Кожен громадянин має право на вільну працю.

Тобто він сам може вибрати для себе вид трудової діяльності або взагалі від неї відмовитися, на відміну від радянських часів, коли в ході були закони проти дармоїдства. Також він може вільно або контракт, якщо у нього виникне таке бажання. Проте, зрозуміло, договір те й договір, що дає обом сторонам певні гарантії, отже, і його розірвання є свої аспекти.

Які можуть бути причини звільнення за власним бажанням, як воно відбувається, коли потрібно відпрацювання, а коли можна обійтися без неї, за який термін необхідно попередити роботодавця – це важливі моменти, які потрібно роз'яснити перед звільненням.

міститься відкритий перелік підстав для звільнення, і нас у ньому цікавить пункт 3 – розірвання договору з ініціативи працівника, докладніше висвітлене в . Саме вона буде основною для вивчення співробітниками, які бажають звільнитися.

Процедура залишається незмінною протягом усього існування РФ, але у 2002 року було полегшено становище працюючих за контрактом. З того часу їм було дозволено звільнятися на загальних підставах, і стало необов'язково мати поважні причини – списки поважних та неповажних причин будуть розібрані далі, як і те, як процедура звільнення залежить від поважності причини.

Єдиною умовою є саме це бажання. Після попередження роботодавця за два тижні та відпрацювання цього терміну людина отримає повну свободу, і роботодавець не матиме права її утримувати. Якщо він вимагає довести якусь роботу до кінця, поставити підпис на обхідному аркуші і так далі, загрожує невидачею трудовий - не слід про це турбуватися, якщо ви співробітник, який подав заяву за всіма правилами і відпрацював два тижні (або має поважні причини звільнитися без її), то у вас є повне право не продовжувати роботу, і якщо він дійсно спробує чинити перешкоди, то закон виявиться саме на вашому боці. Тобто ви завжди зможете звернутися зі скаргою до прокурора або суду, тоді роботодавцю ще доведеться заплатити за моральну шкоду. Як показує практика, щоб роботодавець припинив протиправні дії, достатньо лише загрози для такого звернення.

Розберемо процедуру звільнення за бажанням працівника:

Подається заява. До його форми вимог законодавством не пред'являється, але найкраще виконувати його. Найпростіший додається до статті – у ньому немає вказівки на причини. Крім того, власні зразки можуть бути встановлені в компанії. Куди подавати заяву також залежатиме від порядку, прийнятого в компанії – зазвичай, у відділ кадрів або у приймальню директора.

Буває, що звільнення відбувається через конфлікт із керівництвом, і працівник відчуває побоювання, що його заява «втратиться», а потім її звільнять за порушення трудової дисципліни або з якоїсь ще непристойної причини. Якщо у вас такий випадок, незайвим буде підстрахуватися – заява виконується у двох примірниках, і коли один передається компанії, то на другому має бути поставлена ​​відмітка про прийняття та дата – а також підпис особи, яка прийняла. При необхідності ця заява стане доказом, що ви її писали в певну дату, а отже, вільні від зобов'язань перед роботодавцем.

Після подання заяви починається відлік днів до того, як працівник зможе звільнитися. Це за відсутності поважних причин. Якщо ж вони є і підтверджені документами, то зробити це та отримати розрахунок можна буде одразу. Якщо ж доводиться виконувати відпрацювання, то працівник має продовжувати працювати, як і раніше, виконуючи умови свого договору. Якщо в цей час їм буде допущено порушення трудової дисципліни, то роботодавець може вільно звільнити співробітника за нього. А значить, і формулювання звільнення будуть зовсім іншими.

Якщо працівник іде на лікарняний, продовжує текти, і у призначену дату він все одно зможе звільнитися.

Після закінчення відпрацювання співробітник не просто може, а має припинити працювати на підприємстві. Якщо він цього не зробить і відпрацює ще хоча б день, то потім необхідно буде почати процедуру звільнення заново - знову подавати заяву і виконувати відпрацювання.

Співробітник має право відкликати заяву, поки не закінчився термін відпрацювання, після чого він зможе продовжити роботу, якщо на його місце ще не запросили іншого співробітника. При цьому його необхідно заздалегідь ознайомитись із запрошенням для змінника та отримати його згоду.

Можливі причини розірвання договору

Причина – те, що спонукало розірвати договір. Їх може бути і кілька, і в залежності від ситуації вони можуть бути різними. Розірвати договір можна з будь-якої причини, потрібно лише заздалегідь за два тижні письмово повідомити про це роботодавця.

Усі причини для звільнення за власним бажанням у законодавстві не описані – взагалі співробітник може звільнитися і без підстав. Насамперед від причини залежатиме відпрацювання – тобто термін, протягом якого потрібно буде продовжувати виконувати свою роботу після подання заяви.

Вказівка ​​причини у заяві

Саме із заяви починається. Зазначимо, що вказувати причини у заяві зовсім не обов'язково, на відміну від старих норм законодавства, за якими робити це потрібно.

Однак іноді причину вказати необхідно, оскільки потрібно обійтися без відпрацювання. Наприклад, така необхідність може виникнути, якщо:

• хочеться отримати розрахунок вже у день написання заяви;
• співробітнику необхідна запис у трудовий книжці у тому, що він звільнився з поважної причини, оскільки це дасть декларація про отримання будь-яких пільг чи посібників.

Строк попередження про звільнення

Залежність від причини звільнення

Стандартний термін попередження – два тижні.

Поки вони не закінчаться, потрібно буде продовжувати роботу, і тільки після цього з'являється можливість звільнитися. Однак, якщо заява подана з поважної причини, то можна звільнитися одразу. А якщо її немає або вона не відноситься до поважних, то схема буде такою:

• Співробітник складає заяву про звільнення за власним бажанням.
• Відпрацьовує потрібні законодавством два тижні.
• і залишає робоче місце – більше жодних зобов'язань перед роботодавцем не несе. Зазначимо: наймач не може змушувати його продовжувати роботу та загрожувати будь-чим. Зокрема, нерідко наголошуються на випадках загроз не віддати трудову книжку – подібне є порушенням законодавства і має припинятися.

Перелік поважних причин

Які ж причини згідно з ТК вважаються поважними?

• Працівник більше не може продовжувати працювати - в першу чергу тут мають на увазі. Нехай іноді пенсіонери продовжують працювати, і все ж таки вихід на пенсію при досягненні відповідного віку – невід'ємне право кожного громадянина, і якщо цей вік досягнуто, і він хоче вирушити на заслужений відпочинок, то причина вважається, безсумнівно, поважною. Крім пенсії, вона може бути і іншою – наприклад, вступ до навчального закладу.
• Порушення роботодавцем трудового законодавства – це може бути порушення договору саме з цим працівником, колективного договору тощо.
• Направлення чоловіка чи дружини на службу або роботу за межі країни.
• Виникнення потреби переїхати.
• У співробітника розвинулося захворювання, що перешкоджає нинішньому виду діяльності чи самому проживанню у місцевості, де розташовується робота.
• Він здійснює догляд за хворим членом сім'ї чи інвалідом, що перешкоджає продовження праці.
• Необхідний догляд дитині молодшої за п'ятнадцять років.

Щоб піти з роботи без терміну відпрацювання, поважна причина має бути підтверджена будь-яким документом.

Як ми вже зазначали, до 2002 року, щоб розірвати, потрібно мати поважну причину, і без неї це зробити було не можна. До 2010 року її наявність була потрібна, щоб зберігати безперервний трудовий стаж. Тепер пенсійне законодавство знову змінилося, і трудовий стаж втратив колишнє значення, тому поважність причини тепер важлива виключно для відпрацювання, і працівник нічого не втратить, звільнившись взагалі без її вказівки - просто необхідно буде відпрацювати два тижні. А якщо вдасться домовитися з роботодавцем, можливо, навіть не доведеться.

Поважні причини звільнення за власним бажанням розібрані, тепер варто приділити увагу й неповажним – головним чином тим із них, які іноді вважають за поважні. До них відносяться:

• Вступ до заочної форми навчання – зверніть увагу, до поважних причин для звільнення відносять лише вступ на очне навчання.
• Небажання відпрацьовувати двотижневий термін.
• Відсутність порозуміння з керівництвом.
• Хвороба, яка не підтверджена медичною довідкою.
• без відхилень у стані здоров'я.

Посилання на будь-яку подібну причину не дає право обійтися без відпрацювання, якщо воно потрібне роботодавцю і, якщо ви не бажаєте ускладнити собі пошук наступної роботи, варто все ж таки провести на робочому місці ще два тижні.

Ще один важливий момент, пов'язаний із причинами звільнення – їхнє викладення в резюме. Оскільки резюме важливе для пошуку наступної роботи, зазвичай вказується якась причина, не пов'язана з можливими конфліктами, наріканнями з боку начальства тощо. Якщо і вказуються певні претензії до роботи, то вони мають бути практичного характеру, наприклад незадоволеність рівнем оплати праці або відсутність подальших перспектив кар'єрного зростання.

Запис у трудовий

Від записів у трудовій книжці може залежати результат судового спору щодо стажу у майбутньому чи іншого подібного спору.

Це важливий документ, тому записам у ньому потрібно надавати велику увагу. І у разі звільнення за власним бажанням співробітнику варто простежити, щоб до неї були внесені точні записи, які відповідають ТК.

Посилатися запис повинен не так на статтю ТК 80, але в статтю 77 пункт 3, формулювання – «звільнено за власним бажанням» чи «з ініціативи працівника». Це питання ми розбираємо окремо тому, що така помилка зустрічається часто-густо. Якщо ви виявили, що вона здійснена і у вашому випадку, потрібно відразу зажадати додати запис про недійсність посилання на статтю 80, а потім внести правильне посилання. І ще один нюанс: маємо вноситись без скорочень. Скорочення – це ще одна поширена помилка.