Pokalbis vadinamas itin svarbiu įvykiu ne tik potencialiam darbuotojui, bet ir įmonės vadovui. Pirmasis nori įsidarbinti, antrasis – aukštos kvalifikacijos darbuotoją. Kaip išlaikyti interviu vadovaujančioms pareigoms eiti - vėliau mūsų straipsnyje (į ką atkreipti dėmesį ir kokius klausimus jums užduos įdarbintojas). Taip pat papasakosime, kokius atsakymus reikėtų pateikti į jums užduodamus klausimus, o ko jokiu būdu nereikėtų daryti.

Pirma, tarti keletą žodžių apie pasiruošimo etapą pokalbio išvakarėse – ką galite padaryti sau iš anksto (dar būdamas namuose)?

Parengiamasis etapas prieš pokalbį

Žinoma, bet kuris žmogus prieš eidamas į pokalbį stengiasi būti jam kuo geriau pasiruošęs. Tai teisingas sprendimas, nes tik taip galima sužavėti potencialų viršininką, pademonstruoti jam geriausias savo savybes, kurių įmonei taip reikia. Todėl ruoštis šiam renginiui reikėtų iš anksto – o ne „karščiuojant“ ir neaiškiai galvoti, ką pasakyti, jau darbdavio kabinete. Tiesą sakant, tai dažniausiai pasitaikanti klaida tarp ieškančių darbo – nelabai rimtai žiūrima į tą ar kitą pokalbį.

Kai institucija veda pokalbius vadovaujančioms pareigoms užimti, atrankai taikomi griežčiausi kriterijai. Iš visų galimų kandidatų bus atrinkti tik patys iškiliausi. Darbas bet kurioje pozicijoje reikalauja atitinkamų žinių ir įgūdžių. Tačiau tas, kuris nori tapti lyderiu, turi turėti ir kitų dorybių – vien turėti žinių neužtenka. Potencialus vadovas turi parodyti savo asmenines savybes, solidžią darbo patirtį ir pasiekimus šioje srityje. Ji turėtų skirtis (į gerąją pusę) nuo kandidato, besikreipiančio į įprastas pareigas (pavyzdžiui, konsultanto).

Kuo domisi verbuotojas?

Kuo domisi verbuotojas?

Vykdydamas tokį pokalbį, įdarbintojas stengsis atidžiai ištirti kandidatą iš visų pusių. Pareiškėjas turės atsakyti į daugybę klausimų – iš įvairių sričių. Dažniausiai tokiais atvejais tiriamos tokios kandidato savybės kaip:

• intelektualinis lygis;
• lyderiui būdingos savybės (ar jas turi šis pretendentas);
• novatoriškas mąstymas (ar jis galės pasiūlyti kokių nors naujų idėjų, kurios prisidės prie įmonės plėtros);
• gebėjimas daryti įtaką kitiems;
• pažiūros ir idėjos;
• komercinis išmanymas;
• strateginė vizija;
• išteklių pritraukimas iš išorės;
• spektaklis;
• gebėjimas derėtis su trečiąja šalimi;
• gebėjimas pritraukti dėmesį ir vadovauti santykiuose;
• solidi darbo patirtis.

Kandidato klausimai

Interviu dažnai būna taip: pirma, potencialus viršininkas kalba apie pačią poziciją, išvardija pareigas, tikėtinas perspektyvas ir karjeros augimą. Tolesnis detalių ir detalių patikslinimas. Tik po to pats kandidatas turi teisę užduoti įdarbintojui klausimus pokalbio metu.

Mažas, bet svarbus paaiškinimas: pareiškėjas ne tik turi teisę, bet ir privalo užduoti tokius klausimus! Jeigu jis neturi ko paklausti savo potencialaus viršininko, vadinasi, jis nesidomi būsimu darbu ir pareigomis. Nereikia rengti didžiulio šių klausimų sąrašo – galite apsiriboti dviem ar trimis.

Nepamirškite, kad pagrindinis pokalbio tikslas – atskleisti kuo daugiau detalių apie kiekvieną kandidatą. Kitaip tariant, kalbame apie jų „zondavimą“, gebėjimų ir įgūdžių patikrinimą. Visais kitais jums rūpimais klausimais galite pasidomėti tik tada, kai jums jau bus pasiūlyta sudaryti darbo sutartį.

Kartais pačioje pokalbio pradžioje darbdavys prašo kandidato atsiskaityti apie savo gyvenimo padėtį, užduotis ir ateities planus. Kitaip tariant, ko jis norėtų pasiekti savo karjeroje. Į tokius klausimus reikia atsakyti aiškiai ir išsamiai, todėl geriausia jiems pasiruošti iš anksto – dar būnant namuose.

Žinoma, bet kuriam kandidatui rūpi toks klausimas: kaip sėkmingai išlaikyti pokalbį vadovaujančioms pareigoms užimti?

Kandidato klausimai

Apie ką dažniausiai klausiamas vadovas?

Į kokius klausimus turėtų atsakyti žmogus, norintis užimti vadovaujančias pareigas?

Interviu pateikiami ne tik standartiniai kiekvienu atveju klausimai (pasakojimas apie save, įmonę, apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses ir pan.). Taip pat užduodami klausimai, tiesiogiai susiję su būsimomis pareigomis. Jie skamba taip:

1. Kokias lyderio savybes turite?
2. Kokias profesines klaidas padarėte praeityje? Kokios išvados buvo padarytos?
3. Ar galite paveikti darbuotojus?

Kitas verbuotojas dažnai pasiūlo kandidatui sugalvoti konkretų atvejį ir pasiteirauti, kaip pretendentas spręs esamą situaciją.

Kadangi pagrindinis pokalbio tikslas yra surasti lyderį, gali būti užduotas ir toks klausimas: „Kokios (jūsų nuomone) savybės būdingos puikiam lyderiui? Turėsite juos išvardyti.

Verta prisiminti šį svarbų dalyką: kompetentingas dirbančiojo personalo valdymas reiškia, kad vadovas turi šias savybes:

1. Jis turėtų sudaryti savimi ir savo sugebėjimais pasitikinčio žmogaus įspūdį.
2. Turi būti drąsus.
3. Turėkite perspektyvą.
4. Turėti bendravimo įgūdžių.
5. Turi mokėti apžiūrėti save.
6. Turėtų nesunkiai sukurti darnią komandą (kuri jo išklausys be nereikalingų prieštaravimų).
7. Turi mokėti teikti paramą bet kuriam iš savo pavaldinių.

Visos minėtos puikaus vadovo savybės išsiskiria atsakant į vadovo pateiktą klausimą. Žinoma, atsakant į vadovo ar darbdavio klausimus, visai nereikia pulti į demagogiją. Tai yra, neturėtumėte pradėti ilgų aiškinimų ir aiškinimų - tai tikrai nieko gero jums neduos - pašnekovas tiesiog pavargs nuo jūsų ir laikys jus pašnekovu (ir bandys „atsikratyti“ iš karto). įmanoma bet kokiu eufoniniu pretekstu).

Tuo pačiu metu „sausos“ jūsų patirties aplinkybės taip pat nepadarys geriausio įspūdžio, nes kompetentinga ir graži kalba yra nepaprastai svarbi vadovui - laikantis „aukso vidurio“.

Jei kalbate apie savo patirtį, būtinai paaiškinkite, kaip išsprendėte iškilusią problemą, su kokiomis užduotimis tuo metu susidūrėte ir ką pavyko pasiekti. Čia būtina atsiminti tokį svarbų dalyką: įsitikinkite, kad jūsų istorija yra nuosekli (žingsnis po žingsnio). Tokiu atveju neturėtumėte reguliariai įterpti žodžio „aš“. Vadovas gali manyti, kad esate išsišokėlis, egoistas, o tai nepadidins jūsų šansų gauti norimas pareigas.

Klausimai ir atsakymai: kaip pateikti kompetentingus atsakymus

Taigi, jūs ketinate dalyvauti pokalbyje, nes norite gauti vadovaujančias pareigas. Įeinate į biurą ir matote vadovą (arba tiesioginį darbdavį), kuris anksčiau pakvietė jus į pokalbį. Dabar viskas priklauso tik nuo tavęs – kaip parodysi save ir kursi būsimą karjerą. Kaip sukurti kompetentingą dialogą? Kaip atsakyti į vadovo klausimus?

Į ką reikia atkreipti dėmesį?į šias funkcijas.

Viena funkcija: atidžiai ir susikaupę klausykite pašnekovo klausimų. Nereikia dėl nieko blaškytis ir galvoti apie ką nors pašalinio. Tai visiškai nereikalinga. Ar išklausei klausimo pabaigą? Puiku, dabar greitai atlikite mentalinę analizę: kokį atsakymą norėtumėte, kad darbdavys gautų iš jūsų? Jeigu jums kažkas ne visai aišku (ne iki galo aiškus ir jums užduotas klausimas), geriau atsiprašykite ir paprašykite paklausti dar kartą. Tai daug geriau nei neaiškus ar neteisingas atsakymas į pateiktą klausimą.

Pasistenkite vadovui pateikti įrodymų, kad jūsų darbe jums svarbiausia yra tikslo pasiekimas ir rezultatas!

Kandidato savybės

Kokias savybes reikia turėti norint būti įdarbintas?

Kokiomis savybėmis turėtų pasižymėti potencialus kandidatas į lyderio poziciją? Natūralu, kad bet kuris viršininkas nustato sau konkrečius kriterijus, pagal kuriuos bus atrenkami pretendentai į laisvą darbą. Kartu yra sąrašas tų savybių, kurias būtinai turi turėti bet kurį pokalbį praėjęs kandidatas (nepriklausomai nuo norimos pareigos lygio).

Kandidatas privalo:

1. Neabejokite savimi ir savo sugebėjimais.
2. Iš išorės atrodykite tvarkingai ir tvarkingai.
3. Turėkite rekomendacinius laiškus – pavyzdžiui, iš ankstesnio darbo iš patenkinto darbdavio.
4. Elkitės kultūringai.
5. Be to, pretendentas turi išsiskirti visuomeniškumu – būti vidutiniškai bendraujantis ir neužspaustas, kitaip jis niekada netaps lyderiu. Ši savybė yra nepaprastai svarbi, nes žmogus, dirbantis tokias pareigas, turi mokėti rasti bendrą kalbą su įvairiais žmonėmis – taip pat ir su savo pavaldiniais.

Verta paminėti, kad visos aukščiau išvardintos savybės yra laikomos standartinėmis bet kuriam kandidatui į vadovaujančias pareigas. Tačiau yra tokių, kurios turėtų būti tiesiogiai būdingos pačiam lyderiui. Jis privalo:

1. Mokėti tvarkytis, dirbti su jam patikėta komanda.
2. Žinokite, kaip dirbti su komanda.
3. Siūlykite savo iniciatyvas norimam rezultatui pasiekti.
4. Gebėti vienu metu išspręsti kelias bylas, o ne vieną.
5. Būkite ne tik atsakingas ir rimtas, bet ir turintis gerą humoro jausmą.

Kitaip tariant, jis turi mokėti juoktis ten, kur tinka – ir susikoncentruoti ten, kur reikia rimto darbo.

Apibendrinant

Apibendrinant norime atkreipti dėmesį į tai: prieš eidami į pokalbį dėl savo svajonių darbo, būtinai perskaitykite ir išmokite visus aukščiau išvardintus kriterijus. Ką daryti, jei jums atrodo, kad jūs neturite visų aukščiau išvardytų savybių? Ar tikrai verta pasiduoti ir neiti į vadovaujančias pareigas? Visai ne.

Kartais, pradėję eiti oficialias pareigas, parodome geriausias savo savybes. Tiesiog nepamirškite visų šių savybių ir pasistenkite jas suderinti! Jums tikrai pavyks!

Mūsų straipsnyje mes papasakojome apie tai, kaip užimti vadovaujančias pareigas (kaip išlaikyti pokalbį) - į ką atkreipti dėmesį, kad darbdavys pasirinktų jūsų naudai! Kalbėjomės apie tai, kokie klausimai dažniausiai užduodami interviu metu, ir teikėme rekomendacijas, kaip geriausiai į juos atsakyti. Tikimės, kad pateikta informacija jums buvo naudinga!