Intervju se naziva izuzetno važnim događajem, ne samo za potencijalnog zaposlenika, već i za šefa tvrtke. Prvi želi dobiti posao, drugi želi dobiti visokokvalificiranog zaposlenika. Kako proći intervju za menadžersku poziciju - kasnije u našem članku (što tražiti i koja pitanja će vam regrut postaviti). Također ćemo vam reći koje odgovore trebate dati na postavljena pitanja i što ni u kojem slučaju ne biste trebali učiniti.

Prvo, recimo nekoliko riječi o pripremnoj fazi uoči intervjua - što možete učiniti za sebe unaprijed (dok ste još kod kuće)?

Pripremna faza prije intervjua

Naravno, svaka osoba prije odlaska na intervju nastoji biti što spremnija za njega. To je prava odluka, jer samo tako možete impresionirati potencijalnog šefa, pokazati mu svoje najbolje osobine koje su tvrtki toliko potrebne. Stoga se za ovaj događaj treba početi pripremati unaprijed - a ne "grozničavo" i nejasno razmišljati što reći, već u uredu poslodavca. Zapravo, ovo je najčešća pogreška među tražiteljima posla - ne shvaćati ovaj ili onaj intervju vrlo ozbiljno.

Kada institucija provodi razgovore za rukovodeće mjesto, odabir podliježe najstrožim kriterijima. Bit će odabrani samo najistaknutiji od svih mogućih kandidata. Rad na bilo kojoj poziciji zahtijeva dostupnost relevantnih znanja i vještina. Ali onaj tko želi postati lider mora imati i druge vrline - samo znanje nije dovoljno. Potencijalni vođa mora pokazati svoje osobne kvalitete, solidno radno iskustvo i postignuća u ovoj oblasti. Trebao bi se razlikovati (nabolje) od kandidata koji se prijavljuje za obično radno mjesto (na primjer, konzultant).

Što zanima regrutera?

Što zanima regrutera?

Prilikom provođenja takvog intervjua, regrut će pokušati pažljivo proučiti kandidata sa svake dostupne strane. Kandidat će morati odgovoriti na ogroman broj pitanja – iz raznih područja. Prije svega, u takvim slučajevima proučavaju se kvalitete kandidata kao što su:

• intelektualna razina;
• kvalitete svojstvene vođi (ima li ih ovaj podnositelj zahtjeva);
• inovativno razmišljanje (hoće li moći ponuditi nove ideje koje će doprinijeti razvoju poduzeća);
• sposobnost utjecaja na druge;
• pogledi i ideje;
• komercijalna pamet;
• strateška vizija;
• privlačenje resursa izvana;
• učinkovitost;
• sposobnost pregovaranja s trećom stranom;
• sposobnost privlačenja pažnje i vodstva u odnosima;
• solidno radno iskustvo.

Pitanja kandidata

Intervju često ide ovako: prvo, potencijalni šef govori o samoj poziciji, navodi odgovornosti, vjerojatne izglede i razvoj karijere. Slijedi daljnje dorađivanje detalja i detalja. Tek nakon toga sam kandidat ima pravo postavljati pitanja regrutu na razgovoru.

Malo, ali važno pojašnjenje: podnositelj zahtjeva ne samo da ima pravo, on je dužan postavljati takva pitanja! Ako nema što pitati svog potencijalnog šefa, onda ga ne zanima njegov budući posao i pozicija. Nema potrebe pripremati ogroman popis ovih pitanja - možete se ograničiti na dva ili tri.

Ne zaboravite da je glavna svrha razgovora otkriti što više detalja o svakom kandidatu. Drugim riječima, riječ je o njihovom “sondiranju”, testiranju njihovih sposobnosti i vještina. Za sva ostala pitanja koja vas se tiču ​​možete se zanimati tek kada vam se već ponudi da sklopite ugovor o radu.

Ponekad, na samom početku razgovora, poslodavac traži od kandidata da se izjasni o svom životnom položaju, zadacima i planovima za budućnost. Drugim riječima, što bi želio postići u karijeri. Na takva pitanja potrebno je jasno i iscrpno odgovoriti, pa se na njih najbolje pripremiti unaprijed – još kod kuće.

Naravno, svakog kandidata zanima sljedeće pitanje: kako uspješno proći intervju za rukovodeće mjesto?

Pitanja kandidata

O čemu se najčešće pita menadžera?

Na koja pitanja treba odgovoriti netko tko želi doći na vodeću poziciju?

Intervju ne uključuje samo standardna pitanja za svaki slučaj (priča o sebi, tvrtki, o vašim jakim i slabim stranama i tako dalje). Također postavlja pitanja koja se izravno odnose na buduće dužnosti. Zvuče ovako:

1. Koje kvalitete lidera imate?
2. Koje ste profesionalne pogreške napravili u prošlosti? Kakvi su zaključci doneseni?
3. Možete li utjecati na zaposlenike?

Drugi regruter često nudi kandidatu da smisli konkretan slučaj i pita kako će kandidat riješiti trenutnu situaciju.

Budući da je glavna svrha intervjua pronaći vođu, može se postaviti i sljedeće pitanje: "Koje su (po vašem mišljenju) osobine svojstvene velikom vođi?" Morat ćete ih navesti.

Vrijedno je zapamtiti sljedeću važnu točku: kompetentno upravljanje radnim osobljem podrazumijeva da menadžer ima sljedeće kvalitete:

1. Treba ostavljati dojam osobe koja je sigurna u sebe i svoje sposobnosti.
2. Mora biti hrabar.
3. Imaj perspektivu.
4. Posjeduju komunikacijske vještine.
5. Mora biti sposoban za introspekciju.
6. Treba lako stvoriti kohezivni tim (koji će ga slušati bez nepotrebnih prigovora).
7. Mora biti u stanju pružiti podršku svakom od svojih podređenih.

Sve navedene osobine izvrsnog lidera ističu se prilikom odgovora na pitanje koje postavlja menadžer. Naravno, kada odgovarate na pitanja menadžera ili poslodavca, uopće ne treba upadati u demagogiju. Odnosno, ne biste trebali započeti s dugim objašnjenjima i objašnjenjima - to definitivno neće dovesti do ničega dobrog za vas - sugovornik će se jednostavno umoriti od vas i smatrati vas govornikom (i pokušat će vas se "riješiti" čim moguće pod bilo kojom eufoničnom izlikom).

Istovremeno, "suhe" okolnosti vašeg iskustva također neće ostaviti najbolji dojam, jer je kompetentan i lijep govor izuzetno važan za vođu - u skladu sa "zlatnom" sredinom.

Ako govorite o vlastitom iskustvu, svakako objasnite kako ste riješili problem koji je nastao, s kojim ste se zadacima tada nosili i što ste uspjeli postići. Ovdje je potrebno zapamtiti tako važnu točku: provjerite je li vaša priča dosljedna (korak po korak). U ovom slučaju ne biste trebali redovito umetati riječ "ja". Voditelj može smatrati da ste skorojević, egoist, što neće povećati vaše šanse za dobivanje željenog položaja.

Pitanja i odgovori: kako dati kompetentne odgovore

Dakle, idete na razgovor jer imate želju zaposliti se na rukovodećoj poziciji. Ulazite u ured i vidite voditelja (ili direktnog poslodavca) koji vas je ranije pozvao na razgovor. Sada sve ovisi isključivo o vama – kako ćete se pokazati i graditi svoju buduću karijeru. Kako izgraditi kompetentan dijalog? Kako odgovoriti na pitanja menadžera?

Na što trebate obratiti pozornost? na sljedeće značajke.

Značajka jedan: pažljivo i koncentrirano slušajte pitanja sugovornika. Nema potrebe da vas bilo što ometa i razmišljate o nečemu stranom. Potpuno je suvišno. Jeste li poslušali kraj pitanja? Super, sada brzo provedite mentalnu analizu: kakav biste odgovor željeli da poslodavac dobije od vas? Ako vam nešto nije sasvim jasno (pitanje koje vam je postavljeno nije sasvim jasno), bolje je da se ispričate i zamolite da ga ponovno postavite. To je puno bolje od nejasnog ili netočnog odgovora na postavljeno pitanje.

Pokušajte menadžeru pružiti dokaze da vam je u vašem radu najvažnije postizanje cilja i rezultata!

Kvalitete kandidata

Koje kvalitete morate imati da bi vas zaposlili?

Koje kvalitete treba imati potencijalni kandidat za vodeću poziciju? Naravno, svaki šef za sebe propisuje određene kriterije prema kojima će se birati kandidati za upražnjeno radno mjesto. Istodobno, postoji popis onih kvaliteta koje kandidat koji prođe bilo koji intervju mora nužno posjedovati (bez obzira na razinu željenog položaja).

Kandidat mora:

1. Ne sumnjajte u sebe i svoje sposobnosti.
2. Izvana izgledajte uredno i uredno.
3. Posjedujte pisma preporuke - na primjer, s prethodnog posla od zadovoljnog poslodavca.
4. Ponašajte se kulturno.
5. Osim toga, podnositelj zahtjeva mora se razlikovati po društvenosti - biti umjereno društven i ne stegnut, inače nikada neće postati vođa. Ova kvaliteta je izuzetno važna, jer osoba koja radi na takvom položaju mora biti u stanju pronaći zajednički jezik s različitim ljudima - uključujući i svoje podređene.

Vrijedno je napomenuti da se sve gore navedene kvalitete smatraju standardnim za svakog kandidata za vodeću poziciju. Ali postoje oni koji bi trebali biti svojstveni izravno samom vođi. On mora:

1. Biti sposoban upravljati, raditi s timom koji mu je povjeren.
2. Znati raditi s timom.
3. Ponudite svoje inicijative za postizanje željenog rezultata.
4. Biti u stanju riješiti nekoliko slučajeva odjednom, a ne samo jedan.
5. Budite ne samo odgovorni i ozbiljni, već i s dobrim smislom za humor.

Drugim riječima, mora se moći smijati tamo gdje je to prikladno – i koncentrirati se tamo gdje je riječ o ozbiljnom poslu.

Sažimajući

Ukratko, želimo napomenuti sljedeće: svakako pročitajte i naučite sve gore navedene kriterije prije odlaska na razgovor za posao iz snova. Što učiniti ako vam se čini da uopće nemate sve navedene kvalitete? Isplati li se doista odustati i ne otići na vodeću poziciju? Nikako.

Ponekad svoje najbolje kvalitete pokažemo nakon što započnemo svoje službene dužnosti. Samo ne zaboravite sve te karakteristike i pokušajte ih uskladiti! Sigurno ćete uspjeti!

U našem članku smo vam rekli kako dobiti rukovodeću poziciju (kako proći intervju) - na koje točke treba obratiti pozornost kako bi poslodavac napravio izbor u vašu korist! Razgovarali smo o tome koja se pitanja najčešće postavljaju na intervjuima i dali preporuke kako na njih najbolje odgovoriti. Nadamo se da su vam pružene informacije bile korisne!