Як успішно пройти співбесіду на керівну посаду

Співбесідою називають вкрай важливий захід, причому не лише для потенційного працівника, а й для начальника фірми. Перший бажає влаштуватися працювати, другий хоче отримати висококваліфікованого співробітника. Про те, як пройти співбесіду на керівну посаду – далі в нашій статті (на що звернути увагу, і які питання Вам задаватиме рекрутер). Також ми розповімо Вам про те, які відповіді варто давати на поставлені перед Вами питання і чого не слід робити в жодному разі.

Спочатку скажемо кілька слів про етап підготовки напередодні співбесіди - що можна зробити для себе заздалегідь (ще перебуваючи у своєму будинку)?

Підготовчий етап перед співбесідою

Звісно ж, будь-яка людина до походу на співбесіду прагне бути до неї максимально готовою. Це правильне рішення, оскільки тільки в такий спосіб можна вразити потенційного начальника, продемонструвати йому свої найкращі якості, які так потрібні фірмі. Тому й починати готуватися до цього заходу слід заздалегідь – а не «гарячково» та невиразно розуміти, що сказати, вже у кабінеті роботодавця. Насправді, це найпоширеніша помилка серед претендентів – не найсерйозніше ставлення до проходження тієї чи іншої співбесіди.

Якщо установа проводить співбесіди на посаду керівника, відбір проводиться за найсуворішими критеріями. Виберуть лише найвидатніших із усіх можливих кандидатів. Робота на будь-якій посаді передбачає наявність відповідних знань та умінь. Але той, хто хоче стати керівником, повинен мати й інші переваги просто мати знання недостатньо. Потенційний керівник повинен показати свої особисті якості, солідний робочий стаж та досягнення у цій сфері. Він повинен відрізнятися (на краще) від претендента, претендує на рядову посаду (припустимо, консультанта).

Що цікавить рекрутера

Під час проведення такої співбесіди рекрутер намагатиметься ретельно вивчити кандидата з кожної доступної сторони. Претенденту доведеться відповідати на величезну кількість питань – із різних сфер. Найбільше в таких випадках вивчають такі якості кандидата, як:

інтелектуальний рівень;
якості, властиві лідеру (чи є у даного претендента);
новаторське мислення (чи зможе він запропонувати якісь нові ідеї, які сприятимуть розвитку компанії);
вміння впливати на оточуючих;
погляди та ідеї;
комерційна кмітливість;
стратегічне бачення;
залучення ресурсів із боку;
результативність;
вміння домовлятися із третьою стороною;
вміння привертати увагу та керувати у взаєминах;
солідний робочий стаж.

Запитання від кандидата

Нерідко проведення співбесіди здійснюється за такою схемою:Спершу потенційний начальник говорить про саму посаду, перераховує обов'язки, ймовірні перспективи та кар'єрне зростання. Далі слідує уточнення деталей і подробиць. Лише після цього свої питання на співбесіді має право задати рекрутеру безпосередньо сам кандидат.

Невелике, але важливе уточнення:претендент не просто має право, він повинен поставити такі питання! Якщо йому нема чого запитати у свого потенційного начальника, значить, у нього немає жодного інтересу до майбутньої роботи та посади. Не потрібно готувати величезний перелік цих питань – можна обмежитись і двома-трьома.

Не варто забувати про те, що головна мета проведення співбесіди – виявити якнайбільше подробиць про кожного кандидата. Іншими словами, йдеться про їхнє «промацування», перевірку здібностей та умінь. Поцікавитися всіма іншими питаннями, що хвилюють Вас, можна лише тоді, коли Вам вже запропонують укласти трудову угоду.

Часом на самому початку співбесіди роботодавець просить кандидата, щоб він повідомив про те, якою є його життєва позиція, завдання та плани на майбутнє. Іншими словами, чого він хотів би досягти у своїй кар'єрі. На такі питання необхідно надавати чіткі та вичерпні відповіді, так що краще підготуватися до них заздалегідь – перебуваючи вдома.

Звісно, будь-якого претендента хвилює таке питання: як успішно пройти співбесіду на керівну посаду?

Запитання від кандидата

Про що найчастіше запитує менеджер

На які питання має відповідати той, хто хоче влаштуватися на керівну посаду?

Співбесіда включає не просто стандартні для кожного випадку питання (розповідь про себе, фірму, про свої переваги і недоліки і так далі). Ще на ньому ставлять питання, що стосуються безпосередньо майбутніх обов'язків. Вони звучать так:

Які лідерські якості маєте?
Скажіть, які професійні помилки Ви робили в минулому? Які висновки було зроблено?
Чи можете Ви впливати на співробітників?

Ще рекрутер нерідко пропонує кандидату придумати певний випадок і запитає, як претендент вирішуватиме ситуацію, що склалася.

Оскільки головна мета проведення співбесіди – пошук керівника, можуть поставити й таке запитання: «Які (на Вашу думку) якості притаманні чудовому керівнику?» Ви повинні їх перерахувати.

Варто не забувати про такий важливий момент: грамотне управління робочим персоналом передбачає наявність у керівника таких якостей:

Він повинен справляти враження впевненої в собі та своїх силах людини.
Має бути сміливим.
Мати світогляд.
Володіти комунікативними навичками.
Має вміти проводити самоаналіз.
Мушу без проблем створювати згуртований колектив (який слухатиме його без зайвих заперечень).
Повинен вміти підтримати будь-якого свого підлеглого.

Всі перелічені якості відмінного керівника і виділяють при відповіді на поставлене менеджером питання. Само собою, відповідаючи на запитання менеджера або роботодавця, не потрібно впадати в демагогію. Тобто, не варто починати тривалі пояснення і пояснення - ні до чого хорошого для Вас це точно не приведе - співрозмовник просто від Вас втомиться і порахує за базікання (і постарається якнайшвидше Вас «позбутися» під будь-яким милозвучним приводом).

При цьому «сухі» обставини Вашого досвіду теж справлять не найкраще враження, оскільки для керівника дуже важлива грамотна та красива мова – з дотриманням «золотої» середини.

Якщо Ви розповідаєте про свій власний досвід, обов'язково поясніть, яким чином вирішили проблему, вирішенням яких завдань займалися свого часу і чого зуміли досягти. Тут необхідно пам'ятати про такий важливий момент: стежте за тим, щоб Ваша розповідь була послідовною (поетапною). При цьому не варто регулярно вставляти слово "Я". Керівник може вважати, що Ви – вискочка, егоїст, що не додасть Вам шансів отримати бажану посаду.

Питання та відповіді: яким чином давати грамотні відповіді

Отже, Ви маєте співбесіду, оскільки у Вас є бажання працевлаштуватися на керівну посаду. Ви заходите в кабінет і бачите менеджера (або прямого роботодавця), який запросив Вас раніше на проходження співбесіди. Тепер все залежить виключно від Вас - яким чином Ви себе проявите, так і побудуєте свою подальшу кар'єру. Яким чином побудувати грамотний діалог? Як давати відповіді на запитання менеджера?

На що потрібно звернути увагу?На такі особливості.

Особливість перша:вислуховуйте питання свого співрозмовника уважно та зосереджено. Не треба ні на що відволікатися і думати про щось стороннє. Це зовсім зайве. Чи прослухали питання до кінця? Добре, тепер оперативно проведіть уявний аналіз: яку відповідь хотілося б отримати від Вас роботодавцю? Якщо Вам щось не зовсім ясно (не до кінця зрозуміле задане Вам питання), краще вибачтеся і попросіть задати його знову. Це набагато краще, ніж невиразна або неправильна відповідь на поставлене питання.

Спробуйте надати менеджеру докази того, що для Вас найголовніше у роботі – це досягнення поставленої мети та результат!

Якості кандидата

Якими якостями необхідно мати, щоб Вас прийняли на роботу

Які якості мають бути у потенційного кандидата на керівну посаду? Звичайно, будь-який начальник прописує собі конкретні критерії, згідно з якими і відбиратимуться претенденти на вакантне робоче місце. При цьому є перелік тих якостей, які в обов'язковому порядку повинен мати кандидат, який проходить будь-яку співбесіду (незалежно від рівня бажаної посади).

Кандидат повинен:

Не сумніватися у собі та своїх силах.
Виглядати охайно та акуратно зовні.
Мати рекомендаційні листи - припустимо, з попереднього місця роботи від достатнього роботодавця.
Поводитися культурно.
Крім того, претендент повинен відрізнятися комунікабельністю - бути в міру товариським і не затиснутим, інакше керівником йому ніколи не стати. Ця якість є вкрай важливою, оскільки людина, яка працює на такій посаді, повинна вміти знаходити спільну мову з різними людьми – у тому числі і з власними підлеглими.

Варто зазначити, що всі вищезазначені якості вважаються стандартними для будь-якого кандидата на керівну посаду. Але є й ті, які мають бути притаманні безпосередньо самому керівнику. Він повинен:

Вміти керувати, працювати з довіреним колективом.
Вміти працювати з командою.
Пропонувати свої ініціативи задля досягнення бажаного результату.
Вміти вирішувати одразу кілька справ, а не лише одну.
Бути не тільки відповідальним та серйозним, а й із гарним почуттям гумору.

Інакше кажучи, він має вміти посміятися там, де це доречно – і зосередитися там, де йдеться серйозну роботу.

Підведення підсумків

Підбиваючи підсумки, хочемо відзначити наступне: обов'язково прочитайте і вивчіть всі вищезгадані критерії до того, як піти на співбесіду на вакансію своєї мрії. Що потрібно робити, якщо Вам здається, що у Вас зовсім немає всіх вищезазначених якостей? Невже варто відмовитись і не йти на керівну посаду? Зовсім немає.

Часом ми виявляємо свої найкращі якості вже після того, як почнемо свої посадові обов'язки. Просто не забувайте всі ці характеристики та намагайтеся їм відповідати! Ви обов'язково впораєтеся!

У нашій статті ми розповіли Вам про те, як влаштуватися на керівну посаду (як пройти співбесіду) – на які моменти звернути увагу, щоб роботодавець зробив вибір саме на Вашу користь! Ми розповіли про те, які питання задаються на співбесідах найчастіше і дали рекомендації, як на них найкраще відповідати. Сподіваємось, що подана інформація принесла Вам користь!