Ինչպե՞ս հաջողությամբ հարցազրույց անցնել ղեկավար պաշտոնի համար

Հարցազրույցը կոչվում է չափազանց կարևոր իրադարձություն ոչ միայն պոտենցիալ աշխատակցի, այլև ընկերության ղեկավարի համար։ Առաջինն ուզում է աշխատանք գտնել, երկրորդը՝ բարձր որակավորում ունեցող աշխատող։ Ինչպե՞ս հարցազրույց անցնել ղեկավար պաշտոնի համար - ավելի ուշ մեր հոդվածում (ինչ փնտրել և ինչ հարցեր կտա ձեզ հավաքագրողը): Մենք ձեզ կպատմենք նաև այն մասին, թե ինչ պատասխաններ պետք է տալ ձեզ տրված հարցերին և ինչ չի կարելի անել ոչ մի դեպքում։

Նախ, մի քանի խոսք ասենք հարցազրույցի նախօրեին նախապատրաստական փուլի մասին. ի՞նչ կարող ես անել քեզ համար նախօրոք (դեռ տանը գտնվելու ժամանակ):

Նախապատրաստական փուլ հարցազրույցից առաջ

Իհարկե, ցանկացած մարդ հարցազրույցի գնալուց առաջ ձգտում է հնարավորինս պատրաստ լինել իր համար։ Սա ճիշտ որոշում է, քանի որ սա միակ միջոցն է պոտենցիալ ղեկավարի վրա տպավորություն թողնելու, նրան ցույց տալու ձեր լավագույն որակները, որոնք ընկերությանն այդքան անհրաժեշտ են։ Հետևաբար, պետք է սկսել նախապատրաստվել այս իրադարձությանը նախօրոք, և ոչ թե «տենդագին» և անորոշ մտածել, թե ինչ ասել, արդեն գործատուի գրասենյակում: Իրականում սա աշխատանք փնտրողների շրջանում ամենատարածված սխալն է՝ այս կամ այն հարցազրույցին շատ լուրջ չվերաբերվել։

Երբ հաստատությունը հարցազրույցներ է անցկացնում ղեկավար պաշտոնի համար, ընտրությունը ենթարկվում է ամենախիստ չափանիշներին: Կընտրվեն բոլոր հնարավոր թեկնածուներից միայն առավել աչքի ընկածները: Ցանկացած պաշտոնում աշխատելը պահանջում է համապատասխան գիտելիքների և հմտությունների առկայություն: Բայց նա, ով ցանկանում է դառնալ առաջնորդ, պետք է ունենա այլ արժանիքներ. միայն գիտելիք ունենալը բավարար չէ: Պոտենցիալ ղեկավարը պետք է ցույց տա իր անձնական որակները, ամուր աշխատանքային փորձը և ձեռքբերումներն այս ոլորտում։ Այն պետք է տարբերվի (ավելի լավ) սովորական պաշտոնի համար դիմող դիմորդից (օրինակ՝ խորհրդատու):

Ի՞նչն է հետաքրքրում հավաքագրողին:

Նման հարցազրույց անցկացնելիս հավաքագրողը կփորձի ուշադիր ուսումնասիրել թեկնածուին հասանելի բոլոր կողմերից: Դիմորդը պետք է պատասխանի հսկայական թվով հարցերի՝ տարբեր ոլորտներից: Ամենից շատ նման դեպքերում նրանք ուսումնասիրում են թեկնածուի այնպիսի հատկանիշներ, ինչպիսիք են.

ինտելեկտուալ մակարդակ;
առաջնորդին բնորոշ հատկություններ (արդյո՞ք այս դիմորդը ունի դրանք);
նորարարական մտածողություն (կարողանա՞ նա առաջարկել որևէ նոր գաղափար, որը կնպաստի ընկերության զարգացմանը);
ուրիշների վրա ազդելու ունակություն;
տեսակետներ և գաղափարներ;
կոմերցիոն ըմբռնում;
ռազմավարական տեսլական;
դրսից ռեսուրսների ներգրավում;
արդյունավետություն;
երրորդ կողմի հետ բանակցելու ունակություն;
հարաբերություններում ուշադրություն գրավելու և առաջնորդելու ունակություն;
ամուր աշխատանքային փորձ:

Հարցեր թեկնածուից

Հարցազրույցը հաճախ այսպիսին է լինում.նախ, պոտենցիալ ղեկավարը խոսում է հենց պաշտոնի մասին, թվարկում է պարտականությունները, հավանական հեռանկարները և կարիերայի աճը: Մանրամասների և մանրամասների հետագա ճշգրտումը հետևում է: Միայն դրանից հետո թեկնածուն ինքը իրավունք ունի հարցազրույցի ժամանակ իր հարցերն ուղղել հավաքագրողին։

Փոքրիկ, բայց կարևոր պարզաբանում.դիմորդը ոչ միայն իրավունք ունի, նա պարտավոր է նման հարցեր տալ! Եթե նա հարցնելու բան չունի իր պոտենցիալ ղեկավարից, ուրեմն հետաքրքրություն չունի իր ապագա աշխատանքով ու պաշտոնով։ Այս հարցերի հսկայական ցանկը պատրաստելու կարիք չկա. կարող եք սահմանափակվել երկու-երեքով:

Մի մոռացեք, որ հարցազրույցի հիմնական նպատակը յուրաքանչյուր թեկնածուի մասին հնարավորինս շատ մանրամասներ բացահայտելն է։ Այսինքն՝ խոսքը նրանց «զոնդավորման» մասին է, նրանց կարողություններն ու հմտությունները ստուգելու մասին։ Դուք կարող եք հետաքրքրվել ձեզ հուզող մնացած բոլոր հարցերով միայն այն ժամանակ, երբ ձեզ արդեն առաջարկեն աշխատանքային պայմանագիր կնքել։

Երբեմն հարցազրույցի հենց սկզբում գործատուն խնդրում է թեկնածուին զեկուցել կյանքում իր դիրքորոշման, առաջադրանքների և ապագայի պլանների մասին: Այսինքն՝ ինչի կցանկանար հասնել իր կարիերայում։ Նման հարցերին պետք է հստակ և համապարփակ պատասխաններ տրվեն, ուստի ավելի լավ է նախապես պատրաստվել դրանց՝ դեռ տանը:

Իհարկե, ցանկացած դիմորդի մտահոգում է հետևյալ հարցը՝ ինչպե՞ս հաջողությամբ անցնել հարցազրույցը ղեկավար պաշտոնի համար:

Հարցեր թեկնածուից

Ինչի՞ մասին են ամենից հաճախ հարցնում մենեջերին:

Ի՞նչ հարցերի պետք է պատասխանի նա, ով ցանկանում է ղեկավար պաշտոն ստանձնել:

Հարցազրույցը ներառում է ոչ միայն ստանդարտ հարցեր յուրաքանչյուր դեպքի համար (պատմություն ձեր մասին, ընկերության, ձեր ուժեղ և թույլ կողմերի մասին և այլն): Այն նաև տալիս է հարցեր, որոնք անմիջականորեն կապված են ապագա պարտականությունների հետ: Նրանք հնչում են այսպես.

Ի՞նչ առաջնորդական հատկանիշներ ունեք:
Ի՞նչ մասնագիտական սխալներ եք թույլ տվել նախկինում: Ի՞նչ եզրակացություններ են արվել։
Կարո՞ղ եք ազդել աշխատակիցների վրա:

Մեկ այլ հավաքագրող հաճախ թեկնածուին առաջարկում է կոնկրետ գործով հանդես գալ և հարցնել, թե ինչպես է դիմորդը լուծելու ներկա իրավիճակը:

Քանի որ հարցազրույցի հիմնական նպատակը առաջնորդ գտնելն է, կարող է տրվել նաև հետևյալ հարցը. «Ի՞նչ (ձեր կարծիքով) հատկանիշներն են բնորոշ մեծ առաջնորդին»: Դուք ստիպված կլինեք թվարկել դրանք:

Արժե հիշել հետևյալ կարևոր կետը. աշխատող անձնակազմի իրավասու կառավարումը ենթադրում է, որ ղեկավարն ունի հետևյալ հատկանիշները.

Նա պետք է այնպիսի մարդու տպավորություն թողնի, ով վստահ է իր և իր կարողությունների վրա։
Պետք է համարձակ լինել.
Հայացք ունեցեք:
Տիրապետել հաղորդակցման հմտություններին.
Պետք է կարողանա ինքզինք նայել:
Պետք է հեշտությամբ ստեղծել համախմբված թիմ (ով կլսի նրան առանց ավելորդ առարկությունների):
Պետք է կարողանա աջակցություն ցուցաբերել իր ենթականերից որևէ մեկին:

Գերազանց առաջնորդի վերը նշված բոլոր հատկանիշներն առանձնանում են մենեջերի կողմից առաջադրված հարցին պատասխանելիս: Իհարկե, մենեջերի կամ գործատուի հարցերին պատասխանելիս դեմագոգիայի մեջ ընկնել ընդհանրապես պետք չէ։ Այսինքն, դուք չպետք է սկսեք երկար բացատրություններ և բացատրություններ. սա ձեզ համար հաստատ ոչ մի լավ բանի չի բերի. զրուցակիցը պարզապես կհոգնի ձեզանից և ձեզ խոսող կհամարի (և կփորձի «ազատվել ձեզանից» հենց որ հնարավոր է ցանկացած էյուֆոնիկ պատրվակով):

Միևնույն ժամանակ, ձեր փորձի «չոր» հանգամանքները նույնպես լավագույն տպավորություն չեն թողնի, քանի որ գրագետ և գեղեցիկ խոսքը չափազանց կարևոր է առաջնորդի համար՝ «ոսկե միջինի» համաձայն:

Եթե խոսում եք ձեր սեփական փորձի մասին, անպայման բացատրեք, թե ինչպես եք լուծել առաջացած խնդիրը, ինչ խնդիրների հետ եք առնչվել այդ պահին և ինչի եք կարողացել հասնել: Այստեղ անհրաժեշտ է հիշել մի այսպիսի կարևոր կետ՝ համոզվեք, որ ձեր պատմությունը հետևողական է (քայլ առ քայլ)։ Այս դեպքում պետք չէ պարբերաբար տեղադրել «ես» բառը։ Ղեկավարը կարող է համարել, որ դուք սկսնակ եք, էգոիստ, ինչը չի մեծացնի ձեր ցանկալի պաշտոնը ստանալու հնարավորությունները։

Հարցեր և պատասխաններ. ինչպես տալ գրագետ պատասխաններ

Այսպիսով, դուք պատրաստվում եք հարցազրույցի, քանի որ ցանկություն ունեք աշխատանքի անցնելու ղեկավար պաշտոնում։ Մտնում ես գրասենյակ և տեսնում մենեջերին (կամ ուղղակի գործատուին), ով քեզ ավելի վաղ հրավիրել էր հարցազրույցի: Հիմա ամեն ինչ կախված է բացառապես քեզնից՝ ինչպես կդրսևորես քեզ և կկառուցես քո ապագա կարիերան։ Ինչպե՞ս կառուցել գրագետ երկխոսություն: Ինչպե՞ս պատասխանել մենեջերի հարցերին:

Ինչի՞ վրա է պետք ուշադրություն դարձնել:հետևյալ հատկանիշներին.

Առանձնահատկություն մեկ.ուշադիր և կենտրոնացած լսեք ձեր զրուցակցի հարցերը. Պետք չէ ինչ-որ բանով շեղվել և մտածել որևէ կողմնակի բանի մասին։ Սա լրիվ ավելորդ է։ Լսեցի՞ք հարցի վերջը։ Հիանալի է, հիմա արագ մտավոր վերլուծություն կատարեք. ի՞նչ պատասխան կուզենայիք, որ գործատուն ստանար ձեզանից: Եթե ինչ-որ բան ձեզ համար լիովին պարզ չէ (ձեզ տրված հարցը լիովին պարզ չէ), ավելի լավ է ներողություն խնդրեք և խնդրեք նորից հարցնել: Սա շատ ավելի լավ է, քան տրված հարցի անորոշ կամ ոչ ճիշտ պատասխանը:

Փորձեք մենեջերին ապացույցներ ներկայացնել, որ ձեր աշխատանքում ամենակարևորը ձեր նպատակին հասնելն է և արդյունքը:

Թեկնածուի որակները

Ի՞նչ որակներ պետք է ունենաք աշխատանքի ընդունվելու համար:

Ի՞նչ հատկանիշներ պետք է ունենա ղեկավար պաշտոնի պոտենցիալ թեկնածուն: Բնականաբար, ցանկացած շեֆ իր համար կոնկրետ չափորոշիչներ է սահմանում, որոնց համաձայն կընտրվեն թափուր աշխատանքի դիմողները։ Միևնույն ժամանակ կա այն որակների ցանկը, որոնք անպայման պետք է ունենա ցանկացած հարցազրույց անցած թեկնածուն (անկախ ցանկալի պաշտոնի մակարդակից):

Թեկնածուն պետք է.

Մի կասկածեք ինքներդ ձեզ և ձեր ունակություններին.
Արտաքինից նայեք կոկիկ և կոկիկ:
Ունենալ երաշխավորագիր, օրինակ՝ գոհ գործատուի նախորդ աշխատանքից:
Մշակութային վարք դրեք:
Բացի այդ, դիմորդը պետք է առանձնանա մարդամոտությամբ՝ լինել չափավոր մարդամոտ և ոչ սեղմված, այլապես նա երբեք առաջնորդ չի դառնա: Այս հատկությունը չափազանց կարևոր է, քանի որ նման պաշտոնում աշխատող մարդը պետք է կարողանա ընդհանուր լեզու գտնել տարբեր մարդկանց, այդ թվում՝ իր ենթակաների հետ։

Հարկ է նշել, որ վերը նշված բոլոր որակները ստանդարտ են համարվում ղեկավար պաշտոնի ցանկացած թեկնածուի համար: Բայց կան այնպիսիք, որոնք պետք է ուղղակիորեն բնորոշ լինեն հենց ղեկավարին: Նա պետք է:

Կարողանալ կառավարել, աշխատել իրեն վստահված թիմի հետ։
Իմացեք, թե ինչպես աշխատել թիմի հետ:
Առաջարկեք ձեր նախաձեռնությունները՝ ցանկալի արդյունքի հասնելու համար։
Կարողանալ միանգամից մի քանի գործ լուծել, և ոչ միայն մեկը։
Եղեք ոչ միայն պատասխանատու և լուրջ, այլև լավ հումորի զգացումով։

Այլ կերպ ասած, նա պետք է կարողանա ծիծաղել այնտեղ, որտեղ դա տեղին է, և կենտրոնանա այնտեղ, որտեղ խոսքը վերաբերում է լուրջ աշխատանքին:

Ամփոփելով

Ամփոփելով՝ ուզում ենք նշել հետևյալը. համոզվեք, որ կարդացեք և սովորեք վերը նշված բոլոր չափանիշները ձեր երազանքների աշխատանքի համար հարցազրույցի գնալուց առաջ: Ի՞նչ պետք է անեք, եթե ձեզ թվում է, թե վերը նշված բոլոր հատկանիշներն ընդհանրապես չունեք։ Իսկապե՞ս արժե հանձնվել և չգնալ ղեկավար պաշտոնի։ Ընդհանրապես.

Երբեմն մենք մեր լավագույն որակները ցույց ենք տալիս մեր պաշտոնական պարտականությունները սկսելուց հետո։ Պարզապես մի մոռացեք այս բոլոր հատկանիշները և փորձեք համապատասխանեցնել դրանք: Դուք անպայման կհասցնեք այն:

Մեր հոդվածում մենք ձեզ ասացինք, թե ինչպես ստանալ ղեկավար պաշտոն (ինչպես հարցազրույց անցնել) - ինչ կետերի վրա պետք է ուշադրություն դարձնել, որպեսզի գործատուն ընտրություն կատարի ձեր օգտին: Մենք խոսեցինք այն մասին, թե ինչ հարցեր են առավել հաճախ տրվում հարցազրույցների ժամանակ և առաջարկություններ տվեցինք, թե ինչպես լավագույնս պատասխանել դրանց: Հուսով ենք, որ տրամադրված տեղեկատվությունը օգտակար է եղել ձեզ համար: