Kandidat koji traži posao mora prije svega razmisliti o svom životopisu. Uostalom, ovaj dokument je posjetnica, koja kratko i jasno opisuje položaje na kojima ste radili, prethodne poslove, postojeće vještine i zasluge.

Što je životopis?

Da biste privukli pozornost kadrovika ili menadžera, važno je pravilno napisati životopis. Da biste to učinili, trebali biste isključiti prisutnost uobičajenih pogrešaka prilikom pisanja. Osim toga, razlog otkaza u životopisu mora biti dovoljno korektno opisan kako ne bi izazvao povećani interes poslodavca.

CV greške

1. Gramatički i jednostavno neprihvatljivo u životopisu. To je zato što se dokument s takvim nedostacima obično ne pročita do kraja, a još češće se jednostavno baci u smeće. Uostalom, pismenost novog zaposlenika tvrtke prilično je važna točka.

2. Tekst treba biti oblikovan i lako čitljiv. Dokument koji nema odlomke, pojašnjenja i naglaske teško je percipirati. Zato je potrebno koristiti podebljane odabire, kao i podcrtavanje u paragrafima i naslovima. Ukrasi s markerima, korištenje različitih fontova su neprihvatljivi, jer je životopis prvenstveno službeni dokument.

3. Danas na internetu možete pronaći životopis, čiji će primjer poslužiti kao dobar predložak za podnositelja zahtjeva. Važno je uzeti u obzir da je nemoguće pisati u cijelosti ispod kopije. Prije svega, profil mora biti jedinstven.

4. Prilikom pisanja podataka o prijašnjim poslovima morate ispravno navesti datum početka aktivnosti, njen završetak, kao i razloge za otkaz po vlastitoj volji. To je zato što će nejasnoća takvih informacija ukazivati ​​na nedostatak okupljanja podnositelja zahtjeva.

5. Vaša posjetnica treba naznačiti svrhu njezine kompilacije. Odgovor na ovo pitanje trebao bi se temeljiti na strukturi životopisa. Čak i ako se u različitim tvrtkama razmatra nekoliko zanimanja, za svako slobodno radno mjesto potrebno je sastaviti poseban dokument.

6. Životopis koji ima puno nepotrebnih informacija o osobnom životu, hobijima, hobijima i navikama podnositelja zahtjeva izgleda preopterećeno. Stoga se takva greška jednostavno ne može dopustiti.

Je li točnost informacija važna?

Prilikom davanja podataka o sebi podnositelj zahtjeva mora izbjegavati laganje. Uostalom, informacije o osobi provjeravaju sigurnosne službe. Zato nema smisla prisvajati nepostojeće iskustvo ili vještine, kao ni iskrivljavati podatke o datumu rođenja, prezimenu, bračnom statusu. Posebno je važan razlog otkaza u životopisu, na koji kadrovski službenici često obraćaju pozornost. Zahtijeva pouzdane informacije koje podnositelj zahtjeva prezentira na pravi način. O tome je važno govoriti detaljnije.

Razlozi odlaska: o čemu ne pričati

Za mnoge kandidate važno je pitanje što napisati u razlogu otkaza. Ovdje je važno shvatiti da je nemoguće pobjeći od izravnog odgovora. Fraza "Slijedom okolnosti" sigurno će pobuditi sumnju. Kadrovski službenik ili poslodavac mogu pretpostaviti najgore. Stoga se odgovor za životopis i daljnji razgovor mora pripremiti unaprijed.

Najčešća varijanta razloga za promjenu posla koju kandidat nudi kadrovskom službeniku jesu okolnosti izazvane krizom. Nakon što poslodavac primi određene informacije o kandidatu, zaključit će da se suočava s neodgovornom osobom. Osim toga, tijekom krize tvrtke se oslobađaju balasta pa će vrijednost takvog zaposlenika biti upitna.

Glavne greške

Veliki nedostatak kandidata bit će kritika upućena prethodnom poslodavcu. Nema veze što je zasluženo, jer će anketar sam izvući zaključke o nekorektnosti i nelojalnosti takvog zaposlenika prema nadređenima. Takvi stručnjaci praktički nisu traženi, pa mogu biti veliki problemi sa zapošljavanjem.

Osim toga, pozivanje na nisku razinu plaća je nepoželjno. U suprotnom, poslodavac će odlučiti da kandidata zanima samo novac.

Štoviše, bila bi ogromna greška govoriti o otkazu bez objašnjenja razloga. To može izazvati mnoga pitanja, ali i nepotrebne sumnje u vezi s podnositeljem zahtjeva.

Kako odgovoriti na pitanje o razlogu otkaza

Kandidat za upražnjeno radno mjesto, odgovarajući na pitanje o svom otkazu, mora pokazati svoju lojalnost poslodavcu. Važno je ostaviti dojam zaposlenika koji je zainteresiran za učinkovito poslovanje tvrtke, koji se zna nositi sa svojim poslovima i ustrajati na svom mišljenju.

Naravno, možemo reći da na prethodnom radnom mjestu nije bilo rasta karijere. Pristupniku je, kao profesionalcu, važno da se nađe u tvrtki u kojoj može korisno raditi i koristiti svoje iskustvo i stečeno znanje.

Vrijedno je uzeti u obzir da se može zahtijevati karakterizacija s prethodnog mjesta rada. Danas je to postala uobičajena praksa, pa je bolje otići bez skandala. Ako obavijestite novog poslodavca da je linija za koju ste radili zatvorena, morate biti spremni potvrditi tu informaciju. Osim toga, dobivanje pozitivnih povratnih informacija s prethodnog posla veliki je plus prilikom prijave za novu tvrtku.

Možete razgovarati o nesuglasicama s bivšim vodstvom oko razvoja poslovanja io odluci da se sporazumno raziđete. Također, važno je pojasniti da će razlozi otkaza biti detaljnije objašnjeni na razgovoru. Osim toga, morate biti sigurni da će bivši vođa potvrditi ovu informaciju. U tom slučaju razlog otkaza mora biti točno naveden u životopisu.

Da, nitko ne zabranjuje izmišljanje uvjerljivijih razloga, ali vrijedi napomenuti da se takve informacije vrlo pažljivo provjeravaju. Stoga će svaka laž odmah izaći na vidjelo. Istodobno, od vas se može tražiti da svjedočite s vašeg prethodnog mjesta rada na novom mjestu, gdje biste trebali biti ocijenjeni kao zaposlenik i stručnjak u cjelini.

Prilikom popunjavanja upitnika razlozi otkaza moraju biti navedeni otprilike na sljedeći način:

1. Na prethodnom poslu nije bilo napredovanja u karijeri. S tim u vezi, kandidat želi pronaći posao u tvrtki gdje se možete dokazati svojim znanjem.

2. Možete se sjetiti još jednog razloga za otkaz. Međutim, ne zaboravite da bi se od vašeg bivšeg poslodavca mogli tražiti podaci o vama. Stoga je važno napustiti posao svojom voljom bez skandala.

Nakon pregleda životopisa od strane poslodavca, sljedeći korak je intervju. Ovdje je važno objasniti razloge svog otkaza.

1. Prilikom prijave na novi posao važno je dati pozitivnu ocjenu bivšem menadžmentu. Ne možete pokazati nikakvu ogorčenost i govoriti o svim skandaloznim trenucima.

2. Otkaz koji se dogodio nakon može se objasniti neuspjehom tvrtke da ispuni svoja obećanja. To može biti niža razina plaće ili prisutnost drugih radnih obaveza koje nisu propisane ugovorom o radu.

3. Ako je na prethodnom radnom mjestu bilo zlonamjernika, vrijedi upozoriti novu upravu da vas nisu htjeli pustiti. Zato će biti nemoguće dobiti adekvatnu preporuku.

Što ako je podnositelj zahtjeva radio mjesec dana?

U slučaju da je podnositelj zahtjeva radio samo mjesec dana, razlog za otkaz ne može biti naveden u životopisu. Kada se te okolnosti razjasne, situacija se može objasniti činjenicom da je došlo do reorganizacije poduzeća, uslijed čega su se promijenile vaše dužnosti. Također se može reći da nisu ispoštovani svi dogovori. Glavno je o bivšem rukovodstvu govoriti odano i suzdržano.

Upis u radnu knjižicu

Treba napomenuti da je poželjniji upis u radnu knjižicu, koji ukazuje na raskid ugovora sporazumom stranaka, a ne po volji. Uostalom, prva opcija izvještava o civiliziranom otkazu. U drugom slučaju, zaposlenik je mogao biti zamoljen da ode ili je menadžment suočen s činjenicom da je zaposlenik napustio tvrtku.

Važno je da podnositelj zahtjeva naknadno objasni razloge ili bilo koje druge detalje. U suprotnom, poslodavac može imati nepotrebna pitanja.

Potrebno je unaprijed pripremiti odgovore o Vašem odlasku s prethodnog radnog mjesta. Inače, čak i ako podnositelj zahtjeva dođe na razgovor, a zatim ne može objasniti situaciju povezanu s njegovim otkazom, može mu se jednostavno odbiti posao.