Darbo ieškantis kandidatas visų pirma turi pagalvoti apie savo gyvenimo aprašymą. Juk šis dokumentas yra vizitinė kortelė, kurioje trumpai ir aiškiai aprašomos užimamos pareigos, ankstesnės darbo vietos, turimi įgūdžiai ir nuopelnai.

Kas yra gyvenimo aprašymas?

Norint atkreipti personalo pareigūno ar vadovo dėmesį, svarbu teisingai parašyti gyvenimo aprašymą. Norėdami tai padaryti, turėtumėte neįtraukti įprastų rašymo klaidų. Be to, atleidimo iš darbo priežastis gyvenimo aprašyme turi būti aprašyta pakankamai teisingai, kad nesukeltų padidėjusio darbdavio susidomėjimo.

CV klaidos

1. Gramatiškas ir tiesiog nepriimtinas gyvenimo aprašyme. Taip yra todėl, kad tokių trūkumų turintis dokumentas dažniausiai neperskaitomas iki galo, o dar dažniau tiesiog išmetamas į šiukšlių dėžę. Juk naujo įmonės darbuotojo raštingumas yra gana svarbus dalykas.

2. Tekstas turi būti suformatuotas ir lengvai skaitomas. Dokumentas, kuriame nėra pastraipų, paaiškinimų ir akcentų, sunkiai suvokiamas. Todėl pastraipose ir antraštėse būtina naudoti paryškintus pasirinkimus, taip pat pabraukti. Papuošalai su žymekliais, kitokio šrifto naudojimas yra nepriimtini, nes gyvenimo aprašymas pirmiausia yra oficialus dokumentas.

3. Šiandien internete galite rasti gyvenimo aprašymą, kurio pavyzdys bus geras pareiškėjo šablonas. Svarbu atsižvelgti į tai, kad neįmanoma visiškai parašyti po kopiją. Visų pirma, profilis turi būti unikalus.

4. Rašydami informaciją apie ankstesnius darbus, turite teisingai nurodyti veiklos pradžios datą, jos pabaigą, taip pat atleidimo savo noru priežastis. Taip yra todėl, kad tokios informacijos neapibrėžtumas parodys, kad pareiškėjas nėra susirinkęs.

5. Jūsų vizitinėje kortelėje turi būti nurodytas jos sudarymo tikslas. Atsakymas į šį klausimą turėtų būti pagrįstas gyvenimo aprašymo struktūra. Net jei skirtingose ​​įmonėse svarstomos kelios profesijos, kiekvienai laisvai darbo vietai būtina surašyti atskirą dokumentą.

6. Gyvenimo aprašymas, kuriame yra daug nereikalingos informacijos apie pretendento asmeninį gyvenimą, pomėgius, pomėgius ir įpročius, atrodo perkrautas. Todėl tokios klaidos tiesiog negalima leisti.

Ar svarbus informacijos tikslumas?

Pateikdamas informaciją apie save, pareiškėjas turi vengti melo. Juk informaciją apie žmogų tikrina saugos tarnybos. Štai kodėl nėra prasmės pasisavinti nesamą patirtį ar įgūdžius, taip pat iškraipyti duomenis apie gimimo datą, pavardę, šeimyninę padėtį. Ypač svarbi yra atleidimo iš darbo priežastis gyvenimo aprašyme, į kurią personalo pareigūnai dažnai atkreipia dėmesį. Tam reikia patikimos informacijos, kurią pareiškėjas pateikia tinkamu būdu. Būtent apie tai svarbu pakalbėti plačiau.

Išvykimo priežastys: apie ką nekalbėti

Daugeliui kandidatų svarbus klausimas yra tai, ką parašyti atleidimo priežastyje. Čia svarbu suprasti, kad nuo tiesioginio atsakymo išsisukti neįmanoma. Frazė „Dėl aplinkybių“ tikrai sukels įtarimų. Personalo pareigūnas ar darbdavys gali manyti blogiausią. Todėl atsakymas į gyvenimo aprašymą ir tolimesnį pokalbį turi būti paruoštas iš anksto.

Dažniausias kandidato personalo pareigūnui siūlomos darbo keitimo priežasties variantas – krizės sukeltos aplinkybės. Darbdaviui gavęs tam tikrą informaciją apie pareiškėją, jis padarys išvadą, kad susiduria su neatsakingu asmeniu. Be to, krizės metu įmonės išlaisvinamos nuo balasto, todėl tokio darbuotojo vertė kils abejonių.

Pagrindinės klaidos

Didelis pareiškėjo trūkumas bus kritika, nukreipta į ankstesnį darbdavį. Nesvarbu, kad tai pelnytai, nes pašnekovas pats padarys išvadas apie tokio darbuotojo neteisingumą ir nelojalumą savo vadovams. Tokie specialistai praktiškai nėra paklausūs, todėl gali kilti didelių problemų įsidarbinant.

Be to, nepageidautina kalbėti apie žemą darbo užmokesčio lygį. Priešingu atveju darbdavys nuspręs, kad kandidatą domina tik pinigai.

Be to, būtų didžiulė klaida kalbėti apie atleidimą nepaaiškinus priežasčių. Tai gali sukelti daug klausimų, taip pat nereikalingų įtarimų dėl pareiškėjo.

Kaip atsakyti į klausimą apie atleidimo priežastį

Pretendentas į laisvas pareigas, atsakydamas į klausimą apie atleidimą iš darbo, turi parodyti savo lojalumą darbdaviui. Svarbu sudaryti įspūdį apie darbuotoją, kuris domisi efektyvia įmonės veikla, moka susitvarkyti su savo reikalais ir reikalauja savo nuomonės.

Žinoma, galima sakyti, kad karjeros augimo ankstesnėje darbo vietoje nebuvo. Pretendentui, kaip profesionalui, svarbu atsidurti įmonėje, kurioje galėtų dirbti su nauda ir panaudoti savo patirtį bei sukauptas žinias.

Verta manyti, kad gali reikėti apibūdinimo iš ankstesnės darbo vietos. Šiandien tai tapo įprasta praktika, todėl geriau išeiti be skandalų. Jei pranešate naujam darbdaviui, kad linija, kurioje dirbote, uždaryta, turite būti pasirengę patvirtinti šią informaciją. Be to, gauti teigiamų atsiliepimų apie ankstesnį darbą yra didelis pliusas kreipiantis į naują įmonę.

Galima kalbėti apie nesutarimus su buvusia vadovybe dėl verslo plėtros ir apie sprendimą išsiskirstyti draugiškai. Be to, svarbu paaiškinti, kad pokalbio metu bus išsamiau paaiškintos atleidimo priežastys. Be to, jūs turite būti tikri, kad buvęs vadovas patvirtins šią informaciją. Tokiu atveju gyvenimo aprašyme turi būti tiksliai nurodyta atleidimo iš darbo priežastis.

Taip, niekas nedraudžia sugalvoti įtikinamesnės priežasties, tačiau verta žinoti, kad tokia informacija yra labai kruopščiai tikrinama. Todėl bet koks melas iš karto išaiškės. Tuo pat metu jūsų gali tekti duoti parodymus iš ankstesnės darbovietės naujoje vietoje, kur turėtumėte būti vertinamas kaip darbuotojas ir specialistas kaip visuma.

Pildant anketą, atleidimo priežastys turi būti nurodytos maždaug taip:

1. Ankstesnėje darbovietėje nebuvo karjeros augimo. Šiuo atžvilgiu pareiškėjas nori susirasti darbą įmonėje, kurioje galėtumėte įrodyti save parodydami savo žinias.

2. Galite galvoti apie kitą atleidimo priežastį. Tačiau nepamirškite, kad jūsų buvusio darbdavio gali būti paprašyta pateikti informaciją apie jus. Todėl svarbu iš darbo išeiti savo noru be skandalų.

Darbdaviui peržiūrėjus CV, kitas žingsnis yra pokalbis. Būtent čia svarbu paaiškinti savo atleidimo priežastis.

1. Kreipiantis dėl naujo darbo, svarbu teigiamai įvertinti savo buvusią vadovybę. Jūs negalite parodyti jokio pasipiktinimo ir kalbėti apie visas skandalingas akimirkas.

2. Po to įvykęs atleidimas gali būti paaiškintas įmonės pažadų nevykdymu. Tai gali būti mažesnis atlyginimo lygis arba kitų darbo pareigų, kurios nenumatytos darbo sutartyje, buvimas.

3. Jei ankstesnėje darbo vietoje buvo piktadarių, verta perspėti naująją vadovybę, kad jie nenorėjo jūsų paleisti. Štai kodėl nebus įmanoma gauti tinkamos rekomendacijos.

Ką daryti, jei pareiškėjas dirbo vieną mėnesį?

Tuo atveju, jei pareiškėjas dirbo tik mėnesį, atleidimo priežastis gyvenimo aprašyme gali būti nenurodyta. Išsiaiškinus šias aplinkybes, situaciją galima paaiškinti tuo, kad įvyko įmonės reorganizacija, dėl kurios pasikeitė Jūsų pareigos. Taip pat galima sakyti, kad ne visų susitarimų buvo laikomasi. Svarbiausia kalbėti apie buvusią vadovybę lojaliai ir santūriai.

Įrašas darbo knygelėje

Pažymėtina, kad pirmenybė teikiama įrašui darbo knygelėje, nurodant sutarties nutraukimą šalių susitarimu, o ne savo noru. Juk pirmasis variantas praneša apie civilizuotą atleidimą. Antruoju atveju buvo galima paprašyti darbuotojo išeiti arba vadovybė susidūrė su tuo, kad darbuotojas paliko įmonę.

Svarbu, kad pareiškėjas vėliau paaiškintų priežastis ar bet kokią kitą informaciją. Priešingu atveju darbdaviui gali kilti nereikalingų klausimų.

Atsakymus dėl išvykimo iš ankstesnės darbovietės būtina paruošti iš anksto. Priešingu atveju, net jei pareiškėjas patenka į pokalbį ir negali paaiškinti situacijos, susijusios su jo atleidimu, jam gali būti tiesiog atsisakyta įsidarbinti.