Յուրաքանչյուր քաղաքացի ունի անվճար աշխատանքի իրավունք.
Այսինքն՝ ինքը կարող է իր համար ընտրել աշխատանքային գործունեության տեսակը կամ նույնիսկ ընդհանրապես հրաժարվել դրանից՝ ի տարբերություն խորհրդային ժամանակների, երբ կիրառում էին մակաբուծության դեմ օրենքներ։ Նաև նա ազատ է կամ պայմանավորվում է, եթե նման ցանկություն ունի: Սակայն, իհարկե, պայմանագիրը պայմանագիր է, որը երկու կողմերին տալիս է որոշակի երաշխիքներ, ինչը նշանակում է, որ դրա խզումն ունի իր նրբությունները։
Որո՞նք կարող են լինել սեփական կամքով աշխատանքից հեռացնելու պատճառները, ինչպես է դա տեղի ունենում, երբ աշխատանք է պահանջվում, և երբ կարող եք անել առանց դրա, որքան ժամանակ է անհրաժեշտ տեղեկացնել գործատուին. սրանք բոլորը կարևոր կետեր են, որոնք պետք է հստակեցվեն: աշխատանքից ազատվելուց առաջ.
B-ն պարունակում է աշխատանքից ազատման հիմքերի բաց ցուցակ, և մեզ հետաքրքրում է 3-րդ կետը `աշխատողի նախաձեռնությամբ պայմանագրի դադարեցումը, որն ավելի մանրամասն քննարկվում է: Հենց նա է լինելու հիմնական ուսումնասիրությունը այն աշխատակիցների համար, ովքեր ցանկանում են հեռանալ աշխատանքից:
Ընթացակարգը մնացել է անփոփոխ Ռուսաստանի Դաշնության գոյության ողջ ընթացքում, սակայն 2002 թվականին պայմանագրային աշխատողների պաշտոնը մեղմացվել է։ Այդ ժամանակվանից նրանց թույլատրվեց հեռանալ ընդհանուր հիմունքներով, և անհրաժեշտություն չեղավ ունենալ հիմնավոր պատճառներ. լավ և վատ պատճառների ցուցակները հետագայում կվերլուծվեն, ինչպես նաև այն, թե ինչպես է աշխատանքից ազատման ընթացակարգը կախված հարգելի պատճառով,
Դրա միակ պայմանը հենց ցանկությունն է։ Գործատուին երկշաբաթյա ծանուցում տալուց և այդ ժամկետն անջատելուց հետո անձը կստանա լիակատար ազատություն, և գործատուն իրավունք չի ունենա նրան կալանավորելու։ Եթե նա պահանջում է կատարել որոշակի աշխատանք, ստորագրել շրջանցման թերթիկ և այլն, սպառնում է աշխատանքի թույլտվություն չտրամադրել, դուք չպետք է անհանգստանաք այս մասին, եթե դուք աշխատող եք, ով դիմում է ներկայացրել բոլոր կանոններին համապատասխան և աշխատել երկուսի համար: շաբաթներ (կամ առանց դրա թողնելու հիմնավոր պատճառներ ունի), ապա դուք լիովին իրավունք ունեք չշարունակել աշխատանքը, և եթե նա իսկապես փորձի խոչընդոտներ դնել, ապա օրենքը ձեր կողքին կլինի: Այսինքն, դուք միշտ կարող եք բողոք ներկայացնել դատախազին կամ դատարանին, ապա գործատուն դեռ պետք է վճարի բարոյական վնասի համար: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, որպեսզի գործատուն դադարեցնի անօրինական գործողությունները, բավական է միայն նման վերաբերմունքի սպառնալիքը:
Եկեք վերլուծենք աշխատակցի խնդրանքով աշխատանքից ազատվելու կարգը.
Հայտ է ներկայացվում։ Օրենսդրությունը դրա ձևի վրա պահանջներ չի դնում, բայց լավագույնն է դրան համապատասխանելը: Հոդվածին կցված է ամենապարզը՝ պատճառները չի նշվում։ Բացի այդ, ընկերությունում կարող են տեղադրվել սեփական նմուշներ։ Դիմելու վայրը կախված կլինի նաև ընկերությունում ընդունված ընթացակարգից՝ սովորաբար անձնակազմի բաժին կամ տնօրենի ընդունելություն:
Պատահում է, որ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում ղեկավարության հետ կոնֆլիկտի պատճառով, և աշխատողը վախենում է, որ իր դիմումը «կկորչի», այնուհետև նրան կազատեն աշխատանքից աշխատանքային կարգապահության խախտման կամ որևէ այլ անհամապատասխան պատճառով: Եթե ունեք նման դեպք, ապա օգտակար կլինի համոզվել, որ դիմումը կազմված է երկու օրինակից, իսկ երբ մեկը փոխանցվում է ընկերությանը, ապա երկրորդում պետք է նշվի ընդունման և ամսաթիվը, ինչպես նաև ստորագրությունը. անձ, ով ընդունել է այն. Անհրաժեշտության դեպքում այս հայտարարությունը կծառայի որպես ապացույց, որ դուք գրել եք այն որոշակի ամսաթվով, հետևաբար, դուք ազատ եք գործատուի հանդեպ պարտավորություններից:
Դիմումը ներկայացնելուց հետո սկսվում է օրերի հետհաշվարկը, մինչև աշխատողը կարողանա դուրս գալ աշխատանքից: Սա առանց հիմնավոր պատճառի: Եթե դրանք կան և հաստատված են փաստաթղթերով, ապա դա հնարավոր կլինի անել և անմիջապես ստանալ հաշվարկ։ Եթե դուք պետք է աշխատեք, ապա աշխատողը պետք է շարունակի աշխատել, ինչպես նախկինում, կատարելով իր պայմանագրի պայմանները: Եթե այս պահին նրանք խախտում են աշխատանքային կարգապահությունը, գործատուն կարող է ազատորեն աշխատանքից ազատել աշխատողին նրա փոխարեն: Իսկ դա նշանակում է, որ պաշտոնանկության ձեւակերպումը բոլորովին այլ է լինելու։
Եթե աշխատողը գնում է հիվանդության արձակուրդի, այն շարունակում է հոսել, և նշանակված ամսաթվին նա դեռ կկարողանա դուրս գալ աշխատանքից:
Աշխատանքի ավարտից հետո աշխատողը ոչ միայն կարող է, այլև պետք է դադարեցնի աշխատանքը ձեռնարկությունում: Եթե նա դա չանի և աշխատի գոնե ևս մեկ օր, ապա հարկ կլինի նորից սկսել աշխատանքից ազատման ընթացակարգը՝ նորից դիմել և աշխատել:
Աշխատակիցն իրավունք ունի հետ վերցնել դիմումը մինչև աշխատանքային ժամկետի ավարտը, որից հետո նա կկարողանա շարունակել աշխատանքը, եթե այլ աշխատող դեռ չի հրավիրվել իր մոտ։ Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է նախապես ծանոթանալ փոփոխողի հրավերին և ստանալ նրա համաձայնությունը։
Պայմանագրի խզման հնարավոր պատճառները
Պատճառն ուղղակիորեն այն է, թե ինչն է դրդել խզել պայմանագիրը։ Դրանք կարող են լինել մի քանիսը, և կախված իրավիճակից, դրանք կարող են շատ տարբեր լինել: Դուք կարող եք ցանկացած պատճառով խզել պայմանագիրը, միայն անհրաժեշտ է գրավոր տեղեկացնել գործատուին երկու շաբաթ առաջ։
Սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու բոլոր պատճառները նկարագրված չեն օրենսդրությամբ. փաստորեն, աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել առանց պատճառի: Նախևառաջ, մարզվելը կախված կլինի պատճառից, այսինքն՝ այն ժամանակահատվածից, որի ընթացքում դուք պետք է շարունակեք կատարել ձեր աշխատանքը հայտը ներկայացնելուց հետո:
Պատճառի նշումը դիմումում
Այն սկսվում է հայտարարությամբ. Նկատենք, որ դիմումում բացարձակապես անհրաժեշտ չէ նշել պատճառները՝ ի տարբերություն հին իրավական նորմերի, որոնց համաձայն դա պահանջվում էր։
Այնուամենայնիվ, երբեմն անհրաժեշտ է նշել պատճառը, քանի որ դա անհրաժեշտ է անել առանց անգործության: Օրինակ, նման անհրաժեշտություն կարող է առաջանալ, եթե.
- Ես ուզում եմ ստանալ հաշվարկ դիմումը գրելու օրը;
- աշխատակցին անհրաժեշտ է գրառում աշխատանքային գրքում այն մասին, որ նա լքել է աշխատանքը հարգելի պատճառով, քանի որ դա հետագայում նրան իրավունք կտա ստանալ ցանկացած արտոնություն կամ նպաստ:
Աշխատանքից ազատվելու ծանուցման ժամկետը
Կախվածություն աշխատանքից ազատման պատճառից
Ստանդարտ ծանուցման ժամկետը երկու շաբաթ է:
Մինչ դրանց ժամկետը լրանա, անհրաժեշտ կլինի շարունակել աշխատանքը, և միայն դրանից հետո հնարավոր է դառնում թողնել աշխատանքը։ Այնուամենայնիվ, եթե դիմումը ներկայացվել է հարգելի պատճառով, ապա կարող եք անմիջապես դուրս գալ: Իսկ եթե այն չկա կամ հարգելի չէ, ապա սխեման կլինի հետևյալը.
- Աշխատակիցն իր կամքով կազմում է աշխատանքից ազատվելու դիմում:
- Աշխատում է օրենքով պահանջվող երկու շաբաթը:
- և հեռանում է աշխատավայրից. նա այլևս որևէ պարտավորություն չի կրում գործատուի նկատմամբ: Ուշադրություն. գործատուն չի կարող նրան ստիպել շարունակել աշխատանքը և սպառնալ որևէ բանով։ Մասնավորապես, հաճախ են լինում աշխատանքային գրքույկը չտալու սպառնալիքների դեպքեր. սա օրենքի խախտում է և պետք է դադարեցվի։
Լավ պատճառների ցանկ
Ո՞ր պատճառներն են համարվում հիմնավոր ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի:
- Աշխատողն այլևս չի կարող շարունակել աշխատել, առաջին հերթին դա նշանակում է. Թող երբեմն թոշակառուները շարունակեն աշխատել, իսկ համապատասխան տարիքին հասնելուց հետո թոշակի անցնելը յուրաքանչյուր քաղաքացու անքակտելի իրավունքն է, և եթե այս տարիքը լրացվում է, և նա ուզում է արժանի հանգստի գնալ, ապա պատճառն անկասկած համարվում է հիմնավոր։ Բացի թոշակից, այն կարող է տարբեր լինել՝ օրինակ՝ ուսումնական հաստատություն ընդունելություն:
- Գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտում - սա կարող է լինել կոնկրետ աշխատողի հետ պայմանագրի խախտում, կոլեկտիվ պայմանագիր և այլն:
- Ամուսնուն ծառայության կամ աշխատանքի ուղարկելը երկրից դուրս.
- Տեղափոխվելու անհրաժեշտությունը.
- Աշխատողի մոտ առաջացել է հիվանդություն, որը խանգարում է գործունեության ներկայիս տեսակին կամ հենց բնակությանն այն տարածքում, որտեղ գտնվում է աշխատանքը:
- Նա խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին կամ հաշմանդամին՝ խոչընդոտելով աշխատանքի շարունակմանը։
- Մինչեւ տասնհինգ տարեկան երեխան խնամքի կարիք ունի.
Աշխատանքն առանց աշխատանքային ժամանակաշրջանի թողնելու համար լավ պատճառ պետք է հաստատվի ինչ-որ փաստաթղթով։
Ինչպես արդեն նշել ենք, մինչև 2002 թվականը կոտրելու համար պահանջվում էր հիմնավոր պատճառ ունենալ, և առանց դրա դա հնարավոր չէր անել։ Մինչև 2010 թվականը նրա ներկայությունը պահանջվում էր շարունակական աշխատանքային փորձը պահպանելու համար։ Այժմ կենսաթոշակային օրենսդրությունը կրկին փոխվել է, և ստաժը կորցրել է իր նախկին նշանակությունը, հետևաբար պատճառի հիմնավորվածությունն այժմ կարևոր է միայն աշխատելու համար, և աշխատողն ընդհանրապես ոչինչ չի կորցնի աշխատանքից ազատվելով առանց իր ցուցումների. պարզապես անհրաժեշտ է երկու շաբաթ աշխատել: Իսկ եթե հաջողվի բանակցել գործատուի հետ, գուցե ստիպված չլինեք:
Սեփական կամքից հեռացնելու հիմնավոր պատճառները դասավորված են, այժմ արժե ուշադրություն դարձնել անհարգալիցներին՝ հիմնականում նրանց, որոնք երբեմն սխալվում են վավերականների հետ։ Դրանք ներառում են.
- Մասնաժամկետ կրթության ընդունում - խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքից ազատվելու հիմնավոր պատճառները ներառում են միայն լրիվ դրույքով կրթության ընդունումը:
- Երկշաբաթյա ժամկետ մշակելու չկամություն.
- Ղեկավարության հետ փոխըմբռնման բացակայություն:
- Բժշկական տեղեկանքով չհաստատված հիվանդություն.
- առանց առողջական խնդիրների.
Նմանատիպ որևէ պատճառի հղումը իրավունք չի տալիս անել առանց աշխատանքի, եթե գործատուն դա պահանջում է, և եթե դուք չեք ցանկանում բարդացնել ձեր հաջորդ աշխատանքի որոնումը, ապա արժե ևս երկու շաբաթ անցկացնել աշխատավայրում:
Մեկ այլ կարևոր կետ՝ կապված աշխատանքից ազատման պատճառների հետ, ռեզյումեում դրանց ներկայացումն է։ Քանի որ ռեզյումեն կարևոր է հաջորդ աշխատանք գտնելու համար, սովորաբար նշվում է ինչ-որ պատճառ, որը կապված չէ հնարավոր կոնֆլիկտների, վերադասների բողոքների և այլնի հետ: Եթե նշված են աշխատանքի որոշակի պահանջներ, ապա դրանք պետք է կրեն գործնական բնույթ, օրինակ՝ վարձատրության մակարդակից դժգոհություն կամ կարիերայի հետագա հեռանկարների բացակայություն:
Աշխատանքի գրանցում
Հետագա ստաժի կամ նմանատիպ այլ վեճի վերաբերյալ դատավարության արդյունքը կարող է կախված լինել աշխատանքային գրքույկի գրառումներից:
Սա կարևոր փաստաթուղթ է, և, հետևաբար, դրանում առկա գրառումներին պետք է մեծ ուշադրություն դարձնել: Իսկ իր կամքով աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողը պետք է հետեւի, որ դրանում կատարվեն Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան ճշգրիտ գրառումները։
Գրառումը պետք է վերաբերի ոչ թե ՏԿ 80-րդ հոդվածին, այլ 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետին, «ազատվել է աշխատանքից իր կամքով» կամ «աշխատողի նախաձեռնությամբ»: Մենք վերլուծում ենք այս խնդիրը առանձին, քանի որ նման սխալ միշտ տեղի է ունենում: Եթե գտնում եք, որ դա կատարվել է ձեր դեպքում, պետք է անհապաղ պահանջեք 80-րդ հոդվածում հղումի անվավերության մասին արձանագրություն ավելացնել, այնուհետև կատարել նոր հղում՝ ուղղել։ Եվ ևս մեկ նրբերանգ՝ դրանք պետք է մուտքագրվեն առանց հապավումների։ Հապավումները ևս մեկ տարածված սխալ են:
