Az állást kereső jelentkezőnek mindenekelőtt az önéletrajzán kell gondolkodnia. Végtére is, ez a dokumentum egy névjegykártya, amely röviden és egyértelműen leírja a betöltött pozíciókat, korábbi munkahelyeket, meglévő készségeket és érdemeket.

Mi az önéletrajz?

A személyzeti tiszt vagy vezető figyelmének felkeltése érdekében fontos az önéletrajz helyes megírása. Ehhez ki kell zárnia az írás során elkövetett gyakori hibákat. Ezen túlmenően az önéletrajzban az elbocsátás okát kellően helyesen kell leírni, hogy az ne keltse fel a munkáltató fokozott érdeklődését.

CV hibák

1. Nyelvtani és egyszerűen elfogadhatatlan az önéletrajzban. Az ilyen hiányosságokkal rendelkező dokumentumot ugyanis általában nem olvassák el a végéig, sőt gyakrabban egyszerűen a szemétbe dobják. Végül is a vállalat új alkalmazottjának műveltsége meglehetősen fontos szempont.

2. A szövegnek formázottnak és könnyen olvashatónak kell lennie. Az a dokumentum, amelyben nincsenek bekezdések, pontosítások és kiemelések, nehezen érzékelhető. Ezért szükséges a félkövér kijelölés, valamint az aláhúzás a bekezdésekben és a címsorokban. A markeres díszítések, a különböző betűtípusok használata elfogadhatatlan, mert az önéletrajz elsősorban hivatalos dokumentum.

3. Ma az interneten találhat önéletrajzot, amelyre egy példa jó sablonként szolgál a jelentkező számára. Fontos figyelembe venni, hogy lehetetlen teljes egészében egy másolat alá írni. Először is, a profilnak egyedinek kell lennie.

4. A korábbi munkákról szóló tájékoztatás megírásakor helyesen kell feltüntetni a tevékenység megkezdésének időpontját, befejezését, valamint a szabad akaratból történő elbocsátás indokait. Ennek az az oka, hogy az ilyen információk homályossága a kérelmező összeszerelésének hiányát jelzi.

5. A névjegykártyáján fel kell tüntetni az összeállítás célját. A kérdésre adott válasznak az önéletrajz szerkezetén kell alapulnia. Még akkor is, ha különböző cégeknél több szakmát vesznek figyelembe, minden egyes állásra külön dokumentumot kell készíteni.

6. Túlterheltnek tűnik az önéletrajz, amely sok felesleges információt tartalmaz a jelentkező személyes életéről, hobbijairól, hobbijairól és szokásairól. Ezért egy ilyen hiba egyszerűen nem engedhető meg.

Fontos az információ pontossága?

A magáról szóló információk bemutatásakor a kérelmezőnek kerülnie kell a hazudozást. Hiszen a személyről szóló információkat a biztonsági szolgálatok ellenőrzik. Éppen ezért nincs értelme a nem létező tapasztalatokat, készségeket kisajátítani, valamint a születési dátumra, vezetéknévre, családi állapotra vonatkozó adatokat elferdíteni. Különösen fontos az önéletrajzban szereplő felmondás indoka, amelyre a személyzeti tisztek gyakran figyelmüket fordítják. Ehhez megbízható információkra van szükség, amelyeket a pályázó a megfelelő módon nyújt be. Erről fontos részletesebben beszélni.

A távozás okai: miről ne beszéljünk

Sok jelentkező számára fontos kérdés, hogy mit írjanak az elbocsátás indokába. Itt fontos megérteni, hogy lehetetlen megkerülni a közvetlen választ. A "körülmények miatt" kifejezés minden bizonnyal gyanút ébreszt. A személyzeti tiszt vagy a munkáltató feltételezheti a legrosszabbat. Ezért az önéletrajzra és a további interjúra a választ előre el kell készíteni.

A pályázó által a személyzeti tisztnek felajánlott állásváltás okának leggyakoribb változata a válság okozta körülmények. Miután a munkáltató megkapja a kérelmezővel kapcsolatos bizonyos információkat, arra a következtetésre jut, hogy felelőtlen személlyel áll szemben. Ráadásul válság idején a cégek felszabadulnak a ballaszttól, így kérdéses lesz egy ilyen alkalmazott értéke.

Főbb hibák

A jelentkező nagy hátránya lesz az előző munkáltatót érő kritika. Nem számít, hogy megérdemelten, mert a kérdező saját maga vonja le a következtetést egy ilyen alkalmazott helytelenségéről és felettesei iránti hűtlenségéről. Az ilyen szakemberekre gyakorlatilag nincs kereslet, így nagy gondok adódhatnak a foglalkoztatással.

Emellett nem kívánatos az alacsony bérszintre hivatkozni. Ellenkező esetben a munkáltató úgy dönt, hogy a jelentkezőt csak a pénz érdekli.

Sőt, óriási hiba lenne az okok magyarázata nélkül elbocsátásról beszélni. Ez sok kérdést vethet fel, és szükségtelen gyanút is felvethet a kérelmezővel kapcsolatban.

Hogyan válaszoljunk az elbocsátás okára vonatkozó kérdésre

A megüresedett állásra jelentkezőnek az elbocsátásával kapcsolatos kérdés megválaszolásakor ki kell mutatnia a munkáltató iránti hűségét. Fontos, hogy olyan alkalmazott benyomását keltsük, aki érdeklődik a vállalat hatékony működésében, tudja, hogyan tud megbirkózni saját ügyeivel, és ragaszkodik a véleményéhez.

Természetesen elmondhatjuk, hogy az előző munkahelyen nem volt karrieremelkedés. Fontos, hogy a pályázó szakemberként olyan cégben találja magát, ahol haszonnal tud dolgozni, és kamatoztatni tudja tapasztalatát, felhalmozott tudását.

Érdemes megfontolni, hogy az előző munkahelyről jellemző lehet. Ez manapság általános gyakorlattá vált, ezért jobb, ha botrányok nélkül távozunk. Ha értesíti egy új munkáltatót, hogy bezárt a vonal, ahol dolgozott, akkor fel kell készülnie ezen információ megerősítésére. Ezen túlmenően, ha egy korábbi munkahelyről pozitív visszajelzést kapsz, az új céghez való jelentkezéskor nagy előnyt jelent.

Beszélhet a korábbi vezetéssel az üzletfejlesztéssel kapcsolatos nézeteltérésekről és a békés szétválásról szóló döntésről. Ezenkívül fontos tisztázni, hogy az elbocsátás okait az interjún részletesebben ismertetjük. Ezenkívül biztosnak kell lennie abban, hogy a korábbi vezető megerősíti ezeket az információkat. Ebben az esetben az önéletrajzban pontosan fel kell tüntetni az elbocsátás okát.

Igen, senki sem tiltja, hogy meggyőzőbb indokot találjon ki, de érdemes megjegyezni, hogy az ilyen információkat nagyon alaposan ellenőrzik. Ezért minden hazugság azonnal kijön. Ugyanakkor előfordulhat, hogy korábbi munkahelyéről tanúskodni kell egy új helyen, ahol munkavállalóként és szakemberként kell értékelni.

A kérdőív kitöltésekor az elbocsátás indokait hozzávetőlegesen az alábbiak szerint kell feltüntetni:

1. Az előző munkahelyen nem volt karriernövekedés. Ezzel kapcsolatban a jelentkező olyan munkát szeretne találni a cégnél, ahol tudását felmutatva bizonyíthat.

2. Más elbocsátási ok is eszébe juthat. Ne feledje azonban, hogy korábbi munkáltatójától információkat kérhetnek Önről. Ezért fontos, hogy szabad akaratból, botrányok nélkül hagyja el a munkát.

Miután a munkáltató átnézte az önéletrajzot, a következő lépés egy interjú. Itt fontos megmagyarázni elbocsátásának okait.

1. Amikor új állásra jelentkezik, fontos, hogy pozitívan értékelje korábbi vezetőségét. Nem mutathat haragot, és nem beszélhet az összes botrányos pillanatról.

2. Az ezt követően bekövetkezett felmondás azzal magyarázható, hogy a cég nem teljesítette ígéreteit. Ez lehet alacsonyabb fizetési szint, vagy egyéb, a munkaszerződésben nem rögzített munkaköri kötelezettségek jelenléte.

3. Ha az előző munkahelyen rosszindulatúak voltak, akkor érdemes figyelmeztetni az új vezetőséget, hogy nem akarták elengedni. Éppen ezért lehetetlen lesz megfelelő ajánlást kapni.

Mi a teendő, ha a kérelmező egy hónapig dolgozott?

Abban az esetben, ha a kérelmező csak egy hónapig dolgozott, az önéletrajzban nem lehet feltüntetni a felmondás okát. E körülmények tisztázásával a helyzet azzal magyarázható, hogy a cégben átszervezés történt, aminek következtében az Ön feladatai megváltoztak. Az is elmondható, hogy nem tartottak be minden megállapodást. A lényeg, hogy lojálisan és visszafogottan beszéljünk a korábbi vezetésről.

Bejegyzés a munkafüzetbe

Meg kell jegyezni, hogy előnyösebb a munkakönyvbe történő bejegyzés, amely jelzi a szerződés felmondását a felek megállapodása alapján, nem pedig tetszés szerint. Végül is az első lehetőség civilizált elbocsátást jelent. A második esetben a munkavállalót távozásra szólították fel, vagy szembesítették a vezetést azzal, hogy a munkavállaló elhagyta a céget.

Fontos, hogy a kérelmező utólag elmagyarázza az okokat vagy egyéb részleteket. Ellenkező esetben a munkáltatónak szükségtelen kérdései lehetnek.

A korábbi munkahelyéről való távozással kapcsolatban előzetesen válaszokat kell készíteni. Ellenkező esetben, még ha a kérelmező el is jut egy interjúra, és nem tudja megmagyarázni az elbocsátásával kapcsolatos helyzetet, egyszerűen megtagadhatják a foglalkoztatását.