Lipsa locurilor de muncă este un fenomen inevitabil în lumea muncii. Atâta timp cât legea cererii și , redistribuirea muncii nu va fi niciodată egală. Dar lipsa de muncă nu este întotdeauna negativă, din moment ce motivele pentru care un cetățean primește statutul de șomerîn activitățile organizațiilor pot diferi.

In contact cu

Caracteristicile acestui fenomen

În macroeconomie, ocuparea forței de muncă este un indice semnificativ. Ocuparea forței de muncă înseamnă numărul de populație aptă de muncă cu locuri de muncă.

Cu toate acestea, nu toată lumea poate lucra, chiar și cu o dorință puternică.

Situația în care un anumit procent din populația activă nu este implicată în prestarea de servicii și producție, și este în căutarea locurilor de muncă vacante se numește șomaj.

Acest fenomen devine deosebit de masiv în perioada crizei economice, care este tocmai acum experimentează lumea. Este necesar să se ia în considerare tipurile de șomaj și să se dea caracteristicile acestora pentru a dezvălui esența conceptului.

Șomajul este împărțit în tipuri în funcție de diferite caracteristici și criterii. În funcție de situație, se obișnuiește să se distingă două tipuri:

• ascuns,
• deschis.

Ascuns este considerat implicit, adică persoana nu este listată în rândurile şomerilor oficiali următoarele motive:

• este angajat oficial, dar trimis de angajator în concediu lung fără plată;
• un angajat, împotriva voinței sale, lucrează cu jumătate de normă sau o săptămână din cauza faptului că nu poate obține un loc de muncă nicăieri.

Șomajul deschis este un exemplu clasic când un angajat și-a pierdut locul de muncă și este în căutare.

Majoritatea oamenilor care se gândesc să fie șomeri au în vedere tipul deschis.

Fiecare persoană este capabilă să-și caute în mod independent un loc de muncă, folosind informațiile furnizate de agențiile de recrutare, site-urile de locuri de muncă și cunoscuți.

Indicatori temporari

Tipurile de șomaj și exemplele de clasificare a acestuia variază ca durată. Perioada de timp în care un cetățean își caută un loc de muncă poate fi împărțită în trei tipuri:

1. Pe termen scurt (căutarea posturilor vacante durează până la 8 luni).
2. Lung (se cauta de lucru de la 8 la 18 luni).
3. Congestiv (peste 18 luni).

Cu cât un specialist nu lucrează mai mult, cu atât este mai probabilă pierderea calificărilor, pentru că în timp uită de nuanțele profesiei și încetează să urmărească inovațiile. Dacă acest lucru privește un angajat de birou, atunci pentru el este mai puțin critic și poate fi ușor restaurat. Un muncitor care interacționează cu echipamentele de producție este mai predispus la pierderea competențelor.

Particularități

În macroeconomie, este acceptat următoarea clasificare a tipurilor de șomaj:

• sezonier,
• frecare,
• structural,
• ciclic.

Care sunt caracteristicile diferitelor tipuri, vom lua în considerare în continuare.

Impactul sezonului asupra ocupării forței de muncă

Șomajul sezonier este tipic pentru anumite profesii și sectoare de muncă care depind de vreme și de schimbarea anotimpurilor.

Acest tip poate fi atribuit persoanelor angajate în sectorul turismului. Este un fapt binecunoscut că orașe întregi situate în zona stațiunii oferă populației pe deplin muncă doar în anumite perioade de timp.

Localitățile care oferă turiștilor acces la mare vara sunt angajate în întreținere până la începerea frigului.

Stațiunile de schi pot funcționa și pot asigura populației de muncă doar în sezonul de iarnă.

Cât durează sezonul turistic, populația în vârstă de muncă își vinde serviciile și bunurile la un preț umflat pentru a-și face o rezervă de numerar care să-i ajute să trăiască în liniște până în sezonul următor.

Prezent în astfel de domenii de activitate, Cum:

• Agricultură,
• Transport,
• comunal (încălzire);
• pescuit;
• constructie.

Desigur, există unele rezerve pentru aceste tipuri de muncă. Deci, construcția are caracteristici sezoniere în principal în construcția de case de țară și cabane. Construcția unei clădiri rezidențiale cu mai multe etaje nu va fi oprită din cauza apariției frigului de iarnă. Transportul maritim este legat în principal de transportul fluvial, deoarece majoritatea mărilor nu îngheață, ca să nu mai vorbim de oceane.

Angajatorii, în cea mai mare parte, nu doresc să plătească pentru timpul de nefuncționare forțat, așa că angajații trebuie să renunțe, bazându-se pe rezervele de numerar sau pe stat.

Sau angajatorii trimit angajații în concediu fără plată înainte de sezon.

Șomajul sezonier este inevitabil va avea un impact negativ asupra situației economice din țară, întrucât, pe lângă șomajul populației, majoritatea industriilor nu realizează profit în această perioadă.

Economiștii recomandă dezvoltarea altor domenii, desigur, acest lucru nu este întotdeauna posibil. De exemplu, unele stațiuni europene de iarnă folosesc cu succes pârtiile de schi vara, atrăgând bicicliști.

Există vreun beneficiu de a fi șomer?

Şomajul fricţional este considerat benefic pentru întreaga macroeconomie, deoarece are ca rezultat o creştere a veniturilor populaţiei şi o densitate mare de specialişti cu înaltă calificare. A provocat fluctuații naturale pe piața muncii.

Exemple şomaj fricţional:

• angajatul dorește să-și găsească un alt loc de muncă pentru că l-a pierdut pe cel anterior sau visează la condiții de muncă și salarii mai confortabile;
• după absolvire, un nou specialist vrea să-și găsească un loc de muncă;
• angajatul își schimbă locul de reședință din orice motiv;
• o persoană aflată anterior șomer dorește să se alăture forței de muncă;
• Angajatul a decis să-și schimbe profesia.

Important! Cu o opțiune pe termen scurt, căutarea unui loc de muncă durează câteva luni.

Şomajul structural apare din cauza schimbărilor în procesele tehnologice sau a unei schimbări teritoriale a activităţii. Aceasta înseamnă că echipamentele învechite sunt înlocuite cu cele mai avansate, adică cauza șomajului structural. Specialistul care a lucrat la echipamentul vechi nu a avut încă timp să obțină o nouă calificare sau să-și schimbe locul de muncă.

Exemple sunt fenomenele care au loc în giganții industriei auto.

Când conducerea schimbă complet linia de mașini produse, îndepărtând vechile echipamente voluminoase ale epocii sovietice și înlocuind-o cu o linie de asamblare modernă importată.

În același timp, planta nu mai are nevoie de mulți specialiști și își pierd locurile de muncă.

Un alt exemplu este scăderea cererii de forță de muncă într-o anumită regiune. Acest fenomen este caracteristic în special orașelor care au fost construite în jurul unei singure întreprinderi.

Dacă producția scade și se închide, oferta de muncă din regiune depășește cu mult cererea. Este suficient să ne amintim de faimosul Detroit, care s-a transformat de fapt într-un oraș fantomă după ce fabrica care forma orașul s-a închis. În astfel de cazuri, populația aptă de muncă își schimbă locul de reședință.

Important! Este nerealist să reducem complet acest fenomen la zero, deoarece aceasta este o consecință naturală a dezvoltării proceselor pe piața muncii.

Care este fenomenul natural

Este imposibil să eliminați varietățile de frecare și structurale din listă, astfel încât economiștii să le includă la nivel natural. Sunt considerate utile și inamovibile, deoarece au un efect stimulativ asupra creării echilibrului în economie.

Rata naturală a șomajului este nivelul care oferă locuri de muncă populației apte de muncă. Este calculată ca suma șomajului de frecare și structural și se crede că are un efect stabilizator asupra markerilor inflației. La nivel natural, inflația nu este predispusă la creștere, ceea ce vorbește pozitiv despre situația economică în ansamblu. Oameni care vor să-și găsească mereu de lucru reușesc eforturile lor. Da, durează ceva timp.

Rău de a fi șomer

Şomajul ciclic este unul dintre cele mai negative tipuri inerente pe piaţa muncii. Apare în timpul crizei economice și nu este firesc.

În acest caz, ceea ce se numește o scădere a cererii de produse de producție are loc la un nivel rigid al salariilor.

Cu alte cuvinte, dacă întreprinderile produc mai puține produse, atunci ele mai puțină forță de muncă necesară.În același timp, acestea nu coboară pragul salarial, ceea ce ar putea reduce costurile cu forța de muncă.

Exemple aici sunt disponibilizările masive la întreprinderile industriale care reduc volumul producției, deoarece activitățile lor de producție devin neprofitabile. În același timp, masa populației apte de muncă care dorește să muncească nu poate obține un loc de muncă din cauza numărului lor în exces și a unei oferte reduse de posturi vacante.

Natura forțată a stagnării

Exemplele de mai sus ne amintesc că pe lângă cel natural trebuie să existe o rată a șomajului forțat.

În economie, se numește nivel stagnant, deoarece natura fenomenului este strâns legată de perioada lungă de căutare a unui loc de muncă.

Dar, pe lângă caracteristica temporală, nivelul stagnant se distinge prin metode forțate de apariție.

Populația, care își pierde locul de muncă din motive independente de voința sa, este literalmente aruncată cu forța de pe piața muncii.

Desigur, acest fenomen nu poate au un efect pozitiv pe situaţia economică, deci, cele ciclice şi sezoniere aparţin nivelului stagnant. Pentru claritate, o masă simplă va servi.

Studiem dreptul muncii - ce este șomajul

Șomajul - tipuri, tipuri, modalități de depășire

Concluzie

Având în vedere cauzele și tipurile de șomaj, putem concluziona că statul și angajatorii trebuie să ia măsuri pentru combaterea acestui fenomen în cazurile în care este posibil. Organizarea de noi locuri de muncă, planificarea rezonabilă pentru dezvoltarea economiei unei întreprinderi sau a unui municipiu sunt destul de capabile să îmbunătățească situația populației.

Șomajul este un fenomen care poate fi interpretat în moduri diferite în funcție de forma specifică în care este prezentat. Metodologia cercetării sale este, de asemenea, importantă. Care sunt criteriile de clasificare a șomajului care sunt populare printre experții ruși? Ce poate fi influențat de cifrele statistice care reflectă criza ocupării forței de muncă a cetățenilor?

Abordări ale clasificării șomajului

Înainte de a lua în considerare tipurile de șomaj, să studiem aspectul legat de definirea termenului studiat. Faptul este că printre experții ruși nu există o abordare unică a interpretării sale. Șomajul, de exemplu, poate fi înțeles ca un fenomen care reflectă imposibilitatea obiectivă a unei persoane de a-și găsi locul de muncă potrivit, sau ca o condiție în care un anumit procent din populația activă este șomer din motive naturale de piață. La rândul lor, ambele interpretări ale termenului implică anumiți factori care determină statutul adecvat al cetățenilor.

Experții ruși moderni identifică următoarele tipuri principale (sau forme) de șomaj:

natural;

Frecare;

Structural;

Ciclic.

În același timp, dacă vorbim despre nivelul economiei naționale, în aceasta pot fi observate simultan mai multe dintre tipurile de fenomene remarcate. La rândul lor, la nivelul oricărei industrii, tipurile de șomaj pot fi reprezentate într-o gamă mai puțin largă.

Șomajul natural și de frecare

Unii experți consideră că șomajul este un fenomen care reflectă oportunitatea utilizării resurselor economice. Astfel, în orice sistem economic național, într-un fel sau altul, acesta va fi prezent din cauze naturale, reflectând oferta și cererea în ceea ce privește personalul. Sistemul de piață al economiei este conceput astfel încât dinamica mecanismelor relevante să poată fi instabilă, respectiv, rata șomajului va fi vizibil volatilă în acest caz. Creșterea sau scăderea acestuia se poate datora diverșilor factori: sezonieri sau, de exemplu, unor tendințe macroeconomice care contribuie la trecerea frecventă a oamenilor de la un loc de muncă la altul.

Sub condiția unei volatilități vizibile a indicatorilor, șomajul se numește fricțional. Poate fi considerat un fel de natural, deoarece se datorează modelelor complet de piață. În același timp, există experți care consideră că frecarea este doar un indicator, nu un mecanism sistemic și, prin urmare, acest termen este uneori folosit pentru a desemna șomajul care apare din cauza unor factori care pot diferi de cei de piață. Cu toate acestea, aceasta este mai degrabă o excepție. În practică, frecarea este cel mai adesea înțeleasă ca un fenomen de natură naturală a pieței.

Luați în considerare alte tipuri de șomaj. Structural este deosebit de interesant prin faptul că este destul de pronunțat, după cum cred mulți experți, în țara noastră. Să-i studiem caracteristicile.

Șomaj structural

Șomajul structural sugerează că criza ocupării forței de muncă se datorează unui dezechilibru în distribuția sectorială a cererii de personal, adică pe unele segmente există o supraabundență de specialiști, în altele - o penurie. Mulți cercetători care au încercat să determine care tipuri de șomaj sunt cele mai pronunțate în Rusia au ajuns la concluzia că este cel luat în considerare, care poate fi observat în majoritatea sectoarelor economiei ruse.

Acest lucru se explică printr-o schimbare semnificativă a priorităților cetățenilor în alegerea profesiilor care au o cerere foarte limitată în modelul modern al sistemului economic național al țării noastre. Rușii dobândesc specialități umanitare, dar nu prea sunt dispuși să stăpânească profesii de inginerie și de muncă. Ca urmare, există o lipsă semnificativă de personal în producție, iar într-o serie de segmente ale sectorului de servicii, unde este necesar personal umanitar, există o ofertă excesivă de specialiști.

Șomajul structural, așadar, într-o măsură mai mică reflectă problemele economice obiective din țară: afacerile încă atrag specialiști – cel puțin cei care se află pe piața muncii. Cu toate acestea, acest tip de șomaj poate încetini dinamica dezvoltării economice și, ulterior, poate provoca dificultăți tangibile în economia națională. Deci, de exemplu, când acum economia rusă va trebui să rezolve probleme legate de înlocuirea importurilor, multe întreprinderi se confruntă cu o lipsă de personal pentru a deschide noi industrii.

Rețineți că mulți experți ruși clasifică șomajul structural drept unul natural. Și există o logică în asta: cererea de specialiști chiar apare din motive preponderent de piață. De aici, apropo, creșterea depășită a salariilor în multe industrii, față de nivelul mediu rusesc. Pe piata muncii corespunzatoare apare competitia pentru specialisti, principalul instrument de lupta in care se afla salariul oferit de angajatori.

Șomajul ciclic

La rândul lor, există tipuri de șomaj care sunt cauzate tocmai de probleme economice la nivelul sistemului economic național. Scenariul cel mai des întâlnit este că, în condiții de criză, întreprinderile din țară pur și simplu nu își permit să angajeze personal nou, în timp ce pe piață există o mulțime de specialiști, mai ales tineri. Există șomaj ciclic. Potrivit unor experți, este observată în multe țări ale Europei, în special în partea de sud.

După ce am studiat esența și tipurile șomajului, vom lua în considerare principalii factori care provoacă apariția unor situații problematice relevante în domeniul ocupării forței de muncă. Să începem cu fenomenul de tip frecare.

Factori ai șomajului de frecare

Luați în considerare acest tip de șomaj. Varietatea de frecare a acestui fenomen se datorează unor motive economice naturale. Poate apărea din cauza faptului că în industrie sau la nivelul economiei naționale în ansamblu, serviciul de ocupare a forței de muncă nu funcționează suficient de bine. Adică, de exemplu, tinerii specialiști, care sunt la mare căutare, nu găsesc o firmă în care să fie mulțumiți de salariu și alte condiții de muncă. Deși este pe piață.

O altă variantă este nepregătirea specialiștilor de a se muta într-un loc în care sunt multe posturi vacante pentru profesia lor. Această circumstanță poate fi, în unele cazuri, complicată de bariere administrative. De exemplu, în Rusia, atunci când vă mutați dintr-un oraș în altul, este necesară înregistrarea. Nu este întotdeauna posibil să se pună în aplicare, așa că o persoană, știind că o astfel de problemă există, preferă să nu se miște.

Un alt factor posibil îl reprezintă schimbările structurale în economia națională a țării, care predetermina dorința cetățenilor de a migra de la un loc de muncă la altul. De exemplu, serviciul public este acum deosebit de prestigios în Rusia. Angajații agențiilor guvernamentale și instituțiilor subordonate acestora primesc salarii bune și au garanții sociale. În același timp, cu ceva timp în urmă, serviciul public era considerat ca nu cel mai promițător domeniu de activitate. Dar, de îndată ce statul a început să acorde atenție indexării în timp util a salariilor funcționarilor publici și, în general, să dezvolte sfera, direcționând către aceasta resurse bugetare semnificative, oamenii au început să se gândească mai des la trecerea de la întreprinderile comerciale la cele civile. serviciu.

Factori ai șomajului structural

Continuând să luăm în considerare tipurile de șomaj și cauzele care le provoacă, vom studia factorii relevanți și pentru șomajul structural. Unii experți asociază manifestarea sa pronunțată cu schimbări în tehnologiile industriilor cheie pentru economia țării, schimbări în structura cererii de bunuri și servicii. Factorul internațional influențează și el: multe întreprinderi din economiile naționale ale diferitelor țări ale lumii sunt orientate spre export. Schimbând structura de producție, angajatorul poate reduce o parte din personal sau anunță un set de alții noi, dar cu o specializare diferită.

Un alt factor al șomajului structural este dezvoltarea insuficientă a politicii naționale în domeniul educației. De fapt, am spus mai sus că mulți ruși preferă să stăpânească specialitățile umanitare, în timp ce nu există suficient personal în industrie. Acest lucru se datorează în mare măsură nu atât preferințelor subiective ale cetățenilor, cât și imperfecțiunii sistemului de învățământ. În special, în stadiul școlii, potrivit multor analiști, în Rusia procedura de identificare a predispoziției adolescenților pentru o anumită profesie și dezvoltarea ulterioară a abilităților adecvate care ar facilita apoi educația la o universitate într-o zonă aleasă și, mai important, de piață. specialitatea cerută nu este foarte bine stabilită.

Factori ai șomajului ciclic

Şomajul ciclic apare cu tendinţe evidente de criză în economia naţională. Alte tipuri de șomaj, pe care le-am denumit mai sus, sunt considerate de experți, mai degrabă, ca fiind destul de naturale pentru un sistem economic național sănătos și funcțional corect.

O criză a forței de muncă apare dacă întreprinderile nu se dezvoltă și nu recrutează personal nou, sau chiar reduc producția și reduc specialiști. În același timp, tendințele de criză sunt observate, de regulă, nu în vreo anumită industrie, ci la nivelul întregului sistem economic național. Producția, de regulă, este și clientul sau furnizorul cuiva. Dacă se închide, atunci contrapărțile pot suferi de acest lucru.

În același timp, de îndată ce lucrurile încep să meargă mai bine în oricare dintre industrii, acest lucru contribuie la oferirea unei dinamici pozitive și altor segmente care depind de aceasta. Și, prin urmare, ieșirea din șomaj ciclic este de obicei observată la nivel național, așa cum a fost, de exemplu, în Federația Rusă la începutul anilor 2000, când țara a început să iasă din criza anilor '90. Majoritatea sectoarelor economiei țării au crescut într-un ritm constant, multe continuă să se dezvolte activ.

Șomajul pe bază de voluntariat

După ce am studiat principalele tipuri de șomaj și cauzele apariției lor, vom lua în considerare unul dintre cele mai interesante fenomene. Cert este că în aproape fiecare țară există un procent semnificativ de cetățeni care, din cauza dorinței lor subiective, nu vor să-și găsească oficial un loc de muncă. Sau munca in general. Unii experți consideră că acest fenomen este un fel de șomaj structural. Adică, o persoană care este pe deplin educată și are o profesie, nefiind găsit un loc de muncă în specialitatea sa, pur și simplu încetează să caute și decide că nu va lucra oficial.

Alți analiști consideră că tipurile de șomaj pe care le-am luat în considerare mai sus și fenomenul studiat sunt categorii sociale complet diferite. Faptul este că șomajul ca termen implică faptul că o persoană, într-un fel sau altul, se străduiește să se angajeze, dar din anumite motive nu poate obține un loc de muncă. Cu toate acestea, un cetățean, de exemplu, poate renunța de bună voie la o poziție excelentă și devine liber profesionist, pur și simplu hotărând că acest tip de angajare este mai potrivit pentru el. Ar trebui să fie considerat șomer în acest caz?

Întrebarea este ambiguă. Cel puțin, acest caz nu se încadrează în principalele tipuri de șomaj pe care le-am identificat mai sus. În economie, în industrie, totul poate fi bine, dar o persoană nu merge nicăieri pentru a-și găsi un loc de muncă. Această împrejurare, potrivit multor experți, face posibilă neclasificarea fenomenului luat în considerare drept șomaj.

Șomajul ascuns

Principalele tipuri de șomaj din economie, care se disting de experții ruși, sunt completate în unele studii cu încă unul. Cert este că la multe întreprinderi există o astfel de practică: din cauza anumitor tendințe de criză, specialiștii nu sunt redusi, ci sunt transferați în vacanță pe cheltuiala lor sau cu salariul minim. De jure sunt destul de ocupați, dar de facto sunt șomeri. Acest fenomen este numit de unii analişti şomaj ascuns. Specificul său, însă, este că, după cum spun experții, se poate transforma întotdeauna într-unul real.

Criterii Ambiguitate

Șomajul este un fenomen ambiguu. Este interpretată în moduri diferite, anumite fenomene sociale sunt adesea interpretate după criterii diferite. Tipurile și formele de șomaj pe care le-am remarcat reflectă unul dintre numeroasele concepte ale clasificării termenului luat în considerare. Să studiem câteva exemple prin care să vedem cât de dificil este uneori să clasificăm cutare sau cutare stare de muncă a cetățenilor.

Mulți experți preferă să studieze piața muncii, explorând atât tipurile de angajare, cât și de șomaj. Și dacă, de exemplu, se dovedește că un procent semnificativ de cetățeni lucrează cu normă parțială sau, de exemplu, în baza unor contracte de drept civil, atunci nu este clar dacă astfel de persoane ar trebui clasificate ca șomeri și incluse în statisticile oficiale. Multe depind de metodologia specifică pe care o folosește cercetătorul.

În metodologia unor cercetători, șomerii îi includ pe toți cei care nu au un contract încheiat în conformitate cu normele Codului Muncii. Adică, de exemplu, un antreprenor individual, coproprietar al unui SRL sau OJSC cu o cotă în afaceri de câteva miliarde de dolari poate fi considerat șomer dacă nu ocupă o funcție oficială în companie. Interesant este că multe bănci rusești, atunci când iau în considerare cererile de împrumut, aderă la criterii similare. Pentru ei, un antreprenor individual sau coproprietar al unei afaceri este adesea un client mai puțin dorit decât o persoană care are un contract de muncă.

Șomajul voluntar, a cărui esență am considerat-o mai sus, se numără și printre fenomene, criteriile de încadrare a acestora într-una sau alta categorie de fenomene sociale sunt ambigue. Depinde mult de atitudinile personale ale cetățenilor care au ales o alternativă la modul oficial de angajare. Foarte mulți oameni nu vor accepta niciodată să se considere șomeri, deși conform principiilor metodologice adoptate la nivelul, de exemplu, al organismelor de statistică de stat, pot fi atribuiți acestei categorii de cetățeni.

Anumite tipuri și niveluri de șomaj nu oferă întotdeauna profanului un instrument clar pentru înțelegerea situației reale din economia țării. De exemplu, ratele ridicate ale șomajului fricțional vor fi oricum temporare. Cu toate acestea, ele pot afecta semnificativ ambiguitatea percepției cifrelor corespunzătoare de către societate.

Mai sus, am examinat tipurile de șomaj și exemple de țări și regiuni ale lumii în care, potrivit unor experți, acestea sunt observate. Cu toate acestea, în diferite state, criteriile după care unul sau altul nivel al fenomenului luat în considerare va fi considerat ridicat sau moderat poate varia foarte mult.

Consecințele șomajului

După ce am studiat principalele tipuri și forme de șomaj, explorăm un aspect interesant legat de impactul acestui fenomen asupra societății și economiei țării. În primul rând, observăm că există un punct de vedere conform căruia fenomenul în cauză nu poate fi considerat în sine un subiect cu drepturi depline al managementului societății sau al proceselor economice, întrucât șomajul, așa cum cred unii cercetători, este un fenomen care trebuie înțeles. ca derivat al proceselor fundamentale care au loc la nivel national.sistem economic. Conceptul și tipurile de șomaj sunt înțelese de mulți economiști în primul rând ca indicatori, dar nu ca factori.

În același timp, există cercetători care consideră că șomajul poate fi în continuare un factor de influență a proceselor socio-economice, mai ales în scenariul în care este exprimat în anumite cifre. Rapoartele organelor de statistică de stat și centrelor analitice cu privire la problema șomajului pot influența starea de spirit în societate. Aceasta poate fi urmărită atât sub aspectul activităților de afaceri, cât și la nivelul instituțiilor publice care nu au legătură cu afacerile. În primul caz, de exemplu, o întreprindere poate, după ce a studiat statisticile șomajului, să decidă dacă deschide sau nu o nouă linie de fabrică. Mai sus, am examinat tipurile de șomaj și exemple ale acestora într-o serie de regiuni ale lumii. Indicatorii relevanți pot afecta atractivitatea investițională a companiilor care operează într-un anumit sistem economic național. Pentru instituțiile non-profit, în special instituțiile de învățământ, cifrele șomajului dintr-o anumită industrie pot afecta perspectivele cetățenilor de a alege programe educaționale adecvate.

Având în vedere ce este șomajul, cauzele, tipurile, consecințele acestui fenomen, rezumăm micul nostru studiu, vizualizându-i aspectele cheie. Să folosim un format de tabel. Dacă trebuie să ne uităm din nou la principalele tipuri de șomaj - tabelul de mai jos, precum și semnele care le caracterizează și motivele apariției fenomenelor corespunzătoare.

	semne
Natural	În societate există un anumit procentaj, de regulă, de șomeri, din cauza legilor pieței cererii și ofertei de pe piața muncii. În general, situația pe piața muncii a țării este stabilă.	Întreprinderile, în curs de dezvoltare și în schimbare, pot angaja periodic personal sau îl pot reduce.
Frecare	În metodologia multor experți - un fel de șomaj natural. Există o volatilitate ridicată a indicatorilor șomajului pentru industriile individuale, mai rar pentru economia națională.	Un sistem de angajare ineficient nu permite întreprinderilor să găsească rapid specialiștii potriviți, iar persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă - cel mai bun loc de muncă. Dificultăți administrative asociate cu mutarea solicitanților dintr-un oraș în altul. Tendințele macroeconomice care provoacă schimbări în prioritățile cetățenilor în ceea ce privește munca în anumite industrii.
Structural	Dezechilibrul cererii și ofertei pe piața muncii în diferite industrii.	Dezvoltarea tehnologiilor, modernizarea producției, necesitând implicarea de personal nou cu diferite calificări. Deficiențe în sistemul național de învățământ.
ciclic	Oamenii nu-și pot găsi un loc de muncă din cauza faptului că sunt puține locuri de muncă vacante.	Tendințe de criză la nivelul economiei naționale.

Tabelul nu include tipurile de șomaj voluntar și ascuns, deoarece există diferențe semnificative între experți în ceea ce privește criteriile de clasificare a acestor fenomene.

Șomajul, care până de curând părea a fi o problemă a capitalismului „în descompunere”, a intrat ferm în viața noastră, devenind cel mai frecvent eveniment. Esența lui este clară pentru toată lumea, deoarece este cuprinsă în denumirea în sine: șomajul înseamnă că cei care pot și vor să muncească sunt fără loc de muncă. Prin analogie, rata șomajului este numărul celor care sunt șomeri împărțit la totalul populației în vârstă de muncă. De fapt, nu totul este atât de simplu, pentru că nu toți șomerii și cei care doresc să muncească sunt clasificați ca șomeri. În plus, există diferite tipuri de șomaj. Ele pot curge fără probleme unul în altul sub influența cataclismelor politice, economice, naturale și de altă natură, schimbând astfel criteriile de evaluare a cetățenilor apți care nu sunt angajați în procesul de muncă.

Cum s-a născut șomajul

În zorii civilizaţiei noastre, ocuparea populaţiei, fără a număra cei infirmi, era de 100%. Calculul în acele vremuri era simplu: cât a încercat, atât a primit foloase materiale. De îndată ce au apărut banii și diviziunea muncii, a apărut piața. Acum, pentru a mânca, era posibil să nu vânezi și să nu crești nimic, ci pur și simplu să cumperi ceea ce ai nevoie. Acest lucru necesita bani. În afară de metodele criminale, exista o singură modalitate de a le obține - să câștigi bani. Adică, dependența oamenilor de disponibilitatea muncii ca sursă de trai a apărut și a crescut încet.

Acest principiu a fost păstrat până astăzi. La început, au fost puțini leneși, dar timpul a trecut, orașele s-au înmulțit, populația a crescut. Întreprinderile din acei ani nu mai puteau oferi locuri de muncă pentru toată lumea, iar muncitorii individuali nu puteau concura cu asociații industriale mai puternice, și-au închis afacerile și s-au alăturat rândurilor celor neatașați. Astfel, numărul celor care nu și-au putut vinde forța de muncă a crescut treptat, iar astăzi aceasta a devenit o problemă la nivel mondial.

Cine este vinovat?

Mulți cred că proprietarii de afaceri sunt de vină pentru creșterea șomajului, concedierea personalului și aruncarea oamenilor pe stradă, precum și migranții care au venit în țările prospere din sărăcie și își oferă serviciile pe nimic, privând astfel cetățenii indigeni de a obține un loc de muncă în condiții decente. Toate acestea sunt adevărate, dar cauzele șomajului sunt mult mai largi. După cum au descoperit economiștii, cererea de muncă depinde direct de producția de bunuri și servicii din țară, mai precis, de valoarea lor de piață (PIB). Scăderea acestuia atrage automat o creștere a șomajului. Acest fenomen are chiar un nume - legea lui Okun.

Unii economiști cred că ocuparea forței de muncă scade pe măsură ce crește bogăția. Adică, cu cât trăim mai bine, cu atât ne putem permite mai mult, cu atât mai binevoitori naștem copii, crescând populația. Copiii cresc, bătrânii cu o viață mai bună mor mai târziu și rămân productivi mai mult, există o exces de piață cu forță de muncă în exces, cu alte cuvinte, șomajul, în care începem să trăim mai rău. Acest lucru, la rândul său, afectează capacitatea noastră de a plăti, adică cu cât trăim mai rău, cu atât ne putem permite mai puțin. Prin urmare, o parte substanțială a bunurilor și serviciilor produse rămâne neachiziționată și, prin urmare, antreprenorii sunt nevoiți să reducă producția și, odată cu aceasta, personalul. Se dovedește un astfel de cerc vicios care definește postulatul că șomajul este inevitabil.

Sau poate ce e de vina?

Pe lângă problemele de pe piața forței de muncă cauzate de forța de muncă în sine, există cauze ale șomajului care nu depind de factorul uman. Unul dintre principalele este progresul tehnologic de neoprit. În esență, este un avantaj, deoarece vă permite să utilizați noile tehnologii, să obțineți confort maxim și alte bucurii. Dar, pe de altă parte, îmbunătățirea proceselor tehnologice (robotica) va duce inevitabil la o creștere a șomajului, pentru că este mai profitabil pentru orice antreprenor să mențină în producție în loc de, să zicem, sute de muncitori același număr de roboți ca nu faceți grevă, nu mergeți în vacanță, nu vă îmbolnăviți, puteți lucra 24 de ore pe zi, fără a necesita suplimente. Este suficient să lăsați câțiva specialiști de nivel înalt în spatele controlului asupra lor, iar restul - din poartă. Exemple de șomaj cauzat de robotizare pot fi găsite în fiecare țară. De exemplu, în China, se plănuiește instalarea a 10.000 de mașini inteligente la ansamblul de gadget-uri Apple cunoscute și lăsați doar suficienți oameni pentru a reuși să controleze toată această armată de fier.

șomaj involuntar

În funcție de motivele pentru care o persoană și-a pierdut locul de muncă, se disting următoarele tipuri de șomaj:

• forţat;
• natural;
• marginal.

Șomajul involuntar, după cum sugerează și numele, nu depinde de lucrătorii înșiși și are loc atunci când apar schimbări economice, tehnologice sau politice în societate. Trei subtipuri de șomaj involuntar:

• ciclic;
• structural;
• tehnologic.

Șomajul ciclic este o scădere a cererii de muncă cauzată de o scădere (criză) a producției. Recesiunile se repetă din când în când (în cicluri) și, de regulă, lasă loc rapid creșterilor, astfel încât șomajul ciclic este întotdeauna de scurtă durată.

Șomajul structural se obține atunci când industriile învechite și profesiile inutile sunt eliminate, adică atunci când structura economică se modifică. Așadar, profesia de coșer a trecut în trecut, iar din cele mai moderne - operator de telefonie, desenator, stenograf.

Aproape de șomajul structural și tehnologic, care apare în situațiile în care producția în sine rămâne, dar în ea apar noi tehnologii (aceiași roboți).

Șomajul natural

Aceste două cuvinte par să nu fie combinate, dar totuși un astfel de concept de șomaj există și înseamnă că forța de muncă în sine este mai de vină pentru pierderea locurilor de muncă decât consumatorul ei.

În termeni simpli, șomajul natural se obține atunci când cetățenii, dintr-un motiv sau altul, renunță la locul de muncă. Există, de asemenea, trei subspecii aici:

• frecare;
• instituţional;
• voluntar.

Șomajul fricțional este o pierdere temporară a unui loc de muncă de către o persoană asociată cu obținerea unei calificări superioare, educație, altă profesie sau schimbarea reședinței.

Prin analogie, s-ar putea crede că șomajul instituțional este asociat cu instituțiile de învățământ superior. Totuși, acest fenomen apare atunci când cineva (de exemplu, sindicatele) intervine în stabilirea unor salarii diferite de cele care s-ar putea dezvolta în mod natural. Un alt motiv pentru un astfel de șomaj este instituirea unor legi care reglementează drepturile celor disponibilizați de a primi ajutoare sociale care reduc pierderile economice atunci când își pierd locul de muncă.

Șomajul voluntar este, s-ar putea spune, un mod de viață pentru cetățenii individuali care nu doresc să muncească. Cu alte cuvinte, acesta este parazitismul, pentru care în vremea sovietică puteai obține un articol, dar acum nimeni nu-i acordă atenție.

Şomajul marginal

Cuvântul „marginalitate” poate fi explicat ca un fenomen sociologic, atunci când o persoană se află într-o poziție de limită între statusurile sociale existente. Unii economiști definesc conceptul de șomaj marginal ca fiind șomajul persoanelor cu dizabilități și al tinerilor în procesul de muncă.

Alții disting în el astfel de subspecii:

• sezonier (observat în principal în agricultură, în afacerile turistice);
• tineret;
• rural;
• ascuns (implică prezența angajaților în concedii lungi fără plată, cât timp sunt înregistrați la locul de muncă);
• stagnant - se confruntă cu persoane care au șanse foarte mici de a obține un loc de muncă, de exemplu, persoanele cu dizabilități, precum și cei care sunt obișnuiți să trăiască din asistență socială și nu doresc să schimbe nimic.
• regionale, asociate cu mentalitatea anumitor grupuri ale populației, de exemplu, țiganii, dintre care mai puțin de 1% sunt angajați oficial.

Rată de șomaj

Pentru a-l determina, trebuie să împărțiți numărul șomerilor înregistrați la numărul tuturor persoanelor apte de muncă din țară. S-ar părea că nu există nimic mai simplu, dar și aici există o clasificare. Economiștii disting ratele șomajului natural și real. Natural are mai multe concepte și, în consecință, cantități:

1. Salariile și inflația sunt într-o egalitate tolerabilă.
2. Numărul șomerilor și al locurilor de muncă vacante este aproximativ egal.
3. Oferirea oricărui număr de posturi vacante nu reduce numărul șomerilor.

Toate cele trei concepte sunt corecte, dar nu reflectă o imagine exhaustivă a ceea ce se întâmplă cu ocuparea populației din țară.

Există o rată reală mai precisă sau, cu alte cuvinte, șomaj real. Se compune din numărul total de cetățeni șomeri, inclusiv membri apți ai societății care nu sunt înregistrați la centrele de ocupare a forței de muncă și nu au statutul de șomeri. În viața reală, este practic imposibil să dai o estimare exactă a șomajului real, deoarece este foarte dificil să identifici și să numări toți șomerii, dacă ei înșiși nu doresc. Acest lucru este valabil mai ales pentru persoanele care nu au un loc de reședință permanent și migrează la nesfârșit din regiune în regiune.

statutul de șomer

După cum am menționat mai sus, nu toți cei care nu sunt angajați sunt șomeri. Un astfel de statut poate fi obținut în organizații speciale numite birouri de angajare sau burse de muncă. Cetăţenii nu sunt şomeri:

• nu sunt listate la bursă;
• sub 16 ani;
• pensionari după vârstă;
• persoanele cu dizabilități care nu pot lucra;
• înregistrată oficial undeva la serviciu (deși nu există);
• înscris la bursa muncii, dar a refuzat de 2 ori postul vacant sau recalificarea;
• înregistrată la bursa muncii, dar nu s-a prezentat la următoarea reînregistrare în termenul stabilit de salariații serviciului de ocupare a forței de muncă.
• s-a înregistrat și îndeplinind toate cerințele, dar a primit chiar și un venit unic, care a devenit cunoscut serviciului de ocupare a forței de muncă.

Beneficii

Bursa de muncă este obligată oricărei persoane care are statutul de șomer să asigure fie un loc de muncă în specialitatea lor, fie recalificare cu asigurarea unui loc de muncă, fie o indemnizație în numerar. Mărimea lui nu este aceeași pentru toată lumea și depinde de mărimea salariului la ultimul loc de muncă. Primele 3 luni de la înregistrare reprezintă 75% din salariul anterior, următoarele 4 luni - 60%, apoi - 45%. Cei care nu au lucrat încă nicăieri primesc o indemnizație minimă.

șomajul social

O dezvăluire completă a acestui concept va necesita un articol separat. Pe scurt, putem spune că bursa de muncă a fost creată nu doar pentru înregistrarea șomerilor, ci și pentru a efectua cercetări sociale. Acest lucru este necesar pentru o evaluare corectă a situației cu angajarea populației și pentru ajustarea activității bursei în sine. Sondajele arată că printre șomeri peste 70% dintre oameni au studii superioare și specializate. Femeile se consideră mai puțin adaptate la viața modernă decât bărbații (68% față de 43%). Aproape toți cei înscriși la bursă (93%) doresc să obțină un loc de muncă, dar doar o parte (65%) sunt de acord să-și schimbe profilul pentru asta și doar aproximativ 27% dintre respondenți sunt de acord să meargă la muncă cu un salariu mai mic decât precedentul lor. Un fapt interesant: neavând alte surse de trai în afara ajutorului de șomaj, doar 1/5 dintre respondenți (18%) sunt de acord să accepte orice loc de muncă oferit. Restul preferă să rămână șomeri și să aștepte locuri mai potrivite.

Consecințele sociale ale șomajului

Aspectele negative ale acestui fenomen sunt ușor de previzibil. Acest:

• tensiune în creștere în societate;
• o creștere a bolilor (nu numai psihice, ci și fizice);
• creșterea criminalității;
• scăderea activității de muncă;
• probleme psihologice (depresie, agresivitate, sentimente de inferioritate).

Potrivit statisticilor, în fiecare an 45.000 de șomeri se sinucid.

Cu toate acestea, șomajul are și consecințe pozitive:

• mult timp liber pentru activități utile, de exemplu, pentru studiu, hobby-uri, familie;
• regândirea conceptelor de „muncă” și „loc de muncă” (mulți șomeri de lungă durată încep să-l trateze ca pe ceva foarte valoros și important).

Consecințele economice

Pentru economia țării, efectele pozitive ale șomajului sunt următoarele:

• stoc de forță de muncă pentru dezvoltarea în continuare a producției;
• teama de a pierde un loc de muncă stimulează o îmbunătățire a calității muncii, o creștere a productivității și o concurență sănătoasă.

Există mult mai multe consecințe negative aici:

• pierderea calificării;
• o scădere a nivelului de trai;
• o creștere a încălcărilor financiare ale legii;
• cheltuielile guvernamentale cu ajutorul de șomaj;
• subproducție (scăderea PIB);
• deprecierea educaţiei primite.

Lupta împotriva șomajului

Unii „înțelepți” cred că poți scăpa de șomaj cu ajutorul războiului și al epidemiei. Cetăţenii mai liberali propun să reducă salariile celor care lucrează pentru a angaja mai mulţi angajaţi fără a depăşi bugetul. Practica a arătat că acest mod de a face față șomajului duce la inflație. Cele mai eficiente măsuri de reducere a șomajului sunt următoarele:

• realizarea de lucrări publice plătite (în timpul Marii Depresiuni din State, acest lucru a ajutat foarte mult);
• dezvoltarea economiei, în care apar noi industrii și, ca urmare, noi locuri de muncă;
• redistribuirea cererii de forță de muncă;
• stimularea afacerilor mici și mijlocii;
• angajarea tinerilor specialiști;
• protecționismul pe piața internă;
• introducerea de articole pentru parazitism.

Metodele nepopulare de luptă includ:

• eliminarea ajutorului de șomaj;
• eliminarea salariilor și a salariilor minime;
• limitarea progresului tehnologic.

Șomajul este un atribut indispensabil al unei economii de piață. Manifestându-se prin intermediul pieţei muncii, şomajul nu este încă rezultatul doar funcţionării pieţei muncii. Șomajul este de natură economică generală, fiind o consecință a funcționării întregului mecanism economic, deoarece piața muncii nu este un sistem separat de relații sociale și de muncă, este inclusă organic în sistemul tuturor relațiilor de piață, iar cererea. si mai ales oferta de forta de munca se formeaza datorita unor factori economici si non-economici. Piața muncii și proporțiile dintre cerere și ofertă pentru ocuparea forței de muncă, nu șomaj. Șomajul este, parcă, „partea greșită” a ocupării forței de muncă, el este influențat de alți factori decât cei care formează ocuparea populației. Totuși, șomajul este întotdeauna considerat în contextul ocupării forței de muncă: o creștere a ocupării forței de muncă reduce șomajul, o scădere a ocupării forței de muncă crește șomajul.

Şomaj - acesta este un astfel de fenomen în economie, când o parte din populația activă economic este șomeră.

Şomerii - acesta este cel care, in conditiile de munca si salariile actuale, nu are loc de munca, poate munci si isi cauta un loc de munca.

Din punct de vedere al macroeconomiei, șomajul reflectă discrepanța cantitativă și calitativă de pe piața muncii între oferta relativ mare de muncă și cererea pentru aceasta; este întotdeauna subutilizarea potențialului de muncă al societății, a forței de muncă totale ca factor de producție.

Economiștii străini din diferite școli și tendințe încearcă de multă vreme să identifice cauzele șomajului. În Occident, apogeul studiului problemelor șomajului a căzut în perioada Marii Depresiuni, care a infirmat viziunea clasică a șomajului ca un fenomen temporar, eliminat automat de mecanismul de echilibru al pieței. Economiștii străini nu au negat niciodată existența șomajului în general; în plus, ei consideră că un anumit nivel al șomajului este vital datorită caracterului ciclic al dezvoltării unei economii de piață și îl numesc șomaj natural sau normal.

Există diferite tipuri de șomaj: fricțional, structural, sezonier, ciclic. Caracteristicile manifestării fiecăruia dintre ele se datorează motivelor apariției lor. şomaj fricţional Este cauzată de dorința naturală (normală) a unei persoane de a căuta zone mai profitabile și mai interesante pentru aplicarea forței de muncă. Acesta este șomajul „între locuri de muncă”, când o persoană și-a părăsit fostul loc și este în căutarea altuia (procesul de căutare nu este instantaneu, ci este asociat cu un anumit timp de așteptare). Cauzele șomajului fricțional sunt asociate cu dorința unei persoane de a îmbunătăți condițiile de muncă, de a crește salariile, de a scăpa de conflictele din echipă, de a se muta într-un nou loc de reședință, de a schimba pur și simplu locul de muncă pentru a menține vitalitatea, capacitatea de muncă, echilibrul psihologic (psihologii recomandă schimbarea locului de muncă de cel puțin șase ori într-o viață). , dar această tendință are caracteristici naționale). Șomajul fricțional este întotdeauna de scurtă durată și este voluntar, spre deosebire de șomajul involuntar, în care un muncitor poate și vrea să lucreze la un anumit nivel de salariu, dar nu îl poate găsi. Cu toate acestea, voluntariatatea șomajului de fricțiune este doar legală (legală), dar nu și economică. Motivele economice (condiții proaste de muncă, salarii mici, presiune din partea administrației etc.) sunt cele care îl obligă pe muncitor să intre temporar în rândurile șomerilor. În Rusia, șomajul fricțional este, de regulă, nu voluntar, ci de natură economică forțată; adesea nu este fix, deoarece o pauză de lucru este de una până la două luni, ceea ce pentru mulți oameni nu este un motiv pentru a aplica la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Șomaj structural aparține categoriei de „normal”, deoarece este cauzată de necesitatea unor schimbări structurale în economie, de apariția unor noi industrii și industrii pe fondul stagnării treptate a celor vechi. Schimbările structurale din economie sunt de natură pe termen lung, ceea ce se reflectă și în durata șomajului structural, care apare în rândul acelor persoane a căror profesie și calificări sunt depășite și nu îndeplinesc cerințele noilor locuri de muncă. Șomajul structural include și șomajul tehnologic, care este cauzat de îmbunătățirea nivelului tehnic al producției și al industriilor. Specificul economiei ruse din ultimii ani este că schimbările structurale sunt foarte rar asociate cu schimbările tehnologice (cu excepția informatizării funcțiilor manageriale și bancare, care nu necesită recalificare, ci doar competențe suplimentare profesiei principale). Coloana vertebrală a șomajului structural din Rusia nu este alcătuită din persoane cu profesii învechite, ci cu metode de lucru și mod de gândire învechite, în timp ce schimbările structurale din Rusia sunt asociate cu înlocuirea zonelor de activitate ineficiente sau non-piață cu cele foarte profitabile. și cele eficiente din punct de vedere al costurilor, care necesită cunoștințe noi și gândire nouă. Pot exista și inconsecvențe structurale teritoriale.

Șomajul ciclic sau cu deficit de cerere apare cu cerere agregată insuficientă, ca urmare a scăderii producției și a scăderii cererii de consum ca urmare a scăderii veniturilor populației. Profesiile și specialitățile șomerilor nu devin atât de învechite, cât pur și simplu nu sunt folosite din cauza inutilității unei părți a forței de muncă. În economia rusă, este dificil de trasat o linie clară între șomajul structural și cel ciclic. Dacă în țările occidentale baza șomajului este subspecia sa fricțională și structurală (tehnologică), atunci pentru Rusia principala problemă este șomajul ciclic cu elemente structurale sub forma inutilității unei părți din forța de muncă pentru economia în tranziție (și nu pentru economia în general).

Șomajul natural și normal atât pentru țările dezvoltate, cât și pentru Rusia este șomaj sezonier. Este tipic pentru agricultură, turism, unele meșteșuguri (blană, pește, vânătoare de balene, cules de ciuperci, nuci, fructe de pădure, ierburi medicinale etc.); cauzată de factori naturali și este destul de ușor de prezis în acele regiuni în care predomină aceste tipuri de activitate economică.

Astfel, șomajul poate fi cauzat de diverse motive – scăderea producției în economie (ciclică), factori naturali (sezonieri), schimbări structurale în industrii (structurale, tehnologice), imperfecțiunea informației pe piața muncii (fricțională).

Combinația de cauze care provoacă acest sau acel tip de șomaj formează rata generală a șomajului în țară, care poate diferi de rata reală a șomajului pe piața muncii. În acest sens, în practică, conceptul de șomaj se concretizează folosind diverse criterii de clasificare a acestuia (Fig. 2.15).

Specificarea șomajului în funcție de criteriile selectate este importantă în studierea problemelor apărute în urma șomajului, precum și în dezvoltarea unui sistem de protecție socială a șomerilor și a modalităților de minimizare a șomajului. O problemă deosebită pentru dezvoltarea măsurilor de politici pasive și active de ocupare și de reducere a șomajului este fiabilitatea determinării numărului de șomeri. Astăzi, aproape toate țările folosesc metoda standard a Organizației Internaționale a Muncii (ILO) pentru a determina numărul șomerilor. Această metodologie se bazează pe trei criterii pentru șomaj: 1) lipsa locului de muncă sau a muncii independente;

Orez. 2.15.

2) dorința și capacitatea de a lucra la un moment dat; 3) implementarea pașilor practici pentru găsirea unui loc de muncă. În Rusia, este destul de dificil să se determine nivelul real al șomajului, în primul rând, din cauza ambiguității criteriilor pentru a fi șomer (de exemplu, o persoană care este angajată cu fracțiune de normă involuntar poate fi considerată șomer și pentru cât timp ar trebui statul? de „fără loc de muncă” și „căutare de muncă” înseamnă a clasifica o persoană ca șomer); în al doilea rând, datorită abordării de înregistrare a procedurii de obținere a statutului de șomer (o persoană trebuie să se înregistreze la Serviciul pentru Ocuparea Forței de Muncă, să treacă un control pentru respectarea anumitor condiții, iar persoanele deja recunoscute ca șomeri nu trebuie să respingă ofertele de muncă, iar șomajul prestația pe care o primesc scade odată cu creșterea recordului șomajului).

Acești factori subestimează rata reală a șomajului. Anchetele periodice ale gospodăriilor efectuate de Serviciul Federal de Statistică de Stat din 1992 oferă o imagine mai completă a proceselor de pe piața muncii, deoarece acestea sunt efectuate în toate regiunile Federației Ruse, acoperă întreaga populație a țării pe baza unui eșantionare. metoda de observare, toate sferele de activitate economică, toate sectoarele economiei și toate categoriile de lucrători, inclusiv lucrătorii pe cont propriu, lucrătorii familiali neremunerați, lucrătorii temporari și lucrătorii cu fracțiune de normă.

Ancheta pe gospodării este singura sursă de date care combină și măsoară ocuparea forței de muncă, șomajul și activitatea economică. Datele obţinute prin metoda expertizei asupra populaţiei cresc rata reală a şomajului de cel puţin trei ori în comparaţie cu cea înregistrată oficial. Programele de anchete se desfășoară conform recomandărilor OIM, care asigură comparabilitatea internațională a indicatorilor statistici.

Indicatorul „rata șomajului” (UB) se calculează ca raport dintre numărul de șomeri (U) și întreaga populație activă economic (L), unde L = E + U, iar E este numărul de persoane ocupate, adică. UB = U/L.

Indicatorul „prevalența șomajului” caracterizează numărul total de persoane care au avut statutul de șomer într-o anumită perioadă, indiferent dacă și-au păstrat acest statut până la sfârșitul perioadei sau nu. Numărul total de persoane se determină ca suma celor înregistrate la începutul perioadei și recunoscute ca șomeri în această perioadă. Rapoartele statistice și anchetele experților fac posibilă determinarea prevalenței șomajului atât în ​​general, cât și pentru grupuri socio-demografice individuale (bărbați, femei, tineri, rezidenți din mediul rural și urban).

Indicatorul „mişcarea şomerilor” se caracterizează printr-un sistem de indicatori: 1) câte persoane noi sunt înregistrate; 2) câte persoane aveau statutul de șomer la începutul perioadei; 3) câte persoane au fost radiate din registru, inclusiv cele care au fost încadrate în muncă, înscrise pentru pensionare anticipată, radiate din alte motive; 4) câți șomeri au rămas înregistrați la sfârșitul perioadei.

Indicatorul „durata șomajului” caracterizează durata medie a căutării unui loc de muncă de către persoanele cu statut de șomer (la sfârșitul perioadei analizate), precum și de către șomerii care au fost încadrați în această perioadă. Atunci când se analizează șomajul, indicatorii duratei acestuia au o importanță deosebită. Durata medie a șomajului și proporția șomerilor care nu lucrează de mult timp fac posibilă aprecierea tipului de șomaj - fricțional (fluid), ciclic (cronic).

Rata șomajului este un indicator social al dezvoltării economiei, iar ca fenomen socio-economic poate fi considerat din punct de vedere al stocului și al fluxului. Stocul este numărul de șomeri (10 la un moment dat în timp. Fluxul este o caracteristică a dinamicii șomerilor, mișcarea de intrare și ieșire în șomaj. Indicatorii fluxului de șomeri sunt asociați cu afluxul în șomaj ( G) și ieșirea din șomaj (O).În general, există șase fluxuri principale, care caracterizează starea pieței muncii și rata șomajului (Fig. 2.16): de la angajat la șomer și invers, de la inactiv economic la angajat și invers, de la șomer la inactiv economic și invers.

Orez. 2.16.

Să notăm aceste fluxuri:

• o b - ponderea salariaților care părăsesc forța de muncă;
• o h - ponderea celor care din populația inactivă economic merg la ocupați;
• o c - proporția șomerilor care părăsesc forța de muncă;
• o g este ponderea celor care trec de la populația inactivă economic la șomeri;
• o s - proporția celor care își pierd locul de muncă și devin șomeri;
• o f este ponderea șomerilor care își găsesc de lucru.

Astfel, rata șomajului este o funcție a șase fluxuri (direcții de mișcare):

, (2.18)

unde semnul de deasupra variabilei înseamnă relația sa directă sau inversă cu rata șomajului.

Indicatorii șomajului includ cuantumul ajutorului de șomaj, care este diferențiat în funcție de categoria de cetățeni recunoscuți ca șomeri. Beneficiul se plătește:

• 1) persoanele concediate din întreprindere din orice motiv (cu excepția concedierii de bunăvoie) și care au avut o muncă remunerată timp de cel puțin 12 săptămâni calendaristice (trei luni) în ultimul an înainte de începerea șomajului. Cuantumul indemnizației se stabilește după următoarea formulă: în primele trei luni în cuantum de 75% din câștigul mediu pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă, în următoarele patru luni - 60% din același câștig mediu; în viitor (cinci luni) - 45% din câștigul mediu. Durata totală a plății indemnizației este de 12 luni de șomaj. Au fost introduse restricții privind cuantumul ajutorului de șomaj - acesta nu trebuie să fie mai mic de 20% din bugetul minim de existență (BPM) din regiune și să nu fie mai mare decât BPM în sine;
• 2) persoanele care nu au avut 26 de săptămâni calendaristice de muncă plătită în cursul anului înainte de începerea șomajului, precum și persoanele care caută un loc de muncă pentru prima dată sau doresc să își reia activitatea de muncă după o perioadă lungă de timp (mai mult de un an) pauză - beneficiul se plătește cel puțin 20% din BPM în regiune;
• 3) someri, care studiaza in directia serviciului de ocupare a fortei de munca cu plata unor burse pe perioada studiilor in cuantum de 75% din salariul mediu pe ultimele trei luni de munca; cuantumul ajutorului de șomaj pentru această categorie de persoane este de 20% din BPM în regiune.

Indicatorul „șomaj ascuns” nu este luat în considerare în indicatorul general al ratei șomajului. Serviciul Federal de Statistică a Statului studiază indirect amploarea șomajului ascuns, folosind rapoartele întreprinderilor, examinând formele șomajului ascuns - un număr excesiv de angajați; numărul de angajați cu normă parțială care doresc să treacă la muncă cu normă întreagă, dar nu au o astfel de oportunitate din cauza situației economice a companiei; numărul persoanelor aflate în concediu administrativ fără plată, în concediu lung cu salariu minim (salariul minim); numarul persoanelor inactiv din lipsa resurselor materiale si tehnice. Astfel, în condițiile rusești, șomajul ascuns este o situație în care muncitorii, fără a rupe oficial relațiile de muncă și a fi considerați angajați, nu au un loc de muncă și nu primesc salariu sau lucrează cu normă parțială (zi, săptămână). În practica internațională, această situație se numește subocuparea, iar șomajul ascuns este format din persoane care nu fac parte din populația activă economic la un moment dat, dar ar dori să intre în forța de muncă dacă locul de muncă oferit le este potrivit.

Indicatorul „structura șomajului” îi caracterizează pe șomeri după sex, vârstă, nivel de educație, statut profesional, caracteristici sociale (lucrători, angajați, specialiști), nivelul de venit și securitate, precum și motivele concedierii. Analiza structurii șomajului se realizează pe baza unei combinații de metode de cercetare statistică, operațională și sociologică. Rezultatul analizei poate fi elaborarea unui portret socio-demografic al șomerilor.

Problema consecințelor socio-economice ale șomajului ocupă un loc special în teoria șomajului. Şomajul înseamnă, în primul rând, subutilizarea producţiei şi a capitalului uman al societăţii; se întoarce pentru țară în pierderi de produs național și de venit național. Dacă economia nu poate crea suficiente locuri de muncă pentru toți cei care doresc și sunt capabili să muncească, potențiala producție de bunuri și servicii se pierde pentru totdeauna. Costurile economice ale șomajului se manifestă prin neproducție. Diferența dintre volumul real al produsului național brut (PNB) și potențialul, care ar putea fi creat, dar nu produs, se numește în mod obișnuit decalaj în volumul PNB. A. Legea lui Okun descrie matematic relația dintre creșterea șomajului și decalajul PNB real față de potențial. Legea lui spune: dacă rata efectivă a șomajului depășește rata naturală cu 1%, atunci diferența dintre PNB este de 2,5%. În această lege, punctul fundamental este nivelul șomajului, acceptat de societate ca fiind natural sau normal (și, după cum știți, constă în șomaj structural și fricțional). Nivelul natural al șomajului este considerat a fi maxim admisibil, deoarece realizează un echilibru de factori care măresc prețurile de piață și salariile. Pe măsură ce economia de piață se dezvoltă, rata naturală a șomajului crește. În țările occidentale în anii 70 și 80. Secolului 20 rata naturală a șomajului a fost de 3-4%, astăzi 5-6%. În Rusia, această rată este dificil de determinat din cauza lipsei unei inflații scăzute stabile și a prezenței unui șomaj ascuns ridicat.

Costurile non-economice ale șomajului se află în planul problemelor sociale, psihologice și politice. Ele sunt asociate nu doar cu o creștere a tensiunii sociale în societate, ci și cu o posibilă schimbare a cursului politic al țării în direcția îndepărtării de reformele economice (de piață). Consecințele sociale negative ale șomajului sunt asociate cu scăderea nivelului de trai al șomerilor, precum și a nivelului salariilor angajaților din cauza concurenței crescute pe piața muncii; cu o creștere a sarcinii fiscale asupra salariaților din cauza necesității de compensare socială și sprijin material pentru familiile șomerilor; cu pierderea totală sau parțială a calificărilor persoanelor care rămân în șomaj pentru o perioadă lungă de timp, precum și cu o creștere a costurilor societății pentru refacerea acesteia; odată cu creșterea criminalității, cu degradarea morală și psihologică a persoanelor care au fost șomeri de mult timp. Șomajul în masă duce la o creștere a sinuciderilor, a tulburărilor mintale și a mortalității din cauza bolilor cardiovasculare. Șomajul crește stratificarea populației din punct de vedere al veniturilor, duce la marginalizarea (din latină marginalis – situată la margine) a anumitor segmente de populație și la apatie socială (inactivitate).

Principalele direcții ale politicii de stat de promovare a ocupării populației și de protejare a acesteia de șomaj sunt prezentate în fig. 2.17.

Cele mai promițătoare domenii pentru reglementarea ocupării forței de muncă și minimizarea șomajului sunt metodele economice active care utilizează instrumente de stimulare a activității investiționale, de sprijinire a întreprinderilor mici și a activității independente, de formare profesională și de recalificare a personalului. Sarcina tactică principală este de a minimiza șomajul, de a opri creșterea acestuia, oferind în același timp șomerilor garanții și sprijin social acceptabil.

Într-un model ideal de dezvoltare economică, producția crește constant, iar nivelul prețurilor este stabil (sau se modifică puțin). Toate resursele sunt utilizate pe deplin și funcțional. Nu există șomaj și nici inflație. Cu toate acestea, în viața reală, economia trece periodic prin faze de boom și criză. Există șomaj în toate fazele ciclului economic.

Şomaj- acesta este un fenomen socio-economic, care constă în faptul că o anumită parte a populației apte de muncă nu își găsește un loc de muncă. Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii (ILO), un șomer este o persoană care vrea să muncească, poate munci, dar nu are un loc de muncă.

Știința economică modernă pornește de la faptul că în orice țară este imposibil să se asigure o ocupare absolută a populației. Sub angajare se referă la activitățile sociale utile ale persoanelor asociate cu satisfacerea nevoilor personale și sociale și aducându-le, de regulă, câștiguri (venituri). Angajatii includ partea economic activa a populatiei.

În țările occidentale, conform recomandării ONU, populația activă din punct de vedere economic include nu numai persoanele efectiv angajate, ci și șomerii care caută un loc de muncă plătit. Termenul „populație activă economic” în țările occidentale nu este definit strict statistic. În statisticile interne, populația activă economic include:

1) toată populația aptă de muncă în vârstă de muncă minus studenții cu pauză de la serviciu, care servesc în forțele armate, angajați în gospodărie;

2) persoanele care au depășit vârsta de muncă, dar sunt angajate în economie;

3) persoane angajate în parcele subsidiare personale.

Există o serie de factori care nu permit angajarea întregii populații în vârstă de muncă. Prin urmare, ocuparea forței de muncă absolută apare doar ca o tendință.

Cauzele șomajului variat.

În primul rând, nivelul actual de dezvoltare a forțelor productive este de așa natură încât multe sectoare de producție sunt sezoniere: agricultură, construcții etc. Aceasta duce la o scădere corespunzătoare a producției în perioada extrasezonului și o reducere a ocupării forței de muncă în aceste sectoare.

În al doilea rând, schimbările structurale în economie, exprimate în faptul că introducerea de noi tehnologii și echipamente duce la reducerea nevoilor de producție în forța de muncă.

În al treilea rând, o criză economică sau o depresie care obligă angajatorul să reducă nevoia de toate resursele, inclusiv de muncă.

În al patrulea rând, angajarea absolută este imposibilă din cauza dezechilibrului în dezvoltarea întreprinderilor și industriilor individuale. În acest sens, economia de piață se dezvoltă inegal, ceea ce duce la apariția unor disproporții între numărul de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și disponibilitatea unui număr corespunzător de locuri de muncă.

În al cincilea rând, în orice țară există o anumită parte a populației care, dintr-un motiv sau altul, părăsește voluntar această întreprindere și își caută de lucru la alte întreprinderi, în alte regiuni.

În sfârșit, în orice țară există întotdeauna o anumită proporție de persoane în vârstă de muncă care nu doresc să lucreze.

În acest sens, economiștii moderni consideră că angajarea absolută a forței de muncă este imposibilă, dar o economie de piață care funcționează în mod normal poate oferi locuri de muncă deplin eficiente.

Înseamnă angajare deplină nu o angajare universală, ci o astfel de angajare în care oferta de muncă este acoperită de cererea acesteia, adică oricine vrea să muncească și știe să muncească poate obține o astfel de oportunitate. În același timp, proporția dintre cererea de muncă și oferta acesteia este determinată de piață.

Tipuri de șomaj:

1) Șomajul de frecare. Ea există întotdeauna și este asociată cu căutarea unui loc de muncă sau cu așteptările acesteia. Un anumit număr de persoane sunt în mod voluntar „între muncă”, adică. angajații și-au părăsit locurile de muncă dintr-un anumit motiv și caută de ceva timp un loc de muncă la alte întreprinderi. Acest tip de șomaj există tot timpul. De obicei, șomajul fricțional acoperă 2-3% din forța de muncă.

2) Șomajul structural, a cărui caracteristică principală este un caracter lung. Cu șomajul structural, cererea de muncă și oferta acesteia nu coincid, deoarece structura forței de muncă nu corespunde structurii locurilor de muncă. Progresul științific și tehnologic duce la schimbări structurale în producție și la scăderea cererii pentru o serie de profesii, precum mineri, etc. În același timp, apar noi industrii și activități care duc lipsă de muncitori în noi profesii, precum programatorii. În legătură cu schimbările în structura producției, este nevoie de recalificarea șomerilor pentru a dobândi noi profesii și calificări.

Şomajul structural este șomajul tehnologic, care se formează ca urmare a înlocuirii oamenilor cu maşini. Șomajul tehnologic se caracterizează prin procese de împingere și tragere a lucrătorilor, dar în alte domenii, industrii și întreprinderi, precum și lucrători de alte profesii și calificări.

Astfel, șomajul structural este la fel de inevitabil ca și șomajul fricțional. De asemenea, există întotdeauna în societate.

Economiștii consideră șomajul fricțional și structural ca fiind inevitabil. Prin urmare, ocuparea deplină a populației are loc în prezența doar acestor tipuri de șomaj în țară. La ocuparea deplină a forței de muncă, puțin mai puțin de 100% din forța de muncă este angajată în producție. Se numește rata șomajului la ocuparea deplină în contextul existenței șomajului fricțional și structural rata naturală a șomajului.

Rata naturală a șomajului nu este constantă. Rata naturală a șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă în diferite țări variază între 4-8%

La ocuparea deplină, rata șomajului este determinată de formula:

Rata șomajului =(17)

Rata naturală a șomajului se poate modifica sub influența următoarelor motive:

Schimbarea compoziției demografice a forței de muncă. Astfel, după cel de-al Doilea Război Mondial, ponderea femeilor și a tinerilor în forța de muncă a crescut semnificativ;

Extinderea programului de ajutor pentru șomaj a dus la creșterea numărului de persoane care beneficiază de indemnizații, în plus, a fost mărită și mărimea prestației în sine. Ca urmare, timpul de căutare a unui loc de muncă și, în consecință, șomajul a crescut.

3) Şomajul ciclic este şomajul asociat cu caracterul ciclic al dezvoltării unei economii de piaţă. Este cauzată de scăderi ciclice ale producției. Aceasta este cea mai masivă și dureroasă formă de șomaj. Dacă nu există șomaj ciclic, atunci, așa cum am observat, ocuparea forței de muncă este considerată plină. Pe lângă aceste tipuri de șomaj, există și tipuri de șomaj ascunse și stagnante.

4) Șomajul ascuns include șomajul sezonier, care apare din cauza caracterului sezonier al muncii într-o serie de sectoare ale economiei: construcții, agricultură, recreere și turism. Forma ascunsă a șomajului poate include și persoane care lucrează cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă. Aceștia sunt așa-numiții semișomeri.

5) Șomajul de lungă durată. Include oameni care nu își caută un loc de muncă, pentru că l-au pierdut cu mult timp în urmă, s-au decalificat și și-au pierdut speranța de a-l obține. Statisticile lor nu iau în calcul și exclud din numărul șomerilor.

De menționat că prezența unei forțe de muncă libere pe piața muncii este o condiție necesară pentru dezvoltarea economiilor naționale bazate pe principiile pieței. Într-o anumită măsură, potrivit economiștilor moderni occidentali, șomajul moderat este chiar un avantaj pentru creșterea economică, deoarece:

În primul rând, șomajul este o rezervă de forță de muncă șomeră, care poate fi folosită atunci când situația economică se schimbă;

În al doilea rând, șomajul reduce intensitatea luptei sindicatelor pentru creșterea salariilor și crește stimulentele pentru antreprenoriat;

În al treilea rând, teama de șomaj poate fi un mijloc eficient de îmbunătățire a disciplinei muncii.

Dar, pe de altă parte, șomajul implică pierderi economice și sociale semnificative pentru societate.

Prezența șomajului duce la pierderi economice semnificative și iremediabile pentru societate. Dacă economia nu este capabilă să creeze suficiente locuri de muncă, atunci nivelul real al PIB-ului produs va fi mai mic decât nivelul său potențial.

PIB potențial este rezultatul maxim cu utilizarea deplină a tuturor resurselor. PIB-ul potențial crește pe măsură ce crește numărul de angajați și crește productivitatea muncii. Nivelul potențial al PIB-ului este determinat din ipoteza că șomajul real este egal cu rata sa naturală. Dar cu cât rata efectivă a șomajului este mai mare, cu atât PIB-ul este mai mic. Şomajul duce la pierderea resurselor. Bunurile și serviciile care ar fi putut fi produse sunt pierdute iremediabil pentru totdeauna. Mai multă producție creată ulterior nu este capabilă să compenseze aceste pierderi.

În acest sens, trebuie menționat că, în conformitate cu legea lui Okun, pierderile economice sunt calculate ca un deficit de 2,5% din PIB ca urmare a creșterii cu 1% a șomajului peste nivelul său natural. Acest lucru vă permite să calculați pierderea absolută de producție asociată șomajului.

Şomajul duce la scăderea nivelului de trai al lucrătorului şi al familiei acestuia. Ea pune presiune asupra lucrătorilor care au un loc de muncă (deteriorarea condițiilor de muncă, a condițiilor de muncă, a salariilor).

Șomajul duce la pierderea calificărilor unui muncitor și, prin urmare, la pierderea speranței de a obține vreodată un loc de muncă.

Cu cât rata șomajului este mai mare, cu atât mai multe fonduri sunt direcționate către plata indemnizațiilor de șomaj și mai puține fonduri rămân pentru nevoi sociale (școli, spitale etc.).

Şomajul afectează, în primul rând, bătrânii şi tinerii muncitori. Cei dintâi nu pot lucra ca tinerii, iar cei tineri nu sunt calificați ca muncitorii bătrâni.

Costurile socio-psihologice ale șomajului sunt foarte mari. Pierderea unui loc de muncă nu poate fi compensată prin niciun fel de beneficii. Din cauza pierderii muncii, în mintea angajatului apar procese distructive, cum ar fi pierderea feței, pierderea respectului de sine, un complex de inferioritate etc. Prin urmare, odată cu creșterea șomajului, bolile mentale și nervoase cresc, familiile se despart, numărul sinuciderilor crește, criminalitatea, dependența de droguri și alcoolismul cresc.

Conștientizarea consecințelor șomajului necesitatea exercitarii influentei statului asupra pietei muncii.

În țările dezvoltate a fost creat un mecanism destul de perfect de reglementare de stat în domeniul ocupării forței de muncă. Impactul statului asupra sectorului ocupării forței de muncă este în următoarele domenii:

Dezvoltarea de programe de stimulare a creșterii ocupării forței de muncă și de creștere a numărului de locuri de muncă, în primul rând în sectorul public al economiei;

Crearea de programe care vizează formarea și recalificarea forței de muncă și, mai ales, a tinerilor;

Implementarea programelor de asistenta la recrutarea fortei de munca;

Dezvoltarea de programe de promovare a antreprenoriatului;

Elaborarea de programe de asigurări sociale de șomaj, i.e. alocarea de fonduri pentru indemnizația de șomaj.

În Marea Britanie, de exemplu, programul de formare pentru tineri prevede doi ani de formare profesională pentru absolvenții de școală în vârstă de șaisprezece ani și formare de un an pentru absolvenții de șaptesprezece ani. Bursele sunt plătite studenților. Țara are un sistem de încurajare a acei angajatori care oferă tinerilor locuri de muncă cu drepturi depline. Astfel de antreprenori sunt plătiți subvenții speciale în cursul anului pentru fiecare recrutat dintre tineri de 17-18 ani.

Ajutoare pentru șomajîn Occident se desfășoară sub următoarele forme:

1) ajutor de șomaj,

2) ajutor pentru șomaj.

3) alocarea de către stat şomerilor şi familiei acestuia a unor sume mici de bani şi plata unor utilităţi. Această asistență este mai mică decât prestația de șomaj sau asistența pentru șomaj, dar este oferită fără limită de timp.

2. Inflația și consecințele ei socio-economice

Cuvântul inflație în traducere din latină înseamnă „umflare”. Ca fenomen al vieții economice, inflația există de mult timp. Unii economiști cred că a apărut odată cu apariția banilor.

Inflația- este procesul de depreciere a banilor, care se manifesta prin cresterea preturilor la bunuri si servicii, nu datorita unei cresteri a calitatii acestora. Inflația este cauzată în primul rând de revărsarea canalelor de circulație monetară cu exces de oferta monetară fără a ține cont de nevoile comerțului.

Cauzele inflației sunt împărțite în interne și externe. Motivele interne includ:

Deficitul bugetului de stat asociat cu o creștere a cheltuielilor guvernamentale;

Nivel ridicat al cheltuielilor neproductive ale statului, în special cele militare;

Disproporții la nivel de micro și macroeconomie, care sunt o manifestare a caracterului ciclic al dezvoltării economiei;

Greșeli în politica economică a guvernului și a altora.

Cauzele externe ale inflației sunt:

Crizele mondiale structurale (materii prime, energie, alimente etc.), care sunt însoțite de o creștere multiplă a prețurilor la materiile prime, petrol, alimente etc. Această creștere a devenit motivul unei creșteri puternice a prețurilor de către monopoluri pentru produse;

Schimbul monedei naționale de către bănci cu valută determină necesitatea unei emisii suplimentare de monedă de hârtie, care debordează canalele de circulație a banilor și duce la inflație.

Economiștii occidentali, luând în considerare cauzele inflației, vorbesc despre două tipuri de inflație:

1) Inflația cererii, care presupune că populaţia are un exces de bani. În acest sens, echilibrul dintre cerere și ofertă este perturbat, iar această încălcare vine din partea cererii.Inflația pe partea cererii apare atunci când veniturile bănești ale populației și ale întreprinderilor cresc mai repede decât crește volumul real al producției.

2) inflația ofertei,în care dezechilibrul este pe partea ofertei. În acest caz, cauza inflației este creșterea costurilor (costurilor) în numerar suportate de firmele care produc bunuri și servicii.

J.M. Keynes, explicând cauzele inflației ofertei, a scris că prețul depinde de raportul dintre creșterea salariilor și productivitatea muncii:

unde P este prețul;

W- salariu;

K este ponderea salariilor în costuri.

Atâta timp cât creșterea salariilor rămâne în urmă sau se potrivește cu creșterea productivității muncii, nu există inflație. Atunci când creșterea salariilor depășește creșterea productivității muncii, atunci se dezvoltă procese inflaționiste.

Cu toate acestea, o creștere a salariilor nu duce neapărat la o creștere a prețurilor. Creșterea acestuia duce la o scădere a profiturilor menținând în același timp același nivel de preț. Antreprenorii, forțați sub influența sindicatelor să crească salariile, încearcă să compenseze pierderile prin creșterea prețurilor.

În cele din urmă, motivul creșterii inflației costurilor se poate datora creșterii prețurilor la inputuri.

Această inflație poate fi depășită prin creșterea productivității muncii, introducerea de noi tehnologii, limitarea creșterii salariilor, profiturilor și prețurilor, scăderea dobânzilor, utilizarea subvențiilor și a concurenței.

În funcție de natura manifestării, se disting următoarele tipuri de inflație:

1) Inflația suprimată. Este inerentă unei economii cu control administrativ, prețuri și venituri. Se numește suprimat deoarece statul, deși stabilește controlul asupra prețurilor și veniturilor, nu permite manifestarea deschisă a inflației în singura formă disponibilă - în creșterea prețurilor bănești. Inflația în acest caz capătă un caracter „subteran”.

În exterior, prețurile nu cresc, sunt stabile, dar pe măsură ce suma de bani din țară crește, excesul lor se transformă într-un deficit de bunuri. Sunt cozi constante, iar vânzătorii încep să speculeze cu bunuri rare. Există o „piață neagră” (o formă ilegală de inflație în condițiile suprimării acesteia).

2) Inflația deschisă. Este tipic pentru țările cu economie de piață, în care interacțiunea liberă a cererii și ofertei duce la o creștere deschisă și nerestricționată a prețurilor ca urmare a scăderii puterii de cumpărare a banilor. Inflația deschisă, desigur, denaturează procesele pieței, dar păstrează totuși rolul de semnale pentru prețuri, arătând producătorilor și cumpărătorilor zone pentru investiții profitabile de capital.

În ceea ce privește ratele de creștere a inflației, există trei tipuri de inflație:

1) Inflație moderată sau târâtoare, când prețurile cresc încet, mai puțin de 10% pe an. În acest caz, valoarea banilor este practic păstrată. Nu există riscul de a încheia contracte pentru viitor.

2) Inflație în galop.În acest caz, creșterea prețurilor este măsurată cu sute de procente pe an. Banii se depreciază brusc. Încheierea de contracte contractuale devine neprofitabilă. Toată lumea se străduiește să transforme rapid banii în bunuri.

3) Hiperinflația. Odată cu el, prețurile cresc într-un ritm astronomic. Discrepanța dintre prețuri și salarii devine catastrofală. Aceasta înseamnă că situația este scăpată de sub control.

În plus, există:

- inflația așteptată, adică inflație previzibilă, previzibilă;

- inflație neașteptată, aceasta este o inflație imprevizibilă și imprevizibilă;

- inflație echilibrată, când prețurile pentru diferite mărfuri se modifică în aceeași rată, de ex. raportul dintre diferitele prețuri rămâne neschimbat;

- inflatie dezechilibrata, la care prețurile diferitelor bunuri cresc cu rate diferite, astfel încât raportul dintre prețurile diferitelor mărfuri se schimbă constant.

Pentru a determina ce nivel de inflație există în țară, ar trebui să comparați prețurile unei perioade cu prețurile alteia. Totalitatea bunurilor și serviciilor selectate pentru analiza creșterii prețurilor este coș de consum. Cu cât plasăm mai multe bunuri și servicii în coș, cu atât rezultatele vor fi mai precise. Odată ce setul de coș este determinat, indicele prețurilor de consum poate fi calculat:

unde I p - indicele prețurilor de consum,

Р 0 - prețuri în perioada de bază,

Р 1 - prețurile perioadei date (actuale).

În mod similar, se calculează indicele prețurilor la produsele industriale, indicele produsului intern brut etc.

Pentru a cuantifica inflația, puteți aplica „regula lui 70”:

De exemplu, dacă inflația anuală este de 8%, atunci 70:8=9 ani, i.e. peste nouă ani, inflația anuală se va dubla.

Cu o inflație moderată (târâtoare), când prețurile cresc cu cel mult 10% pe an, are loc chiar și o revigorare temporară a situației economice. O rată mică a inflației contribuie la creșterea prețurilor și a marjelor de profit. Keynes și adepții săi văd chiar și această inflație ca pe un avantaj pentru dezvoltarea economică.

Cu toate acestea, nu este întotdeauna posibil să se mențină inflația la acest nivel și, pe măsură ce se adâncește, ea se transformă într-una galopanta, care dezorganizează economia, provoacă daune grave economiei, inclusiv monopoluri și oligopoluri și îngreunează conducerea economică. politică.

Inflația galopanta crește disproporțiile între sectoarele economiei, exacerba problema vânzării produselor pe piața internă, exacerba lipsa de bunuri și subminează stimulentele pentru acumulare. Odată cu inflația galopantă, băncile și alte instituții de creditare care acordă credite cresc costul creditării și reduc volumul creditelor, iar acest lucru duce la perturbarea funcționării sistemului monetar.

Inflația galopanta agravează situația maselor muncitoare și devalorizează economiile, ducând la o reducere a fostelor volume de finanțare pentru programele sociale de stat.

În perioada hiperinflației, prețurile cresc lunar cu cel puțin 50%, ceea ce înseamnă creșterea lor în cursul anului de cel puțin 129-130 de ori. În astfel de circumstanțe, nimeni nu vrea să păstreze numerar în portofel sau depozit la cerere la bancă. După vânzarea produsului, antreprenorul caută să-și transforme imediat veniturile în orice fel de active reale - în materii prime, piese de schimb etc. Când puterea de cumpărare a banilor scade la o astfel de rată, atunci banii își pierd cele mai importante calități care îi fac un activ extrem de lichid. Astfel, hiperinflația duce la distrugerea sistemului monetar al țării.

Subminând circulația monetară, creditul și sistemul bancar, hiperinflația are un efect devastator asupra industriei și a altor sectoare ale economiei. În aceste condiții, capitalul monetar tinde să fie convertit într-o monedă stabilă, liber convertibilă, sau ei fug în străinătate.

Consecințele socio-economice negative ale inflației obligă guvernele diferitelor țări să efectueze o anumită politica antiinflationista. În acest sens, apar două probleme. Cum să faci față inflației, să o elimini, ca în Statele Unite și Marea Britanie, de exemplu, prin măsuri drastice, sau să te adaptezi la ea, ca în alte țări?

Ca parte din prima abordare(keynesienii moderni) prevede o politică bugetară activă, care presupune manevrarea cheltuielilor publice și a impozitelor pentru a influența cererea efectivă. Cu cererea inflaționistă (excesivă), statul își limitează cheltuielile și crește taxele. Acest lucru duce la o reducere a cererii, o inflație mai mică. Cu toate acestea, astfel de măsuri conduc la o reducere a creșterii producției, la stagnare și chiar la fenomene de criză în economie și la creșterea șomajului.

Dacă cererea în condițiile unei scăderi a producției este insuficientă, atunci statul prin bugetul de stat implementează programe de investiții de capital de stat și alte cheltuieli și reduce impozitele. Se stabilesc impozite mici, în primul rând, pe veniturile medii și mici, care, de regulă, își dau seama rapid de beneficii. Se crede că în acest fel cererea de bunuri și servicii de consum se extinde. Cu toate acestea, după cum a arătat experiența multor țări din anii 1960 și 1970, stimularea cererii cu fonduri bugetare poate crește inflația.

A doua abordare presupune, în primul rând, impactul asupra economiei (monetarismul). Acest tip de reglementare este realizat de Banca Centrală (BC) a țării, care nu este controlată oficial de guvern. Banca Centrală modifică suma de bani în circulație și ratele dobânzii. Aceste măsuri au un impact pe termen scurt asupra economiei.

Astfel de măsuri ar trebui să limiteze cererea efectivă, întrucât politica de stimulare a creșterii economice și de menținere artificială a ocupării forței de muncă prin reducerea ratei naturale a șomajului duce la pierderea controlului asupra inflației.