A Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint az önkéntes elbocsátás a munkavállaló kezdeményezésére történik különböző okok miatt: új ajánlat, áthelyezés vagy egyéb körülmények miatt. Ez a szerződésbontási eljárás ma az egyik legkonfliktusmentesebbnek számít. Ennek az az oka, hogy számára – a munkáltatói kezdeményezésre – távolmaradás vagy leépítés miatti esettől eltérően – nincs szükség érvekre, külön eljárásra és emelt kompenzáció kifizetésére. Bár az elbocsátási eljárás egyszerű, mégis megvannak a maga szabályai.

Milyen cikk alapján rúgják ki saját kérésükre

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 80. cikke „A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére)” részletesen tárgyalja ennek az eljárásnak az eljárását és szabályait. Ezek az okokra, a kérelem benyújtásának határidejére és a munkavégzés figyelmeztetési idő lejárta előtti megszüntetésének eseteire vonatkoznak. Emellett a cikk a kérelem visszavonásáról is tartalmaz információkat.

A tetszés szerinti elbocsátás eljárása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (3) bekezdése értelmében minden munkavállalónak, beleértve a várandós nőt is, joga van saját kezdeményezésére felmondani, különféle körülmények miatt. Ennek helyes végrehajtásához fontos ismerni a munkaszerződés megszüntetésének sajátosságait és szabályait. Így nem lesznek konfliktusok a munkáltatóval és egyéb problémák, amelyek sokáig elhúzzák a folyamatot.

Az elbocsátás feltételei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének általános szabálya szerint a munkavállalónak írásban kell értesítenie a munkáltatót az elbocsátásról a neki címzett kérelem benyújtásával a tervezett indulás előtt 2 héttel. Ez az időszak a kérelem nyilvántartásba vételét követő napon kezdődik. Fontos, hogy a kérelem benyújtását regisztrálják, ellenkező esetben a feldolgozási határidő kitolható. A munkavállaló saját kérésére történő elbocsátásának egyéb szabályai:

• a kéthetes határidő a munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodásával felmondható;
• a törvény nem kötelezi a munkavállalót arra, hogy ezalatt a 2 hét alatt a munkahelyén legyen (mehet szabadságra, betegszabadságra);
• a kéthetes munkaszünet általános szabálya kivételeket tartalmaz (próbaidőre - 3 nap, vezetői pozícióra - 1 hónap).

A vezetőnek nincs joga megtagadni a munkavállalót. Ha ez megtörténik, akkor a munkavállalónak tudnia kell, hogy ez törvénysértést jelent a munkáltató részéről. Ezután a kérelmet szabványos formában készítik el, és tértivevénnyel postai úton küldik el. Így tudni fog a dokumentumok munkáltató általi átvételéről. 2 hét elteltével abbahagyhatja a szervezetben való munkát. Ezen időszak után a munkavállalónak munkakönyvet és számítást kell adni. Ellenkező esetben jogosult az ilyen jogsértő helyzetekkel, munkaügyi vitákkal foglalkozó ellenőrzéshez fordulni.

Felmondólevél

Az első dolog, amit a munkavállalónak meg kell tennie, az, hogy 2 héttel a távozás előtt saját kezdeményezésére felmondólevelet nyújt be. A visszaszámlálás másnap kezdődik. A törvény nem határoz meg pontos követelményeket, de néhány fontos pontot meg kell határoznia:

1. A vezető vezetékneve, neve, családneve és beosztása, a szervezet neve.
2. A kérelmező vezetékneve, neve, családneve, i.е. maga a munkavállaló.
3. A nyilatkozat szövege. Tartalmazza a pozícióból való elbocsátási kérelmet egy adott napon (jobb, ha például „augusztus 1-jétől, és nem „augusztus 1-jétől”) írja be. Ha szükséges, tüntesse fel a szerződés felbontásának okát.
4. A végére kerül a kérelem benyújtásának dátuma, az aláírás és az átirat.

A munkajog lehetővé teszi a kérelem visszavonását. Ez ugyanolyan formában történik, mint a munkavállaló kezdeményezésére benyújtott felmondási kérelem. A vezetőnek jogában áll megtagadni:

• ha a felmondó munkavállaló helyére más személyt már felvettek, akitől a törvény szerint nem lehet megtagadni az állást;
• ha a munkavállaló szabadságra ment (a szabadság kezdete előtt vissza kellett volna vonnia a kérelmet).

Az elbocsátás okai

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a következő esetek tekinthetők érvényes oknak a munkavállaló szolgálati idejének fenntartására:

• nyugdíjkorhatár elérése;
• a mozgás szükségessége;
• bizonyos betegségek;
• felső- vagy középfokú szakintézményben végzett tanulmányok megkezdése;
• beteg családtag gondozása;
• a munkaszerződés munkáltató általi megsértése.

Nem szükséges megjelölni az okot, ha ez nem alapja a kártérítés kifizetésének vagy a kötelező munkaidő lemondásának. Általában csak azt kell írnia, hogy „Kérlek, rúgj ki szabad akaratodból”. Ezenkívül megadhatja az okot - "nyugdíjazással kapcsolatban". Ugyanígy más körülmények is megfogalmazódnak.

Elbocsátási végzés

Ha a szabad akaratból történő elbocsátás iránti kérelem nem rendelkezik egyértelmű mintával, akkor az erre vonatkozó végzést a törvényben meghatározott T-8 formanyomtatványnak megfelelően állítják ki. 2 példányban jelenik meg, ebből az egyik a számviteli osztályon marad az anyagi kifizetések kiszámításához. A szabad akaratból történő elbocsátásról szóló végzést bizonyos részletekkel együtt adják ki, mint például:

• kód az irányítási tevékenységek össz-oroszországi osztályozója (OKUD) szerint - 0301006;
• kód a vállalatok és szervezetek össz-oroszországi osztályozója (OKPO) szerint - cégenként eltérő;
• cégnév;
• maga a végzés szövege;
• Elkészítés dátuma.

Munkaidő

A normál átfutási idő 2 hét. A kérelem benyújtását követő napon kezdődik. De ezt az időszakot nem mindig tartják be. 2 hétig nem edzhet a következő esetekben:

• a munkáltató nem látja ennek szükségességét;
• a munkavállalónak jó okai vannak - nappali tagozatos tanulmányokba való felvétel, sürgős áthelyezés, nyugdíjassá válás;
• a munkáltató megszegte a munkaszerződést;
• a munkavállaló betegszabadságon van.

Indulás előtt hagyja el

A munkavállalónak joga van saját kezdeményezésére felmondani a szabadság alatt vagy azt megelőzően is. A kérelmet ebben az esetben ugyanabban a formában írják meg. Gyakrabban tartalmazza a „kérem, hogy adjon szabadságot, majd tetszés szerint elbocsátással” kifejezést. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke értelmében a szabadság utolsó napja az utolsó munkanap. Ebben az esetben nem kell 2 hetet edzeni.

Dokumentumok listája saját akaratból történő elbocsátás esetén

A munkavállalónak csak felmondólevelet kell benyújtania. Válaszul hivatalos dokumentumokat állítanak ki a következő listából:

• a személyzeti osztály által kiállított munkakönyv, amelyben az elbocsátási okokra vonatkozó bejegyzés szerepel;
• 2-NDFL igazolás, amely megerősíti a kapott jövedelem összegét és a visszatartott személyi jövedelemadót;
• igazolás az elmúlt 2 naptári év bérének kifizetéséről;
• tájékoztatás a kifizetésekről és egyéb díjazásokról, a biztosított munkavállaló biztosítási tapasztalatáról.

Jogok tetszés szerinti elbocsátáskor

Mindegyik félnek megvannak a maga jogai. A munkavállaló számára ez a lehetőség a kérelem bármikori visszavonására. A munkaszerződés érvényben marad, ha a munkavállalót az utolsó napon nem bocsátották el. A munkáltatónak jogában áll követelni tőle a teljes körű feladatellátást az elbocsátásig. Ha a vezető megszegi a munkaszerződést, a munkavállaló 2 hétig nem dolgozhat, de csak akkor, ha ezt a bíróságon bizonyítani tudta.

Számítás saját akaratból történő elbocsátás esetén

Az elbocsátás napján kell megtenni, i.e. utolsó dolgozó 2 hét munkavégzés után. A végelszámolás tartalmazza a munkavállalót megillető valamennyi összeg kifizetését. Ezek tartalmazzák:

• bér;
• kártérítés a fel nem használt szabadságnapokért;
• munkaügyi vagy kollektív szerződés szerinti kifizetések.

Elbocsátás betegszabadságon

A munkavállaló akkor is jelentkezhet, ha a felmondás időpontja az átmeneti keresőképtelenség időszakába esik. A munkáltatónak nincs joga megváltoztatni. 2 hetes időszak után a vezetőség kalkulációt végez, végzést ad ki megjegyzéssel a munkavállaló távollétéről. A dokumentumokért és az esedékes összegekért bármikor jöhet. Az elbocsátási eljárás egyetlen feltétele, hogy az átmeneti rokkantsági ellátást a betegszabadság kiadását követő 10 napon belül kijelöljék. A következő fizetési napon kerül kifizetésre.

Vakáción

Ebben az esetben minden számítás és a munkakönyv kiadása a szabadság előtti utolsó munkanapon történik. A munkavállaló saját akaratából, azonos feltételekkel ír felmondólevelet. A munkabér mellett szabadságdíjat kell fizetni a munkavállalónak. A fel nem használt szabadság utáni kompenzáció már kizárt. A munkavállaló megkaphatja, ha megtagadja a pihenés biztosítását.

Nyaralás után

Ha a munkavállaló már felhasználta a szabadságot, és úgy döntött, hogy utána felmond, akkor a kérelem megírása után 2 hetet kell általánosan dolgoznia. A fizetés ebben az esetben ugyanaz, mint a munkából való bármely más időpontban történő távozáskor. Ide tartoznak a munkaviszony vagy kollektív szerződés szerinti bérek és kifizetések. Ha a kérelmet a szabadság előtt nyújtották be, utána felmondással, akkor a számítás az utolsó munkanapon történik. Aztán kiadnak egy munkakönyvet. Ha a szabadságot előre megadták, akkor az elbocsátott személytől visszatartják a túlfizetett üdülési díj 20%-át.

Betegszabadság után

Ha a munkavállaló a keresőképtelenség lejárta után nem tud tovább dolgozni, úgy a kérelemben erre hivatkozik, és ezt okiratokkal igazolja. Ebben az esetben a számítással és a munkafüzet kiállításával még aznap elbocsátható. Egy személy kártérítést kap a fel nem használt szabadságért, fizetésért és betegszabadságért.

Elbocsátás egy nap alatt

Ha a munkavállaló munkavégzése lehetetlen, a szervezet a kérelemben meghatározott határidőn belül köteles felmondani vele a szerződést. Ehhez be kell nyújtania igazoló dokumentumokat, például egészségügyi intézmény igazolását egy betegségről, intézeti igazolást a felvételről stb. Jelentkezés írása, rendelés kitöltése és megismerése korai elbocsátás esetén egy nap alatt történik. A számítás legkésőbb a következő napon elvégezhető, beleértve a fizetést és a szabadság utáni kompenzációt.

Hogyan lehet önállóan leszokni

Fontos, hogy a munkavállaló tudja, hogy saját kérésére jogosult felmondani, és a munkáltató nem tagadhatja meg a kérelem elfogadását. Fontos, hogy mindent az utasítások szerint tegyünk, hogy ne legyenek nézeteltérések. A helyes lemondás folyamata több szakaszból áll:

1. Pályázat írása. Az a munkavállaló, aki ilyen lépés megtétele mellett dönt, meghatározott időn belül köteles az igazgatóhoz címzett kérelmet benyújtani, amelyben szükség esetén meg kell jelölnie távozásának okát.
2. A megrendelés kiadása. A jelentkezés regisztrációja után (ezt be kell tartani, de jobb, ha másolatot készítesz magadnak) megrendelés jön létre. Szabványos egységes formában van összeállítva. A munkavállalónak meg kell ismerkednie a megrendeléssel, alá kell írnia azt.
3. Elbocsátás. A munkáltató megfelelő bejegyzést tesz a munkakönyvbe, a munkavállaló ezt személyi igazolványon írja alá. Ugyanebben a szakaszban teljes számítást végeznek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke alapján.

Hogyan rúghat ki egy alkalmazottat egyedül

A munkáltatónak alá kell írnia a felmondólevelet. Ezután ki kell adnia egy megrendelést a T-8 űrlapon, amellyel megismerheti a munkavállalót. Ezt követően a személyzeti és számviteli osztály pontosítja az aktuális hónapban ledolgozott időszakra, a szabadság biztosítására, a betegszabadság időtartamára vonatkozó információkat és a kompenzáció kiszámításához szükséges egyéb információkat. Az elbocsátás napján munkaügyi igazolást állítanak ki, amely tartalmazza az elbocsátás okát és az esedékes pénzeszközök kifizetését.

Videó