Pagal DK 80 straipsnį atleidimas savo noru įvyksta darbuotojo iniciatyva dėl įvairių priežasčių: naujo pasiūlymo, persikėlimo ar kitų aplinkybių. Ši sutarties nutraukimo procedūra šiandien laikoma viena nekonfliktiškiausių. Priežastis ta, kad jam, skirtingai nei darbdavio iniciatyva dėl pravaikštų ar sumažinimo, argumentai, speciali tvarka ir padidintos kompensacijos mokėjimas nereikalingi. Nors atleidimo procedūra paprasta, ji vis tiek turi savo taisykles.
Pagal kokį straipsnį atleidžiami jų pačių prašymu
Rusijos Federacijos darbo kodekso (Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 80 straipsnyje „Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (jo paties prašymu)“ išsamiai aptarta šios procedūros tvarka ir taisyklės. Jie susiję su priežastimis, prašymo padavimo terminais ir darbo nutraukimo nepasibaigus įspėjimo terminui atvejais. Be to, straipsnyje pateikiama informacija apie paraiškos atsiėmimą.
Atleidimo iš darbo tvarka pagal valią
Kiekvienas darbuotojas, įskaitant nėščią moterį, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalį „Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai“, turi teisę išeiti iš darbo savo iniciatyva dėl įvairių aplinkybių. Norint tai padaryti teisingai, svarbu žinoti darbo sutarties nutraukimo specifiką ir taisykles. Taigi nekils konfliktų su darbdaviu ir kitų problemų, kurios užtemps procesą ilgam.
Atleidimo sąlygos
Pagal bendrąją Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio taisyklę darbuotojas apie atleidimą iš darbo privalo įspėti darbdavį raštu, pateikdamas jam adresuotą prašymą likus 2 savaitėms iki numatomo išvykimo. Šis laikotarpis pradedamas skaičiuoti kitą dieną po prašymo užregistravimo. Svarbu, kad prašymo pateikimas būtų registruotas, nes priešingu atveju gali būti atidėtas nagrinėjimo laikotarpis. Kitos darbuotojo atleidimo jo paties prašymu taisyklės:
- dviejų savaičių laikotarpis gali būti atšauktas raštišku darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
- įstatymai neįpareigoja darbuotojo šias 2 savaites būti darbo vietoje (galima išeiti atostogų, nedarbingumo atostogų);
- bendroji dviejų savaičių nedarbo taisyklė turi išimčių (bandomajam laikotarpiui - 3 dienos, o vadovaujančioms pareigoms - 1 mėnuo).
Vadovas neturi teisės atsisakyti darbuotojo. Jei taip atsitiks, darbuotojas turėtų žinoti, kad tai yra darbdavio įstatymo pažeidimas. Tada paraiška surašoma standartine forma ir išsiunčiama paštu su grąžinimo kvitu. Taigi sužinosite apie dokumentų gavimą iš darbdavio. Po 2 savaičių galite nustoti dirbti organizacijoje. Pasibaigus šiam laikotarpiui, darbuotojui turi būti įteikta darbo knyga ir apskaičiavimas. Priešingu atveju jis turi teisę kreiptis į inspekciją, nagrinėjančią tokias neteisėtas situacijas ir darbo ginčus.
Atsistatydinimo laiškas
Pirmas dalykas, kurį darbuotojas turi padaryti, tai likus 2 savaitėms iki išvykimo savo iniciatyva pateikti atsistatydinimo laišką. Skaičiavimas prasidės kitą dieną. Įstatymas neapibrėžia tikslių reikalavimų, tačiau jame turėtų būti nurodyti keli svarbūs punktai:
- Vadovo pavardė, vardas, tėvavardis ir pareigos, organizacijos pavadinimas.
- Pareiškėjo pavardė, vardas, patronimas, t.y. pats darbuotojas.
- Pareiškimo tekstas. Apima prašymą atleisti iš pareigų tam tikrą dieną (geriau rašyti, pavyzdžiui, „rugpjūčio 1 d., o ne „nuo rugpjūčio 1 d.“). Jei reikia, nurodykite sutarties nutraukimo priežastį.
- Pabaigoje dedama paraiškos pateikimo data, parašas ir nuorašas.
Darbo įstatymas leidžia atsiimti prašymą. Tai daroma ta pačia forma kaip ir prašymas atleisti iš darbo darbuotojo iniciatyva. Vadovas turi teisę atsisakyti:
- jeigu vietoj išeinančio darbuotojo jau priimtas kitas asmuo, kuriam pagal įstatymus negalima atimti darbo;
- jei darbuotojas išėjo atostogų (jis turėjo atsiimti prašymą iki atostogų pradžios).
Atleidimo iš darbo priežastys
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, pagrįstomis priežastimis išlaikyti darbuotojo darbo stažą laikomi šie atvejai:
- sulaukus pensinio amžiaus;
- poreikis judėti;
- kai kurios ligos;
- mokslo pradžia aukštojoje ar vidurinėje specializuotoje įstaigoje;
- sergančio šeimos nario priežiūra;
- darbdavio padarytas darbo sutarties pažeidimas.
Priežasties nurodyti nebūtina, jei tai nėra pagrindas mokėti kompensacijas ar atšaukti privalomą darbo laikotarpį. Apskritai turėtumėte tiesiog parašyti „prašau atleisti mane savo noru“. Be to, galite nurodyti priežastį - "susiję su išėjimu į pensiją". Lygiai taip pat formuluojamos ir kitos aplinkybės.
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo
Jei prašymas atleisti iš darbo savo noru neturi aiškaus modelio, įsakymas dėl jo surašomas pagal įstatymo nustatytą formą T-8. Jis išleistas 2 egzemplioriais, iš kurių vienas lieka buhalterijoje materialinėms išmokoms skaičiuoti. Įsakymas atleisti iš darbo savo noru išduodamas su tam tikrais rekvizitais, tokiais kaip:
- kodas pagal visos Rusijos valdymo veiklos klasifikatorių (OKUD) - 0301006;
- kodas pagal visos Rusijos įmonių ir organizacijų klasifikatorių (OKPO) - kiekvienai įmonei jis skiriasi;
- įmonės pavadinimas;
- paties įsakymo tekstas;
- Paruošimo data.
Darbo laikas
Standartinis apdorojimo laikas yra 2 savaitės. Jis prasideda kitą dieną po paraiškos pateikimo. Tačiau šis laikotarpis ne visada išlaikomas. Jūs negalite treniruotis 2 savaites šiais atvejais:
- darbdavys nemato to reikalo;
- darbuotojas turi svarių priežasčių – priėmimas į dienines studijas, skubus persikėlimas, tapimas pensininku);
- darbdavys pažeidė darbo sutartį;
- darbuotojas yra nedarbingumo atostogose.
Išeikite prieš išvykdami
Darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo savo iniciatyva net atostogų metu ar prieš jas. Prašymas šiuo atveju surašytas ta pačia forma. Dažniau jame yra frazė „Prašau jūsų suteikti atostogas ir vėliau atleisti savo nuožiūra“. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnį paskutinė atostogų diena laikoma paskutine darbo diena. Tokiu atveju jums nereikia treniruotis 2 savaites.
Dokumentų sąrašas atleidžiant iš darbo savo noru
Darbuotojui tereikia pateikti atsistatydinimo laišką. Atsakant jam bus išduoti oficialūs dokumentai iš šio sąrašo:
- personalo skyriaus išduota darbo knyga su joje padarytu įrašu dėl atleidimo iš darbo;
- pažyma 2-NDFL, patvirtinanti gautų pajamų dydį ir išskaičiuotą gyventojų pajamų mokestį;
- pažyma apie paskutinių 2 kalendorinių metų darbo užmokesčio išmokėjimą;
- informacija apie išmokas ir kitą atlygį, apie apdrausto darbuotojo draudimo patirtį.
Teisės atleidžiant iš darbo savo nuožiūra
Kiekviena šalis turi savo teises. Darbuotojui tai yra galimybė bet kada atsiimti prašymą. Darbo sutartis lieka galioti, jei paskutinę darbo dieną darbuotojas nebuvo atleistas. Darbdavys turi teisę reikalauti, kad jis visiškai atliktų savo pareigas iki atleidimo iš darbo imtinai. Jei vadovas pažeis darbo sutartį, darbuotojas gali nedirbti 2 savaites, bet tik tuo atveju, jei sugebėjo tai įrodyti teisme.
Skaičiavimas atleidžiant iš darbo savo noru
Jis turi būti padarytas atleidimo dieną, t.y. paskutinis darbuotojas po 2 savaičių darbo. Į galutinį atsiskaitymą įtraukiamos visos darbuotojui mokėtinos sumos. Jie apima:
- darbo užmokestis;
- kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas;
- išmokos pagal darbo ar kolektyvinę sutartį.
Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu
Darbuotojas gali kreiptis net ir tuo atveju, jei atleidimo iš darbo data patenka į laikinojo nedarbingumo laikotarpį. Darbdavys neturi teisės jo keisti. Po 2 savaičių vadovybė atlieka skaičiavimą, išduoda įsakymą su pastaba apie darbuotojo nebuvimą. Galite atvykti dėl dokumentų ir mokėtinų sumų bet kuriuo metu. Vienintelė atleidimo iš darbo sąlyga – laikinojo neįgalumo pašalpos būtų skiriamos per 10 dienų nuo nedarbingumo atostogų suteikimo. Jis bus sumokėtas kitą mokėjimo dieną.
Atostogose
Visi skaičiavimai šiuo atveju ir darbo knygos išdavimas šiuo atveju atliekami paskutinę darbo dieną prieš atostogas. Tomis pačiomis sąlygomis darbuotojas rašo atsistatydinimo laišką savo noru. Be darbo užmokesčio, darbuotojui turi būti išmokėta atostogų išmoka. Kompensacinė išmoka už nepanaudotas atostogas jau neįtraukta. Darbuotojas gali jį gauti, jei atsisako suteikti jam poilsio.
Po atostogų
Jei darbuotojas jau išnaudojo atostogas ir nusprendė po jų išeiti, tada parašęs prašymą jis turės dirbti 2 savaites bendrai. Mokėjimai šiuo atveju yra tokie patys, kaip ir išeinant iš darbo bet kuriuo kitu metu. Jie apima darbo užmokestį ir išmokas pagal darbo ar kolektyvinę sutartį. Jei prašymas buvo pateiktas prieš atostogas su pažyma apie atleidimą po jų, tada skaičiavimas atliekamas paskutinę darbo dieną. Tada jie išleidžia darbo knygą. Jei atostogos buvo suteiktos iš anksto, iš atleidžiamo asmens išskaičiuojama 20% permokėtos atostogų išmokos suma.
Po nedarbingumo atostogų
Jei pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui darbuotojas negali toliau dirbti, tai prašyme nurodo šią priežastį ir patvirtina dokumentais. Tokiu atveju jis gali būti atleistas tą pačią dieną su apskaičiavimu ir darbo knygelės išdavimu. Žmogus gauna kompensaciją už nepanaudotas atostogas, atlyginimą ir nedarbingumo atostogas.
Atleidimas per vieną dieną
Jei darbuotojas negali tęsti darbo, organizacija privalo nutraukti sutartį su juo per prašyme nurodytą laikotarpį. Norėdami tai padaryti, turite pateikti patvirtinamuosius dokumentus, pavyzdžiui, pažymą iš gydymo įstaigos apie ligą, iš instituto apie priėmimą ir pan. Prašymo rašymas, įsakymo pildymas ir susipažinimas su juo ankstyvo atleidimo atveju atsiranda per vieną dieną. Skaičiavimas gali būti atliktas ne vėliau kaip kitą dieną, įskaitant atlyginimą ir kompensacijas už atostogas.
Kaip mesti rūkyti savarankiškai
Darbuotojui svarbu žinoti, kad jis turi teisę atleisti iš darbo savo prašymu, o darbdavys negali atsisakyti priimti pareiškimo. Svarbu viską daryti pagal instrukcijas, kad nekiltų nesutarimų. Teisingo atsistatydinimo procedūra apima kelis etapus:
- Paraiškos rašymas. Darbuotojas, nusprendęs imtis tokio veiksmo, per tam tikrą laiką privalo pateikti direktoriui adresuotą prašymą, prireikus nurodydamas savo išvykimo priežastį.
- Įsakymo išdavimas. Užregistravus paraišką (to reikia laikytis, o kopiją geriau pasidaryti patiems), bus sugeneruotas užsakymas. Jis sudarytas standartine vieninga forma. Darbuotojas turi susipažinti su įsakymu, pasirašyti.
- Atleidimas iš darbo. Darbdavys padaro atitinkamą įrašą darbo knygelėje, darbuotojas pasirašo asmeninėje kortelėje. Tame pačiame etape atliekamas išsamus skaičiavimas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu.
Kaip savarankiškai atleisti darbuotoją
Darbdavys turi pasirašyti atsistatydinimo laišką. Tada turite išduoti T-8 formos įsakymą, su kuriuo supažindinkite darbuotoją. Po to personalo ir apskaitos skyrius patikslina informaciją apie einamąjį mėnesį išdirbtą laikotarpį, atostogų suteikimą, nedarbingumo laikotarpį ir kitą informaciją, reikalingą kompensacijai apskaičiuoti. Atleidimo iš darbo dieną išduodamas darbo pažymėjimas, kuriame nurodoma atleidimo priežastis ir mokėtinos lėšos.
