Dobrý deň, v Ozbrojených silách Ruskej federácie existujú kurzy na výcvik nižších dôstojníkov pozemných síl.

V súlade s Pokynmi na organizáciu výcvikových kurzov pre nižších dôstojníkov pozemných síl, schválenými rozkazom ministra obrany Ruskej federácie zo dňa 17.3.2003 N 85, výcvik v kurzoch prebieha podľa programov zrýchleného výcviku. pre vojenský personál vo vojenských odbornostiach získavanie zručností potrebných na plnenie úloh v primárnych vojenských funkciách dôstojníkov, na základe doterajšieho stredného (úplného) všeobecného, ​​stredného odborného alebo vyššieho odborného vzdelania bez zvyšovania vzdelanostnej úrovne žiakov. Štandardná doba štúdia kurzov je 10 mesiacov, vyučovanie sa začína každoročne 1. júla. Po ukončení kurzov sa absolventi považujú za absolventov zníženého vojenského výcviku. Vojenský personál Ozbrojených síl Ruskej federácie (okrem dôstojníkov), ktorý slúži na základe zmluvy (ak do jej vypršania zostáva aspoň 2,5 roka) a brannej povinnosti (ktorí slúžili aspoň šesť mesiacov), možno považovať za uchádzačov o zápis do kurzov mladších ako 27 rokov v čase zápisu. Občania v zálohe, ktorí vyjadrili želanie študovať na kurzoch v stanovenom poradí, nastupujú vojenskú službu na základe zmluvy a sú menovaní na voľné vojenské pozície, pre ktoré štát zabezpečuje vojenské hodnosti vojakov, námorníkov, seržantov, predáci, praporčík a praporčík. Vojenský personál považovaný za kandidáta na zápis do kurzov musí mať vyššie (neúplné vyššie) odborné alebo stredné odborné vzdelanie potvrdené príslušným štátnym diplomom. Na základe rozhodnutia hlavného veliteľa pozemných síl - námestníka ministra obrany Ruskej federácie po dohode s hlavným personálnym riaditeľstvom možno za týchto kandidátov považovať vojenský personál so stredoškolským (úplným) všeobecným vzdelaním: - absolvujú vojenskú službu (ktorí majú odslúžené aspoň 18 mesiacov) tí, ktorí zastávajú funkcie veliteľov čaty (náčelníkov posádok), rotných (batérie), starších technikov rot (batérie); - tí, ktorí absolvujú vojenskú službu na základe zmluvy (ak do jej vypršania zostáva aspoň 2,5 roka) a odvod (slúženú aspoň 6 mesiacov), zastávajú vojenské funkcie ako seržanti a vojak, majú skúsenosti s bojovými operáciami a získali štátne vyznamenania. Pri zápise do kurzov ustanoveným postupom uzatvorí vojenský útvar, v ktorom vykonáva brannú povinnosť, prvú zmluvu s vojakom nastupujúcim do brannej povinnosti. Osobné menovanie absolventov kurzov na uvoľnené vojenské pozície za veliteľov čaty (náčelníkov posádok), ktorých nahradia nižší dôstojníci, sa vykonáva rozkazom ministra obrany Ruskej federácie. Súbežne s vymenovaním do vojenských funkcií sa vojenskému personálu, ktorý má vyššie odborné vzdelanie súvisiace s príslušným vojenským vzdelávacím systémom, udeľuje prvá vojenská hodnosť „poručík“. Zvyšok vojenského personálu po vymenovaní do vojenských funkcií získa prvú vojenskú hodnosť „junior poručík“.

Prečo ministerstvo obrany povolalo niekoľko tisíc záložných dôstojníkov do zmluvnej služby? Prečo začali cvičiť pilotov z pozemného personálu? A pomohlo to prekonať nedostatok zamestnancov? Na tieto a ďalšie otázky publicistu Izvestija Alexeja Ramma odpovedal šéf Hlavného personálneho riaditeľstva Ministerstva obrany Ruskej federácie generálplukovník Viktor GOREMYKIN.

Len pred pár rokmi bol problém nedostatku dôstojníkov v ruských ozbrojených silách dosť akútny. Podarilo sa vám to vyriešiť?

Chcem hneď povedať: už nie je akútny problém s obsadzovaním pozícií dôstojníkov. Ale musím priznať, že tu boli určité ťažkosti. Hoci nábor kadetov na vojenské vysoké školy neprestal, donedávna ich nebolo dosť na to, aby obsadili všetky primárne dôstojnícke miesta. Ale už v budúcom roku 2018 dorazí do jednotiek prvá plnohodnotná promócia poručíkov za posledných päť rokov.

V rokoch 2009–2012 sa v ozbrojených silách uskutočnilo formovanie takzvaného „nového vzhľadu“. Dôležité miesto v tejto reforme mala optimalizácia dôstojníckych pozícií. Ich počet sa znížil. Taktiež niektoré dôstojnícke funkcie boli nahradené funkciami rotmajstra, predáka, ba dokonca sa stali civilnými.

Preto sa výrazne znížila potreba výcviku dôstojníkov. Znížil sa aj počet kadetov na univerzitách. Pre množstvo odborností, pre ktoré neboli zabezpečené vojenské pozície, bol výcvik úplne zastavený. Preto sme donedávna mali istý personálny nedostatok.

Ale dnes, s malým počtom absolventov vojenských vzdelávacích inštitúcií, sme využili dodatočné zdroje náboru dôstojníkov. Umožnili nám prilákať do ozbrojených síl viac ako 7 tisíc dôstojníkov. Hovoríme najmä o prijatí do vojenskej služby na základe zmluvy kariérnych dôstojníkov v zálohe. Všetci majú rovnaký vojenský výcvik, rovnaké práva a sociálne záruky ako ostatní dôstojníci slúžiaci na základe zmluvy. A ich kariéra úplne závisí od úspechu v službe a následného zvýšenia úrovne vzdelania a vojenského výcviku.

Našli sme tiež inovatívne a zároveň efektívne prístupy k udržaniu personálnej úrovne na mnohých ďalších dôstojníckych pozíciách. V roku 2016 sa tak po prvýkrát uskutočnil pilotný výcvik od inžinierskych a technických dôstojníkov s vyšším vzdelaním. Ide o ľudí, ktorí vyštudovali špecializované vojenské univerzity, ktorí dôkladne poznajú konštrukciu lietadla a princípy fungovania jeho mechanizmov. Ich odborná rekvalifikácia trvala rok a pol.

Minulý rok vstúpila do vojska prvá promujúca trieda novovyrazených pilotov. . Dnes ďalších 50 takýchto vojenských osôb absolvuje výcvik. Podľa velenia vzdušných síl je ich letecká kariéra, myslím, dobre naplánovaná.

Ďalšou novinkou je príprava na krátkodobých kurzoch na vojenských akadémiách a školách pre dôstojníkov - veliteľov čaty z radov zmluvných vojakov a rotmajstrov s vyšším vzdelaním. Vo všeobecnosti nám všetky zdroje náboru umožnili v roku 2016 prijať do vojenskej služby viac ako 11 tisíc dôstojníkov. Veríme, že všetky zostanú v prevádzke až do začatia plnohodnotných promócií na našich univerzitách v roku 2018.

- Koľko ľudí opúšťa ozbrojené sily?

Nemenej dôležitou úlohou pri udržiavaní stavu zamestnancov je udržanie skúsených dôstojníkov motivovaných pre vojenskú službu. Táto práca v minulom roku mala pozitívny efekt. V priebehu roka sa výrazne znížil počet predčasne prepustených dôstojníkov – takmer dvojnásobne.

Osobný prístup, individuálna práca s každým prepusteným úradníkom pomáha predchádzať predčasnému prepusteniu. Velitelia musia venovať pozornosť životu a starostiam svojich podriadených a prijať všetky opatrenia, aby nestratili súčasnosť a budúcnosť ozbrojených síl.

Ďalšou veľmi dôležitou úlohou je udržanie mladých dôstojníkov a najmä absolventov vysokých škôl. Práce na plánovaní ich stretnutia sa začínajú dnes. Synchronizujeme prácu veliteľov, personálu, bytových, finančných úradov a iných zainteresovaných štruktúr. Zahŕňa prax v mieste budúceho výkonu služby, riešenie otázok bývania, zamestnávania rodinných príslušníkov, žiadanie o všetky druhy príspevkov, poskytovanie pomoci pri kariérnej a profesionálnej adaptácii.

Budúci rok sa okrem tradičných promócií v júni a júli na viacerých univerzitách pozemného vojska uskutočnia prvé promócie v marci, ako aj v decembri. Zimné a jarné promócie budú pre absolventov veliteľských odborov preradené do štvorročných učebných odborov. Ide o dôstojníkov motorových pušiek, tankových jednotiek a množstvo ďalších špecialít pozemných síl.

Budúci dôstojníci sa donedávna pripravovali päť rokov. Ako bude teraz organizované štvorročné vzdelávanie?

Áno, donedávna na ruskom ministerstve obrany bolo obdobie výcviku pre všetky odbory päť rokov. Teraz sa však pre určité špecializácie veliteľského profilu pozemných síl doba na zvládnutie základných vzdelávacích programov stala štyrmi rokmi. Zároveň sa nezmenil ani objem, ani obsah, ani úroveň vzdelania.

Názov civilnej špecializácie v štvorročnom učebnom programe zodpovedá profilu vzdelávacieho programu „Manažment ľudských zdrojov“. Bez falošnej skromnosti môžem povedať, že sme dosiahli dobrú mieru zápisu kadetov na univerzity. Toto je najdôležitejšia úloha pre budúci nábor vojakov s dôstojníkmi.

V tomto roku budú vysoké školy plne personálne obsadené s variabilným zložením. Zároveň sa bude brať do úvahy potreba náboru nových formácií a jednotiek podliehajúcich prezbrojeniu moderným vybavením.

Teraz, aby sme školili budúcich dôstojníkov, aktívne zavádzame nové formy školenia. Najmä od 1. septembra minulého roku sa výcvik žiakov a kadetov vojenských vzdelávacích inštitúcií presunul do výcviku s využitím elektronických učebníc a učebných pomôcok.

- Ruské školstvo prešlo na bolonský systém. Ako tento proces prebieha na vojenských univerzitách?

Chcel by som zdôrazniť, že univerzity ministerstva obrany implementujú rovnaké štandardy vysokoškolského vzdelávania ako civilné. Vojenské vzdelávacie inštitúcie neponúkajú bakalárske študijné programy. Budúcich taktických dôstojníkov školíme prostredníctvom špeciálnych programov. Magisterské štúdium je určené na produkciu špecialistov na operačno-taktickej úrovni vo vojenských akadémiách, ako aj na Akadémii generálneho štábu - na operačno-strategickej úrovni.

Na vojenských školách kadeti ovládajú špeciálny program. Takíto absolventi zastávajú nižšie dôstojnícke funkcie – veliteľ čaty, veliteľ batérie, ako aj veliteľ roty či práporu. Ak chcete ďalej napredovať vo svojej kariére, musíte absolvovať magisterský program na špecializovanej akadémii. To už otvára cestu do funkcie veliteľa pluku alebo brigády, zástupcu veliteľa divízie. Na vymenovanie do vyšších dôstojníckych funkcií musíte absolvovať magisterský program Vojenskej akadémie generálneho štábu.

O prechode ruskej armády na zmluvný spôsob náboru sa vedú diskusie už dlhšie. Aká je aktuálna situácia?

Hneď by som chcel poznamenať, že zvýšenie počtu zmluvných vojenských pracovníkov, ako aj praporčíkov a praporčíkov je najdôležitejšou úlohou štátu. Určuje to májový programový dekrét prezidenta Ruskej federácie č.604 z roku 2012.

Plánované ukazovatele pre výber a prijímanie občanov na vojenskú službu v roku 2016 boli splnené na 100 %. Stanovený parameter pre obsadenie ozbrojených síl zmluvnými vojakmi bol dosiahnutý. To umožnilo obsadiť takmer 384 tisíc pozícií.

Pozície poddôstojníkov sú 100% obsadené zmluvnými vojakmi. Väčšina osôb vyslaných na vojenskú službu na základe zmluvy má menej ako 30 rokov a má vysokú alebo dobrú úroveň neuropsychickej stability. Dnes na pozíciách vojaka a rotmajstra má 67 % vojenského personálu odborné vzdelanie (vyššie alebo stredné odborné).

Počet občanov s vyšším vzdelaním prijatých na vojenskú službu na základe zmluvy každoročne rastie. V roku 2016 v porovnaní s predchádzajúcim rokom vzrástla o 2 %.

Na prilákanie a prácu s kandidátmi je dnes v celej krajine na základe zmluvy 83 výberových bodov pre vojenskú službu. Dve z nich (v Kandalakši, Murmanskej oblasti a vo vojensko-vlasteneckom parku kultúry a rekreácie ozbrojených síl „Patriot“) boli otvorené v roku 2016.

Ozbrojené sily Ruskej federácie prevádzkujú kurzy pre výcvik nižších dôstojníkov pozemných síl.

V súlade s Pokynmi na organizáciu výcvikových kurzov pre nižších dôstojníkov pozemných síl, schválenými rozkazom ministra obrany Ruskej federácie zo dňa 17.3.2003 N 85, výcvik v kurzoch prebieha podľa programov zrýchleného výcviku. pre vojenský personál vo vojenských odbornostiach získavanie zručností potrebných na plnenie úloh v primárnych vojenských funkciách dôstojníkov, na základe doterajšieho stredného (úplného) všeobecného, ​​stredného odborného alebo vyššieho odborného vzdelania bez zvyšovania vzdelanostnej úrovne žiakov. Štandardná dĺžka školenia pre kurzy je 10 mesiacov, vyučovanie sa začína každoročne 1. júla. Po ukončení kurzov sa absolventi považujú za absolventov zníženého vojenského výcviku.

Vojenský personál Ozbrojených síl Ruskej federácie (okrem dôstojníkov) môže byť považovaný za kandidátov na zápis do kurzov. vojenskú službu na základe zmluvy(ak do jej uplynutia zostáva aspoň 2,5 roka) a na zavolanie(ktorí slúžili najmenej šesť mesiacov), vo veku do 27 rokov v čase zápisu. Občania v zálohe, ktorí prejavili želanie študovať na kurzoch, nastupujú predpísaným spôsobom na základe zmluvy do vojenskej služby a sú menovaní na voľné vojenské pozície, pre ktoré štát zabezpečuje vojenské hodnosti vojakov, námorníkov, seržantov, majstrov, rozkaz. dôstojníkov a praporčíkov.
Vojenský personál považovaný za kandidáta na zápis do kurzov musí mať vyššie (neúplné vyššie) odborné alebo stredné odborné vzdelanie potvrdené príslušným štátnym diplomom.
Výnimočne sa rozhodnutím hlavného veliteľa pozemných síl - námestníka ministra obrany Ruskej federácie dohodlo s Hlavným personálnym riaditeľstvom, keďže títo kandidáti prichádza do úvahy vojenský personál so stredoškolským (úplným) všeobecným vzdelaním:

• osoby, ktoré prechádzajú povinnou vojenskou službou (slúžené najmenej 18 mesiacov), zastávajú funkcie veliteľov čaty (náčelníkov posádok), veliteľov roty (batérie), starších technikov rot (batérie);
• osoby, ktoré sa podrobujú vojenskej službe na základe zmluvy (ak do jej vypršania zostáva aspoň 2,5 roka) a odvode (slúžené najmenej 6 mesiacov), zastávajú vojenské funkcie seržantov a vojakov, majú skúsenosti s bojovými operáciami a získali štátne vyznamenania.

Pri zápise do kurzov ustanoveným postupom uzatvorí vojenský útvar, v ktorom vykonáva brannú povinnosť, prvú zmluvu s vojakom nastupujúcim do brannej povinnosti.
Osobné menovanie absolventov kurzov na uvoľnené vojenské pozície za veliteľov čaty (náčelníkov posádok), ktorých nahradia nižší dôstojníci, sa vykonáva rozkazom ministra obrany Ruskej federácie. Súbežne s vymenovaním do vojenských funkcií sa vojenskému personálu, ktorý má vyššie odborné vzdelanie súvisiace s príslušným vojenským vzdelávacím systémom, udeľuje prvá vojenská hodnosť „poručík“. Zvyšok vojenského personálu po vymenovaní do vojenských funkcií získa prvú vojenskú hodnosť „junior poručík“.

1. Výcvik v kurzoch sa uskutočňuje podľa programov zrýchlenej prípravy vojenského personálu vo vojenských odbornostiach na získanie zručností potrebných na plnenie úloh na primárnych vojenských pozíciách dôstojníkov, na základe existujúceho stredného (úplného) všeobecného, ​​stredného odborného vzdelania. alebo vyššie odborné vzdelanie bez zvyšovania vzdelanostnej úrovne u študentov. Štandardná doba štúdia kurzov je 10 mesiacov, vyučovanie sa začína každoročne 1. júla. Po ukončení kurzov sa absolventi považujú za absolventov zníženého vojenského výcviku.

2. Špecifické výcvikové odbornosti zo zoznamu výcvikových odborností v kurzoch, do ktorých je potrebné vykonať nábor, sa každoročne určujú na základe žiadostí veliteľov vojenských obvodov, rozhodnutím hlavného veliteľa pozemných síl. - námestník ministra obrany Ruskej federácie. Veľkosť výcvikovej skupiny pre každú špecializáciu musí byť najmenej 20 vojenských osôb.

3. Vojenský personál Ozbrojených síl Ruskej federácie (okrem dôstojníkov), ktorý slúži na základe zmluvy (ak do jej vypršania zostáva aspoň 2,5 roka) a brannej povinnosti (ktorý slúžil aspoň 6 mesiacov), môže byť považovaní za kandidátov na zápis do kurzov mladších ako 27 rokov v čase zápisu<*>.

<*>Občania v zálohe, ktorí vyjadrili želanie študovať na kurzoch v stanovenom poradí, nastupujú vojenskú službu na základe zmluvy a sú menovaní na voľné vojenské pozície, pre ktoré štát zabezpečuje vojenské hodnosti vojakov, námorníkov, seržantov, predáci, praporčík a praporčík.

Vojenský personál musí mať vyššie (neúplné vyššie) odborné alebo stredné odborné vzdelanie potvrdené príslušným štátnym diplomom. Výnimočne, rozhodnutím vrchného veliteľa pozemných síl - námestníka ministra obrany Ruskej federácie po dohode s hlavným personálnym riaditeľstvom možno za kandidátov na prijatie považovať vojenský personál so stredoškolským (úplným) všeobecným vzdelaním. v kurzoch:

osoby, ktoré prechádzajú povinnou vojenskou službou (slúžené najmenej 18 mesiacov), zastávajú funkcie veliteľov čaty (náčelníkov posádok), veliteľov roty (batérie), starších technikov rot (batérie);

osoby, ktoré sa podrobujú vojenskej službe na základe zmluvy (ak do jej vypršania zostáva aspoň 2,5 roka) a odvode (slúžené najmenej 6 mesiacov), zastávajú vojenské funkcie seržantov a vojakov, majú skúsenosti s bojovými operáciami a získali štátne vyznamenania.

4. S vojenským personálom, ktorý nastupuje na základnú vojenskú službu, sa pri zápise do kurzov predpísaným spôsobom uzatvára prvá zmluva vo vojenskom útvare, v ktorom slúži.

5. VUS pre vojenské pozície vojenského personálu alebo civilné odbornosti musia byť jednodisciplinárne odbornosti výcviku pre výcvik, pre ktorý sa považujú za kandidátov. Za výnimku možno považovať uchádzačov, ktorých vzdelanie na vojenských pozíciách, ktoré zastávajú, nezodpovedá výcvikovým odbornostiam v kurzoch z dôvodu, že boli do týchto vojenských funkcií v priebehu roka vymenovaní v súvislosti s organizačnými a personálnymi opatreniami od r. vojenské pozície, ktoré majú vojenskú kvalifikáciu, jednoodborové výcvikové kurzy.

6. Zaraďovanie vojenského personálu do kurzov sa vykonáva rozkazom hlavného veliteľa pozemných síl - námestníka ministra obrany RF pre personál, dohodnutého s Hlavným personálnym riaditeľstvom, v súlade s personálnym obsadením. variabilný personál a školiace špeciality stanovené pre kurzy.

7. Odpočet vojenského personálu variabilného zloženia kurzov sa vykonáva rozkazmi hlavného veliteľa pozemných síl - námestníka ministra obrany RF pre personál, na základe žiadosti veliteľov p. vojenské obvody, na území ktorých sa kurzy nachádzajú.

Prepustení vojenskí pracovníci rôzneho zloženia sú posielaní na ďalšiu vojenskú službu do vojenských jednotiek, z ktorých vstúpili do kurzov. Presun variabilného personálu do iných kurzov nie je povolený.

8. Osobné menovanie absolventov kurzov na uvoľnené vojenské funkcie veliteľov čaty (náčelníkov osádok), s výhradou nahradenia nižšími dôstojníkmi, sa vykonáva rozkazom ministra obrany Ruskej federácie. Súbežne s vymenovaním do vojenských funkcií sa vojenskému personálu, ktorý má vyššie odborné vzdelanie súvisiace s príslušným vojenským vzdelávacím systémom, udeľuje prvá vojenská hodnosť „poručík“. Zvyšok vojenského personálu po vymenovaní do vojenských funkcií získa prvú vojenskú hodnosť „junior poručík“.

9. Absolventi kurzu sú povinní pri absolvovaní vojenskej služby zabezpečiť ich využitie v hlavnej alebo jednoprofilovej vojenskej službe vo vojenských funkciách na plnenie úloh, na ktoré sa v kurzoch vycvičili, s prihliadnutím na doterajšiu služobnú prax.

10. Zvyšovanie úrovne vojenskej prípravy absolventov kurzu v závislosti od stupňa ich odborného vzdelania je možné realizovať v tomto poradí:

a) dôstojníci s vyšším odborným vzdelaním si môžu predpísaným spôsobom zvýšiť stupeň vojenskej prípravy na stupeň „družina (batéria)“ na trojmesačných zdokonaľovacích kurzoch v špecializovaných vojenských vzdelávacích inštitúciách odborného vzdelávania Ministerstva obrany SR. Ruská federácia (ďalej len vojenské vzdelávacie inštitúcie) až po úroveň „prápor (divízia)“ - v existujúcom systéme doplnkového odborného vzdelávania;

b) dôstojníci so stredným odborným vzdelaním si môžu predpísaným spôsobom zvýšiť stupeň vojenskej prípravy na stupeň „družina (batéria)“ v trojmesačných zdokonaľovacích kurzoch v odborných vojenských vzdelávacích zariadeniach. V budúcnosti môžu po absolvovaní civilných vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania (prostredníctvom večerných alebo korešpondenčných kurzov) zvýšiť úroveň vojenskej prípravy na úroveň „prápor (divízia)“ v existujúcom systéme doplnkového odborného vzdelávania;

c) dôstojníci, ktorí majú stredné (úplné) všeobecné vzdelanie, môžu po absolvovaní civilných vzdelávacích inštitúcií stredného alebo vyššieho odborného vzdelania (večerné alebo korešpondenčné kurzy) zvýšiť úroveň vojenského výcviku:

tí, ktorí získali stredné odborné vzdelanie - až po stupeň "firma (batéria)" v trojmesačných zdokonaľovacích kurzoch v odborných vojenských vzdelávacích inštitúciách;

tí, ktorí získali vyššie odborné vzdelanie - do stupňa "družina (batéria)" v trojmesačných zdokonaľovacích kurzoch v špecializovaných vojenských vzdelávacích inštitúciách, do stupňa "prápor (divízia)" - v existujúcom systéme doplnkového odborného vzdelávania ;

d) dôstojníci s neukončeným vyšším odborným vzdelaním si po absolvovaní výcviku v civilných vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania (večerné alebo korešpondenčné kurzy) môžu zvýšiť úroveň vojenského výcviku na úroveň „firma (batéria)“ - v trojmesačnom pokračovaní výcvikové kurzy v špecializovaných vojensko - vzdelávacích inštitúciách až po stupeň „prápor (divízia)“ - v existujúcom systéme doplnkového odborného vzdelávania.

Dôstojníci, ktorí získali vyššie odborné vzdelanie a zvýšili si úroveň vojenskej prípravy na vojenskú službu vo vojenských funkciách na úrovni prápor (divízia), môžu predpísaným spôsobom nastupovať na doškoľovanie na špecializované vojenské akadémie (vysoké školy).

11. Organizácia a priebeh inšpekcií kurzov sa vykonávajú v súlade so stanoveným postupom.

Vedúci Hlavného personálneho riaditeľstva Ministerstva obrany Ruskej federácie generálplukovník Viktor Goremykin poskytol rozhovor pre „“, v ktorom odpovedal na naliehavé otázky týkajúce sa personálneho sektora ozbrojených síl krajiny: personálne úrovne dôstojníkov, dôstojnícky výcvik a počet zmluvných vojakov.

- Len pred pár rokmi bol problém nedostatku dôstojníkov v ruských ozbrojených silách dosť akútny. Podarilo sa vám to vyriešiť?
- Chcem hneď povedať: už nie je akútny problém s obsadzovaním pozícií dôstojníkov. Ale musím priznať, že tu boli určité ťažkosti. Hoci nábor kadetov na vojenské vysoké školy neprestal, donedávna ich nebolo dosť na to, aby obsadili všetky primárne dôstojnícke miesta. Ale už v budúcom roku 2018 dorazí do jednotiek prvá plnohodnotná promócia poručíkov za posledných päť rokov.
V rokoch 2009–2012 sa v ozbrojených silách uskutočnilo formovanie takzvaného „nového vzhľadu“. Dôležité miesto v tejto reforme mala optimalizácia dôstojníckych pozícií. Ich počet sa znížil. Taktiež niektoré dôstojnícke funkcie boli nahradené funkciami rotmajstra, predáka, ba dokonca sa stali civilnými.
Preto sa výrazne znížila potreba výcviku dôstojníkov. Znížil sa aj počet kadetov na univerzitách. Pre množstvo odborností, pre ktoré neboli zabezpečené vojenské pozície, bol výcvik úplne zastavený. Preto sme donedávna mali istý personálny nedostatok.
Ale dnes, s malým počtom absolventov vojenských vzdelávacích inštitúcií, sme využili dodatočné zdroje náboru dôstojníkov. Umožnili nám prilákať do ozbrojených síl viac ako 7 tisíc dôstojníkov. Hovoríme najmä o prijatí do vojenskej služby na základe zmluvy kariérnych dôstojníkov v zálohe. Všetci majú rovnaký vojenský výcvik, rovnaké práva a sociálne záruky ako ostatní dôstojníci slúžiaci na základe zmluvy. A ich kariéra úplne závisí od úspechu v službe a následného zvýšenia úrovne vzdelania a vojenského výcviku.
Našli sme tiež inovatívne a zároveň efektívne prístupy k udržaniu personálnej úrovne na mnohých ďalších dôstojníckych pozíciách. V roku 2016 sa tak po prvýkrát uskutočnil pilotný výcvik od inžinierskych a technických dôstojníkov s vyšším vzdelaním. Ide o ľudí, ktorí vyštudovali špecializované vojenské univerzity, ktorí dôkladne poznajú konštrukciu lietadla a princípy fungovania jeho mechanizmov. Ich odborná rekvalifikácia trvala rok a pol.
Vlani sa k vojakom pridala prvá absolventská trieda novovycvičených pilotov. Dnes ďalších 50 takýchto vojenských osôb absolvuje výcvik. Podľa velenia vzdušných síl je ich letecká kariéra, myslím, dobre naplánovaná.
Ďalšou novinkou je príprava na krátkodobých kurzoch na vojenských akadémiách a školách pre dôstojníkov - veliteľov čaty z radov zmluvných vojakov a rotmajstrov s vyšším vzdelaním. Vo všeobecnosti nám všetky zdroje náboru umožnili v roku 2016 prijať do vojenskej služby viac ako 11 tisíc dôstojníkov. Veríme, že všetky zostanú v prevádzke až do začatia plnohodnotných promócií na našich univerzitách v roku 2018.

Koľko ľudí odchádza z ozbrojených síl?
- Nemenej dôležitou úlohou pri udržiavaní stavu zamestnancov je udržanie skúsených dôstojníkov motivovaných pre vojenskú službu. Táto práca v minulom roku mala pozitívny efekt. V priebehu roka sa výrazne znížil počet predčasne prepustených dôstojníkov – takmer dvojnásobne.
Osobný prístup, individuálna práca s každým prepusteným úradníkom pomáha predchádzať predčasnému prepusteniu. Velitelia musia venovať pozornosť životu a starostiam svojich podriadených a prijať všetky opatrenia, aby nestratili súčasnosť a budúcnosť ozbrojených síl.
Ďalšou veľmi dôležitou úlohou je udržanie mladých dôstojníkov a najmä absolventov vysokých škôl. Práce na plánovaní ich stretnutia sa začínajú dnes. Synchronizujeme prácu veliteľov, personálu, bytových, finančných úradov a iných zainteresovaných štruktúr. Zahŕňa prax v mieste budúceho výkonu služby, riešenie otázok bývania, zamestnávania rodinných príslušníkov, žiadanie o všetky druhy príspevkov, poskytovanie pomoci pri kariérnej a profesionálnej adaptácii.
Budúci rok sa okrem tradičných promócií v júni a júli na viacerých univerzitách pozemného vojska uskutočnia prvé promócie v marci, ako aj v decembri. Zimné a jarné promócie budú pre absolventov veliteľských odborov preradené do štvorročných učebných odborov. Ide o dôstojníkov motorových pušiek, tankových jednotiek a množstvo ďalších špecialít pozemných síl.

Budúci dôstojníci sa donedávna pripravovali päť rokov. Ako bude teraz organizované štvorročné vzdelávanie?
- Áno, skutočne, donedávna na ruskom ministerstve obrany bolo obdobie výcviku pre všetky odbory päť rokov. Teraz sa však pre určité špecializácie veliteľského profilu pozemných síl doba na zvládnutie základných vzdelávacích programov stala štyrmi rokmi. Zároveň sa nezmenil ani objem, ani obsah, ani úroveň vzdelania.
Názov civilnej špecializácie v štvorročnom učebnom programe zodpovedá profilu vzdelávacieho programu „Manažment ľudských zdrojov“. Bez falošnej skromnosti môžem povedať, že sme dosiahli dobrú mieru zápisu kadetov na univerzity. Toto je najdôležitejšia úloha pre budúci nábor vojakov s dôstojníkmi.
V tomto roku budú vysoké školy plne personálne obsadené s variabilným zložením. Zároveň sa bude brať do úvahy potreba náboru nových formácií a jednotiek podliehajúcich prezbrojeniu moderným vybavením.
Teraz, aby sme školili budúcich dôstojníkov, aktívne zavádzame nové formy školenia. Najmä od 1. septembra minulého roku sa výcvik žiakov a kadetov vojenských vzdelávacích inštitúcií presunul do výcviku s využitím elektronických učebníc a učebných pomôcok.

Ruské školstvo prešlo na bolonský systém. Ako tento proces prebieha na vojenských univerzitách?

Chcel by som zdôrazniť, že univerzity ministerstva obrany implementujú rovnaké štandardy vysokoškolského vzdelávania ako civilné. Vojenské vzdelávacie inštitúcie neponúkajú bakalárske študijné programy. Budúcich taktických dôstojníkov školíme prostredníctvom špeciálnych programov. Magisterské štúdium je určené na produkciu špecialistov na operačno-taktickej úrovni vo vojenských akadémiách, ako aj na Akadémii generálneho štábu - na operačno-strategickej úrovni.
Na vojenských školách kadeti ovládajú špeciálny program. Takíto absolventi zastávajú nižšie dôstojnícke funkcie – veliteľ čaty, veliteľ batérie, ako aj veliteľ roty či práporu. Ak chcete ďalej napredovať vo svojej kariére, musíte absolvovať magisterský program na špecializovanej akadémii. To už otvára cestu do funkcie veliteľa pluku alebo brigády, zástupcu veliteľa divízie. Na vymenovanie do vyšších dôstojníckych funkcií musíte absolvovať magisterský program Vojenskej akadémie generálneho štábu.

O prechode ruskej armády na zmluvný spôsob náboru sa vedú diskusie už dlhšie. Aká je aktuálna situácia?
- Chcel by som hneď poznamenať, že zvýšenie počtu zmluvných vojenských pracovníkov, ako aj praporčíkov a praporčíkov je najdôležitejšou úlohou štátu. Určuje to májový programový dekrét prezidenta Ruskej federácie č.604 z roku 2012.
Plánované ukazovatele pre výber a prijímanie občanov na vojenskú službu v roku 2016 boli splnené na 100 %. Stanovený parameter pre obsadenie ozbrojených síl zmluvnými vojakmi bol dosiahnutý. To umožnilo obsadiť takmer 384 tisíc pozícií.
Pozície poddôstojníkov sú 100% obsadené zmluvnými vojakmi. Väčšina osôb vyslaných na vojenskú službu na základe zmluvy má menej ako 30 rokov a má vysokú alebo dobrú úroveň neuropsychickej stability. Dnes na pozíciách vojaka a rotmajstra má 67 % vojenského personálu odborné vzdelanie (vyššie alebo stredné odborné).
Počet občanov s vyšším vzdelaním prijatých na vojenskú službu na základe zmluvy každoročne rastie. V roku 2016 v porovnaní s predchádzajúcim rokom vzrástla o 2 %.
Na prilákanie a prácu s kandidátmi je dnes v celej krajine na základe zmluvy 83 výberových bodov pre vojenskú službu. Dve z nich (v Kandalakši, Murmanskej oblasti a vo vojensko-vlasteneckom parku kultúry a rekreácie ozbrojených síl „Patriot“) boli otvorené v roku 2016.