Здрастуйте, у Збройних Силах Російської Федерації функціонують курси з підготовки молодших офіцерів Сухопутних військ.

Відповідно до Інструкції з організації роботи курсів з підготовки молодших офіцерів Сухопутних військ, затвердженої Наказом міністра оборони Російської Федерації від 17 березня 2003 р. N 85, навчання на курсах проводиться за програмами прискореної підготовки військовослужбовців з військово-облікових спеціальностей для набуття ними навичок, необхідних для виконання обов'язків на первинних військових посадах офіцерів, на базі наявної середньої (повної) загальної, середньої професійної або вищої професійної освіти без підвищення освітнього рівня у студентів. Нормативний термін навчання на курсах – 10 місяців, початок занять – 1 липня щорічно. Після закінчення курсів випускники вважаються такими, що отримали скорочену військову підготовку. В якості кандидатів для зарахування на курси можуть розглядатися військовослужбовці Збройних Сил Російської Федерації (крім офіцерів), які проходять військову службу за контрактом (якщо до закінчення його дії залишилося не менше 2,5 років) та за закликом (що прослужили не менше шести місяців), віком до 27 років на момент зарахування на навчання. Громадяни, які перебувають у запасі, які виявили бажання навчатися на курсах, у порядку надходять на військову службу за контрактом і призначаються на вакантні військові посади, котрим штатом передбачені військові звання солдатів, матросів, сержантів, старшин, прапорщиків і мічманів. Військовослужбовці, які розглядаються як кандидати для зарахування на курси, повинні мати вищу (неповну вищу) професійну або середню професійну освіту, підтверджену відповідним дипломом державного зразка. Як виняток за рішенням головнокомандувача Сухопутними військами - заступника міністра оборони Російської Федерації, узгодженого з Головним управлінням кадрів, як зазначені кандидати можуть розглядатися військовослужбовці, які мають середню (повну) загальну освіту: - які проходять військову службу за призовом (що прослужили не менше 18 місяців) , що перебувають у посадах командирів взводів (начальників розрахунків), старшин рот (батарей), старших техніків рот (батарей); - що проходять військову службу за контрактом (якщо до закінчення його дії залишилося не менше 2,5 років) та за призовом (що прослужили не менше 6 місяців), які перебувають на військових посадах сержантського та рядового складу, мають досвід бойових дій та нагороджені державними нагородами. З військовослужбовцем, який проходить військову службу на заклик, при зарахуванні на курси в установленому порядку полягає у військовій частині, в якій він проходить військову службу, перший контракт. Персональне призначення випускників курсів на вакантні військові посади командирів взводів (начальників розрахунків), які підлягають заміщенню молодшими офіцерами, провадиться наказом міністра оборони Російської Федерації. Одночасно з призначенням на військові посади військовослужбовцям, які мають вищу професійну освіту, споріднену з відповідною ВУС, присвоюється перше військове звання «лейтенант». Іншим військовослужбовцям при призначенні на військові посади надається перше військове звання «молодший лейтенант».

Навіщо Міноборони покликало на службу за контрактом кілька тисяч офіцерів запасу? Чому льотчиків почали готувати із наземного персоналу? І чи допомогло це подолати кадровий голод? На ці та інші питання оглядача «Известий» Олексія Рамма відповів начальник Головного управління кадрів Міністерства оборони Російської Федерації генерал-полковник Віктор ГОРЕМИКІН.

Ще кілька років тому проблема нестачі офіцерів у Збройних силах Росії стояла досить гостро. Чи вдалося її вирішити?

Хочу одразу сказати: гострої проблеми із комплектуванням офіцерських посад зараз уже немає. Але, слід визнати, певні труднощі були. Хоча набір курсантів до військових вишів не припинявся, їх донедавна не вистачало, щоб укомплектувати всі первинні офіцерські посади. Але вже наступного, 2018 року до військ прибуде перший за останні п'ять років повноцінний випуск лейтенантів.

У 2009–2012 роках у Збройних силах проводилося формування так званої «нової зовнішності». Важливе місце у цій реформі займала оптимізація офіцерських посад. Їхня чисельність стала меншою. Також окремі посади офіцерського складу були замінені на посади сержантів, старшин і навіть стали цивільними.

Тому значно знизилася потреба у підготовці офіцерських кадрів. Зменшилась і кількість курсантів у вишах. За рядом спеціальностей, за якими військові посади не передбачалися, підготовку взагалі було припинено. Тому донедавна ми мали певний кадровий голод.

Але сьогодні за нечисленності випусків із військово-навчальних закладів ми задіяли додаткові джерела комплектування офіцерськими кадрами. Вони дозволили залучити нам до Збройних сил понад 7 тис. офіцерів. Зокрема, йдеться про прийом на військову службу за контрактом кадрових офіцерів, які перебувають у запасі. Усі вони мають таку ж військову підготовку, такі ж права та соціальні гарантії, як і інші офіцери, які проходять військову службу за контрактом. А їхня кар'єра повністю залежить від успіхів по службі та подальшого підвищення рівня освіти та військової підготовки.

Також нами було знайдено неординарні та одночасно ефективні підходи до підтримки укомплектованості інших офіцерських посад. Так, у 2016 році вперше проведено підготовку льотчиків з офіцерів інженерно-технічного складу з вищою освітою. Це люди, які закінчили профільні військові вузи, які досконало знають пристрій літака та принципи дії його механізмів. Їхня професійна перепідготовка зайняла півтора роки.

Торік у війська прийшов перший випуск нових льотчиків . На сьогодні навчання проходять ще 50 таких військовослужбовців. По лінії командування ВПС їхня льотна кар'єра, я вважаю, спланована непогано.

Ще одна новація – підготовка на короткострокових курсах військових академій та училищ офіцерів – командирів взводів із числа солдатів та сержантів за контрактом, які мають вищу освіту. Загалом усі джерела комплектування дозволили нам у 2016 році прийняти на військову службу понад 11 тис. офіцерів. Вважаємо, що всі вони залишаться на службі до початку повноцінних випусків з наших вишів у 2018 році.

- Чи багато хто звільняється зі Збройних сил?

Не менш важливе завдання щодо підтримки укомплектованості - це збереження досвідчених, мотивованих на військову службу офіцерських кадрів. Ця робота торік дала позитивний ефект. За рік кількість достроково звільнених офіцерів вдалося значно знизити - майже вдвічі.

Уникати дострокового звільнення допомагає персональний підхід, індивідуальна робота з кожним офіцером, що звільняється. Командирам треба звернути увагу на побут та турботи підлеглих, вжити всіх заходів, щоб не втрачати сьогодення та майбутнє Збройних сил.

Ще одне дуже важливе завдання – збереження молодих офіцерів та особливо випускників вузів. Робота з планування їхньої зустрічі розпочинається вже сьогодні. Ми синхронізуємо роботу командирів, кадрових, житлових, фінансових органів та інших заінтересованих структур. Вона включає стажування за місцем майбутньої служби, вирішення питань забезпечення житлом, працевлаштування членів сімей, постановку на всі види забезпечення, надання допомоги у службовій та професійній адаптації.

Наступного року, окрім традиційних випусків у червні та липні, у низці вузів Сухопутних військ перші випуски пройдуть уже у березні, а також у грудні. Зимові та весняні випуски будуть для випускників командних спеціальностей, переведених на чотирирічні програми підготовки. Це офіцери мотострілкових, танкових військ та інших спеціальностей Сухопутних військ.

Донедавна майбутні офіцери навчалися п'ять років. Як тепер буде організовано чотирирічне навчання?

Так, справді, донедавна в Міноборони Росії термін навчання для всіх спеціальностей становив п'ять років. Але зараз за окремими спеціальностями командного профілю Сухопутних військ термін освоєння основних освітніх програм став чотири роки. При цьому ні обсяг, ні зміст, ні рівень здобутої освіти не змінюються.

Назва громадянської спеціальності за чотирирічною програмою навчання відповідає профілю освітньої програми «Управління персоналом». Без хибної скромності можу сказати, що ми взяли добрі темпи набору курсантів до вузів. Це найважливіше завдання перспективного комплектування військ офіцерами.

Цього року виші будуть укомплектовані змінним складом повністю. При цьому буде враховано необхідність комплектування нових з'єднань і військ, що підлягають переозброєнню на сучасну техніку.

Наразі для підготовки майбутніх офіцерів ми активно впроваджуємо нові форми навчання. Зокрема, з 1 вересня минулого року підготовку слухачів та курсантів військово-навчальних закладів переведено на навчання за електронними підручниками та навчальними посібниками.

– Російська освіта перейшла на болонську систему. А як цей процес триває у військових вишах?

Хочу наголосити, що у вишах Міноборони реалізуються ті ж стандарти вищої освіти, що й у цивільних. У військово-навчальних закладах підготовка за програмами бакалаврату не здійснюється. За програмами фахівця навчаємо майбутніх офіцерів тактичної ланки. Курс магістратури розрахований на випуск спеціалістів оперативно-тактичного у військових академіях, а також в академії Генерального штабу – оперативно-стратегічного рівня.

У військових училищах курсанти освоюють програму фахівця. Такі випускники обіймають молодші офіцерські посади – командира взводу, батареї, а також ротної чи батальйонної ланки. Для подальшого просування по службі необхідно освоїти програму магістратури у профільній академії. Це вже відкриває дорогу на посаду командира полку чи бригади, заступника командира дивізії. Для призначення на вищі офіцерські посади потрібно опанувати програму магістратури Військової академії Генштабу.

Розмови про перехід Російської армії на контрактний спосіб комплектування точаться вже давно. Яка зараз ситуація?

Відразу хочу зазначити, що нарощування чисельності військовослужбовців-контрактників, а також прапорщиків та мічманів – це найважливіше державне завдання. Вона визначена програмним травневим указом президента Російської Федерації №604 від 2012 року.

Планові показники відбору та прийому громадян на військову службу за контрактом у 2016 році виконано на 100%. Встановленого параметра укомплектованості Збройних сил військовослужбовцями за контрактом досягнуто. Це дозволило укомплектувати майже 384 тис. посад.

На 100% укомплектовано контрактниками посади сержантського складу. Більшість спрямованих на проходження військової служби за контрактом - до 30 років, вони мають високий чи добрий рівень нервово-психічної стійкості. Сьогодні на посадах рядового та сержантського складу 67% військовослужбовців мають професійну освіту (вищу чи середню професійну).

Кількість ухвалених на військову службу за контрактом громадян з вищою освітою щороку зростає. У 2016 році, порівняно з попереднім роком, воно збільшилося на 2%.

Для залучення та роботи з кандидатами сьогодні по всій країні діють 83 пункти відбору на військову службу за контрактом. Два з них (у Кандалакші Мурманської області та у військово-патріотичному парку культури та відпочинку Збройних сил «Патріот») відкрито у 2016 році.

У Збройних Силах Російської Федерації функціонують курси підготовки молодших офіцерів Сухопутних військ.

Відповідно до Інструкції з організації роботи курсів з підготовки молодших офіцерів Сухопутних військ, затвердженої Наказом міністра оборони Російської Федерації від 17 березня 2003 р. N 85, навчання на курсах проводиться за програмами прискореної підготовки військовослужбовців з військово-облікових спеціальностей для набуття ними навичок, необхідних для виконання обов'язків на первинних військових посадах офіцерів, на базі наявної середньої (повної) загальної, середньої професійної або вищої професійної освіти без підвищення освітнього рівня у студентів. Нормативний термін навчання на курсах 10 місяців, початок занять – 1 липня щорічно. Після закінчення курсів випускники вважаються такими, що отримали скорочену військову підготовку.

Як кандидати для зарахування на курси можуть розглядатися військовослужбовці Збройних Сил Російської Федерації (крім офіцерів), які проходять військову службу за контрактом(якщо до закінчення його дії залишилося не менше 2,5 років) та на заклик(що прослужили не менше шести місяців), у віці до 27 років на момент зарахування на навчання. Громадяни, які перебувають у запасі, які виявили бажання навчатися на курсах, у порядку надходять на військову службу за контрактом і призначаються на вакантні військові посади, котрим штатом передбачені військові звання солдатів, матросів, сержантів, старшин, прапорщиків і мічманів.
Військовослужбовці, які розглядаються як кандидати для зарахування на курси, повинні мати вищу (неповну вищу) професійну або середню професійну освіту, підтверджену відповідним дипломом державного зразка.
Як виняток за рішенням головнокомандувача Сухопутними військами - заступника міністра оборони Російської Федерації, погодженого з Головним управлінням кадрів, як зазначені кандидати можуть розглядатися військовослужбовці, які мають середню (повну) загальну освіту:

• які проходять військову службу на заклик (що прослужили щонайменше 18 місяців), перебувають у посадах командирів взводів (начальників розрахунків), старшин рот (батарей), старших техніків рот (батарів);
• що проходять військову службу за контрактом (якщо до закінчення його дії залишилося не менше 2,5 років) та за призовом (що прослужили не менше 6 місяців), які перебувають на військових посадах сержантського та рядового складу, мають досвід бойових дій та нагороджені державними нагородами.

З військовослужбовцем, який проходить військову службу на заклик, при зарахуванні на курси в установленому порядку полягає у військовій частині, в якій він проходить військову службу, перший контракт.
Персональне призначення випускників курсів на вакантні військові посади командирів взводів (начальників розрахунків), які підлягають заміщенню молодшими офіцерами, провадиться наказом міністра оборони Російської Федерації. Одночасно з призначенням на військові посади військовослужбовцям, які мають вищу професійну освіту, споріднену з відповідною ВУС, присвоюється перше військове звання "лейтенант". Іншим військовослужбовцям при призначенні на військові посади надається перше військове звання "молодший лейтенант".

1. Навчання на курсах проводиться за програмами прискореної підготовки військовослужбовців з військово-облікових спеціальностей для набуття ними навичок, необхідних для виконання обов'язків на первинних військових посадах офіцерів, на базі наявної середньої (повної) загальної, середньої професійної або вищої професійної освіти без підвищення освітнього рівня у учнів. Нормативний термін навчання на курсах – 10 місяців, початок занять – 1 липня щорічно. Після закінчення курсів випускники вважаються такими, що отримали скорочену військову підготовку.

2. Конкретні спеціальності підготовки з переліку спеціальностей підготовки на курсах, за якими необхідно проводити набір, щорічно визначаються на підставі заявок, поданих командуючими військами військових округів, рішенням головнокомандувача Сухопутних військ - заступника Міністра оборони Російської Федерації. Чисельність навчальної групи з кожної спеціальності має становити щонайменше 20 військовослужбовців.

3. В якості кандидатів для зарахування на курси можуть розглядатися військовослужбовці Збройних Сил Російської Федерації (крім офіцерів), які проходять військову службу за контрактом (якщо до закінчення його дії залишилося не менше 2,5 років) та на заклик (що прослужили не менше 6 місяців) , віком до 27 років на момент зарахування на навчання<*>.

<*>Громадяни, які перебувають у запасі, які виявили бажання навчатися на курсах, у порядку надходять на військову службу за контрактом і призначаються на вакантні військові посади, котрим штатом передбачені військові звання солдатів, матросів, сержантів, старшин, прапорщиків і мічманів.

Військовослужбовці повинні мати вищу (неповну вищу) професійну або середню професійну освіту, підтверджену відповідним дипломом державного зразка. Як виняток за рішенням головнокомандувача Сухопутними військами - заступника Міністра оборони Російської Федерації, погодженого з Головним управлінням кадрів, як кандидати для зарахування на курси можуть розглядатися військовослужбовці, які мають середню (повну) загальну освіту:

які проходять військову службу на заклик (що прослужили щонайменше 18 місяців), перебувають у посадах командирів взводів (начальників розрахунків), старшин рот (батарей), старших техніків рот (батарів);

що проходять військову службу за контрактом (якщо до закінчення його дії залишилося не менше 2,5 років) та за призовом (що прослужили не менше 6 місяців), які перебувають на військових посадах сержантського та рядового складу, мають досвід бойових дій та нагороджені державними нагородами.

4. З військовослужбовцями, які проходять військову службу на заклик, при зарахуванні на курси в установленому порядку укладається у військовій частині, в якій він проходить військову службу, перший контракт.

5. ВУС з військових посад військовослужбовців або цивільні спеціальності повинні бути однопрофільними спеціальностями підготовки, для навчання за якими вони розглядаються як кандидати. Як виняток можуть розглядатися кандидати, ВУС яких за займаними ними військовими посадами не відповідають спеціальностям підготовки на курсах через те, що вони були протягом року призначені на ці військові посади у зв'язку з організаційно-штатними заходами з військових посад, що мають ВУС, однопрофільним спеціальностям підготовки на курсах.

6. Зарахування військовослужбовців на курси провадиться наказами головнокомандувача Сухопутними військами - заступника Міністра оборони Російської Федерації з особового складу, погодженими з Головним управлінням кадрів, відповідно до встановлених для курсів штатної чисельності змінного складу та спеціальностей підготовки.

7. Відрахування військовослужбовців змінного складу курсів провадиться наказами головнокомандувача Сухопутними військами - заступника Міністра оборони Російської Федерації за особовим складом за клопотанням командувачів військ військових округів, на території яких розташовані курси.

Відраховані військовослужбовці змінного складу направляються для проходження подальшої військової служби в ті військові частини, звідки вони надійшли на курси. Переведення на інші курси військовослужбовців змінного складу не допускається.

8. Персональне призначення випускників курсів на вакантні військові посади командирів взводів (начальників розрахунків), які підлягають заміщенню молодшими офіцерами, провадиться наказом Міністра оборони Російської Федерації. Одночасно з призначенням на військові посади військовослужбовцям, які мають вищу професійну освіту, споріднену з відповідною ВУС, присвоюється перше військове звання "лейтенант". Іншим військовослужбовцям при призначенні на військові посади надається перше військове звання "молодший лейтенант".

9. При проходженні військової служби випускниками курсів має забезпечити їх використання за основною або однопрофільною ВУС на військових посадах, для виконання обов'язків на яких вони отримали підготовку на курсах, та з урахуванням наявного досвіду службової діяльності.

10. Підвищення рівня військової підготовки випускників курсів в залежності від наявного у них рівня професійної освіти може здійснюватись у такому порядку:

а) офіцери, які мають вищу професійну освіту, можуть у встановленому порядку підвищувати рівень військової підготовки до ланки "рота (батарея)" на тримісячних курсах підвищення кваліфікації у профільних військових освітніх установах професійної освіти Міністерства оборони Російської Федерації (далі - військово-навчальні заклади) , до ланки "батальйон (дивізіон)" - у існуючій системі додаткової професійної освіти;

б) офіцери, які мають середню професійну освіту, можуть у порядку підвищувати рівень військової підготовки до ланки "рота (батарея)" на тримісячних курсах підвищення кваліфікації у профільних військово-навчальних закладах. Надалі після закінчення цивільних освітніх закладів вищої професійної освіти (за вечірньою чи заочною формами навчання) вони можуть підвищувати рівень військової підготовки до ланки "батальйон (дивізій)" у існуючій системі додаткової професійної освіти;

в) офіцери, які мають середню (повну) загальну освіту, після закінчення цивільних освітніх установ середньої або вищої професійної освіти (за вечірньою або заочною формами навчання) можуть підвищувати рівень військової підготовки:

здобули середню професійну освіту - до ланки "рота (батарея)" на тримісячних курсах підвищення кваліфікації у профільних військово-навчальних закладах;

здобули вищу професійну освіту - до ланки "рота (батарея)" на тримісячних курсах підвищення кваліфікації у профільних військово-навчальних закладах, до ланки "батальйон (дивізіон)" - у існуючій системі додаткової професійної освіти;

г) офіцери, які мають неповну вищу професійну освіту, після закінчення навчання у цивільних освітніх закладах вищої професійної освіти (за вечірньою або заочною формою навчання) можуть підвищувати рівень військової підготовки до ланки "рота (батарея)" - на тримісячних курсах підвищення кваліфікації у профільних військових -навчальних закладах, до ланки "батальйон (дивізіон)" - у існуючій системі додаткової професійної освіти

Офіцери, які здобули вищу професійну освіту та підвищили рівень військової підготовки для проходження військової служби на військових посадах у ланці "батальйон (дивізіон)", в установленому порядку можуть надходити для подальшої підготовки до профільних військових академій (університетів).

11. Організація та проведення перевірок діяльності курсів здійснюються в установленому порядку.

Начальник Головного управління кадрів Міністерства оборони РФ генерал-полковник Віктор Горемыкін дав інтерв'ю «Новини», в якому відповів на нагальні питання, що стосуються кадрової сфери збройних сил країни: укомплектованості офіцерським складом, підготовки офіцерів, чисельності контрактників.

- Ще кілька років тому проблема нестачі офіцерів у Збройних силах Росії стояла досить гостро. Чи вдалося її вирішити?
- Хочу одразу сказати: гострої проблеми із комплектуванням офіцерських посад зараз уже немає. Але, слід визнати, певні труднощі були. Хоча набір курсантів до військових вишів не припинявся, їх донедавна не вистачало, щоб укомплектувати всі первинні офіцерські посади. Але вже наступного, 2018 року до військ прибуде перший за останні п'ять років повноцінний випуск лейтенантів.
У 2009–2012 роках у Збройних силах проводилося формування так званої «нової зовнішності». Важливе місце у цій реформі займала оптимізація офіцерських посад. Їхня чисельність стала меншою. Також окремі посади офіцерського складу були замінені на посади сержантів, старшин і навіть стали цивільними.
Тому значно знизилася потреба у підготовці офіцерських кадрів. Зменшилась і кількість курсантів у вишах. За рядом спеціальностей, за якими військові посади не передбачалися, підготовку взагалі було припинено. Тому донедавна ми мали певний кадровий голод.
Але сьогодні за нечисленності випусків із військово-навчальних закладів ми задіяли додаткові джерела комплектування офіцерськими кадрами. Вони дозволили залучити нам до Збройних сил понад 7 тис. офіцерів. Зокрема, йдеться про прийом на військову службу за контрактом кадрових офіцерів, які перебувають у запасі. Усі вони мають таку ж військову підготовку, такі ж права та соціальні гарантії, як і інші офіцери, які проходять військову службу за контрактом. А їхня кар'єра повністю залежить від успіхів по службі та подальшого підвищення рівня освіти та військової підготовки.
Також нами було знайдено неординарні та одночасно ефективні підходи до підтримки укомплектованості інших офіцерських посад. Так, у 2016 році вперше проведено підготовку льотчиків з офіцерів інженерно-технічного складу з вищою освітою. Це люди, які закінчили профільні військові вузи, які досконало знають пристрій літака та принципи дії його механізмів. Їхня професійна перепідготовка зайняла півтора роки.
Торік у війська прийшов перший випуск нових льотчиків. На сьогодні навчання проходять ще 50 таких військовослужбовців. По лінії командування ВПС їхня льотна кар'єра, я вважаю, спланована непогано.
Ще одна новація – підготовка на короткострокових курсах військових академій та училищ офіцерів – командирів взводів із числа солдатів та сержантів за контрактом, які мають вищу освіту. Загалом усі джерела комплектування дозволили нам у 2016 році прийняти на військову службу понад 11 тис. офіцерів. Вважаємо, що всі вони залишаться на службі до початку повноцінних випусків з наших вишів у 2018 році.

Чи багато хто звільняється зі Збройних сил?
– Не менш важливе завдання у питанні підтримки укомплектованості – це збереження досвідчених, мотивованих на військову службу офіцерських кадрів. Ця робота торік дала позитивний ефект. За рік кількість достроково звільнених офіцерів вдалося значно знизити - майже вдвічі.
Уникати дострокового звільнення допомагає персональний підхід, індивідуальна робота з кожним офіцером, що звільняється. Командирам треба звернути увагу на побут та турботи підлеглих, вжити всіх заходів, щоб не втрачати сьогодення та майбутнє Збройних сил.
Ще одне дуже важливе завдання – збереження молодих офіцерів та особливо випускників вузів. Робота з планування їхньої зустрічі розпочинається вже сьогодні. Ми синхронізуємо роботу командирів, кадрових, житлових, фінансових органів та інших заінтересованих структур. Вона включає стажування за місцем майбутньої служби, вирішення питань забезпечення житлом, працевлаштування членів сімей, постановку на всі види забезпечення, надання допомоги у службовій та професійній адаптації.
Наступного року, окрім традиційних випусків у червні та липні, у низці вузів Сухопутних військ перші випуски пройдуть уже у березні, а також у грудні. Зимові та весняні випуски будуть для випускників командних спеціальностей, переведених на чотирирічні програми підготовки. Це офіцери мотострілкових, танкових військ та інших спеціальностей Сухопутних військ.

Донедавна майбутні офіцери навчалися п'ять років. Як тепер буде організовано чотирирічне навчання?
- Так, справді, донедавна в Міноборони Росії термін навчання для всіх спеціальностей становив п'ять років. Але зараз за окремими спеціальностями командного профілю Сухопутних військ термін освоєння основних освітніх програм став чотири роки. При цьому ні обсяг, ні зміст, ні рівень здобутої освіти не змінюються.
Назва громадянської спеціальності за чотирирічною програмою навчання відповідає профілю освітньої програми «Управління персоналом». Без хибної скромності можу сказати, що ми взяли добрі темпи набору курсантів до вузів. Це найважливіше завдання перспективного комплектування військ офіцерами.
Цього року виші будуть укомплектовані змінним складом повністю. При цьому буде враховано необхідність комплектування нових з'єднань і військ, що підлягають переозброєнню на сучасну техніку.
Наразі для підготовки майбутніх офіцерів ми активно впроваджуємо нові форми навчання. Зокрема, з 1 вересня минулого року підготовку слухачів та курсантів військово-навчальних закладів переведено на навчання за електронними підручниками та навчальними посібниками.

Російська освіта перейшла болонську систему. А як цей процес триває у військових вишах?

Хочу наголосити, що у вишах Міноборони реалізуються ті ж стандарти вищої освіти, що й у цивільних. У військово-навчальних закладах підготовка за програмами бакалаврату не здійснюється. За програмами фахівця навчаємо майбутніх офіцерів тактичної ланки. Курс магістратури розрахований на випуск спеціалістів оперативно-тактичного у військових академіях, а також в академії Генерального штабу – оперативно-стратегічного рівня.
У військових училищах курсанти освоюють програму фахівця. Такі випускники обіймають молодші офіцерські посади – командира взводу, батареї, а також ротної чи батальйонної ланки. Для подальшого просування по службі необхідно освоїти програму магістратури у профільній академії. Це вже відкриває дорогу на посаду командира полку чи бригади, заступника командира дивізії. Для призначення на вищі офіцерські посади потрібно опанувати програму магістратури Військової академії Генштабу.

Розмови про перехід Російської армії на контрактний спосіб комплектування точаться вже давно. Яка зараз ситуація?
- Відразу хочу зазначити, що нарощування чисельності військовослужбовців-контрактників, а також прапорщиків та мічманів – це найважливіше державне завдання. Вона визначена програмним травневим указом президента Російської Федерації №604 від 2012 року.
Планові показники відбору та прийому громадян на військову службу за контрактом у 2016 році виконано на 100%. Встановленого параметра укомплектованості Збройних сил військовослужбовцями за контрактом досягнуто. Це дозволило укомплектувати майже 384 тис. посад.
На 100% укомплектовано контрактниками посади сержантського складу. Більшість спрямованих на проходження військової служби за контрактом - до 30 років, вони мають високий чи добрий рівень нервово-психічної стійкості. Сьогодні на посадах рядового та сержантського складу 67% військовослужбовців мають професійну освіту (вищу чи середню професійну).
Кількість ухвалених на військову службу за контрактом громадян з вищою освітою щороку зростає. У 2016 році, порівняно з попереднім роком, воно збільшилося на 2%.
Для залучення та роботи з кандидатами сьогодні по всій країні діють 83 пункти відбору на військову службу за контрактом. Два з них (у Кандалакші Мурманської області та у військово-патріотичному парку культури та відпочинку Збройних сил «Патріот») відкрито у 2016 році.