms darbuotojų kategorijoms, trukmė kasdienis darbas(pamainos), įskaitant darbą ne visą darbo dieną (pamainas), pradžios ir pabaigos laikus, darbo pertraukas, pamainų skaičių per dieną, darbo ir ne darbo dienų kaitą.

Nagrinėjamu atveju šalių susitarimu priimant į darbą darbuotojas bus nustatytas nepilnas darbo laikas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio pirmoji dalis), todėl atitinkamą sąlygą būtina įtraukti į darbo sutartį. Jei tai nebus padaryta, darbuotojui bus taikomas įprastas darbdavio nustatytas darbo ir poilsio laiko režimas.

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojo darbo užmokestis turi būti proporcingas jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio antra dalis, žr. Rostrudo 2007 06 08 laiškas N 1619-6).

Pagal antrąją str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo sutartyje turi būti nustatyta darbo užmokesčio sąlyga (įskaitant darbuotojo tarifo dydį arba atlyginimą (pareiginį atlyginimą), papildomas išmokas, pašalpas ir skatinamąsias išmokas). Atlyginimas yra fiksuoto dydžio atlyginimas už tam tikro sudėtingumo darbo pareigų atlikimą už kalendorinį mėnesį, neįskaitant kompensacijų, paskatų ir socialinių išmokų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio trečioji dalis). Jei nagrinėjamu atveju darbuotojui nustatoma, pavyzdžiui, 20 valandų darbo savaitė, kuri yra 1/2 įprasto darbo laiko (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio antroji dalis), darbo užmokestis turi būti lygus 1/2 atlyginimo už atitinkamas pareigas, kuriuos gauna darbuotojai normaliomis darbo valandomis.

Įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduotu sudarytos darbo sutarties pagrindu; įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis, pirmoji dalis). Todėl įsakymo dėl įdarbinimo, surašyto pagal suvienodintas formas N T-1 arba N T-1a, patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu N 1, skiltyje „su tarifu tarifą (atlyginimą)“ darbuotojui, kuris priimamas 0, 5 tarifais, nurodykite sumą, lygią 1/2 atlyginimo už atitinkamas pareigas, dirbantiems įprastą darbo laiką.

Trečiojo meno dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis nustato taisyklę, pagal kurią darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojų kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo apskaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Pagal 2001 m. gruodžio 17 d. federalinį įstatymą N 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacija„Teisė gauti pensiją priklauso ne nuo darbo, o nuo piliečio draudimo stažo.

Pagal draudimo patirtį pagal str. Į šio įstatymo 2 straipsnį atsižvelgiama nustatant teisę į darbo pensiją, bendrą darbo ir (ar) kitos veiklos, per kurią jie buvo apmokėti Rusijos Federacijos pensijų fonde, trukmę, taip pat kiti laikotarpiai, įskaičiuoti į darbo stažą.

Taigi laikotarpis, per kurį darbdavys mokėjo pensijų įmokas už darbuotoją, įtraukiamas į pastarojo draudimo stažą, neatsižvelgiant į įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą apskaičiavimo bazės dydį (t. y. darbuotojo atlyginimą (0,5). tarifai)) ir atitinkamai šių įmokų dydis.

Darbdavio-organizacijos pareiga vesti darbo knygeles kiekvienam darbuotojui, išdirbusiam pas jį ilgiau kaip penkias dienas, jeigu darbas šioje organizacijoje darbuotojui yra pagrindinis, nustatyta 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 str. ir Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygų formų gamybos ir aprūpinimo jais darbdaviams taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-04-16 dekretu N 225, 3 punktas. .

Sudarant darbo sutartį pirmą kartą darbdavys išduoda valstybinio pensijų draudimo pažymėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis).

Priimdamas į darbą studentą, kuris studijuoja universiteto dieniniame skyriuje, darbdavys taip pat turi atsižvelgti į tai, kad 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis numato daugybę garantijų ir kompensacijų darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu aukštojo profesinio mokymo įstaigose. Be to, dalis pirmojo str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnyje nustatyta, kad tokias garantijas ir kompensacijas darbdavys suteikia būtent pagrindinėje darbo vietoje.

Darbuotojų, derinančių darbą su mokymu, garantijų ir kompensacijų suteikimo tvarką nustato DK 20 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 str.

Paruoštas atsakymas:
Teisinių konsultacijų paslaugų ekspertas GARANT
Anosova Julija

Atsakymo kokybės kontrolė:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas
Zolotichas Maksimas

Medžiaga buvo parengta pagal individualią konsultaciją raštu, suteiktą teikiant paslaugą

Ką reikia žinoti priimant į darbą studentą? Kokio sąrašo dokumentų reikės priimant į darbą studentą? Privalumai ir trūkumai priimant į darbą studentą.

Daugelis studentų pirmąjį darbą gauna studijuodami universitete. Tie, kurie jau susidūrė su studentų įdarbinimu, neturi problemų su registracija, tačiau pirmą kartą tai darančiam žmogui bus naudinga sužinoti visas procedūros ypatybes, taip pat studentų naudojimo privalumus ir trūkumus. darbo jėga.

Studento priėmimo į darbą tvarka

Darbo santykių su dieninių studijų studentais įforminimą reglamentuoja Darbo kodeksas. Todėl darbo sutarties sudarymas turi griežtai laikytis kodekso įstatymų. Absoliučiai visos sutarties vykdymo ir sudarymo ypatybės yra išsamiai aprašytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 ir 11 skyriuose.

Sudarydami sutartį su studentu turite atsiminti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį jis turi teisę į ne visą darbo dieną darbo savaitę. O jeigu jam dar nesukako aštuoniolika, tai pagal 92 straipsnį jis negali dirbti daugiau nei 35 valandas per savaitę. Tokiu atveju darbo laikas su mokiniu turi būti derinamas iš anksto. Ne mažiau svarbu ir tai, kad asmeniui, kuriam dar nėra aštuoniolikos, draudžiama skirti bandomąjį laikotarpį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, sutartis sudaroma raštu, o jos turinys turi būti surašytas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį.

Taip pat yra personalo niuansų, į kuriuos reikėtų atsižvelgti, kad atliekant planinį ar neplaninį patikrinimą nekiltų problemų iš darbo inspekcijos.

Dieninių studijų studentai turi tokias pačias teises ir pareigas kaip ir eiliniai darbuotojai. Tuo pačiu metu visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną. Toks studentas priimamas į darbą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas. Tuo atveju, kai studentas registruojamas praktikai, įdarbinimo pagrindas yra darbdavio ir mokymo įstaigos susitarimas. Bet darbo sutartis turi būti sudaroma tik tada, kai praktika yra gamybinė.

Ištęstinių studijų studentai išduodami tokiomis pačiomis sąlygomis kaip ir dieninių studijų studentai. Jei neakivaizdinis studentas pirmą kartą įgyja išsilavinimą, jis turi teisę į visas kompensacijas ir garantijas, kurios išvardytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 ir 174 straipsniuose. O jei kalbame apie to paties lygio išsilavinimo įgijimą antrą kartą, tai darbdavys gali atsisakyti suteikti mokamas atostogas už užsiėmimus ir kelionės išlaidas.

Dokumentų sąrašas priimant į darbą studentą

Kad darbdavys teisingai užregistruotų studentą, pastarasis turi pateikti tokius dokumentus kaip:

• pasas;
• mokymosi baigimą patvirtinantis dokumentas;
• privalomojo sveikatos draudimo polisas;
• darbo knyga, TIN ir SNILS, jei yra.

Pagal galiojančius įstatymus, pirmą kartą įsidarbinus, darbdavys darbuotojui surašo darbo knygą, tačiau jis pats gauna TIN ir SNILS.

Jei jums reikia įdarbinti užsienietį studentą, besimokantį mūsų šalyje, tada įsidarbinimui jums reikės paso ir išsilavinimo pažymėjimo. Tuo pačiu metu registracijos procedūra yra lygiai tokia pati kaip ir jūsų studentų atveju.

Už ir prieš

Nepaisant to, kad studentų registracija yra sudėtingesnė, jau vien dėl to, kad tai nėra taip įprasta ir reikia išstudijuoti visus niuansus, priimdamas tokį darbuotoją darbdavys gauna tam tikrų pranašumų.

Visų pirma, verta pasakyti, kad baigus studijas, greičiausiai, buvęs studentas liks dirbti. Tokiu atveju darbdavys gaus aukštąjį išsilavinimą turintį darbuotoją.

Ne mažesnis privalumas, kuriuo labai domisi darbdaviai, yra tai, kad studentas gali gauti mažesnį atlyginimą nei tas pačias pareigas einantis, bet turintis darbuotojas. Aukštasis išsilavinimas.

Trūkumai apima tai, kad studentui gali tekti dirbti ne visą darbo dieną. Be to, jis turi būti paleistas sesijos metu, o mokymosi atostogos negali būti derinamos su pagrindinėmis. Vadinasi, studentas dirbs mažiau nei visi kiti, tačiau jo atostogos pagal įstatymus turi būti apmokamos taip pat, kaip ir likusiems darbuotojams. Tuo pačiu metu atostogų trukmė tiesiogiai priklauso nuo to, kurį kursą darbuotojas studijuoja. Mažiausios atostogos reikalingos pirmakursiams, o ilgiausios – abiturientams – gali būti ir keturi mėnesiai.

Studentų naudojimo kaip darbininkų trūkumas yra tas, kad jie neturi patirties. O tai reiškia, kad jie mokysis ir dirbs tiesiog savo darbo vietoje. Todėl iš pradžių naivu tikėtis greito ir kokybiško pareigų atlikimo. Be to, kadangi kalbame apie jaunus žmones, yra didelė rizika, kad studentas mesti darbą dar neišmokęs tai daryti gerai.

Prisegtos bylos

• Pramonės praktikos nuostatai (forma).doc
• Studento išėjimo ypatumai pramonės praktika organizacijoje (forma).doc

Galima tik abonentams

• Pramonės praktikos nuostatai (pavyzdys).doc
• Studento, atliekančio praktiką organizacijoje, charakteristikos (pavyzdys).doc
• Įsakymas dėl papildomų atostogų suteikimo išlaikant vidutinį darbo užmokestį (mokymosi atostogos) (pavyzdys).doc

Universiteto dieninio studento registracija darbui
Kaip organizuoti aukštosios mokyklos dieninių studijų studentą darbui? Kokie pagrindiniai nuolatinių studijų studento, derinančio studijas su darbu per mokslo metus, teisinės padėties ypatumai?
Darbo santykių su dieninių studijų studentais registracija vykdoma pagal bendruosius standartus, nustatytus Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 ir 11 skyriuose.
Su asmenimis, studijuojančiais nuolatinį išsilavinimą, galima sudaryti darbo sutartį tiek neterminuotai, tiek nurodant jos galiojimo laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis).
Nustatant darbo laiko trukmę būtina atsižvelgti į Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnyje nustatytus apribojimus švietimo įstaigų studentams iki aštuoniolikos metų, kurie per mokslo metus derina darbą su studijomis. Šiai darbuotojų studentų kategorijai nustatytas sutrumpintas darbo laikas – ne daugiau kaip 18 valandų per savaitę.
Studento darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis) darbuotojui studentui gali būti skiriamas darbas ne visą darbo dieną, būtent: ne visą darbo dieną (sumažinus). darbo valandų skaičiumi per dieną, palyginti su tuo, kas yra nustatyta organizacijoje pagal rutiną ar tvarkaraštį, pavyzdžiui, vietoj 8 valandų - 3), arba ne visą darbo dieną (jei sumažėja skaičius). darbo dienų). Taip pat galima nustatyti ne visą darbo dieną dirbant ne visą darbo dieną (pvz., 3 darbo dienas per savaitę po 3 valandas). Darbo ne visą darbo dieną sąlyga turi būti atspindėta darbo sutartyje arba surašyta kaip jos priedas.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnį ir 1996 m. rugpjūčio 22 d. federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl aukštojo ir aukštesniojo profesinio mokymo“ 17 straipsnį darbdavys privalo suteikti darbuotojams – studentams nemokamų atostogų. dieninių aukštųjų profesinių mokyklų, derinant studijas su darbu, išlaikyti tarpinę atestaciją (išlaikyti testus ir egzaminus) - 15 kalendorinių dienų mokslo metai; baigiamojo kvalifikacinio darbo (baigiamojo darbo projekto) paruošimas ir gynimas bei baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymas - 4 mėn.; baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymas – vienas mėnuo.
Šios išmokos teikiamos asmenims, pirmą kartą įgijusiems aukštąjį išsilavinimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnis) valstybinės akredituotose mokymo įstaigose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis). Tuo atveju, kai aukštoji mokykla neturi valstybinės akreditacijos, išmokos gali būti nustatomos kolektyvinėje sutartyje arba įtraukiamos kaip papildoma sąlyga į darbo sutartį.

Kiek valandų gali dirbti suaugęs dieninių studijų studentas?

Atsakymas

Suaugęs dieninių studijų studentas gali būti įdarbinamas visu etatu. Jeigu mokinys nėra 1 ar 2 grupės neįgalusis, darbas nepriskiriamas žalingo kategorijai, tuomet jis gali dirbti 40 valandų per savaitę.

Studentas gali būti priimtas į darbą pagal darbo sutartį arba pagal civilinę sutartį (sutartis, mokamos paslaugos ir kt.).

Teisės aktai nenustato apribojimų studentui dirbti studijų valandomis.

Pilnamečio studento prašymu ir darbdavio sutikimu darbuotojui gali būti skiriamas ne visas darbo laikas arba lankstus darbo laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 str. 1 d., 102 str.).

Tam, kad studentas turėtų laiko mokytis ir dirbti, jam gali būti skiriamas ne visą darbo dieną arba lankstus darbo grafikas (galite dirbti abu vienu metu). Tai nustatoma šalių susitarimu, studentas neturi teisės reikalauti nustatyti ne visą darbo dieną po darbo sutarties sudarymo (išskyrus paskutinius 10 studijų mėnesių, kai pagal prašymą). vakarinio ar neakivaizdinio studento studento darbo savaitė gali būti sutrumpinta 7 valandomis, tačiau už nurodytą 7 valandų darbuotoją darbdavys privalo mokėti 50% vidutinio darbo užmokesčio (dieninių studijų studentai šios lengvatos neturi. )

Su nuolatinių studijų studentu galima sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Studentas neturi specialių garantijų nustatydamas bandomąjį laikotarpį, jeigu taikomos specialiosios BK 2 str. Darbo kodekso 70 str. (nepilnametis, nėštumas ir kt.).

Darbo ar civilinių teisinių santykių registracija vykdoma kaip ir su visais kitais darbuotojais.

Daugiau informacijos sistemos medžiagoje:

1. Atsakymas: Ar galima įdarbinti nuolatinį studentą, kuris yra dieninio skyriaus studentas. Dieną darbo ir studijų valandos vienodos

Teisės aktai nenustato apribojimų studentui dirbti studijų valandomis.*

Suaugusio studento prašymu ir darbdavio, darbuotojo sutikimu arba (, Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Priimdamas į darbą nepilnametį studentą, darbdavys privalo - ne daugiau kaip pusę normos, nustatytos atitinkamo amžiaus darbuotojams ().

Taigi darbdavys gali priimti dieninių studijų studentą, derinantį darbą su studijomis.

2. Atsakymas: Ar galima studentui nustatyti bandomąjį laikotarpį

Darbuotojo patikrinimo sąlyga nustatoma sudarant darbo sutartį ir tik šalių susitarimu. Tam tikroms darbuotojų kategorijoms teisės aktuose nustatyta. Patys studentai į šias kategorijas nepatenka. Tačiau draudimas visų pirma taikomas nepilnamečiams. Todėl, jei studentas yra jaunesnis nei 18 metų, darbdavys neturi teisės nustatyti jam bandomojo laikotarpio kreipiantis dėl darbo. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio nuostatų.

Taigi darbdavys gali nustatyti studentui bandomąjį laikotarpį, jeigu jam netaikomi bendrai nustatyti bandomojo laikotarpio skyrimo apribojimai.

3. Atsakymas: Kokiais atvejais organizacija privalo apmokėti darbuotojui mokymosi atostogas

Mokamos mokymosi atostogos turi būti suteikiamos:

Darbuotojai, studijuojantys universitetuose neakivaizdiniu, neakivaizdiniu (vakariniu) ugdymu ();

Darbuotojai, kurie mokosi vidurinio profesinio mokymo įstaigose (technikos mokykloje, kolegijoje ir kt.) neakivaizdiniu, neakivaizdiniu (vakariniu) ugdymu ();

Darbuotojai, besimokantys pradinio profesinio mokymo įstaigose (kolegijoje, mokymo kurse ir kt.) ();

Darbuotojai, kurie mokosi vakare (pamainoje) švietimo įstaigos(mokyklos, gimnazijos ir kt.) ().

Darbdavys privalo nurodytiems darbuotojams suteikti mokymosi atostogas, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko darbuotojas išdirbo organizacijoje. Darbo stažo, suteikiančio teisę į mokymosi atostogas, apribojimai teisės aktuose nenustatyti.

Mokymosi atostogos mokamos tik tuo atveju, jei vienu metu tenkinamos šios sąlygos:

Darbuotojas tokio lygio išsilavinimą gauna pirmą kartą (arba organizacija tokio lygio išsilavinimą jau turintį darbuotoją išsiuntė į mokymus pagal susitarimą su darbuotoju) ();

Atostogos siejamos su egzaminų išlaikymu ar diplomo gynimu ();

Švietimo įstaiga turi valstybinę akreditaciją (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Organizacija gali suteikti mokymosi atostogas darbuotojams, kurie mokosi įstaigose, neturinčiose valstybinės akreditacijos. Norėdami tai padaryti, tokia sąlyga turi būti nustatyta darbo (kolektyvinėje) sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Mokymo sėkmę lemia mokymo įstaiga, kurioje darbuotojas mokosi, pagal vidaus dokumentus, ypač įstatus. Patvirtinimas sėkmingas mokymasis darbuotojas darbdaviui yra pažymėjimas-kvietimas darbuotojui, kuris derina darbą su išsilavinimu ir nurodo jo priėmimą į kitą atestaciją: tarpinį arba galutinį (Rusijos švietimo ministerijos įsakymai ir). Darbdaviui nereikia reikalauti jokių kitų dokumentų, patvirtinančių mokymų sėkmę (pavyzdžiui, pažymos apie tai, kad nėra skolų), taip pat laukti einamosios sesijos pabaigos, kad apmokėtų mokymosi atostogas.

Organizacija neprivalo suteikti ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams mokymosi atostogų. Teisė į mokymosi atostogas darbuotojams atsiranda tik pagrindinėje darbo vietoje. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnyje.

Jei darbuotojas vienu metu mokosi dviejose mokymo įstaigose, mokamos atostogos suteikiamos tik mokantis vienoje iš jų darbuotojo pasirinkimu ().

Pažymoje-skambutyje turi būti nurodyta mokymosi atostogų trukmė nuo švietimo įstaiga(). Standartinės pažymėjimų formos nustatomos Rusijos švietimo ministerijos įsakymais ir. Pirmoji iš šių formų nustatyta aukštąjį išsilavinimą gaunantiems darbuotojams, antroji – vidurinį profesinį išsilavinimą įgijusiems asmenims.

Tačiau apmokamų studijų atostogų trukmė yra ribojama. Pateikiama maksimali apmokamų studijų atostogų trukmė, kurią organizacija privalo suteikti darbuotojams.

Mokymosi atostogos apmokamos taip pat kaip ir metinės, atsižvelgiant į vidutinį uždarbį (). Vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbuotojo darbo užmokestį už paskutinius 12 mėnesių (). Šiuo atveju apmokamos visos studijų atostogų kalendorinės dienos, įskaitant atostogas (Nuostatai, patvirtinti).

Atostogų užmokestis darbuotojui, išeinančiam į mokymosi atostogas, turi būti sumokėtas likus trims dienoms iki jų pradžios. Tačiau tai neturi įtakos atostogų išmokų trukmei. Tokia išvada daroma iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio.

Nina Kovyazina

4. Atsakymas: Kaip nustatyti ne visą darbo dieną režimą

Įprasta darbo savaitė neturi viršyti 40 valandų (). Per savaitę darbo laikas turi būti paskirstytas taip, kad jo bendra trukmė neviršytų šios ribos. Dažniausias variantas – aštuonių valandų darbo diena su penkių dienų darbo savaite (savaitgaliais – šeštadienis ir sekmadienis).

Dabartinis darbo laikas organizacijoje turėtų būti nustatytas ir () sutartyse ().

Be įprasto darbo laiko darbo teisės aktai numato režimą. Darbas ne visą darbo dieną – darbuotojo įdarbinimas ne visą darbo dieną arba per savaitę, arba per darbo dieną (pamainą). Pavyzdžiui, ne penkios darbo dienos, o keturios ar ne aštuonios valandos per dieną (pamainoje), o šešios.

Reikėtų atskirti darbą ne visą darbo dieną. Pastarasis nustatomas tam tikroms darbuotojų kategorijoms ir skaičiuojamas kaip visa darbo norma (). Jei kalbame apie darbo ne visą darbo dieną savaitę, viskas nedarbo dienosšiuo atveju jos parodomos kaip poilsio dienos ().

Organizacija gali perkelti bet kurį darbuotoją dirbti ne visą darbo dieną jo prašymu (prašymu) arba darbo sutarties šalių susitarimu.

Kartu tam tikrais atvejais administracija privalo nustatyti tokį darbuotojo režimą. Tai turi būti padaryta taip, kaip reikalaujama:

nėščia moteris;

Vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų);

Darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę išvadą.

Šią tvarką numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Be to, organizacija gali įstoti ne visą darbo dieną ir.

Darbdavio iniciatyva leidžiama nustatyti ne visą darbo laiką (jei toks yra organizacijoje) organizacinių ir techninių priemonių, kurios sąlygoja reikšmingus darbo sąlygų pokyčius, laikotarpiu. Jei dėl tokių pakeitimų galimi masiniai atleidimai iš darbo, administracija turi teisę nustatyti ne visą darbo laiką iki šešių mėnesių. Toks apribojimas numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje.

Tuo pačiu metu darbuotojai turi būti raštu įspėti apie būsimus pakeitimus likus dviem mėnesiams iki jų atlikimo (privaloma supažindinti su parašu) (). Pavyzdžiui, darbuotojo sutikimas ar nesutikimas dirbti ne visą darbo dieną gali būti įregistruotas.

Jei darbuotojas tokiomis aplinkybėmis atsisako dirbti ne visą darbo dieną, jis gali būti atleistas tik Rusijos Federacijos darbo kodekso () () 81 straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka. Tokiu atveju jam reikia mokėti išeitinę kompensaciją ir vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį ().

Darbo ne visą darbo dieną režimas gali būti numatytas darbo sutartyje arba nustatytas vadovo įsakymu. Pastaruoju atveju, jei darbuotojui šis režimas skiriasi nuo bendrojo organizacijoje galiojančio režimo, šis faktas turi būti atspindėtas darbo sutartyje (). Norėdami tai padaryti, prie darbo sutarties su darbuotoju sudarykite papildomą susitarimą dėl darbo laiko pakeitimo (). Be to, gali tekti keisti organizacijos vidaus dokumentus (pavyzdžiui, kolektyvinės sutarties priedą), jei juose yra darbuotojų, kuriems galioja ne visą darbo dieną, sąrašas.

Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, dirba mažiau nei likusieji. Jo darbas apmokamas proporcingai nustatytam laikui (arba priklausomai nuo produkcijos). Kartu kasmetinių mokamų atostogų trukmė nesutrumpinama, nesikeičia darbo stažo apskaičiavimo tvarka, neribojamos kitos darbuotojo teisės. Šią tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Įdarbinimo tarnybos pranešimas

Apie darbo ne visą darbo dieną įvedimą organizacijoje turi būti pranešta įdarbinimo tarnybai. Tai turi būti padaryta per tris darbo dienas nuo sprendimo priėmimo. Tokie reikalavimai nustatyti 1991 m. balandžio 19 d. įstatymo Nr. 1032-1 25 straipsnio 2 dalyje ir paaiškinti.

Vieningos pranešimo formos nėra, todėl sudarykite ją naudodami .

Ne visą darbo dieną režimas turi būti atšauktas anksčiau nei laikotarpis, kuriam jis buvo nustatytas - jei jis yra organizacijoje ().

Nina Kovyazina

Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Švietimo ir žmogiškųjų išteklių departamento direktoriaus pavaduotojas

5. Atsakymas: Kaip organizuoti lankstų darbo laiką

Lankstų darbo valandų taikymas

Patvirtintame lankstaus darbo laiko režimo taikymo tvarka. Šio nutarimo normos taikomos tiek, kiek jos neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui ().

Lankstus darbo laikas įvedamas siekiant tam tikrų tikslų, pavyzdžiui:

Darbo drausmės gerinimas;

Darbuotojo veiklos rezultatai;

Darbuotojo interesų derinio su organizacijos interesais užtikrinimas.

Nuolatinėje gamyboje;

Trijų pamainų darbo sąlygomis nepertraukiamoje gamyboje;

Dirbant dviem pamainomis, jei pamainų sandūrose nėra laisvų darbų;

Esant kitai gamybos specifikai.

Skyriaus lankstaus darbo laiko nustatymas

Įvesti tokį režimą tam tikroms darbuotojų kategorijoms, pavyzdžiui, visam organizacijos padaliniui, numatyti lankstaus darbo laiko režimo taikymą (, Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Nustatyti apibendrintą darbo laiko apskaitą darbuotojams, dirbantiems lanksčiu darbo laiku, jeigu nesilaikoma šiai darbuotojų kategorijai () numatyto dienos ar savaitės darbo laiko. Suvestinės apskaitos taikymo tvarką nurodyti Darbo nuostatuose ().

Lanksčių darbo valandų nustatymas individualiems darbuotojams

Informacijos apie lankstaus darbo laiko režimo taikymą į Darbo nuostatus įrašyti nereikia, jei režimas nustatytas susitarus su individualiu darbuotoju, pvz.:

Į naują darbuotoją jį priimant į darbą;

Jau dirbantis darbuotojas.

Kadangi darbuotojui taikomas lankstus darbo laiko režimas skirsis nuo paprastai organizacijoje nustatyto darbo režimo, tai:

Naujam darbuotojui į darbo sutartį įtraukti lankstaus darbo laiko sąlygą;

Jau dirbančiam darbuotojui surašykite jo darbo sutartį.

Tokios taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnyje.). 102 straipsnis, Patvirtintos rekomendacijos .

Už viršvalandžius darbuotojams mokama papildomai. Bet kokie papildomi mokėjimai gali būti nustatyti kolektyvinėse arba darbo sutartyse su darbuotojais. Svarbiausia, kad jos nebūtų mažesnės už įstatymo garantuojamą kompensaciją (pusantro karto už pirmąsias dvi viršvalandžių valandas, o už kitas – dvigubai). Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Ar darbuotojas gali derinti lankstų darbo laiką ir ne visą darbo laiką?

Darbuotojas gali dirbti lanksčiu darbo laiku su ne visą darbo dieną (pamainomis) ir (ar) ne visą darbo savaitę. Atitinkamai sumažės darbuotojo apskaitinio laikotarpio darbo valandų norma, atsižvelgiant į jo darbo savaitės trukmę (
Personalo pareigūnų darbe įvyko svarbių pokyčių, į kuriuos reikėtų atsižvelgti 2019 m. Žaidimo formate patikrinkite, ar atsižvelgėte į visas naujoves. Išspręskite visas užduotis ir gaukite naudingą dovaną iš žurnalo „Kadrovoe Delo“ redaktorių.

Skaityti straipsnį: Kodėl personalo pareigūnas turėtų tikrinti buhalterinę apskaitą, ar būtina sausio mėnesį teikti naujas ataskaitas ir kokiu kodu patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraštį 2019 m.

Žurnalo „Kadrovoe Delo“ redaktoriai išsiaiškino, kokie personalo pareigūnų įpročiai atima daug laiko, tačiau beveik nenaudingi. Ir kai kurie iš jų gali net sukelti GIT inspektoriaus suglumimą.

GIT ir Roskomnadzor inspektoriai mums pasakė, kokių dokumentų niekada nereikėtų reikalauti iš naujokų, kreipiantis dėl darbo. Tikriausiai turite keletą dokumentų iš šio sąrašo. Mes sudarėme visas sąrašas ir kiekvienam draudžiamam dokumentui parinko saugų pakaitalą.

Jei atostogas sumokėsite diena vėliau nei nustatytas terminas, įmonei bus skirta 50 000 rublių bauda. Sutrumpinkite įspėjimo terminą dėl sumažinimo bent viena diena – teismas grąžins darbuotoją į darbą. Mes studijavome teismų praktika ir paruošė jums saugias rekomendacijas.