Հոդվածի բովանդակությունը.
Անհատականության մասնագիտական դեֆորմացիան պայման է, որն ազդում է մարդու բնավորության վրա՝ պայմանավորված նրա աշխատանքային գործունեության առանձնահատկություններով։ Բացի ժառանգականությունից, հասարակությունից և կյանքի տարբեր հանգամանքներից, հենց նա է առաջին հերթին ազդում մարդկանց աշխարհայացքի փոփոխության վրա: Անհրաժեշտ է հասկանալ այս հայեցակարգի էությունը, որը կազմում է մարդու վարքագծի մոդելը։
Մասնագիտական անձի դեֆորմացիայի նկարագրությունը
Հնչած տերմինը ենթադրում է, որ մարդիկ ունեն անձի ճանաչողական աղավաղում հասարակության մեջ որոշակի ապակողմնորոշմամբ։ Այս գործընթացը տեղի է ունենում մասնագիտական գործունեության ներքին և արտաքին ասպեկտների որոշ անձանց վրա ճնշումների ֆոնին։ Հետագայում նման ճնշումը մարդու մեջ ձևավորում է անհատականության որոշակի տեսակ։
Հայտնի մշակութաբան և սոցիոլոգ Պիտիրիմ Սորոկինն առաջին անգամ բացահայտեց այս հասկացությունը: Նա դա դիտարկեց բացառապես մարդկային գիտակցության վրա արդյունաբերական գործունեության բացասական ազդեցության տեսանկյունից։
Ապագայում այնպիսի գիտնականներ, ինչպիսիք են Ա.Կ. Մարկովա, Ռ.Մ. Գրանովսկայան և Ս.Գ. Գելերշտեյնը բարձրաձայնեց իրենց տեսակետը մասնագիտական դեֆորմացիայի վերաբերյալ։ Հենց նրանք են առանձնացրել այս երեւույթի տարատեսակները, որոնք չեն կարող նույն կերպ դասակարգվել։
Այս խնդրի հետ կապված պետք է դիտարկել դրա լուծման բոլոր հեռանկարները։ Երբեմն իրավիճակը արժե բաց թողնել, եթե դա էական անհանգստություն չի բերում մարդու և նրա սիրելիների կյանքին:
Ինչ վերաբերում է ընտանիքին, ապա գիտակցության նման փոփոխությունը կարող է օգտակար լինել: Ուսուցիչը կարողանում է իր երեխաներին դպրոցական ծրագրից դուրս լրացուցիչ գիտելիքներ տալ հենց տանը։ Բժիշկը միշտ կարող է բուժել հարազատներին՝ չսպասելով, որ նրանք գնան կլինիկա: Առաջատար աշխատողը կարող է հեշտությամբ կազմակերպել իր ընտանիքի կյանքը և դրանում կազմակերպել հանդիսավոր միջոցառումներ։ Հիմնական բանը միևնույն ժամանակ տարբերակելն է, թե որտեղ է ավարտվում աշխատանքային գործունեությունը և սկսվում առօրյան աշխատավայրից դուրս։
Տվյալ դեպքում նկատի ունենք հուզական այրումը, որի դեպքում իրենց գործունեությամբ չափից դուրս ոգևորված անձինք նման եռանդով քանդում են հոգեբանական պաշտպանիչ պատնեշը։ Հոգեբանները նաև նշում են բացասական ազդեցությունը մարդու վրա կառավարչական էրոզիայի (շեֆի վերածվելը տիրակալի) և վարչական հաճույքի զգացման (գոռոզ վերաբերմունք գործընկերների նկատմամբ առաջխաղացումից հետո):
Մասնագիտական անձի դեֆորմացիայի զարգացման պատճառները
Գիտակցության բարձրաձայն փոփոխության զարգացումը սովորաբար տեղի է ունենում հետևյալ սադրիչ գործոնների պատճառով.
- Աշխատանք ոչ ձեր ցանկությամբ. Ամեն մարդու չէ, որ տրվում է ինքնաիրացում գործունեության ցանկացած բնագավառում, որն իրեն դուր է գալիս: Ձեր մասնագիտության մեջ կոնկրետ արդյունքների հասնելու համար պետք է հասկանալ դրա նրբությունները և սիրել ձեր կատարած աշխատանքը։
Հակառակ դեպքում պարարտ հող է ստեղծվում անձի բարձրաձայնված ոչնչացման առաջացման համար։ - պրոֆեսիոնալ այրում. Շատ հաճախ դա տեղի է ունենում աշխատանքի մեկնարկից 10-15 տարի անց: Նույնիսկ սիրելի բանը ձանձրալի է դառնում աշխատանքից բացի այլ հետաքրքրությունների բացակայության դեպքում։
- Տարիքային փոփոխություններ. Այն, ինչ ձեզ դուր է եկել երիտասարդության ժամանակ, երբեմն կարող է ցավ պատճառել ավելի հասուն շրջանում: Երբ մարդը մեծանում է, անհատականության մասնագիտական դեֆորմացիա կարող է առաջանալ կյանքի վերաբերյալ նրա հայացքների վերագնահատման պատճառով:
- միապաղաղություն. Բացառիկ կերպով փայտփորիկը կարողանում է զարմանահրաշ կայունությամբ թակել ծառի կեղևը։ Մտածող մարդը հոգնում է միապաղաղ աշխատանքից միայն մի երկու տարի անց ինչ-որ միապաղաղ գործ սկսելուց հետո։
- աշխատասիրություն. Ամեն ինչի հասնելու չափից դուրս ցանկությամբ և անմիջապես մարմնի վրա զգալի բեռ է առաջանում: Այն ավարտվում է քրոնիկ հոգնածության համախտանիշով և մասնագիտական դեֆորմացիայով։
- Բարձր բար. Նման խաղադրույքները շատ դեպքերում վերածվում են ֆիասկոյի։ Չես կարող ցատկել քո գլխից վեր, ինչը երբեմն մոռանում են որոշ սին կարիերիստներ։
- Մշտական սթրեսային իրավիճակ. Մասնագիտական դեֆորմացիայի պատճառները որոշ դեպքերում կայանում են գիտակցության փոփոխության մեջ, որը տեղի է ունենում նյարդային համակարգի վրա համակարգված ճնշման պատճառով կյանքի համար մեծ ռիսկով աշխատանքի պատճառով:
- Մասնագիտական աճի անհնարինություն. Եթե մարդն իր հետագա զարգացման հեռանկարներ չունի, ապա նա սկսում է սխալ դիրքավորվել որպես մարդ և կորցնում է հետաքրքրությունը ընտրած գործունեության բնագավառի նկատմամբ։
Մասնագիտական անձի դեֆորմացիայի տարատեսակներ
Մարդու հոգեկանի վրա արդյունաբերական գործունեության ազդեցության չորս տեսակ կա.
- Ընդհանուր մասնագիտական փոփոխություն. Այս դեպքում մենք խոսում ենք մարդկանց զբաղվածության կոնկրետ տարածքի մասին։ Ոստիկանը հաճախ ամենուր տեսնում է հանցագործների, իսկ ուսուցիչը՝ դպրոցի ներքին կանոնակարգը խախտողների։
- Հատուկ դիսֆունկցիա. Կոնկրետ մասնագիտությունը, որը ենթադրում է մտքի ճկունություն, հետագայում կարող է առաջացնել անհատականության մասնագիտական դեֆորմացիա։ Որպես օրինակ կարող ենք բերել իրավաբաններին, ովքեր բավականին հաճախ վարպետորեն շրջանցում են Օրենքի տառը։
- Մասնագիտական տիպաբանական փոփոխություն. Սովորաբար դա նկատվում է ընկերությունների ղեկավարների մոտ։ Մեծ թիմի հետ գլուխ հանելու կարողությունը նրանց վրա որոշակի հետք է թողնում առկա իրականության ընկալման հարցում:
- Անհատական դեֆորմացիա. Տվյալ դեպքում խոսքը գիտակցության խեղաթյուրման այնպիսի դրսեւորումների մասին է, ինչպիսիք են աշխատանքային չափից ավելի եռանդը, կոլեկտիվիզմի սխալ հայեցակարգը և հիպերակտիվությունը։
Մասնագիտական դեֆորմացիայի հիմնական նշանները
Հարկավոր է մտածել ձեր կյանքում փոփոխությունների մասին, եթե դրա հիմքն է դարձել վարքի հետևյալ մոդելը.
- Ավտորիտարիզմ. Խելամիտ սահմաններում դա նույնիսկ օգտակար է թիմում կարգապահությունը պահպանելու համար։ Եթե ղեկավարը իմաստուն դաստիարակից վերածվում է դեսպոտի, ապա մենք արդեն խոսում ենք մասնագիտական դեֆորմացիայի նշանների մասին։
- ցուցադրականություն. Այս որակը գործընկերների մեջ առանձնանալու հիանալի միջոց է: Այնուամենայնիվ, այն հաճախ վերածվում է նարցիսիզմի, երբ իրականության զգացողությունը կորչում է սեփական անձի չափից դուրս մերկացման հետևում:
- Դոգմատիզմ. Բարձրաձայնված կյանքի դիրքը բավականին վտանգավոր է, եթե մարդը ղեկավար պաշտոն է զբաղեցնում։ Նա մարդկանց տեսնում է ոչ թե իրենց թուլության բոլոր դրսեւորումներով, այլ անհոգի ռոբոտների տեսքով։
- գերակայություն. Տվյալ դեպքում խոսքը ոչ միայն գործընկերների հետ կոնֆլիկտի մեջ մտնելու մշտական պատրաստակամության մասին է, այլ մասնագիտական ոլորտում նրանց գերազանցության պարբերական դրսևորման մասին։
- անտարբերություն. Նման գործիչների համար ամեն ինչ դրված է դարակների վրա: Նրանց հուզական չորությունը ուղեկցվում է այլ մարդկանց անձնական հատկանիշների անտեսմամբ և աշխատուժի շահերի նկատմամբ կատարյալ անտարբերությամբ:
- Պահպանողականություն. Նման մասնագիտական դեֆորմացիա ունեցող մարդիկ չեն հանդուրժում ոչ մի նորամուծություն։ Նրանք արգելակ են առաջընթացի համար և սովորաբար պատկանում են ավագ սերնդին:
- Ասցետիզմ զգացմունքների մեջ. Չափից դուրս բարոյականությունը խնդիր է դառնում նմանատիպ կյանքի դիրք ունեցող մարդու համար։ Այս դեպքում հիշվում է Ելենա Սոլովեյը, ով գրականության ուսուցչի դերն է կատարել «Դու երբեք չես երազել» ֆիլմում։
- Դերերի փոխանցում. Այս սահմանման համար հարմար է այն ասացվածքը, թե ում հետ քեզ պահես, դրանից կշահես։ Այս կարգի մասնագիտական դեֆորմացիան մարդու մոտ ենթադրում է ավելի ամուր կյանքի դիրք ունեցող և հաջող կարիերա ունեցող գործընկերների հետ հարմարվելու ցանկություն:
Անհատականության մասնագիտական դեֆորմացիայի առանձնահատկությունները
Յուրաքանչյուր մասնագիտություն որոշակի հետք է թողնում իր ներկայացուցիչների վարքագծի վրա։ Այս դեպքում պետք է կենտրոնանալ նկարագրված խնդիր ունեցող մարդկանց գործունեության դաշտի վրա։
Ուսուցիչների աշխատանքի նրբությունները
Իրատեսական է կրթել երիտասարդ սերնդին միայն այն դեպքում, եթե մասնագիտական այրումը տեղի չի ունեցել: Ճապոնիայում փորձագետները պնդում են այն փաստը, որ ուսուցիչը 10 տարվա փորձից հետո կորցնում է գիտելիքները համարժեք կերպով ուսանողներին ներկայացնելու կարողությունը։ Նման եզրակացությունը կարելի է վիճարկել, քանի որ նույնիսկ բավականին պատկառելի տարիքում կարելի է փորձառու ուսուցիչ մնալ։
Որոշակի աշխատանքային ստաժ ունեցող ուսուցչի մասնագիտական դեֆորմացիան հետևյալն է.
- Փնտրեք գոյություն չունեցող սխալներ. Ժամանակի ընթացքում որոշ մանկավարժներ սկսում են սխալներ գտնել յուրաքանչյուր տառի և թվի մեջ: Նրանք սկսում են նյարդայնանալ ուսանողների ինքնուրույն կարծիքից, իսկ իրենց մեղադրանքների համարձակ պատճառաբանությունը նույնացնում են մոլորության հետ։
- Հարազատներին ուսանող դարձնելը. Ավտորիտար վարքագիծը բնորոշ է շատ ուսուցիչներին, ովքեր երկար ժամանակ սովորեցնում և դաստիարակում են երեխաներին: Աշխարհը դեպի լավը փոխելու նրանց ցանկությունը չի անհետանում նույնիսկ իրենց հարազատ պատերում, որտեղ նրանք համառորեն իրականացնում են Մակարենկոյի և Սուխոմլինսկու ժառանգությունը։
- Անծանոթների բացասական գնահատականը. Ոչ միայն ուսուցչի մտերիմ մարդիկ, այլև բացարձակապես անծանոթ մարդիկ երբեմն դառնում են ուսուցչի հարձակումների զոհ՝ մասնագիտական դեֆորմացիայով։ Բավականին ադեկվատ անհատները իրենց գործունեության ոլորտի առանձնահատկություններից ելնելով վերածվում են կարգի ու բարոյականության պահապանների։
Մենեջերի մասնագիտական դեֆորմացիա
Մարդը, ով իրեն գիտակցում է գործունեության նման ոլորտում, բավականին հաճախ փորձում է իր կարծիքը պարտադրել իրեն հետաքրքրող հարցի վերաբերյալ։ Մարդկանց լարող նման փորձերն այսպիսի տեսք ունեն.
- Զբոսաշրջության մենեջեր. Հիանալի արձակուրդի ցանկացած հիշողություն ունենալով, մարդը ռիսկի է դիմում նման անձից ստանալ առաջարկությունների մի մասը: Նրան կհետաքրքրի ամեն ինչ՝ հյուրանոցը, երկիրը, ավիաընկերությունը, որը ժամանակին ընտրել էր հանգստացողը: Յուրաքանչյուր պատասխանի համար կհրապարակվի բազմաթիվ ենթակետերով բանաձեւ։
- Վաճառքի մենեջեր. Նրան սովորաբար հետաքրքրում են ոչ միայն մշտական հաճախորդները, այլ ցանկացած մարդ, ում կարելի է որոշակի ապրանք առաջարկել։ Գործունեության նման դաշտ ունեցող մարդիկ արդեն ավտոմատ կերպով սկսում են յուրաքանչյուր խոսակցություն թարգմանել իրենց ընկերությունից ինչ-որ բան գնելու առաջարկի։
Բժշկի մասնագիտական դեֆորմացիա
Մարդու մարմնի բուժիչները բավականին հաճախ ենթարկվում են նկարագրված գործոնին, որն արտահայտվում է նրանց մեջ նման նշանների տեսքով.
- Առողջության ավտոմատ գնահատում. Նույնիսկ ձեռքսեղմումով որոշ բժիշկներ սկսում են որոշել մարդու բարեկեցությունը: Միևնույն ժամանակ նրանք մտավոր հաշվարկում են մարդկանց զարկերակը, ափի խոնավությունը և մարմնի գնահատված ջերմաստիճանը։
- Տեսողական ախտորոշում. Պրոֆեսիոնալ դեֆորմացիայի դեպքում աչքերի տակ պարկերով բժիշկը երիկամների հետ կապված խնդիրներ կտեսնի, իսկ դեմքի դեղնածության դեպքում՝ հեղինակավոր խորհուրդ կտա ստուգել լյարդը։ Մարդու մոտ նման փոփոխություններ կարող են առաջանալ անքուն գիշերից հետո և բերիբերիով, ինչը գիտակցության փոփոխություն ունեցող բժիշկները հաշվի չեն առնում։
- Ցինիզմ. Որոշ բժիշկների համար դժվար է խուսափել մասնագիտական դեֆորմացիայից, քանի որ նրանց աշխատանքը կապված է մարդկային կյանքի փրկության և հսկայական պատասխանատվության հետ։ Վերացական, օգտագործելով «սև» հումորը և դառնալով սառը վերլուծաբաններ՝ նրանք պաշտպանում են սեփական նյարդային համակարգը ավելորդ ցնցումներից։
Փաստաբանի կարծիքը փոխելը
Իրավական հարաբերությունները հաճախ հետք են թողնում այս մասնագիտության տեր մարդկանց աշխարհայացքի վրա։ Գործունեության այս ոլորտի հետ կապված անձի մոտ մասնագիտական դեֆորմացիան դրսևորվում է հետևյալ ձևերով.
- Նիհիլիզմ. Այս դեպքում Թեմիսի ծառաները սկսում են իրենց պրակտիկայում կիրառել օգուտի սկզբունքը, որը հակասում է ընդհանուր ընդունված արժեքներին: Առանց օրենքը շրջանցելու՝ նման իրավաբանները, որոշակի բացեր գտնելով, բավականին հաջողությամբ անտեսում են այն։
- Օրինական ինֆանտիլիզմ. Սովորաբար բարձրաձայնված երեւույթը նկատվում է այն մարդկանց մոտ, ովքեր իրենց պաշտոնը զբաղեցնում են ոչ իրավացիորեն։ Նրանց գիտակցությունը փոխվում է բացառապես իրավական անգործունակության կամ ավելի բարձր կոչում զբաղեցնող հովանավոր հարազատների պատճառով։
- Իրավական արմատականություն. Իրենց պարտականություններին նման վերաբերմունքով մարդը վերածվում է ռոբոտի, որը խստորեն հետևում է օրենքի բոլոր դոգմաներին։ Ընդ որում, նրան բացարձակապես չի հետաքրքրում մարդկային գործոնը, որի միջոցով հեշտությամբ անցնում է։
- Բացասական իրավական արմատականություն. Դա իրենց պարտականությունների կատարմանը ազնիվ վերաբերմունքի մեդալի հակառակ կողմն է։ Այս վարքագծի օրինակը հիմնված է խարդախության և ուղղակի կաշառքի վրա:
Ոստիկանության ծառայողների մասնագիտական դեֆորմացիա
Շատ հաճախ այս մասնագիտության մարդիկ բախվում են էքստրեմալ իրավիճակների, ուստի նրանք ունենում են բնավորության հետևյալ փոփոխությունները.
- Չափազանց հաստատակամություն. Մշտապես լինելով մարտական պատրաստության վիճակում՝ նրանց համար դժվար է զսպել իրենց ակտիվությունը որոշ կյանքի իրավիճակներում։ Միաժամանակ խախտվում է սոցիալականացումը, ինչը երբեմն խանգարում է ոստիկաններին դասավորել իրենց անձնական կյանքը։
- իշխանություն. Հնչած իրավական կառույցի ներկայացուցիչները հաճախ չեն ցանկանում իրենց հասցեին քննադատություն լսել։ Նրանք սկսում են սեփական կարծիքը համարել միակ ճշմարիտը՝ այդպիսով ճնշելով անմիջական շրջապատին և օտարներին։
- Անզգայություն. Ոստիկանության աշխատակիցների մասնագիտական դեֆորմացիայի դրսեւորումներից է այն, որ նրանք դադարում են տեսնել մարդկային վշտի դրսեւորումներ։ Միևնույն ժամանակ, նման անձինք կարող են շարունակել հստակ կատարել իրենց ծառայողական պարտականությունները և պաշտպանել պետության շահերը։
- Պրոֆեսիոնալ և էթիկական չափանիշներին չհամապատասխանելը. Հանցագործների հետ մշտական շփումը օրենքի ծառայողների մոտ երբեմն ավարտվում է այն խախտողների նկատմամբ թշնամական վերաբերմունքով։ Արդյունքում հաճախակի են դառնում կալանավորների մարդկային արժանապատվության ֆիզիկական և բարոյական նվաստացման դեպքերը։
Առաջնորդի մասնագիտական դեֆորմացիա
Ոչ բոլոր ենթակաները կարող են պարծենալ իմաստուն ղեկավարներով, ովքեր խորանում են իրենց թիմի խնդիրների մեջ: Որոշ դեպքերում առաջնորդների մասնագիտական դեֆորմացիան հետևյալն է.
- Ավտորիտարիզմ. Այս դրսևորման մեջ շեֆերը ինչ-որ չափով հիշեցնում են ուսուցիչներին՝ կյանքի բազմաթիվ իրավիճակների վերաբերյալ իրենց հրամայական հայացքներով։ Օգտվելով իրենց պաշտոնական դիրքից՝ նրանք ի վերջո սկսում են իրենց գերմարդ համարել՝ յուրահատուկ կազմակերպչական կարողություններով։
- Չորություն. Հրահանգներ տալու սովորությունը որոշ ղեկավարների ժլատ է դարձնում դիտողություններում: Սա մի կողմից ակնհայտ թերություն չէ, բայց նման մարդուց բովանդակալից խոսակցություն սպասել պետք չէ։
- Անճիշտություն. Որոշակի իշխանությունը կարող է նույնիսկ ադեկվատ մարդկանց գլուխը շրջել։ Սա հատկապես վերաբերում է այն մարդկանց, ովքեր երկար ժամանակ բարձրանում են կորպորատիվ սանդուղքով։ Ստանալով ղեկավարության բաղձալի պաշտոնը՝ նրանք կարող են ձեռք բերել գռեհիկ, անվերահսկելի անձի փոփոխություն։
Ծրագրավորողների մասնագիտական դեֆորմացիա
Նույնիսկ ամենապարզ հարցը նման մասնագիտության տեր մարդկանց կողմից կարող է վերածվել ամենաբարդ խնդրի վերլուծության։ Նրանք բավականին հաճախ ունենում են անհատականության հետևյալ մասնագիտական դեֆորմացիան.
- Համակենտրոնացման բարձրացում. Այս դեպքում նրանք ամբողջովին անջատում են արտաքին ուշադրությունը։ Հիպերկենտրոնացումը որոշակի գործընթացի վրա այնուհետև անցնում է առօրյա գործունեությանը: Բնակարանի նույն մաքրությամբ նման մարդկանց կնյարդայնացնեն բոլոր արտաքին հնչյունները՝ հեռախոսազանգի կամ հարեւանի կողմից միացված գայլիկոնի տեսքով։
- Կախվածություն նպատակից. Ծրագրավորողի գիտակցությանը հասնում է միայն խնդրի հստակ ձևակերպումը։ Հակառակ դեպքում նա կարող է նկատել մասնագիտական ընդգծված դեֆորմացիա։ Նման թեմա խանութ ուղարկելով չի կարելի ընդհանուր արտահայտություն-ցուցումներով։ Ավելի լավ է հստակ ցուցակ կազմել ապրանքների քանակով և դրանց արտադրողի ճշգրիտ ապրանքանիշով:
Անհատականության մասնագիտական դեֆորմացիայի կանխարգելում
Հնչած խնդիրն ունի իր առաջացման հոգեբանական բնույթ։ Ուստի անհրաժեշտ է, որ մարդն ինքը պայքարի դրա դեմ։ Այս հարցում նրան կօգնեն մասնագետների հետևյալ խորհուրդները.
- Ինքնաքննադատության զարգացում. Սեփական հնարավորությունների համարժեք գնահատմամբ՝ նույնիսկ ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնող մարդիկ մնում են իրավասու անձինք և թիմում ստեղծում են առողջ միկրոկլիմա:
- Որոնել նոր փորձ. Շատ հաճախ հենց առօրյան է, որ կարող է առաջացնել մասնագիտական դեֆորմացիայի առաջացում։ Դրանից խուսափելու համար անհրաժեշտ է հաճախել տարբեր թրեյնինգների և վերապատրաստման դասընթացների։
- Ճիշտ առօրյայի կազմակերպում. Մասնագիտական դեֆորմացիա երբեք չի առաջանա այն մարդկանց մոտ, ովքեր բավականաչափ քնում են, գրագետ կազմակերպում են իրենց սննդակարգը, զբաղվում սպորտով և չունեն վատ սովորություններ։
- Հանգիստ աշխատանքից. Զգացմունքային հյուծվածությունը գալիս է նրանից, որ որոշ աշխատասերներ պարզապես ապրում են իրենց մասնագիտությամբ: Նման եռանդը գովելի է միայն այն դեպքում, եթե պարբերաբար հանգստացնեք ձեր մարմնին։
- Դուրս գալ հարմարավետության գոտուց. Հենց դրա մեջ է տեղի ունենում անհատականության աստիճանական դեգրադացիան, երբ չես ուզում նոր բարձունքներ նվաճել։ Պետք է էմոցիոնալ հանգստանալ, սակայն այս գործունեությունը չպետք է վերածվի սովորական ապրելակերպի։
- Մասնակցություն ոչ ստանդարտ նախագծերին. Պետք չէ վախենալ ցանկացած արտասովոր բիզնեսում ցուցադրել ձեր էքսցենտրիկությունը։ Կատարված հետաքրքիր աշխատանքից վառ տպավորությունները կօգնեն կանխել մասնագիտական դեֆորմացիան։
- Հաղորդակցություն նոր մարդկանց հետ. Ավելի լավ է ընտրել ակտիվ և ստեղծագործ անհատականությունների ժամադրության համար: Դե, եթե դրանք պատկանում են այլ մասնագիտությունների ներկայացուցիչներին։
- Դադարեցրեք բացասական հույզեր կուտակելը. Մարդը, ով իր մեջ պահում է բոլոր խնդիրները, նման է ժամային ռումբի։ Աշխատանքային անախորժությունները կարելի է և պետք է քննարկել ձեր մտերիմների հետ, որպեսզի անձի ոչնչացման տեսքով անդառնալի գործընթաց տեղի չունենա։
Մասնագիտական դեֆորմացիան խորհուրդ է տրվում վերացնել իր առաջին դրսևորումների ժամանակ։ Այն ի վիճակի է ոչնչացնել ոչ միայն հասարակությանը ստեղծելու և օգուտ բերելու ցանկությունը, գիտակցության նման փոփոխությունը բազմաթիվ խնդիրներ է ստեղծում մարդու համար, ով ձգտում է որպես մարդ տեղավորվել մասնագիտական ոլորտում և իր անձնական կյանքում:
