Здобувач, який у пошуку роботи, зобов'язаний насамперед подумати про своє резюме. Адже цей документ є візитною карткою, де коротко і ясно розповідається про посади, попередні місця роботи, наявні навички та заслуги.
Чим є резюме?
Щоб привернути увагу кадровика чи керівника, важливо правильно скласти резюме. Для цього слід виключити наявність поширених помилок, які допускаються під час його написання. Крім цього, причину звільнення в резюме має бути описано досить коректно, щоб не викликати до себе підвищений інтерес роботодавця.
Помилки при складанні резюме
1. Граматичні та просто неприпустимі в резюме. Все тому, що документ, що має подібні недоліки, зазвичай не дочитується до кінця, а ще частіше просто викидається на сміття. Адже грамотність нового співробітника компанії – досить важливий момент.
2. Текст має бути відформатований та читатися легко. Документ, який не має абзаців, уточнень та виділень, важко сприймається. Саме тому необхідно використовувати жирні виділення, а також підкреслення в абзацах та заголовках. Неприпустимі прикраси маркерами, використання різного шрифту, адже резюме насамперед - офіційний документ.
3. Сьогодні в інтернеті можна знайти резюме, приклад якого стане хорошим шаблоном для претендента. Важливо зважити на те, що повністю писати під копірку не можна. Насамперед анкета має бути унікальною.
4. При написанні інформації про попередні місця роботи слід правильно вказувати дату початку діяльності, її закінчення, а також причини звільнення за власним бажанням. Все тому, що розмитість подібних відомостей говоритиме про незібраність претендента.
5. Повинна у вашій візитній картці вказуватися мета її складання. Відповідати це питання слід, орієнтуючись на структуру резюме. Навіть якщо розглядається декілька професій у різних компаніях, для кожної вакансії необхідно скласти свій документ.
6.Резюме, що має багато зайвої інформації про особисте життя, захоплення, хобі та звички претендента, виглядає перевантажено. Тому такої помилки просто не можна припускатися.
Чи важлива достовірність інформації?
При викладанні відомостей себе претендент повинен уникати брехні. Адже інформація про людину перевіряється службами безпеки. Саме тому немає сенсу привласнювати собі неіснуючий досвід чи навички, а також спотворювати дані щодо дати народження, прізвища, сімейного стану. Особливо важлива причина звільнення в резюме, на яку кадровики часто звертають свою увагу. Тут необхідна достовірна інформація, подана претендентом правильним чином. Саме про це важливо поговорити докладніше.
Причини звільнення: про що не можна говорити
Для багатьох претендентів важливим є питання, що писати через звільнення. Тут важливо розуміти, що уникати прямої відповіді не можна. Фраза «У зв'язку з обставинами, що склалися» обов'язково викличе підозру. Кадровик чи роботодавець можуть припустити найгірше. Тому відповідь для резюме та подальшої співбесіди потрібно підготувати заздалегідь.
Найпоширенішим варіантом причини зміни роботи, запропонованим претендентом на кадровик, є обставини, викликані кризою. При отриманні роботодавцем певних відомостей про претендента він зробить висновок, що перед ним безвідповідальна людина. Крім того, під час кризи компанії звільняються від баласту, тож цінність такого співробітника опиниться під питанням.
Головні помилки
Великим мінусом претендента виявиться критика, звернена на колишнього роботодавця. Не має значення, що вона цілком заслужена, адже інтерв'юер зробить свої висновки про некоректність та нелояльність такого співробітника до начальства. Такі фахівці практично не мають попиту, тому можуть виникнути великі проблеми з працевлаштуванням.
Крім того, посилатися на низький рівень заробітної плати небажано. Інакше роботодавець вирішить, що претендента цікавлять лише гроші.
Тим більше, величезною помилкою буде говорити про звільнення без пояснення причин. Це може викликати масу питань, а також непотрібних підозр щодо претендента.
Як правильно відповідати на запитання про причину звільнення
Претендент на вакантну посаду, відповідаючи на запитання про звільнення, повинен показати свою лояльність до роботодавця. Важливо справити враження працівника, зацікавленого в ефективній діяльності компанії, який вміє справлятися зі своїми справами та наполягати на своїй думці.
Звичайно, можна сказати, що на колишньому місці роботи не було кар'єрного зростання. Здобувачеві, як професіоналу, важливо опинитися в компанії, де можна працювати з користю та використовувати свій досвід та накопичені знання.
Варто врахувати, що з колишнього місця роботи можуть вимагати характеристику. Це сьогодні стало часто практикуватися, тому краще йти без скандалів. Якщо ви повідомляєте новому роботодавцю про те, що напрям, за яким ви працювали, закрилося, потрібно бути готовим до підтвердження цих відомостей. Крім того, отримання позитивного відкликання з попереднього місця роботи є величезним плюсом при працевлаштуванні в нову компанію.
Можна розповісти про розбіжності з колишнім керівництвом щодо розвитку бізнесу та про прийняте рішення розійтися мирним шляхом. Причому важливо уточнити, що причини звільнення на співбесіді будуть більш докладно роз'яснені. Крім того, слід бути впевненим, що колишній керівник підтвердить цю інформацію. У цьому випадку причина звільнення в резюме має бути точна.
Так, вигадати більш переконливу причину ніхто не забороняє, але варто зазначити, що подібні відомості перевіряються дуже ретельно. Тому будь-яка брехня одразу вилізе назовні. При цьому від вас на новому місці можуть вимагати характеристику з колишнього місця роботи, де вас мають оцінити як працівника та фахівця загалом.
Коли заповнюється анкета, причини звільнення необхідно вказати приблизно наступного характеру:
1. На попередньому місці роботи не було кар'єрного зростання. У зв'язку з чим претендент бажає працевлаштуватися ту компанію, де можна проявити себе, показавши свої знання.
2. Можна вигадати іншу причину звільнення. Правда, не варто забувати про те, що від вашого колишнього роботодавця можуть запитати про вас інформацію. Тому важливо йти з роботи за власним бажанням без скандалів.
Після перегляду резюме роботодавцем наступним етапом є співбесіда. Саме тут важливо пояснити причини свого звільнення.
1. При працевлаштуванні на нове місце важливо давати позитивну оцінку своєму колишньому керівництву. Не можна показувати будь-які образи і розповідати про всі скандальні моменти.
2. Звільнення, що відбулося після цього, можна пояснити невиконанням компанією своїх обіцянок. Це може бути менший рівень заробітної плати або наявність інших посадових обов'язків, які не прописані в договорі найму.
3. Якщо на попередньому місці роботи були недоброзичливці, варто попередити нове керівництво, що вас не хотіли відпускати. Саме тому неможливо отримати адекватну рекомендацію.
Що робити, якщо претендент пропрацював один місяць?
У тому випадку, коли претендент пропрацював лише місяць, причина звільнення в резюме може не вказуватися. При з'ясуванні цих обставин можна роз'яснити ситуацію тим, що там відбулася реорганізація компанії, внаслідок чого змінилися ваші обов'язки. Також можна сказати, що не всі домовленості було дотримано. Головне, говорити про колишнє керівництво лояльно та стримано.
Запис у трудовій книжці
Слід враховувати, що у трудовий книжці краща запис, що говорить про розірвання договору за погодженням сторін, ніж за власним бажанням. Адже перший варіант повідомляє про цивілізоване звільнення. У другому випадку співробітника могли попросити піти, або керівництво було поставлене перед фактом відходу працівника з компанії.
Важливо, щоб причини або інші відомості згодом були роз'яснені здобувачем. Інакше у роботодавця можуть виникнути зайві питання.
Необхідно заздалегідь підготувати відповіді щодо вашого відходу з колишнього місця роботи. Інакше навіть якщо здобувач потрапить на співбесіду, а потім не зможе роз'яснити ситуацію, пов'язану з його звільненням, то йому можуть просто відмовити в прийнятті на роботу.
