Svaki građanin ima pravo na slobodan rad.

Odnosno, on sam može odabrati vrstu radne aktivnosti za sebe ili je čak potpuno odbiti, za razliku od sovjetskih vremena, kada su u primjeni bili zakoni protiv parazitizma. Također, slobodan je ili ugovoriti ako ima takvu želju. Međutim, naravno, ugovor je ugovor, koji objema stranama daje određena jamstva, što znači da njegov raskid ima svoje nijanse.

Koji bi mogli biti razlozi za otkaz po vlastitoj volji, kako se to događa, kada je posao potreban, a kada se može bez njega, koliko dugo je potrebno obavijestiti poslodavca - sve su to važne točke koje treba razjasniti prije otkaza.

B nalazi se otvoreni popis razloga za otkaz, a zanima nas stavak 3. - otkaz ugovora na inicijativu radnika, o čemu je pobliže u. Ona će biti glavna studija za zaposlenike koji žele dati otkaz.

Procedura je ostala nepromijenjena tijekom postojanja Ruske Federacije, ali je 2002. godine olakšan položaj ugovornih radnika. Od tada im je dopušten odlazak po općim osnovama, te više nije potrebno imati opravdane razloge – popise dobrih i loših razloga analizirat ćemo dalje, kao i kako postupak otkaza ovisi o opravdanom razlogu,

Jedini uvjet za to je sama želja. Nakon što poslodavcu da dva tjedna otkaznog roka i odradi taj rok, osoba će dobiti potpunu slobodu, a poslodavac je neće imati pravo zadržati. Ako zahtijeva dovršetak nekog posla, potpiše zaobilazni list i slično, prijeti da neće izdati radnu dozvolu - to vas ne treba brinuti ako ste zaposlenik koji je podnio zahtjev po svim pravilima i radio za dvoje tjedana (ili ima dobre razloge da odustane bez toga), tada imate puno pravo ne nastaviti s radom, a ako on stvarno pokuša postaviti prepreke, tada će zakon biti na vašoj strani. Odnosno, uvijek možete podnijeti žalbu tužitelju ili sudu, tada će poslodavac ipak morati platiti moralnu štetu. Kao što praksa pokazuje, da bi poslodavac zaustavio nezakonite radnje, dovoljna je samo prijetnja takvim postupanjem.

Analizirajmo postupak otpuštanja na zahtjev zaposlenika:

Zahtjev je u tijeku. Zakonodavstvo ne nameće zahtjeve za njegov oblik, ali najbolje ga je poštovati. Najjednostavniji je priložen članku - ne navodi razloge. Osim toga, vlastiti uzorci mogu se ugraditi u tvrtku. Gdje se prijaviti također će ovisiti o proceduri usvojenoj u tvrtki - obično u odjelu za osoblje ili na recepciji direktora.

Događa se da do otkaza dođe zbog sukoba s upravom, a zaposlenik se boji da će mu molba biti "izgubljena", a zatim će biti otpušten zbog povrede radne discipline ili iz nekog drugog nepristojnog razloga. Ako imate takav slučaj, bilo bi korisno provjeriti - zahtjev se radi u dva primjerka, a kada se jedan prenese na tvrtku, onda drugi treba biti označen prihvaćanjem i datumom - kao i potpisom osoba koja ga je prihvatila. Ako je potrebno, ova će izjava poslužiti kao dokaz da ste je napisali na određeni datum, dakle, oslobođeni ste obveza prema poslodavcu.

Nakon podnošenja zahtjeva počinje odbrojavanje dana prije nego što zaposlenik može dati otkaz. Ovo je bez dobrog razloga. Ako jesu i budu potvrđeni dokumentima, tada će to biti moguće učiniti i odmah dobiti izračun. Ako morate raditi, tada zaposlenik mora nastaviti raditi, kao i prije, ispunjavajući uvjete svog ugovora. Ako u ovom trenutku prekrše radnu disciplinu, poslodavac može slobodno otpustiti zaposlenika umjesto njega. A to znači da će formulacija otkaza biti potpuno drugačija.

Ako zaposlenik ode na bolovanje, ono nastavlja teći, a na dogovoreni datum ipak će moći dati otkaz.

Nakon isteka radnog vremena, zaposlenik ne samo da može, već mora prestati raditi u poduzeću. Ako to ne učini, a radi još barem jedan dan, tada će biti potrebno ponovno pokrenuti proceduru otkaza - ponovno podnijeti molbu i razraditi.

Zaposlenik ima pravo povući zahtjev do isteka radnog vremena, nakon čega će moći nastaviti raditi ako na njegovo mjesto još nije pozvan drugi zaposlenik. Pritom je potrebno prethodno se upoznati s pozivom za mjenjača i dobiti njegovu suglasnost.

Mogući razlozi za raskid ugovora

Razlog je izravno ono što je potaknulo raskid ugovora. Može ih biti nekoliko, a ovisno o situaciji mogu biti vrlo različiti. Ugovor možete raskinuti iz bilo kojeg razloga, samo o tome morate pismeno obavijestiti poslodavca dva tjedna unaprijed.

Svi razlozi za otpuštanje vlastitom voljom nisu opisani u zakonodavstvu - zapravo, zaposlenik može dati otkaz bez razloga. Prije svega, vježbanje će ovisiti o razlogu - odnosno razdoblju u kojem ćete morati nastaviti raditi svoj posao nakon podnošenja zahtjeva.

Naznaka razloga u prijavi

Počinje izjavom. Napominjemo da u zahtjevu uopće nije potrebno navoditi razloge, za razliku od starih zakonskih normi, prema kojima je to bilo potrebno.

Međutim, ponekad je potrebno navesti razlog, jer je potrebno učiniti bez rada. Na primjer, takva se potreba može pojaviti ako:

• Želim dobiti obračun na dan pisanja prijave;
• zaposlenik treba unijeti u radnu knjižicu da je dao otkaz s opravdanim razlogom, budući da će mu to dodatno dati pravo na bilo kakve beneficije ili beneficije.

Otkazni rok za otkaz

Ovisnost o razlogu otkaza

Standardni otkazni rok je dva tjedna.

Dok ne isteknu, bit će potrebno nastaviti s radom, a tek nakon toga moguće je odustati. Međutim, ako je zahtjev podnesen s dobrim razlogom, možete odmah odustati. A ako ga nema ili nije poštovan, tada će shema biti sljedeća:

• Zaposlenik sastavlja otkaz po vlastitoj volji.
• Odrađuje dva tjedna propisana zakonom.
• i napusti radno mjesto – više ne snosi nikakve obveze prema poslodavcu. Napomena: poslodavac ga ne može tjerati da nastavi raditi i bilo čime mu prijetiti. Konkretno, česti su slučajevi prijetnji nedavanjem radne knjižice – to je kršenje zakona i tome treba stati na kraj.

Popis dobrih razloga

Koji se razlozi smatraju valjanima prema Zakonu o radu?

• Radnik više ne može nastaviti raditi – prije svega to znači. Neka umirovljenici ponekad nastave raditi, a ipak je odlazak u mirovinu kada navrše odgovarajuću dob neotuđivo pravo svakog građanina, a ako se ta dob dostigne i on želi otići na zasluženi odmor, onda se razlog nedvojbeno smatra opravdanim. Osim mirovine, može biti i drugačije - na primjer, upis u obrazovnu ustanovu.
• Kršenje radnog zakonodavstva od strane poslodavca - to može biti kršenje ugovora s ovim određenim zaposlenikom, kolektivnog ugovora i tako dalje.
• Slanje supružnika u službu ili na posao izvan zemlje.
• Potreba za preseljenjem.
• Zaposlenik je obolio od bolesti koja onemogućuje trenutnu vrstu aktivnosti ili sam boravak u području gdje se nalazi posao.
• Zbrinjava bolesnog člana obitelji ili osobu s invaliditetom, onemogućujući nastavak rada.
• Djetetu mlađem od petnaest godina potrebna je njega.

Za odlazak s posla bez radnog vremena valjan razlog mora biti potvrđen nekim dokumentom.

Kao što smo već naveli, prije 2002. godine za proboj je bio potreban dobar razlog, a bez njega se to nije moglo učiniti. Do 2010. njegova je prisutnost bila obavezna radi održavanja kontinuiranog radnog iskustva. Sada se opet promijenilo mirovinsko zakonodavstvo, a radni staž je izgubio nekadašnji smisao, pa je valjanost razloga sada važna samo za rad, a zaposlenik neće ništa izgubiti davanjem otkaza bez njezine naznake - bit će samo je potrebno raditi dva tjedna. A ako se uspijete dogovoriti s poslodavcem, možda nećete ni morati.

Valjani razlozi za otpuštanje vlastitom voljom su razvrstani, a sada vrijedi obratiti pozornost na one nepoštivajuće - uglavnom one koji se ponekad pogrešno smatraju valjanima. To uključuje:

• Upis u izvanredno obrazovanje - imajte na umu da opravdani razlozi za otkaz uključuju samo upis u redovno obrazovanje.
• Nespremnost za rad na dvotjednom razdoblju.
• Nedostatak razumijevanja s upravom.
• Bolest nije potvrđena liječničkom potvrdom.
• bez zdravstvenih problema.

Upućivanje na bilo koji takav razlog ne daje vam pravo da ostanete bez radnog vremena ako to poslodavac zahtijeva i ako ne želite komplicirati svoju potragu za sljedećim poslom, ipak se isplati provesti još dva tjedna na radnom mjestu.

Druga važna točka vezana uz razloge za otkaz je njihovo predstavljanje u životopisu. Budući da je životopis bitan za pronalazak sljedećeg posla, obično se navodi neki razlog koji nije vezan uz moguće sukobe, pritužbe nadređenih i slično. Ako su naznačene određene tvrdnje o radu, onda bi trebale biti praktične prirode, na primjer, nezadovoljstvo razinom naknade ili nedostatak izgleda za daljnju karijeru.

Upis u rad

O upisima u radnu knjižicu može ovisiti ishod parnice oko budućeg radnog staža ili drugog sličnog spora.

Ovo je važan dokument, pa unosima u njemu treba posvetiti veliku pozornost. A u slučaju otpuštanja po vlastitoj volji, zaposlenik bi se trebao pobrinuti da se u njega unesu točni unosi koji odgovaraju Zakonu o radu.

Upis se ne treba odnositi na članak TK 80, već na članak 77. stavak 3., formulacija je "otkaz vlastitom voljom" ili "na inicijativu radnika". Ovaj problem analiziramo zasebno jer se takva greška stalno pojavljuje. Ako ustanovite da je to počinjeno u vašem slučaju, morate odmah zahtijevati dodavanje zapisa o nevaljanosti poveznice na članak 80, a zatim napraviti novu poveznicu, ispravnu. I još jedna nijansa: moraju se unijeti bez kratica. Kratice su još jedna česta pogreška.