Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն՝ կամավոր աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում աշխատողի նախաձեռնությամբ՝ տարբեր պատճառներով՝ նոր առաջարկով, տեղափոխությամբ կամ այլ հանգամանքներով: Պայմանագրի խզման այս ընթացակարգն այսօր համարվում է ամենաանհակամարտություններից մեկը։ Պատճառն այն է, որ նրա համար, ի տարբերություն գործատուի նախաձեռնությամբ բացակայելու կամ կրճատման պատճառով, փաստարկներ, հատուկ ընթացակարգ և ավելացված փոխհատուցման վճարում չեն պահանջվում։ Թեև աշխատանքից ազատման կարգը պարզ է, այն դեռ ունի իր կանոնները:
Ո՞ր հոդվածով են իրենց իսկ պահանջով ազատում աշխատանքից
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք) «Աշխատանքի պայմանագրի դադարեցումը աշխատողի նախաձեռնությամբ (իր խնդրանքով)» խորագրով մանրամասնորեն քննարկում է այս ընթացակարգի կարգը և կանոնները: Դրանք վերաբերում են պատճառներին, դիմում ներկայացնելու ժամկետներին և մինչև նախազգուշացման ժամկետի ավարտը աշխատանքի դադարեցման դեպքերին։ Բացի այդ, հոդվածը պարունակում է տեղեկատվություն դիմումը հետ կանչելու մասին:
Աշխատանքից ազատվելու կարգը կամքով
Ցանկացած աշխատող, ներառյալ հղի կինը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն «Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու ընդհանուր հիմքերը», իրավունք ունի իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվել տարբեր հանգամանքներից ելնելով: Դա ճիշտ անելու համար կարևոր է իմանալ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու առանձնահատկությունները և կանոնները: Այսպիսով, գործատուի հետ կոնֆլիկտներ և այլ խնդիրներ չեն լինի, որոնք երկար կձգձգեն գործընթացը։
Պաշտոնանկության պայմանները
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի ընդհանուր կանոնի, աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացնի գործատուին աշխատանքից ազատվելու մասին՝ նրան ուղղված դիմում ներկայացնելով նախատեսված մեկնելուց 2 շաբաթ առաջ: Այս ժամկետը սկսում է հաշվարկվել դիմումի գրանցման հաջորդ օրվանից: Կարևոր է, որ հայտի ներկայացումը գրանցված լինի, հակառակ դեպքում մշակման ժամկետը կարող է հետ մղվել։ Աշխատողին իր իսկ պահանջով աշխատանքից ազատելու այլ կանոններ.
- երկշաբաթյա ժամկետը կարող է չեղարկվել աշխատողի և գործատուի միջև գրավոր համաձայնությամբ.
- Օրենքը չի պարտավորեցնում աշխատողին այս 2 շաբաթվա ընթացքում լինել աշխատավայրում (կարող եք գնալ արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ);
- երկշաբաթյա աշխատանքի ընդհանուր կանոնն ունի բացառություններ (փորձաշրջանի համար՝ 3 օր, իսկ ղեկավար պաշտոնի համար՝ 1 ամիս)։
Կառավարիչը իրավունք չունի հրաժարվել աշխատողից. Եթե դա տեղի ունենա, ապա աշխատողը պետք է իմանա, որ դա օրենքի խախտում է գործատուի կողմից։ Այնուհետև դիմումը կազմվում է ստանդարտ ձևով և ուղարկվում է փոստով հետադարձ անդորրագրով: Այսպիսով, դուք կիմանաք գործատուի կողմից փաստաթղթերի ստացման մասին: 2 շաբաթ անց կարող եք դադարեցնել աշխատանքը կազմակերպությունում։ Այս ժամկետից հետո աշխատողին պետք է տրվի աշխատանքային գրքույկ և հաշվարկ: Հակառակ դեպքում նա իրավունք ունի դիմելու նման անօրինական իրավիճակներով և աշխատանքային վեճերով զբաղվող տեսչությանը։
Հրաժարականի դիմում
Առաջին բանը, որ պետք է անի աշխատողը, մեկնելուց 2 շաբաթ առաջ սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելն է։ Հետհաշվարկը կսկսվի հաջորդ օրը։ Օրենքը հստակ պահանջներ չի սահմանում, սակայն պետք է նշի մի քանի կարևոր կետ.
- Ազգանունը, անունը, հայրանունը և ղեկավարի պաշտոնը, կազմակերպության անվանումը.
- Դիմողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, i.е. աշխատողն ինքը.
- Հայտարարության տեքստը. Ներառում է որոշակի ամսաթվով պաշտոնից ազատվելու խնդրանք (ավելի լավ է գրել, օրինակ, «օգոստոսի 1-ը, այլ ոչ թե «օգոստոսի 1-ից»): Անհրաժեշտության դեպքում նշեք պայմանագրի խզման պատճառը:
- Վերջում նշվում է դիմումի ներկայացման ամսաթիվը, ստորագրությունը և վերծանումը:
Աշխատանքային օրենքը թույլ է տալիս հետ վերցնել ձեր դիմումը: Դա արվում է նույն ձևով, ինչ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման դիմումը: Կառավարիչն իրավունք ունի հրաժարվել.
- եթե աշխատանքից ազատված աշխատողին փոխարինելու համար արդեն ընդունվել է մեկ այլ անձ, ում, ըստ օրենքի, չի կարող հրաժարվել աշխատանքից.
- եթե աշխատողը մեկնել է արձակուրդ (նա պետք է հետ վերցներ դիմումը մինչև արձակուրդի մեկնարկը).
Աշխատանքից ազատվելու պատճառները
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատողի աշխատանքային ստաժը պահպանելու հիմնավոր պատճառներ են համարվում հետևյալ դեպքերը.
- կենսաթոշակային տարիքի հասնելը;
- շարժվելու անհրաժեշտություն;
- որոշ հիվանդություններ;
- բարձրագույն կամ միջնակարգ մասնագիտացված հաստատությունում կրթության սկիզբը.
- ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամք;
- գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանագրի խախտում.
Պետք չէ նշել պատճառը, եթե դա հիմք չէ որևէ փոխհատուցման վճարման կամ պարտադիր աշխատանքային շրջանի չեղարկման համար։ Ընդհանրապես, պետք է պարզապես գրել «Խնդրում եմ ազատել ինձ ձեր կամքով»: Բացի այդ, կարող եք նշել պատճառը՝ «կենսաթոշակի հետ կապված»։ Նույն կերպ ձևակերպվում են այլ հանգամանքներ.
Աշխատանքից ազատման հրաման
Եթե սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու դիմումը չունի հստակ նմուշ, ապա դրա մասին հրամանը կազմվում է օրենքով սահմանված T-8 ձևի համաձայն։ Հրատարակվում է 2 օրինակով, որոնցից մեկը մնում է նյութական վճարների հաշվառման հաշվապահությունում։ Սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու հրամանը տրվում է որոշակի մանրամասներով, ինչպիսիք են.
- ծածկագիր ըստ կառավարման գործունեության համառուսական դասակարգչի (OKUD) - 0301006;
- ծածկագիր ըստ ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համառուսական դասակարգչի (OKPO) - այն տարբեր է յուրաքանչյուր ընկերության համար.
- ընկերության անվանումը;
- ինքնին պատվերի տեքստը;
- Պատրաստման ամսաթիվը.
Աշխատանքային ժամ
Ստանդարտ շրջադարձային ժամանակը 2 շաբաթ է: Այն սկսվում է դիմումը ներկայացնելու հաջորդ օրը։ Բայց այս ժամկետը միշտ չէ, որ պահպանվում է։ Դուք չեք կարող 2 շաբաթ մարզվել հետևյալ դեպքերում.
- գործատուն դրա անհրաժեշտությունը չի տեսնում.
- աշխատողը լավ պատճառներ ունի՝ լրիվ դրույքով ուսման ընդունելություն, շտապ տեղափոխություն, թոշակառու դառնալ);
- գործատուն խախտել է աշխատանքային պայմանագիրը.
- աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում.
Հեռանալ նախքան մեկնելը
Աշխատակիցն իրավունք ունի իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու նույնիսկ արձակուրդի ընթացքում կամ դրանից առաջ: Դիմումը այս դեպքում գրված է նույն ձևով. Ավելի հաճախ այն պարունակում է «Խնդրում եմ ձեզ արձակուրդ տրամադրել՝ ըստ ցանկության հետագա աշխատանքից ազատելու» արտահայտությունը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն, արձակուրդի վերջին օրը համարվում է վերջին աշխատանքային օրը: Այս դեպքում ձեզ հարկավոր չէ 2 շաբաթ մարզվել։
Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս փաստաթղթերի ցանկ
Աշխատողին պետք է միայն աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել: Ի պատասխան՝ նրան կտրվեն պաշտոնական փաստաթղթեր հետևյալ ցուցակից.
- աշխատանքային գրքույկ՝ դրանում կատարված գրառումով՝ աշխատանքից ազատվելու հիմքով, տրված անձնակազմի բաժնի կողմից.
- վկայագիր 2-NDFL, որը հաստատում է ստացված և պահված անձնական եկամտահարկի գումարը.
- վերջին 2 օրացուցային տարվա աշխատավարձի վճարման վկայագիր.
- տեղեկատվություն վճարումների և այլ վարձատրությունների, ապահովագրված աշխատողի ապահովագրական փորձի մասին:
Իրավունքները աշխատանքից ազատվելու կամքով
Յուրաքանչյուր կուսակցություն ունի իր իրավունքները: Աշխատողի համար սա ցանկացած պահի դիմումը հետ կանչելու հնարավորություն է: Աշխատանքային պայմանագիրը մնում է ուժի մեջ, եթե աշխատողը վերջին օրը չի ազատվել աշխատանքից։ Գործատուն իրավունք ունի նրանից պահանջել պարտականությունների լիարժեք կատարում՝ ընդհուպ մինչև աշխատանքից ազատելը: Եթե ղեկավարը խախտում է աշխատանքային պայմանագիրը, աշխատողը կարող է չաշխատել 2 շաբաթ, բայց միայն այն դեպքում, եթե նա կարողացել է դա ապացուցել դատարանում։
Հաշվարկ՝ սեփական կամքով աշխատանքից հեռացնելու դեպքում
Այն պետք է կատարվի աշխատանքից ազատվելու օրը, այսինքն. վերջին աշխատողը 2 շաբաթ աշխատելուց հետո: Վերջնական հաշվարկը ներառում է աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարների վճարումը: Դրանք ներառում են.
- աշխատավարձ;
- փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար.
- աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված վճարումներ.
Աշխատանքից ազատում հիվանդության արձակուրդում
Աշխատակիցը կարող է դիմել նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը ընկնում է ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի մեջ: Գործատուն իրավունք չունի փոխել այն։ 2 շաբաթից հետո ղեկավարությունը հաշվարկ է անում, հրաման է տալիս աշխատողի բացակայության մասին նշումով։ Ցանկացած ժամանակ կարող եք գալ փաստաթղթերի և վճարման ենթակա գումարների համար: Աշխատանքից ազատման ընթացակարգի միակ պայմանն այն է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները նշանակվեն հիվանդության արձակուրդից հետո 10 օրվա ընթացքում: Այն կվճարվի վճարման հաջորդ օրը։
Արձակուրդին
Բոլոր հաշվարկներն այս դեպքում և աշխատանքային գրքույկի թողարկումն այս դեպքում կատարվում են արձակուրդից առաջ վերջին աշխատանքային օրը։ Աշխատակիցն իր կամքով նույն պայմաններով գրում է աշխատանքից ազատվելու դիմում։ Աշխատավարձից բացի, աշխատողին պետք է տրվի արձակուրդի վճար: Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցվող վճարումն արդեն բացառված է։ Աշխատակիցը կարող է ստանալ այն, եթե հրաժարվի իրեն հանգիստ տրամադրել։
Արձակուրդից հետո
Եթե աշխատողն արդեն օգտվել է արձակուրդից և որոշել է դուրս գալ դրանից հետո, ապա դիմում գրելուց հետո նա պետք է աշխատի ընդհանուր հիմունքներով 2 շաբաթ։ Վճարումները այս դեպքում նույնն են, ինչ ցանկացած այլ ժամանակ աշխատանքից հեռանալիս: Դրանք ներառում են աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված աշխատավարձերը և վճարումները: Եթե դիմումը ներկայացվել է արձակուրդից առաջ՝ դրանից հետո աշխատանքից ազատվելու մասին նշումով, ապա հաշվարկը կատարվում է վերջին աշխատանքային օրը։ Հետո թողարկում են աշխատանքային գրքույկ։ Եթե արձակուրդը տրվել է նախապես, ապա աշխատանքից ազատված անձից պահվում է գերավճարված արձակուրդային վճարի չափը՝ 20%-ի չափով:
Հիվանդ արձակուրդից հետո
Եթե անաշխատունակության ժամկետի ավարտից հետո աշխատողը չի կարող շարունակել աշխատել, ապա դիմումում նա վկայակոչում է այս պատճառը և դա հաստատում փաստաթղթերով։ Տվյալ դեպքում նա կարող է աշխատանքից ազատվել նույն օրը՝ աշխատանքային գրքույկի հաշվարկով և թողարկմամբ։ Մարդը փոխհատուցում է ստանում չօգտագործված արձակուրդի, աշխատավարձի և հիվանդության արձակուրդի համար։
Մեկ օրում աշխատանքից ազատում
Եթե աշխատողի համար անհնար է շարունակել աշխատանքը, ապա կազմակերպությունը պարտավոր է լուծել նրա հետ պայմանագիրը դիմումում նշված ժամկետում: Դա անելու համար անհրաժեշտ է տրամադրել օժանդակ փաստաթղթեր, օրինակ՝ տեղեկանք բժշկական հաստատությունից հիվանդության մասին, ընդունելության ինստիտուտից և այլն: Դիմում գրելը, պատվերը լրացնելը և վաղաժամկետ ազատման դեպքում ծանոթանալ դրան: տեղի է ունենում մեկ օրվա ընթացքում. Հաշվարկը կարող է կատարվել ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը՝ ներառյալ աշխատավարձի և արձակուրդի փոխհատուցման վճարումները։
Ինչպես ինքնուրույն թողնել ծխելը
Կարևոր է, որ աշխատողը իմանա, որ նա իրավունք ունի ազատել աշխատանքից իր պահանջով, և գործատուն չի կարող հրաժարվել դիմումն ընդունելուց: Կարեւոր է ամեն ինչ անել հրահանգների համաձայն, որպեսզի տարաձայնություններ չլինեն։ Ճիշտ հրաժարական տալու կարգը ներառում է մի քանի փուլ.
- Դիմում գրելը. Նման քայլի գնալու որոշում կայացնող աշխատողը պետք է որոշակի ժամկետում տնօրենին հասցեագրված դիմում ներկայացնի՝ անհրաժեշտության դեպքում նշելով մեկնելու պատճառը։
- Հրամանի թողարկում. Հայտը գրանցելուց հետո (սրան պետք է հետևել, և ավելի լավ է պատճենել ինքներդ ձեզ), կստեղծվի պատվեր։ Այն կազմված է ստանդարտ միասնական ձևով։ Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա հրամանին, իր ստորագրությունը դնի դրանում։
- Աշխատանքից ազատում. Գործատուն համապատասխան գրառում է կատարում աշխատանքային գրքում, աշխատողը դրա համար ստորագրում է անձնական քարտում։ Նույն փուլում ամբողջական հաշվարկը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի հիման վրա:
Ինչպես ազատել աշխատակցին ինքնուրույն
Գործատուն պետք է ստորագրի աշխատանքից ազատման դիմում: Հաջորդը, դուք պետք է հրաման արձակեք T-8 ձևով, որի հետ պետք է ծանոթացնեք աշխատողին: Դրանից հետո անձնակազմի և հաշվապահական հաշվառման վարչությունը պարզաբանում է ընթացիկ ամսում մշակված ժամանակահատվածի, արձակուրդի տրամադրման, հիվանդության արձակուրդի ժամկետի և փոխհատուցման հաշվարկման համար անհրաժեշտ այլ տեղեկություններ: Աշխատանքից ազատվելու օրը տրվում է աշխատանքային վկայական, որտեղ նշվում է աշխատանքից ազատման պատճառը և վճարման ենթակա գումարը:
