Աշխատանք փնտրող դիմորդն առաջին հերթին պետք է մտածի իր ռեզյումեի մասին։ Ի վերջո, այս փաստաթուղթը այցեքարտ է, որը հակիրճ և հստակ նկարագրում է զբաղեցրած պաշտոնները, նախկին աշխատատեղերը, առկա հմտություններն ու արժանիքները։

Ի՞նչ է ռեզյումեն:

Անձնակազմի սպայի կամ ղեկավարի ուշադրությունը գրավելու համար կարևոր է ճիշտ գրել ռեզյումեն: Դա անելու համար դուք պետք է բացառեք այն գրելիս թույլ տված սովորական սխալների առկայությունը: Բացի այդ, ռեզյումեում աշխատանքից ազատվելու պատճառը պետք է բավականաչափ ճիշտ նկարագրվի, որպեսզի չառաջացնի գործատուի աճող հետաքրքրությունը:

CV սխալներ

1. Քերականական և պարզապես անընդունելի ռեզյումեում: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նման թերություններով փաստաթուղթը սովորաբար մինչև վերջ չեն ընթերցվում, իսկ ավելի հաճախ այն պարզապես նետվում է աղբարկղը։ Ի վերջո, ընկերության նոր աշխատակցի գրագիտությունը բավականին կարևոր կետ է։

2. Տեքստը պետք է լինի ֆորմատավորված և հեշտ ընթեռնելի: Դժվար է ընկալել այն փաստաթուղթը, որը չունի պարբերություններ, պարզաբանումներ և շեշտադրումներ։ Այդ իսկ պատճառով անհրաժեշտ է օգտագործել համարձակ ընտրանքներ, ինչպես նաև պարբերություններում և վերնագրերում ընդգծել: Մարկերներով զարդարանքները, այլ տառատեսակի օգտագործումն անընդունելի են, քանի որ ռեզյումեն առաջին հերթին պաշտոնական փաստաթուղթ է։

3. Այսօր համացանցում կարող եք գտնել ռեզյումե, որի օրինակը լավ կաղապար կծառայի դիմորդի համար։ Կարևոր է հաշվի առնել, որ անհնար է ամբողջությամբ գրել ածխածնային պատճենի տակ: Նախ և առաջ, պրոֆիլը պետք է լինի եզակի:

4. Նախորդ աշխատանքների մասին տեղեկություն գրելիս պետք է ճիշտ նշել գործունեության մեկնարկի ամսաթիվը, դրա ավարտը, ինչպես նաև սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու պատճառները։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ նման տեղեկատվության անորոշությունը ցույց կտա հայտատուի հավաքագրման բացակայությունը:

5. Ձեր այցեքարտում պետք է նշվի դրա կազմման նպատակը։ Այս հարցի պատասխանը պետք է հիմնված լինի ռեզյումեի կառուցվածքի վրա: Նույնիսկ եթե տարբեր ընկերություններում դիտարկվում են մի քանի մասնագիտություններ, անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղի համար առանձին փաստաթուղթ կազմել։

6. Դիմորդի անձնական կյանքի, հոբբիների, հոբբիների և սովորությունների մասին շատ անհարկի տեղեկություններ ունեցող ռեզյումեն գերծանրաբեռնված է թվում: Հետեւաբար, նման սխալ պարզապես չի կարելի թույլ տալ։

Արդյո՞ք կարևոր է տեղեկատվության ճշգրտությունը:

Իր մասին տեղեկություններ ներկայացնելիս դիմորդը պետք է խուսափի ստելուց։ Չէ՞ որ անձի մասին տեղեկատվությունը ստուգվում է անվտանգության ծառայության կողմից։ Այդ իսկ պատճառով անիմաստ է յուրացնել գոյություն չունեցող փորձը կամ հմտությունները, ինչպես նաև խեղաթյուրել ծննդյան ամսաթվի, ազգանվան, ամուսնական կարգավիճակի վերաբերյալ տվյալները։ Հատկապես կարևոր է ռեզյումեում աշխատանքից ազատվելու պատճառը, որին հաճախակի ուշադրություն են դարձնում կադրերի աշխատակիցները։ Այն պահանջում է հայտատուի կողմից ճիշտ ձևով ներկայացված հավաստի տեղեկատվություն: Այս մասին է, որ կարևոր է ավելի մանրամասն խոսել։

Հեռանալու պատճառները՝ ինչի մասին չխոսել

Շատ դիմորդների համար կարևոր հարցն այն է, թե ինչ գրել աշխատանքից ազատման պատճառի մեջ։ Այստեղ կարևոր է հասկանալ, որ ուղղակի պատասխանից խուսափել հնարավոր չէ։ «Հանգամանքների բերումով» արտահայտությունն անկասկած կասկած է հարուցում։ Անձնակազմի աշխատակիցը կամ գործատուն կարող է ենթադրել ամենավատը: Ուստի ռեզյումեի և հետագա հարցազրույցի պատասխանը պետք է նախապես պատրաստվի։

Դիմորդի կողմից անձնակազմի աշխատակցին առաջարկվող աշխատանքը փոխելու պատճառի ամենատարածված տարբերակը ճգնաժամի հետևանքով առաջացած հանգամանքներն են: Գործատուի կողմից դիմումատուի մասին որոշակի տեղեկատվություն ստանալուց հետո նա եզրակացնում է, որ իր առջև կանգնած է անպատասխանատու անձ: Բացի այդ, ճգնաժամի ժամանակ ընկերությունները ազատվում են բալաստից, ուստի նման աշխատակցի արժեքը հարցականի տակ կլինի։

Հիմնական սխալներ

Դիմորդի մեծ թերությունը կլինի նախորդ գործատուի հասցեին ուղղված քննադատությունը: Կարևոր չէ, որ դա արժանի է, քանի որ հարցազրուցավարն իր եզրակացությունները կանի նման աշխատակցի ոչ կոռեկտության և վերադասի հանդեպ անհավատարմության մասին: Նման մասնագետները գործնականում պահանջարկ չունեն, ուստի զբաղվածության հետ կապված մեծ խնդիրներ կարող են առաջանալ։

Բացի այդ, աշխատավարձի ցածր մակարդակին անդրադառնալն անցանկալի է։ Հակառակ դեպքում գործատուն կորոշի, որ դիմողին միայն փողն է հետաքրքրում։

Ավելին, առանց պատճառները բացատրելու՝ խոսել աշխատանքից ազատման մասին, մեծ սխալ կլինի։ Սա կարող է բազմաթիվ հարցեր առաջացնել, ինչպես նաև անհարկի կասկածներ դիմողի նկատմամբ։

Ինչպե՞ս պատասխանել աշխատանքից ազատման պատճառի մասին հարցին

Թափուր պաշտոնի համար դիմորդը, պատասխանելով իր աշխատանքից ազատվելու մասին հարցին, պետք է ցույց տա իր հավատարմությունը գործատուին: Կարևոր է աշխատողի տպավորություն թողնել, ով շահագրգռված է ընկերության արդյունավետ գործունեությամբ, ով գիտի ինչպես գլուխ հանել սեփական գործերից և պնդել իր կարծիքը:

Իհարկե, կարելի է ասել, որ նախկին աշխատավայրում կարիերայի աճ չի եղել։ Դիմորդի համար, որպես մասնագետի, կարևոր է հայտնվել այնպիսի ընկերությունում, որտեղ նա կարող է շահավետ աշխատել և օգտագործել իր փորձն ու կուտակած գիտելիքները։

Արժե հաշվի առնել, որ կարող է պահանջվել բնութագրում նախորդ աշխատանքի վայրից: Սա այսօր սովորական պրակտիկա է դարձել, ուստի ավելի լավ է հեռանալ առանց սկանդալների: Եթե ​​նոր գործատուին տեղեկացնեք, որ ձեր աշխատած գիծը փակվել է, դուք պետք է պատրաստ լինեք հաստատել այս տեղեկատվությունը: Բացի այդ, նախորդ աշխատանքից դրական արձագանք ստանալը մեծ պլյուս է նոր ընկերություն դիմելիս:

Դուք կարող եք խոսել նախկին ղեկավարության հետ բիզնեսի զարգացման վերաբերյալ տարաձայնությունների և բարեկամաբար ցրվելու որոշման մասին։ Ավելին, կարևոր է հստակեցնել, որ հարցազրույցի ժամանակ աշխատանքից ազատվելու պատճառները կբացատրվեն ավելի մանրամասն։ Բացի այդ, պետք է վստահ լինել, որ նախկին ղեկավարը կհաստատի այս տեղեկությունը։ Այս դեպքում ռեզյումեում պետք է հստակ նշվի աշխատանքից ազատվելու պատճառը։

Այո, ոչ ոք չի արգելում ավելի համոզիչ պատճառաբանել, բայց հարկ է նշել, որ նման տեղեկատվությունը շատ ուշադիր ստուգվում է։ Հետեւաբար, ցանկացած սուտ անմիջապես դուրս կգա։ Միևնույն ժամանակ, ձեզանից կարող է պահանջվել ցուցմունք տալ ձեր նախկին աշխատավայրից նոր վայրում, որտեղ դուք պետք է գնահատվեք որպես աշխատող և որպես ամբողջություն մասնագետ:

Հարցաթերթիկը լրացնելիս աշխատանքից ազատման պատճառները պետք է նշվեն մոտավորապես հետևյալ կերպ.

1. Նախորդ աշխատանքում կարիերայի աճ չկար: Այս կապակցությամբ դիմորդը ցանկանում է աշխատանք գտնել ընկերությունում, որտեղ դուք կարող եք ապացուցել ինքներդ ձեզ՝ ցույց տալով ձեր գիտելիքները։

2. Աշխատանքից ազատվելու այլ պատճառ կարող եք մտածել. Այնուամենայնիվ, մի մոռացեք, որ ձեր նախկին գործատուից կարող են տեղեկություններ խնդրել ձեր մասին: Ուստի կարևոր է առանց սկանդալների թողնել աշխատանքը ձեր կամքով։

Գործատուի կողմից ռեզյումեն ուսումնասիրելուց հետո հաջորդ քայլը հարցազրույցն է: Այստեղ է, որ կարևոր է բացատրել աշխատանքից ազատվելու պատճառները:

1. Նոր աշխատանքի դիմելիս կարեւոր է դրական գնահատական ​​տալ ձեր նախկին ղեկավարությանը։ Դուք չեք կարող որևէ դժգոհություն ցուցաբերել և խոսել բոլոր սկանդալային պահերի մասին։

2. Դրանից հետո տեղի ունեցած պաշտոնանկությունը կարելի է բացատրել ընկերության կողմից իր խոստումները չկատարելով։ Սա կարող է լինել ավելի ցածր աշխատավարձի մակարդակ կամ այլ աշխատանքային պարտականությունների առկայություն, որոնք նախատեսված չեն աշխատանքային պայմանագրով:

3. Եթե նախորդ աշխատանքի վայրում եղել են չարագործներ, ապա արժե զգուշացնել նոր ղեկավարությանը, որ նրանք չեն ցանկացել ձեզ բաց թողնել։ Այդ իսկ պատճառով անհնար կլինի համարժեք առաջարկություն ստանալ։

Իսկ եթե դիմորդն աշխատել է մեկ ամիս:

Այն դեպքում, երբ դիմորդն աշխատել է ընդամենը մեկ ամիս, ապա ռեզյումեում կարող է չնշվել աշխատանքից ազատվելու պատճառը: Երբ այս հանգամանքները պարզվեն, իրավիճակը կարելի է բացատրել նրանով, որ տեղի է ունեցել ընկերության վերակազմավորում, որի արդյունքում փոխվել են ձեր պարտականությունները։ Կարելի է ասել նաև, որ ոչ բոլոր պայմանավորվածություններն են պահպանվել։ Գլխավորը նախկին ղեկավարության մասին հավատարմորեն ու զուսպ խոսելն է։

Մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Հարկ է նշել, որ աշխատանքային գրքում նախընտրելի է գրառումը` նշելով պայմանագրի խզումը կողմերի համաձայնությամբ, այլ ոչ թե կամքով: Ի վերջո, առաջին տարբերակը հաղորդում է քաղաքակիրթ պաշտոնանկության մասին։ Երկրորդ դեպքում աշխատակցին կարող էին խնդրել հեռանալ, կամ ղեկավարությունը կանգնել է այն փաստի հետ, որ աշխատակիցը լքել է ընկերությունը։

Կարևոր է, որ պատճառները կամ այլ մանրամասներ հետագայում բացատրվեն դիմողի կողմից: Հակառակ դեպքում գործատուն կարող է անհարկի հարցեր ունենալ։

Նախորդ աշխատանքի վայրից մեկնելու վերաբերյալ անհրաժեշտ է նախապես պատասխաններ պատրաստել։ Հակառակ դեպքում, նույնիսկ եթե դիմորդը հասնի հարցազրույցի, և այնուհետև չկարողանա բացատրել իր հեռացման հետ կապված իրավիճակը, նրան կարող են պարզապես հրաժարվել աշխատանքից: