Prema članku 80. Zakona o radu, dobrovoljni otkaz nastaje na inicijativu radnika zbog različitih razloga: nove ponude, preseljenja ili drugih okolnosti. Ovaj postupak za raskid ugovora danas se smatra jednim od najnekonfliktnijih. Razlog je što za njega, za razliku od slučaja na inicijativu poslodavca zbog izostanka ili smanjenja, nisu potrebni argumenti, poseban postupak i isplata uvećane naknade. Iako je postupak otpuštanja jednostavan, ipak ima svoja pravila.

Po kojem članku se otpuštaju na vlastiti zahtjev

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije) pod naslovom „Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (na vlastiti zahtjev)” detaljno govori o postupku i pravilima za ovaj postupak. Odnose se na razloge, rokove za podnošenje prijave i slučajeve prestanka rada prije isteka roka upozorenja. Osim toga, članak sadrži informacije o povlačenju prijave.

Postupak za otpuštanje po volji

Svaki zaposlenik, uključujući trudnicu, u skladu sa stavkom 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije „Opći razlozi za otkazivanje ugovora o radu” ima pravo dati otkaz na vlastitu inicijativu zbog različitih okolnosti. Da biste to učinili ispravno, važno je poznavati specifičnosti i pravila za otkazivanje ugovora o radu. Dakle, neće biti sukoba s poslodavcem i drugih problema koji će dugo odugovlačiti proces.

Uvjeti otkaza

Prema općem pravilu iz članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora pisanim putem obavijestiti poslodavca o otkazu podnošenjem zahtjeva upućenog njemu 2 tjedna prije namjeravanog odlaska. Ovaj rok počinje računati dan nakon registracije zahtjeva. Važno je da je podnošenje zahtjeva registrirano, inače se razdoblje obrade može pomaknuti. Ostala pravila za otpuštanje zaposlenika na vlastiti zahtjev:

• razdoblje od dva tjedna može se otkazati pisanim sporazumom između zaposlenika i poslodavca;
• zakon ne obvezuje zaposlenika da bude na radnom mjestu tijekom ova 2 tjedna (možete ići na godišnji odmor, na bolovanje);
• opće pravilo dvotjednog rada ima iznimke (za probni rok - 3 dana, a za rukovodeću poziciju - 1 mjesec).

Voditelj nema pravo odbiti zaposlenika. Ako se to dogodi, onda zaposlenik treba znati da se radi o kršenju zakona od strane poslodavca. Zatim se zahtjev sastavlja u standardnom obrascu i šalje poštom s povratnicom. Tako ćete znati o primitku dokumenata od strane poslodavca. Nakon 2 tjedna možete prestati raditi u organizaciji. Nakon tog roka zaposleniku se mora predati radna knjižica i obračun. U suprotnom, ima pravo obratiti se inspekciji koja se bavi takvim nezakonitim situacijama i radnim sporovima.

Ostavka

Prvo što zaposlenik mora učiniti je podnijeti otkaz na vlastitu inicijativu 2 tjedna prije odlaska. Odbrojavanje će početi sljedeći dan. Zakon ne definira točne zahtjeve, ali bi trebao navesti nekoliko važnih točaka:

1. Prezime, ime, patronim i položaj voditelja, naziv organizacije.
2. Prezime, ime, patronim podnositelja zahtjeva, tj. sam zaposlenik.
3. Tekst izjave. Uključuje zahtjev za razrješenjem s položaja na određeni datum (bolje je napisati, na primjer, "1. kolovoza, a ne "od 1. kolovoza"). Po potrebi navesti razlog za raskid ugovora.
4. Na kraju se stavlja datum podnošenja prijave, potpis i prijepis.

Zakon o radu dopušta povlačenje prijave. To se radi u istom obliku kao i zahtjev za otkaz na inicijativu zaposlenika. Upravitelj ima pravo odbiti:

• ako je na mjesto radnika koji daje otkaz već primljena druga osoba kojoj se prema zakonu ne može uskratiti posao;
• ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor (trebao je povući prijavu prije početka godišnjeg odmora).

Razlozi za otkaz

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, sljedeći se slučajevi smatraju valjanim razlozima za zadržavanje radnog staža zaposlenika:

• postizanje dobi za odlazak u mirovinu;
• potreba za kretanjem;
• neke bolesti;
• početak školovanja u višoj ili srednjoj stručnoj ustanovi;
• njega bolesnog člana obitelji;
• povreda ugovora o radu od strane poslodavca.

Nije potrebno navoditi razlog ako on nije temelj za isplatu naknade ili ukidanje obveznog radnog staža. Općenito, trebali biste samo napisati "Tražim od vas da me otpustite svojom voljom." Osim toga, možete navesti razlog - "u vezi s odlaskom u mirovinu". Na isti način formulirane su i druge okolnosti.

Naredba o otkazu

Ako zahtjev za otpuštanje vlastitom voljom nema jasan obrazac, tada se nalog za to sastavlja u skladu s obrascem T-8 utvrđenim zakonom. Izdaje se u 2 primjerka od kojih jedan ostaje u računovodstvu za obračun materijalnih plaćanja. Rješenje o otkazu po vlastitoj volji donosi se s određenim pojedinostima, kao što su:

• šifra prema sveruskom klasifikatoru upravljačkih aktivnosti (OKUD) - 0301006;
• šifra prema sveruskom klasifikatoru poduzeća i organizacija (OKPO) - različita je za svaku tvrtku;
• ime kompanije;
• sam tekst naloga;
• Datum pripreme.

Radno vrijeme

Standardno vrijeme obrade je 2 tjedna. Počinje dan nakon podnošenja zahtjeva. Ali ovo se razdoblje ne održava uvijek. Ne možete vježbati 2 tjedna u sljedećim slučajevima:

• poslodavac ne vidi potrebu za tim;
• zaposlenik ima dobre razloge - prijem na redoviti studij, hitno preseljenje, odlazak u mirovinu);
• poslodavac je prekršio ugovor o radu;
• zaposlenik je na bolovanju.

Otići prije odlaska

Zaposlenik ima pravo samoinicijativno dati otkaz i za vrijeme ili prije godišnjeg odmora. Zahtjev se u ovom slučaju piše u istom obliku. Češće sadrži frazu "Tražim od vas da omogućite dopust s naknadnim otpuštanjem po želji." U skladu s člankom 127. Zakona o radu Ruske Federacije, posljednji dan godišnjeg odmora smatra se zadnjim radnim danom. U ovom slučaju ne morate vježbati 2 tjedna.

Popis dokumenata pri otkazu vlastitom voljom

Zaposlenik treba samo podnijeti otkaz. Kao odgovor, bit će mu izdani službeni dokumenti sa sljedećeg popisa:

• radna knjižica s upisom u njoj o razlozima za otpuštanje, izdana od strane kadrovske službe;
• potvrda 2-NDFL, koja potvrđuje iznos primljenog dohotka i zadržanog poreza na dohodak;
• potvrda o isplati plaća za posljednje 2 kalendarske godine;
• podatke o isplatama i drugim primanjima, o stažu osiguranja zaposlenika osiguranika.

Prava pri otkazu po želji

Svaka strana ima svoja prava. Za zaposlenika je to prilika da u svakom trenutku povuče prijavu. Ugovor o radu ostaje na snazi ​​ako zaposlenik nije dobio otkaz zadnji dan. Poslodavac ima pravo od njega zahtijevati potpuno obavljanje poslova do otkaza. Ako voditelj prekrši ugovor o radu, zaposlenik ne smije raditi 2 tjedna, ali samo ako je to mogao dokazati na sudu.

Obračun pri otkazu vlastitom voljom

Mora se napraviti na dan otkaza, tj. zadnji radnik nakon 2 tjedna rada. Konačni obračun uključuje isplatu svih iznosa koji se duguju zaposleniku. To uključuje:

• plaća;
• naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora;
• isplate po osnovu radnog ili kolektivnog ugovora.

Otkaz na bolovanju

Zaposlenik se može prijaviti i ako datum otkaza pada u vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Poslodavac ga nema pravo mijenjati. Nakon razdoblja od 2 tjedna, uprava vrši obračun, izdaje nalog s napomenom o odsutnosti zaposlenika. U bilo koje vrijeme možete doći po dokumente i iznose. Jedini uvjet za proceduru otkaza je da se privremena invalidnina odredi u roku od 10 dana od dana odobrenog bolovanja. Isplaćuje se sljedeći dan isplate.

Na praznicima

Svi obračuni u ovom slučaju i izdavanje radne knjižice u ovom slučaju vrše se zadnji radni dan prije godišnjeg odmora. Zaposlenik piše pismo o otkazu vlastitom voljom pod istim uvjetima. Osim plaće, zaposlenik mora dobiti i godišnji odmor. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor već je isključena. Zaposlenik ga može dobiti ako mu odbije pružiti odmor.

Nakon odmora

Ako je zaposlenik već iskoristio godišnji odmor i odlučio dati otkaz nakon njega, morat će raditi 2 tjedna na općoj osnovi nakon što napiše zahtjev. Plaćanja su u ovom slučaju ista kao i kod odlaska s posla u bilo koje drugo vrijeme. Uključuju plaće i isplate iz radnog odnosa ili kolektivnog ugovora. Ako je prijava podnesena prije godišnjeg odmora s napomenom o otkazu nakon njega, tada se obračun vrši zadnji radni dan. Zatim izdaju radnu knjižicu. Ako je godišnji odmor odobren unaprijed, tada se iznos preplaćene naknade za godišnji odmor u iznosu od 20% zadržava od otpuštene osobe.

Nakon bolovanja

Ako zaposlenik ne može nastaviti s radom nakon isteka razdoblja nesposobnosti za rad, tada se u prijavi poziva na taj razlog i potvrđuje ga dokumentima. U tom slučaju može dobiti otkaz isti dan uz obračun i izdavanje radne knjižice. Osoba prima naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, plaću i bolovanje.

Otkaz za jedan dan

Ako zaposlenik ne može nastaviti s radom, organizacija je dužna raskinuti ugovor s njim u roku navedenom u prijavi. Da biste to učinili, morate priložiti popratne dokumente, na primjer, potvrdu iz zdravstvene ustanove o bolesti, iz instituta o prijemu itd. Pisanje prijave, ispunjavanje naloga i upoznavanje s njim u slučaju prijevremenog otkaza javlja u jednom danu. Obračun se može izvršiti najkasnije sljedeći dan, uključujući isplate plaće i naknade za godišnji odmor.

Kako sami prestati

Važno je da zaposlenik zna da ima pravo dati otkaz na vlastiti zahtjev, a poslodavac ne može odbiti primiti zahtjev. Važno je učiniti sve prema uputama kako ne bi bilo nesuglasica. Postupak pravilnog podnošenja ostavke uključuje nekoliko faza:

1. Pisanje molbe. Zaposlenik koji se odluči na takav korak dužan je u određenom roku podnijeti molbu ravnatelju u kojoj će po potrebi navesti razlog svog odlaska.
2. Izdavanje naloga. Nakon registracije aplikacije (ovo se mora slijediti, a bolje je napraviti kopiju za sebe), narudžba će se generirati. Sastavlja se u standardnom unificiranom obliku. Zaposlenik se mora upoznati s nalogom, staviti svoj potpis na njega.
3. Otkaz. Poslodavac unosi odgovarajući upis u radnu knjižicu, a zaposlenik se potpisuje u osobnoj kartici. U istoj fazi izrađuje se puni izračun na temelju članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako sami otpustiti zaposlenika

Poslodavac mora potpisati otkaz. Zatim morate izdati nalog u obrascu T-8 s kojim ćete upoznati zaposlenika. Nakon toga, odjel za osoblje i računovodstvo pojašnjava podatke o razdoblju odrađenom u tekućem mjesecu, pružanju godišnjeg odmora, razdoblju bolovanja i drugim podacima potrebnim za izračun naknade. Na dan otkaza izdaje se potvrda o radu s razlogom otkaza i isplatom dospjelih sredstava.

Video