Minden állampolgárnak joga van az ingyenes munkaerőhöz.

Vagyis ő maga választhatja meg magának a munkatevékenység típusát, vagy akár teljesen megtagadhatja azt, ellentétben a szovjet időkkel, amikor a parazitizmus elleni törvények érvényben voltak. Ezenkívül szabadon köthet vagy szerződést köthet, ha van ilyen vágya. A szerződés azonban természetesen szerződés, amely mindkét félnek bizonyos garanciákat ad, ami azt jelenti, hogy a felmondásának megvannak a maga árnyalatai.

Milyen okai lehetnek a szabad akaratból történő elbocsátásnak, hogyan történik, mikor kell munkát végezni, és mikor lehet nélkülözni, mennyi ideig kell értesíteni a munkáltatót - ezek mind fontos szempontok, amelyeket tisztázni kell elbocsátás előtt.

A B tartalmazza az elbocsátási okok nyílt listáját, és érdekel minket a (3) bekezdés - a szerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére, amelyet részletesebben a cikkben tárgyalunk. Ő lesz a fő vizsgálat azon alkalmazottak számára, akik ki akarnak lépni.

Az eljárás az Orosz Föderáció fennállása alatt változatlan maradt, de 2002-ben könnyítettek a szerződéses munkavállalók helyzetén. Ettől kezdve általános jelleggel távozhattak, és nem volt szükség alapos indokokra – a jó és a rossz okok listáit a továbbiakban elemezzük, valamint azt, hogy az elbocsátási eljárás hogyan függ a jó októl,

Ennek egyetlen feltétele maga a vágy. A munkáltatónak két hét felmondási idő és ezen időszak lemondása után a személy teljes szabadságot kap, és a munkáltatónak nem lesz joga őt őrizetbe venni. Ha azt követeli, hogy végezzen el valamilyen munkát, írjon alá egy bypass-lapot stb., azzal fenyeget, hogy nem ad ki munkavállalási engedélyt - emiatt nem kell aggódnia, ha Ön olyan alkalmazott, aki az összes szabálynak megfelelően kérelmet nyújtott be, és kettőt dolgozott hét (vagy jó oka van felmondani anélkül), akkor minden joga megvan ahhoz, hogy ne folytassa a munkát, és ha valóban megpróbál akadályokat gördíteni, akkor a törvény az Ön oldalán áll. Vagyis mindig lehet panasszal fordulni az ügyészhez vagy a bírósághoz, akkor az erkölcsi kárt továbbra is a munkáltatónak kell fizetnie. Amint azt a gyakorlat mutatja, ahhoz, hogy a munkáltató leállítsa az illegális cselekvéseket, csak az ilyen kezeléssel való fenyegetés elegendő.

Elemezzük a munkavállaló kérésére történő elbocsátási eljárást:

Pályázat benyújtása folyamatban van. A jogszabályok nem írnak elő követelményeket a formára vonatkozóan, de a legjobb betartani. A legegyszerűbbet csatoljuk a cikkhez - az okokat nem jelzi. Ezen kívül saját minták is beépíthetők a cégbe. A cégnél alkalmazott eljárástól is függ, hogy hol kell jelentkezni – általában a személyzeti osztályon vagy az igazgatói fogadáson.

Előfordul, hogy az elbocsátás a vezetőséggel való konfliktus miatt következik be, és a munkavállaló attól tart, hogy „elvész” a kérelme, majd munkafegyelem megsértése vagy más méltatlan ok miatt elbocsátják. Ha van ilyen esete, célszerű megbizonyosodni arról - a kérelmet két példányban kell benyújtani, és amikor az egyik a céghez kerül, akkor a másodikon az elfogadás és a dátum megjelöléssel kell ellátni -, valamint a aki elfogadta. Ha szükséges, ez a nyilatkozat bizonyítja, hogy egy adott időpontban írta, így Ön mentes a munkáltatóval szembeni kötelezettségektől.

A kérelem benyújtását követően megkezdődik a napok visszaszámlálása, mielőtt a munkavállaló kiléphet. Ez alapos ok nélkül történik. Ha ezeket megerősítik és dokumentumok megerősítik, akkor ezt megteheti, és azonnal megkapja a számítást. Ha le kell dolgoznia, akkor a munkavállalónak továbbra is dolgoznia kell, mint korábban, és teljesítenie kell a szerződése feltételeit. Ha ebben az időben megsértik a munkafegyelmet, a munkáltató szabadon elbocsáthatja helyette a munkavállalót. Ez pedig azt jelenti, hogy az elbocsátás megfogalmazása teljesen más lesz.

Ha egy alkalmazott betegszabadságra megy, az tovább folyik, és a megjelölt napon továbbra is felmondhat.

A munkaidő lejárta után a munkavállalónak nemcsak lehet, de abba is kell hagynia a vállalkozásnál a munkát. Ha ezt nem teszi meg, és még legalább egy napig dolgozik, akkor újra kell indítani az elbocsátási eljárást - újra kell benyújtani a kérelmet és dolgozni.

A munkavállalónak joga van visszavonni a kérelmét a munkaidő lejártáig, ezt követően folytathatja a munkát, ha más munkavállalót még nem hívtak meg a helyére. Ugyanakkor előzetesen meg kell ismerkedni a váltó meghívásával, és meg kell szerezni a hozzájárulását.

A szerződés felbontásának lehetséges okai

Az ok közvetlenül az, ami a szerződés felbontását késztette. Több is lehet belőlük, és a helyzettől függően nagyon eltérőek lehetnek. A szerződést bármilyen okból felmondhatod, csak két héttel korábban kell írásban jelezned a munkáltatónak.

A jogszabály nem írja le a szabad akaratukból történő elbocsátás összes okát - sőt, a munkavállaló ok nélkül kiléphet. Először is, a kidolgozás az októl függ – vagyis attól az időszaktól, ameddig a pályázat benyújtását követően folytatnia kell a munkáját.

Az ok feltüntetése a kérelemben

Kijelentéssel kezdődik. Vegye figyelembe, hogy a kérelemben egyáltalán nem szükséges az indoklást feltüntetni, ellentétben a régi jogi normákkal, amelyek szerint erre szükség volt.

Néha azonban fel kell tüntetni az okot, mivel ezt a munka nélkül kell megtenni. Ilyen igény például akkor merülhet fel, ha:

• Számítást szeretnék kapni a pályázat írásának napján;
• a munkavállalónak be kell írnia a munkakönyvbe, hogy jó okból kilépett, mert ez további juttatásokra vagy juttatásokra jogosít fel.

Felmondási idő az elbocsátásra

Az elbocsátás okától való függés

A szokásos felmondási idő két hét.

Lejáratukig folytatni kell a munkát, és csak ezután válik lehetségessé a kilépés. Ha azonban alapos okból nyújtják be a kérelmet, akkor azonnal kiléphet. És ha nincs ott, vagy nem tiszteli, akkor a séma a következő lesz:

• A munkavállaló szabad akaratából felmondólevelet állít ki.
• Kidolgozza a törvény által előírt két hetet.
• és elhagyja a munkahelyét – már nem terhel semmilyen kötelezettséget a munkáltatóval szemben. Megjegyzés: a munkáltató nem kényszerítheti arra, hogy folytassa a munkát, és semmivel sem fenyegetheti. Különösen gyakran előfordulnak olyan fenyegetések, amelyek nem adják át a munkakönyvet – ez törvénysértést jelent, és le kell állítani.

Jó okok listája

Milyen indokok tekinthetők érvényesnek a Munka Törvénykönyve szerint?

• A dolgozó már nem tud tovább dolgozni – ez mindenekelőtt azt jelenti. Hadd dolgozzanak néha a nyugdíjasok, de a megfelelő kor elérésekor a nyugdíjba vonulás minden állampolgár elidegeníthetetlen joga, és ha ezt a kort eléri, megérdemelt pihenőre akar menni, akkor az ok kétségtelenül megalapozottnak tekinthető. A nyugdíj mellett ez más is lehet - például egy oktatási intézménybe való felvétel.
• A munkajog megsértése a munkáltató részéről - ez lehet az adott munkavállalóval kötött szerződés, a kollektív szerződés és így tovább.
• Házastárs küldése szolgálatra vagy munkára külföldön.
• Az áthelyezés szükségessége.
• A munkavállalóban olyan betegség alakult ki, amely megakadályozza a tevékenység jelenlegi típusát vagy éppen a tartózkodási helyét azon a területen, ahol a munka található.
• Beteg családtagot, rokkant személyt ápol, megakadályozva a munkavégzés folytatását.
• A tizenöt éven aluli gyermek gondozásra szorul.

A munkavégzés munkaidő nélküli elhagyásához jó okot kell valamilyen dokumentummal megerősíteni.

Mint már jeleztük, 2002 előtt a töréshez alapos indok kellett, enélkül ez nem sikerült. Jelenléte 2010-ig szükséges volt a folyamatos munkatapasztalat megtartása érdekében. Most ismét megváltozott a nyugdíjjogszabály, és a szolgálati idő elvesztette korábbi értelmét, ezért az ok érvényessége már csak a munkavégzés szempontjából fontos, és a munkavállaló semmit nem veszít azzal, ha az ő jelzése nélkül felmond - csak két hétig kell dolgozni. És ha sikerül egyeztetni a munkáltatóval, akkor lehet, hogy nem is kell.

A szabad akaratból való elbocsátás jogos okait tisztázták, most érdemes odafigyelni a tiszteletlenekre - főleg azokra, amelyeket időnként érvényesnek tévesztenek. Ezek tartalmazzák:

• Részidős oktatásba való felvétel – kérjük, vegye figyelembe, hogy a felmondás jogos indoka csak a nappali tagozatos oktatásba való felvételt jelenti.
• Nem hajlandó kidolgozni egy kéthetes időszakot.
• Megértés hiánya a vezetőséggel.
• Orvosi igazolással nem igazolt betegség.
• egészségügyi problémák nélkül.

Az ilyen okokra való hivatkozás nem ad jogot arra, hogy munka nélkül maradjon, ha a munkáltató úgy kívánja, és ha nem akarja megnehezíteni a következő állás keresését, akkor is érdemes további két hetet a munkahelyen tölteni.

Az elbocsátás okaival kapcsolatos másik fontos szempont az önéletrajzban való bemutatásuk. Mivel az önéletrajz fontos a következő munkahely megtalálásához, általában valamilyen okot jeleznek, amely nem kapcsolódik esetleges konfliktusokhoz, felettesek panaszaihoz és hasonlókhoz. Ha bizonyos munkavállalási igényeket jeleznek, akkor azoknak gyakorlati jellegűeknek kell lenniük, például elégedetlenség a javadalmazás szintjével vagy további karrierlehetőségek hiánya.

Beiratkozás a munkaerőbe

A jövőbeni szolgálati idővel kapcsolatos peres vagy más hasonló vita kimenetele a munkakönyv bejegyzéseitől függhet.

Ez egy fontos dokumentum, ezért nagy figyelmet kell fordítani a benne található bejegyzésekre. A munkavállalónak pedig szabad akaratból történő felmondása esetén ügyelnie kell arra, hogy a Munka Törvénykönyvének megfelelő bejegyzések pontosak legyenek benne.

A bejegyzésnek nem a TC 80. cikkére, hanem a 77. cikk (3) bekezdésére kell utalnia, a szöveg „saját akaratából elbocsátott” vagy „a munkavállaló kezdeményezésére”. Ezt a problémát külön elemezzük, mert ilyen hiba mindig előfordul. Ha úgy találja, hogy az Ön esetében ezt követték el, haladéktalanul követelnie kell a 80. cikkhez fűzött hivatkozás érvénytelenségéről szóló jegyzőkönyv felvételét, majd új hivatkozás létrehozását, helyesbítését. És még egy árnyalat: rövidítések nélkül kell megadni. A rövidítések egy másik gyakori hiba.