श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, विभिन्न कारणों से कर्मचारी की पहल पर स्वैच्छिक बर्खास्तगी होती है: एक नया प्रस्ताव, स्थानांतरण या अन्य परिस्थितियां। अनुबंध को समाप्त करने की यह प्रक्रिया आज सबसे अधिक संघर्ष-मुक्त मानी जाती है। कारण यह है कि उसके लिए, अनुपस्थिति या कमी के कारण नियोक्ता की पहल पर मामले के विपरीत, तर्क, एक विशेष प्रक्रिया और बढ़े हुए मुआवजे के भुगतान की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि बर्खास्तगी की प्रक्रिया सरल है, फिर भी इसके अपने नियम हैं।

किस अनुच्छेद के तहत उन्हें अपने अनुरोध पर निकाल दिया जाता है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 (रूसी संघ के श्रम संहिता) का शीर्षक "एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (अपने स्वयं के अनुरोध पर)" इस प्रक्रिया के लिए प्रक्रिया और नियमों पर विस्तार से चर्चा करता है। वे कारणों, एक आवेदन दाखिल करने की समय सीमा और चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले काम की समाप्ति के मामलों से संबंधित हैं। इसके अलावा, लेख में आवेदन की वापसी के बारे में जानकारी है।

वसीयत में बर्खास्तगी की प्रक्रिया

एक गर्भवती महिला सहित कोई भी कर्मचारी, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 3 के अनुसार "एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सामान्य आधार", विभिन्न परिस्थितियों के कारण अपनी पहल पर छोड़ने का अधिकार है। इसे सही ढंग से करने के लिए, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की बारीकियों और नियमों को जानना महत्वपूर्ण है। इसलिए नियोक्ता और अन्य समस्याओं के साथ कोई संघर्ष नहीं होगा जो प्रक्रिया को लंबे समय तक खींचेगा।

बर्खास्तगी की शर्तें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के सामान्य नियम के अनुसार, एक कर्मचारी को नियत प्रस्थान से 2 सप्ताह पहले उसे संबोधित एक आवेदन जमा करके नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। यह अवधि आवेदन के पंजीकरण के अगले दिन से गिनना शुरू हो जाती है। यह महत्वपूर्ण है कि आवेदन जमा करने का पंजीकरण हो, अन्यथा प्रसंस्करण अवधि को पीछे धकेला जा सकता है। किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने के अन्य नियम:

• कर्मचारी और नियोक्ता के बीच लिखित समझौते से दो सप्ताह की अवधि रद्द की जा सकती है;
• कानून कर्मचारी को इन 2 हफ्तों के दौरान कार्यस्थल पर रहने के लिए बाध्य नहीं करता है (आप छुट्टी पर जा सकते हैं, बीमार छुट्टी पर);
• दो सप्ताह के कामकाज के सामान्य नियम में अपवाद हैं (परीक्षण अवधि के लिए - 3 दिन, और प्रबंधकीय स्थिति के लिए - 1 महीना)।

प्रबंधक को किसी कर्मचारी को मना करने का कोई अधिकार नहीं है। यदि ऐसा होता है, तो कर्मचारी को पता होना चाहिए कि यह नियोक्ता द्वारा कानून का उल्लंघन है। फिर आवेदन एक मानक रूप में तैयार किया जाता है और रिटर्न रसीद के साथ मेल द्वारा भेजा जाता है। तो आप नियोक्ता द्वारा दस्तावेजों की प्राप्ति के बारे में जानेंगे। 2 सप्ताह के बाद, आप संगठन में काम करना बंद कर सकते हैं। इस अवधि के बाद, कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका और गणना दी जानी चाहिए। अन्यथा, उसे ऐसी अवैध स्थितियों और श्रम विवादों से निपटने वाले निरीक्षण के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

इस्तीफा पत्र

एक कर्मचारी को सबसे पहले यह करना चाहिए कि वह जाने से 2 सप्ताह पहले अपनी पहल पर त्याग पत्र प्रस्तुत करे। अगले दिन उलटी गिनती शुरू हो जाएगी। कानून सटीक आवश्यकताओं को परिभाषित नहीं करता है, लेकिन इसे कई महत्वपूर्ण बिंदुओं को इंगित करना चाहिए:

1. उपनाम, नाम, संरक्षक और प्रमुख की स्थिति, संगठन का नाम।
2. आवेदक का उपनाम, नाम, संरक्षक, यानी। कर्मचारी खुद।
3. कथन का पाठ। एक निश्चित तिथि पर किसी पद से बर्खास्त करने का अनुरोध शामिल है (यह लिखना बेहतर है, उदाहरण के लिए, "1 अगस्त, न कि "1 अगस्त से")। यदि आवश्यक हो, तो अनुबंध को समाप्त करने का कारण बताएं।
4. अंत में, आवेदन जमा करने की तिथि, हस्ताक्षर और प्रतिलेख डाल दिया जाता है।

श्रम कानून आपको अपना आवेदन वापस लेने की अनुमति देता है। यह उसी रूप में किया जाता है जैसे कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन। प्रबंधक को मना करने का अधिकार है:

• यदि किसी अन्य व्यक्ति को पहले ही इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को बदलने के लिए स्वीकार कर लिया गया है, जिसे कानून के अनुसार नौकरी से वंचित नहीं किया जा सकता है;
• अगर कर्मचारी छुट्टी पर गया था (उसे छुट्टी शुरू होने से पहले आवेदन वापस लेना चाहिए था)।

बर्खास्तगी के कारण

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, निम्नलिखित मामलों को किसी कर्मचारी की सेवा की लंबाई बनाए रखने के लिए वैध कारण माना जाता है:

• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना;
• स्थानांतरित करने की आवश्यकता;
• कुछ रोग;
• उच्च या माध्यमिक विशेष संस्थान में शिक्षा की शुरुआत;
• बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना;
• नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध का उल्लंघन।

यदि यह किसी मुआवजे के भुगतान या अनिवार्य कार्य अवधि को रद्द करने का आधार नहीं है, तो इसका कारण बताना आवश्यक नहीं है। सामान्य तौर पर, आपको बस लिखना चाहिए "मैं आपसे अपनी मर्जी से मुझे निकालने के लिए कहता हूं।" इसके अतिरिक्त, आप कारण निर्दिष्ट कर सकते हैं - "सेवानिवृत्ति के संबंध में।" इसी तरह, अन्य परिस्थितियां तैयार की जाती हैं।

बर्खास्तगी आदेश

यदि किसी की स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के आवेदन में स्पष्ट पैटर्न नहीं है, तो इसके लिए आदेश कानून द्वारा स्थापित टी -8 फॉर्म के अनुसार तैयार किया गया है। यह 2 प्रतियों में प्रकाशित होता है, जिनमें से एक सामग्री भुगतान की गणना के लिए लेखा विभाग में रहता है। अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने का आदेश कुछ विवरणों के साथ जारी किया जाता है, जैसे:

• प्रबंधन गतिविधियों के अखिल रूसी क्लासिफायरियर (ओकेयूडी) के अनुसार कोड - 0301006;
• उद्यमों और संगठनों (ओकेपीओ) के अखिल रूसी वर्गीकरण के अनुसार कोड - यह प्रत्येक कंपनी के लिए अलग है;
• कंपनी का नाम;
• आदेश का पाठ ही;
• तैयारी की तिथि।

काम का समय

मानक टर्नअराउंड समय 2 सप्ताह है। यह आवेदन जमा करने के एक दिन बाद शुरू होता है। लेकिन यह अवधि हमेशा नहीं रखी जाती है। आप 2 सप्ताह तक वर्कआउट नहीं कर सकते हैं:

• नियोक्ता को इसकी आवश्यकता नहीं दिखती है;
• कर्मचारी के पास अच्छे कारण हैं - पूर्णकालिक अध्ययन में प्रवेश, तत्काल स्थानांतरण, पेंशनभोगी बनना);
• नियोक्ता ने रोजगार अनुबंध का उल्लंघन किया;
• कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है।

जाने से पहले निकल जाओ

एक कर्मचारी को छुट्टी के दौरान या उससे पहले भी अपनी पहल पर नौकरी छोड़ने का अधिकार है। इस मामले में आवेदन उसी रूप में लिखा गया है। अधिक बार, इसमें वाक्यांश होता है "मैं आपको इच्छा पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता हूं।" रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, छुट्टी के अंतिम दिन को अंतिम कार्य दिवस माना जाता है। ऐसे में आपको 2 हफ्ते वर्कआउट करने की जरूरत नहीं है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर दस्तावेजों की सूची

कर्मचारी को केवल त्याग पत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। जवाब में, उसे निम्नलिखित सूची से आधिकारिक दस्तावेज जारी किए जाएंगे:

• कार्मिक विभाग द्वारा जारी बर्खास्तगी के आधार पर इसमें एक प्रविष्टि के साथ एक कार्य पुस्तिका;
• प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल, व्यक्तिगत आयकर प्राप्त और रोकी गई आय की राशि की पुष्टि करता है;
• पिछले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए मजदूरी के भुगतान का प्रमाण पत्र;
• बीमित कर्मचारी के बीमा अनुभव पर भुगतान और अन्य पारिश्रमिक के बारे में जानकारी।

वसीयत में बर्खास्तगी पर अधिकार

प्रत्येक पार्टी के अपने अधिकार होते हैं। कर्मचारी के लिए, यह किसी भी समय आवेदन वापस लेने का अवसर है। यदि कर्मचारी को अंतिम दिन निकाल नहीं दिया गया तो रोजगार अनुबंध लागू रहता है। नियोक्ता को उससे बर्खास्तगी सहित कर्तव्यों के पूर्ण प्रदर्शन की मांग करने का अधिकार है। यदि प्रबंधक रोजगार अनुबंध का उल्लंघन करता है, तो कर्मचारी 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है, लेकिन केवल तभी जब वह अदालत में इसे साबित करने में सक्षम हो।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना

इसे बर्खास्तगी के दिन बनाया जाना चाहिए, अर्थात। 2 सप्ताह के काम के बाद अंतिम कार्यकर्ता। अंतिम निपटान में कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान शामिल है। इसमे शामिल है:

• वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा;
• एक रोजगार या सामूहिक समझौते के तहत भुगतान।

बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी

एक कर्मचारी आवेदन कर सकता है, भले ही बर्खास्तगी की तारीख काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के भीतर हो। नियोक्ता को इसे बदलने का कोई अधिकार नहीं है। 2 सप्ताह की अवधि के बाद, प्रबंधन एक गणना करता है, एक कर्मचारी की अनुपस्थिति के बारे में एक नोट के साथ एक आदेश जारी करता है। आप किसी भी समय देय दस्तावेजों और राशियों के लिए आ सकते हैं। बर्खास्तगी प्रक्रिया के लिए एकमात्र शर्त यह है कि अस्थायी विकलांगता लाभ बीमार छुट्टी के 10 दिनों के भीतर सौंपे जाते हैं। इसका भुगतान अगले वेतन दिवस पर किया जाएगा।

छुट्टी पर

इस मामले में सभी गणना और इस मामले में एक कार्यपुस्तिका जारी करना छुट्टी से पहले अंतिम कार्य दिवस पर किया जाता है। कर्मचारी उन्हीं शर्तों पर अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखता है। वेतन के अलावा, कर्मचारी को अवकाश वेतन दिया जाना चाहिए। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा भुगतान पहले से ही बाहर रखा गया है। एक कर्मचारी इसे प्राप्त कर सकता है यदि वह उसे आराम प्रदान करने से इनकार करता है।

छुट्टी के बाद

यदि कर्मचारी ने पहले ही छुट्टी का उपयोग कर लिया है और उसके बाद छोड़ने का फैसला किया है, तो उसे आवेदन लिखने के बाद सामान्य आधार पर 2 सप्ताह तक काम करना होगा। इस मामले में भुगतान वही है जो किसी अन्य समय पर काम छोड़ते समय होता है। इनमें रोजगार या सामूहिक समझौते के तहत मजदूरी और भुगतान शामिल हैं। यदि आवेदन छुट्टी से पहले उसके बाद बर्खास्तगी के नोट के साथ प्रस्तुत किया गया था, तो गणना अंतिम कार्य दिवस पर की जाती है। फिर वे एक कार्यपुस्तिका जारी करते हैं। यदि छुट्टी अग्रिम में दी गई थी, तो 20% की राशि में अधिक भुगतान छुट्टी वेतन की राशि बर्खास्त व्यक्ति से रोक दी जाती है।

बीमार छुट्टी के बाद

यदि कर्मचारी काम के लिए अक्षमता की अवधि समाप्त होने के बाद काम करना जारी नहीं रख सकता है, तो आवेदन में वह इस कारण को संदर्भित करता है और दस्तावेजों के साथ इसकी पुष्टि करता है। इस मामले में, उसे उसी दिन कार्यपुस्तिका की गणना और जारी करने के साथ बर्खास्त किया जा सकता है। एक व्यक्ति को अप्रयुक्त छुट्टी, वेतन और बीमार छुट्टी के लिए मुआवजा मिलता है।

एक दिन में बर्खास्तगी

यदि किसी कर्मचारी के लिए काम करना जारी रखना असंभव है, तो संगठन उसके साथ अनुबंध को आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर समाप्त करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, आपको सहायक दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा संस्थान से एक बीमारी के बारे में एक प्रमाण पत्र, एक संस्थान से प्रवेश पर, आदि। एक आवेदन लिखना, एक आदेश भरना और जल्दी बर्खास्तगी के मामले में खुद को इससे परिचित करना एक दिन में होता है। गणना अगले दिन की तुलना में बाद में नहीं की जा सकती है, जिसमें छुट्टी के लिए वेतन और मुआवजे का भुगतान शामिल है।

अपने दम पर कैसे छोड़ें

कर्मचारी के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि उसे अपने अनुरोध पर बर्खास्त करने का अधिकार है, और नियोक्ता आवेदन को स्वीकार करने से इनकार नहीं कर सकता है। निर्देशों के अनुसार सब कुछ करना महत्वपूर्ण है ताकि कोई असहमति न हो। सही तरीके से इस्तीफा देने की प्रक्रिया में कई चरण शामिल हैं:

1. एक आवेदन पत्र लिखना। एक कर्मचारी जो इस तरह का कदम उठाने का फैसला करता है, उसे एक निश्चित अवधि के भीतर, निदेशक को संबोधित एक आवेदन जमा करना होगा, यदि आवश्यक हो, तो उसके जाने का कारण।
2. आदेश जारी करना। आवेदन पंजीकृत करने के बाद (इसका पालन किया जाना चाहिए, और अपने लिए एक प्रति बनाना बेहतर है), एक आदेश उत्पन्न होगा। यह एक मानक एकीकृत रूप में संकलित है। कर्मचारी को आदेश से खुद को परिचित करना चाहिए, उसमें अपना हस्ताक्षर करना चाहिए।
3. बर्खास्तगी। नियोक्ता कार्यपुस्तिका में एक उपयुक्त प्रविष्टि करता है, कर्मचारी इसके लिए एक व्यक्तिगत कार्ड में हस्ताक्षर करता है। उसी स्तर पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के आधार पर एक पूर्ण गणना की जाती है।

किसी कर्मचारी को अपने दम पर कैसे फायर करें

नियोक्ता को इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर करना चाहिए। अगला, आपको टी -8 फॉर्म में एक आदेश जारी करने की आवश्यकता है, जिसके साथ कर्मचारी को परिचित करना है। उसके बाद, कार्मिक और लेखा विभाग चालू माह में काम की गई अवधि, छुट्टी के प्रावधान, बीमारी की छुट्टी की अवधि और मुआवजे की गणना के लिए आवश्यक अन्य जानकारी के बारे में जानकारी स्पष्ट करता है। बर्खास्तगी के दिन, एक श्रम प्रमाण पत्र जारी किया जाता है जिसमें बर्खास्तगी का कारण और देय धनराशि का भुगतान होता है।

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